Eettisyys järjestötoiminnassa Hanasaari 23.11.2012 Eettinen ja aatteellinen yhdistys Miten määrittelet aatteellisen yhdistyksen? Mitä sen pitää tehdä? Mitä se ei saa tehdä? Mitä tarkoittaa yleishyödyllinen 2 Virallinen eettinen ohje (yhdistyslaki & verottaja) Aatteellinen yhdistys ja yleishyödyllinen yhdistys on useiden henkilöiden tai oikeustoimikelpoisten yhteisöjen perustama pysyväksi tarkoitettu yhteenliittymä Se ei tähtää taloudellisen edun hankintaan Toiminnan pitää olla aatteellista ja vapaaehtoisuuteen perustuvaa Yleishyödyllisyyden lli d 3 perusehtoa Toiminta on yksinomaan ja välittömästi yleiseksi hyväksi aineellisessa, henkisessä, siveellisessä tai yhteiskunnallisessa mielessä. Toiminta ei saa kohdistua vain rajoitettuihin henkilöpiireihin Toiminta ei saa tuottaa jäsenilleen taloudellista etua 3 Yhdistyksen sääntöjen on täytettävä nämä edellytykset! 1
Järjestön eettisyyttä ohjaa: Järjestön säännöt 2 Tarkoitus Liiton tarkoituksena on edistää ja valvoa Suomen lain mukaisten perusoikeuksien ja yhdenvertaisuuden toteutumista, sekä muissa kansainvälisissä oikeudellisissa asiakirjoissa määriteltyjä ihmisoikeudellisia, sosiaalisia, taloudellisia ja vähemmistöpoliittisia oikeuksia. Liitto edistää romanikulttuurin ja kielen asemaa, romaniväestön integroitumista yhteiskuntaan sekä romanien osallistumista julkiseen elämään ja päätöksentekoprosessiin. Liitto vastustaa rasismia ja syrjintää. 4 Järjestön eettisyyttä ohjaa: Järjestön säännöt 4 Jäsenen eroaminen ja erottaminen Hallitus voi erottaa jäsenen yhdistyksestä, jos jäsen on jättänyt täyttämättä ne velvoitukset, joihin hän on yhdistykseen liittymällä sitoutunut tai on menettelyllään yhdistyksessä tai sen ulkopuolella huomattavasti vahingoittanut yhdistystä tai ei enää täytä laissa taikka yhdistyksen säännöissä mainittuja jäsenyyden ehtoja 5 Järjestön eettisyyttä ohjaa: Missio ja visio Visio Liiton visiossa vuonna 2020 jäsenjärjestöjen määrä on kasvanut. Järjestöt ovat vakiinnuttaneet toimintaansa ja niiden jäsenmäärä on lisääntynyt. Toiminta on laadukasta ja toiminnan rahoitus on pysyvää, sillä järjestöjen toiminta on turvattu julkisin varoin. Jäsenjärjestöjen järjestötoimintaa koskeva osaaminen on kohentunut. Luottamus romanijärjestötoimintaa kohtaan on lisääntynyt. Romanijärjestöt ovat verkostoituneet ja liittyneet mukaan oman viitekehyksensä muihin katto- ja yhteistyöjärjestöihin (esim. urheilujärjestö, sosiaali- ja terveysjärjestö). Järjestöissä työskentelee sekä koulutettuja ammattilaisia että innostuneita 6 vapaaehtoisia. 2
Järjestön eettisyyttä ohjaa: Järjestön eettiset ohjeet Ilmaisevat asennetta ja suhtautumistapaa toimintaan Kertovat työn tarkoituksesta Antavat pohjaa pohdinnalle oikeasta ja väärästä Ovat työväline arjessa! Kertovat myös muille toimijoille, mikä meille on keskeistä ja arvokasta Ovat laajennettu ja kirkastettu osa yhdistyksen sääntöjen 2 :ä 7 Mikä on minulle tärkeää? - tärkeä eettinen arvo, kun teen järjestötyötä? - Eettisyys järjestön luottamustehtävässä Yhdistyksen jäsenellä ei ole mitään velvoitetta ottaa vastaan yhdistyksen luottamustehtäviä. Niistä voi kieltäytyä mistä hyvänsä syystä - tai ilmoittamatta mitään syytä Jos luottamustehtävän kuitenkin ottaa vastaan, se merkitsee, että: Jäsen on epäsuorasti antanut t lupauksen hoitaa luottamustehtävänsä parhaan kykynsä mukaan Jäsen on valmis vastaamaan niistä seuraamuksista, jotka saattavat seurata, mikäli luottamustehtävää ei hoideta asianmukaisesti (Kari Loimu: Yhdistyksen luottamushenkilön vastuu) 9 3
Luottamushenkilön eettiset vastuut 1) Parlamentaarinen vastuu. Parlamentaarinen vastuu merkitsee tarkoituksenmukaisuusvastuuta. 2) Siviilioikeudellinen vastuu. Siviilioikeudellinen vastuu merkitsee vahingonkorvausvelvollisuutta. Yhdistyslaki 39 3) Rikosoikeudellinen vastuu. Rikosoikeudelliset määräykset astuvat kuvaan siinä vaiheessa kun lakia on rikottu ja yhdistyksen oikeuksia loukattu. (Kari Loimu: Yhdistyksen luottamushenkilön vastuu) 10 Luottamushenkilön eettiset vastuut 4) Moraalinen vastuu. Parlamentaarinen, siviilioikeudellinen ja rikosoikeudellinen vastuu konkretisoituu varsin harvoin. Yhdistysten sietokykyä ja jäsenten osaamattomuutta ja passiivisuutta on myös mahdollista käyttää hyväksi ja luottaa siihen, että tehtiinpä mitä tahansa luottamustehtävästä ei tule potkuja, korvauksia ei vaadita eikä rikosoikeudellista prosessia panna vireille. Moraalinen luottamushenkilö ei käytä tilannetta hyväkseen, vaan toimii siten, että kriittisinkään tarkkailija ei löydä hänen toimistaan arvostelun aihetta. (Kari Loimu: Yhdistyksen luottamushenkilön vastuu) 11 Vapaaehtoisuuden perusta on eettisesti kestävässä toiminnassa Vapaaehtoisorganisaation johtamisen perusongelma on, että johtajalla ei ole mitään pakotteita käytössään. Hän ei voi sanoa niskuroivaa vapaaehtoista irti tai siirtää häntä vähempiarvoisiin tehtäviin. (Kari Loimu: Vapaaehtoisorganisaation johtaminen) 12 4
Vapaaehtoisuuden perusta on eettisesti kestävässä toiminnassa, jota halutaan tehdä! Palkintoja ei juuri ole käytössä. Ei voida luvata hyvin tehtävänsä hoitavalla vapaaehtoiselle tai luottamushenkilölle palkankorotusta, uraputkeen pääsyä tai edes bonusta hyvästä tuloksesta. Hallituksella on kaksi vaihtoehtoa: joko se saa muut luottamushenkilöt ja vapaaehtoiset sitoutumaan tavoitteisiin hallitus tekee kaikki työt itse! Tärkein resurssi - ihmiset - tulee kokouksiin ja tilaisuuksiin, jos sitä sattuu huvittamaan (Kari Loimu: Vapaaehtoisorganisaation johtaminen) 13 Sitoutuminen ja sitouttaminen toimivaa eettisyyttä Sitoutuminen tarkoittaa ihmisen henkisellä tasolla tapahtuvaa valintaa, päätöstä toiminnan positiivisesta hyväksymisestä ja toiminnasta päämäärien ja tavoitteiden suuntaisesti. Sitouttaminen tarkoittaa järjestön johdon käytännön toimintaa,,jolla pyritään saamaan ihmiset hyväksymään y päämäärät, tavoitteet ja toimintatavat. (Kari Loimu: Vapaaehtoisorganisaation johtaminen) 14 Sitoutuminen ja sitouttaminen toimivaa eettisyyttä VAPAAEHTOISUUS VAI VELVOLLISUUS TOIMINNAN PÄÄMÄÄRÄ JA TAVOITTEET HENKI IHMISTEN SITOUTUMINEN JA SITOUTTAMINEN MUIDEN SITOUTUMINEN IHMISTEN MOTIVAATIO JA TARPEET TOIMINNAN SELKEYS TIEDOTTAMINEN 15 5
Luottamustehtävän vastaanotto on vapaaehtoista - vapaaehtoisuus loppuu vasta, kun tehtävä on otettu vastaan. 16 6