Työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksu

Transkriptio

1 Työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksu

2 Sisältö Yleistä omavastuumaksusta Maksuvelvollisuus Palkkasumma Omavastuumaksuprosentti Omavastuumaksu henkilön lisäpäivämenosta Työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäisajan kuluminen Omavastuumaksu henkilön työttömyyspäivärahamenosta Vapautumisperusteet Omavastuumaksun määrääminen Työnantajan kuuleminen ja asian tutkiminen Selvityksen hankkiminen Päätös ja omavastuumaksulasku Työsuhteen päättäminen Omavastuumaksun jättäminen osittain perimättä Omavastuumaksun perintä Omavastuumaksuasian vanhentuminen Muutoksenhaku Muutoksenhakuelimet Valituksen toimittaminen Itseoikaisu Omavastuumaksun palauttaminen hakemuksesta Työnantajaneuvonta ja omavastuumaksuarviot Tietoa Työttömyysvakuutusrahastosta Omavastuumaksun kierto Työttömyysvakuutusrahasto Omavastuumaksuasioiden asiakaspalvelu Puh (klo ) Sähköposti: omavastuu@tvr.fi Suosittelemme, että lähetätte luottamuksellisia tietoja sisältävät sähköpostiviestit suojatulla yhteydellä. Suojattuun sähköpostiyhteyteen pääsette osoitteesta Esite on saatavilla myös ruotsiksi ja englanniksi sekä Työttömyysvakuutusrahaston verkkosivuilla.

3 Työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksu

4 Yleistä omavastuumaksusta Työttömyysvakuutusrahasto (TVR) on perinyt työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksuja vuoden 2009 alusta lähtien. Työnantaja voi olla velvollinen maksamaan omavastuumaksua, jos se on irtisanonut tai lomauttanut ikääntyneen työntekijän ja työntekijä on jäänyt pitkäaikaisesti työttömäksi. Työnantajan omavastuumaksuilla rahoitetaan näistä aiheutuneita työttömyysetuusmenoja. Työnantajan omavastuumaksuvelvollisuus perustuu lakiin työttömyysetuuksien rahoituksesta (555/1998). 1 Maksuvelvollisuus 1.1 Palkkasumma Omavastuumaksu koskee työnantajia, joiden työttömyysvakuutusmaksun perusteena oleva palkkasumma ylittää sille vuosittain asetetun alarajan. Alarajalla omavastuumaksu on nolla. Siitä omavastuumaksu kasvaa lineaarisesti täyden omavastuun palkkasummarajalle. Omavastuumaksu määräytyy työsuhteen irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden palkkasumman tai lomautusilmoituksen antamisvuotta edeltäneen vuoden palkkasumman perusteella. Esimerkiksi vuonna 2014 tapahtuneisiin irtisanomisiin tai lomautuksiin sovelletaan siten työnantajan vuoden 2013 palkkasummaa ja tälle vuodelle asetettuja palkkasummarajoja. Jos yrityksessä on tapahtunut sulautumisia työsuhteen irtisanomisvuonna ennen irtisanomispäivää tai irtisanomisvuotta edeltävänä vuonna, omavastuumaksun suuruus määräytyy sulautuneiden yritysten yhteenlaskettujen irtisanomisvuotta edeltäneen vuoden työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleiden palkkasummien perusteella. Edellä todettu koskee myös niitä tilanteita, joissa työnantajaan on sulautunut yrityksiä lomautusilmoituksen antamisvuonna ennen lomautusilmoituspäivää tai lomautusilmoituksen antamisvuotta edeltävänä vuonna. Sulautuneet yritykset muodostavat yhdessä työttömyysetuuksien rahoituksesta annetussa laissa tarkoitetun työnantajan sen jälkeen kun sulautuminen on merkitty kaupparekisteriin. 1.2 Omavastuumaksuprosentti Omavastuumaksu määräytyy työnantajan omavastuumaksuprosentin mukaan. Omavastuumaksuprosentti taas määräytyy työnantajan työttömyysvakuutusmaksun perusteena olleen palkkasumman perusteella. Vuonna syntyneiden henkilöiden osalta työnantajan omavastuumaksu on enintään 80 % lisäpäivämenosta tai henkilölle tosiasiallisesti maksetusta työttömyyspäivärahamenosta. Vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneiden henkilöiden osalta työnantajan omavastuumaksu on 0 90 % lisäpäivämenosta tai henkilölle tosiasiallisesti maksetusta työttömyyspäivärahamenosta. 4

5 Omavastuumaksuprosentti lasketaan kaavalla: (työnantajan palkkasumma alaraja) (täyden omavastuun raja alaraja) x 80 tai 90 Yllä olevassa kaavassa työnantajan palkkasummasta vähennetään kyseisen vuoden palkkasumman alaraja. Saatu tulos jaetaan kyseisen vuoden täyden omavastuun palkkasumman rajalla, josta on vähennetty kyseisen vuoden palkkasumman alaraja. Tulos kerrotaan 80:llä tai 90:llä (täyden omavastuumaksuprosentin raja). 1.3 Omavastuumaksu henkilön lisäpäivämenosta Omavastuumaksu peritään silloin, kun henkilö on saanut työsuhteen irtisanomisen tai lomautuksen johdosta oikeuden työttömyysturvalain mukaisiin lisäpäiviin. Henkilön lisäpäiväoikeuden saamisen edellytyksenä on, että: henkilö on syntynyt vuonna ja on täyttänyt 59 vuotta ennen työttömyysturvan 500 päivän enimmäisajan täyttymistä, ja on sitä ennen ollut työssä vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. henkilö on syntynyt vuonna ja on täyttänyt 60 vuotta ennen työttömyysturvan 500 päivän enimmäisajan täyttymistä, ja on sitä ennen ollut työssä vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. henkilö on syntynyt vuonna 1957 tai sen jälkeen ja on täyttänyt 61 vuotta ennen työttömyysturvan 500 päivän enimmäisajan täyttymistä, ja on sitä ennen ollut työssä vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Työttömyyskassat ja Kela tutkivat ja myöntävät oikeuden lisäpäiviin. Omavastuumaksu henkilön lisäpäivämenosta peritään lisäpäiväoikeuden alkaessa, käytännössä aikaisintaan noin kaksi vuotta työsuhteen päättymisestä, jos työttömyyspäivärahan maksaminen henkilölle on ollut yhdenjaksoista. Maksun perusteena on se etuusmenoa vastaava määrä, joka irtisanotulle tai lomautetulle henkilölle tulisi ansiopäivärahan suuruisena maksettavaksi lisäpäivien alkamisesta siihen saakka, kun hän täyttää 63 vuotta. Perusteena käytetään ansiopäivärahan suuruista etuusmenoa riippumatta siitä, onko työntekijä tosiasiallisesti saanut työttömyyspäivärahan ansioturvana vai ei. Etuusmeno määritellään maksupäivien ja päivärahan tulona. Maksupäivien määrä on laskennallinen alkaen ensimmäisestä lisäpäivästä ja päättyen 63-vuotispäivään. Etuusmeno lasketaan kuitenkin aina vähintään yhden vuoden (258 maksupäivän) perusteella, vaikka laskennallinen lisäpäivien kesto on alle vuoden. Enimmillään omavastuumaksun perusteena oleva lisäpäiväoikeus on neljä vuotta, ikävuoden välinen aika. 5

6 1.3.1 Työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäisajan kuluminen Työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäisaika ei aina kulu yhdenjaksoisesti, vaan se voi toisinaan kulua myös osissa, jos työttömyyspäivärahan maksamisessa on taukoja. Jos henkilön oikeus työttömyysturvaan esimerkiksi työllistymisen vuoksi keskeytyy, työttömyysturvan enimmäisajan täyttyminen siirtyy, mikä johtaa myös lisäpäiväoikeuden alkamisajankohdan siirtymiseen. Työnantajan maksama työsuhteen päättymiseen liittyvä taloudellinen etuus siirtää myös lisäpäiväoikeuden alkamisajankohtaa, koska työttömyyskassa tai Kela jaksottaa taloudellisen etuuden, eikä henkilölle makseta työttömyyspäivärahaa jaksotuksen ajalta. (Esimerkki 1. Omavastuumaksu lisäpäivämenosta, sivu 7) (Esimerkki 2. Omavastuumaksu lisäpäivämenosta, kun lisäpäiväoikeus johtuu lomautuksesta, sivu 8) 1.4 Omavastuumaksu henkilön työttömyyspäivärahamenosta Omavastuumaksu peritään myös silloin, kun henkilön työsuhteen irtisanomisesta johtuva 60 vuoden iän täyttämisen jälkeen alkanut oikeus työttömyyspäivärahaan jatkuu niin, että hän a) on oikeutettu työttömyyspäivärahaan täytettyään 63 vuotta tai b) on alkanut saada vanhuuseläkettä 62 vuotta täytettyään ja työttömyyspäiväraha on jatkunut vanhuuseläkkeelle siirtymiseen saakka. Henkilö, joka on syntynyt vuonna 1950 tai 1951 voi siirtyä vanhuuseläkkeelle 62 vuotta täytettyään. Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta koskee niitä henkilöitä, jotka eivät ole ehtineet siirtyä työttömyysturvan lisäpäiville ennen 63 vuoden ikää. Omavastuumaksu peritään näissä tapauksissa työntekijän täytettyä 63 vuotta. Tällöin omavastuumaksun perusteena käytetään sitä etuusmenoa, joka henkilölle on todellisuudessa maksettu työsuhteen päättymisestä siihen saakka, kun hän on täyttänyt 63 vuotta tai on siirtynyt vanhuuseläkkeelle 62 vuotta täytettyään. Perusteena käytetään ansiopäivärahan suuruista etuusmenoa riippumatta siitä, onko työntekijä tosiasiallisesti saanut työttömyyspäivärahan ansioturvana vai ei. On mahdollista, että henkilö ei ole työttömyyspäivärahan saajana juuri silloin, kun hän täyttää 63 vuotta. Tästä syystä työnantajalla on maksuvelvollisuus myös silloin, jos henkilö on työttömyyspäivärahan saajana 63 ikävuoden jälkeen ja on ollut päivärahaan oikeutettu ennen 63 vuoden ikää. (Esimerkki 3. Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta, sivu 9) 6

7 Esimerkki 1. Omavastuumaksu lisäpäivämenosta Yritys Oy irtisanoi Erkki Esimerkin työsuhteen päättymään Erkki on syntynyt ja hänen työsuhteensa Yritys Oy:ssä alkoi Erkin keskimääräinen kuukausiansio oli euroa. Yritys Oy:n palkkasumma vuonna 2013 oli euroa Työsuhde irtisanotaan Työttömyysturvan 500 päivää kuluu ajalla Lisäpäivä Laskennalliset lisäpäivät 647 päivää (ajalta ). Työsuhde päättyy Erkki täyttää 60 vuotta Tieto lisäpäiväoikeuden alkamisesta TVR:lle. Omavastuuasian käsittelyprosessi alkaa ja työnantajalta peritään omavastuumaksu. Erkki täyttää 63 vuotta LASKELMA OMAVASTUUMAKSUSTA: Työttömyyspäivärahan määräksi tulee euron kuukausiansiolla 88,19 euroa / päivä (vuoden 2014 tasossa). Työnantajan omavastuumaksuprosentti on 62, %: Erkki Esimerkki täyttää 60 vuotta Hän saa oikeuden lisäpäiviin ja ensimmäinen lisäpäivä on Erkki täyttää 63 vuotta , joten työnantajan maksettavaksi tulevat laskennalliset lisäpäivät ajalta , yhteensä 647 päivää. ( ) 80 = 62, % ( ) Työnantajan omavastuumaksu = 647 pv 88,19 /pv 62, % = ,23 7

8 Esimerkki 2. Omavastuumaksu lisäpäivämenosta, kun lisäpäiväoikeus johtuu lomautuksesta Firma Oy lomautti päivätyn lomautusilmoituksen mukaisesti Teppo Työllisen niin, että ensimmäinen lomautuspäivä oli Teppo on syntynyt ja hänen työsuhteensa Firma Oy:ssä oli alkanut Tepon keskimääräinen kuukausiansio oli euroa. Firma Oy:n palkkasumma vuodelta 2011 oli euroa Työttömyysturvan 500 päivää kuluu ajalla Laskennalliset lisäpäivät 915 päivää ajalta Lomautusilmoitus annetaan Lomautus alkaa Teppo täyttää 59 vuotta Lisäpäivä Tieto lisäpäiväoikeuden alkamisesta TVR:lle. Omavastuuasian käsittelyprosessi alkaa ja työnantajalta peritään omavastuumaksu. LASKELMA OMAVASTUUMAKSUSTA: Teppo täyttää 63 vuotta Työttömyyspäivärahan määräksi tulee euron kuukausiansiolla 66,98 euroa / päivä (vuoden 2014 tasossa). Työnantajan omavastuumaksuprosentti on 8, %: Teppo Työllinen täyttää 59 vuotta Hän saa oikeuden lisäpäiviin ja ensimmäinen lisäpäivä on Teppo täyttää 63 vuotta , joten työnantajan maksettavaksi tulevat laskennalliset lisäpäivät ajalta , yhteensä 915 päivää. ( ) 80 = 8, % ( ) Työnantajan omavastuumaksu = 915 pv 66,98 /pv 8, % = 5 426,84 8

9 Esimerkki 3. Omavastuumaksu työttömyyspäivärahamenosta Suuryritys Oyj irtisanoo Tarja Työntekijän työsuhteen päättymään Tarja on syntynyt Hänen keskimääräinen kuukausipalkkansa on euroa ja työsuhde on alkanut Suuryritys Oyj:n vuoden 2015 palkkasumma on euroa Etuuspäivät ajalta Työsuhde irtisanotaan Etuuspäivä TVR:lle tieto työttömyysetuuden maksamisesta henkilön 63-vuotissyntymäpäivänä tai sen jälkeen. Omavastuuasian käsittelyprosessi alkaa ja työnantajalta peritään omavastuumaksu. Työsuhde päättyy , Tarja on 62 vuotta Tarja täyttää 63 vuotta Tarja Työntekijän työttömyyspäivärahan määräksi tulee 69,73 euroa / päivä (vuoden 2014 tasossa). Työttömyyskassa maksaa hänelle päivärahaa ajalta (126 päivää) yhteensä 8785,98 euroa. Suuryritys Oyj:n omavastuumaksun osuus on 80 % henkilölle tosiasiallisesti maksetusta etuusmenosta. Työnantajan omavastuumaksu = 8 785,98 80 % = 7028, 78 9

10 2 Vapautumisperusteet Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan omavastuumaksua, jos työsuhde on kestänyt alle kolme vuotta tai työsuhde on päättynyt ennen kuin henkilö on täyttänyt 56 vuotta tai tai tai työsuhde on irtisanottu tai purettu sellaisesta työntekijästä johtuvasta syystä, joka on muu kuin terveydellinen työntekijä on omasta aloitteestaan ja ilman työnantajan myötävaikutusta irtisanoutunut. Myötävaikutusta voivat olla esim. erilaiset työntekijälle myönnettävät tukipaketit, kultaiset kädenpuristukset ja erorahat. Myös tilanteissa, joissa työntekijä irtisanoutuu kun lomautus on jatkunut vähintään 200 päivää, katsotaan työnantajan myötävaikuttaneen työntekijän päätökseen irtisanoutua. työntekijä on työsuhteen päättymisen jälkeen täyttänyt uudelleen työttömyysturvalaissa tarkoitetun työssäoloehdon kokonaan muun kuin alun perin irtisanoneen työnantajan palveluksessa. 3 Omavastuumaksun määrääminen 3.1 Työnantajan kuuleminen ja asian tutkiminen Ennen päätöksen antamista Työttömyysvakuutusrahasto lähettää työnantajalle omavastuumaksua koskevan kuulemiskirjeen. Työnantajalla on mahdollisuus toimittaa kuulemiskirjeeseen vastine, mikäli se katsoo, että se ei ole omavastuumaksuvelvollinen tai että maksun määräämisen perusteena käytettävät tiedot ovat puutteelliset tai eivät pidä paikkaansa. Jos työnantaja esittää kuulemisen yhteydessä että omavastuumaksua ei tulisi määrätä, Työttömyysvakuutusrahasto tutkii ennen päätöksen antamista onko omavastuumaksusta vapauttamiselle olemassa laissa tarkoitettu peruste. 3.2 Selvityksen hankkiminen Työttömyysvakuutusrahastolla on pyynnöstä oikeus saada työnantajalta omavastuumaksun määrittelyn kannalta välttämättömät työsuhdetta koskevat tiedot. Tämän lisäksi TVR voi hankkia asian selvittämiseksi tarpeellisia tietoja myös muun muassa työttömyyskassoilta, Kelalta ja Eläketurvakeskukselta. Myös työntekijältä itseltään voidaan pyytää selvitystä, jos se on asian ratkaisemiseksi tarpeen. 10

11 3.3 Päätös ja omavastuumaksulasku Työnantajan kuulemisen jälkeen Työttömyysvakuutusrahasto tekee omavastuumaksusta kirjallisen päätöksen. Päätöksellä joko asetetaan työnantajalle omavastuumaksu tai vapautetaan työnantaja maksuvelvollisuudesta kyseisen työsuhteen osalta. Työnantaja voi hakea päätökseen muutosta työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnalta ja edelleen vakuutusoikeudelta. Lasku omavastuumaksun maksamista varten lähetetään työnantajalle päätöksen yhteydessä. Lasku lähetetään joko paperisena tai sähköisesti, jos työnantaja on pyytänyt sähköistä laskua. Laskulla on maksuaikaa 30 päivää. 4 Työsuhteen päättäminen Työsuhteen irtisanomisen tai työntekijän lomauttamisen lisäksi työnantaja voi olla omavastuumaksuvelvollinen tilanteissa, joissa se on jollakin tavalla myötävaikuttanut henkilön työsuhteen päättymiseen. Esimerkiksi jos työnantaja maksaa henkilölle työsuhteen päättymiseen liittyvän taloudellisen etuuden, voi tämä olla osoitus siitä, että työnantaja on myötävaikuttanut työsuhteen päättymiseen, vaikka työntekijä olisikin itse irtisanonut työsuhteensa. Myös tilanteissa, joissa työsuhde päätetään yhteisymmärryksessä sopimuksella, voi olla kyse myötävaikutuksesta. 5 Omavastuumaksun kierto Jos työnantaja on ryhtynyt johonkin järjestelyyn, jonka tarkoituksena on kiertää omavastuumaksua koskevia säännöksiä, voi Työttömyysvakuutusrahasto määrätä maksun ennen järjestelyä vallinneen tilanteen mukaan. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on esitettävä selvitys siitä, että järjestelyyn ei ole ryhdytty siinä tarkoituksessa, että työnantaja vapautuisi omavastuumaksusta. 6 Omavastuumaksun jättäminen osittain perimättä Työttömyysvakuutusrahasto voi poikkeustapauksissa jättää määräämänsä omavastuumaksun osittain perimättä. Tämä edellyttää aina työnantajalta luotettavaa selvitystä siitä, että sen taloudellinen tilanne on omavastuumaksun perusteena olevan irtisanomisen jälkeen merkittävästi heikentynyt ja omavastuumaksujen täysimääräinen periminen vaarantaisi työnantajan toiminnan jatkumisen. 11

12 7 Omavastuumaksun perintä Omavastuumaksu voidaan periä ilman tuomiota siten kuin laissa verojen ja maksujen täytäntöönpanosta (706/2007) säädetään. Jos maksua ei suoriteta määräajassa, viivästysajalta on maksettava korkolain mukaista vuotuista viivästyskorkoa. Työnantajan tulee maksaa omavastuumaksu, vaikka se olisi valittanut Työttömyysvakuutusrahaston antamasta omavastuumaksua koskevasta päätöksestä, jos Työttömyysvakuutusrahasto ei voi oikaista päätöstään työnantajan vaatimusten mukaisesti. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voi kuitenkin pyytää täytäntöönpanon keskeytystä muutoksenhakuelimeltä joko valituksen yhteydessä tai erillisellä hakemuksella. 8 Omavastuumaksuasian vanhentuminen Omavastuumaksusta ei voida antaa päätöstä sen jälkeen kun on kulunut viisi vuotta henkilön lisäpäiville siirtymisestä. Niissä tilanteissa, joissa työnantaja on velvollinen maksamaan omavastuumaksun henkilölle tosiasiallisesti maksetusta työttömyyspäivärahamenosta, omavastuumaksusta ei voida antaa päätöstä sen jälkeen kun viisi vuotta on kulunut henkilön 63 vuoden iän täyttämisestä. 9 Muutoksenhaku 9.1 Muutoksenhakuelimet Jos työnantaja on tyytymätön Työttömyysvakuutusrahaston omavastuuasiaa koskevaan päätökseen, se voi hakea siihen muutosta valittamalla päätöksestä työttömyysturvan muutoksenhakulautakuntaan. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätökseen voi hakea muutosta vakuutusoikeudelta. Vakuutusoikeuden päätökseen ei voi hakea muutosta. 9.2 Valituksen toimittaminen Valitus on toimitettava Työttömyysvakuutusrahastolle 30 päivän kuluessa siitä, kun asianomainen on saanut päätöksestä tiedon. Tarkemmat ohjeet muutoksenhausta ja valituksen tekemisestä postitetaan työnantajalle päätöksen liitteenä. 9.3 Itseoikaisu Jos Työttömyysvakuutusrahasto hyväksyy kaikilta osin sille toimitetussa valituksessa esitetyt vaatimukset, se antaa asiasta oikaisupäätöksen. Jos Työttömyysvakuutusrahasto ei voi oikaista valituksen kohteena olevaa päätöstä vaatimusten mukaisesti uudella päätöksellä, se toimittaa valituksen muutoksenhakuasteeseen käsiteltäväksi. 12

13 10 Omavastuumaksun palauttaminen hakemuksesta Peritty omavastuumaksu voidaan palauttaa työnantajan hakemuksesta kahdessa tilanteessa. Tällaisia tilanteita ovat: Työnantaja palkkaa uudelleen irtisanomansa henkilön josta se on maksanut omavastuumaksun. Työsopimuksen tulee olla toistaiseksi voimassa oleva ja työntekijän olla ollut työssä vähintään vuoden. tai Irtisanottu henkilö on saanut vähintään vuoden työnantajan järjestämää ja rahoittamaa vapaaehtoista lisäeläkettä tai muuta siihen rinnastettavaa etuutta tai lisäeläkkeen eläkesovituksessa huomioon otettavaa eläkettä, minkä vuoksi henkilöllä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen tai työttömyysetuus maksetaan vähennettynä. Palautusta suoritetaan vain niissä tapauksissa, joissa omavastuumaksu on maksettu henkilön lisäpäiväoikeuden johdosta. Kummassakin tapauksessa palautetaan se osa lisäpäivien omavastuumaksusta, joka jää käyttämättä. Omavastuumaksun palautusta on haettava viiden vuoden kuluessa siitä, kun hakemus olisi aikaisintaan voitu tehdä. Maksunpalautusta haetaan Työttömyysvakuutusrahastolta hakemuslomakkeella. Lomakkeeseen tulee liittää selvitys, josta ilmenee millainen työsuhde on kyseessä, tai todistus työntekijälle myönnetystä lisäeläkkeestä. Hakemuslomakkeet maksunpalautusta varten ovat Työttömyysvakuutusrahaston Internet-sivuilla. 11 Työnantajaneuvonta ja omavastuumaksuarviot Työttömyysvakuutusrahasto neuvoo työnantajia omavastuumaksuasioissa. Työttömyysetuuksia koskevissa asioissa neuvontaa antavat työttömyyskassat ja Kela. Työeläkeasioissa neuvontaa antaa työnantajan oma työeläkelaitos. Työttömyysvakuutusrahasto voi työnantajan pyynnöstä antaa kirjallisen omavastuumaksuarvion, joka perustuu pyytäjän ilmoittamiin tietoihin. Kirjallinen arviolaskelma on suuntaa-antava eikä se ole ennakkopäätösluonteinen. Arviolaskelman pyytämiseksi Työttömyysvakuutusrahaston internet-sivuilla on Excel-lomake, jolla tarvittavat tiedot toimitetaan TVR:lle. Internet-sivuilla on myös ohjeet suojatun sähköpostiyhteyden käyttöön. Osoitteessa Työnantajan omavastuumaksu on lisää tietoa ja esimerkkejä työnantajan omavastuumaksusta. Internet-sivuilla on myös omavastuumaksulaskuri, jonka avulla työnantaja voi itse laskea tapauskohtaisesti suuntaa-antavia arvioita mahdollisen omavastuumaksun suuruudesta sekä omavastuumaksuprosentin. 13

14 12 Tietoa Työttömyysvakuutusrahastosta Vuonna 1999 toimintansa aloittanut Työttömyysvakuutusrahasto (TVR) on työmarkkinaosapuolten hallinnoima sekä sosiaalija terveysministeriön ja Finanssivalvonnan valvoma itsenäinen laitos. TVR:n päätehtävä on työttömyysetuuksien rahoittaminen. TVR huolehtii työttömyysvakuutusmaksujen määräämisestä ja perinnästä. Rahasto myös ohjaa, kehittää ja valvoo työttömyysvakuutusmaksujen perintämenettelyn toimeenpanoa sekä määrää ja perii työnantajan työttömyysturvan omavastuumaksun. Rahaston toiminta rahoitetaan työnantajilta ja palkansaajilta perittävillä työttömyysvakuutusmaksuilla sekä sijoitustuotoilla. 14

15

16