SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO

Transkriptio

1 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 119 A/1 III (Tiedotteita) SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTO ILMOITUS VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJAN AVOIMESTA TOIMESTA SISÄMARKKINOIDEN HARMONISOINTIVIRASTOSSA (TAVARAMERKIT JA MALLIT) Alicante, Espanja (2005/C 119 A/01) 1. Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (SMHV) Sisämarkkinoiden harmonisointivirasto (tavaramerkit ja mallit), jäljempänä virasto, on perustettu 20 päivänä joulukuuta 1993 yhteisön tavaramerkistä annetulla neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (EYVL L 11, ). Virasto on teknisesti, hallinnollisesti ja rahoituksellisesti itsenäinen oikeushenkilö, jonka tehtävänä on vastata yhteisön tavaramerkki- ja mallijärjestelmästä. Viraston rekisteröimillä yhteisön tavaramerkeillä ja malleilla on vaikutus koko Euroopan unionin alueella. Virasto on jaettu osastoihin, joiden toiminnasta huolehtivat tehtävän ja toimivaltuudet saaneet johtajat. Yhteisön tavaramerkkihakemusten kokonaismäärä oli vuoden 2004 joulukuun loppuun mennessä noin , joista noin hakemusta jätettiin vuonna Samana vuonna jätettiin :ta yhteisön mallihakemusta. Vuonna 2005 viraston talousarvio on noin 220 miljoonaa euroa, ja virastossa työskentelee noin 700 henkilöä. Viraston käyttämiä kieliä ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. Viraston toimipaikka on Alicantessa, Espanjassa. 2. Valituslautakunnat Valituslautakuntien tehtävänä on ratkaista viraston tutkijoiden, väiteosaston, tavaramerkkien ja mallien sekä oikeudellisia kysymyksiä käsittelevän hallinnollisen osaston ja kumoamisosaston päätöksistä tehtyjä valituksia. Valituslautakuntien päätöksiä tekevät lautakunnat, jotka koostuvat puheenjohtajasta ja kahdesta jäsenestä. Kolmesta jäsenestä kahden on oltava juristeja. Joissakin erityistapauksissa päätökset tekee laajennettu lautakunta tai yksittäinen jäsen, jonka on oltava juristi. Valituslautakuntien puheenjohtaja sekä yksittäisten valituslautakuntien puheenjohtajat ja jäsenet ovat riippumattomia. Mitkään toimintaohjeet eivät sido heidän päätöksentekoaan.

2 C 119 A/2 FI Euroopan unionin virallinen lehti Tällä hetkellä toiminnassa on neljä valituslautakuntaa. Niillä on puheenjohtajat (kolme) ja yksitoista jäsentä, joita auttavat oikeudellinen ja hallinnollinen henkilöstö sekä rekisteröintiyksikkö ja tutkimusyksikkö. Valituslautakunnissa ja niitä palvelevissa yksiköissä työskentelee noin 70 henkilöä. Lautakunnat saavat vuosittain noin muutoshakemusta, joista 67 % on englanniksi, 20 % saksaksi ja loput Euroopan unionin muilla kielillä. 3. Vapaana oleva toimi Virasto hakee ehdokkaita (miehiä ja naisia) valituslautakuntien puheenjohtajan toimeen. 4. Toimenkuvaus Neuvoston asetuksella (EY) N:o 422/2004 muutetun yhteisön tavaramerkistä annetun asetuksen (EY) N:o 40/ artiklan ja valituslautakuntien menettelysäännöistä annetun asetuksen (EY) N:o 216/96 muuttamisesta 6 päivänä joulukuuta 2004 annetun komission asetuksen (EY) N:o 2082/2004 mukaan valituslautakuntien puheenjohtajalla on johtamis- ja organisointivaltuuksia erityisesti seuraavien tehtävien hoitamiseksi: toimiminen puheenjohtajana valituslautakuntien puheenjohtajistossa, jonka tehtävänä on määritellä lautakuntien työskentelyn säännöt ja organisoida työskentely; puheenjohtajiston päätösten täytäntöönpanosta huolehtiminen; tapausten jakaminen lautakunnalle puheenjohtajiston vahvistamien objektiivisten perusteiden pohjalta; valituslautakuntien rahoitustarpeista ilmoittaminen viraston pääjohtajalle ennakkoarvion laatimiseksi menoista. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii suuren jaoston puheenjohtajana. Hänen erityisenä vastuualueenaan on lautakuntien ja niiden tukipalvelujen henkilöstöön ja tekniseen varustukseen liittyvien voimavarojen hallinta. 5. Nimittäminen Euroopan unionin neuvosto nimittää valinnassa menestyneen hakijan viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella. Ennakoitu työn aloitusaika on 1. helmikuuta Työsuhteen ehdot Valitulle hakijalle tarjotaan viisivuotista väliaikaista työsopimusta Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti ura-alueella A* palkkaluokassa 14. Tämän palkkaluokan ensimmäisen palkka-asteen mukainen peruskuukausipalkka on ,09 euroa, jonka lisäksi maksetaan siviilisäädyn ja huollettavana olevien lasten mukaan määräytyviä palkanlisiä. Edelleen myönnetään muuttoon ja matkustamiseen liittyviä palkanlisiä samoin kuin tapaturma-, sairaus- ja eläkevakuutus. Palkasta maksetaan yhteisölle veroa ja muita maksuja, jotka on esitetty Euroopan yhteisöjen henkilöstöön sovellettavissa säännöissä. Palkasta ei kuitenkaan makseta kansallisia veroja. Valituslautakuntien puheenjohtaja nimitetään viideksi vuodeksi. Valituslautakuntien puheenjohtajan toimikautta voidaan pidentää viisi vuotta kerrallaan tai eläkeikään saakka, jos toimenhaltija saavuttaa tämän iän uuden toimikauden aikana.

3 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 119 A/3 7. Yleiset vaatimukset Hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen. Hakijalla ei saa olla rikostuomiota. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 422/2004 muutetun yhteisön tavaramerkistä annetun asetuksen (EY) N:o 40/ artiklan 1 kohdan mukaisesti ehdokkaan on kyettävä hoitamaan tehtävää viiden vuoden ajan tehtävän vastaanottamispäivästä lukien. Toimikausi ei voi kestää pidempään kuin sen kuukauden loppuun, jona ehdokas täyttää eurooppalaisen julkishallinnon eläkejärjestelmän mukaisen pakollisen eläkeiän (65 vuotta). 8. Vaadittava pätevyys, kokemus ja kielitaito Vaadittava vähimmäispätevyys ja -kokemus: normaalikestoltaan vähintään nelivuotisiin opintoihin perustuva todistuksin osoitettu ja loppuun suoritettu yliopistotutkinto tai todistuksin osoitettu tutkinto tasolta, joka vastaa loppuun suoritettua ja todistuksin osoitettua korkeakoulututkintoa sekä asianmukainen ainakin yhden vuoden ammattikokemus silloin, kun korkeakouluopintojen normaali kesto on vähintään kolme vuotta; hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden asianmukainen työkokemus, joka on hankittu tutkintotodistuksen myöntämisen tai edellä mainitun tutkintotodistuksen ja työkokemuksen jälkeen; johdettavan henkilöstön määrän vuoksi ehdokkailla on oltava johtamiskokemusta, joka on saatu mielellään lakiasioihin erikoistuneesta toimistosta, julkishallinnosta, kansallisesta tai kansainvälisestä oikeudellisesta organisaatiosta tai monikansallisen organisaation oikeudellisesta yksiköstä. Ehdokkailla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. Yhden näistä kielistä on oltava jokin SMHV:n käyttämästä viidestä kielestä, joita ovat espanja, saksa, englanti, ranska ja italia. 9. Muu pätevyys Hakijoiden on lisäksi voitava osoittaa, että heillä on monimuotoisen, monikielisen ja kansainvälisen ympäristön edellyttämät henkilökohtaiset ominaisuudet ja johtamistaidot; erinomaiset kommunikointi- ja ihmissuhdetaidot; kykyä toimia johtajana kehitettäessä ja tuettaessa yhteistyötä riippumattomien ammattilaisten muodostamissa työryhmissä ja niiden välillä; vakaa halu luoda ja ylläpitää toimielinten välisiä hyviä suhteita. Seuraavasta on hakijalle etua: oikeusopillinen yliopistotutkinto; perehtyneisyys patenttioikeuteen; virastossa käytettävien kielten, erityisesti englannin tai saksan, perusteellinen taito.

4 C 119 A/4 FI Euroopan unionin virallinen lehti Hakemusten jättäminen Hakemuksen huomioon ottamiseksi hakijoita pyydetään lähettämään kirjallinen hakemus osoitteeseen Chairperson of the Administrative Board Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) Avenida de Europa, 4 E Alicante ESPANJA viimeistään klo mennessä (josta postileimaa pidetään osoituksena) kirjattunakirjeenä liittäen mukaan seuraavat asiakirjat: a) täytetty, päivätty ja allekirjoitettu hakemuskaavake, jonka saa viraston kotisivuilta osoitteesta oami.eu.int/; Erityisesti on muistettava, että kaavakkeen kaikki osiot täytetään asianmukaisesti. Puutteellisia hakemuksia (esim. hakemus, jossa on viittauksia kuten esim. ks. liitteenä oleva cv ) ei oteta huomioon. b) toimen hakemista koskeva saatekirje ensi sijassa jollakin virastossa käytettävällä kielellä. Kirjekuoressa ja kaikessa kirjeenvaihdossa on mainittava seuraava viite: AC/05/529/A*/PBoA. Kirjekuoressa on oltava lisäksi merkintä: Ne pas ouvrir par le service courrier. 11. Valintamenettely Valinta tehdään viraston hallintoneuvoston alaisuudessa. Sellaiset hakijat hylätään, jotka eivät täytä kaikkia perusvaatimuksia tai vähimmäispätevyysvaatimuksia ja joilla ei ole tarvittavaa kokemusta. Myöhemmässä vaiheessa ehdokkaita pyydetään toimittamaan todistukset siitä, että heillä ei ole rikostuomiota tai että heitä ei ole todettu syylliseksi rikokseen, samoin kuin vaadittavat todistavat asiakirjat, jotka liittyvät vaadittuihin perus- ja vähimmäisehtoihin, pätevyyteen ja vaadittuun kokemukseen sekä muuhun kelpoisuuteen, muun muassa 1) jäljennös henkilöllisyyden todistavasta asiakirjasta (esim. passista tai henkilötodistuksesta); 2) jäljennökset todistuksista, jotka tukevat hakemuksessa esitettyjä kelpoisuuksia; 3) jäljennökset todistuksista tai muista asiakirjoista, jotka liittyvät 8. kohdassa mainittuun työkokemukseen ja jotka tukevat hakemuksessa esitettyä kelpoisuutta. On erityisesti huomattava, että hankittu pätevyys tai ammatillinen kokemus, joista ei ole liitetty hakemukseen todistavia asiakirjoja (esim. tutkinto- tai työtodistusten jäljennökset), jätetään vaille huomiota ja saattaa johtaa hakemuksen hylkäämiseen. Erityisesti on muistettava, että huomioon ei oteta aikaisempiin hakemuksiin sisältyneitä todistavia asiakirjoja tai tietoja, jotka ovat virastossa jo työskentelevän hakijan henkilörekisterissä.

5 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 119 A/5 12. Lisätietoja Lisätietoja antaa Juan Ramón Rubio Director Human Resources Department Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs) Office 1A-4/003 Avenida de Europa 4 E Alicante ESPANJA Puh. (34) Faksi (34)