AMMATTILIITTO PRON LUOTTAMUSHENKILÖKOULUTUKSET 2019 Koulutusohjelma on suunniteltu niin, että tietyn nimiset koulutukset ovat sisällöllisesti samanlaisia ja siten toisilleen vaihtoehtoisia. Luottamushenkilöiden peruskoulutus Kohderyhmä: 1. jakso uudet luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut 2. jakso vain luottamusmiehille Tavoite: Luottamushenkilö ymmärtää rooliinsa liittyvät tehtävät ja vastuut sekä hahmottaa toimintaverkostonsa. Luottamushenkilö tietää työntekijän oikeudet, velvollisuudet ja niiden perusteet sekä osaa soveltaa edunvalvonnan työvälineitä. Luottamusmiesten peruskoulutuksen jatko-osan tavoitteena on täsmentää luottamusmiehen roolia edunvalvojana ja työyhteisön kehittäjänä. Luottamusmies ymmärtää tehtäväänsä liittyvät toiminnan raamit. Koulutuksessa saadaan valmiuksia toimia neuvottelijana työpaikan erilaisissa tilanteissa. 1. jakso 2. jakso 1. Turku 13. - 15.2. 13. - 15.3. (K-nummi) 2. Oulu 13. - 15.2. 3. Kirkkonummi 13. - 15.2. 4. Tampere 20. - 22.2. 20. - 22.3. (K-nummi) 5. Jyväskylä 20. - 22.2. 6. Lahti 20. - 22.2. 7. Pori 27.2. - 1.3. 10. - 12.4. (K-nummi) 8. Kuopio 27.2. 1.3. 9. Kirkkonummi 6. - 8.3. 10. Vaasa 6. - 8.3. 11. Hämeenlinna 27. - 29.3. 15. - 17.5. (K-nummi) 12. Lappeenranta 27. - 29.3. 13. Kirkkonummi 3. - 5.4.
SYKSY 14. Kirkkonummi 18. - 20.9. 23. - 25.10. (K-nummi) 15. Oulu 18. - 20.9. 16. Kuopio 25. - 27.9. 17. Jyväskylä 25. - 27.9. 18. Lahti 2. - 4.10. 6. - 8.11. (K-nummi) 19. Tampere 2. - 4.10. 20. Turku 9. - 11.10. 13. - 15.11. (K-nummi) 21. Kirkkonummi 9. - 11.10. 22. Tampere 30.10. 1.11. 27. 29.11. (K-nummi) 23. Kirkkonummi 30.10. - 1.11.
ASIANTUNTIJA- JA ERITYISKOULUTUS LUOTTAMUSMIEHET Sosiaaliturva Tavoite: Luottamusmies ymmärtää suomalaisen työelämän sosiaaliturvaan kuuluvia asioita. Koulutuksessa käsitellään sairaus- ja tapaturmavakuutusta, perhe-, opinto- ja vuorotteluvapaata sekä työttömyysturvaa ja eläkkeitä. 24. Kirkkonummi 20. - 22.3. 25. Kirkkonummi 13. - 15.11. Työehtojen sääntely, palkkaus ja palkitseminen Tavoite: Luottamusmies laajentaa osaamistaan työehtojen sääntelystä ja säännösten tulkinnasta. Hän ymmärtää paikallisen sopimisen merkityksen ja osaa neuvotella jäsenten edunvalvontaa koskevista asioista. Lisäksi hän ymmärtää työehtosopimuksen mukaisen palkanmuodostuksen ja palkitsemisen eri muodot. Luottamusmiehellä on käsitys erilaisista työaikajärjestelmistä ja epätyypillisistä työajoista. 26. Kirkkonummi 13. - 15.2. 27. Kirkkonummi 10. - 12.4. 28. Kirkkonummi 15. - 17.5. 29. Kirkkonummi 25. - 27.9. 30. Kirkkonummi 13. - 15.11. Viesti ja neuvottele taitavasti Tavoite: Luottamusmies ymmärtää, mitä on edunvalvontaviestintä ja miten hän toimii viestijänä työpaikalla ja osana liiton viestintää. Koulutuksen aikana tehdään puhe-, esiintymis- ja kirjoitusharjoituksia. 31. Kirkkonummi 27. - 29.3. 32. Kirkkonummi 15. - 17.5. 33. Kirkkonummi 11. - 13.9. 34. Kirkkonummi 20. - 22.11. Työlait (2 pv) Tavoite: Luottamusmies ymmärtää työlainsäädännön merkityksen suomalaisessa työelämässä ja syventää työsopimuslain tuntemustaan. 35. Kirkkonummi 13. - 14.3. 36. Kirkkonummi 3. - 4.4. 37. Kirkkonummi 22. - 23.5. (syventävä pitkään toimineille luottamusmiehille) 38. Kirkkonummi 18. - 19.9. 39. Kirkkonummi 16. 17.10. (syventävä pitkään toimineille luottamusmiehille) 40. Kirkkonummi 20. 21.11.
Luottamusmies kumppanina työpaikan muutoksissa Kohderyhmä: Pitkään (4 vuotta) tehtävässään toimineet luottamusmiehet. Tavoite: Luottamusmies syventää tietoaan työelämän muutoksista ja saa lisää valmiuksia toimia työpaikkansa kehittäjänä. Hän ymmärtää kumppanuusroolinsa kehittämistyössä. Koulutuksessa täydennetään luottamushenkilöiden peruskoulutuksessa käsiteltyjä asioita sekä paneudutaan ajankohtaisiin työelämän kysymyksiin. Koulutuksessa paneudutaan myös luottamusmiehen omaan jaksamiseen tehtävässään. 41. Kirkkonummi 10. - 11.4. 42. Kirkkonummi 18. - 19.9. Yhteistoiminta yrityksissä Tavoite: Luottamusmiehen osaaminen syvenee yhteistoimintalain hyödyntämisestä työpaikan erilaisissa neuvotteluprosesseissa. Luottamusmies tietää, mistä asioista yhteistoiminnassa voidaan päättää ja sopia sekä ymmärtää oman roolinsa yhteistoimintaneuvotteluiden aikana. Koulutuksessa luottamusmies oppii, miten tulkita yrityksen taloudellisia tunnuslukuja ja mihin lukuihin kiinnittää huomiota 43. Kirkkonummi 27.2. - 1.3. 44. Kirkkonummi 3. - 5.4. 45. Kirkkonummi 22. - 24.5. 46. Kirkkonummi 11. - 13.9. 47. Kirkkonummi 23. - 25.10. 48. Kirkkonummi 27.11. - 29.11. Yritystalous Tavoite: Luottamusmies ymmärtää yritystalouden perusteet, osaa laskea yleisimpiä taloudellisia tunnuslukuja ja tulkita yrityksen tilinpäätöstä. Lisäksi koulutuksessa pohditaan, miten kansainvälinen talous vaikuttaa yritystoimintaan. 49. Kirkkonummi 13. - 15.3. 50. Kirkkonummi 11. - 13.9. TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Työsuojeluvaltuutettujen koulutus Tavoite: Työsuojeluvaltuutettu hallitsee työsuojelun perusasiat ja tuntee työpaikkatason työsuojeluyhteistyön muodot ja osaa hyödyntää niitä. Työsuojeluvaltuutettu osaa toimia työsuojelun yhteistoiminnassa sekä työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittäjänä. 1.jakso 2.jakso 51. Kirkkonummi 20. - 22.2. 20. - 22.3. 52. Kirkkonummi 6. - 8.3. 3. - 5.4.
53. Kirkkonummi 10. - 12.4. 8. - 10.5. 54. Kirkkonummi 25. - 27.9. 23. - 25.10. 55. Kirkkonummi 16. - 18.10. 20. - 22.11. 56. Kirkkonummi 30.10. - 1.11. 27. - 29.11. LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT Luottamushenkilöt työhyvinvoinnin kehittäjänä (2pv) Tavoite: Koulutuksen tavoitteena on syventää luottamushenkilöiden tietämystä työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä työhyvinvointia lisäävistä työpaikkojen toimintaohjelmista ja -suunnitelmista. Lisäksi tavoitteena on aktivoida luottamushenkilöä toimimaan työpaikkansa työhyvinvoinnin kehittäjänä. 57. Kirkkonummi 5. - 6.3. 58. Kirkkonummi 7. - 8.5. 59. Kirkkonummi 15. - 16.10. 60. Kirkkonummi 26. - 27.11. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu Tavoite: Osallistuja päivittää ja syventää osaamistaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevasta lainsäädännöstä sekä työpaikkojen hyvistä käytännöistä. Hän saa tietoa ja valmiuksia tavoitteelliseen tasaarvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen sekä syrjinnän estämiseen työpaikallaan. Osallistuja oppii, miten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voidaan kehittää työyhteisön eri osa-alueilla. Koulutuksessa perehdytään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tekemiseen. Monimuotokoulutus : koulutuksen 1.päivä suoritetaan verkko-oppimisympäristössä ja 2. päivä läsnäolo koulutuksena. Verkko-oppimisympäristössä tapahtuva koulutus on pilotointi, jonka kokemuksia hyödynnetään monimuotokoulutuksien kehittämisessä. 61. Kirkkonummi 2.4. verkkotyöskentely 11.-22.3. 62. Kirkkonummi 29.10. verkkotyöskentely 30.9.-11.10.