Pöytäkirja 7/2014 1 Henkilöstöjaosto Aika 22.12.2014 kello 11:20-12:05 Paikka Tikkamäentie 16, talo 7/7 Saapuvilla olleet jäsenet Jormanainen Laura Vainikka Pekka Riikonen Maija Palviainen Sami Parkkonen Aki Naukkarinen Ilkka Turunen Antti Bjerregård Madsen Johanna Hirvonen Markus Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja varajäsen Jäsen Jäsen Kuntayhtymän johtaja Johtajaylilääkäri Hallintoylihoitaja va.hallintopäällikkö, vs. henkilöstöpäällikkö Muut saapuvilla olleet Hanhinen Helena työhyvinvointipäällikkö
Pöytäkirja 7/2014 2 Käsitellyt asiat Sivu 32 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 33 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 34 Myö & Työ työhyvinvointisopimus 6 35 Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely-ohjeistus 8 36 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työkokeiluajalta maksettavasta palkasta 37 Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viran- ja toimenhaltijat 1.1.2015 alkaen 10 11 38 Paikallinen sopimus apteekin varallaolosta 14 39 Talous- ja kehitysjohtajan tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 15 40 Ma. hallintopäällikön tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 16 41 Tilapalvelujen suunnittelu-, projekti- ja valvontatehtävissä olevan henkilöstön palkat 42 Paikallinen sopimus luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä / JUKO 17 19 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: www.pkssk.fi --> pöytäkirjat, esitys listat --> ko koukset 1.3.2009 alkaen --> ao. toimielin. Allekirjoitukset Laura Jormanainen Puheenjohtaja Markus Hirvonen Pöytäkirjanpitäjä Ilkka Naukkarinen 39 ja40 aikana Pöytäkirjanpitäjä
Pöytäkirja 7/2014 3 Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi. Sami Palviainen Pekka Vainikka Pöytäkirjan nähtävänäpito Kirjaamo, tikkamäentie 16, 80210 Joensuu 23.12.2014 klo 9-14 Pöytäkirjanpitäjä Markus Hirvonen
Pöytäkirja 7/2014 4 Henkilöstöjaosto 32 22.12.2014 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto 32 Va. hallintopäällikkö: Puheenjohtaja toteaa kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Todettiin.
Pöytäkirja 7/2014 5 Henkilöstöjaosto 33 22.12.2014 Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto 33 Va. hallintopäällikkö: Pöytäkirjan tarkastajiksi valitaan Sami Palviainen ja Pekka Vainikka. Valittiin.
Pöytäkirja 7/2014 6 Henkilöstöjaosto 34 22.12.2014 Myö & Työ työhyvinvointisopimus 138/2.26.261/2014 Henkilöstöjaosto 34 Työhyvinvointisopimuksen tavoite on, että n strategian päämäärät saavutetaan ja henkilöstö voi hyvin. Rakentavasti yhdessä toimien PKSSK on valmiina valtakunnalliseen sote-muutokseen. Sopimuksen tarkoituksena on, että työhyvinvoinnin edistämisestä tulee osa jokapäiväistä työtä: Toimielimet, johto, esimiehet ja työntekijät hoitavat työhyvinvointiin ja sen osa-alueisiin kuuluvat asiat osana omia tehtäviään onnistuneesti. Työhyvinvointisopimus on työhyvinvoinnin edistämisen ja johtamisen työväline. Työhyvinvointisopimuksessa konkretisoidaan n strategiassa ja henkilöstösuunnitelmassa esitettyjä, työhyvinvoinnin edistämisen periaatteita ja tavoitteita. Henkilöstökertomuksessa arvioidaan vuosittain, miten työhyvinvoinnin edistämisessä on onnistuttu ja mitä on otettava huomioon tulevien vuosien toiminnassa. Sopimuksen osapuolet sitoutuvat työhyvinvoinnin edistämiseen ja johtamiseen seuraavasti: 1. Meillä johdetaan oikeudenmukaisesti ja henkilöstöä kuunnellen 2. Meillä on osaava ja motivoitunut huippuhenkilöstö 3. Me puhallamme yhteen hiileen 4. Meillä on turvalliset työtilat ja toimivat työtilat ja laitteet 5. Kehitymme jatkuvasti Sopimusta on valmisteltu henkilöstöhallinnon johtamassa työryhmässä. Johtoryhmä evästi osaltaan sopimuksen valmistelua ja asia on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 11.11.2014. Tämän jälkeen sopimusversio on ollut luettavana intranetissä sekä järjestöillä. Lausunnot sopimukseen on pyydetty 15.12.2014 mennessä. Oheismateriaali 1:Työhyvinvointisopimus Oheismateriaali 2: Lausunnot Lisätietoja: Työhyvinvointipäällikkö Helena Hanhinen (013) 171 2016 helena.hanhinen@pkssk.fi va- hallintopäällikkö:
Pöytäkirja 7/2014 7 Henkilöstöjaosto 34 22.12.2014 Henkilöstöjaosto käsittelee sopimuksen. Sopimuksen hyväksyy yhtymähallitus ehdotus hyväksyttiin. Luonnokseen voi tehdä tarkentavia muutoksia ennen yhtymähallituksen käsittelyä.
Pöytäkirja 7/2014 8 Henkilöstöjaosto 35 22.12.2014 Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely-ohjeistus 340/2.26.261/2014 Henkilöstöjaosto 35 Työuran aikana kenen tahansa työkyky ja työssä selviytyminen voi heikentyä tilapäisesti tai pysyvästi. Tällöin työssä jatkaminen edellyttää usein työtehtävien uudelleentarkastelua eli työn määrää ja/tai sisältöä koskevia muutoksia ja mahdollisesti myös siirtymistä täysin eri työtehtäviin. Kuntayhtymän henkilöstöhallinnossa on valmisteltu opas asiaan liittyen. Tässä oppaassa kerrotaan periaatteista, joita ssä noudatetaan, kun työntekijän työtehtäviä on tarpeen järjestellä pitkäaikaisesti uudelleen terveydellisistä syistä. Periaatteet koskevat jokaista n palveluksessa olevaa ammatista riippumatta. Ohjeistuksen ensimmäinen periaate on työkykyneuvottelu, johon osallistuvat työntekijä, esimies ja työterveyshuollon edustaja sekä tarvittaessa muita asiantuntijoita.tehtävien uudelleen järjestelyssä arvioidaan työntekijän jäljellä olevaa työkykyä sekä osaamista. Jos työtehtävien uudelleen järjestelyä tarvitsevalle työntekijälle ei löydy omasta työyksiköstä hänen terveydentilaansa sopivia tehtäviä, voi uuden tehtävän etsintään saada apua oman toiminta-alueen HARAVA-vastuuhenkilöltä sekä henkilöstöpalveluista. Kuntayhtymässä suositellaan tarkistettavaksi ennen toimien avoimeen hakuun laittamista voidaanko osatyökykyisistä työntekijöistä löytää pätevä ja sopiva työntekijä kyseiseen tehtävään. Esimies arvioi yhdessä oman esimiehensä kanssa, kuinka monta uudelleenjärjestelyn piirissä olevaa työntekijää voi samassa työyksikössä olla yhtä aikaa, jotta ei vaaranneta yksikön toimintakykyä eikä toisten työntekijöiden työhyvinvointia. Palkkausta koskevat asiat sovitaan erikseen ohjeen mukaisesti ja asiasta laaditaan paikallissopimus. Jos työkykyneuvottelussa on sovittu tehtävien uudelleen järjestämisestä terveydellisillä perusteilla, mutta työntekijä kieltäytyy ilman perusteltua syytä työnantajan esittämistä ratkaisuista ja katsoo, ettei kykene jatkamaan entisessä työssään, on työnantajalla mahdollisuus työ- tai virkasuhteen irtisanomiseen. Lisäksi työnantaja voi kohtuudella järjestää samalle työntekijälle enintään kaksi työkokeilua/tehtävien uudelleenjärjestelyä ja jos tämän jälkeen työterveyshuollossa todetaan työntekijän työkyvyn olennaisesti ja pitkäaikaisesti vähentyneen, voi työnantaja irtisanoa työsuhteen. Lääketieteellinen ennuste on olennainen tekijä.
Pöytäkirja 7/2014 9 Henkilöstöjaosto 35 22.12.2014 Oheismateriaali 3: Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely ohjeistus Lisätietoja: va. hallintopäällikkö Markus Hirvonen 050 562 4998 markus.hirvonen@pkssk.fi va. hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto käsittelee ohjeistuksen. Päätöksen asiasta tekee yhtymähallitus ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 10 Henkilöstöjaosto 36 22.12.2014 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työkokeiluajalta maksettavasta palkasta 340/2.26.261/2014 Henkilöstöjaosto 36 Liittyen tehtävien uudelleenjärjestelyyn Työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa voidaan alentaa 5-10%:lla, jos se ei enää vastaa muuttuneita työtehtäviä. Mikäli työntekijä jatkaa oman ammattialansa/ palkkahinnoitteluryhmänsä tehtävissä, tehtäväkohtainen palkka on vähintään hinnoittelun alarajan mukainen. Myös henkilökohtaista lisää voidaan alentaa, jos muuttuneessa tilanteessa ei enää ole henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteita (työntekijän työsuoritus, työtulokset, käytettävyys jne.) Mikäli henkilö siirtyy vaativampaan tehtävään, palkkausta voidaan tarkistaa tehtävänmukaisesti myös ylöspäin. Työnantajan edustaja ja työntekijä sopivat palkkauksesta samalla kun sovitaan tehtävien uudelleen järjestelyistä. Asiasta tehdään erillinen kirjallinen työsopimus. Kuntayhtymätasolla on valmisteltu paikallinen sopimus asiasta. Oheismateriaali 4: Paikallinen virka- ja työehtosopimusluonnos työkokeiluajalta maksettavasta palkasta Oheismateriaali 5: JHL:n lausunto va-hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto hyväksyy sopimuksen ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 11 Henkilöstöjaosto 37 22.12.2014 Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viran- ja toimenhaltijat 1.1.2015 alkaen Henkilöstöjaosto 37 Henkilöstöjaosto on määritellyt 2.3.2011 kokouksessaan työaikalain soveltamisen ulkopuolelle kokonaan jääviksi seuraavat viranhaltijat: - n johtaja - johtajaylilääkäri - hallintoylihoitaja - talousjohtaja - sosiaalijohtaja - hallintoylilääkäri - hallintopäällikkö - henkilöstöpäällikkö - klinikkaryhmien johtajat - röntgenliikelaitoksen johtaja Muiksi johtavassa ja itsenäisessä itsenäisessä asemassa oleviksi henkilöstöjaosto määrittelee seuraavat viranhaltijat: - ylilääkärit (muut kuin klinikkaryhmien johtajat) - ylihoitajat - siivouspäällikkö - ravintopalvelupäällikkö - controller - palvelupäällikkö (toimistopalvelut) - kiinteistöpäällikkö - tilahallintapäällikkö - apteekkari - rehtori Näiden osalta sovelletaan työaikalain määräyksiä. Organisaation myötä on tarpeen määritellä uudelleen johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat henkilöt ja periaatteet. Päätöksen tekee henkilöstöjaosto. Aikaisemmin hyväksytyt periaatteet ovat seuraavat: Työaikalain ulkopuolisille ei suoriteta työaikakorvauksia. Heillä ei ole velvollisuutta työajan seurantaan kellokorttijärjestelmää käyttäen. Heillä ei ole pääsääntöisesti mahdollisuutta saldovapaiden pitämiseen. Jos näin kuitenkin poikkeustilanteissa (töiden ruuhkautuminen poikkeuksellisessa tilanteessa) tehdään, edellyttää saldovapaiden pitäminen työajan seurantaa kellokorttijärjestelmää käyttäen. Kliinistä työtä tekeviin lääkäreihin sovelletaan kuitenkin paikallista sopimusta lääkärien hälytysluonteisesta työstä ja siitä maksetaan ao. sopimuksessa sovitut korvaukset, samoin kliinisestä lisätyöstä esim. jonojen purkuun liittyen.
Pöytäkirja 7/2014 12 Henkilöstöjaosto 37 22.12.2014 Muille itsenäisessä ja johtavassa asemassa oleville maksetaan KVTES:n 21 :ssä mainituin edellytyksin KVTES:n 23 :n mukaiset työaikakorvaukset. Korvausten maksaminen edellyttää työajan seurantaa. Lisä- ja ylityön tekemisen sekä työskentelyn lauantaina ja sunnuntaina on täytynyt tapahtua esimiehen määräyksestä tai hänen etukäteen antamallaan luvalla. Vaikkakin tässä tarkoitetut viranhaltijat ovat paikallisen liukuvaa työaikaa ja saldovapaita koskevan paikallisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä, tavoitteena on työaikasaldon pysyminen paikallisen sopimuksen plussaldon (40 tuntia) rajoissa. Plussaldon mahdollisesta ylittymisestä tulee etukäteen tiedottaa ao. esimiestä. Edustustilaisuuksiin tms. säännöllisen työajan ulkopuolella käytettyä aikaa ei katsota tässä tarkoitettuihin korvauksiin oikeuttavaksi ajaksi. Mikäli tässä tarkoitetulle viranhaltijalle maksetaan määräaikaista tehtäväkohtaisen palkan korotusta jonkin projektin tai hankkeen ajalta, voidaan sopia, ettei ao. ajalta makseta tässä tarkoitettuja työaikakorvauksia eikä tänä aikana tapahtuvaa plussaldon ylitystä voida muuttaa saldovapaaksi, 40 tuntia ylittävät työtunnit leikkaantuvat. Uuden organisaatiorakenteen mukaisesti johtavassa ja itsenäisessä asemassa olisivat seuraavat viranhaltijat: - n johtaja - johtajaylilääkäri - hallintoylihoitaja - talous- ja kehitysjohtaja - sosiaalijohtaja - hallintoylilääkäri - hallintopäällikkö - henkilöstöpäällikkö - palvelualueiden johtajat - Tilajohtaja - Tukipalveluiden johtaja Muut johtavassa ja itsenäisessä itsenäisessä asemassa olevat uudessa organisaatiorakenteessa olisivat - Vastuuylilääkärit - ylihoitajat - palvelupäällikkö (laitos- ja välinehuolto - ravintopalvelupäällikkö - controller - palvelupäällikkö (toimistopalvelut) - kiinteistöpäällikkö - tilahallintapäällikkö
Pöytäkirja 7/2014 13 Henkilöstöjaosto 37 22.12.2014 - apteekkari - rehtori - Rekrytointipäällikkö - Työhyvinvointipäällikkö - Turvallisuuspäällikkö - Palvelussuhdepäällikkö - Kehittämispäällikkö - Tietohallintopäällikkö - Asiakirjahallintopäällikkö - Hankintapäällikkö - Koulutuspäällikkö - Logistiikkapäällikkö Periaatteiksi vahvistettaisiin yllä selostetut periaatteet va. hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto hyväksyy johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat sekä periaatteet ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 14 Henkilöstöjaosto 38 22.12.2014 Paikallinen sopimus apteekin varallaolosta 372/2.22.222/2012 Henkilöstöjaosto 38 Nykyinen voimassaoleva sopimus on voimassa 31.12.2014 saakka. Sopimus on tarpeen kiireelliseen lääkehoitoon liittyvissä tilanteissa. Tyyppiesimerkki tilanteesta on solunsalpaajahoitojen toteuttaminen viikonloppuisin nopeissa ja muuttuvissa tilanteissa. Potilashoidon turvaamiseksi sopimuksen jatkaminen on tarpeellista. Sopimuksen jatkamista on ehdottanut apteekin työntekijät sekä esimies. Kustannuksia toiminnasta on tullut 5000-10000e/vuosi. oheismateriaali 6: Sopimusluonnos va- hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto hyväksyy sopimuksen vuosille 2015-2016 ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 15 Henkilöstöjaosto 39 22.12.2014 Talous- ja kehitysjohtajan tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen Henkilöstöjaosto 39 Hallitus valitsi controller Ismo Rouvisen 1.9.2013 lukien talous- ja kehitysjohtajan virkaan 95/17.6.2013. Rouvisen tehtäväkohtaiseksi palkaksi vahvistettiin 5.900 euroa/kk, johon on tämän jälkeen tullut 20 euron yleiskorotus. Lisäksi hänelle päätettiin maksaa tehtäväkohtaisen palkan korotuksena 250 euroa/kk talouspalvelujen esimiehen tehtävistä siihen saakka kunnes controllerin virka on täytetty tai talouspalvelujen esimiehen tehtävien hoitamisesta muutoin päätetty. Uusi controller valittiin virkaan 1.4.2014 lukien. Ismo Rouviselta ei huomattu tässä yhteydessä poistaa em. tehtäväkohtaisen palkan korotusta, vaan hänelle on maksettu sitä huhti-joulukuulta 2014. Talous- ja kehitysjohtajan virka on ollut työmäärältään isompi ja muutostilanteessa vaativampi, kuin mitä rekrytointia edeltäneiden virkamuutosten valmistelun yhteydessä osattiin hahmottaa. Kuntayhtymän johtajan näkemys on, että maksettu erilliskorotus tulisi liittää pysyvästi talous- ja kehitysjohtajan tehtäväkohtaiseen palkkaan Lisätietoja: Kuntayhtymän johtaja Ilkka Naukkarinen (013) 171 3530 ilkka.naukkarinen@pkssk.fi va-hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto korottaa talous- ja kehitysjohtaja Ismo Rouvisen tehtäväkohtaista palkkaa 1.1.2015 lukien 250 euroa/kk. Samalla määräaikainen 250 euron tehtäväkohtainen lisä poistuu, eikä sitä peritä takaisin ajalta 1.4. 31.12.2014 Markus Hirvonen, Antti Turunen ja Johanna Bjerregård Madsen poistuivat paikalta asian käsittelyn ajaksi ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 16 Henkilöstöjaosto 40 22.12.2014 Ma. hallintopäällikön tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen Henkilöstöjaosto 40 Kuntayhtymän johtaja valitsi rekrytointipäällikkö Markus Hirvosen ma. hallintopäällikön virkaan ajalle 1.1.2014 31.12.2016 (päätös 18/2013, 5.12.2013) ). Tehtäväkohtaiseksi palkaksi vahvistettiin 4.200 euroa/kk, johon on tämän jälkeen tullut 20 euron yleiskorotus. Markus Hirvosen tehtäväkenttä ja vastuut laajenevat 1.1.2015 voimaan tulevan organisaatiomuutoksen myötä. Hänestä tulee johdon toiminta-alueella yleishallinto vastuualueen esimies, johon muutoksessa siirtyvät turvallisuus, tietopalvelut ja viestintä -vastuuyksiköt. Virkavaalin yhteydessä vahvistettu tehtäväkohtainen palkka ei vastaa vuoden 2015 alusta hänen muuttuvaa tehtäväkokonaisuuttaan ja vastuutaan n organisaatiorakenteessa. Lisätietoja: Kuntayhtymän johtaja Ilkka Naukkarinen (013) 171 3530 ilkka.naukkarinen@pkssk.fi Kuntayhtymän johtaja: Henkilöstöjaosto korottaa ma. hallintopäällikkö Markus Hirvosen tehtäväkohtaisen palkan 4.650 euroon/kk 1.1.2015 lukien Markus Hirvonen poistui paikalta esteellisyyden vuoksi. Antti Turunen ja Johanna Bjerregård Madsen poistuivat paikalta asian käsittelyn ajaksi ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 17 Henkilöstöjaosto 29 24.11.2014 Henkilöstöjaosto 41 22.12.2014 Tilapalvelujen suunnittelu-, projekti- ja valvontatehtävissä olevan henkilöstön palkat Henkilöstöjaosto 24.11.2014 29 Tilapalvelut keskitetään vuoden 2015 alusta Tilapalvelut ja hankinnat yksik köön tilajohtajan alaisuuteen. Yksikössä tulee työskentelemään ra kenneut ta mi seen liittyvissä suunnittelu-, projekti- ja valvontatehtävissä työsken te le vää henkilöstöä. Tällä hetkellä on meneillään L2:n (psykiatriatalo) rakentaminen, val mis te luvai hees sa ovat J2:n, sydän- ja vatsakeskuksen hankesuunnitelmat. Ra kennus in ves toin nit tulevat näin ollen lähivuosina jatkumaan. Tilahallinnan hen ki lö kun ta hoitaa lisäksi tällä hetkellä sivutoimena M-talon projekti- ja val von ta teh tä viä. Tilahallinta tulee jatkossa vastaamaan koko n kiinteistömassan hal lin nas ta sekä peruskorjausten organisoinnista. Tilahallinnan suunnittelu-, projekti- ja valvontatehtävissä työssä oleva henki lös tön palkkatason on koettu jääneen jälkeen sekä kuntasektorin että varsin kin yksityisen sektorin palkoista. Kuntayhtymässä on katsottu tar koituk sen mu kai sek si hoitaa sekä n omien että tytäryhtiöiden raken nut ta ja teh tä vät oman henkilöstön toimesta. Tarkoituksena on siten, osal taan varmistaa rakentamisen laatu ja kustannusten hallinta. Kuntayhtymässä on valmistelu näiden suunnittelu-, projekti- ja val von ta tehtä vis sä toimivien palkkaratkaisua: Kustannusvaikutus vuositasolle on noin 18.000 euroa. Tässä ratkaisussa on mu ka na kaksi henkilöä, jotka ovat jäämässä eläkkeelle lähiaikoina. Ilman hei tä kustannusvaikutus on noin 14.500 euroa vuodessa.
Pöytäkirja 7/2014 18 Henkilöstöjaosto 29 24.11.2014 Henkilöstöjaosto 41 22.12.2014 Lisätietoja: Henkilöstöpäällikkö Jouko Kantola 050 3877648 jouko.kantola@pkssk.fi Va. hallintopäällikkö Henkilöstöjaosto hyväksyy esitetyt palkankorotukset 1.1.2015 lukien. Henkilöstöjaosto palautti asian uudelleenvalmisteluun yksimielisesti Henkilöstöjaosto 41 Tilajohtaja Juha Tornberg esittää sähkön käytönjohtajan Hannu Tuomaisen tehtäväkohtaisen palkan tarkistamista alkuperäisen esityksen mukaisesti. Tukes on hyväksynyt Hannun vastuiden lisäyksen 31.12.2010, mikä on sen jälkeen kun Hannu on aloittanut PKSSK:ssa käytönjohtajana 3.5.2010. Tuomaisen vastuut ovat selkeästi kasvaneet, joten palkkamuutos on perusteltu tässä tilanteessa. Muiden osalta palkkakysymyksiin palataan osana suurempaa palkkavertailua ja mahdollista kattavaa työn vaativuuden arviointia. Oheismateriaali 7: Lisäysilmoitus sähkölaitteistorekisteriin Lisätietoja: va. hallintopäällikkö Markus Hirvonen 0505624998 markus.hirvonen@pkssk.fi Va- hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto hyväksyy Hannu Tuomaisen tehtäväkohtaisen palkankorotuksen esitetyn mukaisesti. Uusi tehtäväkohtainen palkka on 1.1.2015 alkaen 3600e/kk ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 19 Henkilöstöjaosto 42 22.12.2014 Paikallinen sopimus luottamusmiesten asettamisesta ja ajankäytöstä / JUKO Henkilöstöjaosto 42 JUKO:n kanssa on allekirjoitettu voimassa oleva paikallinen sopimus luottamusmiesten asettamisesta, ajankäytöstä ja luottamusmieskorvauksen maksamisesta 26.11.2012. Tämän jälkeen jäsenmäärä on kasvanut ja Tekniikka ja Terveys KTN on liittynyt JUKO:n jäseneksi. JUKO säilyy pääsopijajärjestönä ja KTN:n velvoitteet ja oikeudet pääsopijajärjestönä siirtyivät sille liittymisestä 1.6.2014 lukien. KVTES:n VII luvun 8 :n suosituksen mukaan pääluottamusmiehelle annetaan kiinteänä vapautuksena vähintään keskimäärin yksi työpäivä viikossa 120 hänen edustamaansa viranhaltijaa/työntekijää kohden. Vapautuksen kohdistamisesta muille luottamusmiehille, samoin kuin luottamusmieskorvauksen maksamisesta, voidaan sopia paikallisesti. JUKOn kanssa on henkilöstöpäällikkö neuvotellut liitteenä olevan paikallisen sopimuksen JUKO:n pääluottamusmiehen kanssa. Ajankäyttöoikeus sopimuksen mukaan olisi keskimäärin 3 työpäivää/viikko (aikaisemmin 2 työpäivää/viikko). Luottamusmieskorvauksen suuruus on 180 euroa/kk, joka tulee samalla perusteilla kuin aikaisemminkin ja jaetaan sopimuksessa sovitulla tavalla. va. hallintopäällikkö Markus Hirvonen 0505624998 va. hallintopäällikkö: Henkilöstöjaosto hyväksyy oheismateriaalina olevan sopimuksen ehdotus hyväksyttiin.
Pöytäkirja 7/2014 20 OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Seuraavista päätöksistä ei saa tehdä kuntalain 91 :n mukaan oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa: Asiat: 32,33,34,35 Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n 1 mom:n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla: Asiat: 36,37,38,39,40,41,42 Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen: Asiat: 36,37,38,39,40,41,42 Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä n jäsenkunta ja sen jäsen. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jäsenkunnan ja niiden jäsenten katsotaan saaneen päätöksestä tiedon kun pöytäkirja on asetettu julkisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteluineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Lähettäjä on vastuussa siitä, että oikaisuvaatimus saapuu perille oikaisuvaatimusajan kuluessa. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, osoite ja postiosoite: Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen n hallitus Tikkamäentie 16 80210 JOENSUU