Tervetuloa Zoomi hankkeen koulutuspäivään Ouluun! Opiskelijoiden tuki ja ohjaus yksilöllisen opintopolun eri vaiheissa

Transkriptio

1 Tervetuloa Zoomi hankkeen koulutuspäivään Ouluun! Opiskelijoiden tuki ja ohjaus yksilöllisen opintopolun eri vaiheissa

2 OSAO toimintaa tiivistettynä Opiskelijoita noin , joista yli puolet ammatillisessa perustutkintokoulutuksessa puolet nuoria ja puolet aikuisia Henkilöstöä noin 740 Ammatillista koulutusta järjestetään 10 yksikössä Toiminnan tuloksia vuodelta valmistunut ammatilliseen perustutkintoon 531 valmistunut ammatti- tai erikoisammattitutkintoon opintojen läpäisy 68,8% eroaminen 10,4% (negatiivinen 5,1%) päättökyselyn vastausten keskiarvo 4,08 (arviointiasteikko 1-5) opettajien muodollinen kelpoisuus 94,6% näyttötutkintomestareita 282 Zoomi -hanke JV 2

3 Ihimeellistä Oulusa Oulun seutukunnan väestönkasvu on suhteellisesti nopeinta koko manner-suomessa seuraavan 10 vuoden aikana (10,5%), joka johtuu lähinnä lasten ja nuorten ikäluokkien kasvusta Oulun seudun peruskoulun päättävien ikäluokka kasvaa 700 nuorella, 24% vuoteen 2025 mennessä ja koko Pohjois- Pohjanmaan alueella 14%. Korkea nuorisotyöttömyys jopa yli viidennes kaikista työttömistä on alle 25-vuotiaita Ammatillisen koulutuksen vetovoima on erittäin hyvä Koulutuspaikkoja ei ole vähennetty, vaikka rahoitus on vuoden 2012 jälkeen vähentynyt 21% Zoomi -hanke JV 3

4 Suurten ammatillisen koulutuksen järjestäjien kevään 2017 yhteishakuja vs. kevään 2016 yhteishaku Koulutuksen järjestäjä Kevään 2017 yhteishaku Ensisijaiset Kaikki Haun aloituspaikat Val. aloituspaikat Haun vetovoima 2017 Valinnan vetovoima 2017 Kevään 2016 yhteishaku Ensisijaiset Kaikki Aloituspaikat Valitut Muutos edell. vuoteen verrattuna Ensisijaisten Aloituspaikojen hakijoiden muutos muutos lkm % lkm % Tampereen kaupunki ,99 0, % % Helsingin kaupunki ,89 0, % % Oulun seudun koulutuskuntayhtymä ,37 1, % % Jyväskylän koulutuskuntayhtymä ,94 0, % -1 0 % Koulutuskeskus Salpaus -kuntayhtymä ,04 1, % % Turun kaupunki ,09 1, % % Espoon koulutuskuntayhtymä Omnia * , % % Savon koulutuskuntayhtymä ,87 0, % % Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä ,06 0, % % Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda ,87 0, % % Seinäjoen koulutuskuntayhtymä ,82 0, % % Länsirannikon Koulutus Oy ,95 0, % % Vantaan kaupunki ,89 0, % % Rovaniemen koulutuskuntayhtymä ,86 0, % % Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymä ,03 1, % % Keski-Pohjanmaan koulutuskuntayhtymä ,03 1, % -1 0 % Luksia Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä ,78 0, % % Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä Jedu ,76 0, % % Etelä-Savon Koulutus Oy ,93 0, % % Vaasan kaupunki ,69 0, % 27 4 % Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappi ,62 0, % % Kotkan-Haminan seudun koulutuskuntayhtymä ,98 0, % % Kajaanin kaupunki ,85 0, % % Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä ,59 0, % % Paikan vastaanottaneet Zoomi -hanke JV 4

5 Muutoksia ja haasteita opettajan arjessa Tutkinnon perusteiden uudistuminen Osaamisperusteisuus yhä yksilöllisemmät opintopolut opintoajat vaihtelevat -> yhä joustavampi sisäänotto samaan aikaan suoritetaan useita eri tutkinnon osia ja ne ovat erilaisia eri opiskelijoilla Kaksi tapaa suorittaa ammatillinen perustutkinto Opetusryhmien muodostuminen (ops, nt, oppis, muu rahoitus) Opiskelijoiden valmiuksissa oppia on suuria eroja Osalla opiskelijoista on haasteita elämänhallinnassa ja terveydessä Rahoitus vähenee -> lähiopetuksen määrä vähenee Uusien opetusmenetelmien ja välineiden käyttöönotto Uusien pedagogisten menetelmien käyttöönotto (tiimioppiminen, projektioppiminen, yrittäjyys, työelämäläheisyys ) Zoomi -hanke JV 5

6 Mistä apua opettajille arkeen? Ammatillisen koulutuksen reformi? Toiminnan parantaminen hanketoiminnalla on yhä keskeisemmässä roolissa rahoituksen vähentyessä OSAOssa käynnissä noin 40 hanketta (n. 2,4 M ) Hyvien käytänteiden levittämisessä ja käyttöönottamisessa on vielä haasteita Koulutuspäivät ja tiedon levittäminen on tärkeää ja välttämätöntä miten mitataan onnistumista? Zoomi -hanke JV 6

7 #osao