Mannatech Compensation Plan Mannatechin mission ja visio Missiomme on taistella maailmanlaajuista aliravitsemusta vastaan ravitsemalla maailmaa Real Food-teknologian lisäravinteilla ja samalla vahvistaa ja palkita niiden ihmisten elämää, jotka taistelevat asiamme puolesta. Visiomme on vaikuttaa globaaliin lapsuuden aliravitsemuksen epidemiaan liittämällä yhteen viisi miljoonaa Real Food-teknologian lisäravinteiden käyttäjää ja viisi miljoonaa puutteenalaista lasta. Sosiaalinen yrittäjyys M5MSM lahjoitus kulutuksen kautta kuluttajaohjelmamme kautta, sinun liiketoimintasi auttaa vaikuttamaan maailman hädänalaisimpien lapsien elämään ja palkkiosi on suoraan liitetty tähän tarkoitukseen. Mannatechin palkkiosuunnitelma 16 tapaa ansaita Henkilökohtaiset Tuotanto Palkkiot Organisatoriset Palkkiot 1. 2. 3. 4. Vähimmäismyyntibonus Jäsenbonus Premium Champion jäsenbonus Powerbonus 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Automaattisen tilauksen bonus Tiimibonus Tiiminkehitysbonus Johtajuusbonus Sukupolven johtajuusbonus Johtajuustasobonus Johtajuudenkehitysbonus Presidential-johtajan kehitysbonus Elämäntapabonus Silver ja Gold Presidential-johtajabonus Platinum Presidential-johtajabonus Kannustinohjelmat Useiden tulovirtojen kautta liikekumppaneita palkitaan kuluttajien hankkimisesta sekä kyvystä kehittää ja kouluttaa muita johtajia tekemään samaa. Noin 43% Mannatechin saamasta myytyjen tuotteiden ja pakkausten myynnin hinnasta maksetaan bonuksina ja kannustinohjelmina Mannatechin palkkiosuunnitelman kautta. Palkkiosuunnitelma tarjoaa 18 erilaista tapaa ansaita. Saadaksesi parhaat hyödyt, on tärkeää, että ymmärrät miten rakennat ja koulutat organisaatiotasi hyödyntämään kaikkia. 1
Välittömän tulonpalkkiot Palkkiot Välittömän tulon bonusmahdollisuudet tarjoavat sinulle monenlaisia tapoja ansaita palkkioita suoraan Mannatech-tuotteiden myynnistä. Ne tarjoavat välitöntä tuloa liikekumppaneille tuotteiden ja tuotepakkausten myynnistä kaikille suoran vähittäismyynnin asiakkaille ja jäsenten ja liikekumppanien ostoista. Et ansaitse palkkioita tai bonuksia omista tuoteostoistasi. Tuotepakkauksen ostoa ei vaadita liikekumppaniksi tulemiseen tai minkä tahansa tason korvauksen ansaitsemiseen. Vähittäismyyntibonus Associates may purchase products from the company at Associate cost and then resell these products to their customers at retail prices. Your retail bonus will be the difference between the Associate cost and the retail price. Jäsenbonukset Ensimmäinen pätevä Premium Championliikekumppani, joka toimii jäsenen sponsorina saa enimmäismääränä 20% jäsenbonuksen* jäsenen tuoteostoista.. Jos ensimmäinen ylälinjan pätevä liikekumppani on Champion-liikekumppani, jäsenbonus on 15% jäsenen tuoteostoista*, lisänä 5% maksetaan ensimmäisellä ylälinjan pätevälle Premium Champion-johtajalle Regionaljohtajatasolla tai sitä ylemmällä. Huomaa: enintään 20% maksetaan jäsenbonuksena. * Poislukien ALV + toimituskulut Suoran vähittäismyynnin asiakkaat Liikekumppanit voivat pyytää asiakkaita ottamaan yhteyttä Mannatechiin numerossa 0800 919 853 ja tekemään tilauksen suoraan yrityksen kanssa. Anna asiakkaalle asiakasnumerosi ja lisää sen eteen R (esimerkiksi R12xxxxx). Asiakas voi sitten tehdä tilauksen vähittäismyyntihintaan ja yritys toimittaa tuotteen suoraan asiakkaalle. Liikekumppanina sinä ansaitset bonuksen perustuen tuotetilauksen kokonaishinnan vähittäismyyntihinnan ja liikekumppanihinnan eroon. 2
Välittömän tulonpalkkiot Pakkausbonukset Suorabonus Suorabonus maksetaan kirjaajalle minkä tahansa tuotepakkauksen myynnistä. Kirjaajan tulee olla samassa sponsorilinjassa sen henkilön kanssa, joka ostaa tuotepakkauksen. Jos kirjaajan asema on lakkautettu, suorabonus maksetaan seuraavalle ylälinjan kirjaajalle. Muulloin, suorabonus maksetaan ylälinjalle kirjaajalinjan läpi. Jos suorabonus siirretään ylöspäin, suurin määrä, joka maksetaan on Champion-liikekumppanitason määrät. Suorabonus maksetaan tuotepakkaukseen sisältyvistä tuotteista. Henkilökohtaista pistevolyymiä (QV) ei vaadita suorabonuksen ansaitsemiseen. Jos kirjaaja on Champion-liikekumppani, he saavat vain Championliikekumppanin suorabonuksen määriä. Jos kirjaaja on Premium Champion-liikekumppani, he saavat Premium Champion määriä. Suorabonus Championpakkaus Champion-määrä Premium Championmäärä Champion/Premium Liikekumppanipakkaus 8,75-14,00-21,50 21,50 20.40 31,50 3
Immediate Income Rewards Powerbonus Ansaitaksesi powerbonuksen, sinun tulee olla pätevä Premium Championliikekumppani ja kirjaaja. Kuinka powerbonus toimii Ansaitaksesi powerbonuksen, sinun tulee olla pätevä Premium Champion-liikekumppani ja kirjaaja. Kirjaajana, sinun tulee kirjata 4 Premium Champion tuotepakkausta tai Premium Champion ylennystuotepakkausta ansaitaksesi powerbonuksen. Jokaista neljää Premium Champion-tuotepakkausta tai Premium Champion ylennystuotepakkausta kohti, jotka myyt kirjaajana voit ansaita powerbonuksen. Tämä tarkoittaa, että voit ansaita powerbonuksen useita kertoja. Jotta Premium Champion tuotepakkaukset ja Premium Champion ylennyspakkaukset kertyisivät jokaisella liiketoimintajaksolla, sinun tulee pitää yllä pätevän Premium Championin status. Jos et pidä yllä pätevän Premium Championin statusta millä tahansa liiketoimintajaksolla, kaikki aikaisemmin kerrytetyt Premium Champion tuotepakkaukset ja Premium Champion ylennystuotepakkaukset nollataan ja niitä ei lasketa mukaan kohti mahdollista tulevaa powerbonukseen pätevöitymistä. Powerbonus * Kaksi esimerkkiä powerbonuksen ansaitsemistavoista Vaihtoehto A Sinä Vaihtoehto B Sinä Powerbonus 170,00 4 Premium Champion-pakkausta sinun toimiessasi kirjaajana. *On muita myös muita tapoja, joilla powerbonuksen ehdot täyttyvät. Kumppanin, joka rekisteröityy All-Star-kumppanina, on ansaittava henkilökohtainen Powerbonus kolmen täyden liiketoimintajakson aikana ensimmäisen All-Starrekisteröitymisen jälkeen. Jos Kumppani ei ansaitse henkilökohtaista Powerbonusta neljännen liiketoimintajakson päättyessä ensimmäisestä rekisteröitymisestä laskien, hän menettää ensimmäinen liiketoimintajakson All-Star-määrän alaslaskuprosessin mukaan ja laskenta aloitetaan seuraavalla liiketoimintajaksolla. Jos ylennät Premium Champion-tasolle, kaikki henkilökohtaisesti kirjaamasi Premium Champion tuotepakkaukset lasketaan mukaan kohti powerbonuksen ansaitsemista. Ylennyksen liiketoimintajakson aikana tai ennen liiketoimintajakson palkkionmaksua peruutettuja tuotepakkauksia ei lasketa mukaan powerbonukseen. 4
Organisatoriset palkkiot Automaattisen tilauksen bonus 3%:n bonus maksetaan liikekumppanin automaattisen tilaukseen valitsemien tuotteiden hinnasta*. Tämä bonus maksetaan kirjaajalle, jos hän on pätevä Premium Champion Regional-johtaja tai sitä ylempi. Muussa tapauksessa bonus maksetaan ensimmäiselle ylälinjan pätevälle Premium Champion-liikekumppani Regionaljohtajalle tai sitä ylemmälle sponsorilinjassa sen liikekumppanin yläpuolella, jolla on automaattinen tilaus liiketoimintajakson aikana. Kuinka tiimibonus toimii Tiimibonus on suunniteltu palkitsemaan sinua ensimmäisten tarvittavien askelien ottamisesta aktiivisen myyntiorganisaation rakentamiseen ja kouluttamiseen. Pätevöityminen tiimibonukseen: Sinun tulee olla pätevä liikekumppani (QA) saavuttamalla 100 pistevolyymi (PV) liiketoiminajakson aikana. Sinun tulee saavuttaa 600 ryhmäpistevolyymiä () jäseniltäsi ja organisaatiosi myynnistä (enintään 65% vaatimuksesta voi tulla mistä tahansa yhdestä jalasta) liiketoimintajakson aikana. Earn a 40 Team Bonus *Poislukien ALV ja toimituskulut. Tiimibonus tarjoaa uusille liikekumppaneille useita selviä etuja: Ansaitse vähintään 55,00 / liiketoimintajakso alalinjan organisaatiosi myyntivolyymin kanssa. Ansaitset tätä tuloa jokaisella liiketoimintajaksolla, jolla bonuksen ehdot täyttyvät, kunnes saavutat Nationa-johtajan tason. Kun National-johtajan taso tai sitä ylempi saavutetaan, tiimibonus korvataan elämäntapabonuksella. Motivoi jokaista organisaatiossasi ja heidän potentiaalisia asiakkaitaan kirjautumaan automaattisen tilauksen kantaasiakasohjelmaan. Auttaa rakentamaan alalinjaasi, jonka avulla pätevöidyt organisatorisiin palkkioihin nopeammin. Tiiminkehitysbonus Tiiminkehitysbonus palkitsee sinua auttamisesta organisaatiosi muita liikekumppaneja rakentaamaan tiimejään. 390 65% Tiimibonus Sinä (QA) 210 600 kokonais-, josta enintään 65% lasketaan mistä tahansa yhdestä jalasta. Kuinka tiiminkehitysbonus toimii Jokainen tiimibonus, jonka on ansainnut pätevä liikekumppani tuottaa kaksi tiiminkehitysbonusta. Ensimmäinen sukupolvibonus maksetaan ensimmäiselle tiimibonuksen ansainneelle tai Regional-johtajalle tai sitä ylemmälle. Toinen sukupolvi maksetaan ensimmäiselle ylälinjan Regional-johtajalle tai sitä ylemmälle ensimmäisen sukupolven tiiminkehitysbonuksen yläpuolella. Ensimmäisen ja toisen sukupolven ansaitsijat saavat kumpikin 9,00. Huomaa: Jos tiimibonuksen ansaitsija kehittää yli 1 500 ryhmäpistevolyymiä () ja/tai hänestä tulee Regional-johtaja tai sitä ylempi, tiiminkehitysbonusta ei makseta. 9,00 Tiiminkehitysbonus 390 65% Ansaitsija tai Johtaja Sinä (QA) Johtaja 210 9,00 5
Organisatoriset palkkiot Johtajuus- ja sukupolven bonukset Johtajuus- ja sukupolven bonukset palkitsevat sinua johtajuustaidoista ja kyvyistä, kun rakennat liiketoimintasi organisaatiota kasvattamalla myyntiä uusien johtajien rekrytoinnin ja kehityksen avulla. Liikuitpa johtajuusbonustasoilla nopeasti tai pidemmän ajan kuluessa, kun saavutat korkeammat johtajuustasot, voit ansaita suurempaa pitkäaikaista tuloa kokonaisryhmämyynnistäsi. Johtajuusbonukset tarjoavat liikekumppanille mahdollisuuden ansaita myyntitoimista useammalla tasolla ja ansaita suurempia bonuksia koko ryhmän myynnistä. Sukupolven bonukset maksetaan päteville liikekumppaneille erilaisilla johtajuustasoilla perustuen johtajien myyntitoimiin heidän organisaatioissaan samalla tai korkeammilla johtajuustasoilla. Kuinka nämä bonukset toimivat Osallistuaksesi tämän palkkiosuunnitelman johtajuusosioon, sinun tulee ensin olla pätevä liikekumppani. Ansaitset erilaisia prosenttiosuuksia organisaatiosi syvyydestä. Johtajuusbonukset maksetaan alalinjasi tuottamasta tuotemyynnistä. Erityiset johtajuustasot, jotka voit saavuttaa ovat: Regional-johtaja Regional-johtajat (RD:t), ovat päteviä liikekumppaneja, joilla on vähintään kaksi jalkaa ja 1 500 ryhmäpistevolyymiä (). voi tulla rajoittamattomasta määrästä jalkoja mutta enintään 65% (975 ) voi tulla mistä tahansa yhdestä jalasta pätevöitymisjaksolla. Liikekumppanin oman aseman pistevolyymi ei lasketa mukaan -vaatimuksiin. RD:t saavat: 6% ensisijaisesta ryhmän todellisesta maksusta (GAPO) 5% ensimmäisen sukupolven Regional-johtajien myynnin ensisijaisesta GAPO:sta 4% toisen sukupolven Regional-johtajien myynnin ensisijaisesta GAPO:sta 6% kuudennen tason myynnin APO:sta tiivistämisen ja ylös siirtymisen kanssa. Kelpoisuuden saada tiiminkehitysbonuksen, johtajuusja sukupolven bonukset. Automaattisen tilauksen bonus maksetaan pätevälle Champion/Premium Champion Regional-johtajalle tai sitä ylemmälle. Kaikki pätevät RD:t saavat edelleen 55,00 tiimibonuksen. Regional-johtaja 975 65% Sinä (QC) Regional-johtajuusbonus Tasot Ensisijainen Maksimi 1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% 5) 6% +6% 525 1 500 kokonaisryhmäpistevolyymi () enintään 65% (975 ) lasketaan mistä tahansa yhdestä jalasta 6) 6% RD 12% Ensisijainen volyymi on se volyymi, jonka johtaja on luonut organisaatiossaan alas seuraavaan johtajaan samalla tai korkeammalla tasolla. 6
Organisatoriset palkkiot National-johtaja National-johtajat (ND:t) ovat päteviä Premium Champion-liikekumppaneja, joilla on vähintään kaksi jalkaa ja 6 000. voi tulla rajoittamattomasta määrästä jalkoja mutta enintään 65% (3 900 ) voi tulla mistä tahansa yhdestä jalasta pätevöitymisjaksolla. Regional-johtajien hyötyjen lisäksi National-johtajat saavat: 6% ensijaisen National-johtajan myynnin GAPO:sta 5% ensimmäisen sukupolven National-johtajien myynnin ensisijaisesta GAPO:sta 4% toisen sukupolven National-johtajien ensisijaisesta GAPO:sta National-johtaja 3,900 65% Sinä (QPC) 2,100 6 000 kokonaisryhmäpistevolyymi () enintään 65% (3 900 ) lasketaan mistä tahansa yhdestä jalasta Executive-johtaja Executive-johtajat (ED:t) ovat päteviä Premium Champion-liikekumppaneja, joilla on vähintään kolme jalkaa ja 20 000 pätevöitymisjaksolla. voi tulla rajoittamattomasta määrästä jalkoja mutta enintään65% (13 000 ) voi tulla mistä tahansa yhdestä jalasta pätevöitymisjaksolla, ja enintään 90% (18 000 ) voi tulla mistä tahansa kahdesta jalasta. 2 000 tulee tulla sivuvolyymistä, kahden vahvimman jalan ulkopuolelta. National-johtajien hyötyjen lisäksi Executive-johtajat saavat: 6% ensijaisen Executive-johtajan myynnin GAPO:sta 5% ensimmäisen sukupolven Executive-johtajien myynnin ensisijaisesta GAPO:sta 4% toisen sukupolven Executive-johtajien ensisijaisesta GAPO:sta 6% kahdeksannen tason myynnin APO:sta tiivistämisen ja ylös siirtymisen kanssa. Huomaa: Pätevöitymisesi tiettyihin bonuksiin ja palkkioihin Executive-johtajatasoa ylempänä riippuu osallistumisestasi yrityksen Presidential Ambassador-ohjelmaan, kuten seuraavilla sivuilla tarkemmin selitetään. 13,000 65% Executive-johtaja Sinä (QPC) 5,000 2,000 20 000 kokonaisryhmäpistevolyymiä () enintään 65% (13 000 ) lasketaan mistä tahansa yhdestä jalasta ja enintään 90% (18 000 ) lasketaan mistä tahansa kahdesta jalasta. 6% seitsemännen tason myynnin APO:sta tiivistämisen ja ylös siirtymisen kanssa. Kelvollinen saamaan elämäntapabonuksen. Huomaa: ND:t ja sitä ylemmät eivät ole kelvollisia saamaan tiimibonusta 7
Organisatoriset palkkiot Ambassador programme ++ Vain ne Presidential-liikekumppanit, jotka pätevöityvät ja säilyttävät pätevyytensä Ambassador-ohjelmaan ovat kelpoisia ansaitsemaan (sisältäen mutta ei rajoittuen) Presidential-bonuksia (jotka on merkitty ura- ja palkkiosuunnitelma-asiakirjassa ++ -merkillä), osallistumisen tiettyihin kannustinpalkintoihin/ ohjelmiin (katso jokaisen kannustinpalkinnon/ ohjelman omat säännöt ja pätevöitymisehdot) ja tunnustuksen tapahtumissa. Osallistuminen Presidential Ambassador-ohjelmaan edellyttää, että Presidentialliikekumppani noudattaa Liikekumppanin käytäntöjen ja menettelytapojen kohdan 4.9.8 Presidential-johtajan Ambassador-ohjelma ehtoja ja edellytyksiä. Presidential-johtajat Presidential-johtajat (PD:t) ovat päteviä Premium Champion-liikekumppaneja, joilla on vähintään neljä jalkaa, ja vähintään 60 000 pätevöitymisjaksolla. voi tulla rajoittamattomasta määrästä jalkoja, mutta enintään 65% (39 000 ) voi tulla yhdestä jalasta pätevöitymisjakson aikana ja enintään 90% (54 000 ) voi tulla mistä tahansa kahdesta jalasta. 6 000 tulee tulla sivuvolyymistä, kahden vahvimman jalan ulkopuolelta. Executive-johtajien hyötyjen lisäksi Presidential-johtajat saavat: 8% ensisijaisesta Presidential-GAPO:sta 6% ensimmäisen sukupolven Presidential-johtajien ensisijaisesta GAPO:sta 4% toisen sukupolven Presidential-johtajien ensisijaisesta GAPO:sta Pätevyyden osallistua Presidential-johtajan kehitysbonukseen.bonus 39,000 65% Presidential-johtaja 15,000 Sinä (QPC) 6,000 60 000 kokonaisryhmäpistevolyymiä () enintään 65% (39 000 ) lasketaan mistä tahansa yhdestä jalasta ja enintään 90% (54 000 ) lasketaan mistä tahansa kahdesta jalasta. Presidential-johtajuusbonus Tasot Ensisijainen Maksimi 1 26% 2 26% 3 26% 4 +6%RD 26% +6%ND 5 26% +6%ED 6 6%* RD 32%** +8%PD 7 6%* ND 38%** Kokonaismäärä 26% 8 6%* ED 44%** *Tasot 6, 7 ja 8 sisältävät ylös siirtymisen. **Maksimiansiot ylös siirtymisen kanssa. Bronze Presidential-johtaja Bronze Presidential-johtaja on PD, jolla on Presidential-johtaja yhdessä alalinjan jalassa samalla liiketoimintajaksolla. Silver Presidential-johtaja Silver Presidential-johtaja on PD, jolla on kaksi Presidential-johtajaa kahdessa eri alalinjan jalassa samalla liiketoimintajaksolla. Gold Presidential-johtaja Gold Presidential-johtaja on PD, jolla on kolme Presidential-johtajaa kolmessa eri alalinjan jalassa samalla liiketoimintajaksolla. Platinum Presidential Platinum Presidential-johtaja on PD, jolla on neljä Presidential-johtajaa neljässä eri alalinjan jalassa samalla liiketoimintajaksolla. Huomaa: Lue lisää Presidential-jalkojen rakentamisen hyödyistä Presidential-kehitysbonusten osio sivulla 12. Johtajuuden kehitysbonus Johtajuuden kehitysbonus (LDB) on suunniteltu palkitsemaan sinua johtajien rakentamisesta ja ylläpitämisestä organisaatiossasi. Kun tulet Nationaljohtajaksi tai sitä ylemmäksi, sinusta tulee oikeutettu ansaitsemaan tämän bonuksen. Ansaittavien johtajuuden kehitysbonuksien määrälle ei ole rajaa. Kuinka johtajuuden kehitysbonus toimii 90,00 National-johtajan (LDB) maksetaan ensimmäiselle ylälinjan pätevälle ND:lle tai sitä ylemmälle jokaisesta pätevästä ND:sta: 315,00 Executive-johtajan (LDB) maksetaan ensimmäiselle ylälinjan pätevälle ED:lle tai sitä ylemmälle jokaisesta pätevästä ED:stä. Ansaitset nämä bonukset jokaisella liiketoimintajaksolla. 8
Organisational Rewards Presidential-johtajan kehitysbonus ++ Presidential-johtajan kehitysbonus (PDB)palkitsee Presidential-johtajia Presidential-johtajien kehittämisestä organisaationsa leveys- että syvyyssuunnassa. Jokainen Presidential-johtaja saa PDB:n perustuen Presidentialjohtajien kehittymiseen sekä leveydessä että syvyydessä, seuraavasti: #PD-jalkoja leveyssuunnassa 1........................ 2 2........................ 4 3........................ 6 4........................ 7 Maksaa Syvyystasoilla Presidential-johtajan ++ kehitysbonus Silver Presidential-johtaja esimerkki: PD 1 PDB 405,00 PD PD PD PD PD PD 5......................... 8 6......................... 9 7....................... 10 8....................... 11 1 PDB 405,00.75 PDB 303,75.5625 PDB 227,81.4218 PDB 170,83 ND Huomaa: Osuusarvot vähenevät 25% jokaista syvyystasoa kohden. ++ Vain ne Presidential-liikekumppanit, jotka pätevöityvät ja säilyttävät pätevyytensä Ambassadorohjelmaan ovat kelpoisia ansaitsemaan Presidentialbonukset (katso kohta 4.9.8 Liikekumppanin käytännöistä ja menettelytavoista). Elämäntapabonus Bonus jokaiselle Premium Champion-liikekumppanille, jonka johtajuustaso on National-johtaja tai sitä ylempi. Elämäntapabonus voidaan ansaita jokaisella liiketoimintajaksolla ja se perustuu johtajuustasoosi. ELÄMÄNTAPABONUS Johtajuustaso Palkkio National-johtaja 225,00 Executive-johtaja 500,00 Presidential-johtaja ++ 1150,00 Silver- ja Gold-Presidential-johtajabonukset ++ Silver- ja Gold-Presidential-johtajabonuspooli perustuu 1%:iin globaalista automaattisten tilausten ja tuotepakkausten myynnistä ja se maksetaan tuotepalkkioissa jokaisella liiketoimintajaksolla. Presidential-johtaja, joka saavuttaa ja pitää yllä Silver Presidential-johtajatason, saa 1 osuuden poolista. Presidential-johtaja, joka saavuttaa ja pitää yllä Gold Presidential-johtajatason, saa 2 täyttä osuutta. Platinum Presidential-johtajan globaalivolyymibonus ++ Platinum Presidential globaalivolyymibonus (GVB) on pooli, joka perustuu 1 prosenttiin globaalista päättyneestä tuotemyynnistä (GFPS) ja tuotemyynnistä ja se maksetaan tuotepalkkioissa jokaisella liiketoimintajaksolla. GVB on jaettu kahteen alapooliin: toinen ansaitaan lojaalisuudesta Mannatechille ja toinen sivuvolyymin aktiivisuudesta. Lojaalisuusalapooli on 75% kokonais-gvb-poolista. Yksi osuus myönnetään kullekin kehittyneelle Presidentialjohtaja-jalalle. Kaikkien Platinum Presidential-johtajien osuuksien kokonaismäärä kultakin liiketoimintajaksolta jaetaan lojaalisuusalapooliin osuuden arvon määrittämiseksi. Jokaiselle Platinum-johtajalle maksetaan osuusarvo kerrottuna kunkin saavuttamien Presidentialjohtaja-jalkojen määrällä. Sivuvolyymi-alipooli on 25%:ia kokonais-gvb-poolista. Tällä alipoolilla on painotetut osuudet, jotka perustuvat kaikkien Presidential-jalkojen ulkopuolella ansaittuun kokonaissivuvolyymiin. Alipoolin määrä jaetaan jokaisen pätevän Platinum Presidential-johtajan sivuvolyymiin perustuvalla määrällä. Sivuvolyymin kokonais- jokaiselta pätevältä Platinum Presidential-johtajalta jaetaan alipoolin määrällä. Tätä suhdetta sovelletaan sitten jokaisen yksittäisen Platinum Presidential-johtajan sivuvolyymiin. Tämä määrittää osuuden 25% alipoolista, jonka jokainen pätevä Platinum Presidential-johtaja saa. Pätevöitymiseen Platinum-Presidentialjohtajan globaalivolyymibonukseen (GVB) Sinun on saavutettava 100 QV / liiketoimintajakso. Sinun on pätevöidyttävä Presidential-johtajaksi jokaisella liiketoimintajaksolla. Sinun on pidettäväyllä neljä pätevää Presidentialjohtajajalkaa jokaisella liiketoimintajaksolla. Huomaa: Kuka tahansa Bronze Presidential-johtaja tai sitä ylempi, jonka on määritetty rikkoneen sopimusta, mukaan lukien mutta ei rajoittuen ristiinsponsoroinnin käytäntöä tai värvännyt Mannatechinliikekumppaneja toiseen verkostomarkkinointiyhtiöön, ei saapalkkiota globaalivolyymibonuksista (GVB) kahden vuoden aikanaplatinum Presidential-johtajan aseman saavuttamisesta ja/tai hänen sopimuksensa voidaan päättää. 9
Kannustinohjelmat Kannustinpalkkiot Kannustinohjelmat ovat palkkiosuunnitelman ulkopuolella. Ne on suunniteltu lisämotivaatioksi auttamaan liikekumppaneita saavuttamaan tavoitteita ja ansaitsemaan erikoispalkkioita, matkoja, tunnustusta ja kannustinpalkintoja. Me Mannatechilla haluamme, että liiketoimintasi on tyydyttävää ja miellyttävää. Siksi tarjoamme joitakin ikimuistoisimpia kannustinohjelmia mitä löytyy. Kokeneet liikekumppanit tietävät, että liiketoiminnan saavutukset Mannatechilla voivat tarkoittaa paljon enemmän kuin vain taloudellisia palkkioita. Mannatechin jännittävät kannustinohjelmat voivat johtaa myöntämään sinullekäteistä, palkintoja tai sisäänpääsyn erikoistapahtumiin, kun liiketoiminnan tulosperusteiset kriteerit täyttyvät. Saatat jopa löytää itsesi eksoottisesta paikasta, mukana Mannatech-kaverisi ja liikekumppanisi! Vieraile sivustolla Mannatech.com milloin tahansa saadaksesi lisätietoa kuinka voit pätevöityä ansaitsemaan kannustinpalkintoja. 10
Lisätietoja Maksuaikataulut Vähittäismyynti-, jäsen-, tiimi- ja tiimikehitysbonukset,johtajuus- ja johtajuuden kehitysbonukset, ensisijainen,sukupolvinen, elämäntapaja Presidential-kehitysbonukset, globaalin volyyminbonus sekä 3%:n automaattisen tilauksen bonus maksetaan kahden viikon kuluttualiiketoimintajakson päättymisestä. Powerbonukset maksetaan neljän viikon kuluttualiiketoimintajakson sulkeutumisesta. Suorabonus ja sukupolven suorabonus maksetaan kahden ja neljän viikon kuluttua liiketoimintajakson päättymisestä. Pätevöityminen ja palkkiot Palkkiosuunnitelma edellyttää, että liikekumppanit saavuttavat erilaisia tasoja läpi suunnitelman ja niiden lisäksi tietyn pätevöintivolyymiä (QV) tuotemyynnistä voidakseen ansaita palkkioita seuraavan mukaisesti: Päteväliikekumppani 100 QV Jäsenbonus, tiimibonus, Regional-johtajanja tiiminkehitysbonukset Premium Champion-liikekumppani 100 QV Samat kuin yllä + automaattisen tilauksen, National-, Executive-, ja Presidential-johtajan bonukset, johtajuudenkehitys-, Presidential-johtajan kehitys-, power- ja elämäntapabonukset. Kolmetoista liiketoimintajaksoa Palkkiojärjestelmä edellyttää, että liikekumppanit pätevöityvät määrättyyn QV:hen jokaisella liiketoimintajaksolla. Mannatechjakaa jokaisen kalenterivuoden kolmeentoista (13) neljän viikon liiketoimintajaksoon. Ylenemis vaihtoehdot Jos olet tällä hetkellä liikekumppani/championliikekumppani ja haluat tulla Premium Championliikekumppaniksi, voit valita yhden kahdesta alla esitetystä vaihtoehdosta. Kun saavutat Premium Champion-liikekumppanitason saat oikeudet bonuksiin, jotka kuuluvat kyseiselle tasolle sillä liiketoimintajaksolla. Asemasi vuosittainen uudistuspäivmäärä muuttuu sen liiketoimintajakson viimeiseksi päiväksi, jolla Premium Champion-status saavutettiin. Yleneminen tapahtuu vain kerran, sillä kun Premium Champion-taso on saavutettu, et voi enää pudota tuosta tasosta, kunhan uudistat tasosi joka vuosi. 1. Ostamalla uudistustuotepakkauksen Liikekumppanista/Champion-liikekumppanista voi tulla Premium Champion-liikekumppani Premium Championtuotepakkauksen ostamalla. 2. Saavuttamalla määritetyn henkilökohtaisen jäsenpistevolyymin (PMPV) Palkkiosuunnitelma mahdollistaa Premium Championliikekumppaniksi ylenemisen kerryttämällä pisteitä henkilökohtaisen jäsenpistevolyymin(pmpv) ehtojen täyttymisestä yhdellä liiketoimintajaksolla. PMPVpätevöityminen tulee myyntivolyymistä omien tuoteostojesi/myyntisi kautta ja tuotemyynnistä jäsenillesi. PMPV-ehdot, jotka pitää täyttää yhden liiketoimintajakson aikana ovat: Champion-liikekumppani 500 PPV + 500 PV jäsen-pv Kun ylennät PMPV:n kautta, sinusta tulee oikeutettu saamaan Premium Champion-liikekumppanin palkkioita. Säilyttämis/uudistusvaihtoehdot Liikekumppani-statuksesi tarkastellaan uudelleen vuosittain vuosipäiväsi liiketoimintajaksossa (vuosi siitä kun alunperin rekisteröidyit tai viimeksi uudistit) ja on kolme vaihtoehtoa, alla esitetyn mukaisesti. Sinun tulee valita jokin näistä vaihtoehdoista, jotta sinulle voidaan edelleen maksaa palkkioita. 1. Premium Champion-uudistus ostamalla uudistuspakkaus Jos olet Premium Champion-liikekumppani, saat uudistuskirjeen/sähköpostin noin 30 päivää ennen vuosipäiväsi liiketoimintajakson päättymistä. Jotta voimme jatkaa palkkioiden maksamista sinulle Premium Champion-tasolla, uudistusmaksu tulee olla vastaanotettu ennen vuosipäiväsi liiketoimintajakson päättymistä. Uudistuspakkauksen osto tarkoittaa, että liikekumppanisopimuksesi uudistuu automaattisesti 13 liiketoimintajakson ajaksi saavuttamallasi Premium Champion-tasolla. Johtajuusuudistuspakkauksissa on 52 pätevöitymisvolyymiä (QV), joten sinun tulee pitää yllä pätevöittävä tilaus vuosipäiväsi liiketoimintajaksolla, jotta olisit oikeutettu täysiin Premium Champion-bonuksiin. Pätevöittävästä tilauksestasi kyseisellä liiketoimintajaksolla vähennetään 50% APO:sta rahoittamaan Mannatechin postituksia ja niiden tuottamista seuraavalle vuodelle. 11
Lisätietoja 2. Premium Champion-uudistus PMPV-vaihtoehtojen avulla (katso #2 Ylennysvaihtoehdoissa ) Jos olet Premium Champion-liikekumppani, voit myös täyttää vuosittaisen johtajuusuudistusvaatimuksen vuosipäiväsi liiketoimintajaksossa saavuttamalla PMPVvaatimukset alla esitetyn mukaisesti: Premium Champion-liikekumppani 500 PPV + 500 jäsen-pv Pätevöittävästä tilauksestasi kyseisellä liiketoimintajaksolla vähennetään 50% APO:sta rahoittamaan Mannatechin postituksia ja niiden tuottamista seuraavalle vuodelle. 3. Automaattinen säilytys Championliikekumppanitasolla Premium Champion-liikekumppanit, jotka päättävät olla uudistamatta johtajuus-statustaan edellä mainituilla tavoilla, voivat jatkaa tuotteiden tilaamista ja he säilyvät Champion-liikekumppanitasolla. Tämä tapahtuu automaattisesti kun liikekumppani tekee ensimmäisen tilauksensa vuosipäivän jälkeen. Jos tilausta ei vastaanoteta, liikekumppanin status on pidossa. Liikekumppani voi kuitenkin saavuttaa Premium Champion-liikekumppanitason uudelleen milloin tahansa ostamalla uudistuspakkauksen; vuosittainen uudistuspäivämäärä muuttuu sitten uudistustilauksen päivämääräksi. Liikekumppanit/Champion-liikekumppanit säilytetään tasoillaan automaattisesti jatkuvien tuotetilausten kautta ja mistä tahansa tuotetilauksesta millä tahansa liiketoimintajaksolla uudistuspäivämäärän jälkeen vähennetään 50% APO:sta (kuten esitetty (1) ja (2) yllä). Jos tilausta ei tehdä vuosittaisen uudistuspäivämäärän jälkeen, liikekumppanin todetaan olevan uudistamaton Huomaa: Myös jäsenillä on 50 prosentin APO-vähennys liiketoimintajaksolla, joka on vuoden kuluttua alkuperäisestä kirjautumispäivämäärästäsi, ja sitten vuosittain sen jälkeen. Palautukset, hyvitykset ja peruutukset Mitään tuotteiden tai tuotepakkausten palautuksia ja peruutuksia eilasketa mukaan pätevöitymisen tai palkkioiden kertymiin.palkkioista, hyvityksistä ja/tai uudelleenlaskemista johtuvatpalkkioiden liikamaksut vähennetään tulevista palkkioista tai nevoidaan vähentää pooleista ennen palkkioiden laskentaa. Yrityspidättää myös tulevia palkkioita tai bonuksia siinä tapauksessa, ettätilaus, josta sinulle on maksettu palkkio tai bonus, palautetaan. Katso Käytännöt ja menettelytavat-asiakirjan kohta 5.13, jossa esitetään palautusten, hyvitysten ja peruutusten täydet säännöt. Factoring Language: Maailmanlaajuisen palkkiojärjestelmän mukaisesti kaikkiin palkkiomaksuihin sovelletaan ja niitä voi rajoittaa seuraavat ehdot. Kaikissa palkkioissa, kannustinohjelmissa, bonuksissa ja muissa yläraja (tai enimmäismaksumäärä) pätevöityvälle liikekumppanille palkkiomaksujakson aikana vastaa 42,6%:ia siitä maailmanlaajuisesta nettomyyntitulosta, josta palkkioita maksetaan, jonka yritys on saanut palkkiomaksujakson aikana ( enimmäismaksumäärä ). Jos maailmanlaajuiset mahdolliset palkkiot ylittävät enimmäismaksumäärän, yritys vähentää palkkioita ( factoring ) suhteellisesti vastaamaan enimmäismaksumäärää. 12
Glossary Alalinja Koostuu kaikista liikekumppaneista ja/tai jäsenistä, jotka liikekumppani tai toinen liikekumppani heidän tiimissään tai organisaatiossaan on kirjannut tai sponsoroinnut. Automaattinen tilaus Valinnainen tuotetilaus, joka luodaan automaattisesti valitusta aloituspäivästä alkaen. Liikekumppanien tilaukset syntyvät 28 päivän välein ja jäsenten tilaukset 30 päivän välein. Automaattisen tilauksen bonus 3 prosentin bonus liikekumppanin automaattisesta tilauksesta (poislukien ALV ja toimituskulut) maksetaan jokaisella liiketoimintajaksolla kirjaajalle, jos hän on pätevöitynyt Premium Champion Regional-johtaja tai sitä ylempi, tai muutoin ensimmäiselle ylälinjan pätevöityneelle Premium Champion Regional-johtajalle automaattisen tilauksen tehneen liikekumppanin yläpuolella. Champion-liikekumppani Liikekumppani, joka on kirjautunut Championliikekumppanipakkauksen ostamalla. Uudistamaton Premium Champion-liikekumppani, joka jatkaa tuotetilauksien tekemistä, luokitellaan tälle tasolle. Ei-aktiivinen Liikekumppani tai jäsen, jolla ei ole ollut tilausta tämänhetkisessä liiketoimintajaksossa tai viimeisellä kuudella päättyneellä liiketoimintajaksolla, ja jolla ei ole automaattista tilausta, joka syntyisi tämänhetkisellä liiketoimintajaksolla, ja joka ei ole uudistanut. Elämäntapabonus Bonus, joka maksetaan kaikille National-johtajille ja sitä ylemmille kyseisen johtajuustason saavuttamisesta ja ylläpitämisestä. Ensisijainen volyymi Volyymi, jonka johtaja on luonut organisaatiossaan alas seuraavaan johtajaan samalla tai korkeammalla tasolla. Entinen ostaja Liikekumppani tai jäsen, joka viimeksi teki tuote/ pakkaustilauksen (poislukien markkinointi- ja mainosmateriaali) viimeisten 3, 4, 5 ja 6 päättyneen liiketoimintajakson aikana, ja jolla ei ole aktiivista tilausta, joka tuottaisi oston kuluvalla liiketoimintajaksolla. Executive-johtaja (ED) Mannatechin kolmas johtajuustaso. Pätevä Premium Champion-liikekumppani, jolla on vähintään kolme jalkaa ja vähintään 20 000 ryhmäpistevolyymiä (), perustuen tuotteiden ja tuotepakkausten myyntiin, pätevöittäen hänet Executive-johtajuusbonukseen, joka on suurempi syvyystasossa kuin National-johtajan bonus. Factoring Prosessi, jossa palkkioille asetetaan yläraja. Fyysinen taso/maksutaso Fyysinen taso on se todellinen taso, jolle liikekumppani on alunperin sijoitettu alalinjassa. Maksutaso on taso, jonka perusteella liikekumppanille maksetaan tiivistämisen jälkeen. M5M SM -ohjelma Joka kuukausi, kun kuluttajalla on automaattinen tilaus, joka sisältää Advanced Ambrotose -tuotteen, PLUSTMtabletit, NutriVerus-jauheen, D3-vitamiinia sisältävät Omega-3-kapselit, PhytoMatrix -tabletit, Ambrotose AO -kapselit tai MannaBears-ravintolisän, yritys rahoittaa kuukauden tarvetta vastaavan määrän Mannatechin patentoitua PhytoBlend -jauhetta aliravitulle lapselle. Henkilökohtainen jäsenpistevolyymi (PMPV) Liikekumppanin PPV + hänen henkilökohtaisesti sponsoroimien jäsenten PV liiketoimintajaksolla. Henkilökohtainen pistevolyymi (PPV) Henkilökohtaisilla tuoteostoilla/myynneillä hankittu pistemäärä, joka tarvitaan palkkioihin pätevöitymiseen kunkin liiketoimintajakson aikana. PPV:tä käytetään laskettaessa PMPV ja. Henkilökohtaisesti sponsoroitu liikekumppani Liikekumppani, jonka olet kirjannut itse tai jonka ylälinjasi on kirjannut, jota sinä sponsoroit ja joka sijaitsee aivan sinun alapuolellasi rakenteessasi. Itsenäinen jälleenmyyjä Katso: Liikekumppani. Jalan (Jalan ryhmäpistevolyymi) ryhmäpistevolyymi kokonaisuudessaan. Jalan sisältääjäsenvolyymin johtajuustarkoituksia varten. 13
Jalka Henkilökohtaisesti sponsoroitu liikekumppani ja heidän alalinjansa rakenne kokonaisuudessaan. Johtaja Liikekumppani, joka on saavuttanut yhden Mannatechin johtajuustasoista: Regional-johtaja, National-johtaja, Executive-johtajatai Presidential-johtaja. Johtajuudenkehitysbonus Suunniteltu palkitsemaan National-johtajia ja Executivejohtajia ensimmäisen National-johtajien tai sitä ylemmän tason rakentamisesta myyntiorganisaatiossa. Bonus voi vaihdella 90,00 :sta National-johtajaa kohti 315,00 :een Executive-johtajaa kohti. Johtajuusbonukset Sarja bonuksia, jotka voivat tuottaa jatkuvaa tuloa liikekumppanin edistyessä johtajuustasoilla. Liikekumppanin täytyy olla pätevä Premium Champion ja hän ansaitsee kasvavia osuuksia organisaatiossaan syntyvästä tuotemyynnistä mitä syvemmällä organisaatiossa ne ovat. (Huom. Champion-liikekumppanit voivat hyötyä ainoastaan Regional-johtajan tasolla.) Jäsen Mannatechin tuotteiden säännöllisiä käyttäjiä, joilla on mahdollisuus ostaa tuotteita vähittäismyyntihintoja alempaan hintaan. Jäsenet eivät ole liikekumppaneita ja he eivät osallistu Mannatechin ura- ja palkkiosuunnitelmaan. Jäsenbonus Maksetaan jäsenien kokonaistuoteostoista (poislukien ALV ja toimituskulut) ensimmäiselle ylälinjan pätevälle liikekumppanille. Jäsenpistevolyymi (MPV) Kaikkien liiketoimintajaksolla pätevöityvien jäsenten pistevolyymi (PV) yhteensä. Tätä yhteis-pv-arvoa käytetään laskettaessa henkilökohtaista jäsenpistevolyymiä (PMPV) ja :tä. Kirjaaja Liikekumppani, joka tekee aktiivista työtä asiakkaiden kanssa esitellen heille Mannatechin tuotteita ja on merkitty liikekumppanihakemuksessa kirjaajaksi. Kirjaaja ja sponsori voivat olla sama henkilö tai kirjaaja voi asettaa uuden liikekumppanin eri sponsorin alapuolelle organisaatiossaan. Koulutustodistus Bonus, jonka voi ansaita tulemalla National-johtajaksi ja kouluttamalla Premium Champion-liikekumppaneja rakentamaan ja järjestämään liiketoiminnan organisaatiota 6 täyden liiketoimintajakson sisällä alkuperäisestä kirjaamispäivämäärästä. Liikekumppani Liikekumppani-termiä käytetään kaikista itsenäisistä jakelijoista, ja joita oikeutettuja osallistumaan ura- ja palkkiosuunnitelmaan, jajoita ohjaavat liikekumppanin käytännöt ja menettelytavat, ura- ja palkkiosuunnitelma sekä liikekumppaniehdot osana Mannatechin kanssa solmittua sopimusta. Liikekumppanin asema Kaksi erilaista liikekumppanin asemaa ovat: 1. Aktiivinen uudistanut vuotuisen asemansa ja ostanut sopivan tarvittavan määrän myyntivolyymiä tämänhetkisellä liiketoimintajaksolla. 2. Ei-aktiivinen Liikekumppani tai jäsen, joka ei ole tilannut tuotteita tai pakkauksia viimeisellä kuudella päättyneellä liiketoimintajaksolla. Liikekumppanitasot Henkilö voi liittyä Mannatechiin jollakin kolmesta tasosta. Liikekumppanitasot ovat rekisteröityminen, Champion ja Premium Champion. Liiketoimintajakso Mannatech jakaa kunkin vuoden kolmeentoista (13) neljän viikon pituiseen liiketoimintajaksoon palkkioiden jakelutarkoituksiavarten. Liiketoimintajaksokalenteri löytyy kirjastosta. Mannatechin verkkoasiakirjat (MOD) Mannatechin verkkoasiakirjojen kirjasto. Yksittäiset asiakirjat on luetteloitu MOD-numeroin, jotta ne ovat helppo löytää. Käy kirjastossa osoitteessa www. mannatecheurope.com. National-johtaja (ND) Pätevä Premium Champion-liikekumppani, jolla on vähintään kaksi jalkaa ja jonka kokonaispistevolyymi () on vähintään 6000, mikä pätevöittää Nationaljohtajuusbonukseen, joka on suurempi syvyystasossa kuin Regional-johtajan bonus. 14
Nopeutettu vipuvoima Mannatechin tiimibonuksen, tiiminkehitysbonuksen ja powerbonuksen yhdistelmä voi tarjota sinulle merkittävämpää, nopeampaa tuloa sinun rakentaessasi liiketoimintasi organisaatiota kohti pitkäaikaista tuloa. Nykyinen liikekumppani Liikekumppani, joka on tehnyt tilauksen 365 päivän raportointikaudella. Pätevä liikekumppani (QA) Liikekumppani, jolla on liiketoimintajaksolla vähintään 100 QV:tä. Pätevien Premium Champion-liikekumppaneiden on uudistettava vuosittain säilyttääkseen Premium Champion-etunsa. Champion-liikekumppanit, joihin kuuluvat uudistamattomat Premium Championliikekumppanit, yksinkertaisesti ylläpitävät 100 QV:tä kullakin liiketoimintajaksolla saadakseen takaisin pätevöityneen liikekumppanin statuksen. Pätevöintivolyymi (QV) Liikekumppanin henkilökohtaisesta myyntivolyymistä tuleva volyymi. Premium Champion-liikekumppaneiden tulee myös olla uudistaneita, jotta heidän pätevöintivolyyminsä laskettaisiin mukaan sovellettaviin palkkioihin. Platinum-pooli Globaalivolyymibonuksen pooli, joka perustuu 1 prosenttiin globaalista päättyneestä tuotemyynnistä ja kirjautumispakkausmyynnistä ja rahoittaa Platinum Presidential-johtajien palkkio-ohjelmaa ja lisäksi Platinum Presidential-johtajille tiettyjä matkustus- ja liiketoiminnan kehityksen kustannuksia. Pistevolyymi (PV) Kaikille tuotteille bonuspätevöitymistä varten määritetyt pisteet. Presidential-johtajan kehitysbonus Palkitsee Presidential-johtajia Presidential-johtajien kehittymisestä heidän organisaatioissaan, sekä syvyydessä että leveydessä (enemmän jalkoja). Mitä useampia Presidential-johtaja-jalkoja ylälinjan Presidential-johtajalla on (leveydessä), sitä syvemmältä bonus maksaa. Presidential-johtaja (PD) Tämä on Mannatechin korkein johtajuustaso. Nämä ovat päteviä Premium Champion-liikekumppaneja, joilla on vähintään neljä jalkaa ja 60 000 ryhmäpistevolyymiä () perustuen tuotteiden ja tuotepakkausten myyntiin, pätevöittäen heidät Presidential-johtajuusbonukseen, joka on suurempi syvyystasossa kuin Executive-johtajan bonus. Lisäksi, Presidential-johtajat hyötyvät Presidentialjohtajajalkojen rakentamisesta (katso Presidential-johtajan kehitysbonus). Bronze Presidential-johtaja on PD, jolla on yksi Presidential-johtaja-jalka; Silver Presidential-johtajalla on kaksi jalkaa, joissa molemmissa vähintään yksi PD; Gold Presidential-johtajalla on kolme jalkaa, joissa kaikissa vähintään yksi PD; Platinum Presidential-johtajalla on neljä tai sitä useampia jalkoja, joissa kaikissa vähintään yksi Presidential-johtaja. Powerbonus Ansaitaan, kun pätevä Premium Champion-liikekumppani kirjaa 4 pätevää Premium Champion kirjautumista- tai ylennystä. Voidaan ansaita useita kertoja. Premium Champion-liikekumppani Liikekumppani, joka saavuttaa Premium Championaseman saavuttamalla asetetun henkilökohtaisen jäsenpistevolyymin (PMPV) yhden liiketoimintajakson aikana tai ostamalla Premium Champion-pakkauksen. Ryhmän pistevolyymi () Kokonais-PV, jonka kaikki liikekumppanit ja jäsenet alalinjassasi ovat ansainneet yhdellä liiketoimintajaksolla. Ryhmän todelliset palkkiomaksut (GAPO) Kokonais-APO, joka on maksettu johtajuusorganisaation (Regional-johtajan tai sitä ylemmän) luomastatuotemyynnistä alas seuraavaan johtajaan samalla tai korkeammallajohtajuustasolla. GAPO ei sisällä sinun omaa APO:asi. Se kuitenkin sisältää ensimmäisen johtajasi APO:n, koska heille ei makseta omasta APO:staan. Sukupolven bonukset Sarja bonuksia, jotka maksetaan päteville liikekumppaneille eri johtajuustasoilla perustuen heidän organisaationsa saman tai ylemmän tason johtajien myyntitoimintaan. Sukupolvivolyymi Volyymi, jonka luovat alalinjan saman tai korkeamman johtajuustason johtajat. Todellinen palkkiomaksu (APO) Tuotteille määrätyt arvot euroissa, joista palkkiot maksetaan. 15
Siirtyminen ylös Useat bonukset maksetaan jokaisen liikekumppanin APO:sta. Kun liikekumppani ei ole pätevöitynyt ansaitsemaan mitään osuutta johtajuus- tai sukupolvisista bonuksista, jäljelle jäävät bonukset siirtyvät ylös ylälinjassa seuraavalle bonuksiin pätevöityneelle liikekumppanille. Sukupolven jäsenbonus Maksetaan jäsenbonuksesta ensimmäiselle ylälinjan Premium Champion-liikekumppanijohtajalle. Silver ja Gold Presidential-johtajabonus Globaalivolyymibonuksen pooli joka perustuu 1%:iin globaalista automaattisten tilausten myynnistä, ja rahoittaa Gold ja Silver Presidential-johtajien myynnin palkkio-ohjelmaa. Sponsori Nykyisestä liikekumppanista tulee sponsori, kun uusi liikekumppani kirjataan. Hakemuskaavakkeen Sponsori - nimitys ohjaa uuden liikekumppanin sijoituksen. Sponsoroidut liikekumppanit Sponsoroidut uudet liikekumppanit aloittavat uuden jalan ja heidät sijoitetaan organisaation ensimmäiselle fyysiselle tasolle. Success Tracker TM Mannatechin oma liiketoiminnanhallinnan järjestelmä, joka tarjoaa liikekumppaneille liiketoiminnan kannalta tärkeitä tietoja. Alalinjan liikekumppaneiden etsimisestä myynti-ja markkinointiraportteihin, Success Tracker tuottaa tietoa, joka tarjoaa näkyvyyttä kaikkiin liikekumppanin Mannatech-liiketoimintaa puoliin, minkä avulla voi hallita ja kasvattaa liiketoimintaa. Tiivistäminen Johtajuus- ja sukupolvisten bonuksien laskemisesta poistetaan kaikki tilaamattomat ja uudistamattomat liikekumppanit. Ostavat liikekumppanit tiivistetään sitten korvaamalla tilaamattomien ja uudistamattomien liikekumppanien tasoja ja luomalla maksutasoja ennen bonusten laskentaa. Tulo Tulo, joka toistuu liiketoimintajakso liiketoimintajakson jälkeen ja on jatkuvaa. Verkostomarkkinoinnin liiketoimintamalli tarjoaa tuloa kaikkien organisaatiosi ihmisten kaikista jatkuvista tuotetilauksista palkkiosuunnitelmassa esitetyn mukaisesti. Tiimi Tällä termillä on useita merkityksiä Mannatechissa. (a) Tiimibonus. Sama tiimi, jos se muodostuu ainoastaan Premium Champion-liikekumppaneista, voi tuottaa sinulle powerbonuksen. (b) Monet johtajat käyttävät sanaa tiimi tarkoittaessaan koko heidän Mannatech-organisaatiotaan. (c) Muut johtajat käyttävät sanaa tarkoittaessaan pienempiä ryhmiä johtajia, tai johtajakoulutuksessa olevia liikekumppaneita, jotka työskentelevät tiiviisti yhdessä ja tukevat toisiaan saavuttaakseen kasvavaa menestystä. Todellinen palkkiomaksu (APO) Tuotteille ja tuotepakkauksille määrätyt enimmäisarvot euroissa, joista palkkiot maksetaan pätevöitymiskaudella. Tiimibonus Tarjoaa vähintään 55,00 jokaisella liiketoimintajaksolla sellaisen tiimin rakentamisesta, jonka tuote- ja pakkausmyynti on vähintään 600 jokaisella liiketoimintajaksolla. Tiiminkehitysbonus (TDB) Kun olet saavuttanut tiimibonuksen ja sitä myöhempiä bonuksia, tämä win-win-bonus maksaa 9,00 jokaiselle ensimmäisen sukupolven tiimibonuksen ansainneelle tai johtajalle, ja 9,00 toisen sukupolven ylälinjan johtajalle, aina kun liikekumppani heidän organisaatiossaan ansaitsee tiimibonuksen. Tämä bonus jatkuu jokaisella liiketoimintajaksolla, jolla ehdot täyttyvät. Ura- ja palkkiosuunnitelma Mannatechin ura- ja palkkiosuunnitelma on suunniteltu liiketoiminnan kaikkien kasvuvaiheiden maksimoimiseksi. Useiden tulovirtojen avulla liikekumppani palkitaan ponnisteluista liiketoiminnan alkuvaiheen kehityksessä ja myynneissä sekä pitkäaikaisista myynneistä. Palkkiosuunnitelma tarjoaa useita ansaitsemistapoja. Uudistaminen Ollakseen oikeutettu jatkuviin täyden valikoiman Premium Champion-bonuksiin liikekumppanien täytyy uudistaa asemansa vuosittain tai saavuttaa asema uudestaan kerryttämällä määrätyn PMPV:n. Liiketoimintajakson PMPV-edellytykset Premium Champion-tasolle ovat 500 PPV + 500 jäsen-pv. Verkostomarkkinointi Liiketoimintamalli, jossa liiketoiminnan rakentamiseen tarvitaan jakeluverkosto. Tällaiseen liiketoimeen sisältyy tavallisesti useilla tasoilla tapahtuvia maksuja (kutsutaan siksi myös monitasomarkkinoinniksi). Vähittäismyyntiohjehinta Liikekumppanin asiakkailleen myymän tuotteen suositeltu myyntihinta. Tämä on vain suositushinta eikä sitä ole pakko noudattaa. Yrityksen kokonais-apo Yrityksen kokonais-apo, joka on saatavilla pooleihin ja palkkioihin, vähennettynä ne määrät, jotka on myönnetty säilyttämisohjelmalle. 16