Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Toimenpiteet 2017
|
|
- Aila Laine
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Toimenpiteet 2017 Suomen Uimaliitto Finska Simfo rbundet Liittohallitus
2 1. Uimaliiton toteuttama toiminta Yhdenvertaisuus tarkoittaa syrjimättömyyttä iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, toimintakyvyn, kielen, uskonnon tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuudelle rinnakkaisia käsitteitä ovat laaja-alainen tasa-arvo ja moninaisuus tai monimuotoisuus. Uimaliiton toimintaa on arvioitu mahdollisten syrjintäperusteiden näkökulmasta ja niiden perusteella on kirjattu tärkeimmät kehittämistoimenpiteet kullekin osa-alueelle. Ensimmäiset toimenpiteet on toteutettu vuonna Tavoitteena on jalkauttaa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma luottamushenkilöiden ja liiton henkilökunnan toimintaan sekä pidemmällä aikavälillä myös osaksi uimaseurojen toimintaa. Tavoite Nykytila Toimenpiteet 2016 ja niiden arviointi Toimenpiteet 2017 Viestintä Varmistetaan, että viestintä tavoittaa eri kohderyhmät ja että sisällöt ja esittämistapa viestivät yhdenvertaisuudesta. Viestintä on ajantasaista ja avointa. Eri toimijaryhmiä tuodaan esille yhdenvertaisesti eri viestintäkanavissa. Henkilökohtaista tukea annetaan tarvittaessa. - Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman jalkauttaminen liiton organisaatiossa: suunnitelma käytiin läpi työryhmien yhteisessä tapaamisessa, henkilökunnan kanssa, liittohallituksessa asialistalla kahdesti - Liiton verkkosivuille oleellisimmat tiedot englanniksi ja ruotsiksi: edelleen työn alla - Viestintästrategia, jossa on huomioitu yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysymykset: isommat linjaukset viestinnän tulevaisuudesta tehty, tarkempi viestintästrategia työn alla - Ajantasainen ja avoin viestintä: huomioitu vammaisuinti laajasti, työryhmien pöytäkirjat luettavissa - Syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet liittotasolle: tehty yhteistyössä SKRL ja Voimisteluliiton kanssa, hyväksytty liittohallituksessa Sisällytetään viestintästrategiaan yhdenvertaisuus ja tasa-arvo - Verkkosivu-uudistus: yhdenvertaisuus huomioidaan, ruotsin ja englannin kieliset osiot lisätään - Viestintäkanavat laajasti käytössä eri lajeilla ja toiminnoilla, viestintävastaavat selvillä, yhteiset periaatteet sovittu - Syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet ja toimintamalli toimitetaan kaikille liiton luottamushenkilöille sekä toimihenkilöille - Tiedotetaan yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisestä sekä opastetaan jäsenseuroja syrjintään ja häirintään puuttumisesta - Yhdenvertaisuus teemana seurojen aluefoorumeissa - Osallistutaan rasismin vastaiseen viikkoon (vko 12), haastetaan seurat ja urheilijat mukaan viestimään
3 Esteettömyys ja saavutettavuus Osallistuminen ja vaikuttaminen Taataan jokaiselle sukupuolesta, iästä, terveydentilasta, vammaisuudesta tai toimintakyvystä riippumatta mahdollisuus toimia ja olla oma itsensä. Mahdollistetaan mielekäs tapa osallistua ja vaikuttaa Uimaliiton toimintaan. Liiton toimitilat ovat esteettömästi saavutettavissa. Tapahtumissa ja kilpailuissa on huomioitu vammaisuinnin vaatimukset. Keskustelukulttuuri on muuttunut avoimemmaksi ja rakentavammaksi. Päätöksenteon osalta on toimenpiteitä tehty edellisten vuoden aikana: mm. vaalivalmistelutoimiku nnan tehtävänä on nostaa naisehdokkaita esille, työryhmävalinnoissa on kiinnitetty huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja maantieteelliseen yhdenvertaisuuteen, työryhmille on tehty ohjesääntö. - Ilmoittautumisiin mahdollisuus ilmoittaa erityistarpeet: lisätty, huomioidaan kaikissa tapahtumailmoittautumisissa - Palautekyselyihin erityistarpeiden huomiointi: lisätty - Avoin päätöksenteko- ja keskustelukulttuuri: pöytäkirjat verkossa kaikkien saatavilla, järjestetty avoimia seurafoorumeita ja lajitapaamisia - Kilpailuissa toimivien hallien luokittelu: ei - Esteettömyyden huomiointi kilpailuhallien valinnoissa: otettu huomioon mahdollisuuksien mukaan (esteettömyys määritelty rakennusmääräyksissä) - Liittohallitus: sääntömuutos liittohallituksen jäsenehdokasasetteluun ei - Liittohallitus: valittiin yksi naisjäsen lisää (3/5) - Osallistuminen LEN:n ja Finan osalta sukupuolten väliseen tasa-arvotyöhön: oltu mukana mahdollisuuksien mukaan, LEN-hallitukseen toinen naisjäsen valittu, Suomesta naispj komiteassa - Lajityöryhmien pj:t ja kv. toimijat 2x vuodessa mukaan liittohallituksen kokoukseen: kv. toimijoiden kutsu toteutettu, lajiryhmien ei - Uusien työryhmien valinta: huomioitu tasa-arvo ja maantieteellinen jakautuminen - Otetaan käyttöön tapahtumien tsekkauslista kaikissa Uimaliiton alaisissa tapahtumissa - Järjestetään joka lajin lajifoorumit kahdesti vuodessa - Järjestetään miniklinikat ympäri Suomea saavutettavuuden lisäämiseksi - Tehdään kunta- ja seurakäyntejä vammaisuinnin levittämiseksi uimaseuroissa - Tehdään sääntömuutos hallitusvalintoihin - Osallistutaan kansainvälisen verkoston tapaamisiin - Kutsutaan lajien ja kv. edustajat liittohallituksen kokoukseen kerran vuodessa - Vaikutetaan Finan komiteavalintoihin: lisää naisia mukaan
4 Koulutus Urheilutoiminta ja tapahtumat Varmistetaan koulutuksen kautta yhdenvertaisuusajattel un jalkauttaminen. Lajitoiminnat tukevat erilaisten ihmisten osallistumista. Valmentaja-, ohjaaja-, tuomarija toimitsijakoulutuksissa vammaisuinnin sisällöt on hyvin integroitu. Kouluttajina toimii niin miehiä kuin naisia, eriikäisiä ja eri puolilta maata. Urheilutoiminta on lähtökohtaisesti melko yhdenvertaista: uinnissa maajoukkueissa sukupuolikiintiöt, samat lajiohjelmat, palkintorahat jne. Vammaisuinti on integroitu niin maajoukkueissa kuin kilpailuissa. Tapahtumissa on huolehdittu niin esteettömyysasioista kuin tasaarvokysymyksistä. Haasteeksi on noussut erityisesti maahanmuuttajien osallistuminen seuratoimintaan ja taloudellinen tasavertaisuus. - Kouluttajien rekrytoinnissa on huomioitu sukupuoli, ikä sekä alueellisuus - Yhdenvertaisuussuunnitelma käsitelty kahdessa kouluttajatapaamisessa - Yhteisestä toimintavasta sovittu eri koulutuksissa: Ohjaajat/valmentajat, materiaali jaettu Pisarassa - Uinnin tuomari- ja toimitsijakouluttajat koulutettu sisällöllisesti - Tuomariklubissa yhdenvertaisuus-teema otettu työlistalle - check-list tapahtumien ja kilpailujen järjestämiseen: valmistunut - Maajoukkueiden osalta mahdollisimman kustannustehokas tapa järjestää leirejä ja tapahtumia: taloudenseurantaa tehostettu, omakustanteiden ennakointi onnistunut - Päätökset kilpailujärjestelmään ja muuhun toimintaan peilaten myös taloudellisiin vaikutuksiin: huomioitu päätöksissä, jatkuu edelleen - Tapahtumissa puhujina on aina sekä miehiä että naisia: - Toteutetaan vammaisuinnin toimenpiteet suunnitelmien mukaan: - Varmistetaan yhdenvertainen kohtelu maajoukkueiden ja valmentajien valintojen osalta: - Keskustellaan rohkeasti hankalista asioista: - Nollatoleranssi urheilijoiden, katsojien ja seurojen osalta mm. rasistisissa kommenteissa: ei käsiteltäviä tapahtumia - Nostetaan teema koulutuksissa yhteiseen keskusteluun, jaetaan kokemuksia ja toimintatapoja kouluttajien ja osallistujien kanssa - Pohditaan jatkotoimenpiteet kouluttajaverkoston osaamisen varmistamiseksi ja yhteisten valintojen sanansaattajiksi. - Tarkistuslistan viimeistely ja jakaminen luottamushenkilöille, henkilökunnalle ja seuroille, - Sosiaalisen median käyttäminen tiedon lisäämisessä - Päätökset kilpailujärjestelmään ja muuhun toimintaan peilaten myös taloudellisiin vaikutuksiin - Toteutetaan vammaisuinnin toimenpiteet suunnitelmien mukaan - Varmistetaan, että tapahtumissa puhujina on aina sekä miehiä että naisia - Varmistetaan yhdenvertainen kohtelu maajoukkueiden ja valmentajien valintojen osalta - Keskustellaan rohkeasti hankalista asioista - Nollatoleranssi urheilijoiden, katsojien ja seurojen osalta mm. rasistisissa kommenteissa - Uudistetaan kurinpitomääräykset - Perustetaan kurinpitolautakunta
5 2. Uimaliitto työnantajana Yhdenvertaisuus otetaan huomioon kaikissa henkilöstöä koskevissa päätöksissä. Työyhteisön osalta suunnitelmat on tärkeää tehdä tilanteen mukaisella tasolla. Tavoite Nykytila Toimenpiteet 2016 ja niiden arviointi Toimenpiteet 2017 Osallisuus ja perehdyttäminen Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua työyhteisön päätöksentekoon. Järjestetään toimistopalavereja ja tiimipalavereja säännöllisesti. M-Fileissä on muistiot luettavissa. Henkilöstön pelisäännöt on päivitetty. - Henkilöstöpoliittiset asiakirjat luettavissa avoimesti: - Tiimien muistiot kaikkien tietoon: osittain - Henkilöstön pelisäännöt käydään läpi tammikuussa: - Uuden työntekijän perehdytyksessä kaikki työntekijät osallisena: osittain - Yhteistyö luottamusvaltuutetun kanssa: - Uusi: toimiva työyhteisö -koulutus ja oma tapaaminen, avoin keskustelu kehitettävistä asioista - Henkilöstöpoliittiset asiakirjat luettavissa avoimesti - Tiimien muistiot kaikkien tietoon, sähköiset työkalut paremmin käyttöön - Henkilöstön pelisäännöt päivitetään ja käydään läpi yhteisesti helmikuussa - Yhteistyö luottamusvaltuutetun kanssa jatkuu, paikallisen sopimuksen päivittäminen - Asiakirjat ja muistiot M-Filesissä - Kehitys- ja tavoitekeskustelut - Toimiva työyhteisö -toiminnan jatkaminen - Liittohallituksen ja henkilöstön yhteinen tapaaminen, Uimaliitto Openit kolmesti vuodessa Rekrytointi ja henkilövalinnat Uimaliiton osaaminen lisääntyy uusien työntekijöiden kautta. Henkilökunta on pysynyt pääsääntöisesti samana viimeiset vuodet. Toimenkuvia on tarkennettu ja hieman muutettu, on tarjottu mahdollisuus työkiertoon mahdollisuuksien puitteissa. Rekrytoinnit hoidetaan eri kanavien kautta avoimesti. - Rekrytoinnissa otetaan huomioon henkilöiden osaaminen, arvioidaan tiiminä hakijoita - Tiedotetaan rekrytointi- ja valintavaiheessa hakijoita - Annetaan henkilökunnalle tietoa hakuprosessista - Verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa hakuilmoitukset ja tiedot henkilön valinnasta - Viestintätoimenpiteet; sisäiset ja ulkoiset - Ei tiedossa uusia rekrytointeja, toimenpiteet kuten edellisenä vuotena
6 Koulutus, palkkaus ja uralla eteneminen Työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti palkkauksen ja koulutusmahdollisuuksien osalta. Henkilökohtaiset koulutustarpeet on kerätty kaikilta. Pidempiä koulutusjaksoja tarjotaan jokaiselle tarpeen mukaan. Palkkaneuvottelut käydään kehityskeskustelun yhteydessä. Toiminnanjohtaja esittelee tarpeet puheenjohtajalle, jonka pohjalta voidaan budjettia rakentaa sovittujen linjausten perusteella. Työkiertomahdollisuuksia tarjotaan mahdollisuuksien mukaan. - Uudistetaan kehitys- ja tavoitekeskustelujen rytmitys ja sisällöt: - Toimitaan TES:n mukaisen palkkausjärjestelmän perusteella: - Kehityskeskustelut: palkkaneuvottelut, koulutussuunnitelmat - Yhteistyö liiton puheenjohtajan kanssa Perhe-elämän tarpeiden sovittaminen omaan työhön Työsuojelu Kaikilla on mahdollisuus sovittaa työelämä oman perheelämän tarpeisiin. Uimaliitossa on turvallista tehdä töitä. Käytetään liukuvaa työaikaa ja annetaan mahdollisuus tehdä etäpäiviä oman tarpeen mukaan. Kannustetaan niin naisia kuin miehiä käyttämään perhevapaita. Lomaraha on mahdollista vaihtaa vapaaseen. Työergonomiatarkastukset on tehty. Kaikilla on käytössä sähköpöydät. Työterveyshoitajan kanssa on tehty työterveyssuunnitelma. Työsuojeluvaltuutettu toimii liitossa. - Seurataan työaikaa ja varmistetaan riittävä lepo: - Sovitaan etäpäivistä tarpeen mukaan:, vapaa etäpäiväkokeilu alkanut, saatu hyviä kokemuksia - Sovitaan perhevapaiden käytöstä erikseen: - Sovitaan loma-ajoista riittävän ajoissa: - Diacorin suunnitelmat on luettavissa M- Filesissä, käydään läpi tarvittaessa henkilöstöpalaverissa: - Työsuojeluvaltuutettu toimii linkkinä toiminnanjohtajaan tarvittaessa: - Kiinnitetään huomiota työn tauottamiseen niin kokouksissa kuin toimistotyössä: - Seurataan työaikaa ja varmistetaan riittävä lepo - Jatketaan kokeiltua etäpäiväkäytäntöä, arvioidaan keväällä sen hyötyjä ja haasteita - Sovitaan perhevapaiden käytöstä erikseen - Sovitaan loma-ajoista riittävän ajoissa - Kehityskeskustelut: työhyvinvointi - Työterveyssuunnitelma - Työn tauottaminen, kävelykokoukset
7 3. Syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet ja toimintamalli Syrjintään ja häirintään puututaan kaikissa tilanteissa. Kaikki ilmoitukset ja epäilykset otetaan aina vakavasti. Tärkeää on tilanteen ratkaiseminen välittömästi osapuolten kesken jokaista osapuolta kuunnellen. Uimaliitolle on hyväksytty syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet. Ohjeet ja toimintamalli neuvovat miten asiaa lähdetään Uimaliitossa selvittämään. Jokaiselle luottamushenkilölle ja toimihenkilölle toimitetaan materiaalit tutustuttavaksi. 4. Tarkistuslista Uimaliiton yhdenvertaiseen toimintaan Uimaliitto ja sen jäsenseurat järjestävät monia eri tapahtumia, kokouksia ja tilaisuuksia. Valmistunut tarkistuslista varmistaa, että liiton tapahtumaa suunniteltaessa ja sen aikana otetaan yhdenvertaisuus mahdollisimman hyvin huomioon. Tarkistuslista on luettavissa Uimaliiton verkkosivuilla ja se toimitetaan kaikille työryhmille ja henkilökunnalle. 5. Seuranta ja arviointi Yhdenvertaisuussuunnitelman käytännön toimenpiteiden toteutumista seurataan vuosittain kesäkuussa tehdyn puolivuotisraportin avulla. Lisäksi Uimaliiton liittohallitus, toimihenkilöt ja työryhmien puheenjohtajat käsittelevät yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet. Liittohallitus vastaa yhdenvertaisuussuunnitelman päivittämisestä sekä seurannasta. Liittohallituksen vastuuhenkilönä yhdenvertaisuusasioissa on Marjut Hyvönen. Operatiivisesti suunnitelmasta vastaa Kati Kauhanen. - 1/2017 Uimaliiton työryhmien, liittohallituksen ja henkilökunnan kick-off: yhdenvertaisuussuunnitelma, syrjintään ja häirintään puuttumisen ohjeet, tarkistuslista - 2/2017 Henkilökunnan toiminnansuunnittelupäivät: käytännön toimenpiteet - 2/2017 Uimaliiton liittohallituksen kokous: sääntömuutosesitysten listaaminen - 4/2017 Kevätkokous: sääntömuutokset - 5/2017 Uimaliiton liittohallituksen strategiapäivät: tilannekatsaus - 7/2017 Uimaliiton liittohallitus: puolivuotiskatsaus, tehdyt toimenpiteet - 9/2017 Toiminnansuunnittelu 2018: toimenpiteiden arviointi ja jatko - 10/2017 Uimaliitto Open/työryhmien puheenjohtajat, hallitus ja henkilökunta: arviointi - 1/2018 Vuosikertomus 2017
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2016
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2016 Suomen Uimaliitto Finska Simfo rbundet Hyväksytty liittohallituksessa 23.11.2015 1. Reilun pelin hengessä - Uimaliiton arvojen mukaisesti Jokaisen tasavertainen
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
Yhdenvertaisuussuunnittelun tarkoituksena on tunnistaa ja poistaa käytäntöjä, jotka aiheuttavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta.
Suomen Sulkapalloliiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Hyväksytty liittohallituksessa 9.12.2015 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan,
Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 2018
SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA 2018 Sisällys 1 JOHDANTO... 2 1.1 Yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 2 2 SUOMEN AMPUMAHIIHTOLIITON YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA...
OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA
1 OLL:N 2 3 JOHDANTO 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 YHDENVERTAISUUS Yhdenvertaisuuslaissa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
Yhdenvertaisuuskysely
Yhdenvertaisuuskysely Koonti kamppailulajien vastauksista Judoliitto Miekkailu- ja 5-otteluliitto Painiliitto Taekwondoliitto Nyrkkeilyliitto Karateliitto Aikidoliitto Vastausmäärät Judo Miekkailu ja 5-ottelu
1: Kenelle hanketta tehdään?
1: Kenelle hanketta tehdään? Analysoi hankkeeseen osallistujat, jotta voit edistää tasa-arvoa hankkeessasi. Kaikki osallistujia ja hankkeen toimintaympäristöä koskeva voidaan arvioida sukupuolen mukaan:
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
Yhdenvertaisuussuunnittelu
Yhdenvertaisuussuunnittelu Mistä yhdenvertaisuudessa on kysymys? Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai
Työelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma
Kamppailulajien yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2017 Yhdenvertaisuusperiaatteen mukaisesti kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään,
YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA
YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Hyväksytty HLU:n hallituksessa 30.3.2016 1. Yhdenvertaisuussuunnitelman perustelut HLU:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustana on HLU:n olemassa olevat
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
Uimaliiton liittohallitus 4/2017
Uimaliiton liittohallitus 4/2017 Aika: ma 3.4.2017 klo 16.30-20.25 Paikka: Uimaliiton toimisto, Helsinki tai Skype Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj Sami Wahlman X x jäsen Marjukka Palin
OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOHDANTO YHDENVERTAISUUS OLL ORGANISAATIONA JA YHDENVERTAISUUS OLL:SSA
1 OLL:N YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2 3 JOHDANTO 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 YHDENVERTAISUUS Yhdenvertaisuuslaissa yhdenvertaisuudella
Uimaliiton liittohallitus 3/2015
Uimaliiton liittohallitus 3/2015 Aika: 10.2.2015 klo 16.30-20.00 Paikka: Uimaliiton toimisto, Hämeentie 105 A, Helsinki Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj Sami Wahlman X x jäsen Lotta
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
Yhdenvertaisuuden edistäminen
Yhdenvertaisuuden edistäminen Yhdenvertaisuus tarkoittaa syrjimättömyyttä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden,
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
Lapin yliopiston ylioppilaskunnan. yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016
Lapin yliopiston ylioppilaskunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2014 2016 Hyväksytty LYY:n hallituksen kokouksessa 21/2013 16.10.2013 Hyväksytty LYY:n edustajiston kokouksessa 7/2013
Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa
Yhdenvertaisuus järjestötoiminnassa tyy-sopo@utu.fi 5.3.2018 Olli-Pekka Paasivirta Koulutuksen sisältö Diasarja Ryhmätehtävä Ryhmätehtävän purku Lopetus Miksi yhdenvertaisuutta on tärkeää edistää järjestöissä?
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
Uimaliiton liittohallitus 13/2017
Uimaliiton liittohallitus 13/2017 Aika: ma 18.12.2017 klo 17.11-20.45 Paikka: Holiday Inn Helsinki City Centre, Elielin aukio 5, 00100 Helsinki Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj Sami
Kaikkien osa-alueiden yhteiset laatutekijät
Kaikkien osa-alueiden yhteiset laatutekijät 6.9.20182 Tähtiseura-ohjelman laatutekijät Yhteiset laatutekijät Lapset & nuoret Aikuiset Johtaminen ja hallinto Johtaminen Hallinto Viestintä ja markkinointi
Uimaliiton liittohallitus 8/2013
Uimaliiton liittohallitus 8/2013 Aika: 6.7.2013 klo 11.00-15.00 Paikka: Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus, Rautpohjankatu 6, 40700 Jyväskylä Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj
YHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
UIMALIITON STRATEGIA VEDESSÄ ON VIRTAA!
UIMALIITON STRATEGIA 2017-2020 VEDESSÄ ON VIRTAA! Visiomme: Halutuin laji huipulla! Missiomme: Kehitämme uimataitoa ja uintiurheilua yhdessä uimaseurojen kanssa, jotta: - vesiliikunnasta muodostuu mahdollisimman
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2019-2021 SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY 1. Johdanto Soveltava Liikunta SoveLi ry on valtakunnallinen liikuntajärjestö, johon kuuluu 20 kansanterveys- ja vammaisjärjestöä.
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2
https://www.youtube.com/watch?v=i_smgwpdcbg 12/10/2017 Aija Salo 2 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12)
Yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelma 2016-2017 LOUNAIS-SUOMEN LIIKUNTA JA URHEILU RY Syysvuosikokous 29.11.2016 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2016-2017 1. YLEISTÄ Lait velvoittavat toimenpiteisiin
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra
TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra 2016 Video Gnestan koulusta Ruotsista: https://www.youtube.com/watch?v=kxiefues1dy
Suomen urheilun eettinen keskus SUEK ry:n (myöhemmin SUEK) yhdenvertaisuussuunnitelma
Suomen urheilun eettinen keskus SUEK ry:n (myöhemmin SUEK) yhdenvertaisuussuunnitelma 1 Perusteet suunnitelmalle SUEK haluaa urheiluyhteisön jäsenenä ja yhdessä muiden toimijoiden kanssa luoda ja ylläpitää
Yhdenvertaisuus toiminnassa
Yhdenvertaisuus toiminnassa Tähän on koottu vinkkejä toiminnan yhdenvertaisuuden arviontiin ja kehittämiseen. Näkökulmina ovat järjestön viestintä, koulutus, tapahtumat, toiminnan esteettömyys ja saavutettavuus,
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua
Näin työsuojeluviranomainen valvoo yhdenvertaisuussuunnittelua Ylitarkastaja Jenny Rintala Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta:
Tähtiseurakahvit. Huhtikuu
Tähtiseurakahvit Huhtikuu Seuratoiminnan malli 2.0 ja laatutekijät Kolmen kehän malli I urheilutoiminta II seuran toiminnan organisointi III seuran ulkoinen toiminta 23.4.2018 3 Miksi muutos? Halutaan
Kamppailulajien yhdenvertaisuuskysely seuroille 2018 Tatu Iivanainen, kamppailulajiliitot
Kamppailulajien yhdenvertaisuuskysely seuroille 2018 Tatu Iivanainen, kamppailulajiliitot Taustaa Kamppailulajiliitot tekivät 2015 ensimmäisen yhdenvertaisuuskyselynsä työntekijöilleen ja luottamushenkilöilleen.
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry
Eva Rönkkö Eläkeläiset ry 16.3.2017 Sosiaalinen esteettömyys mitä se on? Esteettömyys yhdenvertaiset toimintamahdollisuudet Sosiaalinen esteettömyys merkitsee sellaista ilmapiiriä ja toimintaympäristöä,
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan
Kalajoen kaupunki 2017-2019 Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupungin
Suomen Amerikkalaisen Jalkapallon Liiton Yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty kevätliittokokouksessa 2016
Suomen Amerikkalaisen Jalkapallon Liiton Yhdenvertaisuussuunnitelma -2017 Hyväksytty kevätliittokokouksessa Yleistä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelusta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VAPAAEHTOISTOIMINNASSA AIJA SALO 12.10.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Tavoite: osallisuus Kaikenlaiset ihmiset itse ideoimassa ja toteuttamassa vapaaehtoistoimintaa; ei objekteina,
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020
strategia 2020 Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020 Tässä dokumentissa kuvatussa strategiassa linjataan Suomen Uimaliiton keskeiset valinnat vuoteen 2020 saakka. Strategian tavoitteiden toteutumista
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 SINISTÄ VETOVOIMAA
KAUKALOPALLON JA RINGETEN VALINNAT 2015-2019 SINISTÄ VETOVOIMAA TAUSTAA Suomen Kaukalopallo- ja Ringetteliiton ensimmäinen strategiatyö käynnistyi syksyllä 2014 Suomen Ringetteliiton ja Suomen Kaukalopalloliiton
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
LUONNOS 2.6.2016 Pohjois-Pohjanmaan liiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 2018 Yhteistyötoimikunta 18.4.2016 Maakuntahallitus xx.x.2016 1. Johdanto Pohjois-Pohjanmaan liitto on työyhteisö,
WIITAUNIONIN KOULUTOIMEN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA v
665/001/2016 Sivistyslautakunta 29.11.2016 138 WIITAUNIONIN KOULUTOIMEN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA v. 2017 2018 Sisällysluettelo 1. Yhdenvertaisuuslaki 3 2. Ketä koskee, kenen on vastuu 3 3. Koulut ja
Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus
Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet ja kulttuuripalvelujen saavutettavuus Aura Linnapuomi, Kulttuuria kaikille - palvelu, Valtion taidemuseo 9.11.2011 Esityksen rakenne Yhdenvertaiset osallistumismahdollisuudet
Kohti yhdenvertaista kuntaa
Onnistuva Suomi tehdään lähellä Det framgångsrika Finland skapas lokalt Kohti yhdenvertaista kuntaa Kuntamarkkinat 12.9.2018 Sinikka Mikola, Kuntaliitto Suomessa on 311 kuntaa Kunnilla on voimakas itsehallinto,
KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan
KOULUN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Liite koulun opetussuunnitelmaan KOULU: Leppävaaran koulu SUUNNITELMAN LAATIMINEN Koulut laativat oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Se on tärkeä
SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITON YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
SUOMEN LUKIOLAISTEN LIITON YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017 2019 - Esitys Suomen Lukiolaisten Liiton XXXII liittokokoukselle - JOHDANTO Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat
1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
Seurakehitys SJAL:ssa. Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat
Seurakehitys SJAL:ssa Kokemuksia oman seuran analyysista ja tulevaisuuden suunnitelmat Sisältö SJAL:n seurakehitysohjelmasta Kokemuksia oman seuran analyysista Artemis Laatujärjestelmä seuroille? SJAL:n
KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET
KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna
Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden
H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A
V AR S I N AI S - S U O M E N S AI R A AN H O I T O P I I R I N H E N K I L Ö S T Ö N T AS A - AR V O - JA Y H D E N V E R T AI S U U S S U U N N I T E L M A 2 0 1 8 2 0 1 9 Hyväksytty hallintojaostossa
SUOMEN UIMAOPETUS- JA HENGENPELASTUSLIITON (SUH) SUUNNITELMA TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI
SUOMEN UIMAOPETUS- JA HENGENPELASTUSLIITON (SUH) SUUNNITELMA TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISEKSI 2016 2018 1. SUH yhdenvertaisten mahdollisuuksien edistäjänä Suomen Uimaopetus- ja Hengenpelastusliiton
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuussuunnitelma Työkirja Suomen Golfliitto ry 25.11.2016 Sisällys Johdanto... 3 Yhdenvertaisuus mitä se on?... 3 Yhdenvertaisuussuunnitelman tekoprosessi... 4 Alkukartoitus... 4 Tavoitteet &
VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015
1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään
Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012
Rovaniemen ammattikorkeakoulun tasa-arvosuunnitelma 2012 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Tasa-arvosuunnittelun lähtökohdat 3 3. Tavoitteet ja toimenpiteet tasa-arvon toteuttamiseksi 4 4. Tasa-arvosuunnitelman
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 SOVELTAVA LIIKUNTA SOVELI RY 1. Johdanto Soveltava Liikunta SoveLi ry on valtakunnallinen liikuntajärjestö, johon kuuluu 18 kansanterveys- ja vammaisjärjestöä.
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuussuunnitelma Suomen Squashliiton yhdenvertaisuussuunnitelma Sisällys Johdanto... 3 1. Yhdenvertaisuus ja syrjintä käsitteinä... 4 2. Suunnitelman tarkoitus... 4 3. Nykytila... 4 4. Squashin
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
Tasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
TASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
Uimaliiton liittohallitus 12/2017
Uimaliiton liittohallitus 12/2017 Aika: ti 28.11.2017 klo 16.00-20.00 Paikka: Uimaliiton toimisto, Hämeentie 105A Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj Sami Wahlman x jäsen Antti Wihanto
Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.
Yksityisen sosiaalihuollon omavalvonta 9.10.2013 Pilvi Heiskanen, toiminnanjohtaja Turun Lähimmäispalveluyhdistys ry www.kotikunnas.fi Turun lähimmäispalveluyhdistys ry Kotikunnas Yhdistys on perustettu
Esi- ja perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Esi- ja perusopetuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Johdanto Esi- ja perusopetuksella on tärkeä tehtävä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä, ja laki velvoittaa kaikki perusopetusta
PIIRIKIRJE 2015 toukokuu
puh. 0500 316 904 e mail: www.tul lappi.fi PIIRIKIRJE 2015 toukokuu SISÄLTÖ: piiriorganisaatio esitykset piirijaostoihin esitykset piirin toimintaryhmiin kuvaukset jaostojen ja toimintaryhmien tehtävistä
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
Uimaliiton liittohallitus 4/2016
Uimaliiton liittohallitus 4/2016 Aika: 21.3.2016 klo 16.00-19.40 Paikka: Uimaliiton toimisto, Hämeentie 105 A, Helsinki Osallistujat Kutsu Läsnä Osallistujat Kutsu Läsnä pj Sami Wahlman x jäsen Ari Mononen
VIESTINTÄSUUNNITELMA 2017
VIESTINTÄSUUNNITELMA 2017 Turun Cheerleadingseura Smash ry SISÄLLYS 1 VIESTINNÄN TAVOITTEET JA KOHDERYHMÄT... 3 2 VIESTINNÄN VÄLINEET JA TYÖKALUT... 4 2.1 Sähköposti... 4 2.2 Seuran Facebook-ryhmä... 4
Tämä dokumentti on hyväksytty Suomen Psykologian Opiskelijain Liiton yhdistyksen kokouksessa YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Suomen Psykologian Opiskelijain Liitto ry Yhdenvertaisuussuunnitelma Tämä dokumentti on hyväksytty Suomen Psykologian Opiskelijain Liiton yhdistyksen kokouksessa 10.4.2018 YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1.
Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä
Monimuotoisuuden johtamisella kaikille sopivia työpaikkoja ja työyhteisöjä Aulikki Sippola, KTT, monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Ratko-menetelmä tarjoaa keinoja rakentaa monimuotoisuutta arvostavia