SOPIMUS HYVINVOINTIALAN LIITTO RY:N PERUSTAMISESTA Sosiaalialan Työnantajat ry (myöhemmin Sosta) ja Terveyspalvelualan liitto ry (myöhemmin TPL) ovat selvittäneet liittojen toimintojen yhdistämistä ja uuden liiton perustamista. Uuden liiton perustamisen tavoitteena on nykyistä tehokkaampi edunvalvonta alati integroituvalla sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla. Vaikutusvallan vahvistaminen ja tehokas yhteiskunnallinen vaikuttaminen edellyttävät yhtä ja yhtenäistä ääntä, jota kuunnellaan. Tavoitteena on luoda suomalaiselle yksityisen ja kolmannen sektorin sosiaali- ja terveyspalveluille entistä parempi ja kilpailukykyisempi toimintaympäristö. Voimat kokoamalla voidaan huolehtia monipuolisesti ja laaja-alaisesti jäsenyhteisöjen toimintaedellytyksistä. Ala tarjoaa kilpailukykyisen ja houkuttelevan vaihtoehdon julkisille sosiaali- ja terveyspalveluille. Uusi liitto parantaa alan yhteisten etujen valvontaa. Se tehostaa myös yhteistyötä EK:n ja sen muiden jäsenliittojen kanssa. Yhdistyminen lisää myös jäsenyhteisöjen edunvalvonnan kustannustehokkuutta. Tehtyjen selvitysten ja käytyjen neuvottelujen pohjalta liittojen hallitukset ovat tehneet seuraavan sopimuksen Sostan ja TPL:n yhdistämisestä ja Hyvinvointialan liitto ry:n perustamisesta. 1. Uuden liiton perustamisen lähtökohdat ja tavoitteet Tämän sopimuksen tehdessään liitot korostavat erityisesti seuraavia sosiaali- ja terveysalan elinkeinotoiminnan tavoitteiden merkitystä. 1.1 Toimintaympäristö muuttuu - Sosiaali- ja terveyspalveluiden perusteellinen uudistaminen on julkisen talouden kestävyyden ja palvelujen turvaamisen kannalta keskeinen ja välttämätön hanke. - Sote-uudistuksessa on hyödynnettävä yksityisen ja kolmannen sektorin toimijoita ja valinnanvapaus on keskeinen tekijä. - Kilpailu osaavasta työvoimasta kasvaa. - Työehtojen joustavuuden lisääminen ja paikallisen sopimisen edistäminen on tärkeää. - Suomalaisen yhteiskunnan hyvinvointipalveluiden ja sosiaaliturvan rahoitus uhkaa kriisiytyä. 1.2 Edunvalvonnan tehostaminen Uuden liiton tehtävänä on tehostaa alan edunvalvontaa elinkeino- ja työmarkkinapoliittisissa asioissa, jotta yritykset ja muut jäsenyhteisöt voivat toimia muuttuvassa toimintaympäristössä tehokkaasti ja kannattavasti. 1.3 Uuden liiton toiminnan tavoitteille ja päämäärille on vahvistettu Visio: Hyvinvointialan liitto edistää suomalaista hyvinvointia. Tehtävä on: - Edistää valinnanvapauden ja kilpailuneutraliteetin toteutumista sote-uudistuksen aikana ja sen jälkeen. - Merkittävästi nostaa toimialan imagoa Suomessa. - Varmistaa koko toimialan toiminnan edellytykset kilpailukykyisillä Tes-ratkaisuilla.
- Tukea jäsenyhteisöjä tulevien muutoksen aikana nopealla, tehokkaalla ja laadukkaalla jäsenneuvonnalla. 1.4 Uuden liiton toiminnan painopistealueet ovat: - Elinkeinopoliittinen vaikuttaminen ja edunvalvonta. - Työmarkkinavaikuttaminen ja Tes-neuvottelut - Tehokas työoikeudellinen ja elinkeinopoliittinen asiantuntija-apu jäsenistölle. - Alan houkuttelevuuden lisääminen ja osaavan työvoiman saamisen varmistaminen 1.5 Uuden liiton toiminnassa noudatettavat hallintotavat - Liiton kyky vaikuttaa perustuu laajaan ja kattavaan jäsenkuntaan ja yksimieliseen näkemykseen alan keskeisistä tavoitteista sekä jäsenkunnan vahvaan sitoutuneisuuteen. - Liiton päätöksenteossa toteutuu jäsenkunnan kattavuus, joka ottaa huomioon erikokoisten ja erilaisten palvelujen tuottamista edustavien jäsenten tarpeet. - Liiton toiminnassa huolehditaan siitä, että erilaisilla jäsenryhmillä ja eri kokoisilla jäsenyhteisöillä on riittävä edustus liiton hallintoelimissä ja toimikunnissa. - Liiton toiminta suhteessa jäsenkuntaan on avointa ja läpinäkyvää. Alan tavoitteista viestitään tehokkaasti. - Yhteydenpito jäsenyhteisöihin on tiivistä ja jatkuvaa. Edellä luetellut toimenpiteet tehostavat uuden liiton toimintaa ja mahdollistavat edunvalvonnan kustannusten hallinnan. 2. Yhdistymisen toteuttaminen Sostan ja TPL:n hallitukset esittävät yhdistystensä liittokokouksille, että uusi liitto muodostetaan seuraavalla tavalla. 2.1. Sosta ja TPL puretaan. Liittojen toiminta ja henkilökunta siirtyvät uudelle liitolle. Sostan ja TPL:n purkamista toteuttamaan ja valvomaan asetetaan yhdistyslain edellyttämät selvitysmiehet. 2.2. Uusi liitto ja sen uusi organisaatio aloittaa varsinaisesti toimintansa 1.1.2017. Osapuolten tavoitteena on, että uuden liiton toiminnallinen yhteistyö käynnistyy viimeistään 1.9.2016. Sostan ja TPL:n toiminta lakkaa 31.12.2016. 2.3. Sosta ja TPL hyväksyvät uuden liiton säännöt perustavaa kokousta varten. 2.4. Sosta ja TPL esittävät, että seuraavat jäsenyhteisöt perustavat uuden liiton: - Allergia- ja Astmaliitto ry - Ateko Oy - Attendo Oy - Touhula Varhaiskasvatus Oy - Diacor terveyspalvelut Oy - Esperi Care Oy - Gaius-säätiö - Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö - Invalidiliitto ry - Kuntoutumis- ja liikuntasäätiö Peurunka - KVPS Tukena Oy
- Mainio Vire Oy - Med Group Oy - Mehiläinen Oy - Mikeva Oy - Nuorten Ystävät -palvelut Oy - Oral Hammaslääkärit Oyj - Orton Oy - Pihlajalinna Oyj - Sininauhaliitto ry - Suomen Terveystalo Oy - Työterveyslaitos - Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry 2.5. Lähtökohtana on, että kaikki Sostan ja TPL:n jäsenyhteisöt liittyvät uuden liiton jäseniksi. Osapuolet ovat yhtä mieltä menettelytavasta, jonka mukaan liiton jäsenmaksun maksaminen vahvistaa liiton jäsenyyden. 2.6. Hyvinvointialan liitto ry:n perustava kokous pidetään 3.6.2016. Kokouksessa valitaan liitolle hallitus ja muut sääntöjen edellyttämät hallintoelimet. 2.7. Uuden liiton jäsenet kutsutaan yhdistyksen ensimmäiseen kokoukseen, joka kokoontuu 25.10.2016 ja valitsee kokouksessa liitolle hallintoelimet, joiden toimikausi alkaa 1.1.2017. 3. Uuden liiton säännöt Hyvinvointialan liitto ry:n säännöt ovat tämän sopimuksen liitteenä. Ne on ennakkotarkastettu ja hyväksytty Patentti- ja rekisterihallituksessa 12.5.2016. Uudet säännöt pyritään rekisteröimään yhdistysrekisterissä heti perustavan kokouksen jälkeen ja viimeistään 15.6.2016. 4. Uuden liiton hallinto 4.1 Uuden liiton toimielimiä ovat - Yhdistyksen kokous (liittokokous) - Hallitus - Hallituksen työvaliokunta - Vaalivaliokunta 4.2 Hallitus Uuden liiton hallituksesta ja sen tehtävistä on määräykset sääntöjen 13 ja 14 :ssä sekä ylimenokauden (3.6.2016-31.12.2017) osalta siirtymämääräyksen 26 :ssä. Hallitukseen kuuluvat puheenjohtaja, kaksi (2) varapuheenjohtajaa sekä muita jäseniä siten, että hallituksessa on vähintään kymmenen (10) ja enintään kaksitoista (12) jäsentä. Ylimenokaudella hallitukseen kuuluvat puheenjohtaja, kaksi (2) varapuheenjohtajaa ja kaksitoista (12) muuta jäsentä.
4.3 Työvaliokunta Uuden liiton työvaliokunnasta on määräys sääntöjen 15 :ssä ja ylimenokauden osalta siirtymämääräyksen 26 :ssä. Työvaliokuntaan kuuluvat hallituksen puheenjohtaja ja kaksi (2) varapuheenjohtajaa. Ylimenokaudella hallituksen työvaliokuntaan kuuluvat puheenjohtaja, kaksi (2) varapuheenjohtajaa ja kolme (3) muuta hallituksen jäsentä. 4.4 Hallituksen ja työvaliokunnan jäsenet vuonna 2016 Osapuolet esittävät 3.6.2016 kokoontuvalle liiton perustavalle kokoukselle, että se valitsisi uuden liiton hallitukseen seuraavat henkilöt toimikaudelle, joka päättyy 31.12.2016. Puheenjohtaja Olli Holmström, toimitusjohtaja, Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö sr Varapuheenjohtajat Yrjö Närhinen, toimitusjohtaja, Suomen Terveystalo Oy Lauri Korkeaoja, viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja, Attendo Oy Muut jäsenet Aarne Aktan, toimitusjohtaja, Pihlajalinna Oyj Virpi Dufva, toiminnanjohtaja, Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry Martin Forss, toimitusjohtaja, Oral Hammaslääkärit Oyj Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja, Mehiläinen Oy Aarne Kiviniemi, johtaja, Sininauhaliitto ry Leena Munter, toimitusjohtaja, Mainio Vire Oy Jari Mäki-Runsas, toimitusjohtaja, Touhula Varhaiskasvatus Oy Petri Pitkäranta, toimitusjohtaja, Mikeva Oy Petri Pohjonen, pääjohtaja, Invalidiliitto ry Ilkka Repo, toimitusjohtaja, Allergia- ja Astmaliitto ry Hannu Ronkainen, toimitusjohtaja, KK-Verve Oy Kari Virta, toimitusjohtaja, Med Group Oy Työvaliokuntaan osapuolet esittävät seuraavia henkilöitä: Puheenjohtaja Olli Holmström, toimitusjohtaja, Helsingin Diakonissalaitoksen säätiö sr Varapuheenjohtajat Yrjö Närhinen, toimitusjohtaja, Suomen Terveystalo Oy Lauri Korkeaoja, Viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja, Attendo Oy Muut jäsenet Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja, Mehiläinen Oy Aarne Kiviniemi, johtaja, Sininauhaliitto ry Petri Pitkäranta, toimitusjohtaja, Mikeva Oy Osapuolet esittävät uuden liiton vaalivaliokunnalle ja liittokokoukselle, että kaudelle 3.6.2016-31.12.2016 valitut henkilöt valittaisiin liiton toiminnan alkuvaiheen jatkuvuuden turvaamiseksi hallituksen ja työvaliokunnan jäseniksi myös toimikaudelle 1.1.2017-31.12.2017.
4.5 Vaalivaliokunta Uuden liiton vaalivaliokunnasta on määräys sääntöjen 12 :ssä. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että vaalivaliokunnassa on seitsemän (7) jäsentä. Vaalivaliokunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan. Vaalivaliokunta valmistelee toimintaansa varten ohjesäännön, jonka hallitus hyväksyy. Osapuolet esittävät, että perustavassa kokouksessa 3.6.2016 vaalivaliokuntaan valittavat henkilöt nimetään 3.6.2016 mennessä. 5. Uuden liiton varallisuusjärjestelyt Varallisuusjärjestelyssä noudatetaan liittojen yhdistyessä seuraavia periaatteita: 5.1. Sosta ja TPL luovuttavat purkautuessaan uudelle liitolle toiminnan edellyttämän käyttöomaisuuden. 5.2. TPL luovuttaa uudelle liitolle omistamansa Terveyspalvelualan Tieto Oy:n osakkeet. 5.3. Sosta ja TPL luovuttavat uudelle liitolle kaikki likvidit varat lukuun ottamatta 5.4 kohdan rahaston varoja. 5.4. Sosta perustaa jäsentensä tarkoituksia edistävän rahaston, jonka käyttötarkoituksesta päätetään Sostan purkavassa kokouksessa 25.10.2016. Kokouksessa valitaan rahastolle kolmijäseninen hoitokunta. Rahaston koko on 600 000 euroa. Sovittuna lähtökohtana on, että rahasto on Elinkeinoelämän keskusliiton yhteydessä ja rahaston varat pyritään käyttämään vuoden 2017 aikana. 6. Jäsenmaksut 6.1. Perusteet Jäsenyrityksiltä perittävien jäsenmaksujen perusteista on määräys uuden liiton sääntöjen 5 :ssä. Jäsenmaksut määräytyvät yritysten palkkasumman mukaisesti. 6.2. Jäsenmaksuperusteet ovat vuonna 2017 seuraavat - Palkkasumma alle 500 000 0,083 % - 500 000-7 500 000 0,078 % - 7 500 000 ylittävältä osalta 0,072 % Minimijäsenmaksu on 250. 6.3. Osapuolet ovat sopineet lisäksi, että jäsenyrityksen jäsenmaksu voi laskea tai nousta vuonna 2017 vuoden 2016 tasosta enintään 10 % ja vuonna 2018 enintään 20 % vuodenvuoden 2016 tasosta. Tämä sääntö ei koske minimijäsenmaksua. 6.4. Osapuolten tavoitteena on, että uuden liiton likvidien varojen määrä olisi vuodesta 2019 lähtien vähintään 500 000 euroa.
7. Sopimuksen toimeenpano Sostan ja TPL:n hallitukset ovat hyväksyneet tämän sopimuksen ehdot ja menettelytavat sekä sopimuksen liitteenä olevat uuden liiton säännöt. Hallitukset esittävät ylimääräisille liittokokouksilleen (30.5. ja 3.6.2016) sopimuksen hyväksymistä, jonka jälkeen se allekirjoitetaan. Uuden liiton perustava kokous pidetään 3.6.2016. Kokouksessa päätetään uuden liiton perustamisesta, allekirjoitetaan uuden liiton perustamiskirja ja valitaan liitolle hallitus ja muut hallintoelimet. Sostan ja TPL:n liittokokoukset 25.10.2016 Osapuolten liittokokoukset kokoontuvat tekemään tämän sopimuksen toimeenpanon edellyttämät päätökset seuraavasti: - Sostan liittokokous kokoontuu 25.10.2016. Kokouksessa päätetään Sostan purkamisesta. Purkamispäätös tulee voimaan 1.1.2017. - TPL:n liittokokous kokoontuu 25.10.2016. Kokouksessa päätetään TPL:n purkamisesta. Purkamispäätös tulee voimaan 1.1.2017. - Hyvinvointialan liitto ry:n liittokokous pidetään 25.10.2016. Allekirjoittaessaan tämän sopimuksen liittojen hallitukset sitoutuvat esittämään 25.10.2016 pidettäville liittokokouksilleen, että ne tekisivät tämän sopimuksen toimeenpanon edellyttämät päätökset. Helsingissä toukokuun x päivänä 2016 Sosiaalialan Työnantajat r.y. Terveyspalvelualan Liitto r.y.