Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Samankaltaiset tiedostot
Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla ja Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

Paikalliset järjestelyvaraerät kunta-alalla vuonna 2003

Juutinen Kuntien ja kuntayhtymien palkka-asiamiehille PAIKALLISTEN JÄRJESTELYERIEN KÄYTTÖ VUONNA 2005 LÄÄKÄRISOPIMUKSESSA

KVTES:n paikallisen järjestelyvaraerän suuruus lukien, % kuntayksiköistä Vastanneita kuntayksiköitä 487 (74 %)

1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.

paikallisen järjestelyerän käyttö ja kohdentaminen kuntasektorilla. Anne Hotti johtava työmarkkinatutkija

KT YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 1

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen

Kaupunginkanslia. Jakelussa mainituille

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- ja TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN:n neuvottelutulos

kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpano / Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen alkaen

Nybondas-Kangas /2012. Yleiskirje on yksimielinen JUKO ry:n kanssa.

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään päättymään Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.

Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (8) Parikka Muistio Tehy-pöytäkirjan piiriin kuuluvan henkilöstön palvelussuhteen ehdoista

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2


KUNNANHALLITUS 23/2018. Kirjastonjohtajan valinta

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen. Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa

KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Palkkausluvun 10 :ssä tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.

TEKNISTEN SOPIMUS (TS-01) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 (6) OVTES ( ) allekirjoituspöytäkirjan. Aika klo , klo ja klo

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

Jämijärven kunta KOKOUSKUTSU 25/2018 Kunnanhallitus Laatimispäivämäärä Kokoustiedot Aika Maanantaina kello

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

Harkinnanvaraiset palkantarkistukset sosiaali- ja terveyskeskuksessa

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos

2 Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen

Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä

1 mom. Yleiskorotukset , , ja

HENK 34 Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voi mas sa Sopimuskirjat ilmestyvät tou ko-ke sä kuus sa 2018.

1. Palkantarkistukset lukien

Palkkoja korotetaan tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden. alusta 2,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistusten

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

ASKOLAN KUNTA PÖYTÄKIRJA 4/ Otsikko Sivu 40 LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE

Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu

Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/ ( 13) Henkilöstöjaosto Kirkkonummen kunnan moniammatillisten sisäilmatyöryhmien toimintaohje

Kokouksen tarkistettu pöytäkirja, johon liitetty oikaisuvaatimusohjeet pidetään nähtävänä

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

KUNNALLISEN LÄÄKÄRIEN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

UTAJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2018 1

KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1

Uusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään

Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

Saipio (7)

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Suunnittelu- ja konsulttiala

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2007


PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA

Kunnallinen terveydenhuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA

PALKKAUSJÄRJESTELMÄT KUOPION KAUPUNGISSA

Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.

allekirjoitettu tuntipalkkaisten työehtosopimus 2000 lakkaa olemasta voimassa lukien.

Kunnalliset perhepäivähoitajat

Kunnanhallitus. Maanantai valtuuston kokouksen jälkeen Kunnanvirasto. 235 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

Viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen

OHJE 1. Kaupunginkanslia Jakelussa mainituille UUDET KUNTA-ALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET

Toimistotalo Ruori, C6 kokoushuone, Valto Käkelän katu 3, Lappeenranta

Työsuojeluvaltuutetut - korvaus 94 /kk alkaen

Transkriptio:

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008

Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja kuntayhtymiin 1.9.2007 paikallisen järjestelyerän käyttöä ja kohdentumista koskevan tiedustelun. Lähetekirje ja tiedustelulomake ovat liitteessä 1. Kunnallisessa työmarkkinalaitoksessa on tehty vastaavanlainen selvitys myös vuosien 1998, 2000, 2002-2006 paikallisista järjestelyeristä. Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES), kunnallisessa teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa (TS), kunnallisessa tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa (TTES) sekä kunnallisessa lääkärien virkaehtosopimuksessa oli käytettävissä 1.9.2007 lukien kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman (ns. palkkaohjelman) mukainen paikallinen Erän suuruus oli KVTES:ssa, teknisillä ja tuntipalkkaisilla 0,5 % ja lääkäreillä 0,25 % kunkin sopimusalan palkkasummasta. Tämä tiedustelu ei koske kunnallisessa opetusalan virka- ja työehtosopimuksessa 1.3.2007 lukien käytettävissä olevaa 0,3 % suuruista palkkaohjelman mukaista paikallista järjestelyerää, vaan sen käyttö selvitetään erikseen. Kuten useana edellisenäkin vuonna, neuvottelut venyivät monissa kunnissa ja kuntayhtymissä ja viimeiset vastaukset tiedusteluun saatiin vasta alkuvuodesta 2008. I KVTES:n paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 KVTES:n piiriin kuului lokakuussa 2006 yhteensä 294 000 henkilöä. Tässä luvussa eivät ole mukana 11 400 omassa kodissaan työskentelevää perhepäivähoitajaa, jotka eivät kuuluneet tämän paikallisen järjestelyerän piiriin. Tiedusteluun vastasi KVTES:n osalta 410 kuntaa ja kuntayhtymää. Vastausprosentiksi tuli 68 ja se kattaa 83 % järjestelyerän piiriin kuuluvasta KVTES-henkilöstöstä. 1. Korotusten suuruus Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 lukien oli 0,5 %. Suurin osa kunnista ja kuntayhtymistä eli 74 % jakoi erän sopimuksessa mainitun suuruisena. Kuntayksiköistä 26 % käytti järjestelyerään 0,5 % suuremman osuuden palkkasummasta. Keskimäärin näiden enemmän jakaneiden järjestelyerä oli 0,67 % palkkasummasta. Keskimäärin 1.9.2007 paikallisen järjestelyerän kustannusvaikutukseksi tuli 0,53 % KVTES:n palkkasummasta. Kunnissa ja kuntayhtymissä maksettiin siten työnantajan päätöksellä keskimäärin 0,03 % -yksikköä ylimääräistä 1.9.2007. järjestelyerät 2007.doc 2

2. Korotusten kohdentamien KVTES:n järjestelyerä tuli käyttää paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Järjestelyerää kohdennettaessa oli otettava huomioon, että harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin tuli olla käytettynä 1.9.2007 vähintään 1,1 % KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Selvityksen mukaan järjestelyerästä käytettiin lähes puolet eli 47,1 % henkilökohtaisiin harkinnanvaraisiin lisiin. Tehtäväkohtaisten palkkojen/vastaavien kuukausipalkkojen korotuksiin käytettiin vähän yli puolet eli 52,3 % erästä. Muilla tavoin kuten esim. yleiskorotusluonteisesti käytettiin loput 0,6 % erästä. Paikallisen järjestelyerän kohdentuminen selvitettiin eriteltynä KVTES:n palkkahinnoitteluliitteiden mukaisissa henkilöryhmissä. Suurimman osuuden eli 36 % (saajia 38 % henkilöstöstä) järjestelyeräkakusta lohkaisi terveydenhuollon hoitohenkilöstö (liite 3) ja seuraavaksi suurimman osuuden eli 19 % (saajia 20 % henkilöstöstä) sai sosiaalihuollon henkilöstö (liite 4). Kunnan johtoon ja sisäisen palvelutoiminnan henkilöstöön (liite 1) kohdennettiin 13 % (saajia 12 % henkilöstöstä) järjestelyerästä ja päivähoidon henkilöstöön (liite 5) 12 % (saajia 12 %) järjestelyerästä. Tiedustelun mukaan järjestelyvaroja sai lähes joka kolmas (30 %) KVTES:n piiriin kuuluvista. 3. Henkilökohtainen lisä Tiedustelun mukaan 1.9.2007 järjestelyerän jakamisen jälkeen henkilökohtaisen lisän osuus oli keskimäärin 1,5 % KVTES:n tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Kun vastaava osuus lasketaan kokonaisansioiden palkkasummasta, saadaan henkilökohtaisten lisien osuudeksi keskimäärin 1,3 % KVTES:n palkkasummasta. Henkilökohtaisiin lisiin käytettävä sopimuksen mukainen vähimmäismäärä 1,1 % tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä ylittyi KVTES:ssa keskimäärin 0,4 % -yksiköllä. II Teknisten paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Teknisten sopimukseen kuului lokakuussa 2006 yhteensä 26 000 henkilöä. Tiedusteluun vastasi TS:n osalta 378 kuntaa ja kuntayhtymää ja se kattaa 79 % koko teknisten henkilöstöstä. 1. Järjestelyerän suuruus Teknisen sopimuksessa oli käytettävissä 1.9.2007 lukien kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen 0,5 %:n suuruinen paikallinen Kuten KVTES:ssa tiedustelun mukaan myös teknisten sopimuksessa suurin osa eli 83 % kunnista ja kuntayhtymistä jakoi järjestelyerän sopimuksessa mainitun suuruisena. järjestelyerät 2007.doc 3

Kunnista ja kuntayhtymistä 17 % käytti järjestelyerään 0,5 % suuremman osuuden palkkasummastaan. Enemmän käyttäneissä kuntayksiköissä erä oli keskimäärin 0,71 % palkkasummasta.. 2. Korotusten kohdentamien Järjestelyerästä tuli käyttää tehtäväkohtaisissa palkoissa olevien paikallisten epäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Selvityksen mukaan järjestelyerästä käytettiin kohdennetusti tehtäväkohtaisen palkkojen korotuksiin 64,1 % erästä ja henkilökohtaisen palkan maksamiseen käytettiin 35,9 % erästä. Teknisten 1.9.2007 järjestelyerästä 30,6 % kohdennettiin palkkaryhmään I, 52,5 % palkkaryhmään II ja 16,9 % palkkaryhmään III. Järjestelyerää saavista 40,6 % oli palkkaryhmässä I, 45,2 % palkkaryhmässä II ja 14,2 % palkkaryhmässä III. Järjestelyvaroja sai joka kolmas (33 %) teknisten sopimukseen kuuluvista. 3. Henkilökohtainen lisä Tiedustelun mukaan henkilökohtaisen lisän osuus järjestelyerän jakamien jälkeen 1.9.2007 oli 6,8 % TS:n tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Kun vastaava osuus lasketaan kokonaisansioiden palkkasummasta, saadaan henkilökohtaisen lisän osuudeksi 5,2 % TS:n palkkasummasta. III Tuntipalkkaisten järjestelyerä 1.9.2007 Lokakuussa 2006 tuntipalkkaisten työehtosopimukseen kuului 16 000 työntekijää. Tiedusteluun vastasi TTES:n osalta 194 kuntaa ja kuntayhtymää ja se kattaa 72 % kaikista tuntipalkkaisista työntekijöistä. 1. Voimaantulo Tuntipalkkaisten sopimuksessa oli käytettävissä 1.9.2007 lukien 0,5 %:n suuruinen kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen 2. Korotusten suuruus TTES:ssa valtaosa kunnista ja kuntayhtymistä jakoi 1.9.2007 järjestelyerän sopimuksessa mainitun suuruisena. Enemmän käyttäneitä kuntayksiköitä oli 19. Keskimäärin 1.9.2007 paikallisen järjestelyerän kustannusvaikutukseksi tuli 0,51 % tuntipalkkaisten palkkasummasta. Kunnissa ja kuntayhtymissä maksettiin siten työnantajan päätöksellä ylimääräistä keskimäärin 0,01 % -yksikköä. järjestelyerät 2007.doc 4

3. Korotusten kohdentamien Paikallinen järjestelyerä tuli käyttää perustuntipalkoissa olevien epäkohtien korjaamiseen ja suorituspalkkahinnoittelujen korottamiseen. Järjestelyerästä kohdennettiin 75,8 % perustuntipalkkojen tarkistamiseen aikapalkkauksessa. Henkilökohtaiseen lisään aikapalkkauksessa käytettiin 20,4 % järjestelyerästä ja muulla tavalla aikapalkkauksessa käytettiin 0,6 % erästä. Suorituseli urakkapalkkaukseen käytettiin 3,2 % erästä. Yli puolet (51,5 %) järjestelyerästä kohdennettiin palkkaryhmään I B. Seuraavaksi eniten saivat palkkaryhmissä I C (22,4 %) ja I A (10,7 %) työskentelevät tuntipalkkaiset työntekijät. Korotuksia sai 41 % kaikista tuntipalkkaisista. IV Lääkärien järjestelyerä 1.9.2007 Lokakuussa 2006 lääkärien virkaehtosopimukseen kuului 14 000 lääkäriä. Tiedusteluun vastasi lääkärien osalta 185 kuntaa ja kuntayhtymää ja se kattaa 82 % kaikista sopimusalaan kuuluvista 1. Voimaantulo Lääkärisopimuksessa oli käytettävissä 1.9.2007 lukien 0,25 %:n suuruinen kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen 2. Korotusten suuruus Valtaosa kunnista ja kuntayhtymistä jakoi 1.9.2007 järjestelyerän sopimuksessa mainitun suuruisena. Enemmän käyttäneitä kuntayksiköitä oli 18. Keskimäärin 1.9.2007 paikallisen järjestelyerän kustannusvaikutukseksi tuli 0,29 % lääkärien palkkasummasta. Kunnissa ja kuntayhtymissä maksettiin siten työnantajan päätöksellä ylimääräistä keskimäärin 0,04 % -yksikköä. 3. Korotusten kohdentamien Paikallinen järjestelyerä tuli käyttää paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen. Järjestelyerästä kohdennettiin 65,6 % peruspalkkojen/vastaavien kuukausipalkkojen korotuksiin. Henkilökohtaisten lisien maksamiseen käytettiin 34,2 % ja jollain muulla tavoin 0,2 % järjestelyerästä. 67,9 % erästä kohdennettiin erikois- ja yleislääkärin oikeudet omaaville lääkäreille ja hammaslääkäreille (ml. tk-lääkärit ja tk-hammaslääkärit). Erästä 26,7 % saivat johtavat/vastaavat lääkärit, ylilääkärit sekä näitä vastaavat hammaslääkäriryhmät. Koulutuksessa olevat lääkärit ja hammaslääkärit saivat erästä 3 % ja muut lääkäriryhmät 3 %. Korotuksia lääkäreistä sai noin joka viides (19 %). järjestelyerät 2007.doc 5