Luottamushenkilöt Hyvinkää

Transkriptio

1 Luottamushenkilöt Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT

2 Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa

3 Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu tällä vuosikymmenellä *erikoistoimittajien rivit ovat harventuneet *esimerkiksi päätyönään työmarkkinoita seuraavia ei enää juuri ole *kaikki tekevät kaikkea ja kiire on kova *paneutuminen ja läksyjen tekeminen jää huonolle tolalle

4 Mutta, kaikki ei ollut paremmin ennen *takavuosina työmarkkina-asioita yliuutisoitiin *pitkistä liittokokouksista tehtiin useita juttuja päivittäin *Ylen ensimmäisessä värillisessä uutislähetyksessä, Vappuna 1977, punaliput liehuivat yli 11 minuuttia *nyt työmarkkina- ja työelämäuutiset ovat osa normaalia uutisvirtaa

5 Media ei elä umpiossa *toimituksissa seurataan julkista keskustelua *jos sitä ei ole, sitä pitää synnyttää *media on oikein käytettynä erinomainen apu edunvalvonnassa

6 Miten uutiset syntyvät? *henkilökohtaiset kontaktit * vanhat kunnon tiedotteet *julkisuus (mielipide- yleisönosastot, sosiaalinen media jne.)

7 Some kasvaa You Tube 79,3 % 10 vuotta sitten ei ollut edes sanaa some Nyt 93 % vuotiaista suomalaisista käyttää sosiaalista mediaa Facebook 76,8 % WhatsApp 49,4 % Instagram 17,5 % Twitter 14,9 %

8 Millainen on hyvä tiedote? siinä on napakka otsikko, joka houkuttaa/koukuttaa lukemaan sen pituus on max A4 se vastaa kysymyksiin kuka, mitä, missä, milloin, miksi? se on tarina, jo itsestään valmis juttu se kertoo jotain uutta ja ainutlaatuista se sisältää mieluusti pari sitaattia siinä mainitaan lisätietojen antaja(t)

9 Entäpä hyvä yleisönosastokirjoitus? Pyytäisin kohteliaimmin palstatilaa seuraavalle kirjoitukselle sisältövaatimus pitkälti sama kuin tiedotteessakin ei liian pitkä (max A4) mutta, persoonallisuus peliin ei hyökkäyksiä muiden persoonaa kohtaan faktat tarkastettava teksti jonkun, myös asiaa tuntevan luettavaksi ennen lähettämistä omalla nimellä

10 Viestintä on inhimillistä symbolien käsittelyä merkityksen synnyttämiseksi toisissa ihmisissä (A. Rancer & D. Womack: Building Communication Theory, 1997)

11 Tiedottaminen vaatii tarkkuutta Viestin jalostuminen uutiseksi on monimutkainen prosessi

12 Haastatteluun voi valmistautua - kylmiltään, ilman ennakkokeskustelua toimittajan kanssa haastatteluun ei tarvitse lähteä - toimittajalta voi etukäteen kysyä, mistä haastattelussa puhutaan - läksyt kannattaa tehdä hyvin, jotta osaa kyseeseen tulevat asiat - kysymyksiin vastatessa ei kannata olettaa tai arvella pitää tietää - haastattelutilanteessa myös haastateltava voi kysyä, mitä toimittaja tarkoittaa/ajaa takaa - myös en tiedä on hyväksyttävä vastaus

13 Haastateltavalla on oikeuksia - oikeus ennakolta tietää, missä yhteydessä hänen lausumaansa käytetään - oikeus tietää, jos haastattelu on tarkoitus julkaista useassa eri välineessä - oikeus tietää, onko keskustelu tarkoitettu julkaistavaksi vai tausta-aineistoksi - oikeus tarkastaa lausumansa ennen julkaisua

14 ja haastattelijalla velvollisuuksia - tarkastusoikeus ja muutosvaatimukset koskevat vain haastateltavan omia lausumia (ja asiavirheitä) - journalistinen päätösvalta on yksin toimituksen - olennainen asiavirhe on korjattava viipymättä niin, että se tavoittaa mahdollisimman kattavasti virheellistä tietoa saaneen yleisön

15 Myös lainsäädäntö pitää joissakin tilanteissa huomioida Tällainen valitettava tilanne on, kun työpaikalla on ilmoitettu ytneuvotteluista * luottamushenkilölle ehdottomasti tärkein tiedotuksen kohde on se työyhteisö, jota yt:t koskevat * kyse on kriisistä ja huoli on kova * kaikki tieto, joka on annettavissa pitää antaa * sellainenkin, jota ei ole

16 YT-laki edellyttää salassapitoa joissain asioissa * Esimerkiksi liike- ja ammattisalaisuuksia ja yrityksen turvallisuusasioita ei saa kertoa julkisuuteen MUTTA... - työnantaja ei voi kieltää luottamushenkilöä kertomasta asioista työntekijöille siinä laajuudessa kuin se on tarpeen työntekijöiden kannalta yt:n tarkoituksen toteuttamiseksi (sanoo laki) - luottamushenkilön pitää ennen neuvottelujen alkamista ja niiden kuluessa olla ajan tasalla siitä, mitä mieltä työyhteisö on (neuvotteluissa) käsiteltävistä asioista

17 Liitto auttaa teitä tiedottamisessa Muistakaa kuitenkin koko nykyisen median kirjo myös se some

18 Ja vielä lopuksi * Muistakaa median merkitys edunvalvonnassa * Olkaa aktiivisia ja osallistukaa keskusteluun * Tarjotkaa kirjoituksianne paikalliseen mediaan mielellään enemmän kuin vähemmän * Käyttäkää somea, mutta muistakaa sen vaarat * Edunvalvonta on julkisuutta ja julkisuus edunvalvontaa

19 Suurkiitos! Tack! Kysymyksiä? Frågor?