Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus 2007 2009. ptytes

Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus 2007 2009 ptytes

Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus 2007 2009 PTYTES Allekirjoituspöytäkirja LUKU 1 Yleinen osa LUKU 2 Palkkaus LUKU 3 Työaika LUKU 4 Vuosiloma LUKU 5 Työloma LUKU 6 Luottamusmiehet LUKU 7 Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen LUKU 8 Neuvottelumenettely LIITE 1 Palkkaryhmittely LIITE 2 Matkakustannusten korvaukset LIITE 3 Keskeytymätön kolmivuorotyö LIITE 4 Keskeytyvä kolmivuorotyö Lakiliite Asiahakemisto PALVELULAITOSTEN TYÖANTAJAYHDISTYS RY HELSINKI 2007

1. painos Painetun julkaisun ISBN 978-952-213-239-0 Verkkojulkaisun ISBN 978-952-213-242-0 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry Edita Prima Oy HELSINKI 2007 MYYNTI Kuntatalon julkaisumyynti Tilausnumero 3-0761 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TOINEN LINJA 14 00530 HELSINKI SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF ANDRA LINJEN 14 00530 HELSINGFORS VAIHDE (09) 7711 FAKSI (09) 701 2239 VERKKO www.ptyry.fi SÄHKÖPOSTI etunimi.sukunimi@kuntaliitto.fi

SISÄLLYS PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUS 2007 2009 Allekirjoituspöytäkirja... 12 LUKU 1. YLEINEN OSA 1 Työehtosopimuksen soveltamisala... 17 1 mom. Soveltamisala... 17 2 mom. Liitteiden soveltamisala... 17 2 Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevat rajoitukset... 17 3 Paikallinen sopiminen... 17 4 Työnantajan yleiset oikeudet... 18 5 Työsuhde... 18 1 mom. Työsopimuksen muoto ja kesto... 18 2 mom. Koeaika... 18 3 mom. Lääkärintodistus... 18 4 mom. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen... 19 6 Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet... 19 1 mom. Siirto toiseen työhön... 19 2 mom. Lääkärintarkastukset... 20 7 Viittausmääräys... 20 8 Työehtosopimuksen voimassaolo... 20 9 Työrauha... 20 LUKU 2. PALKKAUS 10 Palkkauksen osat... 21 11 Palkkaryhmittely, työllistymistyö ja vähimmäispalkka... 21 12 Palkanmaksu työsuhteen alkaessa... 21 1 mom. Palkanmaksu työsuhteen alkaessa... 21 2 mom. Palkanmaksu pätevän poissaolosyyn puuttuessa... 21 3 mom. Palkanmaksu työsuhteen lakatessa... 22 A TYÖNTEKIJÄN PERUSPALKKA 13 Peruspalkka... 23 1 mom. Palkkaryhmään sijoittaminen... 23 2 mom. Työntekijän peruspalkan määräytyminen... 25 3 mom. Rinnastuspalkkaryhmä ja palkkaryhmittelyn ulkopuoliset... 29 4 mom. Sopimuspalkka... 29 5 mom. Työntekijän peruspalkka yhdistelmätehtävässä... 30 14 Pätevyyden puuttuminen... 30 15 Osa-aikatyöntekijän palkka... 31 16 Siirto muuhun työhön... 31 1 mom. Siirto korkeammin palkattuihin tehtäviin... 31 2 mom. Siirto alemmin palkattuihin tehtäviin... 31 17 Työkyvyn alentumisen vaikutus palkkaukseen... 32 1 mom. Työtapaturma tai ammattitauti... 32 2 mom. Työkyvyn aleneminen... 32 B KOKEMUSLISÄ JA MUUT PALKANLISÄT 18 Kokemuslisät... 33 1 mom. Kokemuslisän kertyminen... 33 2 mom. Kokemuslisän maksaminen... 33 3 mom. Kokemuslisän hakeminen ja selvitys muun työnantajan palvelusta... 33 3

SISÄLLYS 4 mom. Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika... 34 5 mom. Kokemuslisä, palvelusajasta tehtävät vähennykset... 34 6 mom. Kokemuslisä, palvelusaikaa eivät vähennä... 36 7 mom. Kokemuslisän aikaisemmat siirtymämääräykset... 36 19 Määrävuosilisä... 37 20 Kannustelisä... 37 21 Syrjäseutulisä... 37 C TULOSPALKKIO 22 Tulospalkkio... 38 1 mom. Tulospalkkioon oikeutetut... 38 2 mom. Tulostavoitteet... 38 3 mom. Tulospalkkion määrä... 38 4 mom. Tulospalkkion maksaminen... 38 5 mom. Tulospalkkion luonteinen lisä... 38 D ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 23 Varsinainen palkka... 39 24 Palkanmaksu... 39 1 mom. Palkan maksuaika... 39 2 mom. Palkan maksaminen pankkiin... 39 3 mom. Palkkalaskelma... 40 25 Palkan laskeminen eräissä tapauksissa... 40 1 mom. Päiväpalkka vajaalta kalenterikuukaudelta... 40 2 mom. Tuntipalkka... 40 3 mom. Satunnainen poissaolo, palkan vähentäminen... 41 26 Kuittausoikeus, työnantajan saatava... 41 LUKU 3 TYÖAIKA A KAIKISSA TYÖAIKAMUODOISSA SOVELLETTAVAT YHTEISET MÄÄRÄYKSET 27 Työaikalain soveltaminen, työaikalain alaiset työntekijät... 42 A1 TYÖAIKA JA SEN SIJOITTAMINEN 28 Työaika... 43 1 mom. Työajaksi luettava aika, määritelmä... 43 2 mom. Lepoajan lukeminen työaikaan... 43 3 mom. Matkaan käytetyn ajan lukeminen työaikaan... 43 4 mom. Koulutusajan lukeminen työaikaan... 44 5 mom. Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin ja tarkastuksiin kuluneen ajan lukeminen työaikaan, työnantajan määräämät... 44 6 mom. Terveydenhoidollisiin tutkimuksiin kuluneen ajan lukeminen työaikaan, lääkärin määräämät... 44 29 Työajan sijoittaminen... 46 1 mom. Vuorokauden, työviikon ja työaikajakson alkaminen... 46 2 mom. Työpäivän yhtäjaksoisuus ja työvuoron pituus... 46 3 mom. Työvuoron pituus jaksotyössä... 46 4 mom. 5-päiväinen työviikko... 46 A2 LEPOAJAT 30 Viikoittainen vapaa-aika... 47 1 mom. Viikoittainen vapaa... 47 2 mom. Poikkeukset viikoittaisesta vapaa-ajan antamisesta... 48 4

SISÄLLYS 3 mom. Korvaus viikoittaisen vapaan menettämisestä... 48 4 mom. Lepoajat keskeytymättömässä vuorotyössä... 49 5 mom. Vuorokausilepo... 49 31 Päivittäinen lepoaika... 49 1 mom. Päivittäinen lepoaika (ruokatauko)... 49 2 mom. Poikkeusmääräys aterioinnista... 50 3 mom. Päivittäinen lepotauko jaksotyössä eräissä laitoksissa... 50 4 mom. Kahvitauko... 50 A3 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT 32 Työajan tasoittuminen työaikajaksossa... 51 1 mom. Työajan tasoittuminen... 51 2 mom. Työaikajakson muuttaminen... 51 33 Työvuoroluettelo... 51 1 mom. Työvuoroluettelon laatiminen... 51 2 mom. Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen... 52 A4 EPÄMUKAVAN TYÖAJAN KORVAUKSET 34 Sunnuntaityö-, lauantaityö- ja aattokorvaus... 54 1 mom. Sunnuntaityökorvaus... 54 2 mom. Lauantaityökorvaus... 54 3 mom. Aattokorvaus... 55 35 Ilta- ja yötyön korvaaminen... 55 1 mom. Iltatyökorvaus... 55 2 mom. Yötyökorvaus... 55 3 mom. Yötyön vapaa-aikakorvaus... 55 36 Vuorotyö... 56 1 mom. Vuorotyön määritelmä... 56 2 mom. Vuorojen vaihtuminen... 56 3 mom. Vuorotyölisä... 57 4 mom. Työaikakorvausten suorittaminen työaikalain ulkopuoliselle, johtavassa tai itsenäisessä asemassa olevalle... 57 A5 HÄTÄTYÖ, HÄLYTYSLUONTOINEN TYÖ JA VARALLAOLO 37 Hätätyö... 58 38 Hälytysluonteinen työ... 58 1 mom. Hälytysluonteisen työn määritelmä... 58 2 mom. Hälytysraha ja matkakustannusten korvaus... 58 39 Varallaolo... 59 1 mom. Varallaolon määritelmä... 59 2 mom. Varallaolokorvaus, asuntovarallaolo... 59 3 mom. Varallaolokorvaus, vapaamuotoinen... 60 4 mom. Varallaolokorvauksen edellytykset ja maksaminen... 60 5 mom. Varallaolo, matkakustannusten korvaaminen... 60 A6 TYÖAIKAKORVAUSTEN SUORITTAMINEN 40 Työaikakorvausten yleiset suorittamisedellytykset... 61 1 mom. Yleiset suorittamisedellytykset... 61 2 mom. Vapaa-aikakorvauksen siirtyminen... 61 41 Raha- ja vapaa-aikakorvausten laskeminen ja suorittaminen... 62 1 mom. Tuntipalkan laskeminen täydessä työajassa... 62 2 mom. Tuntipalkan laskeminen osa-aikatyöajassa... 62 3 mom. Yli- ja sunnuntaityön tuntipalkan laskeminen vuorotyössä... 62 42 Työaikakorvausten suorittamisajankohta... 63 5

SISÄLLYS A7 SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖAJASTA SOPIMINEN 43 Poikkeavat työaikajärjestelyt... 64 1 mom. Työaikajärjestelyistä sopiminen... 64 2 mom. Työaikajärjestelysopimuksen päättyminen... 64 A8 SÄÄNNÖLLISET TYÖAJAT 44 Työajan määräytyminen... 65 45 Työaikamuodot... 65 1 mom. Yleistyöaika, toimistotyöaika, jaksotyöaika, keskeytymätön ja keskeytyvä kolmivuorotyö... 65 2 mom. Liukuva työaika... 65 46 Säännöllinen työaika... 65 1 mom. Säännöllinen täysi työaika... 65 2 mom. Säännöllinen osa-aikatyöaika... 66 3 mom. Säännöllinen työaika arkipyhäviikolla tai -jaksossa... 66 47 Arkipyhät ja arkipyhälyhennys... 67 Arkipyhäviikon työaikaesimerkkejä... 67 B TYÖAIKAMUOTOJEN YKSITYISKOHTAISET MÄÄRÄYKSET B1 YLEISTYÖAIKA 48 Yleistyöajan soveltaminen... 69 49 Säännöllinen työaika yleistyöajassa, täysi säännöllinen työaika... 69 Päiväkodin kasvatushenkilöstöä koskevat erityismääräykset... 69 50 Lisätyö yleistyöajassa, määritelmä... 70 51 Lisätyön korvaaminen yleistyöajassa... 70 52 Ylityö yleistyöajassa... 71 1 mom. Ylityön määritelmä... 71 2 mom. Ylityöraja arkipyhäviikolla, täysi työaika... 72 3 mom. Ylityöraja yleistyöajan osa-aikatyössä... 74 53 Ylityön korvaaminen yleistyöajassa... 75 B2 TOIMISTOTYÖAIKA 54 Toimistotyöajan soveltaminen... 76 55 Säännöllinen toimistotyöaika, työajan pituus... 76 56 Lisätyö ja ylityö toimistotyöajassa... 76 1 mom. Lisätyö toimistotyöajassa... 76 2 mom. Ylityö toimistotyöajassa... 77 3 mom. Ylityöraja arkipyhäviikolla... 77 4 mom. Ylityöraja arkipyhäjaksolla... 78 57 Lisätyön korvaaminen toimistotyöajassa... 78 58 Ylityön korvaaminen toimistotyöajassa... 78 B3 JAKSOTYÖAIKA 59 Jaksotyöajan soveltaminen... 79 60 Täysi työaikajakso, täysi työaika jaksotyössä... 79 61 Keskeytynyt jakso... 80 1 mom. Työaikajakson keskeytyminen jaksotyössä... 80 2 mom. Ennalta tiedossa oleva ja yllättävä keskeytys... 80 62 Ennalta tiedossa oleva keskeytys... 81 1 mom. Ennalta tiedossa oleva keskeytys, säännöllinen täysi työaika... 81 2 mom. Osa-aikatyön ennalta tiedossa olevan keskeytys... 81 63 Ennalta tiedossa oleva keskeytys arkipyhäjaksolla... 82 6

SISÄLLYS 64 Yllättävä keskeytys... 83 1 mom. Ylityöraja... 83 2 mom. Vajaaksi suunniteltu työaika täydessä työajassa... 83 65 Yllättävä keskeytys arkipyhäjaksolla... 84 1 mom. Lisätyöraja ja ylityöraja täydessä työajassa... 84 2 mom. Yllättävä keskeytys arkipyhäviikolla, työvuoroluettelo suunniteltu vajaaksi, lisä- ja ylityöraja... 84 66 Jaksotyöaika, lisätyökorvaus... 85 1 mom. Jaksotyöaika, lisätyön määritelmä... 85 2 mom. Jaksotyöaika, lisätyökorvauksen määrä... 85 67 Jaksotyöaika, ylityökorvaus... 85 1 mom. Jaksotyöaika, ylityön määritelmä... 85 2 mom. Jaksotyöaika, ylityökorvauksen määrä... 85 68 Jaksotyöaika, lyhyet työsuhteet... 86 1 mom. Jaksotyöaika, ylityöraja lyhyissä työsuhteissa... 86 2 mom. Jaksotyöaika, lyhytaikainen työsuhde, ylityörajataulukko... 86 3 mom. Jaksotyöaika, ylityökorvaus lyhyessä työsuhteessa... 86 LUKU 4. VUOSILOMA A YLEISET MÄÄRÄYKSET 69 Vuosilomaluvun soveltamisala ja oikeus vuosilomaan... 88 1 mom. Vuosilomaoikeus... 88 2 mom. Vuosilomalain soveltaminen... 88 3 mom. Vuosilomaoikeus siirryttäessä välittömästi työsuhteesta toiseen... 88 4 mom. Vuosilomaetuuksien siirtyminen seuraavaan työsuhteeseen... 89 5 mom. Opettajan sijaisena toimivan vuosiloma... 89 70 Vuosiloman peruskäsitteet... 90 71 Täysi lomanmääräytymiskuukausi... 90 72 Työssäoloajan veroinen aika... 91 B VUOSILOMAN PITUUS 73 Vuosiloman pituuden määräytyminen... 93 1 mom.... 93 2 mom. Vuosilomataulukoiden käyttö... 94 3 mom. Vuosilomataulukot... 94 Taulukko 1, vähintään 15 vuoden palvelu... 94 Taulukko 2, vähintään yhden, viiden tai kymmenen vuoden palvelu... 95 Taulukko 3, muun pituinen palvelu... 96 4 mom. Vuosiloman vähimmäispituus... 96 Vuosilomataulukkojen käyttöä koskevat esimerkit... 97 C VUOSILOMAPÄIVIEN KULUMINEN 74 Vuosilomapäivien kuluminen... 101 1 mom. Pääsääntö (keskimäärin 5 työpäivää viikossa)... 101 2 mom. Tavanomaisesta poikkeavat työaikamääräykset... 101 3 mom. Arkipyhät... 103 4 mom. Vuosilomapäivien pyöristäminen... 103 D VUOSILOMAN AJANKOHTA JA JAKAMINEN 75 Vuosiloman ajankohta... 104 1 mom. Vuosiloman ajankohdan määrääminen... 104 2 mom. Kesäloman antaminen kausiluontoisessa työssä... 104 7

SISÄLLYS 3 mom. Vuosiloman osien yhdenjaksoisuus... 104 4 mom. Vuosiloman jakamisesta sopiminen... 104 5 mom. Äitiys- ja isyysvapaan ja muun työvapaan vaikutus vuosiloman antamiseen... 105 6 mom. Työntekijöiden kuuleminen vuosiloman ajankohdasta... 106 7 mom. Loman alkaminen vapaapäivänä... 106 76 Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen... 106 E VUOSILOMAN SÄÄSTÄMINEN JA SIIRTÄMINEN 77 Vuosiloman säästäminen... 107 78 Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta... 107 1 mom. Työkyvyttömyys ennen vuosiloman alkamista... 107 2 mom. Työkyvyttömyys vuosiloman aikana... 107 3 mom. Vuosiloman antaminen siirtotapauksissa... 109 4 mom. Lomakorvaus siirretystä lomasta... 109 5 mom. Siirretyn loman ajankohdan ilmoittaminen... 109 F VUOSILOMAPALKKA TYÖSUHTEEN JATKUESSA 79 Vuosilomapalkka... 110 1 mom. Vuosiloma-ajan palkka... 110 2 mom. Kutsuttaessa työhön tulevan vuosiloma-ajan palkka... 110 3 mom. Vuosilomapalkan lisäys... 110 4 mom. Vuosilomapalkan lisäys lomakorvaukseen... 111 G LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN JATKUESSA 80 Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa... 112 1 mom. Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, harvoin työssä olevat... 112 2 mom. Vuosilomapalkan laskennalliset korjaukset... 113 3 mom. Poissaoloajan palkan laskeminen... 114 4 mom. Lomapalkan ja lomakorvauksen yhdistäminen... 114 H LOMAKORVAUS TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ 81 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 115 1 mom. Lomakorvaus pitämättömiltä vuosilomapäiviltä... 115 2 mom. Yhdistämismääräys lomakorvausta maksettaessa... 116 3 mom. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä, prosenttiperusteinen vuosilomapalkka... 116 I OIKEUS VAPAASEEN JA LOMAKORVAUKSEEN 82 Vapaan ansainta... 117 1 mom. Oikeus vapaaseen... 117 2 mom. Vapaan antaminen... 117 3 mom. Lomakorvauksen laskeminen vapaaseen oikeutetulle... 4 mom. Lomakorvauksen maksaminen... 117 5 mom. Vapaaseen oikeutetun lomakorvaus työsuhteen päättyessä. 118 J LOMARAHA 83 Lomaraha... 118 1 mom. Lomarahan suuruus... 118 2 mom. Lomarahan laskeminen... 119 3 mom. Lomarahan epääminen... 119 4 mom. Lomaraha tuntipalkkaisesta kuukausipalkkaiseksi siirryttäessä... 120 8

SISÄLLYS K MAKSAMISAJANKOHDAT 84 Vuosilomapalkan ja lomarahan maksaminen... 121 1 mom. Vuosilomapalkan maksaminen... 121 2 mom. Lomarahan maksaminen... 121 3 mom. Lomaraha ja lomakorvaus kuolemantapauksessa... 121 LUKU 5. TYÖLOMA 85 Työ-/sairausloma... 122 1 mom. Työ-/sairausloma, oikeus saada... 122 2 mom. Todistus työkyvyttömyydestä... 122 3 mom. Sairausloman myöntäminen... 122 86 Sairausloma-ajan palkka... 123 1 mom. Palkallinen sairausloma... 123 2 mom. Sairausajan palkallisuuden edellytykset... 123 3 mom. Palkanmaksun päättyminen, sairausloma... 124 4 mom. Sairausajan päiväpalkan korotus... 124 5 mom. Työkyvyttömyys, tahallisuus... 124 6 mom. Työansion menetys, sairausloma... 124 7 mom. Tartuntataudit... 125 87 Rikoksella aiheutettu henkilövahinko... 125 88 Työtapaturma ja ammattitauti... 126 1 mom. Työtapaturma ja ammattitauti, palkallinen sairausloma... 126 2 mom.... 126 3 mom. Palkkaennakko työtapaturmissa... 126 4 mom. Kuittausoikeus, työtapaturma... 126 89 Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus... 127 1 mom. Eläketapahtuma ja kuntoutustuki... 127 2 mom. Palkallisen sairausloman päättyminen... 127 3 mom. Yksilöllinen varhaiseläke ja osatyökyvyttömyyseläke... 128 90 Äitiysvapaa... 128 1 mom. Äitiysvapaan saantioikeus... 128 2 mom. Äitiysvapaan palkallisuus... 128 3 mom. Äitiysvapaan palkan korotus... 128 4 mom. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, kokonaissuunnitelman tekeminen... 129 91 Äitiys- ja sairauspäiväraha... 129 1 mom. Päiväraha, työnantajan oikeus... 129 2 mom. Päivärahan hakemisen laiminlyönti... 129 92 Erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa ja ottolapsen hoitovapaa... 129 93 Hoitovapaa... 130 94 Osittainen hoitovapaa... 130 95 Tilapäinen hoitovapaa... 130 1 mom. Tilapäinen hoitovapaa, työntekijän oikeus työlomaan... 130 2 mom. Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus... 131 3 mom. Ilmoitus tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä... 132 96 Poissaolo pakottavista perhesyistä... 133 97 Opintovapaalaissa tarkoitettu työloma... 133 98 Täydennyskoulutus... 133 99 Palkalliset työlomat... 134 1 mom. Työloma, reservin kertausharjoitukset... 134 2 mom. Työloma, juhla- ja merkkipäivät... 134 3 mom. Työloma, harkinnanvaraiset... 134 100 Palkattomat työlomat... 135 9

SISÄLLYS LUKU 6. LUOTTAMUSMIEHET 101 Luottamusjärjestelmä, yleistä... 136 1 mom. Luottamusmiestoiminta, soveltamisala... 136 2 mom. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus... 136 102 Luottamusmies... 136 1 mom. Luottamusmies, mitä tarkoitetaan... 136 2 mom. Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies... 136 3 mom. Luottamusmies, mitä vaaditaan... 136 103 Luottamusmies, oikeus valita... 137 1 mom. Luottamusmies, edustettavien vähimmäismäärä... 137 2 mom. Luottamusmiehen työsuhde... 137 3 mom. Luottamusmiesten lukumäärä... 137 104 Luottamusmiehen valitseminen... 137 1 mom. Luottamusmiehen vaali... 137 2 mom. Luottamusmiehen valinnasta ilmoittaminen... 137 105 Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet... 138 106 Luottamusmies ja pääluottamusmies, tehtävät... 138 1 mom. Luottamusmiehen tehtävät... 138 2 mom. Luottamusmiehen ja pääluottamusmiehen tehtävänjako... 138 107 Luottamusmiehen tietojensaantioikeus ja -antovelvollisuus... 138 1 mom. Luottamusmiehen tietojensaantioikeus... 138 2 mom. Työsopimukset... 139 3 mom. Keskinäinen tietojenantovelvollisuus... 139 108 Luottamusmiehen asema... 139 1 mom. Luottamusmiehen velvoitteet... 139 2 mom. Luottamusmiehen työsuhdeturva... 139 109 Luottamusmiehen ajankäyttö... 140 110 Luottamusmiehen toimitilat... 140 111 Luottamusmiehen ansionmenetyskorvaus... 140 112 Luottamusmieskorvaus... 141 1 mom. Luottamusmieskorvauksen määrä... 141 2 mom. Varaluottamusmiehen korvaus... 141 3 mom. Luottamusmieskorvaus, paikallinen sopimus... 141 113 Luottamusmieskoulutus... 142 1 mom. Luottamusmieskoulutuksen tarkoitus... 142 2 mom. Ammattiyhdistyskoulutus... 114 Luottamusmieskoulutustilaisuuksien hyväksyminen... 142 1 mom. Luottamusmieskoulutuksen sisältö... 142 2 mom. Luottamusmieskoulutus, työnantajayhdistyksen osallistumisoikeus... 143 3 mom. Luottamusmieskoulutus, osallistumistodistus... 143 LUKU 7. LOMAUTTAMINEN JA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN 115 Työntekijän lomauttaminen... 144 116 Työsopimuksen päättyminen... 144 1 mom. Työsopimuksen lakkaaminen ja päättämismenettely... 144 2 mom. Työkyvyttömyyseläkepäätös... 144 3 mom. Eroamisiän täyttyminen... 144 10 10

SISÄLLYS LUKU 8. NEUVOTTELUMENETTELY A TYÖEHTOSOPIMUKSEN TULKINTAA TAI SOVELTAMISTA KOSKEVIEN ERIMIELISYYKSIEN RATKAISU 117 Välitön neuvonpito... 146 1 mom. Työpaikkaneuvottelu... 146 2 mom. Erimielisyyksien jatkokäsittely... 146 3 mom. Pöytäkirja työpaikkaneuvottelusta... 146 118 Paikallisneuvottelut... 146 1 mom. Osapuolet... 146 2 mom. Paikallisneuvottelujen aloittaminen ja neuvotteluvaatimuksen sisältö... 147 119 Keskusneuvottelut... 147 1 mom. Keskusneuvottelun osapuolet... 147 2 mom. Määräaika keskusneuvottelujen aloittamiselle... 147 3 mom. Keskusneuvottelujen aloittaminen ja neuvotteluvaatimuksen sisältö... 147 4 mom. Keskusneuvottelut erityistapauksissa... 147 120 Neuvottelujen päättäminen ja pöytäkirja... 148 1 mom. Neuvottelujen päättäminen... 148 2 mom. Pöytäkirja paikallis- ja keskusneuvotteluista... 148 121 Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen... 148 122 Kanteen vireillepano... 148 1 mom. Keskusneuvotteluehto... 148 2 mom. Kanneaika... 148 B PAIKALLINEN SOPIMINEN 123 Paikallinen sopiminen... 149 1 mom. Sopimisoikeus... 149 2 mom. Ehdottomat sopimusmääräykset... 149 3 mom. Sopijaosapuolet... 149 4 mom. Sopimuksen irtisanominen... 150 5 mom. Sopimuksen oikeusvaikutukset... 150 LIITE 1. Palkkaryhmittely... 151 LIITE 2. Matkakustannusten korvaukset... 167 LIITE 3. Keskeytymätön kolmivuorotyö... 184 LIITE 4. Keskeytyvä kolmivuorotyö... 191 LAKILIITE... 197 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334... 199 Työaikalaki 9.8.1996/605... 216 Työsopimuslaki 26.1.2001/55... 230 Vuosilomalaki 18.3.2005/162... 256 ASIAHAKEMISTO... 269 11 11

12 12

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä työehtosopimus on voimassa 1.10.2007 28.2.2010. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa nämä neuvottelut päättyneiksi. Tämän sopimuksen tullessa voimaan 1.10.2007 päättyy 15.12 2004 allekirjoitetun Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen (PTYTES) 2005 2007 työehtosopimuksen voimassaolo. Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2007 lukien yleiskorotuksella seuraavasti: Jos henkilökohtainen peruspalkka 30.9.2007 on vähintään 1 542,86 euroa kuukaudessa, peruspalkkaa korotetaan 3,5 prosentilla. Jos henkilökohtainen peruspalkka 30.9.2007 on alle 1 542,86 euroa, peruspalkkaa korotetaan 54 eurolla kuukaudessa. Yleiskorotus 1.9.2008 lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.9.2008 lukien vähintään 2,6 prosenttia. Yleiskorotus 1.9.2009 lukien Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.9.2009 lukien vähintään 2,6 prosenttia. Palkkaryhmittelyn ja vähimmäispalkan tarkistaminen PTYTES:n 2005 2007 palkkaryhmittelyliitteen mukaisia peruspalkkoja, sellaisina kuin ne olivat voimassa 30.9.2007, korotetaan 1.10.2007 lukien yleiskorotusta vastaavasti. Myös vähimmäispalkkaa korotetaan 1.10.2007 lukien yleiskorotusta vastaavasti. 1.9.2008 ja 1.9.2009 lukien PTYTES:n palkkaryhmittelyliitteen peruspalkkoja ja vähimmäispalkkaa korotetaan palkkojen yleiskorotusta vastaavasti. 13

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Tuntipalkkaiset 2007 2009 Osa-aikatyö Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tuntipalkkaisen henkilöstön työsuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisten tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) määräysten mukaan, palkankorotukset toteutetaan 1.10.2007 lukien tai seuraavan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten, kuin siitä on Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa 2007 2009 sovittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa noudatetaan Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 2007 2009 palkkaus- ja muita määräyksiä soveltuvin osin, tuntipalkkaisten työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.10.2007 tai lähinnä tämän jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien sillä prosenttikorotuksella, mikä on Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksessa 2007 2009 sovittu. Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus 1.10.2007 on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta, kuin osaaikatyötä tekevän peruspalkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa. Vammaisten työllistymistyötä tekevät työntekijät Liitteessä 1 tarkoitetun vammaisten työllistymistyötä tekevän työntekijän palkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, jolla asianomaista tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan. 3 Toimenpiteet palkkausjärjestelmän kehittämiseksi, palkkakilpailukyvyn ylläpitämiseksi sekä tuloksellisuutta lisäävien toimintojen tukemiseksi vuosina 2007 2010 1.3.2008 käytetään 0,8 prosenttia seuraaviin palkkaryhmiin kuuluvien työntekijöiden palkkauksen korottamiseen 2,2 prosentilla: TOA, HOA, HOB, HOC, SOC, SOE, SOF, SOG, SOH, SOI, SOK, SOL, RUA ja RUB. Samalla prosenttimäärällä korotetaan myös kyseisen palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa samasta ajankohdasta lukien. Palkkaryhmään SOJ kuuluvien peruspalkkaa ja palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaa korotetaan 1,1 prosentilla. PTYTES:n palkkausjärjestelmän kehittämiseen 1.5.2009 käytetään 0,7 prosenttia toukokuun 2009 peruspalkkojen palkkasummasta PTYTES:n 13 :n 2 momentin mukaisesti. Kehittämiserästä päätettäessä on myös otettava huomioon, että esimiesasemassa olevien peruspalkka on oikeassa suhteessa heidän alaistensa palkkaukseen nähden. Erä käytetään henkilökohtaisten peruspalkkojen tarkistuksiin. Palkkausjärjestelmän kehittämiseen käytetään 0,6 prosenttia helmikuun 2010 peruspalkkojen palkkasummasta 1.2.2010 lukien. Erä käytetään palkkausjärjestelmän kehittämiseen samoin kuin 1.5.2009 kehittämiserä. 14

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 4 Työryhmät Asetetaan seuraavat työryhmät: 1. Työryhmä, jonka tehtävänä on selkeyttää tämän sopimuksen matkakustannusten korvauksia koskevan liitteen määräyksiä ja selvittää sen muutostarpeita. Työryhmän määräaika päättyy 31.10.2008. 2. Työryhmä, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana kerätä tietoja ja kokemuksia PTY ry:n jäsenyhteisöistä hyvistä toimintatavoista, joiden avulla määräaikaisten työsuhteiden käyttöä on voitu vähentää ja välittää tietoa keräämistään hyvistä käytännöistä jäsenyhteisöille. 3. Työryhmä, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana selvittää palkkaryhmittelyä koskevan liitteen 1 muutostarpeet ottaen huomioon vuonna 2003 aloitetun palkkausjärjestelmän uudistamisen ja lisäksi selvittää tämän työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset. 4. Työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää työsuojeluvaltuutetun asemaa ja sopia työsuojeluvaltuutetun ajankäytön korvauksesta 30.10.2008 mennessä. 5 Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa. 6 Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi, mitä liitteessä 2 on erikseen määrätty noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tarkistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikorvausten enimmäismäärien tarkistuksia. Matkakorvauksia käsittelevän työryhmän työn mahdolliset tulokset otetaan huomioon vuoden 2009 liitettä 2 tarkistettaessa. 7 Tarkistettujen palkkojen maksaminen Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa jäsenyhteisöissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudattaa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensimmäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa tarkistusten voimaantulosta. 15

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan jaksotyöntekijöille tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen lähinnä alkavan työaikajakson alusta lukien. 8 Voimassa olevat etuudet Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien työsopimukseen perustuvien etuuksien huonontumista. Helsingissä 25. lokakuuta 2007 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ RY TEKNIIKAN JA PERUSPALVELUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ KTN RY 16

LUKU 1 YLEINEN OSA LUKU 1. YLEINEN OSA 1 Työehtosopimuksen (PTYTES) soveltamisala 1 mom. Soveltamisala 2 mom. Liitteiden soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty. Tämän työehtosopimuksen liitteiden soveltamisala käy ilmi ao. liitteistä. 2 Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevat rajoitukset 3 Paikallinen sopiminen Tätä työehtosopimusta ei sovelleta 1 jäsenyhteisöjen johtoon eikä muihin vastaavassa esimiesasemassa oleviin, jotka edustavat työnantajaa, ellei ao. sopimuskohdassa toisin todeta. 2 niiden jäsenyhteisöjen työntekijöihin, joilla on talokohtainen työehtosopimus tai tiettyä ryhmää koskeva erillinen työehtosopimus, ellei niissä ole toisin todettu. Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n työntekijöihin työsuhteissa ja vähintään 16 kalenteripäivää kestävissä vuokratyösuhteissa. 3 niihin jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin tuntipalkkaisiin työntekijöihin, joihin sovelletaan kuntien tuntipalkkaisia työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta (TTES). Tätä työehtosopimusta ei sovelleta siltä osin kuin jäljempänä neuvottelumenettelyä koskevassa luvussa 8 sovituin tavoin on paikallisella sopimuksella sovittu poikettavaksi tämän työehtosopimuksen määräyksistä. 17 17

LUKU 1 YLEINEN OSA 4 Työnantajan yleiset oikeudet 5 Työsuhde 8 luvun yleisiä määräyksiä paikallisesta sopimisesta ei sovelleta niissä tapauksissa, joiden osalta tässä työehtosopimuksessa on sovittu erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. tämän työehtosopimuksen 43 :ssä. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntöjen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa. 1 mom. Työsopimuksen muoto ja kesto Työsopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä käyvät ilmi kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Ks. työsopimuslaki (TSL) 1:3. 2 mom. Koeaika Työsopimukseen voidaan sisällyttää työsopimuslain 1 luvun 4 :n mukainen koeaika. 3 mom. Lääkärintodistus Työntekijän on palvelukseen tullessaan vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jollei todistusta esitetä määräajassa, työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään saman työnantajan palveluksessa oleva työntekijä siirtyy samanluonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palvelukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen. 18 18

LUKU 1 YLEINEN OSA Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä ja samalla ilmoittaa työsopimuksen raukeamisuhasta. 4 mom. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä lukien, kun työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Jos kuitenkin työntekijä työsopimuksen mukaan on otettu palvelukseen kuukauden ensimmäisestä päivästä lukien ja kalenterikuukauden ensimmäinen päivä on sellainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, kuukausipalkkaisen työntekijän oikeuksien katsotaan alkavan sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhtynyt työhön. 6 Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet 1 mom. Siirto toiseen työhön Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään 8 viikkoa kerrallaan. Palkkaus tilapäisen siirron ajalta määräytyy tämän työehtosopimuksen 16 :n mukaisesti. Työntekijä voidaan siirtää toisiin tehtäviin tilapäisesti riippumatta siitä, mitä työsopimuksessa on sovittu työntekijän työtehtävistä tai työn suorittamispaikasta. Jos siirto kestää yli 8 viikkoa ja uudet työtehtävät poikkeavat olennaisesti työntekijän työsopimuksen mukaisista tehtävistä, työntekijän siirtäminen edellyttää, että hän on suostunut siirtoon tai että työnantajalla on irtisanomisperuste. Työntekijän kanssa tehdään uusi työsopimus muuttuneista tehtävistä. 19 19