PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen perusteella seuraavaa: 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Sopimuskausi 22.4.2015-31.1.2017 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN 2015 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta 1.8.2015 mennessä, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 22.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 12 senttiä/tunti tai 20 euroa/kuukausi. Osa-aikaiselle kuukausipalkkaiselle työntekijälle maksettavan korotuksen suuruus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
3 PALKKOJEN KOROTTAMINEN 2016 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta 1.8.2016 mennessä, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 22.8.2016 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 %. 4 TYÖKOHTAISET AIKAPALKAT 2015 Työehtosopimuksen 10 :n mukaiset aikapalkat ovat 22.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: s/t e/k Pr 1 857 1497 Pr 2 903 1578 Pr 3 953 1665 Pr 4 1010 1763 Pr 5 1085 1891 Pr 6 1167 2036 Pr 5a 1259 2194 Pr 5b 1280 2231 Pr 6a 1354 2362 Pr 6b 1377 2402 Alle 18 v 792 1382
5 TYÖKOHTAISET AIKAPALKAT 2016 Työehtosopimuksen 10 :n mukaiset aikapalkat ovat 22.8.2016 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: s/t e/k Pr 1 862 1505 Pr 2 907 1584 Pr 3 957 1672 Pr 4 1014 1770 Pr 5 1089 1899 Pr 6 1172 2044 Pr 5a 1263 2203 Pr 5b 1285 2241 Pr 6a 1360 2371 Pr 6b 1383 2412 Alle 18 v 797 1390 6 OPPISOPIMUSOPPILAAT 2015 ja 2016 Oppisopimusoppilaiden työsuhteen ehtoja koskevan pöytäkirjan 2.12.1993 voimassaoloa jatketaan sopimuskauden loppuun. Sopimuksen 2 :n mukaiset palkat ovat 22.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 8,18 euroa/tunti ja toisen vuoden osalta 8,68 euroa/tunti.
7 VUORO- YM LISÄT 2015 Sopimuksen 2 :n mukaiset palkat ovat 22.8.2016 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 8,21 euroa/tunti ja toisen vuoden osalta 8,71 euroa/tunti. 8 LUOTTAMUSMIEHET Työehtosopimuksen 14.6 :n mukaiset vuorolisät ovat 22.8.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lähtien seuraavat: lltavuorolisä 104 senttiä/tunti Yövuorolisä 195 senttiä/tunti Lauantaityölisä 179 senttiä/tunti Olosuhdelisä 22 senttiä/tunti Keskeytymättömän kolmivuorotyön lisä 9 senttiä TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan tarkoittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan korvausta 1.8.2015 alkaen seuraavasti:
Työpaikan työntekijäin lukumäärä /kk alle 20 65 21-50 74 51-100 91 101-150 110 151-250 135 251-350 158 351-450 185 451-223 9 TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN Liitot suosittelevat paikallisia osapuolia selvittämään ja ottamaan käyttöön työhyvinvoinvoinnin parantamiseen ja sairauspoissaolojen vähentämiseen liittyviä toimintamalleja. Sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja niiden pituuksien lyhentämiseksi suositellaan otettavaksi käyttöön yrityskohtaisesti esimerkiksi vaihtoehtoisen työn malli tai poissaolomahdollisuus omalla ilmoituksella tilanteissa, joissa on kysymys esimerkiksi äkillisestä influenssasta, vatsataudista, migreenistä tai vastaavasta muusta syystä johtuvasta lyhytaikaisesta poissaolosta, joka ei vaadi lääkärin hoitoa, tai alle 10-vuotiaan lapsen äkillisessä lyhytaikaisessa sairaudessa.
10 SOPIMUSALALLA TAI YRITYKSISSÄ TAPAHTUVAT VAKAVAT MUUTOKSET Jos sopimusalalla tai yksittäisessä yrityksessä tapahtuu vakava talouteen, työllisyyteen tai markkinatilanteeseen liittyvä muutos, liitot sitoutuvat käymään neuvotteluja tilanteen vaatimista toimenpiteistä. 11 TYÖAIKAJÄRJESTELMIEN KEHITTÄMINEN Liitot yhteistyössä edistävät yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä parantavia sekä työntekijöiden yksilöllisiä työaikatarpeita tukevia työaikakäytäntöjä. Osapuolet nimeävät työryhmän, joka sopimuskauden aikana kerää kokemuksia ja hyviä käytäntöjä keskimääräisen säännöllisen työajan käytöstä sekä selvittää yhdessä paikallisten osapuolten kanssa käyttöön ottoon mahdollisesti liittyviä ongelmia.
MUUTOKSET TYÖEHTOSOPIMUKSEEN 6.5.1 Keskimääräinen säännöllinen työaika Lisäys tekstiin Ellei paikallisesti ole edellisen kappaleen mukaisesti sovittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuorokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 :n mukainen työajan tasoittumisjärjestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan.
18 Sairausajan palkka uusi 8-kohta Muu työ työntekijän työkyvyttömyystilanteissa Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työntekijälle voidaan tällöin mahdollisesti osoittaa jotakin muuta kuin hänen työsopimuksensa mukaista tai siihen läheisesti rinnastettavaa työtä. Tämän muun työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta. Ennen muun työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa selvittää muun työn soveltuvuus työntekijälle. 25 Työsuojeluvaltuutetun korvaus Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan tarkoittamana korvauksena kuukausittain 80 prosenttia luottamusmiehelle työehtosopimuksen 24 :n mukaisesti maksettavan kuukausikorvauksen suuruudesta, kuitenkin siten, että työpaikan työntekijäin lukumäärän ollessa alle 10 korvausta ei suoriteta.
Helsingissä 22. päivänä huhtikuuta 2015 PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY PUULIITTO
SUOSTUMUS TYÖEHTOSOPIMUKSEEN YHTYMISEST Ä Puusepänteollisuus ry ja Puuliitto antavat suostumuksensa siihen, että Puuteollisuusyrittäjät ry yhtyy työehtosopimuslain 4 :n mukaisesti Puusepänteollisuus ry:n ja Puuliiton välillä 22.4.2015 alleki~oitettuun puusepänteollisuuden työehtosopimukseen. Edellytyksenä on, että työehtosopimusneuvottelujen lisäksi mainitun työehtosopimuksen tekstien mahdolliset tulkintaerimielisyydet ratkaistaan Puusepänteollisuus ry:n ja Puuliiton välillä. Helsingissä 5.5.2015 PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry PUULIITTO
TYÖEHTOSOPIMUKSEEN YHTYMINEN Puuteollisuusyrittäjät ry. yhtyy Puusepänteollisuus ry. :n ja Puuliiton välillä 22.4.2015 allekirjoitettuun puusepänteollisuuden työehtosopimukseen niine edellytyksineen, jotka mainitutjärjestöt ovat suostumuksessaan 11.5.2015 esittäneet. Helsingissä 11. toukokuuta 2015
PUUTEOLLISUUSYRITTÄJÄT RY PUULIITTO SOPIMUS NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISESTÄ Puuteollisuusyrittäjät ry sitoutuu jäsenyrityksissään noudattamaan Puusepänteollisuuden työehtosopimuksen lisäksi (erillinen yhtymissopimus) Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta ns. normaalisitovuudella, jos jäsenyritykseen tulisi muutoin noudattaa yleissitovuuden perusteella kyseistä työehtosopimusta. Osapuolet perustavat työryhmän (3+3), jonka tehtäviin kuuluu neuvottelujärjestelmän kehittäminen liittojen ja paikallisten osapuolten välillä. Mahdolliset tuomioistuinasiat, joista asiamiesten välill'ä on jääty erimieliseksi, käsitellään ennen haastetta kyseisessä työryhmässä. Työryhmän tulee viivytyksettä käsitellä erimieliseksi jäänyt asia ja laatia pöytäkirja. Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoituspäivästä lukien ja on voimassa 31.1.2017 saakka, sekä sen jälkeen vuoden kerrallaan mikäli jompikumpi sopijapuoli ei irtisano sitä viimeistään 2 kuukautta ennen sopimuskauden päätymistä Helsingissä 11.5.2015 Jteollistju yrittäjät ry ~ ~C-r./}~..P-") / Puuliitto