Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos



Samankaltaiset tiedostot
Psykososiaalisen työympäristön arvioiminen

KOULUKOKEMUSTEN KANSAINVÄLISTÄ VERTAILUA 2010 SEKÄ MUUTOKSET SUOMESSA JA POHJOISMAISSA WHO-KOULULAISTUTKIMUS (HBSC-STUDY)

Hyvä työpaikka -opas

Neljäsluokkalaista huolestuttaa kokeet ja läksyt. Alakoululaisen hyvinvointi ja sen mittaaminen

Esimies työhyvinvointia rakentamassa

TYÖN ILOA JA IMUA työhyvinvoinnin ratkaisuja pientyöpaikoille

Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2011:13 TYÖYMPÄRISTÖN JA TYÖHYVINVOINNIN LINJAUKSET VUOTEEN 2020

CIMOn henkilöstöstrategia

Miten työstressiä voi hallita?

SELVITYS SUPERILAISISTA VAMMAISPALVELUISSA

Tällaista se on hoitoalan todellisuus

Selkä- ja niskakuntoutujien terveyteen liittyvä elämänlaatu ja psykososiaaliset tekijät

Työhön perehdyttäminen ja opastus. ennakoivaa työsuojelua

J Y V Ä S K Y L Ä N Y L I O P I S T O. PALVELUN LAATUUN JA SEN JOHTAMISEEN LIITTYVÄT ONGELMAT: Esimerkkinä kylpylät

Työhyvinvointia alaistaidoilla ja esimiestyön hallinnalla. Katriina Rehnbäck, Soili Keskinen

Työsuojelunäyttelyn ergonomiaohjaus ja sen vaikuttavuus

Löydä oma tarinasi -ryhmämalli. Ammatillisesti ohjatut vertaistukiryhmät nuorille ja nuorille aikuisille. Ryhmänohjaajan opas

Työelämätaidot Tarja Surakka & Tomi Rantamäki

Liikunta ja työurat työelämä kaipaa myös liikettä VALTION LIIKUNTANEUVOSTON JULKAISUJA 2012:3

TYÖ, HENKINEN HYVINVOINTI JA MIELENTERVEYS

Yhteistoiminta ja yhteistyö työsuojeluhenkilöstön perustehtävää etsimässä

Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto

Hyvä esimiestyö. Maijaliisa Kaistila TYÖTURVALLISUUSKESKUS KUNTIEN ELÄKEVAKUUTUS

Hyvä kuntoutumiskäytäntö

opiskelijan arvioijana

Työaikoihin liittyvät kuormitustekijät *

raportteja 76 HYVINVOINTIA TYÖSTÄxxx Kuinka työelämää voi kehittääxxx kestävällä tavalla?xxx Tuomo Alasoini

Oisko minua voinu joku auttaa -- en mä. tullut sellaista edes ajatelleeksi. Päivi Skinnari. Ida Ylönen

Kouluyhteisön terveyden edistämiseen liittyviä säädöksiä ja suosituksia

Tehdään yhdessä hyvää

Transkriptio:

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Mitä kuormittavuus on? Työn kuormittavuus on moniulotteinen käsite. Se on kuormitustekijöiden kokonaisuus, jotka ovat puolestaan työssä tai työympäristössä olevia tekijöitä ja ne asettavat henkilölle vaatimuksia ja ovat henkilöstä riippumattomia. Fyysiset Psyykkiset Sosiaaliset Työn kuormittavuuden rinnakkaiskäsitteenä voidaan pitää työperäistä stressiä, joka syntyy, kun työn vaatimukset ja työn hallintamahdollisuudet ovat epätasapainossa.

Työntekijä Työyhteisö Alueellinen taso Yhteiskunnallinen taso Yksilön työstä kokema kuormittavuus 23.3.2015 Anssi Aunola 3

Työn kuormittavuus Työhön liittyvä kuormittavuus voi olla sekä hyödyllistä että haitallista. Sopivan kuormituksen avulla työntekijä voi oppia uutta ja kehittyä työssään, tällöin kuormittavuus voi olla hyödyllistä. Sopiva kuormitus voi rytmittävää työpäivää, innostaa tavoitteiden saavuttamiseen ja edistää hyvinvointia. Terveydelle ja turvallisuudelle haitallinen kuormitus, kuten epäoikeudenmukaisuus, syrjiminen ja liialliset vaatimukset tulisi kuitenkin pyrkiä poistamaan tai ainakin opetella hallitsemaan niitä, sillä niiden on todettu olevan haitallisia ja aiheuttavan ahdistuneisuutta ja mielialan ongelmia.

Työssä kuormittuminen Psykososiaalista kuormittumista arvioitaessa keskiössä on yksilön kokemus kuormittuneisuudestaan. Yksilön itseluottamus ja kyky selvitä haastavista tilanteista Työpaikan kulttuuri Työpaikassa henkilöstön kohtelu Kuormittuneisuus määritellään henkilön tilaksi, joka ilmentää työssä kuormittumisen aiheuttamia muutoksia elimistössä ja työsuorituksessa

Työn kuormittavuuden merkitys työhyvinvointiin Työhyvinvoinnin portaat malli (Maslowin tarvehierarkia) Terveys, työn kuormitus sopivassa suhteessa työntekijän voimavaroihin Turvallisuus, työympäristö turvallinen ja oikeudenmukainen Yhteisöllisyys, hyvä yhteishenki ja työhön vaikutusmahdollisuus Arvostus, omaa ja toisen työtä kohtaan Osaaminen, tarve itsensä toteuttamiseen (tärkein) Näiden tekijöiden häiriintyminen tai puuttuminen lisää työntekijän kokemaa psyykkistä kuormittavuutta ja siten vaikuttavat myös kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin.

Kuormittavuuden kartoittaminen Erilaiset kyselyt kuten QPSNordic, työstressikysely KUP:lla kartoitettiin 2014 QPSNordicin avulla ensihoitajien työn kuormittavuutta Sosiaalista Psyykkistä

Tutkimuksen teemat QPSNORDIC PSYYKKISTEN JA SOSIAALISTEN TEKIJÖIDEN YLEISKYSELY Psyykkisiin tekijöihin liittyvät kysymykset Sosiaalisiin tekijöihin liittyvät kysymykset Sisältöalue Kpl Sisältöalue Kpl Työn vaatimukset 23 Sosiaalinen vuorovaikutus 13 Rooliodotukset 7 Johtaminen 8 Vaikutus mahdollisuudet työssä 12 Organisaatiokulttuuri 13 Ennustettavuus työssä 12 Sitoutuminen organisaatioon 3 Työn hallinta 6 Työn merkitys 7 Työn ja yksityiselämän vuorovaikutus 2 Työn ja yksityiselämän vuorovaikutus 2 Työmotivaatio 7 Ryhmätyö 5 Ensihoitajan työhön liittyvät lisäkysymykset 5 Ensihoitajan työhön liittyvät lisäkysymykset 5 yhteensä 72 yhteensä 56

Tuloksia Sosiaalinen Sosiaalista kuormittavuutta on havaittavissa neljässä kategoriassa: työn ennustettavuus, esimiestyö, organisaatiokulttuuri ja sitoutuminen organisaatioon. Vähiten kuormittavuutta ensihoitajat kokivat työn ja yksityiselämän vuorovaikutuksessa. Psyykkinen Psyykkistä kuormittavuutta pidettiin melko vähäisenä. Vaikutus mahdollisuuksien vähäisyys aiheutti eniten psyykkistä kuormittavuutta. Vähiten psyykkistä kuormittavuutta aiheutti työn ja kodin vuorovaikutus sekä korkea työmotivaatio

Tuloksia Työaikaa ei haluta muuttaa Elämän vaiheella vaikutusta työhön Väkivallan kokeminen tai uhka yleistä Ensihoitajilla selkeä kuva omasta työtehtävistään Omaan osaamiseen oltiin tyytyväisiä Itsensä kehittämistä pidettiin tärkeänä työmotivaation kannalta Palkka ja työn varmuus hyvin merkittävä tekijä Työn määrä (keikkojen määrä) ei vähennä tyytyväisyyttä

Kiitos 23.3.2015 Anssi Aunola 11