TYÖTTÖMYYSTURVATIETOA Tampere 27.1.2018 Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa
TYÖTTÖMYYSTURVA SUOMESSA Toimeenpanoa johtaa, ohjaa ja kehittää ylimpänä viranomaisena toimeentuloturvaan liittyvissä asioissa sosiaalija terveysministeriö työvoimapoliittisissa asioissa työ- ja elinkeinoministeriö LAINSÄÄDÄNTÖ Työttömyysturvalaki Vuorotteluvapaalaki Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 2
ANSIOPÄIVÄRAHAN RAHOITUS Valtio rahoittaa etuuksia peruspäivärahan määrää vastaavalla osuudella 2018 = 32,40 /päivä Työttömyyskassan jäsenmaksuilla katetaan 5,5% (v.2018) etuusmenoista Loppuosan kattaa työttömyysvakuutusrahasto Työttömyysvakuutusrahaston osuus kerätään työnantajien ja työntekijöiden maksamilla työttömyysvakuutusmaksuilla 3
TYÖTTÖMYYSTURVA SUOMESSA TE-TOIMISTO Työttömyyden edellytykset Työ- ja elinkeinotoimisto tutkii työnhakijoiden työttömyyden edellytykset Palvelee kaikkia työnhakijoita riippumatta hakeeko henkilö päivärahaa jostain vai ei Antaa työvoimapoliittisen lausunnon työttömyyden edellytyksistä maksajalle (KELA / työttömyyskassa) KELA / TYÖTTÖMYYSKASSA Maksamisen edellytykset PERUSTURVA peruspäiväraha, työmarkkinatuki ja vuorottelukorvaus Kelasta Henkilöille, jotka eivät ole työttömyyskassan jäseniä tai eivät täytä jäsenyys- tai työssäoloehtoedellytystä ANSIOSIDONNAINEN TURVA ansiopäiväraha ja vuorottelukorvaus työttömyyskassasta Henkilöille, jotka täyttävät jäsenyys- ja työssäoloehtoedellytyksen 4
TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTO TE-toimistoon tulee rekisteröityä työttömäksi työnhakijaksi Viimeistään 1. työttömyyspäivänä Edellytyksenä kokoaikatyön hakeminen (Poikkeuksena osatyökyvyttömyyseläkeläiset) Tutkii yritystoiminnan ja opiskelun vaikutukset Sivutoimista/päätoimista Asettaa korvauksettomat määräajat (karenssit) 5
KENELLE TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHAA? 17-64-vuotiaalle työttömälle Toistaiseksi tai määräaikaisesti lomautetulle (myös 65-67-vuotiaille) Osa-aikatyötä tai satunnaista työtä tekevälle Työllistymistä edistävään palveluun osallistuvalle Sivutoimiselle yrittäjälle tai lyhytkestoisesti päätoimisessa yritystoiminnassa työllistyvälle Voi saada myös työsuhteessa oleva työntekijä, joka on ollut pitkään työkyvyttömänä saaden täyden enimmäisajan (300 päivää) sairauspäivärahaa ja jonka työkyvyttömyys jatkuu edelleen, mutta työkyvyttömyyseläke on vasta vireillä tai hylätty, eikä työnantajalla ole tarjota työntekijän tämänhetkistä työkykyä vastaavaa työtä. 6
TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄT PALVELUT TE-toimiston kanssa sovittu tai työllistymissuunnitelman mukainen toimenpide, jonka tarkoituksena on edistää työttömän työllistymistä Työnhakuvalmennus Työvoimakoulutus ja omaehtoinen opiskelu Työkokeilu ja koulutuskokeilu Uravalmennus Kuntouttava työtoiminta Kotouttamistoimenpiteet Toimenpiteiden ajalta maksetaan työttömyysetuutta ja maksetut päivät kerryttävät enimmäismaksuaikaa Mikäli toimenpide sisältyy työllistymissuunnitelmaan, voidaan päivärahan ansio-osa maksaa korotettuna (200 päivältä) Työllistymistä edistävään palveluun osallistuvalle voidaan maksaa päivärahaa omavastuuajan tai karenssinkin ajalta Päivärahan lisäksi maksetaan kulukorvaus 9 /18 päivä Ei 1.1.2017 jälkeen alkaviin omaehtoisiin opiskeluihin 7
TYÖ- JA VIRKASUHTEESTA JOHTUVAT RAJOITUKSET Työttömyysetuuteen ei ole oikeutta ajalta jolloin saa: Irtisanomisajan palkkaa Irtisanomisajan palkkaa vastaavaa korvausta Kokoaikatyön palkkaan perustuvaa vuosiloma-ajan palkkaa tai sairasajan palkkaa työsuhteen ollessa vielä voimassa Taloudellista etuutta työnantajalta (esim. eroraha tai kultainen kädenpuristus työsuhteen päättyessä) Etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä eteenpäin Jaksotus = rahasumma muunnetaan ajaksi (päiviksi) Jaksotuksen ajalta ei oikeutta työttömyysetuuteen 8
ANSIOPÄIVÄRAHA - YLEISET EDELLYTYKSET Jäsenyysaikaa vähintään 26 viikkoa työttömyyskassassa Työssäoloehtoon hyväksyttävää työtä 26 viikkoa kassan jäsenyysaikana Työssäoloehdon täytyttävä työttömyyttä edeltävien 28 kuukauden tarkastelujakson aikana (Tarkastelujaksoa voidaan tietyistä hyväksyttävistä syistä pidentää) Toisesta palkansaajakassasta kuukauden kuluessa siirtyneen hyväksi voidaan lukea aikaisemman kassan jäsenyysaika ja työssäolot. Myös EU/ETA-maissa tehdyt vakuutuksenalaiset työt voidaan tietyin edellytyksin hyväksyä Suomen työssäoloehtoon. Mikäli ei ole lainkaan työssäoloehdon täyttäviä työviikkoja 29.12.2013 jälkeen, vaaditaan 34 viikon jäsenyys- ja työssäoloehto! 9
TYÖSSÄOLOEHTOON HYVÄKSYTTÄVÄT TYÖT TYÖN TULEE OLLA VAKUUTUKSEN ALAISTA Palkasta toimitettu ennakonpidätys ja maksettu sosiaaliturvamaksut (eläkemaksut ja työttömyysvakuutusmaksut) TYÖAIKAA KOSKEVAT EDELLYTYKSET Työssäoloehtoon hyväksytään kalenteriviikot, jolloin työaika yhdessä tai useammassa työssä on ollut vähintään 18 h/viikko Poikkeuksia, esim. opettajat (riittää 8h/viikko) ja jaksotyö (kaikki viikot työssäoloehtoon) Työajan tulee olla työnantajan valvottavissa PALKKAA KOSKEVAT EDELLYTYKSET Palkka vähintään työehtosopimuksen mukainen Alat joilla ei ole työehtosopimusta, on kokoaikatyön (40h/vko) palkan oltava vähintään 1187 /kk (6,90 / tunti) vuonna 2017 10
TYÖSSÄOLOEHTO - ERITYISTÄ Osasairauspäivärahan ohessa tehty työ ei kerrytä työssäoloehtoa (vaikka työtä tekisikin 18 tuntia viikossa). Aika jolta maksetaan alennettua sairausajan palkkaa ei kerrytä työssäoloehtoa (esim. 2/3 palkka). Aika jolta saa täyttä sairausajan palkkaa, vuosilomapalkkaa tai irtisanomisajan palkkaa kerryttää työssäoloehtoa, vaikka työtä ei tuolloin tosiasiallisesti tehdä kunhan palkanmaksun perusteena vähintään 18 tunnin viikkotyöaika. Palkansaajan työssäoloehtoon ei voida lukea mukaan yrittäjänä tehtyä työtä. 1.1.2017 lukien 60 vuotta täyttäneen, työllistämisvelvoitteen perusteella järjestettyyn työllistymistä edistävään palveluun osallistuminen kerryttää työssäoloehtoviikkoja. 11
Palkkatukityön lukeminen työssäoloehtoon Palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa eri tavoilla riippuen työnteon ajankohdasta ja palkkatuen muodosta TOE-viikko = vähintään 18-tuntinen, työssäoloehtovaatimukset täyttävä työviikko (ma-su) Ennen 30.12.2013 korkeimmalla korotetulla palkkatuella tuetuista töistä hyväksytään työssäoloehtoon puolet TOE-viikoista (puolet viikoista tarkastelujaksoa pidentävää aikaa) muulla palkkatuella tuetuista töistä hyväksytään kaikki TOE-viikot 30.12.2013 alkaen kaikista eri palkkatukitöistä hyväksytään työssäoloehtoon kaikki TOEviikot 12
Palkkatukityön lukeminen työssäoloehtoon 2017 1.1.2017 alkaen Palkkatuetusta työstä 75 % kerryttää työssäoloehtoa (1.1.2017 lukien alkavat palkkatuetut työsuhteet) Loput 25 % työn keston ajasta on tarkastelujaksoa pidentävää aikaa 26 työssäoloehtoviikkoa varten, palkkatukityön tulee olla vähintään 35 viikkoa kestävä Jos työ on alkanut ennen 1.1.2017, voidaan koko työsuhde vielä hyväksyä työssäoloehtoon (myös vuoden 2017 puolella oleva aika) Jos vuoden 2017 puolella on tehty jatkopäätös ennen 1.1.12017 alkaneeseen työsuhteeseen, menee jatkojakso uuden lain mukaan (jatkojaksosta vain 75% viikoista kerryttää TOE:a) Jos palkkatukityö on järjestetty JTYPL 11 luvun 1 työllistämisvelvoitteen perusteella, se kerryttää 100% työssäoloehtoa (velvotteen piiriin kuuluvat 57-59 vuotiaat) 13
TARKASTELUJAKSON PIDENTÄMINEN Työssäoloehdon tulisi kertyä 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Tarkastelujaksoa voidaan kuitenkin pidentää sellaisten ajanjaksojen verran, jotka hakija on ollut poissa työmarkkinoilta hyväksyttävästä syystä Pidennysaikaa voi olla enintään 7 vuotta, eli koko tarkastelujakso voi pisimmillään olla jopa 9 vuotta ja 4 kuukautta Esimerkkejä hyväksyttävistä syistä: päätoiminen opiskelu palkaton äitiysloma/vanhempainvapaa/hoitovapaa osittainen hoitovapaa palkaton tai osapalkallinen sairausaika/kuntoutus/laitoshoito osasairauspäivärahalla työskentelyaika osatyökyvyttömyyseläkkeen tai osa-aikaeläkkeen aika asevelvollisuus / siviilipalvelus vuorotteluvapaa työllistymistä edistävään palveluun osallistumisaika muu näihin verrattava syy 14
TYÖSSÄOLOEHDON MENETTÄMINEN Jo kertyneen työssäoloehdon menettää jos Palkansaajakassan jäsenenä harjoittaa yritystoimintaa yli 18 kk On poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä Henkilön katsotaan olevan työmarkkinoilla, jos hän on Työskennellyt työssäoloehtoon luettavassa työssä Työllistynyt omassa työssä tai yritystoiminnassa Osallistunut työvoimapoliittiseen toimenpiteeseen Ollut rekisteröityneenä työnhakijana 15
PÄÄTOIMINEN YRITYSTOIMINTA JA JÄSENYYS PALKANSAAJAKASSASSA Päätoimisen yritystoiminnan aloittanut henkilö voi jäädä palkansaajakassan jäseneksi enintään 18 kuukauden ajaksi. Ennen yritystoimintaa kerrytetty palkansaajan työssäoloehto vanhenee 18 kuukauden päätoimisen yrittäjyyden jälkeen. Yrittäjän työssäoloehto ei täyty palkansaajakassassa! Päätoimisen yritystoiminnan alkaessa tulisi siirtyä heti yrittäjäkassan jäseneksi. Jos jää yritystoiminnan jälkeen työttömäksi, ennen kuin on ehtinyt täyttää yrittäjän työssäoloehdon, on oikeus aiemmin kertyneen palkansaajan työssäoloehdon perusteella ns. jälkisuojan (18kk) siihen ansiopäivärahaan, joka maksettaisiin jos hän olisi edelleen palkansaajakassan jäsen. 16
ANSIOPÄIVÄRAHAOIKEUDEN KESTO Maksetaan max. 5 päivää / viikko Ansiopäivärahan enimmäismaksuaika on 300/400/500 työttömyyspäivää. Päiväkertymä alkaa alusta ( nollautuu ), kun täyttää uudelleen työssäoloehdon. Soviteltu päiväraha kerryttää enimmäismaksuaikaa päivärahan suuruuden mukaisesti suhteessa täyteen päivärahaan (päiväkertymä täyttyy hitaammin). Vähennetty päiväraha (sosiaalietuudet) kerryttää enimmäismaksuaikaa päivä päivästä. Ansiopäivärahaa voidaan maksaa sen kuukauden loppuun kun hakija täyttää 65 vuotta. (poikkeus: lomautetuille siihen asti kun täyttää 68 vuotta) Enimmäisajan lisäksi voidaan maksaa lisäpäiviä henkilöille, jotka täyttävät lisäpäiväoikeuden edellytykset. 17
ANSIOPÄIVÄRAHAOIKEUDEN KESTO Ansiopäivärahan enimmäismaksuaika lyheni 1.1.2017 alkaen aiemmasta 500 päivästä 400 päivään tai 300 päivään. Perustilanne 400 päivää 300 päivää, jos henkilöllä ei ole yli kolmea vuotta työhistoriaa 500 päivää, jos henkilö on työssäoloehdon täyttyessä 58- vuotias ja hänellä on työhistoriaa viisi vuotta edeltävien 20 vuoden aikana Ikäedellytyksen ja työhistoriaedellytyksen tulee olla täynnä työssäoloehdon täyttymispäivänä! 18
500 päivää jos enimmäisaika alkaa vuoden 2016 puolella jos enimmäisaika alkaa vuoden 2017 puolella ja henkilö on 58-vuotias työssäoloehdon täyttyessä ja henkilöllä on kertynyt 5 vuotta työhistoriaa viimeisten 20 vuoden aikana 400 päivää jos enimmäisaika alkaa vuoden 2017 puolella ja henkilöllä on yli 3 vuotta työhistoriaa 300 päivää jos enimmäisaika alkaa vuoden 2017 puolella ja henkilöllä on enintään 3 vuotta työhistoriaa 19
Päivärahaa 500 päivää ANSIO-OSAA 500/400/300 (Nämä voimassa jos enimmäisaika alkanut ennen 1.1.2017) Ansiopäivärahan enimmäismaksuaika on kaikilla 500 päivää. Tietyissä tilanteissa enimmäismaksuajan viimeiset 100 tai 200 päivää maksetaan ilman ansio-osaa, eli pelkän perusosan suuruisena (Kelan peruspäivärahan suuruinen) Päivärahaa ansio-osalla voi siis saada 500 pv tai 400 pv tai 300 pv Jos ansiopäivärahaoikeuden alkaessa on työhistoriaa alle 3 vuotta ansio-osaoikeus lyhenee 100 päivällä Jos ensimmäisten 250 päivärahapäivän aikana on saanut karenssin kieltäydyttyään työllistymistä edistävästä palvelusta tai keskeytettyään palvelun ilman perusteltua syytä, eikä ensimmäisten 250 päivärahapäivän aikana ole työllistymistä edistävässä palvelussa saaden 40 päivältä palvelun ajalta maksettavaa korotettua ansio-osaa ansio-osaoikeus lyhenee 100 päivällä 20
ANSIO-OSAA 500/400/300 jatkoa.. Perusosan suuruista päivärahaa saavalle voidaan kuitenkin maksaa työllistymistä edistävän palveluun osallistumisen ajalta päivärahaan kiinteää korotusosaa (4,78 /päivässä vuonna 2017) ja osallistumisajalta on oikeus verottomaan kulukorvaukseen. Jos päivärahan saajalle on maksettu enimmäismaksuajan viimeiset päivärahapäivät perusosan suuruisena ilman ansio-osaa, mutta päivärahan saaja on oikeutettu lisäpäiviin, maksetaan lisäpäivät taas normaalia ansiopäivärahaa (eli lisäpäiville saa myös taas ansio-osaa) 21
ANSIO-OSAN KESTON LYHENTÄMINEN - poistui Alle 3 vuoden työhistoriasta johtunut Jos enimmäisaika on alkanut ennen 1.1.2017 ja viimeisiltä 100 päivältä ei ole ollut oikeutta ansio-osaan, maksetaan päivärahaa ilman ansio-osaa 31.12.2018 asti. Jos enimmäisaika on silloin edelleen kesken, maksetaan 1.1.2019 alkaen lopuille jäljellä oleville päiville päivärahaa ansio-osalla. 22
LISÄPÄIVÄOIKEUS 23
ANSIOPÄIVÄRAHAN MÄÄRÄ Ansiopäivärahan muodostuminen: PERUSOSA Peruspäivärahan suuruinen vuonna 2018 32,40 ANSIO-OSA / KOROTETTU ANSIO-OSA (palkasta laskettava osuus) Normaali ansio-osa 45 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta Korotettu ansio-osa 55 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta Jos palkka kuukaudessa on enemmän kuin 3078,00 normaali ansio-osa rajan ylittävältä osalta 20 % korotettu ansio-osa rajan ylittävältä osalta 25 % 24
Normaali täysi ansiopäiväraha voi lapsikorotuksineen olla enintään 90 % päivärahan perusteena olevasta päiväpalkasta. Normaali täysi ansiopäiväraha on aina vähintään mahdollisella lapsikorotuksella korotetun peruspäivärahan suuruinen. Täysi päiväraha korotetulla ansio-osalla voi lapsikorotuksineen olla enintään päivärahan perusteena olevan päiväpalkan suuruinen LAPSIKOROTUS Maksetaan alle 18-vuotiaista lapsista Hakijan taloudessa asuvat omat lapset (biologiset tai ottolapset) Hakijan taloudessa asuvat avo- tai aviopuolison lapset Lapset, joista hakija on velvollinen maksamaan elatusapua (vaikkeivät asukkaan hakijan kanssa samassa taloudessa) 1 lapsi: 5,23 2 lasta: 7,68 3 lasta tai enemmän: 9,90 25
ANSIOPÄIVÄRAHA LASKETAAN Työttömyyttä/lomautusta edeltäneeltä ajanjaksolta, jolloin työssäoloehto on täyttynyt Vähintään 26 kalenteriviikon palkkakertymästä Jos ei ole yhtään työssäoloehdon täyttävää työviikkoa 29.12.2013 jälkeen, tarvitaan palkkaa 34 viikolta Jos työ ja siitä saatava palkkatulo on ollut kausiluonteista tai epäsäännöllistä (esim. asfalttityöntekijät) päiväraha lasketaan vuosituloista ns. vuositulomäärittelynä Työttömyyttä edeltäneen 12 kk:n ajalta Palkkatulot (myös lomarahat ja lomakorvaukset) ja myös jotkut sosiaalietuudet, ansionmenetyskorvaukset ja tuet mukaan 26
Osatyökyvyttömyys- ja osa-aikaeläkettä saaneen, vuorotteluvapaalla, osittaisella hoitovapaalla olleen tai alennettua sairausajan palkkaa saaneen henkilön päivärahan perusteena oleva palkka lasketaan edellä mainitun seikan alkamishetkeä edeltäneeltä ajalta (täysistä palkoista) Vakiintuneesta palkkatulosta vähennetään 4,48 % (vuonna 2018), joka vastaa 60 % palkansaajan työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja sekä sairausvakuutuksen päivärahamaksua. 27
Etuuden perusteeksi huomioitavat tulot (vakiintunut tulo) työstä maksettava peruspalkka, vuosiloma-ajan palkka ja irtisanomisajan palkka työaikapankkiin säästetyn ajan perusteella pidetyn vapaan ajalta maksettu palkka iltatyölisä, vuorotyölisä, henkilö- ja tehtäväkohtainen lisä, olosuhdelisä, lauantai- ja sunnuntaityölisä, yötyökorvaus, ylityökorvaus, urakkapohja ja arkipyhäkorvaus ja muut vastaavat palkanlisät ja korvaukset palkkaan rinnastettava palkkio varallaolo- ja päivystyskorvaus tulokseen perustuva palkka kuten provisio, bonus ja tantieemi verollinen luontois- tai henkilökuntaetuus, verollinen kustannusten korvaus työnantajan maksama säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksu työnantajan maksama yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin, kuin se on verollinen luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän perusteella maksettu palkkio sekä työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain mukaisen yhteistoiminnan perusteella maksettu palkkio palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se olisi työnantajan maksamana ansiopäivärahan perusteena huomioon otettavaa ansiotuloa palveluraha sairauskassan maksama täydennyspalkka työsuhteessa olevalle hoitajalle palkan lisäksi maksettu yksityisen hoidon tuki ja siihen mahdollisesti maksettava kunnallinen lisä muu edellä mainittuihin rinnastettava tulo. 28
Tulot joita EI huomioida vakiintunutta palkkaa laskettaessa lomaraha, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus työnantajan maksama taloudellinen etuus, joka jaksotetaan henkilön vakiintuneen palkan perusteella työnantajan antama rahalahja veroton luontois- ja henkilökuntaetuus tai veroton kustannusten korvaus yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu verottomalta osin työsuhdelainan korkoetu odotusajan palkka vahingonkorvaus stipendit ja apurahat henkilöstörahastolta saatu tulo voitonjakoerä palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se ei työnantajan maksamana olisi ansiopäivärahan perusteena huomioon otettavaa tuloa työpaikan sairauskassan lisäetuudet luottamustoimesta maksettu luottamustoimipalkkio immateriaalioikeuteen perustuva korvaus osakeoptio, osinkotulo, työsuhteeseen perustuva osakeanti tai peitetty osinko irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus muu edellä mainittuihin rinnastettava tulo. 29
ANSIOPÄIVÄRAHAN UUDELLEEN MÄÄRITTELY PÄÄSÄÄNTÖ: Päivärahan suuruus määritellään uudelleen, kun uusi 26 viikon työssäoloehto täyttyy - uuden työssäoloehdon palkoista. Mikäli työssäoloehdon täyttyessä uudelleen, uusi enimmäismaksuaika alkaa vuoden sisällä edellisen enimmäismaksuajan alkamisesta ja päivärahan suuruus on määritelty edellisen enimmäismaksuajan alkaessa, päivärahan suuruutta EI määritellä uudelleen. Suojasääntö: ellei hakijan enimmäismaksuaika ole täyttynyt, kun työssäoloehto täyttyy uudelleen, on uusi päiväraha vähintään 80% edellisestä maksetusta päivärahasta (ilman lapsikorotuksia) Lisäpäivillä olevan päivärahaa ei määritellä uudelleen vaikka työssäoloehto täyttyisi lisäpäivien aikana. Päivärahaa ei määritellä uudelleen jos työssäoloehtoviikoissa on työssäoloehtoa kerryttävää työllistymistä edistävää palvelua. 58-vuotiaan tai velvoitetyössä olleen päivärahaa ei määritellä uudelleen, ellei päiväraha määrittelyssä nouse edelliseen verrattuna 30
SOVITELTU PÄIVÄRAHA JA VÄHENNETTY PÄIVÄRAHA SOVITELTU PÄIVÄRAHA Sovitellulla päivärahalla tarkoitetaan päivärahaa, jossa on otettu huomioon ansiotuloja. Sovitellussa päivärahassa on suojaosa, jonka ylittävät tulot vaikuttavat vähentävästi päivärahaan. VÄHENNETTY PÄIVÄRAHA Vähennetyllä päivärahalla tarkoitetaan päivärahaa, jossa on huomioitu vähentävänä etuutena jokin sosiaalietuus. Vähentävinä etuuksina huomioitavat sosiaalietuudet vähentävät päivärahaa aina täysimääräisesti, eli vähennetyssä päivärahassa ei ole suojaosuutta. 31
SOVITELTAVAT TYÖT Osa-aikatyö, jonka työaika on enintään 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta Työnantajan yksipuolisesti osa-aikaistama työ (ei siis hakijan aloitteesta tai työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen perustuva osa-aikaistaminen) Työttömänä vastaanotettu osa-aikatyö Lomautus päivittäistä työaikaa lyhentämällä Työttömänä vastaanotettu enintään kaksi viikkoa kestävä kokoaikainen työ Työaikaa (80%) tarkastellaan 4 viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa Sovittelurytmi samassa rytmissä palkanmaksun kanssa Lomautetuilla työaikatarkastelu kalenteriviikko kerrallaan Työaikaa ei tarkastella lainkaan Sivutoiminen yritystoiminta Päätoiminen enintään neljä kuukautta kestävä yritystoiminta Soviteltavaa työtä eivät ole esim.: Omais- ja perhehoito (ei työsuhde) Kunnalliset, valtiolliset tai kirkolliset luottamustoimet 32
SOVITTELUSSA HUOMIOON OTETTAVAT TULOT Palkat, palkkiot tai muu ansiotuloina pidettävät vastikkeet Tekijänoikeuskorvaukset (Teosto, Gramex) Sivutoimisen tai enintään kaksi viikkoa kestävän päätoimisen yritystoiminnan tulot (Tmi, Ay, Ky, Oy) Tulot huomioidaan pääsääntöisesti ajalle jolloin ne on ansaittu (ansaintaperiaate) Poikkeuksellisesti tuloja voidaan huomioida maksuajankohdalle (maksuperiaate) Lisät voidaan huomioida maksukuukauden aikana Lomaraha ja lomakorvaus maksukuukautena (vuosiloma-ajan palkka kuitenkin siihen jaksoon jossa loma pidetään) Tekijänoikeuskorvaukset jaksotetaan vaikuttamaan soviteltavana tulona maksamisajankohdasta eteenpäin Sivutoimisen yritystoiminnan tulot viimeksi vahvistetusta verotustodistuksesta (jos yritystoiminta on jo vakiintunutta) 33
SOVITELLUN PÄIVÄRAHAN SUOJAOSA Sovitellussa päivärahassa on suojaosa. Tuloja voi siis ansaita jonkin verran niiden vaikuttamatta päivärahaan vähentävästi. Soviteltua päivärahaa maksettaessa pääsääntönä täydestä ansiopäivärahasta vähennetään puolet siitä sovittelujakson aikana ansaitusta työtulosta, joka ylittää suojaosan. Suojaosa on 300 euroa kuukaudessa (ja laskennallista työtuloa käytettäessä) Suojaosa on 279 euroa neljän viikon sovittelujaksossa SOVITELLUN PÄIVÄRAHAN ENIMMÄISMÄÄRÄ Soviteltu päiväraha ja työstä ansaittu tulo voivat olla yhteensä enintään päivärahan perusteena olevan palkan verran. Jos työtulot jäävät alle suojaosan, ei työtuloja huomioida enimmäismäärän laskennassa. 34
SOSIAALIETUUKSIEN VAIKUTUS Estävät sosiaalietuudet Ei päivärahaoikeutta lainkaan Työttömyysturvalain 3 luvussa Vähentävät sosiaalietuudet Vähennetään täysimääräisenä päivärahasta Työttömyysturvalain 4 luvussa Vaikutuksettomat sosiaalietuudet Ei vaikutusta päivärahaoikeuteen eikä päivärahan suuruuteen Työttömyysturvalain 4 luvussa 35
SOSIAALIETUUKSIEN VAIKUTUS - esimerkkejä ESTÄVÄT SOSIAALIETUUDET Sairauspäiväraha / osasairauspäiväraha Työkyvyttömyyseläke / kuntoutustuki, kuntoutusraha Äitiys-, isyys-, vanhempainraha, erityishoitoraha Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke, työttömyyseläke Täyteen eläkkeeseen oikeuttavien palvelusvuosien perusteella maksettu vanhuuseläke VÄHENTÄVÄT SOSIAALIETUUDET Lasten kotihoidontuki (myös puolison saama voi vaikuttaa) Osatyökyvyttömyyseläke / osa-aikaeläke Vanhuuseläke jota ei ole myönnetty täysien palvelusvuosien perusteella Perustulo VAIKUTUKSETTOMAT SOSIAALIETUUDET Lapsilisä Asumistuki Perhe-eläkkeet (leskeneläke) 36
Lasten kotihoidontuki (TTL 4 luku 8 ) On perhekohtainen etuus Jos työssä oleva puoliso saa kotihoidontukea vähennys työttömän puolison ansiopäivärahasta Jos molemmat puolisot työttömiä vähennys vain sen puolison ansiopäivärahasta jolle kotihoidontuki maksetaan Puolison saamaa kotihoidontukea ei vähennetä toisen puolison työttömyysetuudesta, jos puoliso itse hoitaa lasta ja saa samanaikaisesti äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa Kotihoidontuen kuntakohtaisilla lisillä ei ole vaikutusta päivärahaan 37
Esimerkki päivärahan laskemisesta 2017 NORMAALI ANSIOPÄIVÄRAHA Kuukausipalkka 2000,00 vähennettynä 4,64% 1907,20 päiväpalkka (jakajana 21,5) 88,71 NORMAALI ANSIOPÄIVÄRAHA Perusosa 32,40 + normaali ansio-osa Normaali ansio-osa on 45% päiväpalkan ja perusosan erotuksesta Päiväpalkan ja perusosan erotus: 88,71-32,40 = 56,31 josta 45% on : 56,31 X 0,45 = 25,34 (NORMAALI ANSIO-OSA) Normaali ansiopäiväraha: Perusosa 32,40 + normaali ansio-osa 25,34 = 57,74 Kuukaudessa (x 21,5) 1241,41 38
Esimerkki päivärahan laskemisesta 2017 ANSIOPÄIVÄRAHA KOROTETULLA ANSIO-OSALLA Kuukausipalkka 2000,00 vähennettynä 4,60% 1907,20 päiväpalkka (jakajana 21,5) 88,71 ANSIOPÄIVÄRAHA KOROTETULLA ANSIO-OSALLA Perusosa 32,40 + korotettu ansio-osa Korotettu ansio-osa on 55 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta Päiväpalkan ja perusosan erotus: 88,71-32,40 = 56,31 josta 58 % on : 56,31 X 0,55 = 30,97 (KOROTETTU ANSIO-OSA) Ansiopäiväraha korotetulla ansio-osalla: Perusosa 32,40 + normaali ansio-osa 30,97 = 63,37 Kuukaudessa (x 21,5) 1362,46 39