TOIMINTAKERTOMUS 2006

Transkriptio

1 käyntiosoite: Eteläranta 10 Puhelin (09) PL 30, Helsinki Faksi (09) / 8

2 YLEISTÄ Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) hoitaa henkilöstöpalvelualan yritysten edunvalvontaa ja antaa jäsenneuvontaa sekä työnantaja- että elinkeinopoliittisissa asioissa. HPL on yksi Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitoista. HPL on ns. yhteistoimistoliitto, joka toimii yhteistaloudessa Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kanssa. Lisäksi liitto on jäsenenä alan kansainvälisessä järjestössä CIETT:ssä. HPL kehittää alaa ja sen pelisääntöjä ja työskentelee tiiviissä yhteistyössä työministeriön, työmarkkinaosapuolten ja poliittisten päättäjien kanssa. HPL:n jäsenyritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen mm. henkilöstönvuokraus- ja rekrytointi-, ulkoistamis- ja alihankintapalveluita, henkilöarviointeja ja henkilövalmennusta, suorahakupalveluita, soveltuvuuden arviointeja sekä uudelleensijoittumisvalmennusta. Lisäksi HPL:n jäseninä on ohjelmatoimistoja, jotka tarjoavat mm. esiintyjiä ravintoloihin, laivoille, lavoille sekä erilaisiin huvi- ja viihdetilaisuuksiin. Henkilöstöpalveluyritysten asiakkaita ovat sekä henkilöstöpalveluja ostavat yritykset että työpaikkaa hakevat työntekijät. Työntekijöille ala tarjoaa hyvän työllistymiskanavan, eri elämäntilanteisiin sopivan joustavan työnteon muodon, mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä sekä mahdollisuuden hyödyntää omaa ammattitaitoa ja osaamista eri tehtävissä. Moni työntekijä saa vakituisen työpaikan henkilöstöpalveluyrityksen kautta. Vuonna 2006 ala työllisti noin työntekijää henkilötyövuosiksi muutettuna. Vuonna 2006 alan yritykset vuokrasivat henkilöstöä yli asiakkaalle. Alan liikevaihto oli vuonna 2006 n. 750 miljoonaa euroa, vuotta aikaisemmin se oli noin 650 miljoonaa euroa. Kasvua vuodesta 2005 vuoteen 2006 oli noin 21 %. Alalla toimi vakiintunutta yritystä. Valtaosa toimialan yrityksistä oli pieniä alle 5 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Suurimmat, yli 250 työntekijää työllistäneet, yritykset vastasivat pitkälti alan voimakkaimmasta kasvusta. Alan ripeä kasvu selittyy yritysten kasvulla ja alalle tulleilla uusilla yrityksillä. Vuokratyövoiman osuus Suomen työvoimasta on noin 0,7 % kun se keskimäärin EUmaissa on n. 2,5 %. 2 / 8

3 HALLITUS Vuonna 2006 liiton hallitukseen kuuluivat: Puheenjohtaja Toimitusjohtaja Fredrik Karlsson Manpower Oy Liiketoimintajohtaja Månna Godenhjelm Opteam Henkilöstöpalvelut Oy Toimitusjohtaja Arja Huovinen Henkilöstöpalvelu VIP Oy Toimitusjohtaja Tom Kaisla Eilakaisla Oy Toimialapalvelu Toimitusjohtaja Markus Oksa Barona Oy Varapuheenjohtaja Toimialajohtaja Petri Ahonen StaffPoint Oy Toimitusjohtaja Ilkka Pensola Polarartistit Oy Toimitusjohtaja Heini Savio Poolia Suomi Oy Toimitusjohtaja Kari Selkälä Adecco Finland Oy Toimitusjohtaja Mikko Törni Select Appointments Suomi Oy Liiton hallitus kokoontui vuoden aikana seitsemän kertaa. Hallitus käsitteli kokouksissaan mm. seuraavia kysymyksiä: Jäsenasiat Jäsenkriteerit ja eettinen valiokunta Liittokokousasiat Vaalivaliokunnan valitseminen Tulevaisuustyöryhmä ja PK-työryhmä Toimialakeskustelu; EK:n rakennetyöryhmä; HPL:n paikka EK:ssa PT Yleinen Työnantajaliitto ja sen rahojen jakaminen HPL:n jäsentutkimus 2006 Ohjelmatoimistoja koskeva tutkimus Viestintäprojekti; HPL:n viestintäsuunnitelma; lehdistötilaisuus; liiton logo ja uusi ilme; jäsenpaketti; puoluetapaamiset TM-HPL yhteistyöprojekti (Oiva Väylä hanke) HPL YSE ehdot Työturvallisuutta koskeva esite Kunnat ja henkilöstövuokraus hanke (Efeko) EK:n työvoimatiedustelu Palanko-Laakan määräaikaisia työsuhteita koskeva selvitystyö Uusi YT-laki Ulkomaisen työvoiman verotuksen muutokset Työehtosopimusneuvottelut PAMin kanssa Ciettin vierailu Asiakaspalvelukeskusten sopimusehtojen standardisointi HPL:n henkilöstömuutokset 3 / 8

4 LIITTOKOKOUS Liiton ylintä päätösvaltaa käyttää liittokokous. Sääntömääräinen liittokokous pidettiin Turun linnassa Turussa. Liittokokouksessa valittiin liiton hallitus vuodelle 2007, hyväksyttiin vuoden 2005 tilinpäätös ja toimintakertomus sekä talousarvio vuodelle VAALIVALIOKUNTA Hallitus nimesi vaalivaliokunnan tekemään esityksen liittokokoukselle uudeksi hallitukseksi. Vaalivaliokuntaan kuuluivat: Heini Savio, pj Poolia Oy Markus Oksa Barona Oy Jukka Vento Eduhouse Oy Jari Kivimäki Cine-Team Oy Rolf Karlsson Proffice Oy Markku Laaksonen Melodia Oy EETTINEN VALIOKUNTA TALOUS Hallitus nimesi liitolle eettisen valiokunnan. Eettisen valiokunnan tehtävänä on ratkaista hallituksen toimeksiannosta jäsenyritysten toimintaa koskevat eettiset asiat. Valiokunnan jäseniksi valittiin: yritysedustaja Arja Huovinen, Henkilöstöpalvelu VIP Oy, HPL:n toimitusjohtaja Merru Tuliara sekä ulkopuolinen asiantuntija asiantuntija Hans Grahn, Elinkeinoelämän keskusliitto EK. Valiokunnan jäsenten toimikausi on kaksi vuotta. Lisäksi hallitus nimeää valiokuntaan kunkin asian käsittelyä varten yhden sopivaksi katsomansa jäsenyrityksen edustajan. Liiton tilintarkastajana vuonna 2006 toimi KHT-yhteisö Ernst & Young Oy. Liiton taloutta hoidettiin osana Elinkeinoelämän keskusliitto EK ry:n kirjanpitoa. Elinkeinopoliittisen toiminnan taloutta seurattiin erillään liiton työmarkkinapoliittisen osan taloudesta. EDUSTUS ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITOSSA Liiton edustajana EK:n edustajistossa toimi liiton hallituksen puheenjohtaja, toimitusjohtaja Fredrik Karlsson, Manpower Oy. Hänen varajäsenenään toimi liiton varapuheenjohtaja Petri Ahonen, StaffPoint Oy. Liiton edustajana EK:n hallituksessa toimi hallituksen puheenjohtaja toimitusjohtaja Fredrik Karlsson, Manpower Oy. Liiton edustajana EK:n PK-yritysvaltuuskunnassa toimi Arja Huovinen, Henkilöstöpalvelu VIP Oy. 4 / 8

5 TOIMISTO Liiton edustajana EK:n Kaakkois-Suomen aluejohtokunnassa toimi Arja Huovinen, Henkilöstöpalvelu VIP Oy. Liiton toimisto sijaitsi Elinkeinoelämän keskusliiton yhteistoimistossa osoitteessa Eteläranta 10, Helsinki. Kertomusvuoden aikana HPL:n toimitusjohtajana toimi Merru Tuliara, liiton osa-aikaisena asiantuntijana Minna Vanhala-Harmanen ja liiton osa-aikaisena sihteerinä osan vuotta Tuija Rissanen ja osan vuotta Marita Hanssen. VUODEN 2006 VARSINAINEN TOIMINTA Viestintäprojekti Henkilöstöpalveluyritysten Liiton elinkeinopoliittisen toiminnan painopisteet tilivuoden 2006 aikana olivat alan yleisten sopimusehtojen laatiminen (HPL YSE 2006), Oiva Väylä -hanke sekä viestintäsuunnitelman tekeminen ja siihen liittyvän viestintäprojektin aloittaminen. Vuoden 2006 aikana aloitettiin viestintäprojekti yhteistyössä viestintätoimisto Perfecto Oy:n kanssa. Viestintäprojekti käynnistettiin tammikuun 2006 aikana HPL:n hallituksen, HPL:n toimistohenkilökunnan ja Perfecto Oy:n yhteisellä workshopilla. Viestintäprojektissa pääkohderyhminä olivat media sekä poliittiset päättäjät. Viestintäprojektin tuloksena HPL sai uuden ilmeen, sille laadittiin ensimmäinen viestintäsuunnitelma ja projektissa tuotettiin jäsenille tarkoitettu viestintätietopaketti alasta jäsenyritysten oman viestinnän tueksi. 1 Viestintäprojektiin liittyen HPL:n jäsentutkimus julkistettiin runsasta julkisuutta saaneessa lehdistötilaisuudessa Muutoinkin viestintäprojektilla saatiin alalle kiitettävästi medianäkyvyyttä (lähes 40 lehtijuttua ja lähes 10 TV- tai radiohaastattelua). Liiton puheenjohtaja, varapuheenjohtaja sekä toimiston henkilökunta tapasi syksyllä 2006 sekä Kokoomuksen että Keskustan kansanedustajia. Liiton järjestämissä tilaisuuksissa kansanedustajille kerrottiin faktatietoa alasta sekä jaettiin materiaalia ja keskusteltiin kansanedustajia askarruttavista kysymyksistä. 1 Viestintäpaketti sisälsi mm.: 1.Tiivistelmän HPL:n viestintäsuunnitelmasta 2.Peruskalvoesityksen toimialasta 3.Kysymys-vastauspaketin 4.Perustietopaketin, ( Fact Sheet ) 5.Työsopimusmallit 6.HPL YSE 2006 ehdot 5 / 8

6 HPL YSE 2006 Oiva Väylä -hanke Jäsenyritysten tuella liitossa laadittiin vuoden 2006 aikana henkilöstöpalvelualan henkilöstövuokrausta koskevat yleiset sopimusehdot (HPL YSE 2006). Yleiset sopimusehdot selkeyttävät sopimusosapuolten vastuunjakoa ja alan pelisääntöjä. Sopimusehdoissa on kiinnitetty huomiota myös työntekijöiden oikeuksiin. Jäsenyritykset ovat sitoutuneet noudattamaan ko. sopimusehtoja. HPL YSE 2006 ehdot liitetään sellaisinaan asiakassopimusten liitteeksi. Yleisillä sopimusehdoilla alalle saadaan luotua asiakkaille tuttu kauppatapa ja tätä kautta saadaan kohotettua yritysten profiilia yhteistyökumppanina. Oiva Väylä -hanke on HPL:n ja työministeriön yhteishanke, jonka tarkoituksena on edistää julkisen ja yksityisen työvoimahallinnon yhteistyötä. Hankkeessa pyritään mm. lyhentämään työttömyysjaksoja sekä torjumaan pitkäaikaistyöttömyyttä. Pilottiprojektiin valittiin viisi HPL:n jäsenyritystä (Adecco Finland Oy, Barona Oy, Eilakaisla Oy Toimialapalvelu, Manpower Oy sekä StaffPoint Oy) sekä yhdeksän työvoimatoimistoa (Helsinki, Espoo, Vantaa, Turku, Oulu, Pori, Jyväskylä, Joensuu, Tampere). Vuoden 2006 aikana yhteistyö käynnistettiin Helsingissä pidettävällä yhteiskokouksella sekä jokaisella paikkakunnalla pidetyllä aloituskokouksella. Kunnat ja henkilöstövuokraus hanke HPL valmisteli Kunnat ja henkilöstövuokraus -hanketta toteutettavaksi yhteistyössä Efeko Oy:n kanssa. Kehityshankkeen tarkoitus oli selvittää sitä, miten henkilöstövuokraus voisi osaltaan helpottaa kuntasektorin tulevaisuuden henkilöstöhaasteita. Hankkeen tavoitteena oli kehittää ja levittää hyviä käytäntöjä kuntien ja henkilöstöpalveluyritysten yhteistyöstä. Hankkeelle haettiin rahoitusta Työsuojelurahastolta, mutta se ei myöntänyt hankkeelle määrärahaa. Tilastot HPL teetti vuosittaisen jäsentutkimuksensa (koskien vuoden 2005 lukuja) ensimmäistä kertaa yhteistyössä Promenade Research Oy:n kanssa siten, että HPL suunnitteli ja laati kysymykset ja Promenade huolehti tutkimuksen teknisestä toteuttamisesta. Liitto päätti lisäksi tilata Tilastokeskukselta tilastolukuja koko alasta. Työehtosopimusneuvottelut Liitto jatkoi Palvelualojen ammattiliitto PAM:n kanssa tes-neuvotteluita. Neuvottelut päätettiin aloittaa vuoden 2006 alusta kokonaan uudelta pohjalta. Neuvottelut päättyivät kuitenkin tuloksettomina, koska PAM päätti vetäytyä työehtosopimushankkeessa. 6 / 8

7 Jäsenneuvonta Liiton jäsenneuvontaa hoidettiin sekä puhelimitse, sähköpostitse, liiton nettisivujen kautta että tapaamalla jäsenyritysten edustajia. Liiton jäsenille lähetettiin vuoden 2006 aikana kahdeksan jäsentiedotetta. Koulutukset ja seminaarit Liitto järjesti jäsenilleen koulutusta vuonna 2006 pitämällä yhden yleisen työsuhdekoulutuspäivän, kahdeksan yrityskohtaista koulutustilaisuutta sekä kolme koulutustilaisuutta HPL YSE ehdoista (Helsingissä, Tampereella ja Jyväskylässä). Uusille jäsenille pidettiin kaksi tilaisuutta, joissa osallistujille tiedotettiin alasta ja työsuhdeasioista. Näihin tilaisuuksiin kutsuttiin jäsenhankintamielessä myös potentiaalisia jäseniä. Liittokokouksen yhteydessä järjestettiin työnantajaseminaari, jossa aiheina olivat: SAK:n näkemys työelämän muutoksen suunnasta, EK:n työmarkkinastrategia, työturvallisuus vuokratyössä, työhyvinvointi ja muuttuvat työympäristöt, tilaajavastuu ja lakiehdotus uudeksi yhteistoimintalaiksi, henkilötietojen käsittely henkilöstöpalveluyrityksessä, henkilöstövuokrauksen yleiset sopimusehdot (HPL YSE 2006) ja henkilöstöpalveluyrityksen vahingonkorvausvastuu. Yhteinen seminaari-illallinen nautittiin Turun Linnassa linnanvoudin ja trubaduurin säestyksellä. Työturvallisuusesite Liitto teki esityksen Työturvallisuuskeskuksen Palveluryhmälle henkilöstövuokrausta koskevan työturvallisuusesitteen laatimisesta. Esite laadittiin liiton toimitusjohtaja Merru Tuliaran, Annika Rönni-Sallisen (PAM), Jarmo Lahden (ERTO) sekä Juha Hämäläisen (Työturvallisuuskeskus) toimesta. Esite jaettiin kaikille jäsenyrityksille. Kansainvälinen toiminta HPL on toimintavuoden aikana ollut alan kansainvälisen järjestön CIETT:n (Confédération Internationale des Enterprises de Travail Temporaire) jäsen. CIETT oli vierailulla Helsingissä huhtikuussa 2006, jolloin HPL esitteli omaa ja EK:n toimintaa, ja CIETT omaa toimintaansa. Liiton muu toiminta Yhteistyösuhteiden rakentaminen EK:n sisällä sekä ulkopuolisten tahojen kanssa oli myös yksi liiton keskeisistä tavoitteista vuonna Liiton toimiston henkilökunta kävi luennoimassa vuokratyöstä useissa eri tilaisuuksissa (mm. Ravintola-alan päivillä, työvoimatoimistojen rekry-päivillä). 7 / 8

8 JÄSENET Liitto osallistui myös meludirektiivin täytäntöönpanotyöryhmän työskentelyyn Suomessa. Kyse oli lähinnä ravintolassa työskentelevien ravintolamuusikoiden sekä tarjoilijoiden kuulon suojauksesta. Liiton jäsenmäärä vuoden 2006 alussa oli 136 ja vuoden lopussa 158 (144 henkilöstöpalveluyritystä ja 14 ohjelmatoimistoa). Helsingissä HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN LIITTO RY Hallitus 8 / 8