Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/ 84110 Tilikausi: 1.1-31.12 Työterveyshuollon palveluiden aloittaminen/sopimus:.. TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ JA -VALTUUTETTU Työsuojelupäällikkö: Kyösti Isopahkala Puhelin: 050 3545 519 Sähköposti: kyosti.isopahkala@tyrnava.fi TYÖTERVEYSHUOLTO Attendo Terveyspalvelut Oy osoite: Kirkkotie 9, 91800 Tyrnävä puhelin: 0207549500 sähköposti: etunimi.sukunimi@attendo.fi Ajanvaraus ja aukioloajat: ma-to klo 8-16, pe klo 8-14 Potilasasiamies: Meri -Tuuli Säilä meri.saila@attendo.fi puh. 0306 344 011 arkisin klo 9.00-16.00 Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä Puhelin: 08 558 71 300 Sähköposti : etunimi.sukunimi@tyrnava. Laskutusosoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyr Yhteyshenkilö: Eeva Vanhanen Puhelin: 050 3566 427 Sähköposti: eeva.vanhanen@tyrnava.fi Tapaturmavakuutusyhtiö: IF, yht.päällikk Eläkevakuutusyhtiö: KEVA, p. 020 614 21 Työsuojeluvaltuutettu: Hanna-Leena Kuja Puhelin: 050 3168 799 Sähköposti: hanna-leena.kujala@tyrnava HENKILÖSTÖ Yrityksen nimetty työterveyslääkäri: Jani Yrityksen nimetty työterveyshoitaja: Pau Puhelin: 0306 343 064 Yrityksen nimetty työfysioterapeutti: Me Puhelin: 0207549500 Työpsykologi: Alberto Sancho TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ YRITYKSEN TOIMINNAN KUVAUS Lakisääteinen työterveyshuolto (KL1) Sairaanhoito (KL2) Työterveyslääkäri voi harkintansa mukaan lähettää työntekijän erikoislääkärin k ten hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä Työterveyslääkäri voi harkintansa lääkärin konsultaatioon työkyvyn arviointia varten hoitovastuun säilyessä työter Esim. mitä yritys tuottaa, henkilöstön määrä, ikärakenne, sukupuolijakauma, tärk Tyrnävän kunnan toiminnot muodostuvat hallinto- ja kehittämisosastosta, sosiaa ta ja ympäristö- ja teknisestä osastosta. Kunnan henkilöstömäärä on 354. Määrä linto- ja kehittämisosastossa 19, Sosiaali- ja terveysosastossa 85, Sivistysosastoss 196 ja Ympäristö- ja teknisessä osastossa 54. Henkilöstön keski-ikä on 46. Tyrnäv löstön ja työnantajan vuorovaikutus on avointa ja demokraattista. Henkilöstö on nutta ja voi hyvin. Henkilöstömitoitus eri yksiköissä on oikea. Henkilöstön fyysine nävän kunnan kuntastrategia)ikääntyvän henkilöstön työssä selviytymisen tukem
Sivu 2 / 8 ehkäiseminen mm. kuntouttavin toimenpitein. Varhaisen tuen mallin avulla vaik YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN KUVAUS Yleisimmät kuormitustekijät ja altisteet työpaikalla: fysikaaliset kemialliset biologiset yötyö fyysiset/ergonomiset psyykkiset sosiaaliset tapaturmav Toimintasuunnitelmakauden kolme keskeisintä työterveyshuollontavoitetta: 1. Varhaisen tuen toimintamallin vakiinnuttaminen. 2. Sairauspoissaolojen hallinta. KELA KORVAUSLUOKKA I LAKISÄÄTEINEN TOIMINTA Työpaikkaan kohdistuva toiminta (työpaikkakäynnit, työpaikkaselvitykset, ts-toimikunnan kokoukset ja muu työpaikkaan kohdistuva toiminta) Terveydentilan- ja työ ja toimintakyvyn seuranta Erityisen sairastumisen vaaraan vuoksi tehdyt terveystarkastukset * alkutarkastukset * määräaikaistarkastukset Muut terveystarkastukset * työhönsijoitustarkastukset * terveyden seurantatarkastukset 3. Ikääntyvän henkilöstön ja vajaakuntoisten työkyvyn tukeminen. Toteuttamisaikataulu ja menetelmät Sovitaan neuvotteluissa työnantajan/ yrityksen kanssa Murron koulun työpaikkaselvitys 1-2/2012 Markkuun koulun työpaikkaselvitys 1-2/2012 Kunnanviraston työpaikkaselvityskäynti 2013 Vapaa-aikatoimen työpaikkaselvitys 2013 Kotolan työpaikkaselvitys syksy 2012 (TYÖSUOJELUTARKASTUS TEHTY KEVÄÄLLÄ Päivähoitotoimen TYHY-päivä; työpsykologin ja työterveyshoitajan osallistumine muodossa Kohde: Yötyötä tekevät Työntekijämäärä: 24,tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta vuorotyökysely Tet-d ja Hepatiitti B- tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Terveyden seurantatarkastukset yötyötä tekeville seuraavasti: kahtena ensimmäisenä yötyövuonna kerran vuodessa sen jälkeen alle 25v; vähintään 5v välein, tarvittaessa jopa 1-3v välein 25-50v; vähintään 5v välein, tarvittaessa useammin 50-60v; 2-3v välein yli 60v; 1-2v välein tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Hammashuollon henkilöstö Työntekijämäärä:12, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta
Sivu 3 / 8 OIRE - kysely spirometria Tet-d ja Hepatiitti B- tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus: 3 vuoden välein, tarvittaessa aikaisemmin tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Rakennusmiehet, maalarit, laitosmiehet, tekninen työ Työntekijämäärä: 15, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta spirometria Thorax 3-6v välein Oirekysely, tarvittaessa Euroquest-kysely Tet-d tarv. työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus: 3 vuoden vä lein, tarvittaessa aikaisemmin tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Laitoshuoltajat ( 21 ), kokit ja muu keittiöhenkilöstö ( 20 ) Työntekijämäärä: 41, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta Salmonella tarv(elintarviketyössä) Spirometria Oirekysely Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus Määräaikaistarkastus: 3 vuoden välein, tarvittaessa aikaisemmin
Sivu 4 / 8 tarkastuksen sisältö noudattaa alkutarkastuksen sisältöä Kohde: Opettajat, kouluavustajat, päivähoidon henkilöstö Työntekijämäärä: 211, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Sivistystoimi/hallinto, Kirjasto ja Vapaa-aikatoimi Työntekijämäärä: 18, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5v välein tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta Kohde: Terveyskeskuksen henkilöstö ( 35 ), Kotipalvelu( 14) ja Sosiaalitoimi ( 16 ) Peruste: psyykkinen kuormitus, biologiset altisteet, ergonomiset kuormitustekijä Työntekijämäärä: 65, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa Hepatiitti B-rokote tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5v välein tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta Kohde: Toimistotyö Peruste: Näyttöpäätetyötä yli 50% työajasta Työntekijämäärä:21, tarkastukset määräytyvät seurantalistojen mukaan Työhönsijoitustarkastus: Tet-d tarvittaessa työterveyslääkärin tekemä terveystarkastus tarvittaessa työfysioterapeutin tekemä terveystarkastus ja ergonominen työpaikkase taessa Terveyden seurantatarkastus: 3-5v välein
Sivu 5 / 8 tarkastuksen sisältö noudattaa työhönsijoitustarkastusta Varhaisen tuen mukaiset tarkastukset Vajaankuntoisen terveystarkastukset Päihdetyö Työpaikan varhaisen tuen mallissa on sovittu työpaikkakohtaiset toimenpiteet Liite: varhaisen tuen malli Tarkastuksien avulla on tarkoitus selvittää työ- ja toimintakyvyn heikentyminen j työntekijän suorituskyvyn ja työn vaatimusten välillä sekä arvioida kuntoutusma det Vajaakuntoisen terveystarkastus: Perusteet: pitkittyneet tai toistuvat sairauspoissaolot, toimintakykyyn vaikuttava Sisältö: tarvittaessa eri asiantuntijoiden tekemät terveystarkastukset ja työkykya sisältö todetun tarpeen mukainen - kuntoutukseen ohjaus Suunitelma liitteenä on ei ole Sairauspoissaoloseuranta työpaikalla Tietojen anto, ohjaus ja toimenpide-ehdotukset Ensiapuvalmiuden ylläpito ja koulutustarve KELA KORVAUSLUOKKA II SAIRAANHOITO Sairaanhoidon sisältö on ei ole Miten: Toimitaan varhaisen tuen mallin mukaisesti. Puuttumisen rajat: 3 tai useampia 1-3pv poissaoloa 4kk aikana yli 10pv poissaolo 30pv tai enemmän poissaoloa vuoden aikana mikäli poissaolot liittyvät viikonlopun yhteyteen toistuvasti Työnantaja seuraa sairauspoissaoloja ja on tarvittaessa yhteydessä työterveyshu Kaikki Omailmoitukset ja muualta myönnetyt sairauspoissaolot kootaan työterve ja näistä laaditaan raportti puolivuosittain. Nimetty työterveyshoitaja tallentaa sairauspoissaolotodistukset työterveyshuoll tietojärjestelmään (Acute TT2000) ja todistukset hävitetään tämän jälkeen tuhoa silppurilla. Varhaisen tuen mallin toteuttamiseen ohjausta ja neuvontaa; ns. VARTU-koulutu Attendo Työterveyspalvelut Oy työterveyshuollolla on mahdollisuus antaa kriisin Vaatimustaso: Yksi EA-koulutettu 25 työntekijää/työvuoroa kohti EA-koulutussuunnitelma: Ensiapukoulutus syyskuu 2012 Työpaikan työterveyshuollon sopimuksessa kirjattuna (otetaan sieltä aina työpai Työterveyshoitajan ja työterveyslääkärin vastaanottopalvelut, sairaanhoito on yleis tyistä huomiota: - sairauksien varhaiseen toteamiseen ja tehokkaaseen hoitoon - työkyvyn arviointiin - kuntoutuksen oikea-aikaisuuteen - asiakkaiden jatkohoitoon - sairastumiseen liittyvät tutkimukset; tulehdusverikokeet, nielunäytteet, virtsa- ja u rauhas-, eturauhas-, munuais- ja maksakokeet, sydänfilmi sekä rasitus-ekg sepe - sydän-keuhkokuvaus, poskiontelo- ja luukuvaukset sekä spirometrit
Sivu 6 / 8 Tarvittavat raportit Työnantajan korvaushakemuskaavake työterveyshuollon kustannuksista Työterveyshuollon toimintakertomuksen yhteenveto työterveyshuollon palvelui tä kerran vuodessa / kaksi kertaa vuodessa Seuranta Toimintasuunnitelman mukaan työterveyshuollon ammattihenkilöt arvioivat toim den toteutumista ja niiden terveysvaikutuksia työpaikkakäyntien ja terveystarka keen. Toiminnan vaikuttavuutta arvioidaan työsuojelutoimikunnan kokouksissa. Puolivuosittainen raportointi työterveyshuollon kustannuksista ja sairauspoissao Ilmoittaminen työsuhteen alkamisista ja päättymisistä TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Pvm: ---------------------------------------------------- ---------------------------------------------------- ---------------------------------------------------- Yrityksen edustaja Työterveyslääkäri Työterveyshoitaja