Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen tavoitteena on kehittää kuntoutuksen ja työpaikan yhteistyötä ja löytyy näkökulmia kuntoutuksesta työpaikalla syntyviin hyötyihin. Toivomme, että käyttäisit hetken aikaasi vastaamalla oheiseen kyselyyn. Kyselyllä saamamme tieto on arvokasta kuntoutuksen viemiseksi lähemmäksi työtä ja työpaikkaa. Oheinen kysely on lähetetty kaikille Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeeseen (TK2) osallistuvien työpaikkojen yhteyshenkilöille. Pyydämme Sinua vastaamaan lomakkeessa esitettyihin kysymyksiin työnantajan roolissa. Kyselyyn vastataan salatun yhteyden kautta, joten kukaan ulkopuolinen ei pääse näkemään vastauksiasi. Kyselyssä kerättävä tieto käsitellään luottamuksellisesti. Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy 14.3.2014. #LINK# Lisätietoja: Kirsi Vainiemi, asiantuntijalääkäri, Kela; kirsi.vainiemi@kela.fi; 020 6343230, TK2- hanke projektipäällikkö Anu Hansten, suunnittelija, Kela; anu.hansten@kela.fi; 020 6343252
1. Mikä on työnantajasi toimiala? ( ) Maatalous, metsätalous ja kalatalous ( ) Kaivostoiminta ja louhinta ( ) Teollisuus ( ) Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jätehuolto ja muu ympäristön puhtaanapito ( ) Rakentaminen ( ) Tukku- ja vähittäiskauppa ( ) Kuljetus ja varastointi ( ) Majoitus- ja ravitsemustoiminta ( ) Informaatio ja viestintä ( ) Rahoitus- ja vakuutustoiminta ( ) Kiinteistöalan toiminta ( ) Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta ( ) Hallinto- ja tukipalvelutoiminta ( ) Julkinen hallinto ja maanpuolustus ( ) Koulutus ( ) Sosiaali- ja terveyspalvelut ( ) Taiteet, viihde ja virkistys 2. Onko sinulla työnantajan edustajana aiempaa kokemusta Kelan työhönkuntoutuksesta? (esim. ASLAK- tai Tyk-kuntoutus)? ( ) Kyllä ( ) Ei 3. Jos vastasit kyllä, niin kuinka pitkältä ajalta? ( ) Alle 2 vuotta ( ) 2-5 vuotta ( ) Yli 5 vuotta 4. Mikä kuntoutuksen palveluntuottaja järjestää TK2-kuntoutuksen? ( ) Avire Oy (Siuntio) ( ) Avire Oy ja Kuntoutussäätiö yhdessä (Malminkartano) ( ) Kunnonpaikka ( ) Petrea ( ) Verve 5. Oliko työnantajalla aiempaa yhteistyötä kyseisen kuntoutuksen palveluntuottajan kanssa? ( ) Kyllä ( ) Ei
6. Oliko aiemmalla yhteistyösuhteella tai sen puuttumisella merkitystä TK2-kuntoutuksen suunnitteluun ja toteutukseen? ( ) Kyllä ( ) Ei 7. Miksi työnantaja lähetti työntekijöitä Kelan kuntoutukseen? Valitse mielestäsi kolme tärkeintä tekijää. Kuntoutus on keino pidentää työuraa Kuntoutus on keino nostaa tuottavuutta Kuntoutus on keino parantaa työkykyä Kuntoutus on keino vähentää sairaspoissaoloja Henkilöstö on organisaation voimavara Kuntoutuksella voidaan lievittää työntekijän ongelmia Kuntoutus on keino parantaa työhyvinvointia Kuntoutus on tärkeää työnantajakuvan kannalta Muu syy, mikä?
8. Onko tähän Kelan työhönkuntoutukseen valittu mielestäsi työnantajaltanne vain sellaisia työntekijöitä, jotka ovat kuntoutuksen tarpeessa? ( ) Kyllä ( ) Ei, miksi? 9. Millaiset asiat kertovat mielestäsi erityisesti työntekijän tarpeesta kuntoutukseen? Valitse kussakin kohdassa mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto. Täysin samaa Jokseenkin samaa En samaa Jokseenkin eri enkä eri Täysin eri En osaa sanoa Toistuvat tai pitkät sairaspoissaolot Kasvanut työkuorma Toistuva myöhästely Heikentynyt työkyky Heikentynyt työmotivaatio Ristiriidat esimiehen tai työkavereiden kanssa Tyytymättömyys työhön Heikentynyt työsuoritus Muu asia, mikä? 10. Mistä eri lähteistä aloitteet kuntoutukseen työntekijöille pääsääntöisesti tulivat? Voit valita monta vaihtoehtoa
[ ] Työntekijöille suunnattu avoin haku [ ] Työterveyshuollon aloitteesta [ ] Esimiehen aloitteesta [ ] Henkilöstöhallinnon aloitteesta [ ] En osaa sanoa [ ] Muualta, mistä? 11. Miten työnantajan edustajana osallistuit kuntoutuksen suunnitteluun? Voit valita monta vaihtoehtoa [ ] Osallistumalla kuntoutukseen osallistuvien valintaan [ ] Osallistumalla kuntoutukseen kohderyhmän määrittelyyn [ ] Osallistumalla kuntoutuksen sisällön määrittelyyn [ ] Osallistumalla kuntoutuksen jaksotuksen ja keston määrittelyyn [ ] Osallistumalla kuntoutuksen suunnittelukokoukseen [ ] Osallistumalla TK2-hankkeen koulutustilaisuuksiin ja työkokouksiin [ ] Osallistumalla palveluntuottajan järjestämiin TK2-hankkeen paikallisen projektiryhmän kokouksiin 12. Kuinka tämän kuntoutuksen haku- ja valintaprosessi mielestäsi onnistui? ( ) Hyvin ( ) Kohtalaisesti ( ) Huonosti 13. Voit halutessasi kommentoida tai täydentää edellisiä kysymyksiä alle. 14. Miten olet osallistunut työnantajan edustajana kuntoutukseen suunnitteluun ja toteutukseen? Kyllä En Tekemällä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ( ) ( ) Keskustelemalla kuntoutuksesta kanssa ( ) ( )
Keskustelemalla kuntoutuksesta esimiesten kanssa ( ) ( ) Järjestämällä esimiehille kuntoutusta koskevaa koulutusta ( ) ( ) Tekemällä yhteistyötä kuntoutuksen palvelutuottajan kanssa ( ) ( ) Kehittämällä kuntoutukseen liittyen työpaikan työkykytoimintaa ( ) ( ) Muuten, miten? ( ) ( ) 15. Millainen työnantajan panos kuntoutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen on mielestäsi ollut? ( ) Liian vähän osallistuva ( ) Riittävästi osallistuva ( ) Liikaa osallistuva 16. Jos vastasit liian vähän osallistuva, niin pitäisitkö tärkeänä suurempaa osallistumista? ( ) Kyllä ( ) Ei 17. Jos vastasit kyllä, niin miten se voisi tapahtua? 18. Millainen lähiesimiesten panos työtekijöiden kuntoutuksessa oli mielestäsi? ( ) Liian vähän osallistuva
( ) Riittävästi osallistuva ( ) Liikaa osallistuva 19. Millaisissa asioissa olisit toivonut työnantajan edustajana voivasi vaikuttaa enemmän kuntoutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen? 20. Edellytettiinkö sinulta kuntoutuksen suunnittelussa ja toteuttamisessa jotain sellaista, mikä ei mielestäsi kuulunut työnantajan rooliin ja tehtäviin? ( ) Ei ( ) Kyllä, mitä? 21. Onko työnantajan mielestäsi hyvä olla tietoinen myös työntekijän terveyteen liittyvästä problematiikasta? ( ) Kyllä ( ) Ei 22. Kuinka perustelisit vastauksesi? 23. Millaisia vaikutuksia kuntoutus on mielestäsi tuottanut? Valitse mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto kussakin väittämässä. Täysin samaa Jokseenkin samaa En samaa enkä eri Jokseenkin eri Täysin eri En osaa sanoa Paransi työnhallintaa Hyödytti työnantajaa
Antoi voimavaroja työntekijöille Paransi työkykyä Paransi elämänlaatua Antoi voimavaroja esimiehille Vähensi sairaspoissaoloja Paransi työntekijän ja esimiehen välistä yhteistyötä Piristi työntekijöitä Paransi työmotivaatiota Hyödytti työntekijän koko työyhteisöä Muuta, mitä? 24. Kuinka kannattavaksi työnantaja arvioi taloudellisen panostuksensa TK2-kuntotukseen? ( ) Erittäin kannattava ( ) Kannattava ( ) Kannattamaton ( ) Täysin kannattamaton
25. Aiheuttiko TK2-kuntoutukseen osallistuminen työnantajalle työterveyshuoltokustannusten kasvua? ( ) Ei aiheuttanut kustannusten kasvua ( ) Aiheutti jonkin verran kustannusten kasvua ( ) Aiheutti merkittävän kustannusten kasvun 26. Mikä on työnantajan edustajana mielipiteesi seuraavissa asioissa? Valitse kussakin väittämässä mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto. Täysin samaa Jokseenkin samaa En samaa enkä eri Jokseenkin eri Täysin eri En osaa sanoa Sain riittävästi tietoa kuntoutuksesta Kelasta Sain riittävästi tietoa kuntoutuksesta työterveyshuollosta Sain riittävästi tietoa kuntoutuksesta kuntoutuksen palvelun tuottajalta Yhteistyö kuntoutuksen palveluntuottajan kanssa oli sujuvaa Yhteistyö työterveyshuollon kanssa oli sujuvaa Tiedonkulku kuntoutuksen palvelutuottajan, työterveyshuollon ja työnantajan välillä oli sujuvaa 27. Voit halutessasi kommentoida tai täydentää edellisiä väittämiä.
28. Millainen kuntoutuksen kesto oli mielestäsi? ( ) Liian lyhyt ( ) Sopiva ( ) Liian pitkä 29. Miten kuntoutuksen jaksotus toimi mielestäsi työantajan näkökulmasta? ( ) Hyvin ( ) Kohtalaisesti ( ) Huonosti 30. Miten yksilöllisyys toteutui mielestäsi kuntoutuksessa? ( ) Hyvin ( ) Kohtalaisesti ( ) Huonosti 31. Miten kuntoutuksen jaksotusta, rakennetta tai kestoa tulisi muuttaa, jotta se olisi työnantajan kannalta toimivampi? 32. Millainen on kokemuksesi kuntoutuksen toteutumisesta? Valitse mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto kussakin väittämässä. Täysin samaa Jokseenkin samaa En samaa Jokseenkin eri enkä eri Täysin eri En osaa sanoa Kuntoutus vastasi hyvin tarpeita
Kuntoutus edellytti esimiehiltä huomattavaa ajallista panostusta Työpaikan odotukset ja tarpeet välittyivät hyvin kuntoutukseen Esimiehet pystyivät tukemaan kuntoutusta Kuntoutus kytkeytyi riittävästi työhön ja ammattiin Esimiehet osallistuivat aktiivisesti sä kuntoutukseen Työntekijän ja esimiehen yhdessä täyttämä selvityslomake kuntoutuksen hakuvaiheessa oli hyödyllinen Kuntoutus vastasi hyvin työnantajan odotuksia Kuntoutuksessa huomioitiin hyvin työn vaatimukset
33. Mitä asioita kuntoutuksessa tulisi mielestäsi ottaa paremmin huomioon? 34. Miten kuntoutuksen seuranta ja jatko todennäköisesti tapahtuu? Voit valita monta vaihtoehtoa [ ] Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa [ ] Yhteistyössä kuntoutuksen palveluntuottajan kanssa [ ] Yhteistyössä esimiesten kanssa [ ] Yhteistyössä työntekijän kanssa [ ] Muuten, miten?