NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2016 1

Transkriptio

1 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KÄSITELLYT ASIAT Sivu 21 Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnittelu -ohjeen täydentäminen 22 Työkykyraportit vuonna Viranhaltijapäätökset 9 24 Kehitys- ja keskusteluasiat Ilmoitusasiat Käyttöpäällikön viran rekrytointilupa 12 3

2 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Aika klo 16:30-17:36 Paikka Kunnanhallituksen kokoushuone Osallistujat Läsnä Tapiolinna Maiju PerusS puheenjohtaja Schildt Markku KOK varapuheenjohtaja Meros Päivi VIHR jäsen Sandelin Marja-Leena SDP jäsen Poissa Toivonen Kallepekka KESK jäsen Sivula Tapio (vara) Muut Ojala Leena henkilöstöpäällikkö esittelijä Sieviläinen Leena palvelussuhdepäällikkö esittelijä, pöytäkirjanpitäjä vs. Laillisuus ja päätösvaltaisuus Kokous todettiin laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Pöytäkirjan tarkastajien valinta Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Marja-Leena Sandelin ja Tapio Sivula. Käsitellyt asiat Allekirjoitukset Maiju Tapiolinna puheenjohtaja Leena Sievinen pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Marja-Leena Sandelin Tapio Sivula Pöytäkirja yleisesti nähtävillä Kunnanvirasto, kirjaamo klo Todistaa Leena Sieviläinen palvelussuhdepäällikkö

3 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnittelu -ohjeen täydentäminen YTR 25 Henkilöstön osaamisen kehittämisen tavoitteena on yksilön, tiimin ja ko ko organisaation osaamisen ja sen kautta suorituskyvyn pa ran tami nen. Osaamisen kehittämisen tulee olla suunnitelmallista ja ta voitteel lis ta. Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnittelu -ohje hyväksyttiin hen ki lös tö jaos tos sa käyttöönotettavaksi alkaen ja se on luet ta vis sa Myllyssä (Henkilöstö - Koulutus ja osaamisen kehittäminen). Oh je linjaa vuo sit tais ten koulutussuunnitelmien laadintaa ja koulutuksiin liit ty viä käy tän tö jä ja se perustuu vuoden 2014 alusta voimaan tul lee seen ns. osaa mi sen kehittämisen lainsäädäntöön. Ohjetta on tarpeen täydentää seuraavasti: otetaan käyttöön yhteinen linjaus pitkäkestoisen ammatillisen kou lu tuk sen tukemisesta palkallisina vapaapäivinä (täydennys-, jatko- ja uu del leen kou lu tus) tarkennetaan KVTES:n mukaisten matkakustannusten korvaamisen mää räyk siä tarkennetaan oppisopimusopiskelun teoria- ja työssäoppimisen jak so jen palkallisuutta/palkattomuutta. Luonnoksesta pyydetään toimialojen kannanottoja marraskuun loppuun mennessä ja asiaa valmistellaan henkilöstöjaoston päätettäväksi jou lu kuus sa. Ohjetta noudatettaisiin alkaen uusissa, al ka vis sa koulutuksissa (voimassa olevat sitoumukset huomioiden). Luonnos: Pitkäkestoisen koulutuksen tukeminen (jatko- ja täydennyskoulutus) Esimies voi myöntää enintään 6 työpäivää yhtäkestoisena tai yksittäisinä palkallisina vapaina saman kalenterivuoden aikana. Tämä edellyttää, että koulutuksen tarpeellisuus on työnantajan tunnistama, koulutus perustuu kehityskeskustelussa sovittuun kehittymissuunnitelmaan ja että koulutuksesta on laadittu henkilökohtainen opintosuunnitelma. Lisäksi pitkäkestoista koulutusta varten voidaan myöntää esimiehen harkinnan mukaan vuosilomapäiviä tai harkinnanvaraisia palkattomia työ/virkavapaita yksikön työjärjestelyt ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu huomioiden. Toimialajohtaja voi perustellusta syystä päättää ryhmän tai yksilön kohdalla yllä mainittuja ohjeita laajemmasta kouluttautumisen

4 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto tukemisesta palkallisena vapaana. Perusteltu syy voi olla työvoimapula tai muu poikkeuksellinen lisäosaamisen tarve, jolloin järjestetään tietylle ammattiryhmälle tarvittavaa pätevöitymiskoulutusta. Palkallinen vapaa voi olla tällöin enintään 2 kuukautta vuodessa. Ennen päätöksen tekemistä laaditaan arvio koulutustarpeen kokonaiskustannuksista ja ajankäytöstä sekä pyydetään henkilöstöpäällikön lausunto asiaan. Henkilöstöpäällikön esitys: Koulutus, virka/työvapaan myöntäminen ja matkakorvaukset Työntekijä/viranhaltija hakee esimieheltään työ/virkavapaan koulutukseen osallistumista varten ennen koulutuspäivää WebTallennuksen poissaololomakkeella. Myöntäessään poissaolon esimies päättää samalla koulutuksen ja koulutussuunnitelman perusteella, maksetaanko koulutuspäivältä palkka vai onko se palkaton vapaa sekä koulutuskustannusten ja matkakustannusten korvaamisesta. Pääsääntönä on, että henkilö oikeutetaan koulutuksen edellyttämään poissaoloon työstä. Koulutuspäivät eivät ole tällöin KVTES:n mukaisia virka- tai virantoimitusmatkoja eikä niistä siksi makseta päiväraha- ja ateriakorvauksia. Matkakustannusten korvauksia voidaan maksaa niistä ylimääräisistä kustannuksista, joita koulutukseen osallistumisesta aiheutuu (KVTES liite 16 mukaisesti, halvimman julkisen kulkuneuvon mukaan). Esimies voi myöntää harkinnanvaraisen palkattoman työ/virkavapaan, mikäli kyse on työntekijän omaehtoisesta koulutuksesta, jonka kustannukset hän maksaa itse. Jos koulutukseen osallistuminen on työ- tai virkatehtävien vuoksi välttämätöntä, eikä siitä voi kieltäytyä, annetaan matkamääräys kirjallisesti. Tällöin palkka ja matka- yms. kustannukset määräytyvät KVTES:n mukaisesti (liite 16). Yhteistyöryhmä merkitsee asian tiedoksi ja evästää ohjeen jatkovalmistelua. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, p

5 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Asian käsittely: Keskustelun kuluessa ehdotettiin seuraavia tarkennuksia ohjeeseen: pitkäkestoisen koulutuksen määrittelyä oppisopimusopiskeluun liittyviä käytäntöjä opettajien VESO-päiviä opintovapaan käyttöä Esitys hyväksyttiin. YTR 10 Edellä olevaan luonnokseen on saatu toimialoilta kommentteja ja oh jeen sisältöä on tarkennettu ja täydennetty niiden perusteella. Oppi so pi mus kou lu tus ten osalta esitetään, että palkallisia lä hi ope tus päiviä olisi enintään 60, kuten muussakin pätevöitymiskoulutuksessa ja et tä toisessa työyksikössä suoritettujen harjoittelujaksojen pal kanmak su vas tuu säilyisi ns. kotiyksikössä. Henkilöstöpäällikön esitys: Yhteistyöryhmä hyväksyy liitteenä olevan ohjeen ja toteaa asian tulleen yhteistoimintalain mukaisesti käsitellyksi. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, p Asian käsittely: Lisättiin ammatillinen henkilöstökoulutus -liitteen oppisopimusta käsittelevään kohtaan sanat "omassa kunnassa" seuraavasti: Oppisopimukseen kuuluvan työharjoittelun ajalta omassa kunnassa maksetaan työntekijän normaali palkka työntekijän alkuperäisestä työyksiköstä. Tehyn pääluottamusmies halusi tarkennusta koulutuspäivän pituuteen sekä toivoi, että omaehtoista koulutusta ei sekoitettaisi lisä- ja täydennyskoulutukseen esim. sairaanhoitajapäivät. Koska työnantajan tukemia erityisluokan- ja erityislastentarhaopettajan koulutuksia ei oltu käsitelty ohjeessa, esitettiin, että ohje menee uudelleen valmisteluun. Ohje palautettiin uudelleen valmisteltavaksi.

6 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto YTR 18 Ohjetta on tarkennettu edellisen käsittelyn perusteella ja päivitetty ohje on liitteenä. Ohje tulisi voimaan alkaen siten, että sitä noudatetaan uusissa, jälkeen alkavissa pitkäkestoisissa koulutuksissa ja käynnissä olevissa koulutuksissa noudatetaan niiden voimassaolevia sitoumuksia. Henkilöstöpäällikön esitys: Yhteistyöryhmä hyväksyy liitteenä olevan ohjeen ja toteaa asian tulleen yhteistoimintalain 13 tarkoittamalla tavalla käsitellyksi. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, p Asian käsittely: KHHJ 21 Keskustelussa kysyttiin, että miksi tarvitaan henkilöstöpäällikön lausuntoa toimialajohtajan toimivaltaan kuuluvassa asiassa? Leena Ojala vastasi, että toimialojen välisen vastaavuuden ja henkilöstön tasapuolisen kohtelun vuoksi. Lisäksi kysyttiin, minka suuruisia koulutuskorvauksia kunta on saanut? Vuodelta 2014 työttömyysvakuutusmaksun hyvityksenä kunnalle maksettiin koulutuskorvausta n euroa ja vuodelta 2015 n euroa. Hyväksyttiin esityksen mukaisesti. Pitkäkestoisia koulutuksia koskeva uusi oleva ohje sisältää lin jauk sia pal kal li sis ta vapaista, pätevöitymiskoulutuksista sekä kou lu tus päivien kus tan nus ten korvaamisista. Ohjetta on val mis tel tu yh teis toimin nas sa ja toimialojen näkemyksiä huomioiden. Opintovapaiden myön tä mi ses sä noudatetaan lakia ja asetusta opintovapaista. Henkilöstöpäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy liitteenä olevan pit käkes tois ta ammatillista koulutusta koskevan ohjeen täydennyksenä ny kyi seen Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnitelma -oh jeeseen siten, että se tulee voimaan alkaen ja koskee tämän jäl keen alkavia pitkäkestoisia koulutuksia (käynnissä olevissa kou lutuk sis sa noudatetaan niiden voimassaolevia sitoumuksia). Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, puh Hyväksyttiin esityksen mukaisesti. Liitteet Ammatillinen henkilöstökoulutus Osaamisen kehittäminen ja koulutussuunnitelma

7 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Työkykyraportit vuonna 2016 YTR 20 Aikaisempina vuosina henkilöstöpalveluissa ja työterveyshuollossa koot tu erillisiä tilastollisia raportteja esi mer kik si sai ra us pois sa olois ta, ta pa tur mis ta ja työterveyshuollon kus tan nuk sis ta. Raportteja on käsi tel ty johtoryhmissä, työsuojelutoimikunnassa, yhteistyöryhmässä ja hen ki lös tö jaos tos sa. Työ ky kyä kuvaavan tiedon välittäminen, kä sitte ly ja hyö dyn tä mi nen ei ole ol lut riittävän suunnitelmallista ja ajan tasais ta tie toa työkykyriskeistä hyö dyn net ty vain hajanaisesti. Tä mä to det tiin mm. vuonna 2015 laa di tus sa Kaari -laskurin joh to pää tök sissä. Henkilöstöpäällikön esitys: Alkuvuodesta laadittu uusi työkykyraportti sisältää tilastotietoja sai raus pois sa olois ta, työterveysyhteistyöstä ja aktiivisen tuen toi min nasta, tapaturmista ja työterveyshuollon kustannuksista. Raportti kootaan henkilöstöpalveluissa johdon kuukausiraporttien kanssa samas sa aikataulussa viisi kertaa vuodessa tietosuojan vaatimukset huo mioi den. Kunta- ja toi mi ala ta soi nen raportti käsitellään kunnan joh to ryh mäs sä. Toimiala- ja tu los alue ta son raportti lähetetään toi miala joh ta jal le ja tulosaluepäälliköille kä si tel tä väk si johtoryhmissä ja työ hy vin voin ti suun nit te li ja Tiina Nurmi osal lis tuu puolivuosittain näihin kokouksiin. Lisäksi raportti kä si tel lään henkilöstöjaostossa ja työsuo je lu toi mi kun nan kokouksissa. Pääl lek käi syyk sien välttämiseksi työ ky ky ra port te ja ei ole tarkoitus kä si tel lä enää erikseen yh teis työryh mäs sä. Raportin käsittelyn tarkoituksena on pohtia, mitä työkyvyn riskejä on ole mas sa ja millä keinoilla henkilöstön työhyvinvointia pitää jat kos sa tukea. Työkykyraporttia esitellään kokouksessa. Yhteistyöryhmä merkitsee uuden työkykyraportin tiedoksi ja hyväksyy nii den käsittelytavan. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, p Asian käsittely: Henkilöstöpäällikkö esitteli työkykyraportin. Keskustelun kuluessa kysyttiin, käsitelläänkö raportti myös osavuosikatsausten yhteydessä lautakunnissa? Todettiin, että ei käsitellä, koska se on linjajohdon työkalu. Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

8 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Yhteistyöryhmä Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto KHHJ 22 Työkykyraportti ajalta jaetaan ja esitellään kokouksessa. Henkilöstöpäällikön esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto merkitsee raportin tiedoksi. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, puh Hyväksyttiin esityksen mukaan.

9 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Viranhaltijapäätökset KHHJ 23 Kuntalain 51 :n mukaan kunnanhallituksen henkilöstöjaosto voi ottaa alaisensa viranhaltijan päätöksen käsittelyynsä. Kunnanhallituksen henkilöstöjaostolle annetaan tiedoksi seuraavat päätökset: henkilöstöpäällikkö , 2 palvelussuhdepäällikkö , 7 palvelussuhdepäällikkö , 8 (korvaa 6) palvelussuhdepäällikkö , 9 sekä palvelusuhdepäällikkö , 10 (lisätty kokouksessa) Esitys: Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi em. päätök set ja toteaa, ettei se ota niitä käsiteltäväkseen. Lisätietoja: henkilöstöpäällikkö Leena Ojala, puh ; palvelussuhdepäällikkö vs. Leena Sieviläinen, puh Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

10 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Kehitys- ja keskusteluasiat KHHJ 24 Keskusteltiin seuraavista ajankohtaisista asioista: 1) Kunnan organisaatiorakenteen muuttamisen tilannekatsaus. 2) Aluesoten valmistelutilanne. Käsittely: Henkilöstöpäällikkö Leena Ojala selvitti kunnan organisaatiorakenteen muuttamista ja esitettyjä malleja. Palvelussuhdepäällikkö Leena Sieviläinen selvitti aluesoten valmistelutilannetta pelattuna maakuntaratkaisuun. Merkittiin saadut selvitykset tiedoksi.

11 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Ilmoitusasiat KHHJ 25 Ilmoitusasioita ei ollut.

12 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto Käyttöpäällikön viran rekrytointilupa KHHJ 26 Nurmijärven Vesi -liikelaitoksen käyttöpäällikön virka (vakanssi YM/VESPÄ) on tullut avoimeksi ja rekrytointi viran täyttämiseksi on tarkoitus käynnistää mahdollisimman pian. Vesilaitoksen or ga ni saation muuttaminen on valmisteilla ja tämä vaikuttaa myös käyt tö pääl likön teh tä vä ku vaan. Tällä hetkellä käyttöpäällikkö vastaa sekä lai tosten että ver kos ton operatiivisesta toiminnasta.koska sekä laitos- että ver kos to puo len asiakokonaisuudet ovat laajentuneet ja mo ni mutkais tu neet lain sää dän nön ja alan kehityksen tuloksena, on tarpeen ja kaa teh tä vät kahteen vastaavan tasoiseen virkaan. Tämä mah dollis taa täy si mää räi sen keskittymisen kummankin kokonaisuuden johta mi seen ja ke hi tys työ hön sekä vastaamaan asiakkaiden ja lain säädän nön vaa ti muk siin nykyistä paremmin. Esitys verkostopäällikön viran pe rus ta mi ses ta on hyväksytty kunnanhallituksessa ( 111) ja val tuus to päättää asiasta toukokuussa. Henkilöstöpäällikön esitys: Viran täyttäminen on vesilaitoksen toiminnan kannalta tärkeää. Käyttö pääl lik kö vastaa pohjavedenottamoiden ja jä te ve den puh dis ta moiden toiminnasta, talousveden laadusta. Hän toimi ve den tuo tan non ja jä te ve den puh dis tuk sen henkilöstön esimiehenä. Kel poi suus eh to na on soveltuva tekninen tutkinto (DI tai AMK ins.) sekä ko ke mus ta vesi huol to tek nii kas ta. Vi ran palkkaus määräytyy Teknisten so pi muk sen (TS) ja työn vaa ti vuu den arvioinnin mukaisesti. Päi vi tet ty teh tä vä kuva jaetaan pöydälle kokouksessa. Toi mi ala joh ta jien, keskusten johtajien, tu los alue pääl li köi den ja tulosyksikön päälliköiden sekä muiden valtuuston tai kunnanhallituksen valinnan piiriin kuuluvien virkojen ja tehtävien rekrytointiluvista päättää kunnanhallituksen henkilöstöjaosto. Tässä tapauksessa liikelaitoksen päällikön viran katsotaan vastaavan tulosyksikön päällikköä. Hallintosäännön kohdan mukaan liikelaitoksen johtaja päättää ao. liikelaitoksen palveluksessa olevien vakinaisten ja määräaikaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta. Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto myöntää rekrytointiluvan käyttöpäällikön virkaan. Lisätietoja: vesilaitoksen johtaja Johanna Sahlstedt, p Hyväksyttiin esityksen mukaisesti. Liitteet Käyttöpäällikkö, rekrytointilupahakemus

13 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto MUUTOKSENHAKU 1. Oikaisuvaatimus Muutosta - :issä tehtyihin päätöksiin voi hakea Nurmijärven kunnanhallituksen hen ki lös tö jaos tol ta kir jallisella oikaisuvaatimuksella, joka on toimitettava Nurmijär ven kun nan vi ras ton kirjaamoon viimeistään ennen kunnanviraston aukioloajan päät ty mis tä nel jän tenätoista (14) päivänä päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä asianosainen ja kunnan jäsen. 2. Valitusosoitus Muutosta - :issä tehtyihin päätöksiin voi hakea Helsingin hallinto-oikeudelta kirjallisella valituksella (kunnallisvalitus), joka on toimitettava valitusviranomaiselle vii meis tään ennen viraston aukioloajan päättymistä kolmantenakymmenentenä (30) päivänä tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta asianosainen ja kunnan jäsen. 3. Muutoksenhakukielto :issä tehtyihin päätöksiin ei saa tehdä oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, kos ka päätökset koskevat vain valmistelua tai täytäntöönpanoa tai asia kuuluu työ tuo mio is tui men toimivaltaan ja asian vireilleotto vaatii paikallisneuvottelume nettelyä. OHJEITA MUUTOKSENHAUSTA Oikaisuvaatimus-/valituskirjelmä Oikaisuvaatimus/valitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava: 1) valittajan nimi, ammatti ja postiosoite (asiamiehen osalta vastaavat tiedot); 2) päätös, johon haetaan muutosta; 3) miltä osin päätökseen haetaan muutosta ja muutos, jota siihen vaaditaan tehtäväksi; sekä 4) muutosvaatimuksen perusteet. Kirjelmä on vaatimuksen tekijän itsensä tai hänen valtuuttamansa asia miehen allekirjoitettava ja siihen on liitettävä päätös, johon haetaan muutosta sekä selvitys sii tä, mistä päivästä oikaisuvaatimuksen/valituksen tekemisen aika seuraavassa to de tun mukaisesti lasketaan.

14 NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/ Oikaisuvaatimus-/valitusaika Oikaisuvaatimus- ja valitusaika lasketaan tiedoksisaannista. Asianosaiselle (se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa) lähetetään päätöstä koskeva pöytäkirjanote erikseen tiedoksi kirjeellä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kun nan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäville. Oikaisuvaatimuksen/valituksen toimittaminen muutoksenhakuviranomaiselle Oikaisuvaatimus- tai valituskirjelmä on muutoksenhakijan itsensä tai hänen valtuutta mansa asiamiehen toimitettava taikka postitse tai sähköpostina lähetettävä oi kai su vaa ti mus- tai valitusviranomaisen kirjaamoon ennen valitusajan päättymis tä. Oikeudenkäyntimaksut Tuomioistuinmaksulain (1455/2015) mukaan hallinto-oikeudessa valituksen käsit te lys tä perittävä oikeudenkäyntimaksu on 250 euroa. Mikäli hallinto-oikeus muuttaa valituksenalaista päätöstä muutoksenhakijan eduk si, oikeudenkäyntimaksua ei peritä. Maksua ei myöskään peritä eräissä asia ryh mis sä eikä myöskään mikäli asianosainen on muualla laissa vapautettu mak sus ta. Maksuvelvollinen on vireillepanija ja maksu on va li tus kir jel mä koh tainen. Markkinaoikeudessa oikeudenkäyntimaksu lukien on euroa. Jos markkinaoikeudessa käsiteltävässä julkisia hankintoja koskevassa asiassa han kin nan arvo on vähintään 1 miljoona euroa, oikeudenkäyntimaksu on eu roa. Jos hankinnan arvo on vähintään 10 miljoonaa euroa, maksu on eu roa. Yksityishenkilön oikeudenkäyntimaksu on 500 euroa. Muutoksenhakuviranomaisten osoitteet: Nurmijärven kunnanhallitus Käyntiosoite: Keskustie 2, Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, Nurmijärvi Sähköposti: kunta(at)nurmijarvi.fi Helsingin hallinto-oikeus Katuosoite: Radanrakentajantie 5, Helsinki Sähköposti: helsinki.hao(at)oikeus.fi