Menikö kaikki napakymppiin?

Transkriptio

1 Menikö kaikki napakymppiin? Kokemuksia kesätöistä energia-alalla -kyselyn vastaukset

2 Tausta Kysely jäsenyhtiöiden kautta kesätyöntekijöille Vastauksia 112 Ikähaarukka vuotta (yksi 51 -vuotias) Työtehtävät laidasta laitaan liittyivät yleisimmin opiskeltavaan alaan Vastausten laadukkuus ja positiivisuus yllätti! Yritykset saivat kiitosta kesätyöjaksojen toteuttamisesta, kivasta työilmapiiristä ja mielekkäistä tehtävistä! Mikä kesätöissä oli mukavinta? Oman työn mielekkyys ja tärkeys, haasteelliset tehtävät, ihmiset ja työn tekemisen puitteet (tilat, ruoka jne.) Uusien asioiden oppiminen, omaa koulutustasoa vastaavien töiden näkeminen ja tekeminen Tasaiset työajat ja mielekäs työnkuva. Vaikea valita mikä oli mukavinta, sillä koko kesä on ollut aivan mahtava. Töitä ja haasteita on ollut riittävästi, työkaverit ovat huippuluokkaa, yhtiön avustama ruoka on ollut hyvää ja iso plussa on rakennuksen ilmastointi, joka on pitänyt viileänä myös helteillä. On hieno tunne, kun saa vähennettyä vakituisten työntekijöiden työpainetta kiireisenä aikana edes vähäsen. Oli hienoa, kun muu työ porukka otti minut vastaan kollegana eikä minään kesähessuna :) 2

3 Mikä oli haastavinta tai vaikeaa? (uudet työvälineet ja tehtävät, työnteon rutiini, uudet ihmiset) Haastavinta oli alkuun tietojärjestelmien eri toimintoihin tutustuminen ja erilaisten toimenpiteiden poikkeusten poikkeukset (joita oli paljon) Aluksi oli haastavaa päästä kiinni omaan työtehtävään ja siihen mitä minulta odotetaan. Sen selvittämisessä esimieheni oli tärkeä tuki ja opastaja. Haastavaa oli orientoitua tekemään töitä paikallaan istuen kahdeksan tuntia päivässä. Opiskelun itsenäisyyteen tottuneena yhdessä paikassa kököttäminen ahdisti aluksi ja paras työvire olisi ollut myöhään illalla omalla sohvalla. Haastavaa oli tietenkin myös uudet työtehtävät, joissa piti tutustua laajoihinkin järjestelmiin ennen kuin työhön pystyi ryhtymään. Tulla toimeen epäsosiaalisten kollegojen kanssa. 3

4 Mitä uutta opit kesätöissä? (opiskeltava asia syventyi ja konkretisoitui) Opin paljon uutta energiantuotannosta, rakentamisesta, turvallisuusasioista ja yhteistyöstä työpaikoilla. Paljon, mutta suurimpia ja merkittävimpiä asioita olivat lähinnä oman koulutusalan vaatimukset ja työnteko yrityksessä omalla koulutustasolla. Yhdistämään koulunpenkillä opittuja asioita käytäntöön. Koulunpenkillä opitut asiat auttoivat hahmottamaan kokonaiskuvaa sähköverkkoyhtiöstä, jota kautta ymmärsi paremmin oman työnsä tekemisen syitä ja tärkeyttä. Oppi myös tietysti paljon sähkömittareista, sähköverkkoyhtiöiden välisestä tietoliikenteestä ja tietojärjestelmien käytöstä ylipäätään. Muuttuiko käsityksesi energia-alasta tai yrityksestä kesätyöjakson jälkeen? (ala ja ammattilaisten kirjo hahmottuivat) En tiennyt, että niin monia yrityksiä tarvitaan jotta saadaan hyvä kokonaisuus ja energia kulkemaan kotitalouksiin ja yrityksiin. Kesän aikana olen huomannut miten energia-ala työllistää valtavasti osaajia eri aloilta. Energian tuotanto on paljon monimuotoisempaa kuin miltä se näyttää kuluttajalle tai asiakkaalle. Energia-ala on alkanut kiinnostaa yhä enemmän ja enemmän. Olen myös alkanut miettiä olisiko minulla mahdollisuuksia päästä töihin vakituiseksi työntekijäksi, esimerkiksi tietohallintovastaavaksi / päälliköksi. 4

5 Miten työnantajat/ yritykset voisivat kehittää nuorten kesätyöjaksoja? (hakuajat, perehdytys, tehtävien etukäteissuunnittelu) Asiat toimivat hyvin yrityksessä, jossa olin töissä. Ehkä eniten kehitettävää olisi töihinoton suhteen. Kesätyöpaikat voisivat olla aikaisemmin haussa ja työhaastatteluihin pääseville (ja myös niille jotka eivät päässeet) tulisi ilmoittaa mahdollisimman aikaisin. Monille voi tulla hankaluuksia asunnon suhteen, jos ilmoitus tulee vasta huhtikuussa, koska vapaiden asuntojen löytäminen ja muiden järjestelyjen tekeminen voi olla jo hankalaa. On myös erittäin stressaavaa, jos ei ole saanut vielä mitään kesätöitä ja useimmista yhtiöistä ilmoitetaan todella myöhään tai ei ollenkaan siitä, että ei päässyt haastatteluun. Jos tämäkin viesti tulisi aikaisin, voisi yrittää hakea kesätöitä vielä muualta. Lisäksi suuri ongelma työnhaussa energia-alalla (niin kuin muillakin aloilla) on suhteiden tärkeys... Monilla yrityksillä tuntuu olevan avoimia työpaikkoja, joihin ei edes ole mahdollista päästä haastatteluun, jos ei ole suhteita. Panostamalla perehdytykseen ja tervetullut -tunteeseen. Antaa vastuuta rohkeasti töissä ja oikeasti alaan liittyviä töitä, eikä pelkästään apupoika anteron hommia. Tekemällä sitä oppii kunhan on aktiivinen ja kyselee jos ei jotain asiaa tiedä. Luulen että vaikka työpanos onkin ensisijaisen tärkeä, haluaa nuori myös oppia alasta ammattilaisilta, eli työtovereiltaan ja -johtajiltaan, sekä välillä hieman höllätä esimerkiksi jonkin tutustumispäivän merkeissä. Sanoisin siis että vastuu ja mahdollisuus päästä näkemään ja kokemaan alaa mahdollisimman monipuolisesti on erittäin tärkeää. 5

6 Miten nuoret saataisiin kiinnostumaan energia-alasta ja hakeutumaan alalle töihin? (tiedotus, kesätyöt, mahdollisuudet nuorille sekä yritysten aktiivinen paikallinen yhteistyö) Selkeä tiedotus on tärkeää. Nettisivun perukoilta löytyvä kesätyöpaikkauutinen on haastava löytää. Monet nuoremmat kesätyön hakijat eivät soittele yrityksiin ilman ilmoitusta vapaista kesätyöpaikoista. Innostavat kesätyökokemukset energiaalalla. Esimerkiksi lukioikäisenä tehty lyhyempikin työjakso innostaisi opiskelemaan jatkossa alalla. Luomalla mielenkiintoinen kuva energiaalasta, ja mainostaa sitä että tällä alalla tulee olemaan töitä tulevaisuudessa jonkin verran. Osaajia tarvitaan ja asiantuntijuus korostuu näissä hommissa. Energiayhtiöt voisivat olla aktiivisempia ja näkyä enemmän kaupungeissa. Esimerkiksi pylväät, katujakokaapit, muuntamot ja katuvalopylväät voisivat olla hienon näköisiä ja niissä voisi olla energiayhtiön mainos. Kouluissa voitaisi käydä kertomassa miten sähkö toimii ja miten sähköä tehdään juuri tässä kaupungissa. Omasta mielestäni energia-ala on kyllä erittäin hyvässä nosteessa, mutta kiinnostusta lisää aivan varmasti mm. mahdollisuus innovatiiviseen ja luovaan työskentelyyn (suunnittelutalot yms), hyvä työllistyminen kotimaassa, palkkataso. Mielestäni paras keino olisi markkinoida Energia-alaa työnantajien välityksellä. Työnantajat voisivat käydä yläkouluissa ja lukioissa kertomassa erilaisista työtehtävistä ym. energia-alalla. Korostamalla kuinka monen eri alan ammattilaista energia-alalla tarvitaan. Ei pelkästään sähköinsinöörejä vaan myös kemian, talouden, markkinoinnin, henkilöstöjohtamisen, viestinnän, mekaanisen kunnossapidon jne. ammattilaisia. Olemalla reilu työnantaja, näkymällä ja kuulumalla ja maksamalla asiallista palkkaa. Kaikkia ei voi houkutella, mutta ne jotka tahtovat saavat mahdollisuuden kun asiasta kerrotaan. 6

7 Lisää energia-alan ammateista ja mahdollisuuksista löydät osoitteesta: Mainostoimisto Laine 2014