Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2015 1 (5) 39 Päivähoitoyksikkö Franzenian päiväkodinjohtajan virkaan valinta HEL 2015-003621 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella kasvatustieteen kandidaatti Tiina Marjoniemen Kallio-Ullanlinna-Vironniemen varhaiskasvatusalueen päivähoitoyksikkö Franzenian päiväkodinjohtajan virkaan (vakanssinumero 034302, toimintayksikkö 490010, työpiste 102110) 1.4.2015 lukien 3 197,46 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Tiina Marjoniemi on jo aiemmin esittänyt hyväksyttävän työterveyshuollon selvityksen edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Päiväkodinjohtajan virka tuli avoimeksi 1.4.2015. Viran täyttämiseen on saatu kaupunginjohtajan täyttölupa 26.1.2015. Päiväkodinjohtajan virka (vakanssinumero 034302) on ollut julkisesti haettavana 6. 23.2.2015 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Varhaiskasvatustoimen johtosäännön 10 :n mukaan viraston päällikön ottaa kaupunginvaltuusto lautakunnan annettua hakijoista lausunnon. Toimistotasoisen päällikön ottaa lautakunta. Muun henkilökunnan ottaa viraston päällikkö tai hänen määräämänsä henkilö. n 7.3.2014 tekemän päätöksen (25 ) mukaan päiväkodinjohtajan ottaa varhaiskasvatusjohtaja. Päivähoitoyksikkö Franzenia muodostuu yhdestä päiväkodista, joka on peruskorjattu entisiin yliopiston tiloihin Kallioon. Päiväkodissa on 230 tilapaikkaa ja siihen on suunniteltu tiivis kehittämisyhteistyö Helsingin yliopiston opettajankoulutuslaitoksen kanssa. Päiväkodinjohtajan tehtäviin kuuluu päivähoitoyksikkö Franzenian johtaminen. Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2015 2 (5) 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Kelpoisuusvaatimusten lisäksi päiväkodinjohtajan tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana päivähoidon tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä. Eduksi luetaan aikaisempi kokemus johtamistehtävistä, kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia sekä kehittämisorientoitunut työote. Edelleen eduksi luetaan vahvat vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidot, henkilöstöä osallistava työote sekä hyvät tietotekniikkataidot. Kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista kutsuttiin ryhmähaastatteluihin osallistujat seuraavin perustein: aikaisempi kokemus johtamistehtävistä, kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia, kehittämisorientoitunut työote, vahvat vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidot, henkilöstöä osallistava työote sekä hyvät tietotekniikkataidot. Perustuslain 125 :n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Virkaan valittavan on 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon selvitys edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Määräajassa hakemuksen jätti 26 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus oli 24 hakijalla. Hakemusten perusteella kaksi hakijaa ei täyttänyt asetettuja kelpoisuusehtoja. Hakemusten perusteella kutsuttiin kahteen ryhmähaastatteluun 3.3.2015 neljä hakijaa ja 4.3.2015 viisi hakijaa: 3.3.2015 haastatteluun kutsuttiin ********** 4.3.2015 haastatteluun kutsuttiin ********** Osana haastattelua oli kirjallinen tehtävä liittyen talouden johtamiseen. Näistä 3.3.2015 haastatteluun kutsuttu ********** ei saapunut paikalle ja ********** ei ollut pätevä.
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2015 3 (5) Haastattelut suorittivat työvoimasuunnittelija Riikka Heloma ja Kallio- Ullanlinna-Vironniemen varhaiskasvatusalueen päällikkö Ulla Lehtonen. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1992), kasvatustieteen kandidaatti (2012) ja kasvatustieteen maisteri (2013). Hän on työskennellyt päiväkodinjohtajana Helsingin kaupungilla 19 vuotta. ********** on koulutukseltaan kasvatustieteiden kandidaatti (1997) ja kasvatustieteen maisteri (2012). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Hyvinkään ja Vantaan kaupungeilla yhteensä viisi vuotta ja päiväkodinjohtajana Hattulan ja Lopen kunnissa yhteensä viisi vuotta. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1988). Lisäksi hän on suorittanut esi- ja alkuopetuksen 15 opintoviikon opintokokonaisuuden (1999). Parhaillaan hän suorittaa kasvatustieteen kandidaatin tutkintoa ja johtamisen erikoisammattitutkintoa. Hän on toiminut Helsingin kaupungilla kahdeksan vuotta lastentarhanopettajana ja 17 vuotta päiväkodinjohtajana. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1987), kasvatustieteen kandidaatti (2012) sekä kasvatustieteen maisteri (2013). Hän on työskennellyt päiväkodinjohtajana Helsingin kaupungilla neljä vuotta, Helsingin yliopistolla opetusavustajana ja tutkimusavustajana yhteensä noin puoli vuotta sekä Helsingin kaupungilla erityislastentarhanopettajana 14 vuotta ja varhaiskasvatuksen asiantuntijana vuoden 2015 alusta. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1986). Lisäksi hän on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon (2005). Hän on työskennellyt Helsingin kaupungilla lastentarhanopettajana 12 vuotta ja päiväkodinjohtajana 17 vuotta. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (2010) ja kasvatustieteen maisteri (2014). Hän on työskennellyt lastentarhanopettajana Helsingin kaupungilla neljä vuotta, joista varajohtajana noin vuoden ja päiväkodinjohtajana noin puoli vuotta. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1993). Lisäksi hän on suorittanut johtamisen erikoisammattitutkinnon (2012). Hän on työskennellyt Helsingin kaupungilla lastentarhanopettajana 11 vuotta, erityislastentarhanopettajana vuoden ja päiväkodinjohtajana yhdeksän vuotta.
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2015 4 (5) ********** omaavat pitkän johtamiskokemuksen. ********** omaavat alle neljän vuoden johtamiskokemuksen. Lisäksi ********** toivat esille rakenteiden johtamisen tärkeyden. ********** korostivat kehittämistyötä. ********** korosti keskustelun ja vuorovaikutuksen merkitystä. ********** toi esille aluejohtoryhmätyöskentelyn tärkeyden sekä virastonäkökulman. Hakijoiden suostumuksella suosituksia esimieheltä pyydettiin hakijoista ********** Ryhmähaastattelujen perusteella kutsuttiin yksilöhaastatteluun ********** 6.3.2015 ja ********** 10.3.2015. Yksilöhaastattelut suorittivat työvoimasuunnittelija, Kallio-Ullanlinna-Vironniemen varhaiskasvatusalueen päällikkö sekä varhaiskasvatusjohtaja. Yksilöhaastattelussa ********** toi esille johtamisen kokonaisuuden, joka muodostuu strategiasta, varhaiskasvatussuunnitelmasta sekä taloudesta. Hän korosti johtamisessa myös virasto- ja aluenäkökulmaa. Lisäksi hänen vahva motivaatio tehtävään tulee esille. ********** toi yksilöhaastattelussa esille kuuntelun ja pedagogisen keskustelun sekä tiimien johtamisen tärkeyden. Lisäksi hän korosti päiväkodinjohtajan mahdollistajan roolia kasvatuskumppanuuden johtamisessa. Yksilöhaastattelujen perusteella kutsuttiin vielä jatkoyksilöhaastatteluun ********** 12.3.2015. Haastattelun suoritti Kallio-Ullanlinna-Vironniemen varhaiskasvatusalueen päällikkö Ulla Lehtonen. 12.3.2015 suoritetussa yksilöhaastattelussa ********** toi esille rakenteiden tärkeyden, jaetun johtamisen merkityksen sekä uudenlaisen varajohtajuuden pohtimisen tärkeyden. Varajohtajuuden osalta korostuivat selkeät kokonaisuudet, vuorovaikutuksellisuus sekä pedagogisen johtamisen tuki. Jaetun johtajuuden osalta korostuivat yhteiset tavoitteet ja toimintatavat sekä itsensä johtamisen tärkeys. Lisäksi hän korosti vuoropuhelun merkitystä henkilöstön ja asiakkaiden kanssa sekä luottamuksen merkitystä. Hakemuksen ja haastattelujen perusteella Tiina Marjoniemi osoitti päiväkodinjohtajan tehtävissä edellytettäviä vahvuuksia erityisesti laajojen kokonaisuuksien hahmottamisessa ja talousjohtamisessa. Lisäksi hän osoitti vahvaa kehittämisorientoituneisuutta ja korosti jaetun johtajuuden merkitystä. Hänellä on kykyä nähdä varhaiskasvatusalue kokonaisuutena ja osana koko varhaiskasvatusvirastoa. Lisäksi hän osoitti vahvaa motivaatiota juuri tähän tehtävään ja sen pitkäjänteiseen kehittämiseen. Koulutuksen, kokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella Tiina Marjoniemellä on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran tehtävien hoitamiseen päivähoitoyksikkö Franzeniassa.
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2015 5 (5) Lisätiedot Ulla Lehtonen, varhaiskasvatusalueen päällikkö, puhelin: 310 44655 ulla.lehtonen(a)hel.fi Muutoksenhaku Oikaisuvaatimusohje, varhaiskasvatuslautakunta Otteet Ote Hakijat Otteen liitteet Oikaisuvaatimusohje, varhaiskasvatuslautakunta Tiedoksi