MAA- JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2018 30.4.2020
MAA- JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.5.2018 30.4.2020
ISBN 978-952-267-258-2 ISBN 978-952-267-259-9 (pdf) Kustantaja Rakennustieto Oy Taitto: Taittopalvelu Yliveto Oy Paino: Waasa Graphics, Vaasa 2018
SISÄLTÖ Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimus 13 TES Allekirjoituspöytäkirja 71 AKP Sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta maa- ja vesirakennusalalla 78 MISS Koulutussopimus 84 KTS Sopimus työntekijöiden edustajista ja yhteistoiminnasta maa- ja vesirakennusalan yrityksissä 88 TED Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perimisestä 109 AYM Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus 112 UTS Työehtosopimus työajasta jatkuvassa kaksi- ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 115 VTS Työehtosopimus hoidon alueurakoinnin työaikamääräyksistä 120 HTS Työehtosopimus ruoppaustöiden työajasta 124 RTS Vuosilomalain 11 126 VLL
Sisällysluettelo I YLEISET MÄÄRÄYKSET... 13 1 Sopimuksen soveltamisala... 13 2 Sopimuksen sitovuus, noudattamisvelvollisuus ja työrauhavelvoite... 13 3 Liitesopimukset... 13 4 Työnjohto-oikeus, järjestäytyminen ja työsuhdeturva... 14 5 Paikallinen sopiminen... 14 6 Luottamusmiehet ja liittojen asiamiehet... 15 7 Erimielisyyksien sovittelu... 15 8 Sopimuksen voimassaolo... 16 II TYÖAIKA... 17 9 Säännöllinen työaika... 17 10 Paikallinen sopiminen säännöllisestä työajasta... 18 11 Työajan sijoittaminen... 20 12 Lepoajat... 21 13 Työvuoroluettelo ja työvuoroluettelon muuttaminen... 22 14 Yli-, hätä-, sunnuntai- ja yötyö... 22 15 Poikkeavien työaikojen korvaaminen... 24 16 Arkipyhäkorvaus... 25 17 Työajan lyhentäminen... 26 1. Soveltamisala... 26 2. Vapaan kertyminen... 27 3. Vapaan antaminen... 27 4. Ansionmenetyksen korvaaminen... 28 5. Työssäolopäivien veroiset päivät... 28 6. Lyhyempää työaikaa tekevien erillinen palkanosa... 28 III PALKKAUS... 30 18 Käsitteet... 30 19 Palkkaryhmittely ja perustuntipalkat... 31 5
6 1. Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmiin... 31 2. Palkkaryhmät... 32 3. Perustuntipalkat... 35 4. Alaikäiset, koululaiset ja opiskelijat... 35 20 Työkohtainen palkka ja työkohtainen lisä... 36 1. Työkohtaisesta lisästä sopiminen... 36 2. Työkohtaista lisää koskevat sopimukset... 37 3. Työkohtaista lisää korottavat tekijät... 38 21 Ajoneuvonosturin-, nostokoriauton- ja kurottajankuljettajan palkkaus sekä tunneli- ja kalliosuojatöissä maksettava työkohtainen lisä... 39 1. Tehollinen työaika... 39 2. Ajoneuvonosturinkuljettajan työkohtainen lisä koneen teholliselta työajalta... 40 3. Nostokoriauton- ja kurottajankuljettajan työkohtainen lisä koneen teholliselta työajalta... 41 4. Työkohtainen lisä tunneli- ja kalliosuojatöissä... 41 22 Tuotantopalkkiopalkkaus, urakkapalkkaus ja palkkiopalkkaus... 42 1. Tuotantopalkkiopalkkaus... 42 2. Urakkapalkkaus... 42 3. Palkkiopalkkaus... 43 23 Odotusajan palkka... 44 24 Hälytysraha... 44 25 Korvauspalkat... 45 26 Palkanmaksu... 45 IV SOSIAALISET JA TYÖTURVALLISUUTTA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET... 46 27 Vuosiloma... 46 1. Oikeus vuosilomaan, lomapalkka ja -korvaus... 46 2. Lomaraha... 46 28 Sairausajan palkka... 47 1. Määritelmät... 47
2. Sairausajan palkan maksuajanjakso... 47 3. Odotuspäivä... 48 4. Sairausajan palkan määrä... 48 5. Työkyvyttömyyden todentaminen... 49 6. Yrityksen työterveyspalvelut... 50 7. Sairauspoissaolosta ilmoittaminen... 51 8. Sairausajan palkan maksamatta jättäminen... 51 9. Työkyvyttömyyden uusiutuminen... 51 10. Sairauspäiväraha tai muu korvaus... 52 11. Työkyvyn ylläpito, sairauspoissaolojen hallinta ja sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikea soveltaminen... 53 29 Sairaan lapsen hoito vanhempien työaikana... 53 30 Äitiys- ja isyysvapaa... 54 31 Terveystarkastukset ja lääkärissäkäynnit... 54 1. Lakisääteiset terveystarkastukset... 54 2. Lääkärissäkäynnit... 55 32 Muut palkalliset poissaolot... 58 1. Työntekijän vihkimis-, 50- ja 60-vuotispäivä... 58 2. Lähiomaisen hautauspäivä... 58 3. Kutsuntapäivä... 58 4. Reservin kertausharjoitus ja VSS-kurssi... 59 33 Ryhmähenkivakuutus... 59 34 Henkilöstötilat ja työkalujen säilyttäminen... 59 1. Henkilöstötilat... 59 2. Työkalusuojat... 60 3. Vakuutusvelvollisuus ja vastuu työkaluista... 60 35 Turvavarusteet... 60 V MATKATYÖ JA KUSTANNUSTEN KORVAUKSET... 62 36 Matkat työmaatehtävissä... 62 1. Yöpymistä edellyttävät matkat... 62 2. Päivittäiset matkat... 64 37 Matkat varsinaiselta työpaikalta... 65 7
8 38 Oman auton käyttö... 66 39 Matkustamista koskevia määräyksiä... 66 1. Matkavuorokausi... 66 2. Matkan mittaamisen lähtökohta... 67 3. Matkan mittaus... 67 5. Matkustamisen selvittäminen... 67 6. Maksaminen... 67 7. Työnantajan määräämä kuljetus... 67 40 Paikallinen sopiminen matkustamista koskevien määräysten osalta... 68 41 Työ ulkomailla... 68 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 71 SOPIMUS IRTISANOMISSUOJASTA JA LOMAUTTAMISESTA MAA- JA VESIRAKENNUSALALLA... 78 1 Koeaika... 78 2 Lomauttaminen... 78 3 Irtisanominen... 79 4 Työkunnat... 80 5 Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut... 80 6 Työntarjoamisvelvollisuus työsuhteen aikana... 81 7 Työvoiman vähentämisjärjestys... 82 8 Takaisinottaminen... 82 9 Seuraamukset virheellisestä menettelystä... 82 10 Sopimuksen voimassaolo... 83 KOULUTUSSOPIMUS... 84 1 Ammatillinen koulutus... 84 2 Yhteinen koulutus... 84 3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat... 85 4 Korvaukset... 86 5 Sosiaaliset edut... 87 6 Sopimuksen voimassaolo... 87
SOPIMUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJISTA JA YHTEISTOIMINNASTA MAA- JA VESIRAKENNUSALAN YRITYKSISSÄ... 88 1 Soveltamisala... 88 2 Työnantajan edustajat ja näiden tehtävät... 88 1. Työsuojelupäällikkö... 88 3 Työntekijöiden edustajat ja näiden tehtävät... 89 1. Yritys- tai työpaikkakohtainen luottamusmies... 89 2. Varaluottamusmies... 89 3. Työsuojeluvaltuutettu... 89 4. Varatyösuojeluvaltuutettu... 91 4 Varaedustajana toiminen... 91 5 Yhteistoimintaelimet ja -tehtävät... 91 6 Henkilöstön edustajien kelpoisuus... 94 7 Henkilöstön edustajien valinta... 94 1. Yrityskohtaisen luottamusmiehen valinta... 94 2. Työpaikkakohtaisen luottamusmiehen valinta... 95 3. Työsuojeluvaltuutetun valinta... 95 8 Vaalien järjestäminen... 95 9 Henkilöstön edustajien työsuhde... 97 1. Velvollisuudet... 97 2. Siirtäminen ja kehittyminen ammatissa... 97 3. Ansio ja sen kehitys... 98 4. Työsuhdeturva... 98 5. Ehdokas- ja jälkisuoja... 99 6. Korvaus sopimuksen vastaisesta työsuhteen päättämisestä... 100 10 Henkilöstön edustajien vapautus työstä... 100 1. Luottamusmies... 100 2. Työsuojeluvaltuutettu... 101 11 Henkilöstön edustajien korvaukset... 103 1. Luottamusmiehen ansionmenetyksen korvaaminen ja erilliskorvaus... 103 9
10 2. Työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen korvaaminen ja erilliskorvaus... 104 12 Henkilöstönedustajien tiedonsaantioikeus... 105 13 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun oikeus osallistua koulutukseen... 106 14 Toimitilat... 107 15 Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys... 107 16 Sopimuksen voimassaolo... 108 SOPIMUS AMMATTIYHDISTYSJÄSENMAKSUJEN PERIMISESTÄ... 109 Perintäsopimuksen teksti... 111 ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖÄ KOSKEVA SOPIMUS... 112 1 Yleistä... 112 2 Aliurakointi... 112 3 Konevuokraus... 113 4 Vuokratyövoima... 113 5 Tilaajan selvitysvelvollisuus ja vastuu... 114 6 Sopimuksen voimassaolo... 114 TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAJASTA JATKUVASSA KAKSI- JA KESKEYTYMÄTTÖMÄSSÄ KOLMIVUOROTYÖSSÄ... 115 1 Soveltamisala... 115 2 Keskimääräiset viikkotyöajat... 115 3 Tasoittumisjakso... 115 4 Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo sekä niiden muuttaminen... 116 5 Ruokailu kaksi- ja kolmivuorotyössä... 116 6 Siirtyminen työaikamuodosta toiseen... 117 7 Työajan tasaamislisä... 117 8 Lisien maksamisajankohta... 118 9 Vuosiloma... 118
10 Toisin sopiminen... 118 11 Sopimuksen voimassaolo... 118 TYÖEHTOSOPIMUS HOIDON ALUEURAKOINNIN TYÖAIKAMÄÄRÄYKSISTÄ... 120 1 Työaika... 120 2 Työvuoroluettelo... 121 3 Ilta- ja yötyölisä... 121 4 Varallaolo... 122 5 Päivittäiset matkakustannukset... 123 6 Palkanmaksu... 123 7 Tulospalkkaus... 123 8 Sopimuksen voimassaolo... 123 TYÖEHTOSOPIMUS RUOPPAUSTÖIDEN TYÖAJASTA... 124 1 Soveltamisala... 124 2 Työaika... 124 3 Ylityökorvaukset... 124 4 Ilmoitus liitoille... 125 5 Sopimuksen voimassaolo... 125 VUOSILOMALAKI 11...126 11
MAA- JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS ajalle 1.5.2018 30.4.2020 TES I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tätä työehtosopimusta noudatetaan INFRA ry:n jäsenten ja niiden työntekijöiden työsuhteisiin lukuun ottamatta jäsenten teettämiä asfalttialan työehtosopimuksen piiriin kuuluvia töitä. 2 Sopimuksen sitovuus, noudattamisvelvollisuus ja työrauhavelvoite Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvollisia noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvollisia huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 3 Liitesopimukset Tämän sopimuksen osana noudatetaan: 1. Sopimusta irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta maa- ja vesirakennusalalla 13
TES 2. Koulutussopimusta 3. Sopimusta työntekijöiden edustajista ja yhteistoiminnasta maa- ja vesirakennusalan yrityksissä 4. Sopimusta ammattiyhdistysjäsenmaksujen perimisestä 5. Ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevaa sopimusta 6. Työehtosopimusta työajasta jatkuvassa kaksi- ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 7. Työehtosopimusta hoidon alueurakoinnin työaikamääräyksistä 8. Työehtosopimusta ruoppaustöiden työajasta 4 Työnjohto-oikeus, järjestäytyminen ja työsuhdeturva Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työtä. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin. Maa- ja vesirakennusalalla työskentelevien työntekijöiden työsuhdeturva ja siihen liittyvät menettelytavat määräytyvät sopimuksen irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta maa- ja vesirakennusalalla mukaisesti (liitesopimus 1). 5 Paikallinen sopiminen Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan INFRA ry:hyn tai sen jäseninä oleviin piiriyhdistyksiin kuuluvissa maa- ja vesirakennusalan yrityksissä paikallisesti sopia toisin tämän työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Työsuojeluyhteistyötä koskevissa asioissa henkilöstöä edustaa luottamusmiehen sijasta työsuojeluvaltuutettu. 14
Luottamusmiehen ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä kaikkia luottamusmiehen edustamia työntekijöitä. TES Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Sopimus voidaan irtisanoa enintään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei lyhyemmästä irtisanomisajasta ole sovittu. Mikäli paikallinen sopimus koskee työajan tasoittumista työtuntijärjestelmän mukaisesti, sopimusta ei voida irtisanoa kesken tasoittumisjakson. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Kirjallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan myös työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä. 6 Luottamusmiehet ja liittojen asiamiehet Luottamusmiestä koskevat säännökset määräytyvät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevasta allekirjoittaneiden liittojen hyväksymästä sopimuksesta työntekijöiden edustajista sekä yhteistoiminnasta maa- ja vesirakennusalan yrityksissä. Rakennusliitto ry:n asiamiehillä on oikeus tämän työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työpaikalla sovittuaan käynnistä työmaan johdon kanssa. 7 Erimielisyyksien sovittelu Jos työnantajan ja työntekijän välillä on erimielisyyttä tämän työehtosopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevassa asiassa, työpaikalla on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi siirtää sen allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilme- 15
TES nee erimielisyyden kohde ja osapuolten kanta asiaan. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin osapuolelle. Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty. 8 Sopimuksen voimassaolo Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.5.2018. Sopimuskausi päättyy 30.4.2020. 16
II TYÖAIKA 9 Säännöllinen työaika TES 1. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työaika voidaan sopia keskimääräiseksi 10 :n mää räyksiä noudattaen. 2. Kolmivuorotyö voidaan järjestää siten, että viikoittainen säännöllinen työaika ennakolta laaditun työtuntijärjestelmän mukaisesti enintään 5 viikon jakson kestäessä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin. 3. Tavarankuljetustyö, aluksen ja rautatievaunun lastaus- ja purkaustyö, koneellinen metsänparannustyö sekä vartiointi- ja vartioinnin ohella tehtävä lämmitystyö voidaan järjestää työaikalain 7 :n mukaiseksi jaksotyöksi. Jaksotyössä työaika on kahden viikon pituisena ajanjaksona enintään 80 tuntia ja kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia. Moottoriajoneuvonkuljettajien työaikaan sovelletaan työaikalakia ja ajoajan osalta EY:n neuvoston asetusta ajo- ja lepoajoista (EY n:o 561/2006). 4. Liitesopimuksissa on tarkemmat määräykset säännöllisen työajan järjestämisestä teollisuuslaitosten prosessin osana tehtävässä kaksi- ja kolmivuorotyössä, hoidon alueurakoinnissa sekä ruoppaustyössä. 5. Jos säännöllinen työaika on järjestetty jakso- tai vuorotyöksi tai keskimääräiseksi 10 :n mukaisesti, työtä varten on ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin viikossa. Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava työntekijöiden luottamusmiehelle tai, jollei tällaista ole valittu, työsuojeluvaltuutetulle tai jollei työpaikalla ole työsuojeluvaltuutettua, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnok- 17
TES seen perehtymiseen on varattava riittävä aika. Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista on ilmoitettava työntekijälle hyvissä ajoin. 10 Paikallinen sopiminen säännöllisestä työajasta 1. Paikallisesti sopimalla säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että se tasoittuu enintään 20 viikon aikana keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa. Päivittäinen työaika voi tällöin olla enintään 10 tuntia ja viikoittainen työaika enintään 50 tuntia. Poikkeuksellisesti voidaan sopia 10 tunnin ylittävästä vuorokautisesta ja/tai 50 tunnin ylittävästä viikoittaisesta työajasta. Vuorokautinen säännöllinen työaika ei saa tällöin ylittää 12 tuntia. Työnantajan tulee lähettää tällainen paikallinen sopimus molemmille liitoille vahvistettavaksi viimeistään viikkoa ennen kyseisen työajan käyttöönottoa. Paikallisessa sopimuksessa tulee samalla sopia rahamääräisestä lisästä, joka maksetaan lauantaina tehdystä työstä. Liittojen tulee viikon kuluessa tehdä päätös, vahvistavatko ne sopimuksen. Vahvistamatta jättäminen voi tapahtua vain perustellusta syystä. Kun sovitaan paikallisesti 10 tunnin ylittävästä säännöllisestä työajasta, kyse on vuorotyöstä, mikäli työtä tehdään kahdessa vuorossa ja vuorot vaihtuvat säännöllisesti. Edellytyksenä on, että työvuorot ovat peräkkäin, menevät enintään yhden tunnin päällekkäin tai niiden välissä on enintään yhden tunnin tauko. 2. Paikallisella sopimuksella voidaan sopia toisin 11 :n 1. kohdan mukaisista säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajoista sekä 15 :n mukaisesta poikkeavien työaikojen korvaamisesta. 10 tunnin ylittävässä vuorotyössä maksetaan jälkimmäiseltä vuorolta 15 :n mukaista iltavuorolisää. Kello 23-06 maksetaan kuitenkin iltavuorolisän sijaan 15 :n mukaista yötyölisää, ellei paikallisesti toisin sovita. 18
3. Työntekijän lomautus ei voi alkaa ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa. TES Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työaika on tasoittunut keskimäärin 40 tuntiin viikossa, lasketaan kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on viikkoa kohti 40 tuntia pidempi, ja tämän tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus. 4. Paikallisesti voidaan sopia tasaisesta palkanmaksusta siten, että palkka palkanmaksukausittain vastaa keskimääräisen työajan säännöllisen työajan palkkaa. 5. Tässä tarkoitettuun paikalliseen sopimiseen sovelletaan 5 :n määräyksiä seuraavin tarkennuksin: Paikallisen sopimuksen tulee olla aina kirjallinen. Paikallinen sopimus tehdään ensisijaisesti työntekijöitä edustavan luottamusmiehen kanssa. Yksilötasolla paikallisen sopimuksen voi solmia työryhmä tai yksittäinen työntekijä, kun hän työtehtävänsä luonteen takia joutuu työskentelemään pääsääntöisesti yksin. Mikäli työnantaja ja luottamusmies ovat sopineet paikallisesti työaikajärjestelyn raameista, työryhmän tai yksittäisen työntekijän solmima paikallinen sopimus ei voi olla ristiriidassa tällaisen sopimuksen kanssa. Yksilötason paikallisesta sopimuksesta on tiedotettava luottamusmiehelle. 6. Työntekijä, joka itse ei ole ollut sopijana, on oikeutettu noudattamaan aikaisempaa työaikaansa, jos hän ilmoittaa siitä työnantajalle viimeistään kahta päivää ennen paikallisen sopimuksen soveltamista. 7. Työntekijällä on oikeus päivittäisten matkakustannusten korvauksiin 36 :n tai 37 :n mukaisesti työvuorojen pituudesta riippumatta. Oikeus korvauspalkkoihin ja ansionmenetyksen korvauksiin määräytyy työvuo- 19
TES roluettelon mukaisesti. Vapaina annettavat arkipyhät ja itsenäisyyspäivä korvataan kahdeksan tunnin mukaan, ellei ole sovittu lyhyemmästä säännöllisestä työajasta, jolloin ne korvataan sovitun työajan mukaisesti. 8. Paikallisesti sovitun keskimääräisen työajan työvuoroluetteloa ja työaikoja muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällaisista työajan muutoksista on ilmoitettava työntekijälle kaksi työvuoroa tai kaksi vapaapäivää aikaisemmin. Kiireellisessä tapauksessa, joka yhteisesti todetaan, voidaan järjestely toteuttaa ilman ennakkoilmoitusta. 11 Työajan sijoittaminen 1. Yksivuorotyössä työ alkaa kello 07.00 ja päättyy kello 16.00. 2. Kaksivuorotyössä työ alkaa kello 06.00 ja päättyy viimeistään kello 24.00. Vuorot vaihtuvat viikoittain. 3. Kolmivuorotyössä, 10 :n mukaisesti paikallisesti sovitussa keskimääräisessä työajassa ja jaksotyössä työ alkaa ja loppuu työvuoroluettelon mukaisesti. 4. Milloin aloittamis- ja lopettamistöiden, koneiden tehokkaan käytön tai muuten työjärjestelyn vuoksi on tarpeellista, työaika voidaan järjestää edellä mainituista yleisistä työn aloittamis- ja päättymisajoista poikkeavasti. Tällaisista työajan muutoksista on ilmoitettava työntekijälle kaksi työvuoroa tai kaksi vapaapäivää aikaisemmin. Kiireellisessä tapauksessa, joka yhteisesti todetaan, voidaan järjestely toteuttaa ilman ennakkoilmoitusta. 5. Lauantai on vapaapäivä, ellei työn luonteen tai tuotantoteknisten syiden takia ole tarvetta tehdä työtä lauantaina. Lauantaina työssä olevalle annetaan vapaaksi jokin muu päivä samalla tai seuraavalla viikolla. 20
12 Lepoajat 1. Kahdeksantuntisen työvuoron puoliväliin sijoitetaan tunnin kestävä ruokatauko. Työntekijöiden ruokatauot voidaan sijoittaa lomittain. Paikallisesti voidaan sopia puolen tunnin ruokatauosta. TES 2. Moottoriajoneuvon kuljettajalle on annettava jokaista 5 tunnin 30 minuutin pituista työjaksoa kohti vähintään 30 minuutin pituinen tauko yhdessä tai kahdessa erässä. Moottoriajoneuvon kuljettajalle on kuitenkin annettava neljän ja puolen tunnin ajon jälkeen vähintään 45 minuutin tauko, jollei hänen lepoaikansa ala silloin. Tauko voidaan korvata vähintään 15 minuuttia kestävillä tauoilla, jotka sijoitetaan ajoajan alun ja lopun väliin tai heti ajoajan jälkeen noudattaen edellisen virkkeen säännöksiä. 3. Työntekijällä on oikeus kahdeksan ensimmäisen työtunnin aikana 12 minuutin kahvitaukoon sekä työvuoron ensimmäisellä että toisella puoliskolla. Jos työntekijän työ kestää yli kahdeksan tuntia, pidetään kahdeksan tunnin jälkeen 15 minuutin kestävä kahvitauko ja työn jatkuessa joka kahden tunnin jälkeen 15 minuutin kahvitauko. Jos kahdeksan tunnin ylitys kestää lyhyen ajan, ei taukoa pidetä. Kahvitauot luetaan työaikaan. Moottoriajoneuvon kuljettaja voi pitää kahvitauot osana edellä kohdassa 2 mainittuja työaikalain tai ajo- ja lepoaika-asetuksen mukaisia pakollisia taukoja. 4. Säännöllisen työvuoron pituuden poiketessa kahdeksasta tunnista, voidaan paikallisesti sopia taukojen sijoittamisesta edellisestä kohdasta poiketen. Jos työvuoro kestää enintään 6 tuntia, voidaan tauoista paikallisesti sopia myös muilta osin kohdista 1 ja 3 poiketen lukuun ottamatta moottoriajoneuvonkuljettajia. 21
TES 13 Työvuoroluettelo ja työvuoroluettelon muuttaminen 1. Jokaiselle työpaikalle on laadittava vähintään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista kirjallinen työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä lepoaikojen ajankohdat. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. 2. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. 3. Jaksotyössä työvuoroluettelosta on käytävä selville ainakin päivittäisen työajan alkamisaika sekä työntekijän vapaapäivät. 4. Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo voivat olla samassa asiakirjassa. 5. Mikäli työntekijä on pois työstä siten, että hänelle maksetaan korvauspalkkaa tai ansionmenetyksen korvausta yli sen ajanjakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, korvataan työvuoroluettelon päättymisen jälkeiset työpäivät sen mukaan kuin työntekijän työaika olisi 9 :n mukainen. 14 Yli-, hätä-, sunnuntai- ja yötyö 1. Yli- ja hätätyö määritellään ja korvataan työaikalain mukaisesti. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. 22
Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Samana työpäivänä tehdyn kahdeksan viikoittaisen ylityötunnin lisäksi tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. TES Jaksotyössä työn jatkuttua koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 2. Työviikko alkaa maanantaina. Kolmivuorotyössä työviikko alkaa sunnuntaina silloin, kun työntekijä työvuoroluettelon mukaisesti saapuu työhönsä. Työvuorokausi alkaa työvuoroluettelon mukaisen työvuoron alkaessa. Työvuoron jatkuessa keskeytyksettä yli työvuorokauden vaihteen tilanteessa, jossa työntekijän säännöllinen vuorokautinen työaika on ylittynyt päättyneen työvuorokauden puolella eikä työntekijä ole saanut hyväkseen työaikalain 29 :n mukaista vuorokausilepoa, kaikki työtunnit kuuluvat siihen työvuorokauteen, jolloin työskentely alkoi. Sunnuntaityökorvaus maksetaan sunnuntaina tai juhlapyhänä kello 00 24 välisenä aikana tehdystä työstä. 3. Muussa kuin lämmitys- ja vartiointityössä maksetaan pääsiäislauantaina tehdystä työstä, riippumatta onko se ylityötä, enintään 8 tunnilta 50 %:lla korotettu palkka. Jos työ on samalla ylityötä, maksetaan lisäksi ylityökorvaus. 4. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ylityöstä maksettavan palkan vaihtamisesta osittain tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan 23
TES noudattaen soveltuvin osin mitä edellä on ylityön rahakorvauksesta määrätty. Soveltamisohje: Työntekijälle annetaan vapaata hänen säännöllisenä työaikanaan ja maksetaan tältä ajalta säännöllisen työajan palkka. Vapaa-ajan pituus lasketaan samalla tavalla kuin ylityöstä maksettava korvaus. Jos työntekijän kanssa sovitaan yhden 50 prosentilla korotetulla palkalla korvattavan ylityötunnin vaihtamisesta vapaaksi, työntekijä saa 1,5 tuntia vapaata. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, ellei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi kor vauksen suorittamista rahassa. Sopimus ylityökorvausten vaihtamisesta vapaaksi on tehtävä aina kirjallisesti. 5. Ylitöiden työaikalain mukaisen enimmäismäärän tarkastelujakso on yksinomaan kalenterivuosi. 6. Yötyötä saadaan teettää työaikalain 26 :n säännöksiä noudattaen. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia yötyötä tehtäväksi muulloinkin, jos työtä ei voida suorittaa samanaikaisesti työpaikalla tehtävän säännöllisen työn kanssa tai se on muutoin välttämätöntä tuotantoteknisestä tai muusta erityisestä syystä. 15 Poikkeavien työaikojen korvaaminen Varsinaisessa vuorotyössä maksetaan a) iltavuorolisää 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,24 euroa tunnille 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,26 euroa tunnille b) yövuorolisää 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,33 euroa tunnille 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,37 euroa tunnille. 24
Työssä, joka ei ole vuoro-, yli- eikä hätätyötä mutta joka tehdään normaalipituisena työpäivänä työpaikalla käytännössä olevasta työajasta poiketen, maksetaan erillistä lisää seuraavasti: a) Työstä, joka tehdään kello 16.00 23.00 välisenä aikana, iltatyölisää 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,24 euroa tunnille 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,26 euroa tunnille. b) Työstä, joka tehdään kello 23.00 06.00 välisenä aikana, yötyölisää 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,33 euroa tunnille 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,37 euroa tunnille. TES 16 Arkipyhäkorvaus Työntekijälle, jonka työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi viikkoa ennen arkipyhää, maksetaan uudenvuodenpäivältä, loppiaiselta, pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, vapunpäivältä, helatorstailta, juhannusaatolta, jouluaatolta ja ensimmäiseltä joulupäivältä arkipyhäkorvauksena korvauspalkka 25 :n mukaisesti, mikäli arkipyhä olisi muutoin ollut työntekijän työpäivä. Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut työssä työtuntijärjestelmän mukaisesti viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Arkipyhäkorvaus maksetaan, vaikka työntekijä olisi poissa työstä arkipyhää edeltäneenä ja/ tai seuraavana työpäivänä, jos poissaolo perustuu työehtosopimuksen mukaisiin palkallisiin poissaoloihin tai työntekijä on poissa työstä työnantajan luvalla. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös, jos arkipyhää lähinnä seuraavan työpäivän poissaolo perustuu lomautukseen. 25
TES Arkipyhäkorvaus maksetaan vuosiloman, palkallisen sairausloman tai palkallisen perhevapaan ajalle sijoittuvilta arkipyhiltä, ei kuitenkaan lauantaille tai sunnuntaille sijoittuvalta arkipyhältä. Vuorotyötä tekevälle työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvaus vuorovapaalle sijoittuvalta arkipyhältä, ei kuitenkaan lauantaille tai sunnuntaille sijoittuvalta arkipyhältä. Mikäli työntekijä on työssä tässä pykälässä tarkoitettuna arkipyhänä, maksetaan hänelle palkka samojen perusteiden mukaan kuin sunnuntaityöstäkin eikä arkipyhäkorvausta suoriteta. Itsenäisyyspäivältä maksetaan palkka itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä annetun lain mukaan. Mikäli työntekijällä ei ole oikeutta sairautensa vuoksi lainmukaiseen itsenäisyyspäivän palkkaan, maksetaan hänelle arkipyhäkorvaus palkallisen sairausloman ajalle sijoittuvalta itsenäisyyspäivältä. 17 Työajan lyhentäminen 1. Soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Työajan lyhennysmääräykset eivät koske lomiensa aikana maa- ja vesirakennustyössä olevia koululaisia ja opiskelijoita. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksella, että viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin alle 40 tuntia. Mikäli työsopimuksesta huolimatta työntekijän tekemä todellinen työaika on kuitenkin säännöllisesti keskimäärin 40 tuntia viikossa, työntekijä tulee työajan lyhentämismääräysten piiriin. 26
2. Vapaan kertyminen Työntekijälle kertyy vapaata 8 tuntia jokaista tehtyä 18 työpäivää kohti. Vuosittain työaikaa lyhennetään korkeintaan 96 tuntia. TES Maanalaisessa louhinta-, vahvistus- ja injektointityössä sekä louheen maanalaisessa kuormaus- ja kuljetustyössä jatkuvassa vuorotyössä työskentelevälle työntekijälle kertyy vapaata 8 tuntia jokaista tehtyä 16 työpäivää kohti ilman 96 tunnin rajoitusta. Tehdyiksi työpäiviksi luetaan päivät, joina työntekijä on ollut työssä vähintään 8 tuntia, joilta työnantaja on työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksamaan palkan ja joilla työaika tasoittumisjärjestelmän aikana on tasoitettu keskimäärin 40 tunniksi viikossa. Tehdyiksi työpäiviksi ei lueta vuosilomapäiviä. 3. Vapaan antaminen Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään kertymisvuoden loppuun mennessä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että edellä olevasta poiketen kertynyt vapaa annetaan kokonaisuudessaan seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana työvuoro kerrallaan tai lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Vapaan antamisesta on ilmoitettava etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annettaessa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin ilmoitettava mahdollisuuksien mukaan viikkoa aikaisemmin. 27
TES Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, ettei vapaata pidetä. Tällöin työntekijälle maksetaan työajan lyhennyskorvaus 4. kohdan mukaisesti. 4. Ansionmenetyksen korvaaminen Työajan lyhentämisestä johtuva ansionmenetys korvataan maksamalla työntekijälle annetulta vapaa-ajalta palkka sen mukaan, mitä työntekijä työssä ollessaan olisi ansainnut. Paikallisesti voidaan sopia, että työajan lyhentämisestä johtuva ansiomenetys korvataan maksamalla työntekijälle työajan lyhennyskorvausta, joka on 4,7 % työntekijän työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta ilman yli- ja hätätyöstä maksettavaa palkkaa. Työajan lyhennyskorvaus maksetaan jokaisen säännöllisen palkanmaksun yhteydessä. Työajan lyhennyskorvausta ei voida sopia sisältyväksi palkkaan. Työsuhteen päättyessä työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen kertyneeltä, mutta antamatta jääneeltä vapaalta. Mikäli työntekijä on työsuhteen päättyessä pitänyt työajanlyhennysvapaata enemmän kuin sitä on ehtinyt kertyä ja saanut korvauksen tältä ajalta, työnantajalla on oikeus vähentää lopputilistä liikaa maksamansa korvaus. 5. Työssäolopäivien veroiset päivät Työajan lyhennysvapaapäivät ovat työssäolon veroisia päiviä eli kerryttävät vuosilomaa. 6. Lyhyempää työaikaa tekevien erillinen palkanosa Työntekijöille, joiden säännöllinen työaika on alle 40 ja vähintään 24 tuntia viikossa ja jotka eivät lyhyemmän työaikansa vuoksi kuulu työajan lyhennysjärjestelmän piiriin, maksetaan työajan lyhennyskorvausta 28
4,7 % työntekijän työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta ilman yli- ja hätätyöstä maksettavaa palkkaa. TES Erillistä palkanosaa ei makseta vuorotöissä, joissa työajan lyhennys on huomioitu muulla tavalla. Mikäli alle 40 ja vähintään 24 tunnin säännöllistä työaikaa noudattava työntekijä tämän määräyksen voimassa ollessa siirtyy noudattamaan 40 tunnin säännöllistä työaikaa ja siirtyy samalla työajan lyhennysjärjestelmän piiriin ja saamaan työajan lyhennyskorvausta, erillisen tässä tarkoitettu palkanosan maksaminen päättyy. Kokoaikatyöstä osa-aikaiseksi siirtyneellä työntekijällä, jolle on osa-aikaistamisen yhteydessä korvattu työajan lyhennys uutta työaikaa vastaavasti, ei ole oikeutta erilliseen prosenttiperusteiseen korvaukseen. 29
TES III PALKKAUS 18 Käsitteet Aikapalkkaus Aikapalkka muodostuu perustuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä. Korvauspalkat Korvauspalkalla tarkoitetaan palkkaa, joka maksetaan työehtosopimuksella sovituilta arkipyhiltä, korvattaviksi sovituilta vapaapäiviltä tai matka-ajalta. Ks. 25. Palkkaryhmittely Työntekijän perustuntipalkka määräytyy hänen palkkaryhmittelyyn sijoituksensa perusteella. Ryhmittelyn perusteena on työntekijän ammattitaito. Tällä tarkoitetaan niiden töiden vaativuutta, joita työntekijä kykenee tekemään. Palkkiopalkkaus Palkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa palkkion suuruus määräytyy työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa sovitulla tavalla. Ks. 22. Perustuntipalkat Perustuntipalkka on työntekijän työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka. 30
Tuotantopalkkiopalkkaus Tuotantopalkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa perustuntipalkan lisäksi on sovittu tuotantopalkkio, jonka suuruus määräytyy työntekijän tai ryhmän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Ks. 22. TES Työkohtainen palkka ja työkohtainen lisä Työkohtainen palkka koostuu työntekijän perustuntipalkasta sekä työnantajan ja työntekijän kesken sovitusta työkohtaisesta lisästä. Työkohtainen lisä voidaan sopia paikallisesti määräaikaiseksi työtä tai työkohdetta koskevaksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Työkohtainen palkka voi olla myös työsopimuksella sovittu tuntipalkka. Urakkapalkkaus Urakkapalkkauksella tarkoitetaan palkkausta, joka on sidottu yksinomaan työntekijän tai ryhmän suoritukseen. Palkka voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalliseen tai laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Ks. 22. 19 Palkkaryhmittely ja perustuntipalkat 1. Työntekijän sijoittaminen palkkaryhmiin Palkkaryhmittelyn määrittäminen työsuhteen alussa Palkkaryhmä määritetään työhönottotilanteessa osoitetun pätevyyden perusteella. Työsuhteen alussa suoritetaan alustava määrittely ja varsinainen määrittely viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Palkkaryhmä merkitään työhönottolomakkeeseen tai kirjalliseen työsopimukseen. 31
TES Palkkaryhmittelyn muuttaminen Palkkaryhmittelyä korotetaan työntekijän ammattitaidon kehittymisen (esimerkiksi kouluttautumisen tai harjaantumisen) myötä. Ryhmittelyn alentaminen on poikkeuksellista ja mahdollista vain, jos ryhmittelyssä on tapahtunut virhe tai työntekijän ammattitaito ei ole pysynyt työnsisällön kehittymisen mukana. Ennen palkkaryhmän laskemista kuullaan työntekijää ja tarvittaessa häntä edustavaa luottamusmiestä laskemisen perusteista. Työn vaativuus alittaa olennaisesti työntekijän ammattitaidon Jos työsopimus poikkeuksellisesti solmitaan työstä, jonka vaativuus alittaa olennaisesti työntekijän ammattitaidon, osapuolet voivat sopia, että palkkaryhmä ja vähimmäispalkka määräytyvät työssä vaadittavan ammattitaidon mukaan. Mikäli työntekijä myöhemmin alkaa tehdä ammattitaitonsa mukaista työtä, ryhmitellään hänet siitä lukien ammattitaitonsa mukaisesti. 2. Palkkaryhmät Palkkaryhmä I Työntekijältä ei edellytetä maa- ja vesirakennusalan töiden tuntemusta. Palkkaryhmä II Työntekijältä edellytetään maa- ja vesirakennustöiden yleistuntemusta. Soveltamisohje: Tähän palkkaryhmään kuuluva työntekijä suorittaa avustavia maa- ja vesirakennusalan töitä. 32
Myös I palkkaryhmään kuuluva työntekijä suorittaa tässä lueteltuja töitä, mutta hänen työsuorituksensa vaatii yksityiskohtaisempaa opastusta. Palkkaryhmän II vaatiman pätevyyden saavuttaminen vaatii yleensä kahden vuoden työskentelyn erilaisissa maa- ja vesirakennusalan töissä. TES Palkkaryhmä III Vähemmän vaativien ammattitöiden tekijät Työntekijä hallitsee jonkin maa- ja vesirakennusalan ammattityön. Soveltamisohje: Tähän palkkaryhmään kuuluva työntekijä kykenee suorittamaan jonkin ammatin piiriin kuuluvan työn / työkokonaisuuden ilman, että hänellä on IV palkkaryhmän edellyttämää ammattitaitoa. Työntekijä kuuluu tähän palkkaryhmään suoritettuaan oman alansa ammatillisen koulutuksen (perustutkinnon), aikuisten ammatillisen perustutkinnon tai ajoneuvonosturinkuljettajan tutkinnon soveltuvan osan. Palkkaryhmä IV Ammattityöntekijät Työntekijä on koulutuksen tai harjaantumisen kautta hankkinut sellaiset tiedot ja taidot, että hän a) hallitsee jonkin ammatin työt monipuolisesti ja itsenäisesti tai b) suoriutuu itsenäisesti useamman ammatin piiriin kuuluvista muistakin kuin vähäisistä töistä. Soveltamisohje: Tähän ammattiryhmään kuuluvat perusammattitaidon omaavat ammattimiehet. Tähän ammattiryhmään kuuluvat ammattitaitonsa monipuolisuuden perusteella myös ne työntekijät, jotka eivät hallitse kaikkia tietyn ammatin töitä mutta joilla on III palkkaryhmän tasoinen ammattitaito useammassa ammatissa. 33
TES Palkkaryhmä V Vaativien ammattitöiden tekijät Syvällinen tai laaja-alainen ammatin hallinta: Työntekijä kykenee suorittamaan itsenäisesti oman ammattinsa vaativat työt tai itsenäisesti ja monipuolisesti useamman ammatin työt. Soveltamisohje: Töiden vaatima ammatin hallinta edellyttää vaativaa työtaitoa, ammatissa kehittyneisyyttä sekä teoreettisia tietoja. Tämä ilmenee muun muassa työnopeudessa, hyvässä piirustusten lukutaidossa, soveltamistaidossa: kyvyssä ratkaista työn suorittamiseen liittyvä ongelma ja kehittää soveltuva työmenetelmä. Teoreettisia tietoja ja soveltamistaitoa tarvitaan esimerkiksi mittausta ja työnsuunnittelua vaativissa töissä. Tähän palkkaryhmään kuuluvat ammattitaitonsa monipuolisuuden perusteella myös ne työntekijät, joilla on usean ammatin perusammattitaito ilman, että he kuitenkaan hallitsevat minkään ammatin vaativia töitä. Usealla ammatilla ei tarkoiteta läheisiä rinnakkaisammatteja. Ammattitutkinnon suorittaneet työntekijät kuuluvat tähän palkkaryhmään. Ammattitutkinnon suorittaneiden työntekijöiden osalta edellytetään vähintään kolmen vuoden työkokemusta tämän ammatin mukaisista töistä. Palkkaryhmä VI Erittäin vaativien ammattitöiden tekijät Erityisammattitaito: Työntekijä kykenee suorittamaan erityistä ammatti-, suunnittelu- ja soveltamistaitoa vaativat työt, joihin liittyy suuri vastuu mahdollisesti muiden ammattimiesten työn valvontaa ja ohjausta. Soveltamisohje: Tähän palkkaryhmään kuuluvat yrityksen avaintyöntekijät esimerkiksi vastuullisia ja vaativia mittaustehtäviä tekemään kykenevät ammattimiehet 34
työkuntien tai -ryhmien etumiestehtäviin kykenevät ammattimiehet kaikki eteen tulevat ammattinsa piiriin kuuluvat työt hallitsevat ammattimiehet, jotka kykenevät opastamaan muita oman ammattinsa työntekijöitä. TES Suoritettu erikoisammattitutkinto oikeuttaa tähän palkkaryhmään. 3. Perustuntipalkat Perustuntipalkat 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta Palkkaryhmä Perustuntipalkka /h I 11,17 II 12,09 III 12,98 IV 13,99 V 15,07 VI 16,31 Perustuntipalkat 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta Palkkaryhmä Perustuntipalkka /h I 11,57 II 12,49 III 13,38 IV 14,39 V 15,47 VI 16,71 4. Alaikäiset, koululaiset ja opiskelijat Palkkaus Alle 18-vuotiaiden ja lomiensa aikana työskentelevien koululaisten ja opiskelijoiden palkkauksesta voidaan paikallisesti sopia toisin. Palkan on kuitenkin oltava vähintään 75 % palkkaryhmän I mukaisesta palkasta. 35
TES Lomiensa aikana työskentelevän, maarakennusalaa vähintään yhden lukuvuoden opiskelleen työntekijän palkan on oltava vähintään 75 % II palkkaryhmän palkasta. Oppisopimusoppilaan vähimmäispalkka ammatillista peruskoulutusta annettaessa riippuu jäljellä olevasta oppiajasta seuraavan taulukon mukaan: Jäljellä oleva oppiaika % II palkkaryhmän perustuntipalkasta 1.6.2018 (12,09 ) 24 36 kk 70 8,46 12 24 kk 75 9,07 0 12 kk 85 10,28 Jäljellä oleva oppiaika % II palkkaryhmän perustuntipalkasta 1.6.2019 (12,49 ) 24 36 kk 70 8,74 12 24 kk 75 9,37 0 12 kk 85 10,62 Työpaikkaohjaaja Työssäoppijoiden ja oppisopimusoppilaiden työn ohjaamisesta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Samassa yhteydessä selvitetään työpaikkaohjaajan mahdollisuudet tehtävän suorittamiseen, vaikutus hänen omien työtehtäviensä hoitamiseen ja tehtävän vaikutus hänen palkkaukseensa. 20 Työkohtainen palkka ja työkohtainen lisä 1. Työkohtaisesta lisästä sopiminen Työkohtainen palkka koostuu työntekijän perustuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä, jonka perusteista ja suuruudesta työnantaja ja työntekijä 36
sopivat keskenään ennen työn aloittamista. Mikäli työkohtaisen palkan suuruudesta ei synny sopimusta, työntekijällä on velvollisuus ottaa työ vastaan tarjotulla työkohtaisella palkalla. Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä selvitettävä, kuinka jäljempänä kohdassa 3. luetellut vaativuustekijät on otettu palkassa huomioon. Mahdollinen erimielisyys selvitetään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. TES Työkohtaisessa lisässä tulee huomioida tehtävän työn vaativuustekijät. Yrityksissä tulee kiinnittää huomiota työkohtaiseen lisään suhteessa tehtävään työhön. Aikapalkkajärjestelmään kuuluu, että pääsääntöisesti työntekijälle maksetaan työkohtaista lisää. Jos työkohtaista lisää ei poikkeuksellisesti makseta, työnantajan on se perusteltava. 2. Työkohtaista lisää koskevat sopimukset a) Määräaikainen tai työkohdetta koskeva työkohtainen lisä Työkohtaista palkkaa koskeva sopimus voi olla määräaikainen työtä tai määrättyä työkohdetta koskeva. Mikäli palkkaehdon voimassaoloa ei ole paikallisesti sovittu toisin, se päättyy määräajan kuluttua umpeen tai työntekijän siirtyessä toiselle työmaalle. b) Toistaiseksi voimassa oleva työkohtainen lisä Työn vaativuustekijät tai osa niistä voidaan huomioida keskimääräisinä esim. kone- tai työlajikohtaisesti siten, että työntekijän työkohtainen palkka on samansuuruinen kaikilla työmailla. Tällöin työkohtaista lisää koskeva sopimus on toistaiseksi voimassa oleva. Tällaiseen sopimukseen noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta. c) Työsopimuksella sovittu palkkaehto Toistaiseksi voimassa oleva palkkaehto voidaan sopia myös työsopimuksella, jolloin palkkausta koskeva ehto ei ole irtisanottavissa, vaan muutettavissa ainoastaan yhteisin sopimuksin. 37
TES Toistaiseksi voimassa oleva palkka ei voi olla pelkkä työntekijän perustuntipalkka, vaan otettaessa vaativuustekijät huomioon keskimääräisinä eri työmailla työkohtaista lisää maksetaan aina. Jos kyseessä ei ole tehollinen työaika, voidaan maksaa perustuntipalkkaa. 3. Työkohtaista lisää korottavat tekijät Työkohtaista lisää korottavat seuraavat vaativuustekijät: a) Työn tekninen vaativuus Työ on teknisesti vaativampaa kuin kyseisen palkkaryhmän töissä on tavanomaista. Työlle on asetettu poikkeuksellisen korkeat laatuvaatimukset. b) Työn fyysinen vaativuus Työ on tavanomaista raskaampaa tai se suoritetaan vaikeissa olosuhteissa. Työn kuormittavuus on suurta. Huomioon otettavia olosuhdetekijöitä ovat pöly, melu, tärinä, haju ja muut olosuhdehaitat, mikäli ne poikkeavat olennaisesti normaalista. Tällaisia olosuhdehaittoja saattaa esiintyä muun muassa vanhojen rakennusten purkutöissä, tunneli- ja muissa maanalaisissa työkohteissa, talousjätteen käsittelyssä kaatopaikalla. Työn fyysistä vaativuutta voi lisätä myös työntekijän työnopeuden välitön riippuvuus urakkatyötä suorittavien muiden työntekijöiden etenemisestä. c) Työhön liittyvä vastuu Työsuoritukseen liittyy tavanomaista suurempaa vastuuta. Työntekijän työsuoritus rytmittää huomattavassa määrin työkohteen muiden työntekijöiden etenemistä. Taloudelliset seuraamukset, jotka liittyvät epäonnistumiseen työlle asetetun laatutason saavuttamisessa tai laaditussa aikataulussa pysymisessä tai vahingonvaara, ovat tavanomaisia suuremmat. 38
Tällaisia vaativuustekijöitä liittyy (usein muiden vaativuustekijöiden ohella) esimerkiksi ajoneuvonosturinkuljettajan tehtäviin ajotuntien aikana tai panostajan tehtäviin räjäytystyönjohtajana. TES Työntekijän voimassaolevaa työkohtaista lisää on korotettava hänen siirtyessään työhön, jossa kohdissa a, b tai c luetellut vaatimukset täyttyvät. Korotettu lisä on voimassa sen aikaa, kun työntekijä tekee mainitut vaatimukset täyttävää työtä. 21 Ajoneuvonosturin-, nostokoriauton- ja kurottajankuljettajan palkkaus sekä tunneli- ja kalliosuojatöissä maksettava työkohtainen lisä Ajoneuvonosturin-, nostokoriauton- ja kurottajankuljettajalle sekä tunneli- ja kalliosuojatöissä työskentelevälle työntekijälle on sovittu työkohtaisen lisän vähimmäismäärät. Allekirjoittaneet liitot ovat muutoin yhtä mieltä siitä, etteivät kiinteät työkohtaiset lisät kuulu työehtosopimuksen palkkausjärjestelmään. 1. Tehollinen työaika Tehollista työaikaa on koneen siirto, nostosuunnitelman teko, koneen pystytys ja nostotyön aika. Lisäksi tehollista työaikaa on sellainen työnantajan määräyksestä tapahtuva koneen merkittävä korjaus- ja huoltotyö, jonka työntekijä voi suorittaa itse. Korjaus- ja huoltotyöllä ei tarkoiteta esimerkiksi päivittäisiä tarkastuksia. Paikallisesti voidaan sopia, että ajoneuvonosturin-, nostokoriauton- ja kurottajankuljettajan palkka on III palkkaryhmän mukainen ajalta, joka ei ole tehollista työaikaa. 39
TES 2. Ajoneuvonosturinkuljettajan työkohtainen lisä koneen teholliselta työajalta Ajoneuvonosturinkuljettajalle maksetaan 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta työkohtaista lisää koneen teholliselta työajalta vähintään Nostokyky Työkohtaisen lisän suuruus /h 30 tn tai alle 1,26 yli 30 tn, mutta alle 70 tn 1,60 yli 70 tn, mutta alle 140 tn 1,76 yli 140 tn, mutta alle 200 tn 1,98 200 tn ja yli 2,30 Ajoneuvonosturinkuljettajalle maksetaan 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta työkohtaista lisää koneen teholliselta työajalta vähintään Nostokyky Työkohtaisen lisän suuruus /h 30 tn tai alle 1,28 yli 30 tn, mutta alle 70 tn 1,63 yli 70 tn, mutta alle 140 tn 1,79 yli 140 tn, mutta alle 200 tn 2,01 200 tn ja yli 2,34 Paikallisesti voidaan sopia siitä, että työkohtainen lisä maksetaan teholliselta työajalta edellä mainittujen määrien keskiarvona. Tehollista työaikaa olevilta korjaus- ja huoltotoimenpiteiltä maksetaan 30 tn tai alle nostokyvyn mukainen vähimmäistyökohtainen lisä. 40
3. Nostokoriauton- ja kurottajankuljettajan työkohtainen lisä koneen teholliselta työajalta TES Nostokoriauton- ja kurottajankuljettajalle maksetaan 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta työkohtaista lisää koneen teholliselta työajalta vähintään Nostokorkeus Työkohtaisen lisän suuruus /h 20 m tai alle 1,26 yli 20 m, mutta alle 60 m 1,60 60 m tai yli 1,76 Nostokoriauton- ja kurottajankuljettajalle maksetaan 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta työkohtaista lisää koneen teholliselta työajalta vähintään Nostokorkeus Työkohtaisen lisän suuruus /h 20 m tai alle 1,28 yli 20 m, mutta alle 60 m 1,63 60 m tai yli 1,79 Tehollista työaikaa olevilta korjaus- ja huoltotoimenpiteiltä maksetaan 20 m tai alle nostokyvyn mukainen vähimmäistyökohtainen lisä. 4. Työkohtainen lisä tunneli- ja kalliosuojatöissä Tunneli- ja kalliosuojatöissä työn fyysisen vaativuuden vuoksi työkohtainen lisä on 1.6.2018 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta vähintään 1,16 euroa ja 1.6.2019 lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta vähintään 1,18 euroa työtunnilta siihen saakka, jolloin louhintatyö on rusnattu tilan lopullista käyttöä varten. Osuus eritellään palkkalaskelmassa. Edellä mainittua työkohtaista lisää maksetaan ruiskubetonoinnin ja injektoinnin ajalta sitä tunnelissa ja kalliosuojassa suorittavalle työntekijälle uudisrakennuskohteissa. 41
TES 22 Tuotantopalkkiopalkkaus, urakkapalkkaus ja palkkiopalkkaus 1. Tuotantopalkkiopalkkaus Tuotantopalkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa perustuntipalkan lisäksi maksetaan tuotantopalkkiota, jonka suuruus määräytyy työntekijän tai ryhmän suorituksen perusteella. Tuotantopalkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Tuotantopalkkion perusteesta ja rakenteesta sovitaan työnantajan ja työntekijän tai ryhmän kesken. Sovittu tuotantopalkkiojärjestelmä korvaa edellä olevat työkohtaisen palkan määräytymisperusteet. Tuotantopalkkiopalkkauksessa työntekijän palkka on vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. Liitot suosittelevat tuotantopalkkiopalkkauksen käyttöä, varsinkin sellaisissa töissä, joista suoran urakan hinnoitteleminen on vaikeaa. Tuotantopalkkiopalkkaus lisää työntekijän mahdollisuuksia vaikuttaa itse palkkansa suuruuteen. Palkkausmuoto on kannustava ja lisää siten työn tuottavuutta. 2. Urakkapalkkaus Urakkapalkkauksella tarkoitetaan palkkausta, jonka suuruus määräytyy yksinomaan työntekijän tai ryhmän suorituksen perusteella. Palkkion suuruus voidaan sitoa työsuoritukselle asetettuun määrälliseen, ajalliseen, laadulliseen tai muuhun vastaavaan tavoitteeseen. Palkkion perusteesta ja määrästä sovitaan työntekijän tai ryhmän kesken etukäteen. Sovittu urakkapalkkaus korvaa edellä mainitut palkkausjärjestelmät. 42
Urakkatyössä työntekijän palkka on vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. TES Liitot suosittavat urakkapalkkauksen käyttöä töissä, joissa työntekijä tai ryhmä voi itsenäisesti päättää työvauhdista ja joissa urakan hinnoitteleminen on helppoa. 3. Palkkiopalkkaus Palkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa palkkion suuruus määräytyy työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa sovitulla tavalla. Palkkiopalkkaussopimuksessa voidaan sopia mm. seuraavista asioista: Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu Työtä koskeva työaikajärjestelyt Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämätön arkipyhä korvataan vapaa-aikana tai rahana työaikalain mukaisesti eikä erillistä arkipyhäkorvausta makseta. Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopimuksessa voidaan sopia työehtosopimuksen ja työaikalain mahdollistamista työajan joustoista. Työn lopputulokselta edellytettävä laatu Työssä käytettävän materiaalin määrä ja laatu Palkkion suuruus ja miten sovitut palkkionmääräytymiskriteerit vaikuttavat palkkion määräytymiseen Palkkion maksamisen ajankohta Takuupalkka, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovitut tavoitteet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työntekijöistä riippumattomista syistä johtuen. Takuupalkan on oltava vähintään perustuntipalkan suuruinen. 43