METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n ja METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 1
ISBN 978-952-5998-04-7 Painopaikka: Kirjapaino Jaarli Oy, 2013 2
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:n TYÖNANTAJAT ry:n ja METALLITYÖVÄEN LIITTO ry:n välinen PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 1
Sisällysluettelo SISÄLLYSLUETTELO Pelti ja teollisuuseristysalan työehtosopimus... sivu Asiahakemisto... 6 Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja... 17 Yleistä 1 Soveltamisala... 22 2 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset...22-23 3 Työsuhdetta koskevat määräykset...23-24 II Palkat ja palkkaperusteet 4 Työkohtaiset tuntipalkat...24-25 5 Työntekijän palkka ja palkkaustavat...27-28 perustuntipalkka... 27 aikapalkka... 30 suorituspalkat... 30 6 Palkanmaksu... 33 III Työntutkimukset 7 Työntutkimukset... 34 IV Työaikamääräykset 8 Säännöllinen työaika...35-44 9 Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ..44-50 V Erinäiset korvaukset 10 Työskentely tehdasalueen ulkopuolella... 50 11 Työvälineiden korvaus...59-61 12 Arkipyhäkorvaus... 61 13 Muita korvauksia ja etuja... 63 3
Sisällysluettelo VI Työturvallisuus 14 Työturvallisuus... 66 VII Sosiaaliset määräykset 15 Sairausajan ja äitiysvapaan palkka... 68 16 Lääkärintarkastukset... 79 17 Vakuutukset... 82 18 Vuosiloma... 83 VIII Erinäiset määräykset 19 Ammattiyhdistysmaksut... 84 20 Ilmoitustaulujen käyttö... 84 21 Luottamusmiehet... 85 22 Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotus ja yhteistoiminta... 85 23 Koulutustoiminta... 86 24 Lakkorajoitusmääräys... 86 25 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen... 87 26 Ulkopuolisen työvoiman käyttö... 89 27 Paikallinen sopiminen... 90 IX Teollisuuseritystä koskeva urakkahinnoittelu 28... 92 29... 92 30 Urakan mittaamisperusteet... 93 31 Urakkahinnoittelu... 103 X Peltialaa koskeva urakkahinnoittelu 32... 128 XI Poimulevytöiden ja niiden yhteydessä tehtävien ääni ja lämpöeristystöiden urakkahinnoittelu 33... 152 4
Sisällysluettelo XII Sopimuksen voimassaolo 34 Sopimuksen voimassaoloaika... 160 Sopimus työajasta kolmivuorotyössä... 162 TT SAK yleissopimus, pelti ja teollisuuseritysala... 167 Pöytäkirja TT SAK yleissopimuksen soveltamisesta pelti ja teollisuuseristysalalla 3.9.1997... 182 Pelti ja teollisuuseristysalan luottamusmiessopimus... 184 Pelti ja teollisuuseritysalan irtisanomissuojasopimus... 197 Lomapalkkasopimus muutoksineen 10.9.1990... 214 Paikallinen sopiminen -taulukko... 219 5
Asiahakemisto Aattopäivä... 41 Adoptio... 75 Aikapalkka... 30 työntekijän aikapalkka... 30 - yrityskohtainen lisä... 30 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...17-21 aikapalkat... 19 keskituntiansion korotus... 20 palkkaperusteiden korotus... 19 - palkkojen tarkistaminen... 18 pöytäkirjan tarkistaminen... 21 suorituspalkat... 19 työehtosopimuksen allekirjoittaminen... 17 - ei paikallista ratkaisua... 19 työryhmät...20-21 - yleiskorotus... 18, 19 Ammattiosasto... 187 Ammattitutkintopalkkio... 66 Ammattiyhdistysjäsenmaksu... 84 Arkipyhäkorvaus...61-62 Arkipyhäviikot... 41 Asevelvollisuus... 63, 84 Asunto... 54 hankkiminen... 54 taso... 54 Ateriakorvaus... 53 Elpymistauko... 35 Eläkkeelle siirtyminen... 84 Erilliset lisät...37-40 palvelusvuosilisä...64-65 vuorotyö, ilta ja yötyö... 40 Erikoisammattitutkintopalkkio... 66 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen...87-89 neuvotteluvelvollisuus... 87 paikallinen neuvottelujärjestys... 87 työtuomioistuin... 89 Erimielisyysmuistio...88-89 6
Asiahakemisto Hammassairaus... 82 Hautauspäivä... 63 Helatorstai... 41, 61 Henkilökohtainen pätevyyslisä... 28 ammattitaito... 28 monitaitoisuus... 28 vastuuntunto ja huolellisuus... 28 suuruus ja porrastus... 28 työtulos ja laatu... 28 Henkilökohtaisten asioiden hoito... 55 Henkilönsuojaimet... 67 Hinnoitteluperuste... 31 Hääpäivä... 63 Isyysvapaa... 62 Itsenäisyyspäivä... 41, 62 Joulu... 41, 45, 56, 61 Juhannus... 41, 45, 56, 61 Kahvitauko... 41 Karenssipäivä... 70, 71 Kehittämistoiminta... 34 Keskituntiansio...20, 32, 37, 44-45, 164, 200 keskituntiansion korotus... 20 keskituntiansion laskeminen... 46 - käyttöajanjaksot...46-47 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset (luettelo)...22-23 Kokoontuminen työpaikoilla...85-86 Komennuspaikka...50-51 Komennuspaikkakunta... 54 Korvaava työ...73-74 Korvauksia ja etuja...63-66 hautauspäivä... 63 hääpäivä... 63 kutsunta... 63 merkkipäivät... 63 reservin harjoitukset... 63 väestönsuojelu... 63 7
Kotimatkat... 56 Koulutus...86, 179-180 Kutsunta... 63 Laboratoriotutkimukset... 81 Lapsen sairastuminen...75-78 vaikeasti sairaan lapsen hoito... 77 Lauantai... 38, 41, 44 Lepoaika... 38 Lomanmääräytymisvuosi... 216 Lomapalkkasopimus...214-217 muutos... 217 Lomaraha...83-84 Lomautus...24, 73, 197, 199, 207-210 Loppiainen... 41, 61 Luottamusmies/ sopimus...36, 73, 85, 184-196 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen... 194 ammattiosasto...187-188 - ansionmenetyksen korvaaminen... 191 ehdokassuoja... 195 - ilmoitusvelvollisuus... 187 - jälkisuoja... 195 - kelpoisuus... 185 korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta...195-196 koulutus... 192 kuukausikorvaus... 192 - lomautus... 194 - luottamusmiessopimus...184-185 muun työn järjestämisvelvollisuus... 193 paikallinen neuvottelujärjestys... 188 - pääluottamusmies... 185 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...190-191 - siirto... 193 - tehtävät...188-189 tietojen luottamuksellisuus... 191 - toimialue... 186 työsopimuksen irtisanominen... 195 työsopimuksen purku... 195 - työsuhde...193-196 - vaali... 187 varapääluottamusmies... 187 ylityökorvaus... 191 8 Asiahakemisto
Asiahakemisto Lääkärintarkastus...79-82 ansionmenetyksen korvaaminen...79-82 hammassairaus... 82 hoidon määritteleminen... 81 ilmoitusvelvollisuus... 80 korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset... 80 - laboratorio- ja röntgentutkimukset... 81 - lakisääteiset tarkastukset...79-80 matkakorvaus ja päiväraha... 79 - raskaudenaikaiset tarkastukset... 81 syöpäsairaus... 81 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 80 uusi sairaus... 80 vähimmäisodotusaika... 80 Lääkärintodistus...68-69, 76 epäselvyydet... 69 taannehtiva... 69 työterveyslääkäri... 69 Maanantai... 39 Majoittumiskustannukset...53-54 Makuupaikka... 54 Matkatyö...50-59 aiheeton poissaolo... 55 asunnon hankkiminen... 54 ateriakorvaus... 53 henkilökohtaisten asioiden hoito... 55 komennuspaikka...50-51 komennuspaikkakunta... 55 korvaus ruoasta... 55 kotimatkat eräinä juhlapäivinä... 56 matka ajan korvaus...51-52 matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla... 55 matkakustannukset... 51, 55 matkan alkaminen ja päättyminen... 50, 51 matkustamisvelvollisuus... 50, 57 oman auton käyttö... 51, 55 paikallinen sopiminen ulkomaan päivärahoista... 57 päiväraha...52-53 rajanpintatyöt...57-58 Ruotsia koskevat poikkeussäännökset...58-59 sairaalapäiväraha... 55 ulkomailla suoritettava matkatyö...57-59 vakinainen työpaikka... 51 9
10 Asiahakemisto yöpymiskustannukset...53-54 Metalliliiton hallintoelinten kokoukset... 63 Merkkipäivät... 63 Monitaitoisuus... 28 Neuvottelujärjestys... 39, 87, 188 Neuvotteluvelvollisuus...87-88 Nuoret työntekijät...28-29 Oman auton käyttö... 51, 55 Oppilaat... 28 Oppisopimus... 29 Paikallinen sopiminen...90-91 - sovittavissa olevat asiat...219-223 Pakkotahtinen työ... 35 Palkanmaksu... 33 Palkkaperusteet...24-33 henkilökohtainen pätevyyslisä... 28 hinnoitteluperuste...31-32 lisäkoulutuksen oppilaspalkka... 29 nuoret työntekijät...28-29 ohjetöiden työnvaativuus...26-27 oppilaat... 28 perustuntipalkka... 27 työkohtainen tuntipalkka... 27 työnvaativuus... 26 Palkkaustavat...30-32 valinta... 30 Palvelusvuosilisä...64-65 Pelastuslaki... 63 Periodityö... 41 Perustuntipalkka...27-29, 33 Pitkäperjantai... 61 Poissaolo... 37, 55, 62 Päiväraha...52-53 Pääluottamusmies...184-186 Pääsiäinen... 45, 56, 61 Rajanpintatyöt...57-58 Kamenogorsk... 57
Asiahakemisto Kostamus... 57 Svetogorsk... 57 Raskaus... 81 Reservin harjoitukset... 63 Ryhmähenkivakuutus... 82 Röntgentutkimukset... 81 Sairaalapäiväraha... 55 Sairaus...62, 68-78 Sairausajan palkka...68-79 alle 1 kuukauden työsuhde...70-72 epidemiat... 69 epääminen... 72 ilmoitusvelvollisuus... 68 karenssipäivä... 70-71 korvausajanjaksot... 70 korvausperuste... 70, 71, 74 lapsen sairaus...75-78 maksuajankohta... 72 ohjaaminen tes:n oikeaan soveltamiseen... 73 palkkaetujen väärinkäyttö... 72 sairastuminen kesken työpäivän... 71 saman sairauden uusiutuminen...71-72 työtapaturma... 70 työterveyslääkäri... 69 vähennykset...78-79 Sopimuksen sitovuus... 22 Soveltamisala (tes:n)... 22 Sunnuntaityö... 39, 44, 49 sunnuntaityölisä... 50 Suojavaatetus...67-68 Suorituspalkka(työ)...30-32 hinnoitteluperuste... 31 hinnoittelusäännöt... 31 keskeyttäminen työnantajan määräyksestä... 32 keskeytyminen muusta syystä... 32 palkkatakuu... 33 ryhmäsuorituspalkan jako... 31 tietojen saantioikeus... 32 yksikköhinnasta sopiminen... 32 11
Tarkistustutkimus... 34 Tavanomainen työvaatetus... 67 Tehdasalueen ulkopuolella työskentely...50-59 Työaika...35-44 järjestäminen...35-44 keskimääräinen viikkotyöaika...35, 162-163 kolmivuorotyö...162-166 lepoaika... 38 lyhentäminen... 36 periodityö... 41 seuranta...35-41 sunnuntaityö... 39, 44, 49 säännöllinen...35-44 tasaaminen...36-39 tasaamislisä...37, 164-165 tasoittumisjakso... 35, 42, 163 työaikalaki... 44 työtuntijärjestelmä... 36, 38, 163 työtuntijärjestelmän muutokset... 39 työviikko... 39 työvuorokausi... 39 vapaapäivät... 38, 41 ylityö...44-50 Työaikapankki...42-43 - käsite ja tarkoitus... 42 - käyttöönotto... 42 - käyttö... 43 - työsuhteen päättyminen... 43 - irtisanominen...43 - kolmivuorotyö... 43 Työarvo... 34 Työehtosopimus...22-161 allekirjoituspöytäkirja...17-21 noudattamisvelvollisuus... 22 sitovuus... 22 soveltamisala... 22 voimassaolo... 161 Työkohtainen palkan osuus... 27 Työkohtainen tuntipalkka... 25 Työkomennus...50-59 Työmatka...50-59 Työn mittaus... 34 12 Asiahakemisto
Asiahakemisto Työntutkimukset... 34 Työn vaativuuden määritys... 26 Työnvaativuusryhmä...26-27 Työpalkat...18-20, 24-33 Työrauhavelvoite...87-90 Työsopimuksen irtisanomisajat...23, 197-198 Työsuojelu...66-68, 170-178 Työsuojelupäällikkö... 170 Työsuojelutoimikunta... 171 - ansionmenetyksen korvaaminen... 174 Työsuojeluvaltuutettu...172-178 vapautus työstä... 172 kuukausikorvaus... 174 Työtaistelutoimenpide... 87 Työtapaturma... 72 Työterveyshoitaja... 69 Työterveyslääkäri... 69 Työtuntijärjestelmä... 36, 38, 163 muutokset... 39 Työtuomioistuin... 89 Työturvallisuus...66-68 henkilönsuojaimet... 67 ilmoitusvelvollisuus... 66 pidättäytyminen työstä... 67 suojavaatetus... 67, 68 yleiset velvollisuudet... 66 Työviikko... 39 Työvuorokausi... 39 Töiden vaativuuden määritys...26-27 ohjetyöt...26-27 oppimisaika... 25 työnvaativuusryhmä... 26 työolosuhteet... 26 työn edellyttämä vastuu... 26 Ulkomaan päiväraha... 57 paikallinen sopiminen ulkomaan päivärahoista... 57 Ulkomailla suoritettava matkatyö...57-59 liittojen hyväksymät periaatteet... 57 matkustamisvelvollisuus... 57 13
14 Asiahakemisto poikkeukset Ruotsin osalta...58-59 rajanpintatyöt...57-58 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...89-90 - alihankinta...89-90 - vuokratyövoima... 90 - tiedottaminen luottamusmiehelle... 90 Urakkahinnoittelu...92-161 teollisuuseristysala...92-127 peltiala...128-151 poimulevytyöt ja niihin liittyvät ääni ja lämpöeristystyöt...152-159 Uudenvuodenpäivä... 61 Vajaavuorokausi... 52 Vakinainen työpaikka... 51 Vapaapäivät... 56 Vapunpäivä... 41, 61 Viikkovapaa...49-50 viikkovapaakorvaus...49-50 Viikoittainen ylityö...44-46 Voimassaoloaika (tes:n)... 161 Vuorokautinen ylityö...44-45 Vuorotyö...40, 162-165 iltavuorolisä... 40 päivä ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen...35-37 työvuoro... 39 vuorotyölisän ylityökorotus... 41 yövuorolisä... 40 Vuosiloma...83-84, 216-217 lomakorvaus...83-84, 216-217 lomanmääräytymisvuosi... 218 lomapalkkasopimus muutoksineen...214-217 lomaraha...83-84 työssäolopäivien veroiset päivät... 37, 78, 166, 216 vuosilomalaki... 214 vuosilomapalkka...83-84, 214-216 Yhteistoiminta...170-174 Yleiskorotus... 18 Yleissopimus...167-181
Asiahakemisto Ylityö...44-50 lisät...44-50 viikoittainen...45-46 vuorokautinen...44-45 yksi ylityökäsite...47-49 Yömatkaraha... 54 Yöpymiskustannukset...53-54 Äitiysvapaan palkka... 75 15
PELTI JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 16
Allekirjoituspöytäkirja METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO - MTHL:N TYÖNANTAJAT RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 28.11.2013 Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Metalliteollisuudenharjoittajain Metallityöväen Liitto - MTHL:n Työnantajat ry Liitto ry Pekka Pynnönen Hannu Koret Markku Kuusisto Jari Mustikkamaa Jukka Pyykönen Tommi Saarnio Eero Salmi VesaTähtinen Marjo Veitonmäki Jaakko Virtanen Manu Laapas Tero Tuominen Tapio Toivonen Riku Aalto Matti Mäkelä Ahti Järvinen Anna Järvinen Arto Kannisto Juhani Miettinen Kristian Toikka Heikki Holappa Kari Lähteenmäki 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu 23.10.2013 saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. Samalla todettiin, että voimassa oleva 18.11.2011 allekirjoitettu työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa 31.10.2013. Nyt allekirjoitettu 17
Allekirjoituspöytäkirja työehtosopimus on tullut voimaan 1.11.2013. Tämä työehtosopimus on tehty keskusjärjestöjen välillä 30.8.2013 solmitun työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti. 2 Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2013 Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Yleiskorotuksen toteutustapa ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 12 senttiä/tunti suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Vuosi 2014 Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kus- 18
Allekirjoituspöytäkirja tannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Yleiskorotuksen toteutustapa ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 0,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Työehtosopimuksen urakkahinnoittelutaulukoihin on tehty rakenteellisia muutoksia ja samassa yhteydessä on huomioitu yleiskorotuksen vaikutus. Taulukoiden mukaiset urakkahinnat ovat voimassa 1.3.2014 alkaen. Muita kuin urakkahinnoittelutaulukoihin sidottuja suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. 19
Allekirjoituspöytäkirja E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Palkkaluvut ja erilliset lisät ennen niiden korottamista Työehtosopimuksen mukaiset uudet työkohtaiset palkat, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja opiskelijoiden palkat sekä erilliset lisät tulevat voimaan vasta työehtosopimuksessa erikseen sovitun ajankohdan jälkeen. Tätä ennen näiden osalta noudatetaan 31.10.2013 lakanneen työehtosopimuksen mukaisia määräyksiä. 4 Työehtosopimuksen kehittämistyöryhmä Liitot asettavat pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimuksen kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on muun ohella ottaa huomioon alan erityispiirteet: selvittää palkkalaskelman toimittamiseen liittyvät tekniset mahdollisuudet / käytännöt tarkastella paikallisen sopimisen käytäntöjä ja toimivuutta työkyvyttömyyden omailmoitukseen liittyen seuraa pääalan työryhmän työtä vuosilomaan liittyvän palkanmaksun osalta seuraa pääalan vuokratyövoiman käyttöön liittyvän kirjauksen toimivuutta ja tarkastelee vuokratyövoiman käyttöä pelti- ja teollisuuseristysalalla. tarkastelee alan luottamusmiesten toimintaedellytyksiä ja ajankäyttöä työryhmä luovuttaa väliraportin 31.10.2015 mennessä ja loppuraportin 31.3.2016 mennessä. 20
Allekirjoituspöytäkirja 5 Työaikatyöryhmä Liitot asettavat työryhmän pohtimaan työajan käyttöön liittyviä mahdollisuuksia. Toimialan erityispiirteet huomioiden tarkastellaan muun ohella seuraavia asioita: Edistää sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, jolla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. tarkastelee alan erityispiirteitä työajan käytön suhteen laatii väliraportin 31.10.2014 mennessä esittää selvityksen 31.3.2016 mennessä 6 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Pekka Pynnönen, Tommi Saarnio, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Tapio Toivonen Pekka Pynnönen Tommi Saarnio Riku Aalto Matti Mäkelä 21
Työehtosopimus Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto MTHL:n Työnantajat ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välinen PELTI JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 I YLEISTÄ 1 Soveltamisala Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan alempana mainituin poikkeuksin Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto MTHL:n Työnanta jat ry:n teollisuuseristys ja rakennuspeltialan jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijäin välisiin työsuhtei siin. Mikäli jokin muutakin kuin teollisuuseristystä ja rakennuspeltityötä harjoittava työnantaja on ainoastaan jonkun osaston osalta Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto MTHL:n Työnanta jat ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitun osaston työntekijöiden työsuhtei siin edellä mainituin perustein. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 2 Keskusjärjestöjen väliset sopimukset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia: 22
Työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen (TT SAK) välistä 4.6.1997 allekirjoitettua yleissopimusta siinä muodossa kuin allekirjoittaneet liitot ovat mainitun yleissopimuksen peltija teollisuuseristysalalle 3.9.1997 hyväksyneet. Lomapalkkasopimus 10.9.1990 siihen 9.3.1992 tehtyine muutoksineen. 3 Työsuhdetta koskevat määräykset Mom. 1. Irtisanottaessa ja lomautettaessa työntekijöitä noudatetaan tämän työehtosopimuk sen osana Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto MTHL:n Työnantajain ja Metallityöväen Liiton välillä 21.6.2007 solmittua sopimusta irtisanomisen ja lomautuksen perusteista. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen Työsuhteen kestoaika enintään 1 vuosi yli 1 vuosi mutta enintään 5 vuotta yli 5 vuotta mutta enintään 10 vuotta yli 10 vuotta mutta enintään 15 vuotta yli 15 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen Työsuhteen kestoaika enintään 1 vuosi yli 1 vuosi mutta enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Irtisanomisaika 2 viikkoa 4 viikkoa 6 viikkoa 2 kuukautta 3 kuukautta Irtisanomisaika 1 viikko 2 viikkoa 1 kuukausi Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan vähintään seuraavia irtisanomisaikoja: TT-SAK-yleissopimus Lomapalkkasopimus Irtisanomisajat työnantajan irtisanoessa Irtisanomisajat työntekijän irtisanoutuessa Työsuhteen 4 ensimmäistä kuukautta ovat työsopimuslain 1 luvun 4 :n 1 momentin tarkoittamaa koeaikaa, jonka kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. 23 Koeaika
Työehtosopimus Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Sääolosuhteista johtuva lomautus Mom. 2. Jos paikalliset osapuolet yhteisesti toteavat, että sääolosuhteet, tuuli, sade tai lämpötila estävät työntekijän kanssa sovitun työn suorittamisen, työnantajan tulee pyrkiä järjestämään muuta työtä. Jos muun työn järjestäminen ei ole mahdollista, on työnantajalla oikeus lomauttaa työntekijä ilmoittamalla siitä viimeistään työpäivän tai työvuoron alkaessa. Mikäli työntekijä on saapunut työpaikalle eikä edellä mainitusta syystä ole voinut ryhtyä työhön, maksaa työnantaja matka ajan palkan ja matkakustannusten korvauksen työehtosopimuksen mukaisesti, jos työpaikka sijaitsee edellä mainitussa sopimuksessa määriteltyjen rajojen ulkopuolella. Sinä aikana, kun työntekijä on työnantajan palveluksessa, hänellä ei ole oikeutta urakoida omaan laskuun tai tehdä alansa töitä jollekin toiselle työnantajalle. II PALKAT JA PALKKAPERUSTEET 4 Työkohtaiset tuntipalkat Työkohtaiset tuntipalkat 1.3.2014 Mom. 1. Työnvaativuuteen perustuvat työkohtaiset tuntipalkat ovat (senttiä/tunti) ovat 1.3.2014 alkaen seuraavat: TVR 1 Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutusta työpaikalla tapahtuneen opastuksen jälkeen. 943 TVR 2 Työtä voi tehdä lyhyehkön oppi misajan jälkeen. Töiden yksityis kohtainen opastaminen melko vai keaa. Työ edellyttää normaalia huolellisuutta. 1014 TVR 3 Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitse maan työmenetelmiä joistakin mahdollisista vaihtoehdois ta. Työ vaatii 1 2 vuoden oppi misajan. Työ edel lyttää normaalia huolellisuutta. 1090 24
Työehtosopimus TVR 4 Työ edellyttää valmiutta tehdä valintoja työn yksityiskohtaisesta suoritustavasta. Työ vaatii 2 5 vuoden oppimisajan. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta ja tarkkuutta. 1172 TVR 5 Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityis koh taista suorittamista. Työ vaatii yli 5 vuoden oppi misajan. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko. 1260 Työnvaativuuteen perustuvat työkohtaiset tuntipalkat ovat (senttiä/tunti) ovat 1.3.2015 alkaen seuraavat: TVR 1 949 TVR 2 1020 TVR 3 1097 TVR 4 1179 TVR 5 1267 Työkohtaiset tuntipalkat 1.3.2015 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotusajankohdasta lukien. Mom. 2. Työn vaativuuden määritys Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimis aika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuk sen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisaika Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. 25
Työehtosopimus Vastuu Työolosuhteet Ohjetyöt Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työolosuhteet Työt tehdään aloille tavanomaisissa työolosuhteissa. Kaikki työolosuhteista ja materiaaleis ta johtuvat tekijät on huomioitu työkohtaisissa palkoissa. Ohjetöiden työnvaativuusryhmät Rakennuspelti ja teollisuuseristysaloilla esiintyvien eräiden töiden työnvaativuusryhmät. Töiden, joita ei ole mainittu tässä luettelossa, vaativuusryhmä määritetään työpaikkakoh taisesti sopimuksen mukaisin perustein ja verrataan niitä luettelossa oleviin ohjetöihin. Työnvaativuusryhmä 1 Helpot ja kevyet aputyöt Työnvaativuusryhmä 2 Vaativat ja raskaat aputyöt, helpot valmiiden osien asennustyöt, eristysten purkutyöt Työnvaativuusryhmä 3 Helpot raudoitus ja villoitustyöt, poimulevytyöt, ilmastointi ja eristyselementtien asennustyöt, osien valmistus tehtaalla Työnvaativuusryhmä 4 Villoitus, raudoitus, eristys, eristeen pellitys, rakennuspeltityö, ilmastointi ja eristysele menttien asennustyöt, ilmastointityöt, kylmäsolumuovieristykset ja eristystyynyjen teko, vaativat telinetyöt. Työnvaativuusryhmä 5 Vaativat eristys ja rakennuspeltityöt, ilmastointityö, rautaraken 26
Työehtosopimus netyö, eristyksen raudoitus työt, polyuretaanieristyksen peltityöt. 5 Työntekijän palkka ja palkkaustavat Mom. 1. Perustuntipalkka Täysin työkykyinen 18 vuotta täyttänyt työntekijä. Työntekijän perustuntipalkka määräytyy hänen tekemänsä työn tai tekemiensä töiden vaativuuden (työkohtai sen palkanosuus) ja hänen työsuorituksensa (henkilökohtainen pätevyysli sä) perusteel la. Perustuntipalkka Mom. 2. Työkohtainen palkan osuus Työntekijän työkohtainen palkan osuus määritetään hänen säännönmu kaisesti tekemiensä töiden perusteella. Em. palkan osuuden suuruus määräytyy sen työnvaativuusryhmän työkohtaisen tuntipalkan perusteella, johon kuuluvat työt edustavat suurinta osuutta tehdyistä töistä. Työkohtainen palkanosuus Ohjeena töitä jaettaessa on pidettävä sitä, että työntekijälle ohjataan sellaisia töitä, jotka vastaavat hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden vaativuutta. Töiden ohjauksen periaatteena on myös se, että työntekijälle pyritään ohjaamaan hänen työsuoritustensa paranemisen myötä vaativampia töitä. Työnvaativuusryhmät Työnvaativuusryhmiä on viisi: TVR 1, TVR 2, TVR 3, TVR 4 ja TVR 5. Työntekijän työnvaativuusryhmä määräytyy hänen pääasiassa tekemiensä töiden vaativuuden perusteella. Mom. 3. Henkilökohtainen pätevyyslisä Työntekijän henkilökohtaisen pätevyyslisän osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijät ovat ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Pätevyyslisä 27
Työehtosopimus Ammattitaito Työtulos ja laatu Vastuuntunto ja huolellisuus Monitaitoisuus Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus Ammattitaito määritellään tarkastamalla työntekijän taitoa suoriutua työn suorittamiseen liittyvistä valintatilanteista, jotka koskevat työskentelytapaa ja työmenetelmiä sekä niiden kehittämistä. Lisäksi otetaan huomioon työntekijän suorittamat ammattitutkinnot. Monitaitoisuus määritetään arvioimalla työntekijän kykyä ja käytettävyyttä tehdä erilaisia töitä organisaatiossa sekä valmiutta kehittää näitä taitoja. Työtulos ja laatu määritetään vertaamalla työntekijän aikaansaamaa tulosta ja laatua työssä saavutettuun normaaliin työtulokseen ja vaadittavaan laatuun. Näitä tekijöitä määriteltäessä otetaan huomioon ohjeiden määräysten ja työaikojen noudattaminen sekä työpaikkajärjestyksen ylläpito sekä yhteistyö tilaajan kanssa. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on vähintään 3 % ja enintään 20 % työkohtaisesta palkanosuudesta. Työpaikan työntekijöille prosentteina määriteltyjen pätevyyslisien keskiarvon tulee olla 9 14 %:n välillä. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruuden määrittää työnantaja käyttäen sopimuk sessa olevia perusteita. Pätevyyslisän määritysajankohta Henkilökohtainen pätevyyslisä määritellään työntekijälle niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Ennen henkilökohtaisen pätevyyslisän määritystä työntekijän perustuntipalkkana käytetään työkohtaista palkan osuutta. Henkilön suoritettua hyväksytysti ammatti- tai erikoisammattitutkinnon määritellään henkilön pätevyyslisä uudelleen. Mom. 4. Nuoret työntekijät ja oppilaat Nuoret työntekijät 1.3.2014 Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja ammatillisista oppilaitoksista annetussa laissa tarkoitettujen 15 vuotta täyttäneiden oppisopimusoppilaiden tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat 1.3.2014 alkaen seuraavat 28
Työehtosopimus 1. oppivuosi 789 2. oppivuosi 828 3. oppivuosi 870 4. oppivuosi 913 Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja ammatillisista oppilaitoksista annetussa laissa tarkoitettujen 15 vuotta täyttäneiden oppisopimusoppilaiden tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat 1.3.2015 alkaen seuraavat Nuoret työntekijät 1.3.2015 1. oppivuosi 795 2. oppivuosi 835 3. oppivuosi 876 4. oppivuosi 920 Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset tuntipalkat otetaan käyttöön palkankorotusajankohdasta lukien. Soveltamisohje: Edellä momentin 4 taulukossa mainitut palkkaluvut ovat tuntipalkkoja, joita sovelletaan ilman mitään lisiä. Oppilaspalkat lisäkoulutuksesta Lisäkoulutuksesta sovitun oppisopimuksen työharjoitteluajalta maksetaan oppilaspalkkaa, joka on vähintään 2. oppivuoden palkka. Henkilölle, joka on työsuhteessa oppisopimusta solmittaessa, maksetaan oppilaspalkkaa hänen perustuntipalkkansa työkohtaisen palkan osuutensa suuruisena ellei paikallisesti sovita sitä korkeammasta palkasta. Oppilaspalkat Mom. 5. Palkkaustavat Palkkaustavat jaetaan aikapalkkaan ja suorituspalkkoihin. Palkkaustavat Suorituspalkkaustapoja ovat suora urakka, osaurakka ja palkkiopalkka. 29