Merenkulkulaitoksen ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S

Transkriptio

1 TES: 00 PL: 0-0 Merenkulkulaitoksen ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä AKAVA-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välillä tehtyjä valtion yleisiä virka- ja työehtosopimuksia. I YLEISET MÄÄRÄYKSET. Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Merenkulkulaitoksen töissä yksityisoikeudellisessa työ- tai oppisopimussuhteessa oleviin talous-, kunnossapito-, rakennus- ja kanavatyöntekijöihin, kone- ja sähköalan työntekijöihin, työnjohtajiin, toimisto-, atk- ja varastohenkilökuntaan sekä tutkimus-, suunnittelu- ja kehittämistehtävissä toimivaan henkilökuntaan. Jäljempänä sanalla työntekijä tarkoitetaan myös toimihenkilöitä. Mikäli on mainittu sana toimihenkilö, tarkoitetaan vain toimihenkilöitä.. Työsuhteen alkaminen Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Sopimusta on pidettävä määräajaksi tehtynä myös silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämisaika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Työntekijälle on työsopimusta tehtäessä ilmoitettava työn laatu, työpaikka, kokoontumispaikka ja mahdollinen työpiiri sekä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi taikka onko työsopimus katsottava toistaiseksi voimassa olevaksi. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin katsottava määräaikaiseksi, työntekijälle on samalla ilmoitettava työkauden pituus joko kalenteriajan mukaan tai muutoin olosuhteisiin soveltuvalla tavalla. Kaikkien työntekijäin kanssa on tehtävä kirjallinen työsopimus.

2 Toimihenkilön työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti vuotta, hänen kanssaan tehdään toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, ellei toimihenkilöllä tällöin ole määräaikaista työsopimusta, jolloin toistaiseksi voimassa oleva sopimus tehdään määräaikaisen työsopimuksen voimassaolon lakattua. Tätä säännöstä ei sovelleta silloin, kun kyse on yksinomaan henkilökohtaisista sijaisuuksien hoidosta. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopimukset. Työhönottamisessa ja työsuhteen lopettamisessa noudatetaan ehdotonta puolueettomuutta eikä lain sallimiin järjestöihin kuuluminen tai niiden ulkopuolella oleminen saa vaikuttaa siihen, eikä myöskään palkan tai työehtojen määrittelyyn. Työntekijän työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin työnantaja työntekijän työhön ottaessaan ilmoittaa työn alkavaksi ja työntekijä sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön.. Yleiset velvollisuudet Työntekijän tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti, noudattaa tarkoin työaikaa sekä välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänet tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. Työntekijä on velvollinen noudattamaan työpaikan työ- ja järjestyssääntöjä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa lain tai tämän työehtosopimuksen kanssa. Työpaikalla on työskenneltävä raittiina. Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etuja sekä tarkoin ja säästävästi hoitaa huostaansa uskottuja varoja ja muuta omaisuutta. Toimihenkilö on velvollinen pitämään salassa kaikki ne seikat, jotka hän työssään on saanut tietää ja jotka on määrätty pidettäväksi salassa. Toimihenkilö ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, josta voi olla haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle.

3 Toimihenkilö ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin liikesuhteessa merenkulkulaitokseen siten, että toimihenkilö työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välillisesti taloudellista hyötyä.. Työsuhteen päättyminen Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa työkauden pituus ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, on työnantajan hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevan työsuhteen päättymisestä, milloin se on työnantajan, mutta ei työntekijän tiedossa. Jos määräaikaista työsopimusta ei Merenkulkulaitoksessa uusita, on siitä työntekijälle ilmoitettava vuorokautta tai jos työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti viisi vuotta, 0 vuorokautta ennen sopimuksen päättymistä. Jos työsuhteen alkaessa edellisen työsuhteen (tie- ja vesirakennuslaitokseen tai Merenkulkulaitokseen) päättymisestä on kulunut 0 vuorokautta tai vähemmän, katsotaan työsuhteen jatkuneen yhtäjaksoisesti irtisanomisaikojen pituutta sekä vuosiloman ja sairasloman pituuteen vaikuttavia määräaikoja laskettaessa. Keskeytysaikaa ei kuitenkaan oteta huomioon. II TYÖAIKA. Työaikalain :n alaiset työt Säännöllinen työaika työaikalain :n mukaisessa työssä on enintään seuraavan taulukon mukainen: Säännöllinen työaika viikossa 8 t min. Säännöllinen työaika vuorokaudessa a) tasapuoliset päivät b) yhtenä päivänä lyhyempi työaika 7 t 9 min. yhtenä vuorokautena t min. muina 8 t

4 Vuorokautinen säännöllinen työaika on vaihtoehto b). Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia vaihtoehdon a) noudattamisesta. Viikottaisen säännöllisen työajan keskimääräinen järjestely työaikalain :n mukaisesti työssä. Työaikalain :n mukaisessa päivä- ja kaksivuorotyössä viikottainen säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että se keskimäärin on 8 tuntia minuuttia viikossa enintään viikon pituisena ajanjaksona. Viikottainen säännöllinen työaika voidaan kolmivuorotyössä järjestää myös siten, että se - Keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona on keskimäärin 8 tuntia viikossa - Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin tuntia viikossa. Edellytyksenä on, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä enintään ajaksi, jonka kuluessa viikottainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Ennen kuin keskimääräinen työaika saadaan ottaa käytäntöön, siitä on ilmoitettava työntekijöille ja työtuntijärjestelmä asetettava heidän nähtäväkseen vähintään 7 päivää aikaisemmin. Työaikajärjestelyt toteutetaan kolmivuorotyön osalta siten kuin siitä on..98 tehdyssä pöytäkirjassa sovittu. Vuorokautinen säännöllinen työaika voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää 9 tuntiin edellyttäen, että viikottainen säännöllinen työaika enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksoina tasoittuu 8 tuntiin minuuttiin viikossa. Tällaisesta järjestelystä on sovittava viimeistään sitä päivää edeltävänä työpäivänä, jona pidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan. Milloin viikottainen säännöllinen työaika on järjestetty tai viikottaisesta ja vuorokautisesta säännöllisestä työajasta on sovittu edellä - momentissa tarkoitetulla tavalla, säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaikojen tulla käydä ilmi laaditusta työtuntijärjestelmästä tai, milloin sellaisen laatiminen ei tarpeen, tehdystä sopimuksesta. Säännöllinen työaika on - päivätyössä klo kaksivuorotyössä päivävuorossa klo ja iltavuorossa klo kolmivuorotyössä yövuorossa klo , päivävuorossa klo ja iltavuorossa klo

5 Keskushallinnossa, piirikonttoreissa ja alueellisissa toimistoissa työskentelevät toimihenkilöt noudattavat virastotyöaikaa. Lisäksi kanavien kunnossapitotukikohtien toimistohenkilöstö noudattaa virastotyöaikaa.. Työtuntijärjestelmä 7. Työvuorot Luottamusmiehelle on ennen työvuoroluettelon suunniteltua voimaantuloa varattava tilaisuus tutustua työvuoroluetteloehdotukseen vähintään 0 päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa välittömästi sen jälkeen. Vuorotyössä vuorot vaihtuvat viikottain. Työntekijää voidaan kuitenkin milloin niin sovitaan, pitää työssä tilapäisesti myös samassa vuorossa. Vuorotyöhön siirtymisestä on työntekijälle ilmoitettava viimeistään hänen edellisen työvuoronsa alkaessa. Tilapäinen vuorotyö on enintään työpäivää kestävä ja siihen siirtymisestä on sovittava viimeistään klo.00 vuorotyön alkamista edeltävänä työpäivänä. Työvuoroa ei saa tarpeettomasti jakaa useampaan osaan, vaan se on työn vaatimukset ja muut paikalliset olosuhteet huomioon ottaen koetettava saada mahdollisimman yhdenjaksoiseksi. 8. Hälytysluonteinen työ Jos työntekijälle hänen aloitettua vapaa-aikansa vieton, annetaan kutsu saapua työhön säännöllisen työajan tai sovitun työvuoron ulkopuolella, maksetaan hänelle tällaiseen hälytysluonteiseen työhön valmistautumiseen kuuluvalta ajalta yhden työtunnin palkkaa vastaava korvaus (PT:77, YK:077). Sama korvaus suoritetaan työntekijälle hälytysluonteisen työn päätyttyä peseytymiseen yms. kuuluvalta ajalta, mikäli työ päättyy aamulla ennen klo eikä työntekijä välittömästi jatka varsinaista työtään (PT:89, YK:089). Hälytysluonteisesta työstä maksetaan työntekijälle työajalta kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta palkka mahdollisine ylityökorvauksineen (PT:, YK:0). Hälytysluonteisessa työssä maksetaan 00 %:lla korotettu palkka klo välisenä aikana ja työtuntijärjestelmän mukaisena vapaapäivänä kellonajoista riippumatta (PT:880, YK:880). Työntekijän jatkaessa välittömästi varsinaista työtään samana työvuorokautena ennen klo 7.00 alkaneen hälytysluonteisen työn jatkeeksi, luetaan ennen klo 7.00 tehdyt työtunnit tämän työvuorokauden säännöllisiin työtunteihin.

6 9. Muut työaikaa koskevat määräykset Työntekijän on työajan alkaessa oltava työnjohdon määräämässä työsopimuksella sovitussa työpaikassa valmiina työskentelyyn. Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan tarkkailun käyttämällä työajan seurantalaitteita. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille ajanhukkaa. III PALKAT 0. Palkkaperusteet Työntekijöiden palkat määräytyvät tämän sopimuksen liitteenä olevien palkkahinnoitteluliitteiden perusteella. Milloin työntekijä on tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin muutakin ammattitaitoaan vastaavaa työnantajan osoittamaa työtä. Mikäli tilapäinen työ on korkeammin palkattua ja työntekijällä on siihen vaadittava ammattitaito, hänelle maksetaan tilapäisestä työstä vastaava korkeampi palkka siltä ajalta, jona hän tätä työtä suorittaa. Sellaisiin työntekijöihin nähden, joiden palkkoja ei ole määrätty tämän sopimuksen palkkahinnoitteluliitteissä, noudatetaan asianomaisen työalan työehtosopimuksessa sovittuja palkkoja. Muutoin heihin nähden noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä. Milloin työkoneen-, kuorma-auton tai muun sellaisen laitteen kuljettaja joutuu kuljettamansa laitteen romuttamisen takia siirtymään alemmin palkattuun työhön, ei hänen palkkaansa tästä syystä voi alentaa. Työpalkka määrätään joko ajan perusteella laskettavana aikapalkkana tahi kokonaan tai osaksi työsuorituksen perusteella laskettavana suorituspalkkana. Työntekijän aika- ja suorituspalkat määräytyvät tämän sopimuksen palkkahinnoitteluliitteessä mainittuihin palkkoihin ja lisiin perustuen siten, kuin jäljempänä todetaan.

7 7 7 Jos :ssä mainittua suorituspalkkatyötä suorittava työntekijä joutuu työaineiden odottamisen vuoksi tai muusta hänestä itsestään riippumattomasta syystä keskeyttämään työnsä, järjestetään hänelle keskeytyksen ajalle muuta työtä, josta hänelle maksetaan edellisen tilikauden säännöllisen työajan keskituntiansion perusteella laskettu tuntipalkka. Keskituntiansion mukaista odotusajan palkkaa maksetaan vähintään viideltä () päivältä. Pöytäkirjamerkinnät: Todettiin, että sopimuksen soveltamispiirissä olevilla työntekijöillä on pätevyyskirjoja, jotka oikeuttavat heitä toimimaan aluksen kuljettajina. Milloin työntekijä tarvitsee ko. pätevyyttä työssään, otetaan pätevyys huomioon hänen palkkauksessaan. Tällöin työsopimukseen tehdään merkintä ao. pätevyydestä ja sen vaikutuksesta palkkaukseen. (..000) Milloin työntekijä sopimukseen perustuen siirretään vähintään viikoksi väylänhoitotehtäviin, hänen työsopimukseensa kohtaan muu palkkaperuste kirjataan seuraava teksti: Väylänhoitotyöhön osallistumispäiviltä voidaan maksaa Merenkulkulaitoksen ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliiton välisen työehtosopimuksen :n mukaisten matkakustannusten korvausten asemesta väylänhoitohenkilöstön työehtosopimuksen mukaisia toimirahoja. Milloin väliaikainen väylänhoitotehtävä kestää yli kuukauden, työntekijän kanssa tehdään uusi määräaikainen väylänhoitajan työsopimus. Tällöin työntekijälle myönnetään vastaavan pituinen vapautus omasta työtehtävästään. (..00). Suorituspalkka Suorituspalkoilla tarkoitetaan joko urakkatyöstä (suora urakka) suoritettavaa urakkapalkkaa tahi erilaatuisia osaksi ajan osaksi työnsuoritusten perusteella määräytyviä palkkoja. Mikäli työn laatu sen sallii ja se teknisesti on mahdollista on työntekijälle tuotannon ja ansion kohottamiseksi varattava mahdollisuus suorittaa työ urakkatyönä. Sellaisissa töissä joissa se osoittautuu tarkoituksenmukaiseksi, voidaan soveltaa myös muita suorituspalkkaustapoja. Urakkatyötä ja muuta edellä tarkoitettua suorituspalkkatyötä tehdään työnjohdon ja työntekijäin keskeisen sopimuksen perusteella. Ellei työn suorittamisesta suorituspalkkatyönä päästä sopimukseen, työ tehdään aikapalkalla. Urakkatyön hinnoittelun tulee perustua työkohtaisiin tuntipalkkoihin ja olla sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee tavanomaisella urakkatyövauhdilla 0 % mainittuja tuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen ja työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

8 8 Sellaisten töiden urakkahinnoista, joista ei ole hyväksyttyjä urakkahinnoitteluja, työnjohto ja työntekijä sopivat ennen työn aloittamista keskenään edellä mainittua hinnoitteluperustetta noudattaen. Suorituspalkkatyön mittaus suoritetaan työnjohdon ja työntekijäin tai hänen edustajansa kesken edeltä käsin sovittuna aikana ja työntekijällä tai hänen edustajallaan on oikeus olla läsnä toteamassa työn määrä. 7 Urakkatyötä tehtäessä on tuntipalkka taattu.. Palkanmaksu Palkka maksetaan työntekijän osoittamaan rahalaitokseen. Palkka voidaan myös maksaa työaikana tai välittömästi sen päätyttyä työpaikalla, mikäli niin erikseen sovitaan. Työsuhteen päätyttyä on palkka maksettava viimeisenä työpäivänä, lukuunottamatta työsuhteen purkamistapauksia, ellei työsopimuksella toisin sovita. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa viimeistään kunkin kuukauden viimeisenä varsinaisena työpäivänä. Työntekijöihin, joiden palkkaus määräytyy palkkahinnoitteluliitteiden,, ja mukaan, sovelletaan osapuolten tekemän pöytäkirjan määräyksiä työntekijöiden tilikausista ja palkanmaksusta. Pöytäkirjan määräyksistä voidaan paikallisesti sopia toisin. Työsuhteen kestettyä viikon, voidaan maksaa tarvittaessa palkkaennakkoa, mikäli se vaikeuksitta käy päinsä pankin välityksellä. Kokonaisurakkaa suorittaville työntekijöille maksetaan ennakkoa 90 % suoritetun työn arvosta ja loppuerä sitten, kun työ on valmis ja vastaanotettu urakan päättymisaikaa seuraavassa palkanmaksutilaisuudessa. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle annetaan palkkaerittely. Palkkaerittelyn tulee olla riittävän yksityiskohtainen siten, että siitä käy ilmi ansion määrä ja miten se on muodostunut.

9 9 IV ERINÄISET KORVAUKSET. Matkakustannusten korvaus Työntekijän matkakustannukset korvataan matkakustannusten korvaamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Kohdasta. poiketen noudatetaan kanavien kunnossapitotöissä Saimaan kanavalla, lukuun ottamatta Malyi-Vysotkij- saarta, sekä sen ja Brusnitchoen sulun välistä tuloväylää, Keiteleen kanavalla ja vastaavilla erikseen nimetyillä kanavilla tai kanavaryhmillä seuraavaa käytäntöä: Ne työntekijät, joiden työsopimus on tehty edellä mainittujen kanavien kunnossapitotukikohtiin, saavat kanava-alueella tapahtuvilta päivittäisiltä työmatkoilta kohdassa. mainittujen korvausten sijasta ruokarahakorvauksena 7 euroa (PT:70) työpäivältä edellyttäen, edellä mainittu työmatka on kestänyt vähintään kaksi tuntia ja työntekijä on estynyt matkan johdosta ruokailemasta ruokailutauon aikana vakituisessa ruokailupaikassaan. Työvuoron jatkuessa yhtäjaksoisesti vähintään tuntia päivässä maksetaan ruokaraha toistamiseen, mikäli ruokarahan saamisen edellytykset ovat olemassa. Ruokarahakorvausta maksetaan myös kanava-alueen ulkopuolelle suuntautuneilta matkoilta, mikäli ateriakorvauksen tai päivärahan saamiseen ei ole edellytyksiä. Mikäli työntekijä on oikeutettu ateriakorvaukseen tai päivärahaan, ei ruokarahaa makseta. Mikäli työntekijä työnantajan määräyksestä työtä suorittaessaan joutuu käyttämään omaa kulkuneuvoaan, noudatetaan kohdassa. mainittuja määräyksiä. Pöytäkirjamerkintä: Henkilökohtaisessa työsopimuksessa mainitun työalueen ulkopuolelle lähtemisestä on sovittava etukäteen työnantajan ja työntekijän välillä (..00).. Tavoitettavissaolokorvaus Jos työnjohto työntekijän suostumuksella määrää työntekijän varsinaisen työaikansa ulkopuolella olemaan kohtuullisessa ajassa tavoitettavissa työntekijän ilmoittamasta paikasta, jotta hän olisi tarpeen vaatiessa valmis lähtemään kunnossapitotyöhön, maksetaan työntekijälle niiltä viikon jaksoilta, jolloin hänellä on tällainen velvollisuus, korvausta 0,7 euroa/viikko (PT:, YK:0).

10 0 Korvaus alle viikon tavoitettavissaolojaksosta on, euroa/vuorokausi (PT:, YK:0). Mainittua korvausjärjestelmää ei sovelleta palkkaliitteen nro alaisiin työntekijöihin. V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET. Työturvallisuus ja suojavaatetus sekä ruokailu- ja kuljetussuojat Työturvallisuustyössä noudatetaan sopimusta työsuojelun yhteistyöstä merenkulkuhallituksessa ja merenkulkupiireissä. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työturvallisuuslakia ja muita työturvallisuuteen ja ammattitautitorjuntaan liittyviä lakeja, asetuksia ja viranomaisten päätöksiä tarkoin noudatetaan. Työntekijän tulee noudattaa työnantajan tässä tarkoituksessa antamia ohjeita sekä käyttää mainittujen säännösten edellyttämiä, työnantajan heidän käyttöönsä asettamia suojavälineitä. Kaikissa niissä töissä, joissa raajoihin kohdistuvien tapaturmien vaara on suuri, varataan työntekijöiden käyttöön tarpeellinen määrä suojajalkineita ja turvakäsineitä. Suojajalkineet, turvakäsineet, kypärät, silmäsuojaimet ja hengityssuojaimet ovat jokaisen työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitettuja suojaimia, joita työntekijän tulee hoitaa huolella. Annettaessa käytetty suojain toiselle työntekijälle, on suojain puhdistettava työnantajan toimesta. Sellaisissa töissä, kuten esimerkiksi hitsaustöissä ja akkujen latauksessa, joissa työn laadusta johtuen työntekijän vaatteet syöpyvät rikki tai muuten siihen verrattavalla tavalla turmeltuvat, varataan aina työntekijän käytettäväksi työn suorittamisen ajaksi suojapuku maksutta. Työnantaja korvaa työntekijälle hitsaustyössä turmeltuneet silmälasien linssit. Työnantaja järjestää työntekijöiden käyttöön konekorjaamoilla suojapuvut ja huolehtii niiden pesusta. Muusta suojavaatetuksesta sovitaan paikallisesti. 7 Työntekijöiden ruokailua ja vaatteiden säilytystä varten järjestetään työnantajan toimesta pysyväisluontoisille työpaikoille ja mahdollisuuksien mukaan lyhyempiaikaisillekin työpaikoille tarkoitustaan vastaavat lukittavat suojat, jotka pidetään työnantajan kustannuksella puhtaina ja joita kylmillä ja kosteilla säillä lämmitetään. Jos näissä suojissa sattuneissa tulipaloissa tuhoutuu tai vahingoittuu työntekijän vaatteita tai työvälineitä, suoritetaan niistä korvaus, mikäli työntekijä ei ole itse aiheuttanut tulipaloa.

11 8 Kullakin työpaikalla pidetään työnantajan toimesta tarpeelliset pesulaitteet ja -aineet, kunnolliset juomavesiastiat ja raikasta vettä. VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET. Työntutkimukset Työpaikoille järjestettävien menetelmä- ja aikatutkimusten on katsottava periaatteessa tarkoittavan paitsi työtuloksen, myöskin työntekijän ja toimihenkilöiden ansioiden parantamista. Niiden johdosta ehkä tapahtuvat muutokset töiden järjestelyssä eivät kuitenkaan saa aiheuttaa työntekijän ylirasittumista eikä vaikuttaa haitallisesti heidän ansiotasoonsa. Luottamusmiehille on ilmoitettava työntutkimuksesta ja varattava mahdollisuus työpaikalla perehtyä menetelmä- tai aikatutkimusten suoritustapaan samoin kuin niiden perusteella toimeenpantuihin uudistuksiin etenkin palkkojen järjestelyssä. Työntekijälle on ilmoitettava häneen välittömästi kohdistuvasta tutkimuksesta. 7. Työpaikkakokoukset Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n paikallisella osastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työnantajan tiloissa. Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokouksen järjestäjät. Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n paikallisten luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n toimihenkilöitä sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.

12 VII TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 8. Luottamusmiehet Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä tai mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainituilla on oikeus asettaa merenkulkulaitoksen työntekijöistä ja toimihenkilöistä paikallinen luottamusmies. Merenkulkupiirin alueella toimivat Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n ammattiosastot voivat yhteisesti valita piirin työntekijöistä ja toimihenkilöistä piiriluottamusmiehen, jonka toimialue käsittää koko merenkulkupiirin. Järvi-Suomen merenkulkupiirissä toimivat ammattiosastot voivat momentissa sovitusta poiketen asettaa yhden luottamusmiehen edustamaan piirin työntekijöitä ja yhden piirin toimihenkilöitä. Edellä tarkoitetuista luottamusmiehistä voidaan nimetä kaksi pääluottamusmiestä, joista toinen edustaa työntekijöitä ja toinen toimihenkilöitä. Luottamusmiehen asemaan, tehtäviin ja niiden hoitamiseen sekä tehtävien hoitamisesta aiheutuvan ansionmenetyksen korvaamiseen samoinkuin luottamusmiesten koulutukseen ja heidän toimitiloihinsa nähden noudatetaan allekirjoittaneiden sopijapuolten välillä..99 tehtyä luottamusmiessopimusta. Luottamusmiehille maksetaan luottamusmiespalkkioita (PT: 8, YK:08)..000 tehdyn työehtosopimuspöytäkirjan mukaisesti: Piiriluottamusmiehet Rakennusmiehiä Saimaan kanavalla edustava luottamusmies Pääluottamusmiehet 8 euroa/kk 8 euroa/kk 7, euroa/kk 9. Asiamiehet Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen järjestön asiamiehillä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työajalla työpaikoille ilmoitettuaan käynnistä asianomaisen työmaan työnjohtajalle. Asiamiesten nimet on kirjallisesti ilmoitettava Merenkulkulaitokselle.

13 Asiamiehillä on oikeus saada työmaan työnjohdolta ne asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi. 0. Erimielisyyksien ratkaiseminen Jokaisen työntekijän ja toimihenkilön tulee häntä itseään erikoisesti koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta ehkä syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensisijaisesti työnjohdon ja paikallisen luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Elleivät erimielisyydet tällä tavoin selviä, ne voidaan saattaa piirin tai yksikön päällikön tai hänen määräämänsä ja piiri- tai pääluottamusmiehen kesken selvitettäväksi. Jos yksimielisyyteen ei tällöinkään päästä, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Tämän jälkeen asia voidaan saattaa Merenkulkuhallituksen ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n kesken selvitettäväksi. Jomman kumman sopimuspuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Siinä tapauksessa, etteivät sopimuspuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.. Työnseisausten estäminen Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen muuttamista.

14 VIII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN. Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa. päivään helmikuuta 00. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. MERENKULKULAITOS VALTION JA ERITYISPALVE LUJEN AMMATTILIITTO VAL RY Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 00. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 00 Helsinki puhelin (09) 77, faksi (09) 77 9 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi