SISÄLLYS. Liite: kysymyslomakkeet

Transkriptio

1 SISÄLLYS JOHDANTO 1. AINEISTON KUVAUS TYÖNANTAJASELVITYS Professorien lukumäärät Määräaikaisten professorien osuus ittain Kokonaispalkka syyskuussa 2014 ja palkkojen muutos Yliopistokohtaiset palkat Kokonaispalkan muodostuminen ja esimiespalkkion kehittyminen Vaati- ja henki-tasot ittain Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasoille Naisten ja miesten välisten palkkaerojen tarkastelua issa Professorien palkat tutkimuslaitoksissa PALKKAKYSELY JÄSENILLE Vastaajaprofiili Palkka syyskuussa Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Muut korvaukset ja palkkiot Palkkojen muutos ittain Naisten ja miesten välinen palkkaero Tyytyväisyys palkkaan ja tavoitepalkka Professorien sivutulot Muita kysymyksiä palkkauksesta Palkkaus muissa kuin professorin tehtävissä toimivien jäsenten keskuudessa Liite: kysymyslomakkeet

2 2 1. AINEISTON KUVAUS Työnantajaselvityksessä pyydettiin toimittamaan seuraavat tiedot: - Yliopistokohtaiset tiedot erikseen vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien osalta. - Kuukausipalkat palkat pyydettiin eriteltyinä YPJ:n mukaisen maksussa olevan palkan (sisältäen vaati- ja henki-osan tai vaihtoehtoisesti takuupalkan), vaativuuslisän, suorituskorotuksen, sekä näistä muodostuvan ns. säännöllisen työajan ansion osalta. Lisäksi pyydettiin erittely akateemisen johtamisen palkkioista ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. - Henki- ja vaati-tasot kohtaisesti Kaikki palkkatiedot saatiin. Palkkatiedot kohdistuvat syyskuun 2015 palkkoihin. Aineisto käsittää yhteensä 2104 kokoaikaisen professorin palkkatiedot. Tarkastelun ulkopuolelle on rajattu osa-aikaisten professorien palkkatiedot. Työnantajaselvityksen aineistoa on kerätty vuodesta 2003 lähtien. Työnantajaselvityksen yhteydessä lähestyttiin myös tutkimuslaitoksia. Tutkimuslaitosten vastausaktiivisuus ei yltänyt samalle tasolle jen kanssa. Tutkimuslaitosten professorikohtaiset palkkatiedot ovat käytettävissä 4 tutkimuslaitoksesta yhteensä 19 kokoaikaisen professorin tai tutkimusjohtajan osalta. Professoriliiton jäsenten palkkakysely toteutettiin sähköpostikyselynä syyskuussa Kysely kohdistettiin suurimmalle osalle työssä olevia liiton jäseniä. Kyselyyn vastasi 502 jäsentä ja vastausaktiivisuus oli siten noin 34 %. Jäsenten palkkakyselyn vertailukohtana toimii aikaisemmat vuosien palkkakyselyt.

3 3 2. TYÖNANTAJASELVITYS 2.1. Professorien lukumäärät Taulukko 1: Professorien lukumäärä ittain YLIOPISTO kokoaikaisten professorien lukumäärä 2015 osa-aikaisten professorien lukumäärä 2015 kokoaikaisten lukumäärän muutos kokoaikaisten lukumäärän muutos Aalto Helsingin Itä-Suomen Jyväskylän Lapin Lappeenrannan teknillinen Oulun Svenska handelshögskolan Taide Tampereen teknillinen Tampereen Turun Vaasan Åbo Akademi yhteensä Yliopistojen palveluksessa on 2104 kokoaikaisen professorin lisäksi 379 osa-aikaista professoria. Jos osa-aikaisten professorien oletetaan työskentelevän 50 % täydestä työajasta, vastaa professorien työpanos yhteensä 2294 henkilötyövuotta.

4 4 Taulukko 2: Professorien lukumäärä vuosina vuosi kokoaikaisia osa-aikaisia yhteensä Taulukko 3: Professorien lukumäärän muutos vuosi kokoaikaiset professorit, lukumäärän muutos vuosittain kaikki professorit, lukumäärän muutos vuosittain ,4 % ,8 % ,3 % -2-0,1 % ,2 % +6 +0,2 % ,6 % ,0 % ,3 % ,6 % ,4 % ,0 % ,0 % -43-1,6 % ,7 % ,9 % ,5 % -2-0,1 % ,4 % -11-0,4 % ,5 % -79-3,0 % ,8 % -92-3,6 % yhteensä ,8 % ,6 % Kokoaikaisten professorien lukumäärä pieneni jo kuudetta vuotta peräkkäin. Jatkotarkasteluissa luvuissa on aineisto rajattu kokoaikaisiin professoreihin.

5 Määräaikaisten professorien osuus ittain Taulukko 4: Määräaikaisten professorien osuus ittain, järjestetty vuoden 2015 osuuden mukaan määräaikaisten professorien osuus (%) Taide Tampereen Lappeenrannan teknillinen Lapin Oulun Turun Aalto Helsingin Åbo Akademi Jyväskylän Itä-Suomen Tampereen teknillinen Vaasan Svenska handelshögskolan kaikki yhteensä

6 Kokonaispalkka syyskuussa 2015 ja palkkojen muutos Taulukko 5: Kaikki t, vakinaisten ja määräaikaisten professorien kokonaispalkka 1 Kokonaispalkka 2015 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit keskiarvo desiili alakvartiili mediaani yläkvartiili desiili Taulukko 6: Kokonaispalkan muutos , kaikki professorit muutos Vertailu keskiarvon muutos ,7 % mediaanin muutos ,6 % Taulukko 7: Kokonaispalkan muutos työsuhteen mukaan vertailu vakinaiset määräaikaiset keskiarvon muutos 41 +0,6 % 1 +0,0 % 1 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta sekä akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. Säännöllisen työajan ansioon luetaan vaati- ja henki-osat, vaativuuslisä ja suorituskorotus tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta tuntiopetuspalkkioita, projektinjohtamispalkkioita eikä muita maksullisen palvelutoiminnan korvauksia, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. Professorin palkka saattaa vaihtoehtoisesti muodostua myös henkilökohtaisesti neuvotellusta YPJsopimuksen ylittävästä palkasta. N=2104

7 / / / / / / / / / / /2013 9/2014 9/2015 Kuva 1. Kaikkien kokoaikaisten professorien keskipalkka Taulukko 8: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2003 vuosi keskipalkan muutos vuosittain ,4 % ,5 % ,0 % ,6 % ,9 % ,1 % ,7 % ,4 % ,6 % ,8 % ,2 % ,7 % Yhteensä ,2 % 2 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta.

8 Yliopistokohtaiset palkat Taulukko 9: Yliopistokohtaiset kokonaispalkat, keskiarvot ja mediaanit, aakkosjärjestyksessä 3 kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit YLIOPISTO keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani keskiarvo mediaani erotus vakinaisten professorien hyväksi keskiarvojen erotus Aalto Helsingin Itä-Suomen Jyväskylän Lapin Lappeenrannan teknillinen Oulun Svenska handelshögskolan Taide Tampereen teknillinen Tampereen Turun Vaasan Åbo Akademi kaikki Professoreita työskentelee myös tutkimuslaitosten palveluksessa. 4 Tutkimuslaitosten palveluksessa työskentelevien professorien keskipalkka on 6561 euroa ja mediaanipalkka 6208 euroa. 3 4 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta. N=2104. Tutkimuslaitoksista ovat mukana Elintarviketurvallisuusvirasto Evira, Maanmittauslaitos, Säteilyturvakeskus ja VATT (yhteensä N=19). Tarkempi selvitys tutkimuslaitosten palkkauksesta on esitetty kappaleessa 2.9.

9 9 Taulukko 10: Yliopistot kaikkien professorien kokonaispalkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 5 6 YLIOPISTO Lappeenrannan teknillinen keskiarvo 2015 muutos 2014 > 2015 muutos 2003 > ,7 % ,6 % Aalto ,3 % ,2 % Svenska handelshögskolan ,5 % ,7 % Helsingin ,7 % ,2 % Oulun ,7 % ,4 % Jyväskylän ,3 % ,2 % Itä-Suomen ,6 % ,8 % Vaasan ,1 % ,6 % Tampereen teknillinen ,5 % ,0 % Tampereen ,2 % ,9 % Turun ,6 % ,3 % Lapin ,2 % ,1 % Åbo Akademi ,5 % ,3 % Taide ,0 % ,7 % kaikki ,7 % ,2 % 5 6 Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta ja akateemisen johtajan tehtävistä (esimerkiksi dekaani tai laitosjohtaja) maksettavasta palkkiosta. Fuusiojen vertailuluvut vuodelta 2003 on laskettu uudelleen alkuperäisestä aineistosta. Aalto n vertailuluku perustuu Helsingin kauppakorkeakoulun, Taideteollisen korkeakoulun ja Teknillisen korkeakoulun palkkoihin. Turun on vuoden 2003 aineistossa Turun ja Turun kauppakorkeakoulu. Taide on vuosien aineistossa Sibelius-Akatemia, Kuvataideakatemia ja Teatterikorkeakoulu. Itä-Suomen on vuoden 2003 aineistossa Joensuun ja Kuopion.

10 10 Taulukko 11: Yliopistot vakinaisten professorien kokonaispalkan keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 7 YLIOPISTO Lappeenrannan teknillinen keskiarvo Aalto Oulun 7298 Svenska handelshögskolan 7210 Helsingin 7160 Jyväskylän 6957 Tampereen 6944 Vaasan 6853 Turun 6851 Itä-Suomen 6848 Lapin 6815 Tampereen teknillinen 6797 Taide 6756 Åbo Akademi 6685 kaikki Kokonaispalkka muodostuu säännöllisen työajan ansiosta, akateemisen johtajan tehtävistä maksettavasta palkkiosta ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä. N=1672.

11 Kokonaispalkan muodostuminen ja esimiespalkkion kehittyminen Taulukko 12: Vakinaisten professorien ja määräaikaisten professorien kokonaispalkan muodostuminen keskiarvot palkkanimikkeittäin palkka (tehtäväkohtainen osa, henkilökohtainen osa, vaativuuslisä ja suorituskorotus) tai vaihtoehtoisesti takuupalkka kaikki professorit vakinaiset professorit määräaikaiset professorit akateemisen johtajan palkkio säännöllisesti maksettavat lisät (henkilökohtainen lisä, siirtymälisä, luontoisedut) edellisistä koostuva kokonaispalkka Taulukko 13: Akateemisen johtajan palkkion kehittyminen vuosina ajankohta palkkiota saavien osuus keskimääräinen palkkio arvio professoreille maksettavien palkkioiden summasta (euroa / kk) % % % % % % % % % % % Arvio akateemisen johtajan palkkiosta. Keskiarvoa laskettaessa on otettu huomioon myös henkilöt, jotka eivät saa kyseistä palkkiota. Vuodesta 2012 lukien aineistossa mukana kaikki t (N 2015 =2104). Vuoteen 2011 saakka esimiespalkkio, vuonna 2012 nimikkeenä hallintotehtäväpalkkio, vuodesta 2013 nimikkeenä akateemisen johtajan palkkio.

12 Vaati- ja henki-tasot ittain Taulukko 14: Vaati- ja henki-tasot ittain ja muutos vuoteen 2014, kaikki professorit, t aakkosjärjestyksessä 10 Aalto- KAIKKI PROFESSORIT Vaati-keskiarvo ja muutos Henki-keskiarvo ja muutos Helsingin 8,80 +0,04 6,58 +0,03 Itä-Suomen 8,74 +0,11 5,90-0,12 Jyväskylän 8,53-0,01 6,43 +0,02 Lapin 8,57-0,01 5,73 +0,04 Lappeenrannan teknillinen 9,02 +0,05 8,20 +0,24 Oulun 8,73 +0,05 6,21-0,01 Svenska handelshögskolan 9,04-0,08 6,50-0,19 Taide 8,56-0,04 5,50 +0,08 Tampereen teknillinen 8,70 0,00 5,99-0,01 Tampereen 8,76 +0,06 5,95 +0,13 Turun 8,80 +0,06 5,29-0,03 Vaasan 8,98 +0,07 5,69-0,12 Åbo Akademi 8,65-0,10 5,93 +0,01 kaikki t 8,75 +0,04 6,14-0,01 10 Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana taulukossa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

13 13 Taulukko 15: Vaati-tasot ittain vuosina , kaikki professorit, t aakkosjärjestyksessä 11 VAATI-KESKIARVO Helsingin 8,80 8,76 8,80 8,81 8,83 8,81 Itä-Suomen 8,74 8,63 8,67 8,58 8,61 8,59 Jyväskylän 8,53 8,54 8,55 8,51 8,54 8,54 Lapin 8,57 8,58 8,60 8,63 8,64 8,48 Lappeenrannan teknillinen 9,02 8,97 8,97 9,00 8,83 8,66 Oulun 8,73 8,68 8,67 8,61 8,66 8,56 Svenska handelshögskolan 9,04 9,12 9,17 9,13 9,12 8,79 Taide 8,56 8,60 8, Tampereen teknillinen 8,70 8,70 8,69 8,62 8,65 8,61 Tampereen 8,76 8,70 8,68 8,67 8,70 8,69 Turun 8,80 8,74 8,74 8,75 8,66 8,63 Vaasan 8,98 8,91 8,88 8,88 8,80 8,80 Åbo Akademi 8,65 8,75 8,74 8,70 8,76 8,72 kaikki t 8,75 8,71 8,72 8,69 8,71 8,65 Taulukko 16: Henki-tasot ittain vuosina , kaikki professorit, t aakkosjärjestyksessä HENKI-KESKIARVO Helsingin 6,58 6,55 6,62 6, Itä-Suomen 5,90 6,02 6,04 5,66 5,74 5,56 Jyväskylän 6,43 6,41 6,50 6,37 6,44 6,20 Lapin 5,73 5,69 6,02 6,06 6,04 5,89 Lappeenrannan teknillinen 8,20 7,96 8,03 7,76 7,79 7,74 Oulun 6,21 6,22 6,28 6,26 6,26 6,08 Svenska handelshögskolan 6,50 6,69 6,76 6,58 6,52 5,96 Taide 5,50 5,42 5, Tampereen teknillinen 5,99 6,00 6,07 6,01 6,06 6,14 Tampereen 5,95 5,82 5,90 5,94 6,10 5,93 Turun 5,29 5,32 5,34 5,39-5,33 Vaasan 5,69 5,81 5,72 5,43 5,91 5,70 Åbo Akademi 5,93 5,92 5,96 6,07 6,11 5,96 kaikki t 6,14 6,15 6,22 6,12 6,19 5,92 11 Aineiston N 2015 =1810, N 2014 =1872, N 2013 =1932, N 2012 =1956, N 2011 =1280 ja N 2010 =1425. Aalto- ei ole mukana taulukossa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

14 14 Taulukko 17: Vaati- ja henki-tasot ittain, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 12 Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo Aalto- Helsingin 8,91 6,77 8,24 5,58 Itä-Suomen 8,80 5,99 8,22 5,13 Jyväskylän 8,59 6,64 8,08 5,04 Lapin 8,70 5,79 8,18 5,55 Lappeenrannan teknillinen 9,24 8,37 8,35 7,71 Oulun 8,91 6,37 8,19 5,72 Svenska handelshögskolan 9,04 6, Tampereen teknillinen 8,76 6,05 8,00 5,33 Tampereen 8,93 6,25 8,29 5,14 Taide 8,76 6,18 8,45 5,15 Turun 8,95 5,49 8,19 4,49 Vaasan 9,02 5,78 8,33 4,33 Åbo Akademi 8,77 6,05 8,00 5,23 kaikki t 8,86 6,32 8,23 5,35 Taulukko 18: Vaati- ja henki-tasojen muutos , eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 13 Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo muutos ,03-0,02-0,01-0, Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana luvuissa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja. Aineiston N 2015 =1810 ja N 2014 =1872.

15 15 Taulukko 19: Professorien sijoittuminen vaati-tasoille ittain 14 Aalto- VAATI-TASO Helsingin Itä-Suomen Jyväskylän Lapin Lappeenrannan teknillinen Oulun Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen Tampereen Taide Turun Vaasan Åbo Akademi kaikki t 6 0 % % % % 18 1 % 14 Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana luvuissa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

16 16 Taulukko 20: Professorien sijoittuminen henki-tasoille ittain 15 Aalto- HENKI-TASO Helsingin Itä-Suomen Jyväskylän Lapin Lappeenrannan teknillinen Oulun Taide Svenska handelshögskolan Tampereen teknillinen Tampereen Turun Vaasan Åbo Akademi kaikki t 31 2 % % % % % % 67 4 % 15 Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana luvuissa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

17 Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasoille Taulukko 21: Professorien sijoittuminen vaati- ja henki-tasojen mukaiseen matriisiin (kaikki professorit, n-luvut) 16 HENKI yhteensä VAATI VAATI VAATI VAATI VAATI yhteensä Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana luvuissa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

18 Naisten ja miesten välisten palkkaerojen tarkastelua issa Taulukko 22: Naisten ja miesten välinen palkkaero tarkastelussa ittain. Yliopistot järjestetty palkkaeron mukaan. 17 YLIOPISTO miehet naiset Lappeenrannan teknillinen erotus miesten (+) tai naisten (-) hyväksi naisten euro ,941 Åbo Akademi ,939 Tampereen ,954 Aalto ,963 Jyväskylän ,962 Helsingin ,964 Itä-Suomen ,965 Turun ,971 Tampereen teknillinen ,976 Oulun ,982 Svenska handelshögskolan ,983 Lapin ,988 Taide ,989 Vaasan ,001 yhteensä ,956 Taulukko 23: Vaati- ja henki-tasot ja niiden muutos sukupuolen mukaan, eriteltynä vakinaisten ja määräaikaisten professorien osalta 18 Vaati, keskiarvo VAKINAISET Henki, keskiarvo MÄÄRÄAIKAISET Vaati, keskiarvo Henki, keskiarvo nainen 8,74 +0,03 6,21-0,02 8,14-0,03 5,16-0,02 mies 8,91 +0,03 6,37-0,02 8,29 0,00 5,49 +0,02 kaikki professorit 8,86 +0,03 6,32-0,02 8,23-0,01 5,35-0, Tarkastelussa kokonaispalkka. Tarkastelu sisältää sekä vakinaiset että määräaikaiset professorit, N=2104. Naisten euro koko aineistossa on 0,956. Vertailutieto vuodelta 2014 on 0,957. Aineiston N=1810. Aalto- ei ole mukana luvuissa. Aalto-ssa sovelletaan akateemista henkilöstöä koskevaa paikallista sopimusta, jossa ei ole yksiselitteisiä vaati- ja henki-tasoja.

19 19 Taulukko 24: Naisten ja miesten osuus eri issa, N=2104 tilanne 2015 syyskuussa vertailu vuodelta 2010 miehiä % naisia % naisia % muutos Tampereen teknillinen 95,7 4,3 7,7-3,4 Aalto- 84,1 15,9 14,8 +1,1 Lappeenrannan teknillinen 84,8 15,2 19,7-4,7 Åbo Akademi 74,7 25,3 22,4 +2,9 Oulun 74,0 26,0 19,0 +7,0 Vaasan 75,5 24,5 29,5-5,0 Svenska handelshögskolan 71,4 28,6 20,8 +7,8 Helsingin 71,2 28,8 26,3 +2,5 Itä-Suomen 66,7 33,3 26,2 +7,1 Turun 67,2 32,8 28,7 +4,1 Jyväskylän 65,6 34,4 31,5 +2,9 Tampereen 58,9 41,1 28,9 +12,2 Taide 56,9 43,1 53,0-9,9 Lapin 37,0 63,0 59,3 +3,7 yhteensä 71,4 28,6 24,5 +4,1 Taulukko 25: Vakinaiset ja määräaikaiset professorit sukupuolen mukaan, N=2104 sukupuoli professuurin tyyppi vakinainen % määräaikainen % nainen 73,2 26,8 mies 82,0 18,0 kaikki professorit 79,5 20,5

20 Professorien palkat tutkimuslaitoksissa Taulukko 26: Tutkimuslaitosten ja jen professorien palkkavertailu 19 Palkka 2015 TUTKIMUS- LAITOKSET YLIOPISTOT keskiarvo alakvartiili mediaani yläkvartiili Taulukko 27: Tutkimuslaitoksissa työskentelevien palkkavertailua sukupuoli keskipalkka mediaani nainen mies palvelussuhde keskipalkka mediaani toistaiseksi voimassa oleva määräaikainen Taulukko 28: Tutkimuslaitosten palkkojen muutos muutos keskiarvon muutos ,0 % mediaanin muutos -62-1,0 % Tutkimuslaitoksista ovat mukana Elintarviketurvallisuusvirasto Evira, Maanmittauslaitos, Säteilyturvakeskus ja VATT (yhteensä N=19). Vertailutieto ista perustuu kappaleessa 2.3 esitettyihin tunnuslukuihin (kokonaispalkka) ja on laskettu kaikista ista (N=2104). Vuonna 2014 mukana osittain eri tutkimuslaitokset ja poikkeava havaintojen määrä (N 2014 =72).

21 21 3. PALKKAKYSELY JÄSENILLE 3.1. Vastaajaprofiili sukupuoli % nainen 28,0 mies 72,0 ikä % alle 40 vuotta 6, vuotta 20, vuotta 42,1 60 vuotta tai enemmän 31,4 tieteenala % luonnontieteellinen 21,1 humanistinen 12,7 teknistieteellinen 12,1 yhteiskuntatieteellinen 10,8 kauppatieteellinen 8,0 kasvatustieteellinen 7,6 lääketieteellinen 5,5 oikeustieteellinen 3,6 maatalous-metsätieteellinen 2,7 psykologia 2,5 terveystieteet 2,3 teologinen 2,1 eläinlääketieteellinen 1,7 musiikki 1,3 liikuntatieteellinen 1,1 taideteollinen 1,1 hammaslääketieteellinen 1,1 farmasia 0,9 teatteri ja tanssi 0,9 kuvataide 0,2 jokin muu 0,6

22 22 työpaikka % Helsingin 22,2 Turun 11,7 Itä-Suomen 11,0 Jyväskylän 10,8 Tampereen 10,0 Aalto- 8,0 Oulun 6,3 Tampereen teknillinen 4,4 Åbo Akademi 4,4 tutkimuslaitos 3,0 Vaasan 2,1 Taide 1,9 Lappeenrannan teknillinen 1,7 Svenska handelshögskolan 1,3 Lapin 1,3 muu työpaikka - työaika % kokoaikainen 96,6 osa-aikainen 2,8 osa-aikaeläkkeellä 0,6 palkkasopimus % YPJ-sopimus 95,8 henkilökohtainen sopimus 4,2

23 23 tehtävä 21 % professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta 80,3 professorina määräaikaisesti 22 7,8 professoripoolin apurahalla 2,3 tenure track -järjestelmässä apulaisprofessori, assoaciate professor tms. n myöntämällä tutkimuskaudella 1,9 0,6 akatemiaprofessori 0,4 päätoiminen rehtori 0,2 päätoiminen vararehtori 1,1 päätoiminen dekaani 0,6 päätoiminen tutkimusryhmän johtaja muu päätoiminen johtaja ssa 0,2 1,3 muunlaisessa tehtävässä 2,5 työ- tai virkavapaalla professorin tehtävistä 0, Professorien palkkojen tarkastelussa kappaleissa on aineisto rajattu siten, että mukana ovat pysyvästi ilman aikarajoitusta professorina toimivat ja määräaikaisesti professorina toimivat jäsenet. Kappaleessa 3.10 on eritelty palkkatietoja myös muista vastaajista. Määräaikaisia professoreita pyydettiin ilmoittamaan määräaikaisuuden peruste. Tässä kohdin mainittiin seuraavat: 5-vuotinen sopimuskausi haettavana olevan toimen hoitaminen kutsuvirka lahjoitusprofessuuri non-tenured oma pyyntö oman alan tutkimuksen ja opetuksen käynnistäminen painopistealan rahoitus Prof of Practise rahoitus (9) sijaisuus (2) sopimus taidealan käytäntö (2) uusi tehtävä (2)

24 Palkka syyskuussa 2015 Palkkausta käsiteltäessä on tutkimusaineisto rajattu siten, että mukana ovat ainoastaan kokoaikaiset professorit. Pois on siten rajattu professoripoolin apurahalla olevat jäsenet, työvapaalla olevat professorit ja muissa kuin professorin tehtävissä toimivat jäsenet. 23 Näillä rajauksilla aineisto käsittää 465 vastaajaa. Taulukko 29: Jäsenten palkka Palkka syyskuu 2015 syyskuu 2014 lokakuu 2013 joulukuu 2012 joulukuu 2011 joulukuu 2010 marraskuu 2009 keskiarvo mediaani alakvartiili yläkvartiili Taulukko 30: Palkka syyskuussa 2015 ja muutos vuosilta 2014, 2013, 2012 ja 2011 Palkka syyskuu 2015 muutos muutos muutos muutos keskiarvo ,8 % -78-1,2 % ,7 % ,4 % mediaani ,4 % -55-0,8 % ,0 % ,5 % alakvartiili ,4 % -46-0,7 % ,1 % ,5 % yläkvartiili ,3 % ,3 % ,7 % ,2 % Syyskuussa 2015 oli professorien keskipalkka 6798 euroa ja mediaanipalkka 6695 euroa. Vuoden 2014 syyskuuhun verrattuna oli syyskuun 2015 mediaanipalkka 28 euroa ja keskipalkka 71 euroa korkeampi. Palkkaan luetaan vaati- ja henki-palkka ja vaativuuslisä ja suorituskorotus tai vaihtoehtoisesti takuupalkka. Palkkaan ei lueta akateemisen johtajan palkkioita (dekaanin tai laitosjohtajan tehtävistä) 24, tulospalkkiota (tai vastaavaa), tuntiopetuspalkkioita, täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkioita, asiantuntijalausunnoista saatuja palkkioita eikä muita palkkioita, jotka eivät toistu säännöllisesti. Tutkimuslaitoksissa työskentelevät ilmoittavat tässä oman palkkausjärjestelmänsä mukaisen palkan Osa-aikaiset professorit ovat mukana tarkasteltavassa aineistossa ja palkka on oikaistu vastaamaan kokoaikaista palkkaa, edellyttäen että osa-aikaisuuden suhde on ollut tiedossa. Lisäksi on poistettu yksittäisiä poikkeuksellisen pieniä tai suuria palkkatietoja, jotka johtuvat vastaajan epätavallisesta työnkuvasta tai palkkatasosta. Vertailtaessa jäsenkyselyä ja jen toimittamaa aineistoa tulee huomioida, että jen toimittamassa aineistossa kokonaispalkka sisältää myös palkkion akateemisen johtajan tehtävistä.

25 Kuva 2. Palkka syyskuussa 2015, histogrammi

26 Kuva 3. Keskipalkka vertailussa Taulukko 31: Keskipalkan muutos vuosittain vuodesta 2001 muutos ,1 % muutos ,1 % muutos ,3 % muutos ,9 % muutos ,4 % muutos ,2 % muutos ,8 % muutos ,6 % muutos % muutos % muutos ,7 % muutos ,9 % muutos ,9 % muutos ,8 % muutos ,5 %

27 Vastaajaryhmien välisiä vertailuja Taulukko 32: Työpaikkakohtaiset palkat syyskuussa 2015 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 25 keskiarvo mediaani Lappeenrannan tekn. (*) Aalto Lapin (*) Svenska handelshögskolan (*) Helsingin Oulun Tampereen Jyväskylän Itä-Suomen Taide Vaasan Åbo Akademi Turun Tampereen teknillinen tutkimuslaitos kaikki vastaajat tähdellä on merkitty t, joiden n-luku <10

28 28 Taulukko 33: Tieteenalakohtaiset palkat keskiarvon mukaisessa järjestyksessä 26 keskiarvon muutos tieteenala keskiarvo mediaani kauppatieteellinen ,4 % farmasia (*) ,9 % luonnontieteellinen ,0 % teknistieteellinen ,6 % liikuntatieteellinen (*) ,7 % terveystieteet ,0 % maatalous-metsätieteellinen ,5 % oikeustieteellinen ,7 % eläinlääketieteellinen (*) ,8 % psykologia ,8 % taideteollinen (*) ,9 % lääketieteellinen ,4 % yhteiskuntatieteellinen ,5 % teologinen ,9 % kasvatustieteellinen ,8 % musiikki (*) ,8 % humanistinen ,4 % teatteri ja tanssi (*) ,9 % hammaslääketieteellinen (*) ,5 % kuvataide (*) ,6 % kaikki vastaajat ,5 % 26 tähdellä on merkitty tieteenalat, joiden n-luku vuoden 2015 aineistossa <10

29 29 Taulukko 34: Professorien palkka sukupuolen mukaan sukupuoli keskiarvo mediaani nainen mies Taulukko 34: Professorien palkka ikäluokan mukaan ikä keskiarvo mediaani alle 40 vuotta vuotta vuotta vähintään 60 vuotta Taulukko 36: Professorien palkka sopimustyypin mukaan palkkasopimus keskiarvo mediaani YPJ-järjestelmän mukainen palkka henkilökohtainen sopimus Taulukko 37: Professorien palkka työtehtävän mukaan työtehtävä keskiarvo mediaani professorina pysyvästi ilman aikarajoitusta professorina määräaikaisesti

30 Muut korvaukset ja palkkiot Muiden palkan osien tai muotojen osalta tarkastelupohja on seuraavanlainen: akateemisen johtajan palkkiota (esim. dekaanin tai laitosjohtajan tehtävästä) saa 23 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 23 % ja miesten keskuudessa 24 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 108 vastaajalta) täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamispalkkiota (projektinjohtamiskorvausta) saa 6 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 1 % ja miesten keskuudessa 9 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 23 vastaajalta) tulospalkkiota, bonuspalkkiota tai kannustinpalkkiota saa 12 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 8 % ja miesten keskuudessa 14 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 50 vastaajalta) erilliskorvausta täydennyskoulutuksesta tai sivutoimisesta tuntiopetuksesta saa 10 % vastaajista (naisten keskuudessa osuus 10 % ja miesten keskuudessa 10 %) (euromääräinen tieto käytettävissä 42 vastaajalta) akateemisen johtajan palkkio syyskuussa 2015 Euroa keskiarvo 758 mediaani 600 vaihteluväli täydentävän rahoituksen hankkeiden johtamiskorvaus vuonna 2015 Euroa keskiarvo 4498 mediaani 3500 vaihteluväli tulospalkkio, bonuspalkkio tai kannustinpalkkio vuonna 2015 Euroa keskiarvo 3571 mediaani 2012 vaihteluväli erilliskorvaus täydennyskoulutuksesta tai sivutoim. tuntiopetuksesta vuonna 2015 Euroa keskiarvo 2473 mediaani 1500 vaihteluväli

31 31 Taulukko 38: Professorien kokonaispalkan muodostuminen syyskuussa professorin kokonaispalkan muodostuminen syyskuussa 2015 palkka, sisältäen vaati- ja henki-osan, vaativuuslisän ja suorituskorotuksen tai vaihtoehtoisesti takuupalkan Euroa 6782 akateemisen johtajan palkkio 174 KOKONAISPALKKA 6956 Taulukko 39: Yliopistokohtainen tarkastelu tulospalkkiosta, bonuspalkkiosta tai kannustinpalkkiosta palkkiota saavien professorien osuus professorin palkkio vuonna 2015, keskiarvo Vaasan 67 % 1163 Lappeenrannan tekn. 25 % 5450 Tampereen teknillinen 47 % 6638 Aalto- 38 % 5411 Jyväskylän 23 % 514 Lapin - tutkimuslaitos 22 % 950 Turun 3 % 875 Helsingin 2 % 7000 Itä-Suomen - Oulun 11 % 2867 Svenska handelshögskolan 14 % 2025 Taide 11 % Tampereen 2 % Åbo Akademi - kaikki vastaajat 12 % 3498

32 Palkkojen muutos ittain Taulukko 40: Työpaikkakohtaiset palkat ja palkkojen muutos ja , vuoden 2015 keskiarvon mukaisessa järjestyksessä. 27 keskiarvo 2015 muutos muutos Lappeenrannan tekn ,0 % ,7 % Aalto ,2 % ,9 % Lapin ,3 % ,0 % Svenska handelshögskolan ,3 % ,1 % Helsingin ,8 % ,2 % Tampereen ,7 % ,3 % Jyväskylän ,6 % ,0 % Itä-Suomen ,6 % ,3 % Oulun ,2 % ,3 % Taide ,0 % ,4 % Vaasan ,5 % ,4 % Åbo Akademi ,2 % ,5 % Turun ,2 % ,8 % Tampereen teknillinen ,6 % ,0 % tutkimuslaitos ,0 % ,9 % kaikki vastaajat ,8 % ,5 % Vertailtaessa muutosta tulee muistaa, että eri ajankohtina kyselyyn ovat vastanneet eri henkilöt. Etenkin vastaajamäärältään pienten jen kohdalla esiintyy melko suuria poikkeamia kahden peräkkäisen tutkimuksen välillä. Tarkastelujakso antaakin parhaan kuvan palkkojen kehittymisestä. 27 Tähdellä on merkitty t, joiden n-luku 10.

33 Naisten ja miesten välinen palkkaero miehet naiset Kuva 4. Naisten ja miesten keskipalkka Naisten ja miesten välinen palkkaero on nykyisin 237 euroa miesten hyväksi.

34 34 Taulukko 41: Miesten ja naisten palkka ja palkkakehitys vuodesta 2001 palkka miehet palkka naiset vuosimuutos vuosimuutos palkkojen erotus miesten hyväksi ,1 % ,1 % ,1 % ,4 % ,1 % ,5 % ,9 % ,0 % ,6 % ,8 % ,3 % ,3 % ,4 % ,1 % ,8 % ,6 % ,6 % ,8 % ,8 % ,4 % ,4 % ,0 % ,7 % ,4 % ,7 % ,4 % ,8 % ,8 % 237 muutos ,6 % ,1 % Kuva 5. Naisten ja miesten välinen palkka suhteutettuna eli naisten euro ,00 0,95 0,950 0,950 0,953 0,965 0,966 0,959 0,959 0,965 0,963 0,955 0,961 0,966 0,973 0,965 0,962 0,90 0,85 0, naisten euro 28 Syyskuussa 2015 naisten palkka oli 96,2 % miesten palkasta. Tarkastelu perustuu kuvan 4 mukaisiin keskipalkkoihin.

35 Tyytyväisyys palkkaan ja tavoitepalkka Kuva 6. Omaan palkkaansa tyytyväisten osuus vuosina prosenttia vastaajista on tyytyväisiä nykyiseen palkkaansa. Palkkaansa tyytymättömiä pyydettiin jatkokysymyksessä nimeämään palkka, joka olisi heidän mielestään sopivan suuruinen. Tavoitepalkan keskiarvo koko aineistosta laskettuna on 7427 euroa. Tavoitepalkan ja vastaajien nykyisen palkan erotuksesta muodostuu palkkakuilu. Kaikkien tavoitepalkan ilmoittaneiden osalta palkkakuilu on 764 euroa 29. Taulukko 42: Palkkaansa tyytyväisten osuus ja palkkakuilu kvartiileittain nykyinen palkka, kvartiilit Tyytyväisten osuus Palkkakuilu palkkaansa tyytymättömillä 1. kvartiili, alle 6222 euroa 35 % 593 euroa 2. kvartiili, euroa 45 % 743 euroa 3. kvartiili, euroa 53 % 766 euroa 4. kvartiili, vähintään 7292 euroa 61 % 1071 euroa kaikki vastaajat 48 % 764 euroa 29 Kaikki palkkaansa tyytymättömät eivät ole ilmoittaneet tavoitepalkkaa. Nykyinen palkka ja tavoitepalkka on tiedossa yhteensä 233 vastaajalta.

36 Professorien sivutulot toisen n maksamat palkkiot asiantuntijalausunnoista vuonna 2015 palkkioita saaneiden osuus keskiarvo mediaani vaihteluväli arvioinut professorin pätevyyttä 20,6 % arvioinut dosentin arvonimen myöntämistä 15,0 % arvioinut väitöskirjaa 43,6 % työsuhteen ulkopuoliset palkkiot kirjoituspalkkiot työsuhteen ulkopuolelta vuonna 2015 palkkioita saaneiden osuus keskiarvo mediaani vaihteluväli 27,1 %

37 Muita kysymyksiä palkkauksesta Ovatko professorien keskinäiset palkkaerot mielestäsi? liian suuret 31 % pienet 7 % sopivat 62 % Ovatko professorien palkat n muuhun opetus- ja tutkimushenkilökuntaan nähden mielestäsi? liian suuret 4 % liian pienet 26 % sopivat 70 %

38 38 Arvioi väittämää Minulla on riittävästi aikaa tutkimuksen tekemiseen. täysin eri mieltä 29 % täysin samaa mieltä 6 % jokseenkin samaa mieltä 19 % en osaa sanoa 2 % jokseenkin eri mieltä 44 %

39 39 Yliopiston työehtosopimus antaa mahdollisuuden sovittaa yksikön työsuunnitelmat yhteen niin, että kukin saa vuorollaan mahdollisuuden opetuksesta ja hallintotyöstä vapaaseen tutkimusjaksoon. Oletko saanut tällaisen tutkimusjakson? kyllä 9 % en 91 %

40 40 Oletko hakenut Professoripoolista apurahaa? olen, hakemukseni on hyväksytty 21 % olen, hakemustani ei ole hyväksytty 8 % en ole 71 %

41 41 Joissakin issa on otettu käyttöön n oma tutkimuskausijärjestelmä. Oletko hakenut omasta stasi tutkimuskautta? (rajauksena t joissa on järjestelmä, n=285) olen, hakemukseni on hyväksytty 8 % olen, hakemustani ei ole hyväksytty 1 % en ole 91 % jos hakemus on hyväksytty, niin, minä vuonna vuosi n-luku tai aikaisemmin 5

42 42 Oletko ollut yt-neuvotteluissa irtisanomisuhan alla? kyllä 8 % en 92 % kyllä, minä vuonna vuosi n-luku tai aikaisemmin 3

43 Palkkaus muissa kuin professorin tehtävissä toimivien jäsenten keskuudessa tehtävä keskiarvo mediaani professoripoolin apurahalla n= tenure track -järjestelmässä apulaisprofessori, associate professor tms. n= n myöntämällä tutkimuskaudella n= akatemiaprofessori n= päätoiminen rehtori n= päätoiminen vararehtori n= päätoiminen dekaani n= päätoiminen tutkimusryhmän johtaja n= muu päätoiminen johtaja ssa n=