Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (EK) Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne

Transkriptio

1 TYÖEHTOSOPIMUS- VERTAILU 2017 Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus n työehtosopimus (EK) Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (EK) VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkausrakenne Palkkaryhmittely osoittaa tehtävästä maksettavan vähimmäisperuspalkan. Palkka määräytyy peruspalkkana, joka sisältää arvion työntekijän työtehtävistä, ammattitaidosta ja työsuorituksesta. Ei erillistä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa lisää. Kokemuslisä 5 v = 5 % 10 v = 10 % Työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä, jossa palkka muodostuu vaativuusryhmittelyn mukaisesta palkasta ja työn vaativuuteen vaikuttavista erityistekijöistä. Kaksi kalleusluokkaa: PKS sekä muu Suomi Henkilökohtainen palkanlisä 4 v. = vähintään 6 % 7 v. = vähintään 11 % Palkkaryhmittelyn mukainen palkkaus. Vähimmäispalkkaluokat tätä korkeampi G-palkkataulukko, jossa huomioidaan perustyötä selvästi vaativampi työ. Henkilökohtainen pätevyyslisä myönnetään erityisestä ammattitaidosta, työtehosta tai työpanoksesta. Kaksi kalleusluokkaa: PKS sekä muu Suomi Palveluslisä Kokemuslisät 5, 8 ja 11 palvelusvuoden jälkeen. Kokemuslisäportaiden suuruudet vaihtelevat G-palkkatasosta riippuen vajaasta 4 5:sta vajaaseen 5 %: iin peruspalkasta laskettuna. Tehtävien vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä, tehtäväkohtainen palkka Vähimmäisperuspalkat palkkaliitteessä, osa uusittu alkaen. Työkokemuslisä 5 v. = 3 % tehtäväkohtaisesta palkasta 10 v. = 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta Henkilökohtainen lisä Pääsääntöisesti työsuoritukseen perustuva. Palkkausliitteittäin minimitakuu, käytössä oltava 1,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan :n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tehtävän vaativuuden mukaan määräytyvä tehtäväkohtainen palkanosa porrastettu virastokohtaisesti noin vaativuustason mukaisesti Työsuorituksen ja pätevyyden mukaan määräytyvä henkilökohtainen palkanosa voi kunkin viraston järjestelmästä riippuen olla enimmillään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja sekin on porrastettu noin 5-15 suoritustason mukaisesti

2 Avainta Yleinen Enintään 9 h/vrk ja enintään 38 h 45 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon jaksossa Toimistotyöaika Enintään 9 h vrk ja 36 h 45 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon jaksossa Jaksotyöaika työaikalain 7 :ssä mainituissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissa Työaika 2 vk:n jakso = 77 h 3 vk:n jakso = 116 h 15 min 4 vk:n jakso = 155 h 5 vk:n jakso = 193 h 45 min 6 vk:n jakso = 232 h 30 min Yleinen = normaalityöaika enintään 9 h/vrk enintään 38 h 45 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 12 viikon jaksossa Toimistotyöaika Enintään 8 h 30 min/vrk, Enintään 38 h/viikko tai tämä aika keskimäärin 12 viikon jaksossa Jaksotyöaika 3 vk:n jakso = 116 h 25 min 6 vk:n jakso = 232 h 30 min 3-vuorotyöhön rinnastettava jaksotyö (harvinainen) 3 vk = 115 h 30 min 6 vk = 231 h Yleistyöaika enintään 8 h/vrk enintään 38 h 50 min/vk Tietyin ehdoin mahdollista enintään 8 h/vrk ja 40 h/vk. Toimistotyöaika enintään 7 h 40 min/vrk enintään 38 h/vk Jaksotyöaika enintään 10 h/vrk enintään 12 h/yövuorossa enintään 38 h 50 min/vk 3 vk:n jakso = 116 h 30 min Tasoittumisjakso kaikissa työaikamuodoissa (3-6 vk) Yleistyöaika enintään 9 h/vrk enintään 38 h 45 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon ajanjaksossa Toimistotyöaika enintään 9 tuntia vrk enintään 36 h 45 min/viikko tai tämä aika keskimäärin 6 viikon jaksossa Jaksotyöaika, jossa työaika järjestetty jaksotyöksi työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä. Jakson pituus vähintään 2 viikkoa. Työaika 2 vk:n jakso = 77 h 3 vk:n jakso = 116 h 15 min 4 vk:n jakso = 155 h Viikkotyö (työaikalain 6 :n mukainen muu kuin virastotyö) Vuorokautinen säännöllinen työaika vaihtelee 6 h 45 min/- 8 h/ vrk ja 38 h 45 min/vko Virastotyöaika 7 h 21 min/vrk 36 h 45 min/vko Jaksotyö (työaikalain 7 :n mukainen työ) Jaksotyön säännöllinen työaika 116 tuntia 45 minuuttia kolmen vk:n pituisena ajanjaksona. HUOM. neljän viikon tasoittumisjakson käyttöä rajoitettu

3 Avainta klo % rahakorvaus tai vastaava vapaa-aika klo % rahakorvaus tai vastaava vapaa-aika 40 % jaksotyössä tai 20 min vapaa-aikahyvitys lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka korottamaton tuntipalkka tai vastaava vapaa-aika klo , maksetaan säännöllisen työajan tunneilta 20 % rahakorvaus tai vastaava vapaa-aika Jaksotyössä korvaus maksetaan kaikilta tehdyiltä työtunneilta Aattokorvaus Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja muuksi päiväksi kuin sunnuntaiksi sattuvana jouluaattona klo korottamaton tuntipalkka tai vastaava vapaa-aika klo % rahakorvaus tai työntekijän kanssa sovittaessa vastaava vapaa klo % rahakorvaus 45 % jaksotyössä tai työntekijän kanssa sovittaessa vastaava vapaa lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka 100 % korotettu palkka tai työntekijän kanssa sovittaessa vastaava vapaa klo % rahakorvaus tai työntekijän kanssa sovittaessa vastaava vapaa Aattokorvaus Joulu- ja juhannusaattona sekä pääsiäislauantaina, klo väliseltä ajalta maksetaan 100 % korotettu palkka tai työntekijän kanssa sovittaessa vastaava vapaa klo % korotettu perustuntipalkka klo % korotettu perustuntipalkka jaksotyössä korotus on 40 % 100 % korotettu perustuntipalkka. klo % rahakorvaus Aattokorvaus korotus (100 %) maksetaan myös sunnuntaityöpäiviä edeltävänä päivänä klo välisenä aikana tehdystä työstä lukuun ottamatta juhannus- ja jouluaattoa edeltäviä päiviä. Lisät voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaaksi. Vaatii työntekijän suostumuksen. klo % rahakorvaus tai vastaava vapaa klo % tai vastaava vapaa-aika; jaksotyössä 40 % tai yötyön vapaa-aikahyvityksenä 24 min klo , maksetaan säännöllisen työajan tunneilta 20 % rahakorvaus tai vastaava vapaa-aika Jaksotyössä korvaus maksetaan kaikilta tehdyiltä työtunneilta lauantai-/ aattopäivästä klo lukien sunnuntaihin saakka yksinkertainen tuntipalkka varsinaisen palkan lisäksi ts. 100 % tai vastaava vapaa-aika Aattokorvaus Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja muuksi päiväksi kuin sunnuntaiksi sattuvana jouluaattona klo korottamaton tuntipalkka tai vastaava vapaa-aika klo % yksinkertaisesta tuntipalkasta, jos säännöllisen työajan tunnit sijoittuvat em. ajalle klo % yksinkertaisesta tuntipalkasta, jos säännöllisen työajan tunnit sijoittuvat em. ajalle muuna arkilauantaina kuin pääsiäislauantaina klo välisenä aikana tehdystä työstä 25 %:lla korotettu tuntipalkka yksinkertainen tuntipalkka työstä, joka tehdään sunnuntaina / kirkollisena juhlapyhänä sekä itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tai näitä edeltävänä päivänä klo 18 jälkeen tehdystä työstä Aattopäivänkorvaus Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona klo 18 saakka tehdystä työstä yksinkertainen tuntipalkka (ei samanaikaisesti sunnuntaityökorvauksen kanssa)

4 Avainta oikeus väh. 15 v. 38 lomapäivää väh. 10 v. 30 väh. 1v. 28 alle 1 v Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 6 % - 15 v 5 % - yli vuosi 4 % - alle vuosi oikeus väh. 15 v. 3 pv/kk väh. 1 v. tai 5 v. palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua 2,5 pv/kk alle 1 v. 2 pv/kk Lisäpäivät lomaoikeus 30 pv tai enemmän -> 6 lisäpäivää lomaoikeus pv -> 3 lisäpäivää % työehtosopimuksen mukaisesta vuosilomapalkasta, ei lisälomapäiviltä oikeus väh. 15 v. 3 pv/kk väh. 1 v. 2,5 pv/kk alle 1 v. 2 pv/kk Lisäpäivät Jos palveluslisään oikeuttavaa aikaa vähintään 3 v. välittömästi ja katkotta jatkuneessa työsuhteessa nyk. työnantajalla TAI yht. vähintään 10 v. palveluslisään oikeuttavaa aikaa = 3 lisäpäivää (Huom. 6 lisäpäivää ei koske uusia työsopimuksia) % työehtosopimuksen mukaisesta tuntikohtaiset lisät sisältävästä vuosilomapalkasta (ei lisälomapäiviltä) oikeus väh. 15 v. 38 lomapäivää väh. 10 v. 30 väh. 1v. 28 alle 1 v Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 6 % - 15 v 5 % - yli vuosi 4 % - alle vuosi määräaikaisesti Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 4,2 % - kun työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 15 v 3,5 % - yli vuosi 2,8 % - alle vuosi oikeus väh. 15 v. 38 lomapäivää väh. 1 v. 30 alle 1 v täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: 6 % - 15 v 5 % - yli vuosi 4 % - alle vuosi määräaikaisesti %

5 Avainta Sairausloma Työsuhde jatkunut keskeytymättä vähintään 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka enintään 60 kalenteripäivän ajalta sen jälkeen kaksi kolmasosaa (2/3) varsinaisesta palkasta enintään 120 kalenteripäivän ajalta Työsuhde alle 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka 14 kalenteripäivän ajalta Sairausloma Työsuhde jatkunut yhtäjaksoisesti 90 kalenteripäivää, maksetaan palkka: 28 kalenteripäivää yhtäjaksoinen työsuhde alle 3 v 35 kalenteripäivää yhtäjaksoinen työsuhde yli 3 v mutta alle 5 v 42 kalenteripäivää yhtäjaksoinen työsuhde 5 v mutta alle 10 v 56 kalenteripäivää yhtäjaksoinen työsuhde yli 10 v Työsuhde alle 90 kalenteripäivää: palkka enintään kahdelta viikolta Sairausloma Työsuhde kestänyt: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) täysi palkka seuraavasti: 1 kk alle 3 v 28 kalenteripäivää 3 5 v 35 kalenteripäivää yli 5 v 10 v -42 kalenteripäivää yli 10 v 56 kalenteripäivää Sairausloma Palvelussuhde on jatkunut välittömästi ennen sairauslomaa vähintään 60 kalenteripäivä: varsinainen palkka 60 kalenteripäivältä sen jälkeen 2/3 varsinaisesta palkasta 120 kalenteripäivää. Harkinnan mukaan enintään 2/3 varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivää Työsuhde alle 60 kalenteripäivää: varsinainen palkka 14 kalenteripäivän ajalta Sairausajan palkka Virkamiehen sairausajan palkka 1) vähentymättömänä, jos virkavapauspäivien lkm yhteensä enintään 60 / kalenterivuosi 2) 75 % siltä osin kuin virkavapauspäivien lkm ylittää 60 3) 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten virkavapauspäivien lkm ylittää 180 keskeytyksen alkamispäivästä Yhdenjaksoisten poissaolopäivien ylittäessä 180 maksetaan palkkaus kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 60 poissaolopäivältä vähentämättömänä, tämän jälkeisiltä sairauspäiviltä 60% Oikeus sairausajan palkkaan lakkaa, kun sairauspoissaolo on tai sen jälkeen kestänyt yli vuoden Työsopimussuhteisen sairausajan palkka yhdenjaksoiselta sairausajalta riippuu työsuhteen pituudesta seuraavasti: 1) Työsuhteen pituus alle vuosi, täysi palkka 21 pv 2) Työsuhteen pituus vähintään 1 vuosi, täysi palkka 21 pv, 2/3 palkka enintään 1 v 3) Työsuhteen pituus vähintään 3 vuotta, täysi

6 Äitiysvapaa Varsinainen palkka 72 edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista 6 kk ja äitiysvapaata haettu viimeistään 2 kk ennen vapaan aiottua alkamista Varsinainen palkka isyysvapaan 6 edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen isyysvapaan alkamista 2 kk ja isyysvapaata haettu viimeistään 2 kk ennen vapaan aiottua alkamista ja työnantajalle on esitetty todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. järjestämiseen neljä päivää, joista kolme kalenteripäivää palkallisia (1 palkallinen päivä) Työpäiväksi sattuva Äitiysvapaa Täysi palkka 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk Täysi palkka 6 ensimmäiseltä arkipäivältä edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk järjestämiseen neljä päivää, joista kolme palkallisia päiviä (1 palkallinen päivä) Työpäiväksi sattuva ja 60- vuotispäivät - oma vihkiäispäivä - parisuhteen rekisteröintipäivä - asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä - pyritään järjestämään lyhyt tilapäinen poissaolo, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta, lähiomaisen (lueteltu erikseen) hautajaisista (sekä siunaustilaisuus että hautaan Äitiysvapaa Varsinainen säännöllinen palkka 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk Täysi palkka 6 ensimmäiseltä arkipäivältä edellyttäen, että työsuhde jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kk järjestämiseen kolme palkallista työpäivää, vapaa 4 työpäivää (1 palkallinen päivä) työpäiväksi sattuva 50- ja 60 vuotispäivät oma vihkiäispäivä parisuhteen rekisteröintipäivä perheenjäsenen kuolema perheenjäsenen tai lähiomaisen (lueteltu) hautajaiset muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastuminen Äitiysvapaa Varsinainen palkka 72 edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista 2 kk ja äitiysvapaata haettu viimeistään 2 kk ennen vapaan aiottua alkamista Varsinainen palkka isyysvapaan 6 edellyttäen, että työsuhde on kestänyt välittömästi ennen isyysvapaan alkamista 2 kk ja isyysvapaata haettu viimeistään 2 kk ennen vapaan aiottua alkamista ja työnantajalle on esitetty todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. järjestämiseen neljä työpäivää, joista kolme kalenteripäivää palkallisia (1 palkallinen päivä) Työpäiväksi sattuva ja 60 vuotispäivät palkka 28 pv, 2/3 palkka enintään 1 v 4) Työsuhteen pituus vähintään 5 vuotta, täysi palkka 28 pv + 7 pv, 2/3 palkka enintään 1 v Äitiysvapaa Varsinainen palkka 72 6 arkipäivän ajalta virkamiehelle ja työntekijälle maksetaan palkka. järjestämiseen neljä palkallista työpäivää Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot: - 50-ja 60-vuotispäivät - vihkimispäivä - lähiomaisen hautajaispäivä - perheenjäsenen sairastumispäivä (>10v) - perheenjäsenen kuolemantapaus - 1 palkallinen vapaapäivä, edellyttäen että on työpäivä Muut palkalliset poissaolot: - Henkilöstökoulutus - Työnantajan järjestämä tai hankkima koulutus - Maanpuolustus ja kriisivalmennus

7 - 50- ja 60 vuotispäivät - oma vihkiäispäivä - parisuhteen rekisteröintipäivä - lähiomaisen (lueteltu) siunauspäivä - asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä laskeminen), ansiota ei vähennetä asevelvollisen kutsuntatilaisuus - oma vihkiäispäivä - parisuhteen rekisteröintipäivä - lähiomaisen (lueteltu) siunauspäivä - asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä - Reservin kertausharjoitus, maanpuolustuskurssi, väestönsuojelukoulutus - Henkilöstöjärjestöjen kokoukset - Pääsopimuksen osapuolen ylimmät päättävät toimielimet, virkamiesyhdistyksen liitto- /edustajainkokous - Urheilukilpailut Avainta Esimerkkipalkat Esimerkkipalkat Esimerkkipalkat Esimerkkipalkat Esimerkkipalkat SOJ Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan perustehtävät 1755,57 Esim. nimikkeitä hoitoapulainen, laitosapulainen ja osastoapulainen HOC Hoitoalan ammattitehtävät 1964,91,91 Soveltuva amm. perustutkinto tai vastaava aikaisempi koulutason tutkinto edellytyksenä Esim. nimikkeitä lähihoitaja ja vastaava hoitaja HOB Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 2147,55 koulutusedellytys sama kuin edellä, nimikkeitä esim. erikoishammashoitaja, erikoissairaanhoitaja, VR1 Avustavat tehtävät Esim. sairaala-/hoitoapulainen Hki ym. 1762,08 PKL I 1726,11 VR2 Perustehtävät Esim. hieroja, välinehuoltaja, vastaanottoavustaja, tston rutiinit Hki ym. 1880,02 PKL I 1867,10 VR 3 Ammattitehtävät Esim. toisen asteen koulutus; lähihoitaja, vast. tasoiset hoito- ja vastaanottotehtävät ym. Hki ym. 2047,70 PKL I 1996,14 VR=Vaativuusryhmä Vaativat ammattitehtävät VR 4 Avustavat tehtävät (pr A / G11) Esim. hoito-/päiväkotiapulainen, keittiö-/laitosapulainen, siivooja Pk-seutu 1674,25 Muu Suomi 1660,82 Perustehtävät (pr B / G14) Esim. kotiavustaja, keittäjä, laitoshuoltaja, toimistotyöntekijä Pk-seutu 1775,97 Muu Suomi 1752,44 Ammattitehtävät (pr C / G17) Ammatillinen perustutkinto Esim. lähihoitaja ja aiemmat vanhat nimikkeet, emäntä, laitosmies, vastuulliset tstotehtävät Pk-seutu 1902,96 Muu Suomi 1876,67 Vaativat ammattitehtävät (pr D / G21) 04SOS06A Sosiaalihuollon ammattitehtävät 1971,44 Ammatillinen perustutkinto tai alan aikaisempi kouluasteinen tutkinto Esim. lähihoitaja, vanhustyöntekijä 04PER010 Sosiaali- ja terveydenhuollon perustehtävät 1727,20 Esim. välinehuoltaja, laitoshuoltaja, hoitoapulainen 03HOI040 Hoitoalan ammattitehtävät 1971,44 Soveltuva amm. perustutkinto tai vastaava aikaisempi koulutason tutkinto edellytyksenä Esim. nimikkeitä lähihoitaja ja lääkintävahtimestari ei julkaise palkkataulukoita, joten vertailutietoa valtion palkoista ei ole ollut käytettävissä.

8 laboratoriohoitaja, röntgenhoitaja, sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja HOA Hoitoalan välitön työnjohto 2260,00 apulaisosastonhoitaja, osastonhoitaja, vastaava hoitaja edellytys soveltuva amk-tutkinto tai vastaava aikaisempi opistotutkinto (Huom. Palkat ovat palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkoja) Esim. amk-koulutus; sairaanhoitaja ym. Hki ym. 2370,86 PKL I 2292,44 VR 5 AMK tai vastaava aikaisempi tutkinto Esim. erityisosaamista vaativat asiantuntijatehtävä, osaston/apulaisosastonhoitaja ym. Hki ym. 2552,26 PKL I 2474,77 VR 5b Esim. kaikkein vaativimmat esimiestehtävät tai merkittävä taloudellinen/tulosvastuu, vastaava hoitaja/osastonhoitaja ym. Hki ym. 2954,86 PKL I 2851,26 (Huom. Palkat ovat vaativuusryhmittelyn vähimmäispalkkoja) AMK/ent. opistoaste Esim. sairaanhoitaja, lastentarhanopettaja, sosionomi, fysioterapeutti, ravitsemuspäällikkö, suuren yksikön vastuulliset tstotehtävät Pk-seutu 2146,13 Muu Suomi 2116,08 Erikoistehtävät (pr E / G24) AMK/ent. opistoaste, korkeakoulututkinto Itsenäinen suunnittelu- ja asiantuntija-asema ja vastuu Pk-seutu 2298,24 Muu Suomi 2278,69 Vaativat erikoistehtävät (pr F / G26) Korkeakoulututkinto Itsenäinen johtamis- ja asiantuntijatyö, merkittävä vastuu Pk-seutu 2563,95 Muu Suomi 2528,09 03HOI030 Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 2 272,42 AMK tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Esim. sairaanhoitaja, toimintaterapeutti 03HOI020 Esimiestehtävät 2 537,59 AMK tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Esim. osastonhoitaja, vastaava hoitaja, vastaava terveydenhoitaja 03HOI010 Johtotehtävät 2 897,74 Korkeakoulututkinto Esim. sairaalan/terveyskeskuksen ylihoitaja (Huom. Palkat ovat palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkoja) (Huom. G palkkaluokat ovat palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokkia)