Talotekniikka-alan Sähköasennustoimialan TYÖEHTOSOPIMUS 1.9.2012 30.9.2014 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Sähköalojen ammattiliitto ry
Talotekniikka-alan Sähköasennustoimialan TYÖEHTOSOPIMUS 1.9.2012 30.9.2014 SISÄLLYS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 4 1 SOPIMUSKAUSI... 4 2 AIKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.9.2012... 4 2.1 Henkilökohtaiset aikapalkat... 4 2.2 Perustuntipalkat... 5 2.3 Henkilökohtaista palkanosaa koskevat erityismääräykset... 5 2.4 Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen... 5 2.5 Kuukausipalkat... 5 3 KERTAKORVAUS 1.9.2012... 6 4 URAKKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.9.2012... 6 4.1 Urakkahinnoittelu ja 1.9.2012 kesken olevat vapaasti hinnoitellut urakkatyöt... 6 4.2 Muiden urakalla tehtävien töiden hinnoittelu... 6 4.3 Urakan takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheentöistä maksettava palkka... 6 5 LISIEN KOROTUKSET 1.9.2012... 7 5.1 Ensimmäisen kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt... 7 5.2 Toisen tai useamman kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt... 7 5.3 Kärkimieslisä, aikapalkkauksella tehtävät työt... 8 6 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN ERILLISKORVAUKSET 1.9.2012... 8 7 ASUNTOTUOTANTOHINNOITTELUN 1.2.2013 KOROTUKSET... 8 8 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LISIEN KOROTUKSET 1.2.2013... 9 9 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ERILLISKORVAUSTEN KOROTUKSET 1.2.2013... 9 10 AIKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.10.2013... 10 10.1 Henkilökohtaiset aikapalkat... 10 10.2 Perustuntipalkat... 10 10.3 Henkilökohtaista palkanosaa koskevat erityismääräykset... 10 10.4 Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen... 10 10.5 Kuukausipalkat... 10 11 URAKKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.10.2013... 11 11.1 Urakkahinnoittelu ja 1.10.2013 kesken olevat vapaasti hinnoitellut urakkatyöt... 11 11.2 Asuntotuotantohinnoittelu... 11 11.3 Muiden urakalla tehtävien töiden hinnoittelu... 11 11.4 Urakan takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheentöistä maksettava palkka... 11 12 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LISÄT 1.10.2013... 12 12.1 Työehtosopimuksen lisät 1.10.2013... 12 12.2 Ensimmäisen kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt... 12 12.3 Toisen kärkimiehen lisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt... 12 12.4 Kärkimieslisä, aikapalkkauksella tehtävät työt... 13 13 PÄÄLUOTTAMUSMIEHELLE JA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE MAKSETTAVAT ERILLISKORVAUKSET 1.10.2013... 13 13.1 Pääluottamusmiehen erilliskorvaus... 13 13.2 Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvaus... 14 14 TEKSTIMUUTOKSET... 14
15 HOITOVAPAA... 15 15.1 Kokonaissuunnitelma... 15 15.2 Sairastuminen vanhempainloman tai hoitovapaan aikana... 16 15.3 Työnteko muualla vanhempainloman tai hoitovapaan aikana... 16 16 MENETTELYTAPAMÄÄRÄYKSIÄ... 16 17 YHTEISTYÖ KOTIMAISISSA KONSERNEISSA... 16 18 TYÖNTEKIJÄKOHTAISET SOSIAALISET EDUT... 16 19 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TOIMEENTULOTURVA TYÖSOPIMUKSEN PURKUTAPAUKSESSA... 17 20 LUOTTAMUSMIEHEN JA KÄRKIMIEHEN TEHTÄVÄT... 17 21 TYÖRYHMÄT... 17 22 LAAJA SÄHKÖISTEN ALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS... 17 23 KESKUSJÄRJESTÖJEN SOPIMUKSET, TULKINNAT JA TULKINTAOPAS... 17 24 PALKKATILASTOTIEDOT... 18 25 PYÖRISTYKSET... 18 26 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN OIKEUSVAIKUTUKSET JA ALLEKIRJOITTAMINEN... 18 SÄHKÖASENNUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS... 19 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA... 19 2 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LIITTEIDEN NOUDATTAMINEN... 19 3 TYÖRAUHAVELVOITE... 19 4 PAIKALLINEN SOPIMINEN... 20 5 TYÖSOPIMUS... 21 6 TYÖSUHDETURVA... 22 SÄHKÖASENNUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS, LIITE 2... 25 8 TYÖPALKAT... 35 8 A AIKATYÖ... 35 TALOTEKNIIKKA-ALAN AIKAPALKKAUSJÄRJESTELMÄ... 38 8 C SÄHKÖASENNUSALAN URAKKAHINNOITTELU 1.6.2002... 68 SÄHKÖASENNUSALAN URAKKAHINNOITTELU... 69 9 KORVAUSKESKITUNTIANSIO... 112 10 ODOTUSAIKA JA SEN KORVAUS... 112 11 LISÄT... 114 11.1 Ammattitutkintolisä... 114 11.2 Erittäin likaisen ja erittäin raskaan työn lisä... 115 11.3 Vaativan ja hankalan työn lisä... 116 11.4 Autonkuljettajalisä... 117 11.5 Kärkimieslisä aikapalkkauksella tehtävissä töissä... 117 12 TYÖSSÄOPPIMINEN JA TYÖPAIKKAOHJAAJALISÄ... 118 13 AMMATILLINEN KOULUTUS... 119 14 MATKAKUSTANNUKSET... 119 1 Ateriakorvauksen maksaminen... 120 2 Päivärahan maksaminen... 120 3 Matkakulujen korvaus... 121 4 Matka-ajan korvaus... 122 5 Majoituskorvaukset... 123 6 Päivärahajärjestelmän soveltaminen eräissä tapauksissa... 124 SÄHKÖASENNUSTOIMIALAN työehtosopimus, LIITE 3... 132 2
KOMENNUSMIESTEN MAJOITUSTASO... 132 15 TUNTIKORTIT... 132 16 PALKANMAKSUPÄIVÄ... 133 17 VUOSILOMA... 134 Yleistä... 134 Vuosilomapalkka ja -korvaus... 135 Lomaraha... 136 18 SAIRAUSAIKA, ÄITIYS-, ISYYS- JA TILAPÄINEN HOITOVAPAA... 137 Lakisääteinen lääkärintarkastus... 138 Muut lääkärintarkastukset... 138 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa... 139 Lyhyt tilapäinen palkallinen vapaa... 139 Vaikeasti sairaan lapsen hoito... 140 Poissaolo ja vuosiloma... 140 19 ERINÄISIÄ KORVAUKSIA... 140 20 TYÖTURVALLISUUS... 141 21 LÄHETETYT TYÖNTEKIJÄT... 142 22 TYÖVÄLINEET JA SUOJAVAATETUS... 143 23 SOSIAALITILAT... 144 24 ERIMIELISYYDET JA NIIDEN RATKAISEMINEN... 144 25 AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERIMINEN... 144 26 RYHMÄHENKIVAKUUTUS... 145 27 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA... 145 SÄHKÖASENNUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUS, LIITE 4... 146 YLEISSOPIMUS... 146 LIITE, TES 8 B 5.2.1... 167 3
TALOTEKNIIKKA-ALAN SÄHKÖASENNUSTOIMIALAN TYÖEHTOSOPIMUSTA 2012-2014 KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 8.8.2012 Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n toimisto, Eteläranta 10, Helsinki Läsnä Tuomas Aarto PALTA ry Hanne Salonen PALTA ry Martti Alakoski Sähköalojen ammattiliitto ry Keijo Rimmistö Sähköalojen ammattiliitto ry 1 SOPIMUSKAUSI Talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimus on tänään allekirjoitettu ja se on voimassa 1.9.2012 alkaen. Sopimuskausi päättyy 30.9.2014. Tämä pöytäkirja ei muilta kuin kohdissa 2 26 todetuilta osin muuta Talotekniikkaalan Sähköasennustoimialan työehtosopimuksen 2010 2013 ja sen 1.9.2011 voimaan tulleita palkankorotuksia koskevan 9.5.2011 päivätyn allekirjoituspöytäkirjan määräyksiä. Tämän pöytäkirjan mukainen työehtosopimus on voimassa 30.9.2014 saakka. Kumpikin osapuoli voi työehtosopimuksen tekstien osalta irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 30.9.2013. Jos kuluttajahintaindeksin (2010=100) muutoksen keskiarvo toukokuussa 2013 kahdeltatoista edeltävältä kuukaudelta ylittää 4,1 %, kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa työehtosopimuksen rahamääräisiä eriä sisältävät määräykset päättymään 30.9.2013. Irtisanominen tulee kummassakin tapauksessa suorittaa kirjallisesti 30.6.2013 mennessä. Työehtosopimus on voimassa 30.9.2014 jälkeenkin vuoden kerrallaan, ellei sitä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu viimeistään kahta kuukautta ennen työehtosopimuksen päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. 2 AIKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.9.2012 2.1 Henkilökohtaiset aikapalkat Henkilökohtaisia aikapalkkoja (PTP + HPO) korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.9.2012 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 %. 4
2.2 Perustuntipalkat Perustuntipalkkoja PTP korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.9.2012 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 %. Perustuntipalkat ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Pr / tunti S 9,83 1 12,09 2 14,13 3 15,03 4 15,88 5 16,79 2.3 Henkilökohtaista palkanosaa koskevat erityismääräykset Mikäli yrityksen HPO-järjestelmää ei ole päivitetty vuoden 2002 HPO-leikkausten jälkeen ja päivitetyn matriisin mukaisia kehityskeskusteluja käyty kunkin työntekijän kanssa ennen 1.9.2012, sovelletaan seuraavia määräyksiä: a) Henkilökohtaisen palkanosan tulee olla yrityksessä vähintään puoli vuotta työskennelleellä työntekijällä lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkaryhmässä S 1 vähintään 51 senttiä ja palkkaryhmässä 2 5 vähintään 62 senttiä, ellei yrityksessä ole käytössä päivitettyä HPO-järjestelmää. b) Henkilökohtaista palkanosaa koskeva matriisi on tullut ennen 1.9.2012 neuvotella yrityksessä työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja siten, että jokainen asentaja saa samalla pistemäärällä järjestelmän mukaisesti saman senttimäärän henkilökohtaista palkanosaa. Järjestelmään tehtyjen muutosten ja leikkausten johdosta yrityksessä on voitu yhdessä sopien neuvotella pistejärjestelmä uudelleen henkilön HPO-tasoa alentamatta. 2.4 Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen Henkilökohtainen palkanosa muodostuu siten, että työntekijän korotetusta aikapalkasta (PTP + HPO) vähennetään uusi perustuntipalkka. Jäljelle jäänyt erotus on työntekijän uusi henkilökohtainen palkanosa. 2.5 Kuukausipalkat Kaikkia kuukausipalkkoja korotetaan 2,4 % sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.9.2012. Uuden sovitun kuukausipalkan tulee olla vähintään 175 x ko. työntekijän perustuntipalkka ja muunnetun kuukausipalkan 173 x hänen henkilökohtainen aikapalkkansa. 5
3 KERTAKORVAUS 1.9.2012 Lähinnä 1.9.2012 alkavalta palkanmaksukaudelta maksettavan palkan yhteydessä kokoaikaiselle työntekijälle maksetaan 150 euron suuruinen kertakorvaus. Osaaikaiselle työntekijälle maksettava summa on samassa suhteessa alempi kuin osaaikaisen työntekijän työaika on kokoaikaisen työntekijän täyttä työaikaa pienempi. Tulkinta: Kokoaikaisella työntekijällä tarkoitetaan tässä henkilöä, jonka säännöllinen työaika on vähintään 7 tuntia/päivä ja 35 tuntia/viikko. Kertakorvaus luetaan työssäoloajan palkaksi, joka kerryttää vuosilomakeskituntiansiota. Työntekijän palkkaryhmä ei vaikuta kertakorvauksen määrään. Työntekijälle maksetaan tässä kohdassa tarkoitettu kertakorvaus lähinnä 1.9.2012 alkavalta palkanmaksukaudelta maksettavan palkan yhteydessä. Jos työnantajalla ei ole lain ja työehtosopimuksen mukaan tältä palkanmaksukaudelta palkanmaksuvelvollisuutta, maksetaan kertakorvaus myöhemmin seuraavan sellaisen palkanmaksukauden, jolta edellä tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada palkkaa, palkan yhteydessä. Työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa 1.9.2012 ja jonka työsuhde on alkanut 1.6.2012 tai sen jälkeen, kertakorvaus maksetaan suhteutettuna työsuhteen aikana 31.8.2012 mennessä (mainittu päivä mukaan lukien) olleiden työpäivien lukumäärään (työpäivien lkm/66 x 150 ). 4 URAKKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.9.2012 4.1 Urakkahinnoittelu ja 1.9.2012 kesken olevat vapaasti hinnoitellut urakkatyöt Urakkapalkkoja korotetaan lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Urakkahinnoittelukerroin on 1,314 Vapaasti hinnoiteltuja, ns. könttäurakoita ja ennen ajankohtaa 1.9.2010 voimassa olleeseen asuntotuotantohinnoitteluun perustuvia urakoita korotetaan jäljellä olevan työmäärän osalta 2,4 %. 4.2 Muiden urakalla tehtävien töiden hinnoittelu Tavoiteansio on 1.9.2012 ja sen jälkeen tilaajalle tarjotuissa töissä 17,40. 4.3 Urakan takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheentöistä maksettava palkka Urakkatyön takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheen töistä maksettava palkat ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: 6
Pr / tunti S 11,20 1 13,80 2 15,93 3 16,39 4 16,79 5 17,48 Työntekijän henkilökohtaisen aikapalkan (PTP + HPO) ollessa suurempi kuin em. taulukon mukaan määräytyvä palkka maksetaan työntekijälle henkilökohtainen aikapalkka. 5 LISIEN KOROTUKSET 1.9.2012 5.1 Ensimmäisen kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt Kärkimieslisät työmaan ensimmäiselle kärkimiehelle urakkatyössä ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Työryhmän jäsenmäärä / h 1-2 0,34 3-6 0,55 7-10 0,86 11-12 1,11 13-20 1,48 yli 20 2,36 5.2 Toisen tai useamman kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt Neuvottelut toisesta kärkimiehestä on aloitettava, kun työryhmän jäsenmäärä ylittää kahdeksan asentajaa. Kun työryhmän jäsenmäärä ylittää 11, on nimettävä toinen kärkimies. Suuriin työkohteisiin voi olla tarpeellista nimetä useampia kärkimiehiä. Tällaisesta menettelystä sovitaan erikseen. Ensimmäisen kärkimiehen lisäksi määrätylle toiselle tai useammalle kärkimiehelle maksettavat lisät urakkatyössä ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Muun kuin ensimmäisen kärkimiehen / h kärkimiestehtävien piirissä olevien työntekijöiden lukumäärä 1-2 0,34 3-6 0,55 7-10 0,86 yli 10 1,11 7
5.3 Kärkimieslisä, aikapalkkauksella tehtävät työt Kärkimieslisät aikapalkkauksella tehtävässä työssä ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Työryhmän jäsenmäärä / h 3-6 0,55 7-10 0,86 11-12 1,11 13-20 1,48 yli 20 2,36 6 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN ERILLISKORVAUKSET 1.9.2012 Pääluottamusmiehen erilliskorvaukset ovat lähinnä 1.9.2012 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Edustettavien työntekijöiden määrä Pääluottamusmiehen erilliskorvaus 1.9.2012 30.9.2013 /kahden viikon tilijakso 5 9 52,74 / 2 vko 10 50 63,28 / 2 vko 51 100 84,38 / 2 vko 101 150 105,47 / 2 vko 151 200 126,57 / 2 vko 201 250 147,66 / 2 vko 251 400 168,76 / 2 vko 401 450 189,85 / 2 vko yli 450 sovitaan erikseen 7 ASUNTOTUOTANTOHINNOITTELUN (1.9.2010 VOIMAAN TULLUT HINNOITTE- LU) 1.2.2013 KOROTUKSET Talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimuksessa 2010-2013 sovittuja 1.9.2010 jälkeen voimassa olleita asuntotuotantohintoja korotetaan lähinnä 1.2.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Perushinta Peruspistemäärä, kpl Lisäpisteen hinta, /huoneisto /kpl 870 60 11,40 8
Kesken olevia ajankohdan 1.9.2010 jälkeen voimaan tulleeseen asuntotuotantohinnoitteluun perustuvia urakoita korotetaan lähinnä 1.2.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta jäljellä olevan työmäärän osalta 2,4 %. 8 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LISIEN KOROTUKSET 1.2.2013 Talotekniikka-alan Sähköasennustoimialan työehtosopimuksen mukaiset lisät ovat lähinnä 1.2.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Lisä 1.2.2013 / h Iltavuorolisä 1,23 Yövuorolisä 2,25 Iltatyölisä 1,23 Yötyölisä 2,25 Työvuoro siirtoilmoituksen myöhästyminen 2,46 Ammattitutkintolisä 0,51 Erikoisammattitutkintolisä 0,92 Erittäin likaisen ja erittäin raskaan työn lisä 0,41 Vaativan ja hankalan työn lisä 1,64 Työpaikkaohjaajalisä 0,41 /päivä Autonkuljettajalisä 2,51 9 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN ERILLISKORVAUSTEN KOROTUKSET 1.2.2013 Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvauksia korotetaan lähinnä 1.2.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Edustettavien työntekijöiden määrä Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvaus 1.2.2013 30.9.2013 / kahden viikon tilijakso 5 9 20,48 / 2 vko 10 50 30,72 / 2 vko 51 100 40,96 / 2 vko 101 150 56,32 / 2 vko 151 200 71,68 / 2 vko 201 250 87,04 / 2 vko 251 400 102,4 / 2 vko 401 450 122,88 / 2 vko yli 450 9 sovitaan erikseen
10 AIKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.10.2013 10.1 Henkilökohtaiset aikapalkat Henkilökohtaisia aikapalkkoja (PTP + HPO) korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.10.2013 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,9 %. 10.2 Perustuntipalkat Perustuntipalkkoja PTP korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.10.2013 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,9 %. Perustuntipalkat ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Pr / tunti S 10,02 1 12,32 2 14,40 3 15,32 4 16,18 5 17,11 10.3 Henkilökohtaista palkanosaa koskevat erityismääräykset Mikäli yrityksen HPO-järjestelmää ei ole päivitetty vuoden 2002 HPO-leikkausten jälkeen ja päivitetyn matriisin mukaisia kehityskeskusteluja käyty kunkin työntekijän kanssa ennen 1.10.2013, sovelletaan seuraavia määräyksiä: a) Henkilökohtaisen palkanosan tulee olla yrityksessä vähintään puoli vuotta työskennelleellä työntekijällä lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta lukien palkkaryhmässä S 1 vähintään 52 senttiä ja palkkaryhmässä 2 5 vähintään 63 senttiä, ellei yrityksessä ole käytössä päivitettyä HPO-järjestelmää. b) Henkilökohtaista palkanosaa koskeva matriisi on tullut ennen 1.10.2013 neuvotella yrityksessä työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja siten, että jokainen asentaja saa samalla pistemäärällä järjestelmän mukaisesti saman senttimäärän henkilökohtaista palkanosaa. Järjestelmään tehtyjen muutosten ja leikkausten johdosta yrityksessä on voitu yhdessä sopien neuvotella pistejärjestelmä uudelleen henkilön HPO-tasoa alentamatta. 10.4 Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen Henkilökohtainen palkanosa muodostuu siten, että työntekijän korotetusta aikapalkasta (PTP + HPO) vähennetään uusi perustuntipalkka. Jäljelle jäänyt erotus on työntekijän uusi henkilökohtainen palkanosa. 10.5 Kuukausipalkat Kaikkia kuukausipalkkoja korotetaan 1,9 % sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa lähinnä 1.10.2013. 10
Uuden sovitun kuukausipalkan tulee olla vähintään 175 x ko. työntekijän perustuntipalkka ja muunnetun kuukausipalkan 173 x hänen henkilökohtainen aikapalkkansa. 11 URAKKAPALKKOJEN KOROTUKSET 1.10.2013 11.1 Urakkahinnoittelu ja 1.10.2013 kesken olevat vapaasti hinnoitellut urakkatyöt Urakkapalkkoja korotetaan lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Urakkahinnoittelukerroin on 1,339. Vapaasti hinnoiteltuja, ns. könttäurakoita ja kaikkia asuntotuotantohinnoitteluun perustuvia urakoita korotetaan jäljellä olevan työmäärän osalta 1,9 %. 11.2 Asuntotuotantohinnoittelu Talotekniikka-alan Sähköasennustoimialan työehtosopimuksessa 2010-2013 sovittuja 1.9.2010 jälkeen voimassa olleita asuntotuotantohintoja korotetaan lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Perushinta /huoneisto Peruspistemäärä, kpl 11 Lisäpisteen hinta, /kpl 879 60 11,50 Kesken olevia ajankohdan 1.9.2010 jälkeen voimaan tulleeseen asuntotuotantohinnoitteluun perustuvia urakoita korotetaan lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta jäljellä olevan työmäärän osalta 1,9 %. 11.3 Muiden urakalla tehtävien töiden hinnoittelu Tavoiteansio on 1.10.2013 jälkeen tilaajalle tarjotuissa töissä 17,73 /h. 11.4 Urakan takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheentöistä maksettava palkka Urakkatyön takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotteluajan ja aloittamisvaiheen töistä maksettava palkat ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Pr / tunti S 11,41 1 14,06 2 16,23 3 16,70 4 17,11 5 17,81 Työntekijän henkilökohtaisen aikapalkan (PTP + HPO) ollessa suurempi kuin em. taulukon mukaan määräytyvä palkka maksetaan työntekijälle henkilökohtainen aikapalkka.
12 TYÖEHTOSOPIMUKSEN LISÄT 1.10.2013 12.1 Työehtosopimuksen lisät 1.10.2013 Työehtosopimuksen mukaiset lisät ovat alla olevan taulukon mukaiset lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta: Lisä 1.10.2013 / h Iltavuorolisä 1,25 Yövuorolisä 2,29 Iltatyölisä 1,25 Yötyölisä 2,29 Työvuoro siirtoilmoituksen myöhästyminen 2,51 Ammattitutkintolisä 0,52 Erikoisammattitutkintolisä 0,94 Erittäin likaisen ja erittäin raskaan työn lisä 0,42 Vaativan ja hankalan työn lisä 1,67 Työpaikkaohjaajalisä 0,42 /päivä Autonkuljettajalisä 2,56 12.2 Ensimmäisen kärkimiehen kärkimieslisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt Kärkimieslisät urakkatyössä ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Työryhmän jäsenmäärä / h 1-2 0,35 3-6 0,56 7-10 0,88 11-12 1,13 13-20 1,51 yli 20 2,40 12.3 Toisen kärkimiehen lisä, urakkapalkkauksella tehtävät työt Neuvottelut toisesta kärkimiehestä on aloitettava, kun työryhmän jäsenmäärä ylittää kahdeksan asentajaa. Kun työryhmän jäsenmäärä ylittää 11, on nimettävä toinen kärkimies. Suuriin työkohteisiin voi olla tarpeellista nimetä useampia kärkimiehiä. Tällaisesta menettelystä sovitaan erikseen. Ensimmäisen kärkimiehen lisäksi määrätylle toiselle tai useammalle kärkimiehelle maksettavat lisät urakkatyössä ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: 12
Muun kuin ensimmäisen kärkimiehen / h kärkimiestehtävien piirissä ole- vien työntekijöiden lukumäärä 1 2 0,35 3 6 0,56 7 10 0,88 yli 10-1,13 12.4 Kärkimieslisä, aikapalkkauksella tehtävät työt Kärkimieslisät aikapalkkauksella tehtävässä työssä ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Työryhmän jäsenmäärä / h 3-6 0,56 7-10 0,88 11-12 1,13 13-20 1,51 yli 20 2,40 13 PÄÄLUOTTAMUSMIEHELLE JA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE MAKSETTA- VAT ERILLISKORVAUKSET 1.10.2013 13.1 Pääluottamusmiehen erilliskorvaus Työehtosopimuksen mukaiset pääluottamusmiehen erilliskorvaukset ovat lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: Edustettavien työntekijöiden määrä / kahden viikon tilijakso 1.10.2013 5-9 53,74 10-50 64,48 51-100 85,98 101-150 107,47 151-200 128,97 201-250 150,47 251-400 171,97 401-450 193,46 yli 450 sovitaan erikseen 13
13.2 Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvaus Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvauksia korotetaan lähinnä 1.10.2013 alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: Edustettavien työntekijöiden määrä Työsuojeluvaltuutetun erilliskorvaus 1.10.2013 30.9.2014 /kahden viikon tilijakso 5 9 20,87 / 2 vko 10 50 31,30 / 2 vko 51 100 41,74 / 2 vko 101 150 57,39 / 2 vko 151 200 73,04 / 2 vko 201 250 88,69 / 2 vko 251 400 104,35 / 2 vko 401 450 125,21 / 2 vko yli 450 sovitaan erikseen 14. TEKSTIMUUTOKSET LIITTEEN 4 (Yleissopimus) kohta 2.6.3 muutetaan seuraavaksi: 2.6.3. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun siirtosuoja A. Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. B. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsuhde on edellyttänyt työskentelyä sekä aika- että urakkatyössä, jatkuu hänen työsuhteensa tässä suhteessa ennallaan. C. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. LIITTEESEEN 4 (Yleissopimus) lisätään uusi kohta 2.6.4: 2.6.4 Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitys 14
A. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata työhönottopaikkakohtaista ansiokehitystä. Hänen ansiokehitystään verrataan työhönottopaikan palkkatilaston saman palkkaryhmän muiden työntekijöiden säännöllisen työajan keskituntiansion kehitykseen kalenterivuosittain ja mikäli jälkeenjääneisyyttä havaitaan, on ryhdyttävä paikallisesti palkantarkistus- ja oikaisutoimenpiteisiin. Vertailun tekeminen edellyttää, että työhönottopaikan muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden kalenterivuoden aikana tekemien työtuntien lukumäärä on vähintään 6.000 tuntia. Edellä mainitun työtuntimäärän alittuessa vertailu tehdään koko yrityksen saman palkkaryhmän muiden työntekijöiden työajan keskituntiansion ansiokehitykseen. Ellei edellä mainittu työtuntimäärä täyty viimeksi mainittuakaan vertailua tehtäessä, verrataan hänen ansiokehitystään saman palkkaryhmän työntekijöiden edellisen valtakunnallisen palkkatilaston mukaiseen työajan keskituntiansion ansiokehitykseen (EK:n palkkatilaston sarake I). B. Ansiokehityksellä tarkoitetaan työajan keskituntiansion prosentuaalista muutosta edellisen kalenterivuoden lopusta seuraavan kalenterivuoden loppuun sekä vastaavasti aiemman kalenterivuoden valtakunnallisen palkkatilaston mukaisen työajan keskituntiansion prosentuaalista muutosta verrattuna seuraavan vuoden tilaston vastaavaan arvoon. C. Edellä kohdassa A mainittua ansiokehitysvertailua ei tehdä, jos pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun keskituntiansio on yli 30 % vertailun kohteena olevaa keskituntiansiota suurempi. LIITTEESEEN 4 (Yleissopimus) lisätään uusi kohta 2.6.5: 2.6.5 Työsuojeluasiamiehen siirtosuoja A. Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisentoimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista. Pöytäkirjamerkintä: Edellä mainituista uusista kohdista johtuen numerointi yleissopimuksessa muuttuu. 15 HOITOVAPAA 15.1 Kokonaissuunnitelma Järjestöt suosittelevat kokonaissuunnitelman laatimista vanhempainloman ja hoitovapaan käyttämisestä. EK ja SAK ovat laatineet yhteisen lomakemallin ilmoitusmenettelyn selkeyttämiseksi ja työsopimuslain mukaisten oikeuksien varmistamiseksi. Lomakkeesta käyvät ilmi keskeiset vanhempainloman ja hoitovapaan käyttöönottoon liittyvät seikat. Lomaketta käyttäen suositellaan tehtäväksi kirjallinen kokonaissuunnitelma, josta ilmenevät perheen suunnitelmat vanhempainloman, isyysloman ja hoitovapaan käytöstä. Mikäli lain mukainen perusteltu syy vaatii ennakkoilmoituksesta poikkeamista, uusi ilmoitus voidaan tehdä laissa säädettyjen määräaikojen puitteissa. 15
15.2 Sairastuminen vanhempainloman tai hoitovapaan aikana Työntekijällä on oikeus perustellusta syystä muuttaa vanhempainloman tai hoitovapaan ajankohtaa ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteuttamista tai niin pian kuin mahdollista. Mikäli työntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempainlomansa tai hoitovapaansa, perustuu työntekijän työstä poissaolo työkyvyttömyyteen. Työnantajalla ei tällaisessa tapauksessa ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainloma- tai hoitovapaajakso työsopimuslaissa säädettyyn määräaikaan mennessä tehdyn ilmoituksen mukaan olisi kestänyt. 15.3 Työnteko muualla vanhempainloman tai hoitovapaan aikana Vanhempainloma tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdollista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin. 16 MENETTELYTAPAMÄÄRÄYKSIÄ Työvoiman vähentämisjärjestystä koskeva kanneaika on sama kuin työsopimuksen päättämistä koskevissa riita-asioissa. Työsuhdeturvaan liittyvien menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamusta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellaisten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingonkorvausta, korvausta taikka hyvitystä. Allekirjoittaneet järjestöt pyrkivät työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopimaan, viedäänkö erimieliseksi jäänyt työsuhdeturva-asia yleisen oikeuden vai työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 17 YHTEISTYÖ KOTIMAISISSA KONSERNEISSA Osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että yrityksissä, jotka ovat osa suomalaista konsernia, tulee antaa vuosittain yhteinen selvitys henkilöstölle tai sen edustajille konsernin taloudellisesta tilasta. Selvityksestä tulee käydä ilmi konsernin tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät siltä osin kuin se toimii Suomessa. Tietojen antamisajankohdasta ja -tavasta päättää yritys. 18 TYÖNTEKIJÄKOHTAISET SOSIAALISET EDUT Sovittiin, että mikäli työnantaja on antanut tai hän ja työntekijät ovat keskenään sopineet suuremmista sosiaalisista eduista, kuten irtisanomisaika tms. kuin mitä nyt allekirjoitettu työehtosopimus työntekijälle antaa, ei näitä etuja työehtosopimuksen perusteella tule huonontaa. 16
19 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TOIMEENTULOTURVA TYÖSOPIMUKSEN PUR- KUTAPAUKSESSA Mikäli yleissopimuksessa tarkoitetun työsuojeluvaltuutetun työsopimus puretaan ja työsuojeluvaltuutettu riitauttaa purkamisen, on työnantajan maksettava työsuojeluvaltuutetulle yhden kuukauden palkkaa vastaava määrä, mikäli kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta. 20 LUOTTAMUSMIEHEN JA KÄRKIMIEHEN TEHTÄVÄT Luottamusmiehen ja kärkimiehen tehtävä-alueiden rajan selventämiseksi järjestöt toteavat, että työhön liittyvät järjestely- ja suoritustekniset kysymykset kuuluvat kärkimiehelle/työntekijälle. Palkkaan ja muihin työehtoihin liittyvät kysymykset siirtyvät luottamusmiehen tehtäväpiiriin vasta, kun asiasta ei työnjohdon kanssa ole päästy yhteisymmärrykseen. Luottamusmiestä koskevat määräykset ovat Sähköasennustoimialan yleissopimuksessa, liite 4. 21 TYÖRYHMÄT Järjestöjen Talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimuksessa 2010 2013 perustamat työryhmät jatkavat toimintaansa seuraavasti: Aikapalkkausta uudistavan työryhmän tehtävänä on 31.12.2013 mennessä sopia aikapalkkausjärjestelmän uudistamisesta. Työryhmän tehtävänä on myös sopia uuden aikapalkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohdasta. Urakkapalkkausta uudistavan työryhmän tehtävänä on 31.12.2013 mennessä sopia Talotekniikka-alan sähköasennustoimialan työehtosopimuksen 8 B ja 8 C määräysten uudistamisesta. Työryhmän tehtävänä on myös sopia uusien määräysten käyttöönottoajankohdasta. Järjestöt perustavat uuden työryhmän, jonka tehtävänä on 31.12.2013 mennessä sopia ydinvoimalaitosten rakentamista koskevista poikkeuksista Talotekniikka-alan Sähköasennustoimialan työehtosopimuksen yleisiin määräyksiin. Työryhmän tehtävänä on myös sopia uusien määräysten käyttöönottoajankohdasta. 22 LAAJA SÄHKÖISTEN ALOJEN TYÖEHTOSOPIMUS Osapuolina olevat järjestöt sitoutuvat osallistumaan työehtosopimuskauden aikana toimenpiteisiin laajan sähköisten alojen työehtosopimuksen neuvottelemiseksi. 23 KESKUSJÄRJESTÖJEN SOPIMUKSET, TULKINNAT JA TULKINTAOPAS Jos EK ja SAK sopimuskauden aikana sopivat muutoksista tai lisäyksistä niihin keskinäisiin sopimuksiinsa, jotka ovat tämän työehtosopimuksen liitteinä sellaisinaan, toteutetaan em. muutokset ja lisäykset myös tämän työehtosopimuksen liitteisiin keskusjärjestöjen sopimasta ajankohdasta. 17
Mikäli keskusliitot edellisen asemasta sopivat muutoksista tai lisäyksistä sellaisiin tekemiinsä sopimuksiin, joiden perustella perusteella allekirjoittaneet järjestöt ovat tehneet oman vastaavan sopimuksensa, ryhdytään välittömästi neuvottelemaan siitä, miten em. muutokset tai lisäykset saadaan liitetyksi edellä mainittujen allekirjoittaneiden järjestöjen välisiin sopimuksiin. Allekirjoittaneet järjestöt toteavat, että EK:n ja SAK:n tulkintoja sovelletaan osana työehtosopimusta ja yleissopimusta, ellei edellä mainittujen sopimusten määräysten nimenomaisesta sanamuodosta muuta johdu. Järjestöt sitoutuvat laatimaan työehtosopimuskauden aikana yhteisen tulkintaoppaan sähköasennustoimialan työehtosopimuksen määräyksistä. 24 PALKKATILASTOTIEDOT Palta ry. sitoutuu toimittamaan sähköasennustoimialan palkkatilasto- ja henkilöstötiedot Sähköalojen ammattiliitto ry:lle EK:n palkkatilaston tai sitä vastaavan muun kattavan tilastoaineiston valmistuttua. 25 PYÖRISTYKSET Sopimuskauden mukaiset palkkamääriin tulevat prosentuaaliset lisät lasketaan ja niitä koskevat tarkistukset suoritetaan siten pyöristäen, että 49/100 snt tasoitetaan lähinnä alempaan ja 50/100 snt lähinnä ylempään täyteen senttiin. 26 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN OIKEUSVAIKUTUKSET JA ALLEKIRJOITTAMI- NEN Todettiin, että tällä pöytäkirjalla on sama voima kuin varsinaisella työehtosopimuksella. Helsingissä 8.8.2012 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Tuomas Aarto Hanne Salonen Sähköalojen ammattiliitto ry Martti Alakoski Keijo Rimmistö 18