1(7) TEKNISEN HUOLLON JA KUNNOSSAPIDON TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 1.12.2017 Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry Läsnä Palvelualojen työnantajat PALTA ry Teollisuusliitto ry Mikko Mäenpää Jari Mäkinen Timo Yli-Koivisto Pasi Karttunen 1 Lähtökohdat Teknisen huollon ja kunnossapidon työehtosopimuksen osapuolet ovat sopineet 31.10.2017 saakka voimassa olleen sopimuksen uudistamisesta tästä allekirjoituspöytäkirjasta ja sen liitteistä ilmi käyvin muutoksin. Työehtosopimuksen sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.12.2017 alkaen. 2 Sopimuskausi Työehtosopimus on voimassa 31.10.2020 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Mikäli kolmatta sopimusvuotta koskevan palkantarkistuksen toteuttamisesta ei päästä yksimielisyyteen 31.5.2019 mennessä, voi kumpikin liitto irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.10.2019. Työehtosopimuksen irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. 3 Palkkaratkaisu Sovittu palkkaratkaisu on tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1. 4 Rakenteelliset muutokset 4.1. Lisätään 7 :n kohdan 6. Sunnuntaityö loppuun uusi kappale seuraavasti: Arkipyhiksi keskeytyvissä työaikamuodoissa voi pääluottamusmies tiistaiksi, keskiviikoksi tai torstaiksi osuvan kirkollisen juhlapäivän (uudenvuodenpäivä, loppiainen, helatorstai, joulupäivä, tapaninpäivä) osalta kirjallisesti sopia sunnuntaityökorotuksen maksamisesta tai sen suuruudesta. Tämä mahdollistaa säännöllisen työajan siirron kustannusneutraalisti työtuntijärjestelmän mukaiselle vapaapäivälle. 4.2. Muutetaan 7 :n kohtaa 7. Viikoittainen vapaa-aika ja viikkovapaakorvaus seuraavasti: Pöytäkirjamerkintä: Viikkovapaan ei katsota toteutuvan aikana, jolloin työntekijä on poissa työstä oman sairautensa tai sairaan lapsen hoidon vuoksi. Jos viikkovapaan aikana ollaan työnantajan määräämässä koulutuksessa tai työmatkalla, ei viikkovapaan
2(7) katsota toteutuneen. Työntekijälle korvataan hänen menettämänsä viikkovapaa tämän momentin mukaisesti, ellei hän saa viikkovapaataan muutoin. 4.3. Muutetaan 8 :n kohtaa 1. Hälytysluonteinen työ seuraavasti: Hälytystyöstä maksetaan 100 %:n lisä keskituntiansion mukaan (sisältää ylityölisän). Hälytystyössä matkustusaika luetaan työaikaan. Lyhyemmältä kuin yhden tunnin työajalta maksetaan tunnin palkka. Matka-aika ei ole työaikaa, mutta matka-ajan korvauksena maksetaan työntekijän henkilökohtaisen aikapalkan suuruinen korvaus. Lisätään kohdan loppuun uusi kappale seuraavasti: Paikallisesti voidaan sopia toisin hälytysluontoista työtä koskevista työehtosopimuksen määräyksistä. 4.4. Muutetaan 8 :n kohtaa 2. Varallaolo seuraavasti: Työaika alkaa työntekijän lähtiessä työhön oleskelupaikastaan ja päättyy hänen takaisin palattuaan. Matka-aika ei ole työaikaa, mutta matka-ajan korvauksena maksetaan työntekijän henkilökohtaisen aikapalkan suuruinen korvaus. Lisätään kohdan loppuun uusi kappale seuraavasti: Paikallisesti voidaan sopia toisin varallaoloa koskevista työehtosopimuksen määräyksistä. 4.5. Muutetaan 9 :ää Arkipyhäkorvaus seuraavasti: Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös sellaisilta 1. momentin mukaisesti määritellyiltä arkipyhiltä, jotka sattuvat === - lomarahavapaan ajaksi 4.6. Muutetaan 10 :n kohtaa 1. Työssäolopäivien veroiset päivät seuraavasti: Kokonaisina työpäivinä annettavat työaikapankkivapaat ja lomarahavapaa luetaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosiloman pituutta laskettaessa. 4.7. Muutetaan 10 :n kohtaa 6. Lomaraha seuraavasti: Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Työnantaja ja työntekijä voivat kirjallisesti sopia lomarahan tai sen osan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen, jos vaihtamisen mahdollisuudesta on tehty kirjallisesti paikallinen (kehys)sopimus työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: lomarahavapaan ajalta maksettavan palkan maksuajankohta työkyvyttömyyden vaikutus lomarahavapaan käyttöön sovitun lomarahavapaan ajankohdan mahdollinen muuttaminen
3(7) 4.8. Muutetaan 12 :n kohtaa 2. Työntekijän palkka seuraavasti: Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 prosenttia ja enintään 26 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkan osuudesta. Työpaikkakohtaisesti työntekijöille määriteltyjen henkilökohtaisten palkan osuuksien prosenttilukujen keskiarvo porrastusryhmittäin on 12 18 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia työntekijöitä koskevien määritysten yhteydessä. Tässä kohdassa tarkoitettu keskiarvo tulee toteuttaa yrityksissä 1.5.2018 mennessä. 4.9. Muutetaan 13 :n kohdassa 2. Kustannukset ja päivärahat mainittujen yöpymiskustannusten euromääriä seuraavasti: Yöpymiskustannusten enimmäismäärät matkavuorokautta kohti ovat seuraavat: Helsingin, Espoon, Vantaan ja Kauniaisten kaupungeissa 148 euroa muissa kunnissa 105 euroa 4.10. Muutetaan 13 :n kohtaa 3. Työ ulkomailla seuraavasti: Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyömailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aiheuttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia periaatteita ei ole liittojen kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 23 :ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaen. Siihen saakka, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, korvataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 kohdan mukaisesti. Soveltamisohje: Säännös koskee vain sellaisia Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä sijaitsevia rakennus- tai asennustyömaita, joilla työskentelee useita suomalaisia yrityksiä. Pöytäkirjamerkintä: Ruotsin työehtosopimusten soveltamisvelvollisuuden perusteella noudatetaan Ruotsin osalta seuraavia poikkeusmääräyksiä: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtosopimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta; b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa voimassa olevia lain ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan ja lomankorvauksen laskemisesta ja maksamisesta; c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättäessä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;
4(7) d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovelletaan myös siinä tapauksessa, että yritys on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssa. 4.11. Muutetaan 15 :n kohtaa 1. Sairausajan palkka seuraavasti: Jos työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana ja yli 7 sairaspäivän jatkuvan vuosiloman osa siirretään myöhemmin pidettäväksi, työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa tämän pykälän mukaisesti loman siirtoajankohdasta eteenpäin. 4.12. Muutetaan 15 :n kohtaa 2. Korvaava työ seuraavasti: Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työntekijälle saattaa olla mahdollista osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Tämän alakohdan määräyksiä ja ohjeistusta on sovellettava myös silloin kun alakohdan tarkoittamaa korvaavaa työtä kutsutaan toisella nimellä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta. 4.13. Muutetaan 15 :n kohtaa 4. Perhevapaat seuraavasti: Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus edellä mainitun perusteella uuden äitiysvapaan osalta. Soveltamisohje: Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta. Jos työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan työntekijälle vapaata samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä äitiys- tai isyysvapaaseen rinnastettava vapaa, jonka ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa äitiys- tai isyysvapaan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti. Jos työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, sovelletaan adoptioon välittömästi liittyvänä edellä mainittuja määräyksiä äitiys- ja isyysvapaan palkan maksamisen osalta, mikäli työntekijä on oikeutettu saamaan sairausvakuutuslain 9 luvun 11 :n mukaista adoptiovanhemmalle maksettavaa vanhempain- tai isyysrahaa. 4.14. Muutetaan 15 :n kohdan 5. Lapsen sairastuminen alakohtaa e) Huoltajan ansiotyöedellytys seuraavasti: Edellä sanottu ei koske tilannetta, jossa toinen lapsen huoltajista on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon kodin ulkopuolella tapahtuvan tutkintoon johtavan ammatillisen koulutuksen tai ase- tai siviilipalvelusvelvoitteiden vuoksi. 4.15. Lisätään 15 :n kohtaan 5. Lapsen sairastuminen työehtosopimuksen tekstistä puuttuva eri tilanteita koskeva jaottelu / numerointi 4.16. Muutetaan 15 :n kohtaa 6. Vähennykset seuraavasti: Sairausajan tai adoptio-, äitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen takia samalta ajanjaksolta päivä- tai vanhem-
5(7) pain-, äitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan tai adoptio-, äitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan tai adoptio-, äitiysvapaan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä-, vanhempain- ja äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Soveltamisohje: Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta em. päivä-, vanhempain- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausloman tai adoptio- ja äitiysvapaan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksatta. 4.17. Muutetaan Irtisanomissuojasopimuksen 12 :ää Neuvottelumenettely seuraavasti: Yhteistoimintalain 45 ja 51 :istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti. 4.18. Muutetaan Irtisanomissuojasopimuksen 15 :ää Työntekijän takaisin ottaminen seuraavasti: Työsopimuslain 6 luvun 6 :n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välisellä kirjallisella sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti. [poist. sana ja ] Siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet työntekijän uudelleen työllistymisen edistämiseksi. Sopimuksen tekemisellä ja sen perusteella mahdollisesti maksettavalla vastikkeella saattaa olla vaikutuksia työntekijän työttömyysturvaetuuksiin. Työntekijälle on hänen niin halutessaan varattava riittävä aika ennen sopimuksen tekemistä selvittää sopimisen vaikutukset tilanteeseensa. 4.19. Muutetaan Irtisanomissuojasopimuksen 16 :n kohtaa 7. Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus eräissä tilanteissa seuraavasti: Lomautetulla työntekijällä on työsopimuslain 5 luvun 7 :n 2 momentin nojalla oikeus saada korvaus irtisanomisajan palkan menettämisestä aiheutuvasta vahingosta irtisanomisajan palkkansa, jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana. Korvausvelvollisuuden rajoittaminen Työnantajan korvausvelvollisuutta vähentää työntekijän irtisanomisaikana muualla mahdollisesti ansaitsema palkka.
6(7) Työntekijän tahallaan ansaitsematta jättämän palkan vähentäminen tulee kyseeseen vain poikkeuksellisesti, esimerkiksi silloin, kun työnantaja olisi itse järjestänyt työntekijälle irtisanomisajaksi tai sen osaksi työtä. Korvauksesta Irtisanomisajan palkasta ei vähennetä lomautusilmoitusajan palkkaa. Korvaus Irtisanomisajan palkka maksetaan palkanmaksukausittain, ellei työntekijä ole irtisanomisaikana muualla töissä. Jos työntekijä on irtisanomisaikana muualla työssä, maksaa työnantaja irtisanomisajan palkan korvauksen ja muualla ansaitun palkan mahdollisen erotuksen työsuhteen päättyessä edellyttäen, että työntekijä antaa työnantajalle tuolloin selvityksen irtisanomisaikana muualla ansaitsemastaan palkasta. 4.20. Korvataan nykyinen TT-SAK Yleissopimuksen kohta 5.1. Ammatillinen koulutus seuraavalla tekstillä: Jos työnantaja antaa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettää työntekijän hänen ammattiinsa liittyvään koulutustilaisuuteen, korvataan työntekijän säännöllisen työajan ansionmenetys keskituntiansion mukaisesti sekä kurssi- että matka-ajalta. Kuukausipalkkainen työntekijä saa koulutuksen ja sen edellyttämän matkan ajalta palkkansa vähentämättömänä. Jos koulutus järjestetään säännöllisen työajan ulkopuolella, maksetaan koulutuksen ajalta henkilökohtaisen aikapalkan suuruinen korvaus. Lisäksi työntekijälle maksetaan työehtosopimuksen 13 :n mukaiset korvaukset matkakustannuksista. Työnantaja maksaa myös kurssimaksut, opetusmateriaalin ja internaattikurssien täysihoitomaksun ja muiden kuin internaattikurssien osalta työehtosopimuksen 13 :n mukaan määräytyvän päivärahan tai ateriakorvauksen. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista on todettava, että kyse on tämän sopimuskohdan mukaisesta työntekijälle vapaaehtoisesta koulutuksesta. Vapaaehtoisen tai työntekijää velvoittavan koulutuksen eroista on liittojen välillä laadittu tulkintaohje, joka löytyy liittojen kotisivuilta. 4.21. Muutetaan TT-SAK Yleissopimuksen kohtaa 5.3. Ammatillinen koulutus seuraavasti: SAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Lisäksi työntekijä voi osallistua työsuhteen katkeamatta Teollisuusliitto ry:n kolmen kuukauden muutoksen eväät -kurssille. 5 Keskusjärjestösopimukset Osapuolet ovat sopineet, minkä sisältöisinä 31.10.2017 saakka voimassa olleen työehtosopimuksen liitteenä olleet keskusjärjestösopimukset liitetään uudistetun työehtosopimuksen liitteiksi, ellei tämän allekirjoituspöytäkirjan muista kohdista muuta johdu. Sovitut keskusjärjestösopimukset ovat tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 2.
7(7) Tarkastettu Palvelualojen työnantajat PALTA ry Tuomas Aarto Anu Sajavaara Teollisuusliitto ry Riku Aalto Turja Lehtonen