v Eteran PHP seminaari 2014
Päivän ohjelma 2014 8.45 9.15 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.15 9.30 Etera: Päivän avaus 9.30 10.20 Etera: Ajankohtaista TyEL ja YEL -eläkevakuuttamisesta 10.20 11.10 Tilaajavastuu: Ilmoitusvelvollisuus, veronumero.fi ja tilaajavastuu.fi -palvelut 11.10 11.20 Tauko 11.20 12:00 Etera: Työkyvyttömyysriskin hallinta ja ammatillinen kuntoutus 12:00 12.45 Lounas 12.45 13.30 Danske Bank: Suhdanteet ja rahoitusmarkkinat - jatkuuko matalien korkojen aika? 13.30 14.15 Verohallinto: Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015 14.15 15.00 Kahvitauko 15.00 15.45 Verohallinto: Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoitusmenettelyyn vuoden 2014 alusta 15.45 16.00 Keskustelua ja yhteenveto
TyEL ja YEL -eläkevakuuttaminen
TyEL-tunnusluvut vuodelle 2015 Tilapäinen työnantaja 24,70 % Sopimustyönantaja 24,70 % Palkkasumma alle Tai ei vakinaisia työntekijöitä 8 178,00 /6 kk Jos palkkasumma alle 1 990 500 v. 2013 Vakuuttamisvelvollisuuden kuukausiraja 57,10 /kk Työntekijän eläkevakuutusmaksuprosentti 18 52-vuotias 5,70 % 53 67-vuotias 7,20 % Perustekorko 1.1. 30.06.2015 5,50 %
Mikä on maksuluokka? Suuret yritykset jaetaan maksuluokkiin omien työkyvyttömyyseläketapausten perusteella. Yrityksen maksuluokka määräytyy kahden viimeksi toteutuneen vuoden riskisuhteiden keskiarvon perusteella. Riskisuhteella tarkoitetaan toteutuneiden eläkemenon suhdetta ns. teoreettiseen eläkemenoon, johon huomioidaan työnantajan koko ja ikäjakauma. Riskisuhteiden kautta määräytyy työnantajan maksuluokka ja maksuluokalla on vaikusta suurtyönantajan TyEL-maksuun. Mitä pienempi yrityksen omien työkyvyttömyyseläketapausten eläkemeno on, sitä alempi on sen maksuluokka. Eteran kannassa on koko kannan osalta riskisuhde pudonnut vuodesta 2008 vuoteen 2013 n. 25%. Kun samaan aikaan muilla yhtiöillä riskisuhde on säilynyt samalla tasolla. Eli kehitys riskisuhteessa on positiivinen. Tutustu suurtyönantajan oppaaseen osoitteessa etera.fi/esitteet
Eteran työkyvyttömyyseläkkeiden eläkemenot ovat tippuneet 3,50% 3,20% Uusien työkyvyttömyyseläkkeiden eläkemeno (%-palkkasummasta) 3,00% 2,82% 2,63% 2,50% 2,25% 2,00% 1,89% 1,647 % Etera 1,50% 1,00% 1,45% 1,46% 1,42% 1,29% 1,24% 1,157 % Muut yhtiöt 0,50% 0,00% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 arvio
Eteran hyvän kuntoutus- ja työhyvinvointityön seurauksena työkyvyttömyyseläkkeiden määrät ovat pienentyneet. 1400 Myönnetyt maksuluokkaan vaikuttavat työkyvyttömyyseläkkeet (lukum.) 1200 1000 800 600 Työkyvyttömyyseläke Osatyökyvyttömyyseläke 400 200 0 2009 2010 2011 2012
Eteran hyvien työhyvinvointija kuntoutuspalveluiden avulla maksuluokat ovat pudonneet 5,1 4,9 4,7 4,5 4,3 4,1 Maksuluokkien keskiarvo Eterassa 3,9 3,7 3,5 2010 2011 2012 2013
Arvio maksuluokan vaikutuksesta vakuutusmaksuun erilaisilla palkkasummilla vuonna 2014
Ajankohtaista
Mistä palkoista TyEL-maksut? Apua pulmallisiin tilanteisiin on kerätty etera.fi/palkkalajit sivulle. Palkkalajit Työnantajan maksama sairaus- ja osasairaus-ajan palkka Työnantajan maksama tapaturma-ajan palkka Sairauskassan täydennyspäiväraha Kelasta saatu päiväraha Tapaturmavakuutuksesta saatu päiväraha Äitiysloma-ajan palkka Muu palkallinen poissaolo Palkattomat poissaolot TyEL Kyllä Kyllä Ei Ei Ei Kyllä Kyllä Ei! TyEL-maksua ei makseta verottomat matkakorvaukset työkalukorvaukset verottomat päivärahat
Intia on uusi sosiaaliturvasopimusmaa Sopimus voimaan 1.8.2014 Sopimuksen lähtökohtana on kaksinkertaisen eläkevakuuttamisen välttäminen. Suomen ja Intian välillä liikkuva työntekijä vakuutetaan vain Intiassa tai Suomessa. Lähetetty työntekijä voi säilyä lähtömaan sosiaaliturvassa enintään viisi vuotta. Muu sosiaaliturva määräytyy kansallisen lain perusteella, näissä asioissa auttaa Kela ja tapaturmavakuutusyhtiö.
Perustekorko muuttuu 1.1.2016 Uutta korkoa käytetään vakuutusmaksujen korkoutuksessa. Muutos tulee voimaan vuoden 2016 alusta. Vuoden 2015 koskevassa vuosilaskennan tarkistuserässä uusi korko jo osin mukana. Näillä näkymin uusi kokorko tulee seuraamaan Garantian noteeraamaa TyEL-viitekorkoa. Korkoon tulee myös lattiakorko eli minimissään korko olisi 2%. Korko vahvistetaan kaksi kertaa vuodessa kuten nykyinen perustekorkokin.
Eteran monipuoliset ilmoitustavat ja -kanavat
Sopimustyönantajan ilmoitustavat Eterassa Etera suorittaa vuosilaskennan seuraavan vuoden keväällä. Lopullinen TyEL-maksu vahvistuu.
Ilmoituskanavat Eteran oma TyEL- ja YEL-vakuutuspalvelu Etera ei lähetä laskua Eteran tilapäisen työnantajan vakuutuspalvelu Palkka.fi OpusCapita Tyvi-palvelu (ent. Itella-tyvi) Etera lähettää laskun Aditron Personec Linkki CGI Tyvi palvelu (ent. Logica-tyvi) Netvisor (sopimustyönantajan kuukausi-ilmoitukset) Suoratyö.fi palvelu Eteran uusi ilmoituskanava kumppani Suoratyö.fi tarjoaa kaikille kotitalouksille helpotusta.
On hyvä muistaa Eteran vakuutuspalvelu on aina auki (24/7) Sinä valitset ajan ja paikan kun kirjaudut palveluun Voit ottaa Etera-todistukset Tehdä palkkailmoitukset ja muutokset Tee palkkailmoitukset ajallaan Päätä TyEL-vakuutus, jos työsuhteessa ei ole työntekijöitä Ilmoita muutoksista Eteraan Yritysmuoto muuttuu Yhteyshenkilö tai osoitetiedot muuttuu
etera.fi TyEL/TESTIYRITYS OY/90-1234567T
Eläkeuudistus
Nyt voimassa oleva eläkekarttuma
Eläkkeellä oloaika pidentynyt erittäin nopeasti Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden eläkkeen kesto eri vuosina 2009 19,7 23,7 1997 1987 13 12,7 19 17,2 Naiset Miehet 1980 8,5 8,7 0 5 10 15 20 25 Lähteet: ETK:n tilastolliset vuosikirjat 1982, 1989 ja 1999 sekä ETK:n eläkerekisterien perusteella lasketut kestot vuodelta 2009.
Miten uudistus etenee? Neuvotteluratkaisu käynnisti hallituksen esityksen valmistelun sosiaali- ja terveysministeriössä Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan eduskunnalle kevään 2015 eduskuntavaalien jälkeen Uudistetut eläkelait tulevat voimaan vuoden 2017 alusta Siirtymäaikojen vuoksi koko uudistus tulee asteittain voimaan vuoteen 2025 mennessä Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriö
Eläkeiän siirtymäajat Lähde: Eläketurvakeskus Vanhuuseläkkeen yläikäraja on viisi vuotta alarajaa korkeampi Tavoite-eläkeikä Elinaikakerroin leikkaa eläkettä kuinka paljon lisätyöskentelyä vähentämätön eläke edellyttäisi
Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä nykylain sekä vuoden 2017 uudistussopimuksen mukaan Antti 54 v., syntynyt 1960 Nykylaki, eläkkeelle 63v iässä Nykylaki, eläkkeelle 64v 6kk iässä Uudistussopimus eläkkeelle 64v 6kk iässä (alin eläkeikä) Uudistussopimus, eläkkeelle 66v 1kk iässä (tavoite-eläkeikä) Alin eläkeikä 63 63 64v 6kk 64v 6kk Eläkkeellesiirtymisvuosi 2023 2024 2024 2026 Työuran pituus 39 40v 6kk 40v 6kk 42v 1kk Eläkkeen karttumis -% vuodesta 2017 alkaen 57-62 vuotiaana 1,9% 57-62 vuotiaana 1,9% 63-64 vuotiaana 4,5% 57-62 vuotiaana 1,7% 63-64 vuotiaana 1,5% 57-62 vuotiaana 1,7% 63-66 vuotiaana 1,5% Lykkäyskorotus - - - 7,6% (19 kk:lta) Elinaikakerroin 0,928 0,928 0,928 0,928 Palkkakehitys yleisen ansiokehityksen mukaan Eläke, /kk 2 267 2 557 2 387 2 734 Viimeinen palkka, /kk 4 489 4 561 4 561 4 708 Korvausaste, % 50 56 52 58 Palkka alussa 75%, 10 vuoden päästä 100% ja lopussa 105% yleisen ansiokehityksen mukaan nousseesta palkasta Eläke, /kk 2 277 2 581 2 393 2 757 Viimeinen palkka, /kk 4 714 4 789 4 789 4 944 Korvausaste, % 48 54 50 56 ETK:n laskelma: Etk.fi:ssä uusia laskelmia eläkeuudistuksen vaikutuksista eläkkeisiin
Eläkekarttumat Nykyinen 1,5 % 1,9 % 4,5 % 18v. 53v. 63v. 68v. Uusi 1.1.2017 lähtien Lykkäyskorotus 0,4 %/kk kertyneelle eläkkeelle Palkansaajan työeläkemaksun vähentäminen poistuu = karttuma paranee koko ajalta Peruskarttuma 1,5 % 17v. Vanhuus eläkkeen alaikäraja 63-65v. Vanhuus eläkkeen yläikäraja 68-70v.
Siirtymäkauden korotettu karttuma Eläkekarttumat 31.12.2025 saakka 17-52 v. 53-62 v. 63 v.- 2017-2025 1,5% 1,7% 1,5% 2026 1,5% 1,5% 1,5%
Vanhuuseläke Nyt Neuvottelutulos Eläkeikä Joustava 63-68 Joustava 5 vuoden ikkunassa. Alaikäraja nousee 1955 syntyneistä alkaen 3 kk/syntymävuosiluokka ikään 65 asti. Vuodesta 2030 alkaen nousee n. 1-2 kk/syntymävuosiluokka. Yläikärajat nousevat vastaavasti. Eläkkeen perusteena olevat ansiot Työntekijän työeläkemaksut Karttumisprosentit 1,5 % alle 53 v. 1,9 % 53 62 v. 4,5 % 63 67 v. Jokaisen kalenterivuoden ansio vähennettynä työntekijän maksuosuudella ja tarkistettuna palkkakertoimella. Korotettu 53 vuoden iästä. Vähennetään eläkkeen perusteena olevasta palkasta. Varhennus/lykkäys Ei varhennusta. Lykkäyskorotus 0,4 % jokaiselta lykätyltä kuukaudelta ylimmästä eläkeiästä. Elinaikakerroin Lasketaan jokaiselle ikäluokalle 62 vuoden iässä. Jokaisen kalenterivuoden ansio tarkistettuna palkkakertoimella. 1,5 %-yksikköä korkeampi maksu 53 62 - vuotiaille siirtymäkauden ajan vuoden 2025 loppuun. Ei vähennyksiä eläkkeen perusteena olevasta palkasta. 1,5 % iästä 17 kunkin ikäluokan yläikärajaan asti. Siirtymäkaudella 53 62 -vuotiailla 1,7 % 31.12.2025 asti. Osittaisessa vanhuuseläkkeessä varhennus 0,4 % jokaiselta varhennetulta kuukaudelta. Lykkäyskorotus karttuneeseen eläkkeeseen alimmasta vanhuuseläkeiästä alkaen 0,4 % jokaiselta lykätyltä kuukaudelta. Lasketaan jokaiselle ikäluokalle vanhuuseläkeikäraja -1 vuoden iässä, kun alin vanhuuseläkeikä ylittää 65 vuotta. Siihen asti kuten nykyään.
Osa-aikaeläke Nyt Neuvottelutulos Eläkemuoto Osa-aikaeläke Osittainen vanhuuseläke Alaikäraja 61 vuotta 1954 syntyneillä 61 vuotta, ikäraja 62 vuotta 2025 alkaen. Edellytykset Eläkkeen taso Varhennus Pitkähkö työura. Voi siirtyä vain kokoaikatyöstä. Ansiot eläkeaikana oltava 35-70 % vakiintuneesta ansiosta. Työnantajan kanssa sovittava. 50 % vakiintuneen ansion ja osa-aikatyön ansion erotuksesta. Osa-aikaeläkkeeseen tai sen jälkeen myönnettävään vanhuuseläkkeeseen ei sovelleta varhennusvähennystä. Ei erityisiä edellytyksiä tai rajoitteita. 25 % tai 50 % karttuneesta vanhuuseläkkeestä. Pysyvä varhennusvähennys ulos otettuun eläkkeen osaan 0,4 % /kk, jos eläke alkaa ennen alinta vanhuuseläkeikää. Vanhuuseläke Osa-aikatyöstä karttuu uutta eläkettä 1,9 % ja 4,5 % mukaan kuten muustakin työstä. Lykkäys Jos osa-aikaeläke jatkuu yli 68 vuoden iän, se muuttuu osa-aikaeläkkeen suuruiseksi vanhuuseläkkeeksi, ottamatta jäänyt osa lykätään. Osittaisen vanhuuseläkkeen aikaisesta työstä karttuu eläkettä 1,5 % kuten muustakin työstä. Ottamatta jätettyyn eläkkeen osaan lykkäyskorotus vanhuuseläkkeen alaikärajasta lähtien.
Eteran sähköinen uutiskirje Tilaa Eteran sähköinen uutiskirje tietotorilla Saat ajankohtaista tietoa vakuuttamisesta Saat ennakkotietoa esim. eläkeuudistuksesta Etera.fi sivulla aina ajankohtaista TyEL- ja YEL-vakuuttamisesta Saat myös vinkkejä omaan työhyvinvointiin Kuva uutiskirjeestä tmv
Suurasiakasyksikkö Palkkatilanportti 1, 00240 Helsinki Puh. 010 553 3030, suurasiakkaat@etera.fi Myyntijohtaja Hannu Säteri Helsinki Asiakaspäällikkö Jani Åkers Helsinki Asiakaspäällikkö Marko Hansen Helsinki Palveluneuvoja Jasmine Posa Helsinki Asiakaspäällikkö Risto Kajanne Helsinki Palveluneuvoja Merja Isohanni Helsinki etunimi.sukunimi@etera.fi
Muistiinpanoja
Muistiinpanoja
Muistiinpanoja