Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry. Kalevankatu 4, Jyväskylä

Transkriptio

1 1 Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry. Kalevankatu 4, Jyväskylä TOIMINTAKERTOMUS Toimintakertomus YLEISTÄ Toimintakertomusvuosi 2015 oli Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset ry:n 70:s toimintavuosi. Yhdistyksen toimialueena on Jyväskylä ja sen tarkoituksena on koota Jyväskylän kaupungin sekä sen alueella olevien kunnallisen alan sopimuksia noudattavien työpaikkojen palveluksessa kuukausipalkkaisina työskentelevät ja liiton järjestämisalalle opiskelevat liiton piiriin. Vuoden 2015 syyskokouksessa valittiin hallituksen varsinaiset ja varajäsenet sekä muut toimihenkilöt toimintakaudeksi Varsinaisten jäsenten määräksi valittiin 8 ja varajäsenten määräksi 4. Kokouksessa todettiin, että pääluottamusmiehiksi syksyn 2015 vaaleissa valittiin Hannu Tuderus ja Kimmo Ahonen sekä päätoimiseksi luottamusmieheksi Hanna Katajamäki. Myös kaikkiin suurimpiin työpaikkoihin saatiin luottamusmiehet. Alakohtaisiksi luottamusmiehiksi valittiin Kylän Kattaus Joni Leppänen ja Tiina Ronkainen, perhepäivähoito Pirjo Hakkarainen, liikuntapalvelut Janne Savolainen, koulunkäynninohjaajat ja koulusihteerit Sanna Peltomaa, Altek Heikki Käkönen, Sovatek Harri Valli, Keski-Suomen Pelastuslaitos Markku Kytömäki, Jyväskylän Katulähetys Ville-Veikko Lampinen, Jyväskylän seurakunta Eeva Lindberg, Jyväskylän Seudun Puhdistamo Kari Parviainen ja varalla Jyrki Korg, Total kiinteistöpalvelut Oy Markku Sveins ja varalla Satu Haaparanta. 2. EDUNVALVONTA JA TYÖSUOJELU Edunvalvonta Pääluottamus ja alakohtaisilla luottamusmiehillä riitti haastetta kaupungin eri organisaatioiden yhteistoimintaneuvotteluissa, kilpailutuksissa ja organisaatiomuutoksissa.

2 2 Työnantajan kanssa neuvoteltiin paikallisia sopimuksia seuraavasti: Huhtasuolle valmistuu uusi kaupungin omaan toimintaan kuuluva vanhusten ympärivuorokautista hoitoa ja asumista tarjoava palvelutalo Valmisteluvaiheen neuvotteluissa oli vaihtoehto, jossa uuden palvelutalon henkilöstöresursointi toteutetaan siten, että Puuppolan hoivakodin sekä Keljon palvelukeskuksen osastojen 3 ja 4 toiminnat lakkaa. Työnantajan suunnitelma oli, että lakkautettavien osastojen henkilöstö siirtyy pääosin Huhtasuon hoivakotiin sekä mahdollisesti muihin organisaation yksiköihin. Irtisanomisilta vältyttiin. Työaikapankkisopimus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joilla työaikaa tai vapaaksi muutettuja rahamääräisiä korvauksia voidaan säästää sekä yhdistää toisiinsa ja pitää vapaana sovituissa jaksoissa. Tämä työaikapankkisopimus on sidottu Titania työvuorojen suunnittelu- ja laskentaohjelman käyttöön. Työaikapankki laajentui vuoden kokeilujakson jälkeen lähinnä päivähoitoon, mutta osallistuminen on vapaaehtoinen. Suun terveydenhuollon henkilöstölle maksettavat korvaukset osallistuttaessa asetuksen (782/2014) mukaiseen päivystykseen Sopimuksen tarkoituksena on varmistaa Jyväskylän yhteistoiminta-alueen suunterveydenhuollon päivystyksen toteutuminen siten, että väestölle turvataan päivystysluontoiset palvelut. Jyväskylän kaupungissa käytiin yhteistoimintaneuvotteluita myös vuoden 2015 aikana. Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy käynnisti koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut Neuvottelut kestivät kaksi viikkoa ja ne päättyivät Neuvotteluiden tuloksena Jykesistä vähennettiin 9 henkilötyövuotta. Säynätsalon ja Huhtasuon perusturvapalvelujen ulkoistamisen valmisteluun liittyvät yhteistoimintaneuvottelut alkoivat ja ne kestivät kuusi viikkoa. Neuvottelut koskivat 47 henkilöä avosairaanhoidon, suun terveydenhuollon sekä kotihoidon palveluissa. Jaksotyötyöaikaa koskevat KVTES-sopimusmääräykset muuttuivat Muutoksen yhteydessä poistuu nykyisin käytössä olevat muodollisen jaksotyön määräykset. Kaikkien tällä hetkellä muodollisessa jaksotyössä olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden työaikamuotoa tarkistettiin. Jos työhön ei kuulu yötyötä eikä suunnitella yli 9 tunnin työvuoroja, työaikamuoto vaihtui lukien yleistyöajaksi. Jos uuden työntekijän työaika ei täytä jaksotyön määräyksiä, niin henkilö palkataan yleistyöaikaan. Myös kotihoidon työaikamääräykset muuttuivat kevään 2015 aikana yleistyöajaksi.

3 3 Pääluottamusmiehet osallistuivat palkkausjärjestelmän (TVA) kehittämiseen yhdessä henkilöstöpalveluiden kanssa. Alakohtaiset luottamusmiehet ovat toimineet aktiivisesti edunvalvonnassa omilla aloillaan ja olleet työntekijän tukena monissa asioissa. Alakohtaiset luottamusmiehet ovat osallistuneet liiton ja aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin sekä ammattialakohtaisille opintopäiville. Edunvalvonta Jyväskylän kaupungin omistamassa (100 %) Total Kiinteistöpalvelut Oy:ssä Total kiinteistöpalveluissa käytiin toimintavuonna 2015 yhteistoimintaneuvottelut tuotannollisista ja taloudellisista syistä, koskien koko henkilöstöä. Henkilöstön vähennystarve oli yhtiössä neuvotteluiden jälkeen 46 henkilöä. Suurin osa irtisanomisista koski siivouksen vastuualuetta. Palvelualoitekokeilu toi yhden aloitteen Korpilahden ladunhoitoon, mutta ei edennyt käytännön tasolle vuonna Palkansaajat järjestivät yhteisen Mielenilmaisutilaisuuden Rautatientorilla Helsingissä , johon jäsenet osallistuivat sankoin joukoin. Työsuojelu Yhteistoimintaneuvottelut heijastuvat myös työsuojeluun työntekijöiden ahdistuneisuutena ja huolena tulevaisuudesta. Työnantajan toimet talouden tasapainottamiseksi kohdistuvat raskaimmin ko. neuvottelujen alaiseen henkilöstöön. Työ sisäilmastoryhmän osana on vakiintunut ja siinä on löydetty hyvä rutiini toimia ja tulosta on tullut, vaikka työsarka vaikuttaa loputtomalta. Kaupungin huono taloudellinen tilanne asettaa edelleen omat haasteensa työn suorittamiselle aiheuttaen ajoittaista turhautumista, kun ei ole resursseja saada ongelmallisten tilojen työskentelyolosuhteita riittävässä ajassa riittävälle tasolle. Työsuojeluasiamiehet ovat kouluttautuneet ahkerasti ja useissa yksiköissä on tähän mahdollisuuteen kiitettävästi kannustettu. Osalle asiamiehiä työkiireet perustyössä aiheuttivat vaikeuksia päästä kursseille. Työhyvinvointikorttikoulutuksesta on muodostunut jatkuva prosessi työnantajan omana koulutuksena.

4 4 3. JÄSENISTÖ Jäsenmäärä vuoden 2015 lopussa oli 2097, näistä työssäkäyviä Naisia 1635 ja miehiä 462. Uusia jäseniä yhdistykseemme liittyi vuoden aikana 95 henkilöä ja jäsenistöstämme erosi/erotettiin145 jäsentä. Jäsenistömme koostuu viiden eri sopimusalueen henkilöstöstä (KVTES, PTY, Tekniset, tuntipalkkaiset ja yksityinen sosiaalipalveluala) Eläkeläisjäseniä yhdistyksessämme oli 443. Jäsenmäärät ikäryhmittäin: => LUOTTAMUSMIEHET JA YHDISTYKSEN TOIMIHENKILÖT Puheenjohtaja Paula Vornanen Varapuheenjohtaja Reima Närhi Sihteeri Tanja Laurila Neuvotteleva pääluottamusmies Tarja Peltonen (JHL 616) Neuvottelevan varapääluottamusmies Hannu Tuderus Yhdistyksen neuvottelijat Varapääluottamusmies Hannu Tuderus Varapuheenjohtaja Reima Närhi. Alakohtaiset luottamusmiehet toimivat neuvottelijoina oman toimialueensa asioissa. Työvaliokunta jäsenet Paula Vornanen, Joni Leppänen, Kari Nättinen, Reima Närhi, Tanja Laurila ja Tuula Oikarinen Tilintarkastajat Liisa Hämäläinen ja Tapio Jokela Varatilintarkastajat Anne Kaipainen ja Ari Hirvensalo 5. YHDISTYKSEN HALLITUS Yhdistyksen hallitus kokoontui toimintavuonna 13 kertaa. Hallituksen kokouksiin oli oikeutettuja osallistumaan varsinaisten- ja varajäsenten lisäksi toimihenkilöt ja luottamusmiehet sekä työsuojeluvaltuutetut. Varsinaisten

5 5 kokousasioiden lisäksi kokouksissa kuultiin ajankohtaiset asiat luottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta sekä muilta hallituksen jäseniltä, katsaukset yhdistyksen taloudellisesta tilanteesta sekä jäsenasiat. Hallituksen jäsenet osallistuivat mm. Lappeenrantaseminaariin, SAK:n tasaarvo viikonloppuun, JHL:n Keski-Suomen aluekokoukseen, JAP:n järjestämälle ay-ystävyyskaupunki vierailuseminaariin Norjan Stavangeriin sekä liiton ja aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin ja kokouksiin. Työvaliokunta kokoontui 1 kerran. Hallituksen puheenjohtajana toimi yhdistyksen puheenjohtaja Paula Vornanen ja sihteerinä Tanja Laurila. Kokouksiin osallistuneet 2015: NIMI Yht. Jääskeläinen Kristiina x x x x x x x x x x 10 Laurila Leena x x x x x x x x x x x x x 13 Laurila Tanja x x x x x x x x x x x x x 13 Leppänen Joni x x x x x x x x x x x x x 13 Närhi Reima x x x x x x x x x 9 Peltomaa Sanna x x x x x x x x x x x x 12 Seppinen Jyrki x x x x x x x x x 10 Sveins Markku x x x x x x x x x x x 11 Vornanen Paula x x x x x x x x x x x x x 13 Jokinen Sirkka x x x 3 Länsisalmi Leila x x x x x x x x x x 10 Nättinen Kari x x x x x x x x x x x x 12 Savolainen Janne x x x x x 5 6. EDUSTUKSET Yhdistyksen edustajat vuonna 2015: Henkilöstötoimikunta: Markku Sveins, Reima Närhi ja Hannu Tuderus TSL:n opintojärjestö: Sanna Peltomaa JAP:n edustajisto: Markku Sveins, Joni Leppänen, Paula Vornanen, Kari Nättinen. Varalla: Tanja Laurila ja Jyrki Seppinen JAP:n hallitus; Tanja Laurila ja varajäsen Joni Leppänen. SAK:n Keski-Suomen alueryhmä; Tanja Laurila JHL:n K-S:n alueryhmän 3.varapuheenjohtaja: Tanja Laurila

6 6 7. YHDISTYKSEN KOKOUKSET Yhdistyksen sääntömääräinen kevätkokous pidettiin OAJ:n kokoustiloissa Järjestöjen talolla. Kokouksessa käsiteltiin ja esiteltiin vuoden 2014 toimintakertomus ja tilinpäätös, kuultiin toiminnantarkastajien lausunto ja myönnettiin vastuuvapaus tilivelvollisille. Yhdistyksen sääntömääräinen syyskokous pidettiin Kylpylähotelli Rantasipi Laajavuoressa Kokouksessa hyväksyttiin toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle TIEDOTUS Toiminnasta tiedotettiin yhdistyksen kotisivuilla työpaikkatiedotteilla sekä Motiivi-jäsenlehdessä. Tiedotteet ja muut tapahtumat näkyivät yhdistyksen kotisivuilla ww.jhl103.net, joka toimii ajankohtaisena tiedonvälittäjänä. Tämän lisäksi tiedotettiin työpaikkojen ilmoitustauluilla sekä Motiivi-jäsenlehdessä. 9. OPINTO- JA KOULUTUSTOIMINTA Yhdistyksemme jäsenet osallistuivat aktiivisesti eri opinto- ja koulutustoimintaan. Yhdistys tuki jäseniä opintopäivien kustannuksissa. Luottamusmiehet ja hallituksen jäsenet osallistuivat valtakunnallisiin seminaareihin, liiton ja aluetoimiston järjestämiin koulutuksiin. 10. VIRKISTYS JA VAPAA-AIKA Virkistäytymismatka Viron Tarttoon tehtiin elokuussa. Osallistujia 124 hlöä. Arvottiin Rauhalahden kylpylään 2 hengen virkistyslomapaketteja 30 kpl. Yhdistyksen 70-v. juhlat ja pikkujoulut pidettiin Kylpylähotelli Rantasipi Laajavuoressa Marraskuussa pidettiin jäsenilta Caterinan JHL 192:n jäsenille, jotka siirtyivät JHL 103:n jäseniksi. Yhdistyksellä on sopimus kylpylä Laajavuoressa, jäsenkortilla alennusta. Tuettiin työyhteisöjen työhyvinvointia/virkistystoimintaa.

7 7 11. AVUSTUKSET Yhdistys on tukenut Jyväskylän kunnalliset eläkeläiset ry:n aktiivista toimintaa. Yhdistys on Ensi- ja turvakoti ry:n kannatusjäsen. Tuettiin Pelastakaa Lapset ry:n kummilapsi toimintaa. Yhdistys on tukenut kummilapsitoimintaa jo vuodesta 1995 alkaen. Tuki on kohdistunut Keniassa perustettuun vanhempien tukiryhmään, joka ajaa vammaisten lasten oikeuksia osallistua koulun käyntiin. LIITE Luottamusmiesluettelo