Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa"

Aili Turunen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Historiaa Pouttu Oy, perustettu Kannukseen 1938 Kannuslainen Poutun suku omistanut v omistus siirtyi pääomasijoittaja Sponsor Capital Oy:lle 2007 syksyllä Sponsor Capital myi Lihapouttu Oy:n Atrialle ja aloitti yhteistyön lihan hankinnassa Atrian kanssa, muodostui Atria Lihapouttu Oy 2008 huhtikuussa Atria ilmoitti lopettavansa lihanleikkuu ja teurastustoiminnot Kannuksessa

Lihapouttu Oy:n Atrialle ja aloitti yhteistyön lihan hankinnassa Atrian kanssa, muodostui Atria

2 Aprillipäivä 2008 Atria ilmoitti lopettavansa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Em toiminnoissa noin 140 henkilöllä, 12 kunnan alueelta. Henkisesti raskas isku. Osa työntekijöistä ollut lihanleikkaajina koko ikänsä.. Poutun ja kaupungin suhde läheinen, kaupunki mukana myös takaajana, viemärilaitos ja kaukolämpö-investoinnit mitoitettu Poutun tarpeita silmälläpitäen. Rinta rinnan eletty. Menetettävät työpaikat neljännes kaikista teollisista työpaikoista ja noin 5 % kaikista työpaikoista. Mittakaava suurempi kuin Kemijärven sellutehtaan lopettaminen.

. Poutun ja kaupungin suhde läheinen, kaupunki mukana myös takaajana, viemärilaitos ja kaukolämpö-investoinnit mitoitettu Poutun tarpeita

3 Huhtikuun uutisia Atria lopettaa lihanleikkuun ja teurastuksen Kannuksessa Atria vähentää väkeä Atria supistaa toimintaansa muun muassa Kannuksessa Kannus perustaa toimintaryhmän - Urpilainen vaatii valtionapua Kannus pohtii atrialaisten tulevaisuutta Kannus etsii ratkaisuja Atrialta lähtevien tulevaisuuteen Kannus hakee tukea valtiolta Kannus hakee EU:n rakennerahastotukea Liha-Poutulta irtisanottavien asialla olevat Kannuksen edustajat tapaavat Mauri Pekkarisen Liha-Poutulta irtisanottavien tilanteeseen haetaan parannusta.. Julkaistu:

04.2008 Kannus etsii ratkaisuja Atrialta lähtevien tulevaisuuteen 09.04.2008 Kannus hakee tukea valtiolta 17.04.2008 Kannus hakee EU:n rakennerahastotukea 17.

4 Ensihoito Kaupunki perusti toimintaryhmän Eri organisaatioiden edustajat Aluksi tilanne sekava Päätettiin, että toimintaryhmä koordinoi toimenpiteitä ja päätettiin myös yhteisestä viestinnästä. Toimintaryhmässä tehtiin työnjako, kuka ja miten haetaan rahoitusta ja toimenpideohjelmaa. Yhteinen viestintä

toimenpiteitä ja päätettiin myös yhteisestä viestinnästä.

5 Irtisanomisaika Huhtikuusta marraskuun loppuun, jolloin tehdas sulkisi ovensa. Te-toimiston palveluyksikkö aloitti tehtaalla toimintansa 9.6. Järjesti henkilöstölle tutustumisia eri koulutusaloihin, tehdastutustumisia eri työpaikkoihin. Tiedonvälitykseen työntekijöille avattiin omat nettisivut. Aikuisopisto teki Te-toimiston tilauksesta jokaiselle irtisanottavalle kartoituksen omista suunnitelmista, minkälaista koulutusta tarvittaisiin, mahdollinen yrittäjyys. Työkaluksi valittiin työntekijöiden yksilölliset syvähaastattelut.

Järjesti henkilöstölle tutustumisia eri koulutusaloihin, tehdastutustumisia eri työpaikkoihin.

6 ATRIA / LIHA POUTTU OY ALUSTAVA PROSESSIKUVAUS Uudet ratkaisut Yt neuvottelut Irtisanomisaika Työllistymine n Yrittäjyys Muut valinnat ALKUHAASTATT ELU * Rekisteröinti työvoimatoimiston asiakkaaksi TIEDOTUSTILAISU US * Info muutosturvasta * Info palveluista * Opastus mol.fi sekä muihin sähköisiin palveluihin (vko 23) * Itsepalvelupiste tehtaalla OHJAUSVAIHE * Syvähaastattelut (vko 34 38) * Henkilökohtaisten suunnitelmien laatiminen, ohjaus (vko 34 alkaen) * Yritysesittelyt ja vierailut sekä infot ja tutustumiset koulutusmahdollisuuksiin(vko 41 alkaen) Toukokuu Elokuu Kesäkuu Kesäkuu Joulukuu VALMENNUSVAIHE * Ammatillinen koulutus, esim. * lisäkoulutus * uusi ammatti * uusi työtehtävä * Ohjaava koulutus * Työhallinnon tuet, esim. * harjoittelut, kokeilut * Henkilökohtainen ohjaus ja tuki Alkaen tammikuu PALVELUYKSIKKÖ (K-P aikuisopisto ja Kokkolan työvoimatoimisto)

fi sekä muihin sähköisiin palveluihin (vko 23) * Itsepalvelupiste tehtaalla OHJAUSVAIHE * Syvähaastattelut (vko 34 38) * Henkilökohtaisten suunnitelmien laatiminen, ohjaus (vko 34 alkaen) *

7 Irtisanomisaika Kaupunki haki Keski-Pohjanmaan liiton kanssa äkillisen rakennemuutoksen varauksesta rahoitusta noin 2 miljoonaa euroa. TEM myönsi rahoitusta euroa. joka jaettiin Te-toimiston, Ely-keskuksen ja Keski-Pohjanmaan liiton välillä käytettäväksi henkilökunnan koulutushankintaan, yrityskohtaiseen rekrytointikoulutukseen sekä hankerahoitukseen ja yritystukiin. Irtisanomisajan päätyttyä marraskuussa 2008 noin puolella oli varmasti koulutus- tai työpaikka. Lehdistötiedote

joka jaettiin Te-toimiston, Ely-keskuksen ja Keski-Pohjanmaan liiton välillä käytettäväksi henkilökunnan koulutushankintaan,

8 Kolmivaiheinen prosessi Rakennemuutoksen hoitaminen oli kolmivaiheinen prosessi. 1 vaihe on ns. akuuttivaihe, jolloin toimenpiteet tulee kohdistaa irtisanottuihin ja heidän työllistymiseen. Tätä vaihetta hoiti Titaanihanke, joka oli jatkoa palvelukeskukselle. Hanke päättyi kesäkuussa vaihe on ns. aktivointivaihe, jolloin toimenpiteet kohdistetaan uusien työpaikkojen synnyttämiseen olemassa oleviin yrityksiin sekä uuden yritystoiminnan aktivointiin. Meillä tätä vaihetta hoidettiin Kannus-Kehittyvä kaupunki hankkeella, joka alkoi maaliskuussa 2009.

Tätä vaihetta hoiti Titaanihanke, joka oli jatkoa palvelukeskukselle. Hanke päättyi kesäkuussa 2010. 2 vaihe on ns.

9 Kolmivaiheinen prosessi 3. vaihe on ns. toteuttamisvaihe, jolloin toimenpiteet kohdistuvat yrityskohtaisiin investointi- ja kehittämishankkeisiin. Tämä vaihe kestää useamman vuoden ja alkaa limittäin aktivointivaiheen kanssa. Rakennemuutosvarauksesta tätä vaihetta hoitaa luonnollisesti ely-keskus Valitettavasti Pohjanmaan Ely-keskus veti maton jalkojen alta. Se käytti rakennemuutosrahat sellaisiin Kokkolan yritystukihankkeisiin, joilla ei suoranaisesti ollut mitään vaikutusta Kannukseen.

Tämä vaihe kestää useamman vuoden ja alkaa limittäin aktivointivaiheen kanssa.

10 Tarina jatkuu Pouttu Oy jatkaa toimintaansa. Työllistää tänä päivänä n. 250 henkilöä. Vuosi sitten yritys siirtyi virolaisen Ag Maag Groupin omistukseen. Kaupungin oma hanketoiminta käynnistyi. Vahva kannus hanke keskittyi enemmän kasvuhakuisiin yrityksiin. Palkattiin oma kehitysjohtaja. Uusia hankkeita Kaiken kaikkiaan Kannus on selvinnyt rakennemuutoksesta hyvin.