Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Varhaiskasvatusvirasto

Transkriptio

1 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) 38 Päivähoitoyksikkö Jollas-Poikkilaakso-Puuskakulman päiväkodinjohtajan virkaan valinta HEL T Päätös Päätöksen perustelut päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella lastentarhanopettaja Leena Särkän Kaakkoisen varhaiskasvatusalueen päivähoitoyksikkö Jollas-Poikkilaakso-Puuskakulman päiväkodinjohtajan virkaan (vakanssinumero , toimintayksikkö , työpiste ) lukien 3 124,86 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Leena Särkkä on jo aiemmin esittänyt hyväksyttävän työterveyshuollon selvityksen edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Samalla varhaiskasvatusjohtaja päätti asettaa virkaan kahden kuukauden koeajan. Päiväkodinjohtajan virka tulee avoimeksi edellisen viranhaltijan irtisanouduttua tehtävästä. Viran täyttämiseen on saatu kaupunginjohtajan täyttölupa Päiväkodinjohtajan virka (vakanssinumero ) on ollut julkisesti haettavana kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Varhaiskasvatustoimen johtosäännön 10 :n mukaan viraston päällikön ottaa kaupunginvaltuusto lautakunnan annettua hakijoista lausunnon. Toimistotasoisen päällikön ottaa lautakunta. Muun henkilökunnan ottaa viraston päällikkö tai hänen määräämänsä henkilö. n tekemän päätöksen (25 ) mukaan päiväkodinjohtajan ottaa varhaiskasvatusjohtaja. Päivähoitoyksikkö Jollas-Poikkilaakso-Puuskakulma muodostuu kolmesta lähekkäin toisiaan olevasta päiväkodista. Jollaksessa ja Puuskakulmassa varhaiskasvatusta järjestetään 1 5-vuotiaille lapsille. 6-vuotiaina lapset siirtyvät esiopetukseen Poikkilaaksoon. Päiväkodinjohtajan tehtäviin kuuluu päivähoitoyksikkö Jollas- Poikkilaakso-Puuskakulman johtaminen.

2 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Kelpoisuusvaatimusten lisäksi päiväkodinjohtajan tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana päivähoidon tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä. Eduksi luetaan aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen esimiestehtävistä, monipuolinen kokemus asiakaspalvelusta ja asiakkaiden osallisuuden vahvistamisesta. Kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista kutsuttiin haastatteluun osallistujat seuraavin perustein: aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen esimiestehtävistä, monipuolinen kokemus asiakaspalvelusta. Perustuslain 125 :n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Virkaan valittavan hakijan on 30 päivän kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon selvitys edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä. Määräajassa hakemuksen jätti 13 hakijaa. Vaadittu kelpoisuus oli 10 hakijalla. Hakemusten perusteella kutsuttiin kolme hakijaa haastatteluun : ********** Haastattelun suorittivat Kaakkoisen varhaiskasvatusalueen päällikkö ja varhaiskasvatusviraston työvoimasuunnittelija. ********** on koulutukseltaan kasvatustieteen kandidaatti (2008). Hän on suorittanut Musiikkia ja liikuntaa esi- ja alkuopetukseen -kurssin (2010), Musiikkipedagogiikan koulutusohjelman (2011) sekä Neuropsykiatrinen valmentaja -koulutuksen (2015). Hän on toiminut

3 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Sysmässä vastaavana lastentarhanopettajana Vuodesta 2014 hän on toiminut Sysmän vs. varhaiskasvatuspäällikkönä. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1992). Lisäksi hän on suorittanut erityispedagogiikan perusopinnot (2007) sekä Rohkeutta esimiestyöhön - ja Kehity esimiehenä -täydennyskoulutukset. Hän on toiminut Riihimäellä johtavana lastentarhanopettajana vuodesta hän toimi perhepäivähoidon ohjaajana. ********** on koulutukseltaan lastentarhanopettaja (1978). Hän on suorittanut Juupajoen kunnan johtamiskoulutusohjelman (2005), Tulosyksiköiden vastuuhenkilöiden kunnallistalouden kurssin (1992) sekä Päivähoitoyksiköiden johtamisen perus- ja syventävän koulutuksen (1992). Hän on toiminut Tampereella päiväkodinjohtajana vajaan 4 vuotta 1980 luvulla, Juupajoen kunnan perhepäivähoidon ohjaajana ja päiväkodinjohtajana , Juupajoen kunnan päivähoidon johtajana , lastentarhanopettajana ja varajohtajana Helsingissä Vs. johtajana hän on toiminut tammikuusta 2015 alkaen. Kaikki hakijat omaavat johtamiskoulutusta. ********** on alle viiden vuoden kokemus varhaiskasvatuksen esimiehisyydestä. Hän piti johtamisessa tärkeänä myönteistä ilmapiiriä ja toimivien keskustelurakenteiden luomista ja ylläpitoa. Hän toi esille vastuun jakamisen ja pelisääntöjen selkeyden merkityksen. Asiakasyhteistyön edistämisessä hän piti tärkeänä asiakkaan kuuntelua ja vuoropuhelua. ********** on varhaiskasvatuksen esimiehisyydestä kokemusta vuodesta 2009 lähtien. Hän mainitsi tärkeiksi asioiksi johtamisessa pedagogisen ja pedagogiikan johtamisen. Työntekijöiden hyvinvoinnin hän nosti myös tärkeäksi asiaksi. Asiakasyhteistyön edistämisessä hän piti tärkeänä vanhempien toiveiden ja ajatusten kuuntelemista sekä vanhempien keskinäisen yhteistyön edistämistä. ********** on pitkä varhaiskasvatuksen johtamiskokemus. Hän korosti haastattelussa keskustelukulttuurin vahvistamisen merkitystä johtamisessa. Hän piti tärkeänä, että henkilöstöllä on tunne johtajan tavoitettavuudesta, vaikka hän ei olisikaan fyysisesti paikalla. Asiakasyhteistyön edistämisessä hän piti tärkeänä vanhempien kohtaamista niin, että asiakkaalle syntyy kokemus kuulluksi tulemisesta. Hän nosti esille asioiden oikea-aikaisen tiedottamisen ja niistä keskustelun. Henkilökohtaisten haastattelujen perusteella ********** kutsuttiin yksilöhaastatteluun Haastattelijoina olivat

4 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) varhaiskasvatusjohtaja, varhaiskasvatusalueen päällikkö sekä työvoimasuunnittelija. Toisessa haastattelussa ********** osoitti vuorovaikutustaitonsa ja kykynsä rauhalliseen keskusteluun. Hänellä oli selkeä näkemys, millaisilla johtamistoimenpiteillä kolmesta erillisestä päiväkodista muodostuvaa päivähoitoyksikköä johdetaan asiakkaita ja henkilöstöä kuunnellen ja osallistaen. Hän osoitti ymmärtävänsä talouden johtamisen kokonaisuuden päivähoitoyksikön johtamisessa. Hakemuksen ja haastattelujen perusteella Leena Särkkä osoitti päiväkodinjohtajan tehtävässä edellytettäviä vahvuuksia erityisesti henkilöstön, talouden ja asiakkuuksien johtamisessa. Hänellä on taito kohdata niin asiakkaat kuin henkilökunta. Innostuneisuus päivähoitoyksikön esimiehen tehtävään välittyi haastattelutilanteissa. Koulutuksen, kokemuksen sekä haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella Leena Särkällä on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran tehtävien hoitamiseen päivähoitoyksikkö Jollas-Poikkilaakso- Puuskakulmassa. Hakemuksesta ja asiakirjoista ilmenevien tietojen perusteella ********** on koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella yhtä ansioitunut täytettävään virkaan kuin nyt virkaan valittu. ********** ei kuitenkaan ole virkaan soveltuva ********** irtisanomista koskevasta annetusta lainvoimaisesta viranhaltijan päätöksestä ja sen liitteistä ilmenevät syyt huomioon ottaen. Lisätiedot Ritva Lavinto, varhaiskasvatusalueen päällikkö, puhelin: ritva.lavinto(a)hel.fi Liitteet 1 Salassa pidettävä (JulkL 24 1 mom 25 k.) Muutoksenhaku Oikaisuvaatimusohje, varhaiskasvatuslautakunta Otteet Ote Hakijat Hakija Otteen liitteet Oikaisuvaatimusohje, varhaiskasvatuslautakunta Oikaisuvaatimusohje, varhaiskasvatuslautakunta Liite 1

5 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Tiedoksi