LASIKERAAMISEN TEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2012 2014
LASIKERAAMISEN TEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2012 28.2.2014 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY 1
2
SISÄLLYS.Sivu TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA...11 LASIKERAAMISEN TEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS... 20 I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ... 20 1 Sopimuksen soveltamisala... 20 2 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset... 20 3 Työnjohto-oikeus sekä työsuhteen alkaminen ja päättyminen... 20 4 Koeaika... 21 5 Järjestäytymisvapaus... 22 6 Työsäännöt... 22 II TYÖPALKAT... 22 7 Palkkausmuodot... 22 8 Aikapalkat... 22 9 Urakkapalkat... 24 10 Työntutkimukset ja työnluokitus... 25 11 Palkkiopalkat... 25 12 Keskituntiansio... 26 13 Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön... 27 14 Palkanmaksu... 28 III ERILLISET LISÄT... 29 15 Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö... 29 16 Keskeytymättömän kolmivuorotyön sekä jatkuvan kaksivuorotyön lisä... 30 17 Erittäin raskas ja erittäin likainen työ... 30 18 Palvelusvuosilisä... 30 IV TYÖAIKA... 31 19 Säännöllisen työajan määräytymistavat... 31 20 Vapaapäivät... 32 21 Arkipyhäviikkojen työaika... 33 22 Päivittäisen työajan järjestäminen... 33 23 Työajan tarkkailu... 33 24 Työviikon ja työvuorokauden alkaminen... 33 25 Päivittäiset lepoajat... 34 26 Tilapäiset muutokset... 34 27 Työaika päivätyössä sekä yksi- ja kaksivuorotyössä... 35 3
28 Keskeytyvä kolmivuorotyö... 37 29 Keskeytymätön kolmivuorotyö... 38 30 Ylityö... 39 31 Työskentely viikoittaisena vapaa-aikana... 41 32 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo... 41 V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET... 42 33 Vuosiloma... 42 34 Sairausajan palkka... 44 35 Lapsen sairastuminen... 48 36 Lääkärintarkastukset... 49 37 Ryhmähenkivakuutus... 51 38 Työturvallisuus... 52 VI ERINÄISET KORVAUKSET... 52 39 Matkakustannusten korvaaminen... 52 40 Arkipyhäkorvaus... 55 41 Muita korvauksia... 56 VII LUOTTAMUSMIEHET JA AMMATTIOSASTO... 58 42 Luottamusmiehet sekä työsuojeluvaltuutetut... 58 43 Ilmoitustaulut... 60 44 Ammattiosaston kokoukset... 60 45 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 61 46 Ammattiliiton hallintoelinten kokoukset... 61 VIII NEUVOTTELUJÄRJESTYS... 62 47 Paikallinen sopiminen... 62 48 Erimielisyyksien ratkaiseminen... 62 IX ERINÄISET MÄÄRÄYKSET... 63 49 Työehtosopimuksen voimassaolo. Sopimuskappaleet... 63 LIITTEET 1 Korjauspajojen ammattityöntekijöiden palkkaperusteet... 64 2 Lasiteollisuuden palkkaryhmittelyt... 67 3 Autolasiteollisuuden palkkaryhmittelyt... 74 4 Kuvastinteollisuuden palkkaryhmittelyt... 76 5 Eristyslasiteollisuuden palkkaryhmittelyt... 78 6 TT SAK Yleissopimus... 79 7 Lomapalkkasopimus 2005... 96 8 TT SAK Irtisanomissuojasopimus 2001... 99 4
ASIAHAKEMISTO A Aaton työaika... 33 Aatto... 33,40,41 Aikapalkka... 22,23,24,27 Aikatutkimus... 25 Alihankinta... 92 Allekirjoituspöytäkirja...11,94 Ammattiyhdistysjäsenmaksu... 61 Arkipyhäkorvaus... 56 Arkipyhäviikot... 33 Asevelvollisuus... 44 Asevelvollisuuskutsunta... 57 Asuntovarallaolo... 42 Ateriakorvaus... 54 Ay-koulutus... 91 E Ehdokassuoja... 86 Eläkkeelle siirtyminen... 44 Ennakkoselvitys (lomauttaminen)... 105 Ensimmäinen joulupäivä... 55 Epidemia... 46 Erilliset lisät... 26,29 Erimielisyyksien sovittelu... 62 Erittäin raskas ja erittäin likainen työ... 30 H Hammassairaus... 51 Hautauspäivä... 57 Helatorstai... 33,55 Hälytysluontoinen työ... 42 Hälytysraha... 42 Hätätyö... 30,34,96 Hääpäivä... 57 I Ilmoitustaulut... 60,89 Iltatyö... 29,30 Iltavuorolisä... 29,30 Irtisanominen... 21,86,99-110 Irtisanomisaika (työsopimus)... 21,100,101 Irtisanomisaika (paikallinen sopiminen)... 62 Irtisanomissuojasopimus (TT SAK)... 20,21,99 Itsenäisyyspäivä... 33,35,56 5
J Jaksotyö... 32 Jouluaatto... 28,33,35,38,40,55 Juhannusaatto... 28,33,35,38,40,55 Juhannuspäivä... 55 Juhlapäivä... 28,33,35,40,54,55 Jälkisuoja... 87 Järjestäytymisvapaus... 22 K Kaksivuorotyö... 30,32,33,34,35 Karenssipäivä... 35,45 Karenssipäivän poistuminen... 45 Kemikaalit... 52 Kertaerä... 12,13 Keskeytymättömän kolmivuorotyön sekä jatkuvan kaksivuorotyön lisä... 30 Keskeytymätön kolmivuorotyö... 30,32,38,40 Keskeytyvä kolmivuorotyö... 32,37 Keskimääräinen viikkotyöaika... 32 Keskituntiansio (Tes)... 14,25,26,27,31,36,37,38,41,42,48,53,55,57 Keskituntiansio (EK SAK lomapalkkasopimus)... 96,97 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset... 20 Koeaika... 21 Kokopäiväraha... 53 Kokoukset... 60,89 Komennuspaikkakunta... 53,55 Korjauspaja... 17,64 Korvaus viikkoylityösäännösten mukaan (= Tes-ylityö)... 40 Kotimatkat (matkatyö)... 55 Kotipaikkakunta (matkatyö)... 53,55 Koulutus... 35,37,38,40,65,85,90,91 Kutsunta... 57 Kuukausikorvaus (pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu)... 15,16,58,59 Kuukausipalkka... 24 L Laboratoriotutkimukset... 51 Lakisääteiset lääkärintarkastukset... 49 Lapsen sairastuminen... 35,48,56 Lauantai... 28,30,32,40,41,55 Lepoaika... 34 Liittokokous ja -valtuusto (TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto)... 35,97 Lomakausi... 43 Lomakorvaus... 42,43,44,96,97 Lomaltapaluuraha... 43,44 Lomanmääräytymiskuukausi... 31 Lomanmääräytymisvuosi... 31,43,96,97 6
Lomapalkka... 31,42,43,96 Lomapalkkasopimus (EK SAK)... 20,96 Lomauttaminen... 35,40,56,99,101,105-109 Lomautusilmoitusaika... 101,105,106 Loppiainen... 33,55 Luottamusmiehet... 47,58,61,81-87 Läheinen omainen... 57 Lääkärintarkastukset... 49,50,51 M Maanantai... 33 Majoittumiskustannukset... 54 Makuupaikka... 53,54 Matka-aika... 53 Matkakustannusten korvaaminen... 52,53 Matkatyö... 52-55 Matkavuorokausi... 53,54 Merkkipäivät... 57 N Neuvottelujärjestys... 62,82 Nuoret työntekijät... 23 O Ohjetuntipalkat... 12,13,22,23,24,25,26,64 Olosuhdelisä... 29,30 Oman auton käyttö (matkatyö)... 53 Osapäiväraha... 54 P Paikallinen sopiminen... 15,27,28,33,48,62 Palkankorotukset... 11-15,64 Palkanmaksu... 12,28,31,43 Palkanmaksukausi... 11-14,22,23,24,37,38,64 Palkkaryhmä... 22,28,67-78 Palkkatilasto... 29,87 Palvelusvuosilisä... 26,30,31 Perehdyttäminen... 47,52 Pitkäperjantai... 55 Päivätyö... 32,33,34,35,42 Pääluottamusmies... 15,16,34,39,58,59,60,81-88 Pääsiäinen... 33 Pääsiäislauantai... 33,40,41 R Rahalaitos... 28 Raskaus... 51 7
Reservin harjoitukset... 40,57 Ruokailutauko... 34,60,89 Ryhmähenkivakuutus... 51 Röntgentutkimukset... 51 S Sairastuminen kesken työpäivän... 45 Sairauden uusiutuminen... 45 Sairaus... 35,40,44-51,56 Sairausajan palkka... 35,37,38,44-49 Sairauslomatodistus... 46 Siirto toiseen työhön... 27,28,85 Sopimuksen sitovuus (Paikallinen sopiminen)... 62 Sopimuksen soveltamisala (Tes)... 20 Sopimuksen tulkinta... 62 Sopimuksen voimassaolo...11,62,63 Sopimuskappaleet... 63 Sunnuntaityö... 41 Sunnuntaityökorotus... 26,41 Synnytys... 47 T Tapaturma... 44,45,50 Terveydenhoitaja... 46 Toinen joulupäivä... 55 Toinen pääsiäispäivä... 55 Tuotantopalkkiotyö... 14,25,26 Tyky-toiminta... 81 Työ ulkomailla... 55 Työaika... 31,32,33-42 Työaikalaki... 31,39 Työajan tarkkailu... 33 Työajan tasaaminen... 35,37,38 Työajan tasaamislisä... 26,37,38 Työajan tasoittuminen... 32,37,38 Työajan tasoittumisjärjestelmä... 32 Työnjohto-oikeus... 20,27,79 Työnluokitus... 25 Työnopastus... 52 Työntutkimus... 25 Työrauhavelvoite... 62 Työsuhdeturva... 86,87 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen... 20,79 Työsuojelu... 52,83,84 Työsuojeluasiamies... 83 Työsuojelupäällikkö... 83 Työsuojelutoimikunta... 52,83 8
Työsuojeluvaltuutettu... 16,58,59,60,83-87,91 Työsäännöt... 22 Työtapaturma... 45 Työtuntijärjestelmä... 37,38,39,48,56,107 Työturvallisuus... 52 Työviikko... 33,37,39,40 Työvoiman vähentäminen...99-104,108-109 Työvuorokausi... 30,33,53 Työvuoroluettelo... 32,33,37,40,56,57 Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön... 27 U Ulkopuolinen työvoima... 88,92 Urakkatyö... 14,24,25,27,28,65,66 Urakkahinnoittelun tarkistus... 24 Urakkatyön hinnoittelu... 24 Uudenvuodenpäivä... 33,35,55 Uusi työntekijä... 20,26 V Vaikeasti sairaan lapsen hoito... 49 Vanhempainvapaa... 56 Vapaapäivät... 32,33,36,40,56 Vapautus työstä (pääluottamusmies)... 58,59,84 Vapautus työstä (työsuojeluvaltuutettu)... 58,59,84,95 Vapunpäivä... 33,35,55 Varallaolo... 41,42 Varapääluottamusmies... 59,60,83,87 Viikkolepokorvaus... 26,41 Viikoittainen ylityö... 36,37,39,40,41 Vuorokautinen ylityö... 40,41 Vuorotyö... 29,30,33,34,37,38,39,40 Vuorotyölisät... 12,14,29 Vuorovapaa... 37,38,39 Vuosiloma... 35,37,38,39,40,42,43,56,97,103 Vuosilomapalkka... 31,42,43,96,97 Y Yksinhuoltaja... 49 Ylityö... 26,29,30,39,40,41,42,96 Yötyö... 30 Ä Äitiysvapaa... 47,56 9
10
KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 16. päivänä joulukuuta 2011 Paikka Kulutustavararyhmä ry:n neuvotteluhuone, Helsinki Läsnä Satu Mehtälä Kulutustavararyhmä ry Pekka Vuorela Kulutustavararyhmä ry Lassi Räsänen Kulutustavararyhmä ry Jukka Tuomi Kulutustavararyhmä ry Timo Vallittu Irene Hämäläinen Hannu Siltala Markku Aaltovirta TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen ja uudistaminen Todettiin, että osapuolet ovat tänään allekirjoittaneet lasikeraamisen teollisuuden työehtosopimuksen samalla uudistaen edellisen työehtosopimuksen liittojen välillä 22.11.2011 saavutetun neuvottelutuloksen mukaisesti. Sanotusta seuraa, että edeltävä 31.1.2013 päättyväksi sovittu työehtosopimuskausi lakkaa uuden työehtosopimuksen voimaan tullessa. 2 Työehtosopimuksen voimassaolo Mikäli jäljempänä tämän allekirjoituspöytäkirjan 9 :stä ei muuta johdu, työehtosopimus on voimassa 1.2.2012 28.2.2014 jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. 3 Palkankorotukset 3.1 Vuosi 2012 A. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. 11
B. Yritys- tai toimipaikkakohtainen erä Yleiskorotuksen lisäksi yritys- tai toimipaikkakohtaisesti maksetaan 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,8 prosentin suuruinen erä, joka lasketaan yrityksen / toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuun 2012 palkkasummasta (säännöllisen työajan ansio ilman erillisiä lisiä eli AUP - ansio). Paikallisen erän suuruus todetaan yhteisesti. Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli asiasta ei päästä yksimielisyyteen, erä maksetaan korottamattomasta palkasta laskettuna 0,8 prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille. Luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden edustajalla on oikeus saada selvitys erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa palkankorotusten toteuttamisen jälkeen. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. C. Palkkataulukot Työehtosopimuksen 8 :n mukaisia ohjetuntipalkkoja korotetaan kohdassa 3.1 A mainitusta ajankohdasta lukien 2,4 prosentilla. Samalla tavalla menetellään korjauspajojen ammattityöntekijöiden palkkataulukoiden osalta. D. Vuorotyölisät Vuorotyölisiä korotetaan 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla. Sanottu merkitsee sitä, että työehtosopimuksen 15 :ään kirjattua vuorotyölisien määräytymistä koskevaa laskentasääntöä ei sovelleta palkankorotusten 1.2.2012 yhteydessä. Uudet vuorotyölisien määrät ovat seuraavat: iltavuorolisä 117 senttiä tunnilta yövuorolisä 202 senttiä tunnilta E. Keskeytymättömän kolmivuorotyön sekä jatkuvan kaksivuorotyön lisä Lisän suuruus 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta on 125 senttiä työehtosopimuksen 16 :n mukaan määräytyviltä tunneilta. F. Kertaerä Helmikuun 2012 ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertasuorituksena 150 euron suuruinen erä. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde ennen kertaerän maksuajankohtaa on keskeytyksettä jatkunut vähintään kolme (3) kuukautta ja että työsuhde on voimassa kertaerän maksuhetkellä. 12
Kertaerän maksuajankohdasta sekä sen jaksottamisesta useampaan erään voidaan paikallisesti sopia toisin. Kertaerän tulee kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettu 30.4.2012 mennessä. Jos puheena olevassa tapauksessa työntekijän työsuhde päättyy ennen kertaerän tultua kokonaisuudessaan maksetuksi, suoritetaan siitä vielä saamatta oleva osa työsuhteen päättyessä. Palkattomalla vapaalla olevalle työntekijälle kertaerä maksetaan työhön paluuta seuraavan ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä edellyttäen, että työhön paluu tapahtuu sopimuskauden aikana. Osa-aikaiselle työntekijälle erä maksetaan edellisissä kappaleissa sanottuja periaatteita noudattaen ja sen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei lueta mukaan työehtosopimuksen 12 :ssä tarkoitettuun keskituntiansiolaskelmaan. Sitä ei myöskään sisällytetä vuosilomapalkkaan eikä lomakorvaukseen. 3.2 Vuosi 2013 A. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. B. Yritys- tai toimipaikkakohtainen erä Yleiskorotuksen lisäksi yritys- tai toimipaikkakohtaisesti maksetaan 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,6 prosentin suuruinen erä, joka lasketaan yrityksen / toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden helmikuun 2013 palkkasummasta (säännöllisen työajan ansio ilman erillisiä lisiä eli AUP - ansio). Paikallisen erän suuruus todetaan yhteisesti. Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli asiasta ei päästä yksimielisyyteen, erä maksetaan korottamattomasta palkasta laskettuna 0,6 prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille. Luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden edustajalla on oikeus saada selvitys erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa palkankorotusten toteuttamisen jälkeen. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. C. Palkkataulukot Työehtosopimuksen 8 :n mukaisia ohjetuntipalkkoja korotetaan kohdassa 3.2 A mainitusta ajankohdasta lukien 1,9 prosentilla. Samalla tavalla menetellään korjauspajojen ammattityöntekijöiden palkkataulukoiden osalta. 13
D. Vuorotyölisät Vuorotyölisiä korotetaan 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9 prosentilla. Sanottu merkitsee sitä, että työehtosopimuksen 15 :ään kirjattua vuorotyölisien määräytymistä koskevaa laskentasääntöä ei sovelleta palkankorotusten 1.3.2013 yhteydessä. Uudet vuorotyölisien määrät ovat seuraavat: iltavuorolisä 119 senttiä tunnilta yövuorolisä 206 senttiä tunnilta E. Keskeytymättömän kolmivuorotyön sekä jatkuvan kaksivuorotyön lisä Lisän suuruus 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta on 127 senttiä työehtosopimuksen 16 :n mukaan määräytyviltä tunneilta. 4 Vuosineljänneskeskituntiansion korottaminen Käytettäessä työehtosopimuksen 12 :n mukaista vuosineljänneskeskituntiansiota 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien on sitä korotettava edellä kohdan 3.1 A mukaisella yleiskorotuksella siltä osin, kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Samalla tavalla menetellään vuonna 2013 kohdan 3.2 A mukaisen yleiskorotuksen osalta. 5 Palkankorotusten toteuttaminen Osaurakka- ja tuotantopalkkiotyössä yleiskorotus liitetään kiinteään palkanosaan. Paikallisesti voidaan sopia koko yleiskorotuksen tai sen osan liittämisestä myös liikkuvaan palkanosaan. Mikäli yleiskorotuksella korotettu urakkatyön tai osaurakkatyön ansio jälkimmäisen korotettu kiinteä palkanosa huomioon ottaen ei tähänastisin työsaavutuksin täytä työehtosopimuksen urakkatyön hinnoittelua koskevia määräyksiä, on yksikköhintoja tarkistettava siten, että ansio muodostuu hinnoittelusäännön mukaiseksi. Tarkistuksen perusteena käytettävät ansiot tulee ottaa sellaiselta riittävän pitkältä ajanjaksolta, joka antaa luotettavan kuvan ansiotasosta. Keskituntiansiolaskelmaan sisällytetään kaikki ne työntekijät, joiden suorituspalkka-ansiot ovat muodostuneet pääasiassa samojen yksikköhintojen perusteella. Mikäli työstä maksettava palkka kokonaan tai osaksi on määritelty prosentuaalisessa suhteessa työehtosopimuksen palkkaperusteisiin (= esimerkiksi työkohtainen tuntipalkka) tai toisten työntekijöiden ansiotasoon, prosentuaalista suhdetta tarkistetaan siten, että ansio kussakin tapauksessa nousee yleiskorotuksen määrällä. 14
6 Paikallinen sopiminen yleiskorotuksen ajankohdasta ja muodosta kansainvälisesti toimivissa yrityksissä Yritys- tai työpaikkakohtaisesti voidaan sopia tämän työehtosopimuksen mukaisen yleiskorotuksen / mukaisten yleiskorotusten ynnä muiden korotuserien maksuajankohdasta ja muodosta toisin, mikäli se kansainvälisesti toimivassa yrityksessä yhtenäisen henkilöstöpolitiikan johdosta on tarpeellista. Edellä mainittujen korotuserien maksuajankohdasta sekä muodosta poikkeavasti sovittaessa tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta esimerkiksi vastaavalla kertaluontoisella erällä. Kansainvälisesti toimivilla yrityksillä tarkoitetaan lähinnä sellaisia Suomessa toimivia ulkomaalaisia yrityksiä, jotka toimivat useassa eri maassa ja joilla on yhteinen henkilöstöja palkkapolitiikka. Jos tällaisissa yrityksissä tehdään niiden omaan palkkapolitiikkaan perustuvia yleiskorotuksen luonteisia palkankorotuksia työehtosopimuksen mukaisista palkankorotuksista poikkeavina ajankohtina, voidaan paikallisesti sopia niiden huomioon ottamisesta työehtosopimukseen perustuvia yleiskorotuksia toteutettaessa. Edellä mainittujen paikallisesti sovittujen korotusten tulee kokonaisuutena olla vähintään työehtosopimuksen mukaisten korotusten suuruisia. Mikäli näin ei ole, maksetaan erotus yleiskorotuksen toteuttamisajankohdasta. 7 Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet sopimuskauden aikana määräytyvät verohallituksen niitä koskevien kulloinkin voimassa olevien päätösten mukaisesti. 8 Pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kuukausikorvaukset 8.1 Vuosi 2012 Pääluottamusmiesten kuukausikorvausten määrät ovat 1.2.2012 alkaen seuraavat: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi 20 62 21 50 66 51 100 70 101 150 74 151 250 86 251 350 96 351 420 104 421 112 15
Työsuojeluvaltuutettujen kuukausikorvausten määrät 1.2.2012 alkaen ovat seuraavat: Työstä vapautuksen määrä tuntia / viikko Korvaus euroa / kuukausi Alle 4 44 4 47 8 56 14 66 20 78 28 86 32 92 Kokonaan vapautettu 101 8.2 Vuosi 2013 Pääluottamusmiesten kuukausikorvausten määrät ovat 1.3.2013 alkaen seuraavat: Työntekijöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi 20 65 21 50 69 51 100 73 101 150 77 151 250 89 251 350 100 351 420 108 421 116 Työsuojeluvaltuutettujen kuukausikorvausten määrät 1.3.2013 alkaen ovat seuraavat: Työstä vapautuksen määrä tuntia / viikko Korvaus euroa / kuukausi Alle 4 46 4 49 8 58 14 69 20 81 28 89 32 96 Kokonaan vapautettu 105 9 Vakavat muutokset taloudessa A. Keskusjärjestöjen suositus Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten työehtosopimusten irtisanomista, allekirjoittaneet osapuolet kokoontuvat viimeistään kuukauden kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä lasikeraamisen teollisuuden osalta 16
edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia työehtosopimuksen päättymisestä tai sen muuttamisesta. B. Muutokset lasikeraamisen teollisuuden toimintaedellytyksissä Jos lasikeraamisen teollisuuden talous-, tilauskanta- tai työllisyystilanteessa tapahtuu vakavia muutoksia, osapuolet kokoontuvat neuvottelemaan niiden mahdollisesta vaikutuksesta sovittuihin palkkaratkaisuihin sekä muihin työehtoihin. 10 Raamisopimushankkeet Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 13.10.2011 aikaan saamassa raamisopimuksessa osapuolet ovat sitoutuneet useisiin työelämän kehittämistä koskeviin toimiin, jotka aikanaan tarkentuvat esimerkiksi kolmikantavalmistelun tai työryhmätyöskentelyn myötä. Kulutustavararyhmä ry sekä TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry seuraavat tilanteen etenemistä siinä tarkoituksessa, antavatko raamisopimushankkeet sopimuskauden aikana aihetta liittojen välisiin toimenpiteisiin. 11 Korjauspajojen ammattityöntekijät Sopimuskauden aikana neuvotellaan paikallisesti kahdesti vuodessa korjauspajojen ammattityöntekijöiden palkoista ja tarkistetaan yleisen palkkakehityksen pohjalta kiinnittäen erikoisesti huomiota metallin ansiokehitykseen. 12 Oppisopimusoppilaat Oppisopimusoppilaiden palkat määräytyvät teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaisesti. 13 Jatkuva neuvottelumenettely Osapuolet toteavat noudattavansa ns. jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta. 14 Työehtosopimuksen tekstimuutokset 1.3.2013 alkaen Työehtosopimusneuvotteluissa sovitut tekstimuutokset on kirjattu työehtosopimuksen asianomaisiin kohtiin. Ne tulevat voimaan 1.3.2013. 15 Työhyvinvoinnin edistäminen Sopijapuolet korostavat työpaikan yhteistyön merkityksen tärkeyttä työntekijöiden työelämän laadun ja työuran keston edistämisessä, joilla seikoilla voidaan muiden tekijöiden ohella edesauttaa yrityksen tuottavuuskehitystä. 17
Sopijapuolet toteavat, että työpaikalla tehtävillä ennakoivilla ja aktiivisilla toimenpiteillä on suuri merkitys työhyvinvoinnin edistämisessä ja sairauspoissaolojen vähentämisessä. Työhyvinvointia edistävässä ja sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävässä toiminnassa on tarkoituksenmukaisella tavalla hyödynnettävä työterveyshuollon asiantuntemusta. Sopijapuolet pyrkivät järjestämään sopimuskauden aikana yhteisiä työhyvinvoinnin edistämistä ja sairauspoissaolojen vähentämistä koskevia seminaareja, joissa käsitellään mm.: Lasikeraamisessa teollisuudessa ja muussa teollisuudessa olevia käytäntöjä työhyvinvoinnin edistämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi Asiantuntijaorganisaatioiden näkemyksiä olemassa olevista käytännöistä. 16 Ammattitutkinnot Liitot suosittelevat, että yrityksissä paikalliset osapuolet selvittävät, kuinka hyväksytysti suoritetut alan ammattitutkinnot on otettu huomioon työntekijän palkkauksessa. 17 Työryhmä: Päivä- ja kaksivuorotyön työaika sekä arkipyhäkorvaus Edellä tämän allekirjoituspöytäkirjan 13 :ssä tarkoitettuun jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteeseen viitaten osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana mahdollisuudet vaihtoehtoisten ratkaisujen löytämiseksi seuraavien asiakokonaisuuksien osalta: TES 27 : Työaika päivätyössä sekä yksi- ja kaksivuorotyössä TES 40 : Arkipyhäkorvaus Selvitystyössä yhtenä keskeisenä kysymyksenä on tehdyn työajan palkan / ei tehdyn työajan palkan osuuksien jakautuminen palkkakustannusten hallintaa sekä yritysten toimintaedellytyksiä silmällä pitäen. 18 Työryhmä: Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana selvittää työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä ja siihen liittyviä kysymyksiä. 19 Lakiviittaukset sekä muut vastaavat seikat Liittojen edustajat tarkastavat ennen työehtosopimuksen painattamista, että lakiviittaukset ja muut vastaavat seikat ovat ajan tasalla sekä tekevät tarvittavat teknisluonteiset muutokset työehtosopimuksen asianomaisiin kohtiin. 18
20 Pöytäkirjan sitovuus ja tarkastaminen Tällä pöytäkirjalla on sama sitovuus ja voimassaoloaika kuin osapuolten välisellä työehtosopimuksella. Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi (2) yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. Pöytäkirja todettiin molempien osapuolten allekirjoituksilla tulleen tarkastetuksi ja hyväksytyksi. Vakuudeksi: Pekka Vuorela Pöytäkirja tarkastettu ja hyväksytty KULUTUSTAVARARYHMÄ RY Satu Mehtälä TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY Timo Vallittu 19
KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY LASIKERAAMISEN TEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tätä työehtosopimusta sovelletaan Kulutustavararyhmä ry:hyn kuuluvien Kulutustavaraja Erikoistuote teolli suus KET ry:n jäsenyritysten sekä niiden palveluksessa olevien työntekijöiden välisissä työsuhteissa. 2 KESKUSJÄRJESTÖJEN VÄLISET SOPIMUKSET Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia: Yleissopimus 4.6.1997 siihen 10.5.2001 tehtyine muutoksineen Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001 Lomapalkkasopimus 21.3.2005 Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa edellä mainittuihin keskusjärjestösopimuksiin mahdollisesti tehtäviä muutoksia noudatetaan siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineet niiden liittämisestä työ ehto sopimuksen osaksi. 3 TYÖNJOHTO-OIKEUS SEKÄ TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus ottaa työhön ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työnjohtoa, työn järjestelyä ja työn suorittamista koskevissa kysymyk sissä työntekijän tulee kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen. Työnantaja ilmoittaa pääluottamusmiehelle viivytyksettä uuden työntekijän työsuhteen alkamisesta. 20
Työsopimuksen irtisanomisajat Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi Takaisinottaminen Ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa ole toisin sovittu, työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän (9) kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Irtisanomissuojasopimus 2001 (TT SAK) Mitä edellä tässä pykälässä on sanottu toisin sopimisesta irtisanomisaikoja sekä irtisanotun työntekijän takaisin ottamista koskien noudatetaan siitä huolimatta, että työehtosopimuksen osana noudatettavaa Irtisanomissuojasopimusta 2001 (TT SAK) ei tässä yhteydessä ole muutettu. Muilta osin menetellään keskusjärjestösopimuksen mukaisesti. 4 KOEAIKA Työsuhteen alussa on työsopimuslain mukainen enintään neljän (4) kuukauden pituinen koeaika, mikäli työnantajan ja työntekijän välillä ei toisin sovita. 21
5 JÄRJESTÄYTYMISVAPAUS Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään omiin järjestöihinsä. 6 TYÖSÄÄNNÖT Työntekijä on velvollinen noudattamaan työpaikalle vah vis tettuja työsääntöjä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tämän työehtosopimuksen mää räysten kanssa. II TYÖPALKAT 7 PALKKAUSMUODOT Työntekijän palkka lasketaan määrätyltä ajanjaksolta (aika palkka) tai eri tavoin määritellyn työn tuloksen perusteella (urakkapalkka). Lisäksi voidaan käyttää palkkausmuotoja, joissa aikapalkan lisäksi maksetaan tuotannon tai muun tekijän perusteella määräytyvä palkkio. 8 AIKAPALKAT Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat määräytyvät työntekijän suorittaman työn sekä työehtosopimuksen liitteisiin kirjattujen palkkaryhmittelyjen perusteella. Ohjetuntipalkat (senttiä/tunti) 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä 1 911 Palkkaryhmä 2 936 Palkkaryhmä 3 976 Palkkaryhmä 4 1033 Palkkaryhmä 5 1098 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Palkkaryhmä 1 928 Palkkaryhmä 2 954 Palkkaryhmä 3 995 Palkkaryhmä 4 1053 Palkkaryhmä 5 1119 22
Vaikeimmissa ja vaativimmissa töissä voidaan tarvittaessa maksaa edellä mainittuja ohjetuntipalkkoja korkeampaa palkkaa. Ammattityötä aikapalkalla suorittavien puhaltajien ohjetuntipalkat (senttiä/tunti) 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Nuorempi puhaltaja 1168 Vanhempi puhaltaja 1213 Puhaltajamestari 1240 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Nuorempi puhaltaja 1190 Vanhempi puhaltaja 1236 Puhaltajamestari 1264 Nuorten työntekijöiden ohjetuntipalkat (senttiä/tunti) 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Alle 17-vuotiaat 885 17-vuotiaat 889 1.3.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Alle 17-vuotiaat 902 17-vuotiaat 906 Edellä mainittuja nuorten työntekijöiden palkkoja sovelletaan alkupalkkoina enintään kolmen (3) kuukauden ajan työhön ottamisesta lukien. Nuoren työntekijän saavutettua tarpeellisen harjaantumisen tarkistetaan hänen tuntipalkkaansa työtaidon ja työtehon kehittymistä vastaavasti. Nuoren työntekijän suorittaessa samaa työtä kuin 18 vuotta täyttäneet ja hänen omatessaan kyseisen työn edellyttämän työtaidon ja ammattikoke muk sen, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkka perusteiden mukaisesti. Aikatyölisä Pääasiassa aikapalkalla työskenteleville täysin työkykyisille vähintään kolme (3) kuukautta yhdenjaksoisesti palveluksessa olleille työntekijöille voi daan ohjetuntipalkkojen lisäksi maksaa aikatyölisää. 23
Kuukausipalkka Tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi Työntekijän aikatuntipalkkaa kuukausipalkaksi muutettaessa käytetään kertoimena lukua 170. Näin laskettua kuukausipalkkaa korotetaan erillisesti korvattavien arkipyhien vaikutukseksi katsottavalla 4,4 prosentilla. Kuukausipalkkaisen henkilökohtainen tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 170. Kuukausipalkan osittaminen Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkaansa koko palkanmaksu kaudelta, lasketaan hänelle työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisella säännöllisellä työajalla tehdyltä työajalta maksettava palkka siten, että palkanmaksukauden palkka jaetaan tähän ajanjaksoon sisältyvien työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisten työtuntien lukumäärällä ja saatu tunti palkka kerrotaan niiden tuntien lukumäärällä, joilta hänellä on oikeus saada palkkaa. Keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä jakajana olevaan säännöllisen työtuntien lukumäärään sisällytetään työajan lyhennys vapaat. 9 URAKKAPALKAT Urakkatyön hinnoittelu Urakkatyön hinnoittelu perustuu ohjetunti palk ko jen mukaan määräytyviin työkohtaisiin tuntipalkkoihin. Urakkatyö on hinnoiteltava siten, että työntekijän ansio normaalilla urakkatyö vauhdilla nousee 20 prosenttia edellä sanottua työ kohtaista tunti palk kaa korkeammaksi ja että ansio ns. suorissa urakoissa työsuorituk sen tai työ tehon lisääntyessä kasvaa vähintään samassa suhteessa. Urakkahinnoista sopiminen Urakkahinnoista sovitaan työnantajan ja työntekijän edus ta jien kesken. Uusien laatujen urakkahinnoittelu suoritetaan ottaen huomioon aikaisemmin vastaavilla laaduilla työskenneltäessä syntyneet työsaavutukset. Satunnaisesti tehtävien urakkatöiden hinnoista sovitaan ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työntekijän kanssa. Urakkahinnoittelun tarkistus Urakkahinnan perustuessa voimassa olevaan työntutkimukseen tai suoritettuun hinnoitteluun ja sen muutoin vastatessa todellisia olosuhteita ja menetelmiä, pidetään urakkahinta ennallaan. Urakkahintaan vaikuttavien tekijöiden muuttuessa korjataan urakkahintaa muutosta vastaavasti. Mikäli urakkahinnan tarkistuksesta ei päästä yksimielisyyteen, menetellään työehtosopimuksen 48 :n määräyksiä silmällä pitäen seuraavasti: Paikallisia neuvotteluja käytäessä on entinen urakkahinta voimassa. Jos paikalliset neuvottelut päättyvät tuloksettomina, urakkatyö tehdään siitä alkaen työnantajan tarjoamalla hinnalla. 24