Satakunnan ELY-keskuksen monivuotinen tulossopimus

Transkriptio

1 Satakunnan ELY-keskuksen monivuotinen tulossopimus Tulossopimuksen tarkistaminen vuodelle 2018 Maakunnan yhteistyöryhmän kokous Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus

2 LUONNOS

3 SATAKUNNAN ELY-KESKUKSEN TULOSSOPIMUSESITYS TAVOITTEET IHMISTEN TYÖLLISYYS, OSAAMINEN JA OSALLISUUS LISÄÄNTYVÄT IHMISTEN KOKEMA HYVINVOINTI PARANEE ELINKEINOELÄMÄ MONIPUOLISTUU JA KANSAINVÄLISTYY, KILPAILUKYKY KASVAA KESTÄVÄ BIO-JA KIERTOTALOUS, ENERGIAOMAVARAISUUS JA DIGIT.LIIKET. KASVAVAT YMPÄRISTÖN HYVÄ TILA JA KESTÄVÄ YHDYSKUNTAKEHITYS LUONNON MONIMUOTOISUUS LISÄÄNTYY MAAHANMUUTTO MAHDOLLISUUTENA STRATEGIAT KANSAINVÄLISTYMÄLLÄ KASVUA HAKEVAT PK- YRITYKSET KESKIÖÖN SATAKUNTAAN SUOMEN RESURSSITEHOKKAIN RUOKAKETJU TYÖLLISTYMISEN, OSAAMISEN KEHITTÄMISEN JA KOULUT- TAUTUMISEN EDISTÄMINEN KUMPPANUUSYHTEISTYÖSSÄ TORJUMME ULKOPUOLISUUTTA, KANNUSTAMME YRITTÄJYYTEEN JA ELINIKÄISEEN OPPIMISEEN VAUHDITAMME YRITYSTEN UUTTA LIIKETOIMINTAA, KILPAILUKYKYÄ JA UUDISTUMISTA ALUEELLISTEN VAHVUUKSIEN POHJALTA EDISTÄMME LUONNON MONIMUOTOISUUTTA JA HYVÄÄ VESIEN TILAA MAASEUDUN ELINKEINOJA JA YMPÄRISTÖÄ KEHITTÄMÄLLÄ PAINOPISTEET, TOIMENPITEET -TEHOKAS TYÖNVÄLITYS - MAAKUNNALLINEN TYP - TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN KOULUTUS - ESR-HANKKEET - ENNAKOINTI- JA KUMPPANUUS- YHTEISTYÖ; Porin ja Rauman kokeilu - RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ LIEVENTÄVÄT TOIMET - TEHOKAS KOTOUTTAMINEN - NUORISOTAKUUN TOIMEENPANO - ESR-HANKKEET, esim. SataPolku - YRITTÄJYYDEN, JA OMAEHTOISEN KEHITTÄMISEN TUKEMINEN (Make, Leader, starttirahat) - ELO- JA MUU VERKOSTOYHTEISTYÖ - TEAM FINLAND- PALVELU- MALLI JA ALUEELLINEN VERKOSTOYHTEISTYÖ - AKTIVOINTI JA RAHOITUS - TEOLLISUUSPILOTTI - UUDET KEHITYS-/DEMONS- TRAATIOYMPÄRISTÖT -ELINTARVIKETUOTANNON SIVUVIRTOJEN JA RAVINNEKIERRÄTYKSEN HYÖDYNTÄMINEN > UUTTA LIIIKETOIMINTAA JA ENERGIAA - VASTUULLINEN VILJELY - YMPÄRISTÖKORVAUKSET JA VALVONTA -TIEDOTUS JA KOULUTUS, MAASEUDUN KEHITTÄMISHANKE-TOIMINTA

4 Perustana Satakunnan maakuntaohjelma Vastuunkanto ja välittäminen, terveys Biotalous, vesi Asumisen edullisuus, lähiympäristö YE1. Kansainvälistymällä kasvua hakevat pkyritykset keskiöön YL1. Suomen resurssitehokkain ruokaketju IY2. Torjumme ulkopuolisuutta, kannustamme yrittäjyyteen ja elinikäiseen oppimiseen IY1. Työllistymisen, osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen edistäminen ja IY3. Maahanmuutto mahdollisuutena YE2. Uutta liiketoimintaa, kilpailukykyä ja uudistumista alueen vahvuuksien pohjalta YL2. Luonnon monimuotoisuus säilyy ja vesien tila paranee maaseudun elinkeinoja ja ympäristöä kehittämällä VT 8, Pori-Helsinkiraideyhteys, satamat, VT2, alempiasteinen tieverkko

5 Työllisyyden kehitys Satakunnassa Työttömyyden kasvu taittui v Tänä vuonna työttömyyden aleneminen on selvästi nopeutunut. Satakunnassa oli elokuun lopussa työtöntä työnhakijaa ( hlöä, -18,7 %, vrt. 8/2016). Lomautukset ovat reilusti vähentyneet vuoden takaisesta (-52,2 %). Työttömyys on vähentynyt lähes kaikilla ammattialoilla, eniten rakennus-, korjaus- ja valmistustyöntekijät ammattiryhmässä. Alle 25-vuotiaiden työttömyys alenee ripeimmin, mutta myös yli 50-vuotiaiden työttömyys on laskussa. Pitkäaikaistyöttömyys on välillä alentunut jopa koko työttömyyttä nopeammin. Työvoiman kysynnän kasvun kääntöpuolena on työnantajien kokemien rekrytointiongelmien yleistyminen 5

6 Satakunnan työllisyystilanne pähkinänkuoressa, elokuu 2017 Työttömiä työnhakijoita oli elokuun lopussa noin Vuoden takaiseen verrattuna työttömien määrä on alentunut henkilöä (-18,7 %). Työttömien osuus työvoimasta oli elokuun lopussa 10,9 %. Työttömien määrä on laskenut kaikissa alueen seutukunnissa; Rauman seudulla 21 %, Porin seudulla 18 % ja Pohjois-Satakunnassa 15 % vuoden takaisesta. Yli 50-vuotiaita työttömiä oli elokuun lopussa (740 vähemmän kuin vuotta aiemmin) ja alle 25-vuotiaita (-480). Yhtäjaksoisesti yli vuoden työttömänä olleita pitkäaikaistyöttömiä oli elokuun lopussa 3 680, mikä on 740 vähemmän kuin vuosi sitten. Avoimia työpaikkoja oli elokuussa (940 enemmän kuin vuotta aiemmin). Näistä uusia, elokuussa ilmoitettuja paikkoja oli Työpaikoista täytettiin elokuun aikana 310. Lähde: Työllisyyskatsaus, elokuu

7 Mittari Seuranta- ja tavoitetietoa työllisyyden mittareista Rekrytointi-ongelmia kokeneet toimipaikat, enintään % Virta yli 3 kk työttömyyteen, enintään % Virta yli 3 kk työttömyyteen alle 25-vuotiailla, enintään % Toteuma 2016 Tavoite 2017 Toteuma 2017 (6 tai 7 kk) Tavoite , , , TAE 2018 Vaikeasti työllistyvien määrä < kk ammatillisen työvoimakoulutuksen jälkeen työttömäksi jääneiden osuus, enintään % 3 kk palkkatuetun työn jälkeen työttömäksi jääneiden osuus, % Virta yli 3 kk työttömyyteen maahanmuuttajilla, enint. % 3 kk kotoutumiskoulutuksen jälkeen työttömäksi jääneiden osuus, enintään % 39, ,9 35 < 37 58, ,6 50 < 43 48, ,8 45 < 43 37, ,9 34 < 31

8 Lähde: TEM/Tilastokeskus, työnantajahaastattelut 8

9 Lähde: TEM/Tilastokeskus, työnantajahaastattelut 9

10

11

12

13

14

15

16 Muut tavoitteet Monissa tavoitteissa etenemä ollut tavoitteiden suuntaista, esim. - Uudet rahoitetut yritykset (163 kpl, 6 kk tieto, tavoite 360) - Yritysten investoinnit t&k-työhön (40 kpl, 6 kk, tavoite 40) - Maatalouden typpi- ja fosforitaseilel asetetut tavoitteet on saavutettu (ovat jo alle 2015 asetettujen tavoitetasojen) - Maaseudun elinvoimaisuuden ja elinkeinojen edistäminen, ruuan tuotantovarmuus ja turvallisuus (Maken toteutuksen hyvä toteuma) Kirimistäkin on, esim. - Kasvun kärkialojen yritystoiminnan edistäminen - Uudet kansainvälistyvät yritykset (tavoite 55) - Kulttuurin saavutettavuuden edistäminen

17 Henkilöstövoimavarat, riskit - Toteutunut ja ennakoitu htv-kehitys ELY-keskuksessa (toimintamenot+erillisrah.) ,3 44,1 46,3 43,2 42,3 - v henkilötyövuosista toimintamenoilla 38 ja muulla rahoituksella 6 (ESR 2, Maken tekninen tuki 4). Maken teknisellä tuella neljä (toistaiseksi voimassa olevat virkasuhteet) - Vuosina ELY-keskuksesta eläköityvien määrän arvioidaan olevan 6. Eläköityvien tilalla tulee voida rekrytoida 2-3 henkilöä, mikäli ELY-keskuksen tehtävissä ei tapahdu merkittäviä muutoksia - Jos Satakunnan ELY-keskukselle osoitettavat toimintamenot noudattavat ennakoitua tasoa ja vuodelta 2017 säästyvät toimintamenot ovat ELYn käytössä, rahoitus riittää hyvin v normaalitoimintaan - Henkilöstövoimavarat erittäin ohuet; riski kriittisten tehtävien hoitamisen kannalta esim. pitkien sairauslomien sattuessa: esim. kotouttamistehtävät, maaseudun kehittäminen ja valvonta, työvoimapalvelut