Neuvottelutulos kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen järjestelyerän jaosta

Transkriptio

1 Neuvottelutulos kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen järjestelyerän jaosta 1 Taustaa Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaan paikallinen järjestelyerä on 0,8 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta. Edelleen allekirjoituspöytäkirjan mukaan paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Honkajoen kunta liittyi Kankaanpään kaupunkiin 2021 vuoden alusta lukien. Palkkaharmonisoinnin osalta on sovittu, että harmonisointi toteutetaan kolmen vuoden kuluessa. Työnantajan näkemyksen mukaan järjestelyeriä tullaan kohdentamaan mahdollisuuksien mukaan kuntaliitoksesta johtuvaan palkkojen harmonisointitarpeeseen. 2 Järjestelyerän suuruus Sovittiin, että järjestelyerä lasketaan maaliskuun 2021 palkkasummasta liitteittäin ja pääsääntöisesti erä jaetaan ko. liitteeseen. Yhteensä järjestelyeränä jaetaan 7254,94 euroa. Liitteittäiset palkkasummat ja erien suuruudet ovat seuraavat: KVTES Liite palkkasumma järjestelyerä 0,8 % Liite ,66 674,13 Liite ,12 393,86 Liite ,51 143,82 Liite , ,28 Liite ,54 481,71 Liite , ,80 Liite ,59 368,36 PPH 31936,99 255, jory 48516,25 388, muut 34294,14 274,35 Yhteensä ,7 7254,94

2 3 Neuvottelut Järjestelyerän jaosta on neuvoteltu pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa loppuvuoden 2020 ja alkuvuoden 2021 aikana. Neuvotteluissa on saavutettu alla kerrottu neuvottelutulos. 4 Neuvottelutulos Osapuolet ovat yksimielisesti päättäneet, että erä jaetaan liitteittäin seuraavasti: Liite 1: - Järjestelyerä 674,13 euroa. - Yhdistymishallitus on hyväksynyt pitämässään kokouksessa toimistopalveluyksikön palkkausjärjestelmän, jossa on otettu huomioon palkkojen harmonisointitarve. Palkkausjärjestelmän mukaiset korotukset tulevat voimaan järjestelyerien jaon yhteydessä. Lisäksi tehdään yksi yksittäinen palkantarkistus, jolla yhtenäistetään auditorionhoitajan ja atk-tukihenkilön tehtäväkohtainen palkka. Toimistopalvelut VR III 2233,09 Palkk palkka Kustannusvaikutus Saloharju, Heli Tuulikki 2160, ,09 Toimistosihteeri 78,60 Mäkinen, Riitta Anneli 2193, ,09 Toimistosihteeri 42,98 Rajala, Eeva Anneli 2196, ,09 Kirjanpitäjä 39,79 Salokangas, Tarja Tuulikki 2196, ,09 Toimistosihteeri 39,79 201,16 Toimistopalvelut VR IV 2444,01 Välimäki, Jarmo Juhani 2300, ,01 Toimistosihteeri 154,68 Kangas, Anne-Marja 2410,8 2444,01 Johdon sihteeri 35,87 Vähäniemi, Anne Maria 2436,3 2444,01 Toimistosihteeri 8,33 Järvenpää, Päivi Elina 2438, ,01 Toimistosihteeri 5,48 Berglund, Marita 2443, ,01 Toimistosihteeri 0,14 Kuusimäki, Leena 2375, ,01 Toimistosihteeri 70,56 275,04 Toimistopalvelut VR V 2635,24 Ranta, Anne Helena 2471, ,24 Tiedonhallintasihtee 177,11 Muut Alapeltola, Tapani Matias 2180,8 2191,27 Auditorion hoitaja 11,31 664,62

3 Liite 2: - Järjestelyerä 393,86 euroa - Osastonjohtajien ja kirjastonhoitajan palkkojen harmonisointi - Kirjastotoimenjohtajan tehtäväkohtaisen palkan korotus 50 eurolla toiminta-alueen laajenemisen johdosta. - Henkilökohtaisia lisiä jaetaan 210 euroa siten, että saajia on 1 museotoimessa, 2 nuorisotoimessa ja 3 liikuntatoimessa. Henkilökohtaisen lisän jaon periaatteet määritellään 5 :ssä. Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Huom. Hietikko, Kati Maarit 2883, ,33 Koulukuraattori 53,49 80 % työaika Mäenpää, Johanna Maarit 2883, ,33 Koulukuraattori 66,86 Santahuhta, Mirja Kaarina 2883, ,33 Koulukuraattori 66,86 Jokinen, Kati Johanna 2883, ,33 Koulukuraattori 66,86 Vanhatuuna, Marika Johanna 3424, ,09 Vastuukuraattori 80,29 Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Aula, Tea Elina 2661,6 2662,76 Osastonjohtaja 1,25 Heinänen, Juha Mikael 2630, ,76 Osastonjohtaja 35 Hautaluoma, Minna 2576, ,76 Kirjastonhoitaja 93,54 Tiisala, Marjut 3080, ,43 Kirjastotoimenjohtaja ,79 Henkilökohtaiset lisät ,79 Liite 4: - Järjestelyerä 143,82 euroa, otettu huomioon vastuukuraattorin palkka hinnoittelemattomista. - Palkkaharmonisoinnin myötä koulukuraattorin tehtäväkohtaiseksi palkaksi muodostuu 3.038,19 euroon. Vastuukuraattorin palkan tulee nousta samassa suhteessa, joten vastuukuraattorin tehtäväkohtainen palkka on 3.610,60 euroa. - Palkkaharmonisointi on mahdollista toteuttaa kolmen vuoden aikana ja on sovittuna, että ensimmäisenä vuonna erotuksesta tulee olla katettuna 40 % ja seuraavana vuonna 70 %. 334,357632

4 Liite 5: - Järjestelyerä 3071,28 euroa. - Varhaiskasvatuksessa palkkojen harmonisointi - Varhaiskasvatuspäällikölle tehtäväkohtaisen palkan korotus 50 eurolla toiminta-alueen laajenemisen johdosta. - Koulun hoito- ja ohjaustyön ammattitehtäviin (05KOU060) on neuvoteltu uusi palkkausjärjestelmä, jossa tehtävän vaativuutta arvioidaan 2-portaiseksi. Jatkossa tavoitteena on 3-portainen palkkausjärjestelmä. Palkkausjärjestelmässä on huomioitu palkkojen harmonisointitarve. - Henkilökohtaisia lisiä jaetaan 720 euroa siten, että 400 euroa kohdennetaan varhaiskasvatuksen hoito- ja huolenpitotehtäviin (05VKA054), varhaiskasvatuksessa työskenteleviin perhepäivähoitajiin (05VKA064) ja varhaiskasvatuksen peruspalvelutehtäviin (05VKA070) ja 320 euroa kouun ammatti- ja peruspalvelutehtäviin (05KOU060). Henkilökohtaisen lisän jaon periaatteet määritellään 5 :ssä. - Järjestelyerää jaetaan 3.226,54 euroa. Ylitys perusteltu, sillä liitteessä 5 oli kuntaliitoksesta johtumatonta vajausta henkilökohtaisissa lisissä n. 200 euroa. Palkkojen harmonisointi ja toiminta-alueen laajeneminen: Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Saimala, Maria Johanna 3654, ,12 Varhaiskasvatuspäällikkö 54 Joensuu, Suvi Marjaana 3116, ,78 Päiväkodin johtaja 29,91 Manninen, Päivi Hannele 3116, ,78 Varhaiskasvatuksen ohjaaja 29,91 Eronen, Sanna Marjut 3116, ,78 Päiväkodin johtaja 29,91 Ahokangas, Päivi Anneli 2167, ,73 Vaka lastenhoitaja 40,57 Alahonko, Pirjo 2167, ,73 Vaka lastenhoitaja 40,57 Kallio, Jenni 2103, ,73 Vaka lastenhoitaja 101,55 Lampinen, Katja 2167, ,73 Vaka lastenhoitaja 40,57 Oksa, Pälvi 2167, ,73 Vaka lastenhoitaja 40,57 Prunnila, Anne 2103, ,73 Vaka lastenhoitaja 109,68 Viinamäki, Heidi-Maria 2167, ,73 Vaka lastenhoitaja 38,68 Niemi, Tuula Hannele 1956, ,88 Vaka pph 78,04 Rytkönen, Katja Helena 1956, ,88 Vaka pph 75,76 709,72

5 Koulunkäynnin ohjaajien palkkausjärjestelmän uudistuksen kustannusvaikutus on Kangasmetsän, Pohjanlinnan ja Keskustan koulun osalta 1.249,88 euroa ja se toteutetaan tällä järjestelyerällä. Entisen Honkajoen alueen henkilöstön palkoissa on otettu huomioon myös uusi palkkausjärjestelmä ja harmonisoinnin tarve seuraavasti: Honkajoki Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Työaika % Prunnila, Riina Johanna 1962, ,49 Aamu- ja iltapäiväto 192, Ylilammi, Susanna Maarit 1962, ,64 Koulunkäynnin ohjaaj 61,47 52,29 Niemelä, Satu 2115, ,73 Koulunkäynnin ohjaaj 96, Hautala, Päivi Elisabeth 2023, ,49 Koulunkäynnin ohjaaj 135, Schultz, Nina Johanna 2135, ,49 Koulunkäynnin ohjaaj 14, Mäkelä, Tiina Katriina 2023, ,64 Koulunkäynnin ohjaaj 47,125 77,42 546,94 Liite 6: - Järjestelyerä 481,71 euroa. - Korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja seuraavasti: o Ravitsemistyönjohtajien 40 eurolla o Ravitsemistyöntekijöiden 23 eurolla o Suurtalouskokin 15 eurolla - Kustannusvaikutus on 486,12 euroa Liite 7: - Järjestelyerä 1203,80 euroa. - Korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja seuraavasti: o Lomatoimenohjaajien 22,54 eurolla o Maatalouslomittajien TVA 2 luokan alarajaa 22,54 eurolla o Maatalouslomittajien TVA 3 luokan alarajaa 22,54 eurolla. - Kustannusvaikutus on 1.203,80 euroa Liite 8: - Järjestelyerä 368,36 euroa. - Käytetään palkkaharmonisointiin, liikuntakeskuksella työskentelevien laitoshuoltajien tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen työn vaativuuden perusteella 50 eurolla sekä henkilökohtaisiin lisiin. - Jaetaan 120 euroa henkilökohtaisina lisänä 3 työntekijälle. Henkilökohtaisen lisän jaon periaatteet määritellään 5 :ssä. - Kustannusvaikutus 363,28 euroa. Harmonisointi: Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Koivisto, Sirpa 1854, ,56 Laitoshuoltaja 81,28

6 Liikuntakeskuksella työskentelevien korotukset: Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Veckman, Jaana 1935, ,56 Laitoshuoltaja 54 Haka, Pirjo Kristiina 1935, ,56 Laitoshuoltaja 54 Palokangas, Minna Maarit 1935, ,56 Laitoshuoltaja Liite 12: - Järjestelyerä 255,50 euroa. - Perhepäivähoitajien palkoissa olleita epäkohtia korjataan palkkausjärjestelmän uudistamiselle, jossa hoitopaikkojen hinnat on selkeämmin määritelty, vaikka kiinteää palkkaa sovelletaan edelleen. Kustannusvaikutus 592,54 euroa. Hinnoittelemattomat: - Hinnoittelemattomat pl. johtoryhmä 274,35 euroa. - Esimiehille, joiden toimialue laajenee, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 50 eurolla. - Koulupsykologin tehtäväkohtaiseen palkkaan 100 euron korotus - kustannusvaikutus 262 euroa Palkka palkka ke Kustannusvaikutus Kontiainen, Ullamarja 2901, ,04 Kulttuuri-nuorisotoi 54 Köykkä, Ilari Veikko Johannes 3080, ,43 Hyvinvointikoordinaa 54 Aho-Mantila, Sanna Kaisa 3514, ,69 Palvelupäällikkö 54 Kaunisharju, Katja Kristiina 3581, ,51 Koulupsykologi Johtoryhmän erä 388,13 euroa - Jaetaan henkilökohtaisena lisänä siten, että saajia on Jako tehdään kaupunginjohtajan päätöksellä noudattaen 5 :n periaatteita Henkilökohtaisen lisän kohdentamisen periaatteet Neuvottelutuloksessa on sovittu jaettavan järjestelyerää henkilökohtaisiin lisiin siten, että saajia ei ole erikseen määritelty. Esimiesten tulee suorittaa henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi käytössä olevan lomakkeen mukaisesti. Arvioinnissa tulee myös ottaa huomioon jo maksussa oleva henkilökohtainen lisä, joten jaettavan henkilökohtaisen lisän ei tarvitse kohdistua samansuuruisena eri saajiin. Henkilökohtaisen lisän tultua jaettua hallinto- ja henkilöstöjohtaja ja pääluottamusmiehet laativat viimeistään pöytäkirjan, jossa näkyy lisien saajat ja heille maksettava summa ja samalla todetaan järjestelyerä jaetuksi tämän neuvottelutuloksen mukaisesti.

7 6 Muut ehdot Korotukset maksetaan takautuvasti lukien. Takautuvasti maksettaville erille ei makseta korkoa. Neuvottelutulos tulee kaupunkia sitovaksi kaupunginhallituksen hyväksyttyä sen. 7 Yhteenveto Järjestelyeränä maksetaan alla olevan taulukon mukaisesti yhteensä 7.915,18 euroa. Jaettavissa oleva erä ylittyy n. 660 eurolla. Ylitys on perusteltu tekstissä ko. liitteiden kohdalla. KVTES Liite järjestelyerä 0,8 % Toteuma Erotus Liite 1 674,13 664,62 9,51 Liite 2 393,86 393,79 0,07 Liite 4 143,82 334,36-190,54 Liite , ,54-155,26 Liite 6 481,71 486,12-4,41 Liite , ,8 0,00 Liite 8 368,36 363,28 5,08 PPH 255,50 592,54-337, ,13 388,13 0, , ,35 Yhteensä 7254, ,18-660,24 8 Allekirjoitukset KANKAANPÄÄN KAUPUNKI Mika Hatanpää Kaupunginjohtaja Anna Vanhahonko Hallinto- ja henkilöstöjohtaja JUKO RY Kristiina Yli-Rajala Päivi Holm Kalle Männistö

8 JYTY RY Eevaliisa Toivola Janita Vanne JHL RY Jari Palokangas Seija Koskinen TEHY RY Merja Huhtasalo