Vuoden HSO 2012 Leena Tammi on ylpeästi perinteinen sihteeri s. 10

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vuoden HSO 2012 Leena Tammi on ylpeästi perinteinen sihteeri s. 10"

Transkriptio

1 Ay-liike digiajan haasteissa s. 4 Maailma muuttuu assistentin työ mukana s. 13 Ammattiliitto tuo turvaa arkeen s. 18 Aito HSO ry:n jäsenlehti No. 4/ vuosikerta Vuoden HSO 2012 Leena Tammi on ylpeästi perinteinen sihteeri s. 10

2 SiSällyS 3 Puheenjohtajalta. Joulun toiveita 4 Uuden ajan ay-liike. Ay-liike digiajan haasteissa 8 Yhteistyössä. Renssanssimies Jaso Sasaki 9 Hallituksen jäsenen terveiset. Verkostoissa on voimaa! Vuoden HSO 2012 Leena Tammi: Ylpeästi perinteinen sihteeri Työympäristö muutoksessa. Maailma muuttuu assistentin työ mukana Syyskokouksen päätöksiä Jäsenmaksu alenee ja opiskelijajäsenmaksukäytäntö selkiytyy Uuden ajan ay-liike. Amattiliitto tuo turvaa arkeen Kielen kiemurat. Kielenhuollon työkaluja HSOille Ajassa. Salla Huttunen valppaana kohti muutosten aikaa 26 HSO-päivä vei vieraat satumaisiin tunnelmiin 30 Uutiset Kolumni. Sydänten joulu 34 Joulutarinoita Tulipa testattua: Lounaalla Tilaa HSO-paita! s.31 SIvu 13. Maailma muuttuu, myös assistentin työ. SIvu 26. HSO-päivä vei satumaisiin tunnelmiin. SIvu 34. Hyvää joulua, toivottaa jäsenlehti Aidon toimitus! kuva: maria mahar Numero 4/2012 kannen kuva Teemu ullgrén 2 AitO 4/2012 Ilmestyy 4 kertaa vuodessa 40. vuosikerta Päätoimittaja Marina Paulaharju Toimitussihteeri Maarit rapp (toimituksellinen aineisto) Toimituskunta Sini Ala-kanto Petra Nikkinen Anni Piipponen krista Tirkkonen Marjo valjakka Tommi vanha karoliina viitasalo Susanna Winqvist Ilmoitusmyynti Aito HSO ry (09) Ilmoitusaineistot Painosmäärä kpl Painopaikka Libris Oy Taitto Nymandesign Oy ISSN Aikakausilehtien Liiton jäsen AITO HSO ry Eerikinkatu 20 C Helsinki Puhelin (09) Jäsenmaksu vuonna ,15 %. kannatusjäsenmaksu 65 euroa. Yhdistyksen pankkitili Nordea IBAN: FI BIC: NDEAFIHH HSO-missio: Aito HSO ry:n tavoitteena on valvoa jäsenten etuja työmarkkinoilla ja edesauttaa verkostoitumista. Järjestö vahvistaa HSO-identiteettiä ja edistää HSOiden tunnettuutta. HSO-visio 2013: Aito HSO ry on yli 3000 tyytyväisen jäsenen tunnettu järjestö. HSO on brändi, joka tarkoittaa arvostettua ja laadukasta osaamista. HSO-identiteettiä kuvaavat ominaisuudet: ainutlaatuinen / aktiivinen / avoin / kehittyvä / osaava / rohkea / yhteisöllinen

3 PUHEENJOHTAJAlTA kuva: PETri JUNTUNEN Joulun toiveita NäIN JOuLuN ALLA päätin kertoa teille omista joulutoiveistani. Toiveeni eivät ole vaatimattomia ja niiden toteutuminen edellyttää meiltä kaikilta toimia. Olen kuitenkin toiveikas toiveitteni toteutumisesta. Suomen kansa on ennenkin selvinnyt hankalista tilanteista, miksei nytkin. ENSIMMäINEN TOIvEENI on, että työelämän tuottavuuden nousun mahdollistava yhteistoimintalain henki olisi työpaikoillamme osa jokapäiväistä työarkea. Yhteistoimintalain henki ja keskeinen tavoite on, että yritysten toiminta ja tuottavuus paranevat ja avoin vuorovaikutus työnantajan ja työntekijän kesken lisääntyy. Tarkoituksena on myös edistää eri henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoimintaa työpaikolla. Se ei siis ole irtisanomislaki, vaikka laissa on toki myös säädetty tästä menettelystä. Lakia on noudatettava yli 20 hengen yrityksissä mutta valveutunut pienempikin yritys hyödyntää lain kirjauksia. Tutkimusten mukaan nimittäin yritykset, joissa yt-laki on osa työpaikan arkea ovat onnistuneet tuottavuuden ja kannattavuuden kasvussa. TOINEN TOIvEENI on, että työmarkkinaosapuolet unohtaisivat historian jännitteet ja alkaisivat aidon ja kaikkia osapuolia hyödyttävän keskustelun suomalaisen työelämän kehittämisestä. Heidän pitäisi tehdä päätöksiä, jotka oikeasti kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Ymmärrän ja täytyykin olla niin, että omien jäsenten etuja ajetaan puolin ja toisin, mutta omaan napaan katsomisen ja kaikenlaisen nokituksen sijaan voisi miettiä, millä keinoin saamme yhdessä rakkaan kotimaamme takaisin kasvun tielle. kolmas TOIvEENI on, että suomalainen työväestö haluaisi kantaa oman kortensa kekoon näissä tulevaisuuden talkoissa antamalla valtakirjan ammattiyhdistysliikkeelle työsuhdeasioidensa ajamiseen myös tulevaisuudessa. Mitä enemmän työikäiset siirtyvät pelkän työttömyyskassan jäseneksi, sitä vähemmän ammattiyhdistysliike voi vaikuttaa suomalaisen työelämän laadulliseen kehittämiseen. On hyvä muistaa, että työelämän kehittäminen on tehty valtaosaltaan ammattiyhdistysliikkeen toimesta. Suomessa ei olisi vuosilomalakia, lomarahoja, tasa-arvolakia, yt-lakia, perhevapaita puhumattakaan jokaisen puolesta neuvotelluista palkankorotuksista. Tämän kehittämisen hinta on ay-liikkeen jäsenyys. Olemalla jäsen kantaa jo korttaan melko pitkälle. NELJäS JA viimeinen toiveeni on, että meillä jokaisella olisi mielenkiintoinen työ, jonka pysyvyyteen voisimme luottaa. Että vapaa-aikamme täyttäisi läheiset ihmiset ja asiat, jotka antavat meille voimia sekä että terveytemme riittäisi pitkään ja hyvään elämään. TOIvON, ETTä me aidot HSOt olemme valmiita talkoisiin Suomen työelämän hyvinvoinnin puolesta. Minä ainakin olen. HYvää JOuLuA kaikille Aidon lukijoille! n»on hyvä muistaa, että työelämän kehittäminen on tehty valtaosaltaan ammattiyhdistysliikkeen toimesta.» Marina Paulaharju puheenjohtaja AitO 4/2012 3

4 TEEmA: UUdEN AJAN Ay-liikE TEkSTI: SUSANNA WiNqviST kuvat: JOHANNA kannasmaa Digicowboyt ja verkkokuraattorit Ay-liike digiajan haasteissa Ammattiyhdistysliike painii uudenlaisten haasteiden parissa muuttuneessa mediamaailmassa. Kuinka toimia yhteisöllisessä digiajassa, miten tavoittaa digicowboyt. Mediatoimisto Toinen Helsingin luova johtaja Jani Halme pohdiskelee, millä keinoin ay-liike voisi vastata näihin haasteisiin. NYkYPäIväN digicowboyt eivät ole kuulleetkaan tammikuun kihlauksesta, pamauttaa Jani Halme. Siis mitä? Valotetaanpa asiaa hieman. Tammikuun kihlaus tapahtui vuonna 1940, jolloin silloinen työnantajajärjestö antoi julistuksen. Se tunnusti ammattiliitot ja keskusjärjestö SAK:n neuvotteluosapuoliksi työmarkkinoita koskevissa kysymyksissä. Digicowboy-käsite puolestaan on Tieto- Enatorin entisen toimitusjohtajan Pekka viljakaisen lanseeraama termi, jota Halme mielellään käyttää. Halme kuvailee digicowboyta henkilöiksi, jotka ovat syntyneet nettiaikaan. Näillä nuorilla miehillä ja naisilla, diginatiiveilla, on aina ollut työkalut tiedon etsimiseen, omien mielipiteidensä esille tuomiseen, samoin kuin keinot ja halua verkostoitua lokaalisti ja globaalisti. HALME kertoo, mistä erottaa diginatiivin ja digimaahanmuuttajan. Aivan kuten perinteinenkin maahanmuuttaja, joutuu digimaahanmuuttaja opettelemaan uuden ympäristönsä kielen, kulttuurin ja tavan kommunikoida. Maahanmuuttaja muistaa hetken jolloin hän ensimmäisen kerran meni nettiin. Diginatiivi puolestaan ei kunnolla edes ymmärrä termiä mennä nettiin. Digicowboyt ovat aina käyttäneet verkkoon kytkettyä tietokonetta, he ovat netissä koko ajan, toteaa Halme ja muistelee itse kaihoisasti ensimmäistä surffaushetkeään Netscapella. Halme ei siis itsekään ole digicowboy, mutta työnsä puolesta tekemisessä heidän kanssaan. Hän ei hämmästele sitä, että ammattiyhdistysliike jää etäiseksi nettisukupolvelle. Halme kritisoi ay-liikkeen roolia nykyaikana, erityisesti luovilla asiantuntija-aloilla, joissa työsopimukset syntyvät hyperlokaalisti, silmästä silmään. Halmen mukaan aivotyöläisillä on monesti mahdollisuus vaikuttaa omiin työehtoihinsa 4 AitO 4/2012

5 niin hyvin, että heillä ei ole tarvetta perinteiselle ay-liikkeelle. Digicowboylla ei ole samaa lojaalisuutta työnantajaa kohtaan kuin hänen vanhemmillaan oli. Digicowboylta voi puuttua lojaalisuus ylipäätänsä koko työntekoa kohtaan. Tämä luo haasteita työnantajille. Nämä samat sitoutumisen haasteet koskevat luonnollisesti myös ammattiyhdistysliikkeitä. LuOvAT ALAT ja asiantuntijatyöntekijät ovat Halmelle tuttuja maisemia, joista hän myös mielellään puhuu. Hän myöntää, että vaikka luovat alat kuten esimerkiksi peliteollisuus on kasvava ala, niin toki tulevaisuudessakin löytyy edelleen duunareita, meistä huolen pitäviä sairaanhoitajia ja roskiksemme tyhjentäviä roskakuskeja. Näillä henkilöillä ei jatkossakaan liene mahdollisuuksia vaikuttaa sopimuksiinsa hyperlokaalisti tai downshiftata aina kun siltä tuntuu. He ovat kuitenkin nettisukupolvea. Sukupolvea, jotka ovat tottuneet kahdensuuntaiseen viestintään. Internetin muutos viimeisen kymmenen vuoden aikana koskee meitä kaikkia. Siltä ei kukaan ole turvassa. Toiset ovat sen huomanneet aikaisemmin kuin toiset, Halme toteaa. Halme kertoo, että vuonna 2005 Suomen Top-5 -verkkopalvelut olivat yhdensuuntaista sisältöä tuottavia palveluita kuten televisiokanavien ja lehtien sivustoja. Vuonna 2010 Top-5 -listalta löytyi ainoastaan kaksisuuntaista viestintää tarjoavia palveluja kuten google.fi, YouTube ja Facebook. Digicowboyt ovat tottuneet käyttämään kahdensuuntaista viestintää hyödyntäviä sosiaalisen median kanavia. He ovat kiinnostuneita jakamaan mielipiteitä, oli sitten kyse omista mielipiteistä tai muiden esittämistä ajatuksista, ja ottamaan kantaa.»internetin muutos koskee meitä kaikkia. Kukaan ei ole turvassa.» AitO 4/2012 5

6 TEEmA: UUdEN AJAN Ay-liikE»Mitäpä, jos joskus tarjottaisiin oikeasti mahdollisuus vaikuttaa?» Jani Halme vinkkaa Kuinka toimia digimedian viidakossa kaikenkattavaa TEMPPukIrJAA SoMen hallitsemiseen ei ole. Kanavan (mm. Facebook, LinkedIn, Twitter) valintaa tärkeämpää on löytää oikea käyttökonventio. Mieti kunnolla, mitä kaikkea palvelustasi haetaan, onko se mahdollisuus keskustella, osallistua päätöksentekoon, hakea tietoa jne. vertaistuki- JA tieto kasvattavat jatkuvasti merkitystään. Perinteisen massamedian säännöt eivät enää päde. Tarkkaile toimintaympäristöä avoimin silmin. EI LIIkAA kampanjoita ja tempauksia. Mene rohkeasti asian kovaan ytimeen. INFOrMAATIOTA usein ja pienissä paloissa enemmin kuin liian kauan hierottuna valmiina pakettina. Anna ihmisille mahdollisuus vaikuttaa keskeneräisiin asioihin. YMMärrä JA hyväksy, että digicowboyt ajattelevat ja toimivat eri lailla kuin aiemmat sukupolvet. n 6 AitO 4/2012

7 Halme kehottaa ay-liikettä hyödyntämään diginatiivien tapaa viestiä. Erityisesti kolmikantaviestintää pitäisi todella uudistaa. Varmasti joku alan asiantuntija voisi pitää esimerkiksi selkokielistä ja mielenkiintoisesti kirjoitettua blogia neuvottelujen kulusta, toimia niin sanottuna verkkokuraattorina. Nyt pukumiehet vilahtavat uutisissa ja murahtavat kameralle jotain epäselvää salassapitovelvoitteisiin vedoten. Ketä se motivoi ottamaan kantaa tai kiinnostumaan asioista, Halme pohtii. DIGINATIIvIT OvAT tottuneet toimimaan yhteisöllisesti. Esimerkkinä Halme kertoo viime kevään Hyvänmielenosoituksesta. Tapahtumassa kierrettiin yhden päivän aikana kaikki Helsingissä toimivat suurlähetystöt ja kiitettiin jokaista maata siellä tehtyjen hyvien asioiden puolesta. Tapahtuma syntyi, eli ja kasvoi netissä. Nuoret helsinkiläiset tapahtuman takana kutsuivat tempaustaan kansalaisdiplomatiaksi. Syyksi tapahtumalle he kertoivat sen, että liian usein hyvät asiat tuppaavat jäämään huonojen uutisten varjoon. Päivän ohjelmaa pystyi seuramaan luonnollisesti netistä ja kaapelitelevisiosta. Päivä sai hyvin mediajulkisuutta perinteissäkin medioissa. Digiajassa massamedian pelisäännöt eivät enää päde. Julkaisukynnys on madaltunut, julkaisuvoima kasvanut ja hierarkia puuttuu. Digicowboyt ovat tottuneet siihen, että he saavat äänensä kuuluviin ja voivat vaikuttaa asioihin. Halmen mukaan ay-liikkeen kiinnostuvuutta voisi parantaa se, että jäse nille ja potentiaalisille jäsenille annettaisiin mahdollisuus vaikuttaa asioihin jo niiden suunnitteluvaiheessa. Sosiaalinen media tarjoaa mahdollisuuden kommentoida asioita, mutta ne ovat monesti liian valmiiksi pureskeltuja. Mieluummin enemmän pientä ja useammin, kuin liian kauan hierottuja dokumentteja ja suunnitelmia. Mitäpä, jos joskus tarjottaisiin oikeasti mahdollisuus vaikuttaa, Halme haastaa. vertaistieto JA -tuki kasvattavat jatkuvasti merkitystään. Halmen kaavailemassa uuden ajan ay-liikkeessä samassa elämäntilanteessa olevat jakaisivat kokemuksiaan ja ratkaisivat tilanteita yhteisöllisesti yhteistyössä. Meillä on jo TripAdvisor, josta matkaa suunnitteleva voi tarkistaa, mihin hotelliin kannattaa majoittua ja mitä loukkoja on parempi välttää. Löytäisivätkö digi natiivit helpommin itseään kiinnostavan ja itselleen sopivan uuden ajan ay-liikkeen, jos meillä olisi ay-advisor? Sehän on fantastinen idea! Ay-advisor voisi olla kaikkien kaikkien ay-järjestöjen yhteinen palvelu, josta jokainen löytäisi helposti oman jäsenjärjestönsä, asiasta innostunut Halme maalailee pilke silmäkulmassa. n MIKSI KANNATTAA VALITA PUBIT? Pubit.fi on täysin kotimainen painopalvelu jonka taustalla toimivat alan konkarit Markku Aaltonen ja Kimmo Wirén. Tavoitteenamme on helpottaa painotyön tilausprosessia laadusta tinkimättä. Panostamme helppouteen, nopeuteen ja luotettavuuteen. Painotuotteet valmistuvat Helsingissä Malmilla Erweko Oy:n tiloissa josta ne singahtavat ympäri suomea. Tee siis itsellesi palvelus ja kokeile jo tänään! Ensitilaajan etu: -20% (voimassa asti) Markku Aaltonen Kimmo Wirén AitO 4/2012 7

8 yhteistyössä: JASO SASAki JASO SASAkIA voi tilata esiintymään yritystilaisuuksiin ja muihin tapahtumiin sosiaalineuvos Markku Savijärven kautta, puhelin: , sähköposti: TEkSTI: krista TirkkONEN kuva: HEikki TUUli Renessanssimies Jaso Sasaki Palkittu, taiteellisen tohtorintutkinnon suorittanut viulisti Jaso Sasaki on mielenkiintoinen tuttavuus. Musiikin saralla hänen saavutuksensa ovat 36 vuoden iästä huolimatta mittavat: kolmas palkinto Yfrah Neaman -kilpailussa, finaalisijoja Kuopion viulukilpailussa ja Suomen Kulttuurirahaston apuraha, muutamia mainitakseni. JASO SASAkI tarttui viuluun 4-vuotiaana eikä ole otettaan siitä hellittänyt sen jälkeen. Nykyään käsissä on Taidesäätiön Ferdinandus Gagliano -arvoviulu vuodelta Ensimmäisen arvoviulun, Carlo Antonio Testoren, hän on saanut jo 12-vuotiaana käyttöönsä OP-Pohjolalta ja on ollut onnekas saadessaan soittaa niitä siitä asti. Hyvä soitin pystyy auttamaan viulistia. Siitä voi saada irti sellaisia sävyjä ja nyansseja, joita tavallisesta viulusta ei löydy. Se on myös kantavampi kuin huono soitin, Jaso kuvailee. TOukOkuuSSA SIBELIuS-AkATEMIASSA tarkastetussa tohtorintutkinnossaan Jaso tutki kuuden 1900-luvun alkuvuosien viulistin elämäntyöhön perustuen, liittyykö aikakauteen soittotekniikoita, joita ei enää käytetä. Tutkimus kattoi tekniikoiden ja soittotyylien lisäksi soittajien elämään tutustumisen. Opinnäytetyö koostui viiden konsertin sarjasta. Jaso avasi uusia uuria myös tekemällä levytyksiä 1900-luvun alun laitteistoilla saadakseen selville, miten ne muuttivat alkuperäistä soitantaa. Vanhat mestarit kuulostavat niin erilaiselta kuin soitto nykyisin. Minua kiinnosti tietää, kuinka paljon se on kiinni soittotekniikasta ja kuinka paljon muusta, kuten rahinasta, Jaso selittää. Hän kertoo, että tapa, jolla muusikot joutuivat soittamaan varhaisiin äänityslaitteisiin, vaikutti myös konserttisoittamiseen. Levyttäessä viulistin piti soittaa akustisen äänitorven lähellä, jotta äänitys onnistui. Tämä ei voinut olla vaikuttamatta myös soittotekniikkaan konserteissa. Toki viulunsoitto on muuttunut ajan myötä. Jaso vertaa sitä puheessa tapahtuneisiin muutoksiin: Puheen fraseeraus on nykyään aivan erilaista kuin esimerkiksi Pekka Puupään vanhoissa elokuvissa. JASO SASAkI on monitaituri. Puheen rytmi on muuttunut, ja sama on tapahtunut soitolle. viulisti HAkEE laajalti kokemusta myös klassisen musiikin ulkopuolelta. Hänen nimensä löytyy yhtä lailla Kristina från Duvemålan kuin Posetiivifestivaalien esiintyjäkaartista. Posetiivari hän ei kuitenkaan ole: Soitin Stroh-torviviululla duoja posetiivarien kanssa kadulla. Halusin kokea improvisaatiokulttuuria. Jaso kertoi, että häntä on aina kiinnostanut kaikki musiikki. Kiinnostusta ei voi rajata millekään alueelle. Kuten hän toteaa, monet kuuluisat klassistit ovat jossain vaiheessa hypänneet sivuraiteille. Jasolle elämän suola on halu oppia lisää ja laajentaa ymmärtämystä. JASON MuuTkAAN mielenkiinnon kohteet eivät ole klassisen musiikin ammattilaiselle ihan perinteisimmästä päästä. Savikiekkoammunta ja jousiammunta ovat johtaneet juuri suoritettuun metsästäjätutkintoon. Taustalla häämöttää muutenkin suuri luonnon ystävä ja luonnossa liikkuja. Kalastus, sienestys ja marjastus ovat intohimoja. Jaso on tehnyt jopa vaappuja ja lohiperhoja. Hän toteaakin: Taitojen hankkiminen on minulle tärkeää. Haluan opetella, mitä en osaa. Seuraavaksi vuorossa on hitsaaminen. Ruoka, musiikki ja viini kuuluvat Jason mielestä olennaisesti yhteen. Tämä lienee vaikuttanut hänen opintovalintoihinsa. Perhon kokkikoulussa on opintoja jäljellä 1,5 vuotta. Ruoan pariin hänet on johdattanut ruoka kotona: Meillä kotona muut söivät elääkseen, minä elän syödäkseni. Ajattelin, että jotakin on tehtävä. Se on omin käsin onneen, jos aikoo saada hyvää ruokaa. JA EIHäN MIkääN riitä renessanssimiehelle. Kiinnostus historiaan näkyy myös vallan toisen tyyppisessä harrastelussa, klassikkoautojen kunnostuksessa. Tässä on myös filosofiaa takana. Ei pelkkää kulutuskulttuuria. Ennen tavarat tehtiin kestämään. Tähän samaa kuuluu rehtiys, rehellisyys, kunnianhimo, jotka näkyvät tavassa elää, Jaso maalailee. Musiikkitutkijana Jaso jatkaa samalla linjalla. Seuraavaksi vuorossa on 1800-luvun lopun suomalaisen viulunsoittokulttuurin tutkiminen. Edessä on myös reissu Transsilvaniaan paikallisten mustalaisten musiikkiin tutustumaan. He edelleen soittavat torviviuluilla omaa kansanmusiikkiaan. Jaso toteaakin elävänsä koko ajan toinen jalka tulevassa, toinen historiassa. n 8 AitO 4/2012

9 HAlliTUkSEN JäSENEN TErvEiSET Verkostoissa on voimaa! kuva: ANTErO SAlmiNEN ELäMME MAAILMASSA, jossa asiat muuttuvat koko ajan huimaa vauhtia ja jossa uutta tietoa tulee jatkuvana virtana - ihmisen on täysin mahdotonta yksin hallita kaikkea. Eihän siinä toki olisi mitään järkeäkään, emmehän me ole mitään koneita vaan jokainen meistä on yksilö, omine arvokkaine tietoineen ja taitoineen. Onko meillä siis mitään mahdollisuuksia selvitä tässä tiedon tulvassa? Kyllä on, ja siinä meitä auttavat kollegamme, osaavat ja asiantuntevat HSOt, niin omissa yrityksissämme ja yhteisöissämme kuin näiden ulkopuolellakin. Olen herännyt huomaamaan verkostojen merkityksen vasta kokemuksen myötä. Nuorena sitä osasi tai ainakin luuli osaavansa ja halusi myös tehdä itse kaiken. Kunnianhimoa pitää totta kai olla, mutta ihan kaikkea tässä assistentin työssä vaadittavaa ei vaan voi hallita. Osaan toki jotain, ja kun jaan nämä tiedot verkostoni kanssa samalla kun verkoston muut jäsenet puolestaan jakavat omat tietonsa muiden kanssa, säästymme kaikki turhalta työltä sitä pyörää ei tarvitse ihan joka kerta keksiä uudelleen. Tässä on verkostojen todellinen voima, kun kaikkien osaaminen laitetaan yhteen, se on paljon enemmän kuin yhden yksittäisen henkilön tiedot ja taidot. TOkI, verkoston toimivuus edellyttää aina sitä, että sen jäsenet ovat valmiita jakamaan omaa tietämystään muiden kanssa. Usein, ikävä kyllä sanoa, me HSOt, kuvittelemme, että tieto on valtaa. Kun pidämme jonkun asian vain omana tietonamme, se tekee meistä tärkeitä omille yhteisöillemme, olemme jotenkin korvaamattomia. Tämä ei kuitenkaan enää toimi. Se, että jaat tietosi muiden kollegojen kanssa, ei tee sinusta yhtään vähemmän tärkeää kuin aikaisemmin. Se, joka tänä päivänä jakaa tietoa, kommentoi ja vaikuttaa, on tärkeä, ei se, joka panttaa kaiken tiedon itsellään. ASIANTuNTEMukSEN LISäkSI verkostot tarjoavat myös vertaistukea. Kun verkosto koostuu samantyyppistä työtä tekevistä, samassa projektissa työskentelevistä tai vaikkapa saman koulutustaustan omaavista (kuten me HSOt), se tarjoaa erinomaisen kanavan kokemusten ja ajatusten vaihtamiseen. Aina ei ole kyse pelkästä tiedon jakamisesta, verkoston jäsenet voivat myös tukea ja kannustaa toisiaan. Samanlainen tilanne tai tausta antavat tähän hyvät mahdollisuudet. Verkosto voi toimia niin kasvokkain kuin esim. sosiaalisessa mediassakin. Tärkeintä ei ole tapa, vaan avoimuus, halu osallistua ja jakaa tietoja ja kokemuksia. Verkostoissa on voimaa! Ollaan kuulolla ja nähdään, niin Aito HSOn tapahtumissa kuin Facebook- ja LinkedIn-ryhmissäkin tervetuloa mukaan! n»asiantuntemuksen lisäksi verkostot tarjoavat myös vertaistukea.» Liisa Siren-Salminen Aito HSOn hallituksen jäsen Liisa LinkedInissä AitO 4/2012 9

10 UrATAriNA: vuoden HSO 2012 TEkSTI: marjo valjakka kuva: TEEmU UllgréN YLPEäSTI HSO. Leena tammi korosti nimityspuheenvuorossaan HSO-brändin merkitystä. Kuvassa myös puheenjohtaja Marina Paulaharju. 10 AitO 4/2012

11 Vuoden HSO 2012 Leena Tammi Ylpeästi perinteinen sihteeri Tämä on todella huikeaa. Leena Tammi seisoo hieman häkeltyneenä mutta varmasanaisena Linnanmäen ravintola Caruzellon tunnelmallisessa juhlavalaistuksessa, kun Aito HSO ry:n puheenjohtaja Marina Paulaharju on julistanut hänet vuoden HSOksi. kunnianosoitus on kiitos perinteiselle sihteerin työlle, mutta myös hieno osoitus siitä, että meitä HSOita on iso ja monipuolinen joukko. Me olemme ylpeitä siitä, mitä teemme ja osaamme ja meillä on mahdollisuus kehittyä ammatillisesti siihen suuntaan kuin haluamme, Leena toteaa juhlatunnelmissa. Ilta valokarnevaaleilla jatkuu iloisella mielellä ja juhlien päätteeksi Leena lähettää viestin myös esimiehelleen, jolta tulee välittömästi onnittelut. Viikon päästä tapaan Leenan hänen työpaikallaan Ciscolla Espoossa, jossa hän toimii johdon assistenttina. Esimieheni tiedotti heti asiasta työyhteisössämme ja jo maanantaina juhlistimme nimitystäni. Olen saanut vielä pitkin viikkoa onnitteluja, Leena hymyilee ja kertoo, että kunniakirja on luonnollisesti nyt kunniapaikalla hänen työpisteellään. Vuonna 1985 HSO-sihteeriksi valmistunut Leena on työskennellyt kansainvälisessä tietoliikenneyrityksessä Ciscossa vuodesta 2006 lähtien. Yritykseen hän tuli ystävänsä vinkkaamana uuden toimitusjohtajan ja tämän sihteerin vaihduttua. Ensimmäisen vuoden aikana saimme toimitusjohtajan kanssa jo paljon aikaan ja pikkuhiljaa opimme yhdessä yrityksen prosessit, Leena muistelee kuuden vuoden takaisia aikoja»me olemme ylpeitä siitä, mitä teemme ja osaamme.» LEENAN MONIPuOLISEEN tehtäväkenttään kuuluu toimia toimitusjohtajan henkilökohtaisena assistenttina. Vähintään kerran päivässä hän lukee toimitusjohtajan postit ja sähköpostit ja reagoi niihin. Lisäksi hän auttaa Suomen ja Baltian myyntiorganisaatiota mitä erilaisimmissa asioissa. Nyt aamupäivällä olen esimerkiksi tehnyt Intian viisumihakemusta, lähettänyt salassapitosopimuksen tarkastettavaksi Ruotsiin lakimiehille ja käynyt hyväksymässä erikoishintapyynnön, Leena kertoo. Hän toimii myös sihteerinä johtoryhmän kokouksissa ja muistuttaa ihmisiä asialistan asioista ja kokoaa niihin tarpeelliset aineistot ja työstää yhtenäiset esityspohjat. Puhumattakaan muista yleishallinnollisista tehtävistä, kuten veroasioiden kääntämisestä ja laskujen selvittämisestä. Iso osa hänen tehtäviään on myös henkilöstöhallinnon tehtävät, koska Suomen ja Baltian Ciscon Suomen henkilöstöpäällikkö työskentelee Tanskassa. LEENA PITää työn teosta ja myöntää, että työ on vienyt hänet mukanaan. Koska Ciscon pääpaikka sijaitsee San Josessa USAssa, vaatii aikaero usein sitä, että töitä on tehtävä kotona iltaisin. Se ei kuitenkaan häiritse minua, sillä varaan etukäteen työlle sopivaksi katsomani ajan. Normaalin työpäivän jälkeen ehdin hyvin käydä koirien AitO 4/

12 Aito HSO:n jäsenetu: Evento vuodeksi puoleen hintaan ammattilehti tilaisuuksien Ja tapahtumien J ärj estäj ille Duudson Jukka: Kaikki lähtöö rohkeudesta olla oma ittensä evento awards palkitsee tapahtumaosaajat Viestiseinä tuo osallistujien äänen kuuluviin 360-panoraamakuvaus lisää näkyvyyttä teknologia haastaa palaverikulttuurin * Tilaushinta voimassa asti, jonka jälkeen jäsenhinta 29,50, normaalihinta hinta 11,50 Ammattilehti kokousten, tilaisuuksien, tapahtumien tilaajille ja järjestäjille. kokouspaikat kouluttajat ohjelmapalvelut Seuraava lehti ilmestyy * 28 6 numeroa norm.hinta 56 parhaat ja 6xvuodessa ajankohtaisimmat catering-palvelut tapahtumatuottajat ja paljon muuta! UrATAriNA: vuoden HSO 2012 kanssa ulkona, ruokailla, käydä jumpissa ja sen jälkeen ottaa yhteyden tarvittaviin ihmisiin maailmalla. Leena aloittaa usein työpäivänsä jo kotona tarkistamalla sähköpostit ja kännykän viestit. Töihin tullessaan hän keittää kahvit ja laittaa läppärin telakkaan. Sähköpostien läpikäynnin jälkeen katson, missä menee päivän prioriteetit. Esimiestä koskevat asiat ovat aina tehtävälistalla ensimmäisenä ja sen jälkeen myynnin tukeminen, ihmisiin liittyvät henkilöstöasiat ja muut tehtävät. Jos tilanne sallii, voin kuitenkin hyvin pitää vaikka pidemmän ruokatunnin ja korvata kotona tehtyä työtä. GLOBAALISSA LäHES työntekijän muodostamassa yrityksessä toimii yhteensä hieman yli tuhat assistenttia, joten verkostoituminen on tärkeää. Assistentin työssä painotetaan verkostoja, osaamista, työkalujen tuntemista ja sosiaalisia taitoja. Lisäksi on hyvä osata viestiä mahdollisimman monella kielellä ja erottaa se, milloin se olen minä, joka viestin ja milloin viestin esimiehen puolesta, Leena lisää. Leena on tarkoituksella hakeutunut erilaisiin Ciscon kansainvälisiin assistenttien virtuaalitiimeihin. On tärkeää, että työssäni on myös jotain omaa, jota voin kehittää, Leena kertoo. Etäneuvotteluyhteydet ja videolaitteet ovat arkipäivää Ciscolla, joten assistenttien ei tarvitse juuri matkustella. Samoin pikaviestimet ovat jokapäiväisessä käytössä. Erilaisia koulutuksia myös järjestetään säännöllisesti. Ciscon Administrator Learning Forum kokoontuu kaksi kertaa vuodessa. Foorumilla on aineistoa, chattimahdollisuus ja videostremiä iltaisin Suomen aikaa. Esimerkiksi viime keväänä oli mielenkiintoinen paneeli assistentin kiperistä tilanteista, Leena kertoo. TuLEvAISuuTEEN 24-vuOTIAAN pojan ja 20-vuotiaan tyttären äiti suhtautuu mielenkiinnolla. Lapseni ovat valmistuneet aivan erilaiseen työelämään kuin minä aikanaan ja maailma muuttuu koko ajan. Työn tekeminen on nykyisin parhaimmillaan ajasta ja paikasta riippumatonta ja se antaa mahdollisuuden oman ajankäytön jakamiseen ja joustavuuteen. Tämä työ on juuri sitä, mitä haluan tehdä ja olen ylpeästi HSO-sihteeri, vuoden HSO 2012 summaa tyytyväisenä. n Tilaa tekstiviestillä Evento (välilyönti) HSO (välilyönti) ja yhteystietosi numeroon Tai meilaa tilauksesi Lisää tunnus HSO. Surffaa verkostoitukaa, sanoo vuoden HSO 2012 Leena tammi. kuva: maria mahar Yhteystietoja voidaan käyttää ja luovuttaa suoramarkkinointiin henkilötietolain 12 AitO 4/2012 mukaisesti.

13 TyöymPäriSTö muutoksessa TEkSTI JA HENkILökuvAT: SiNi AlA-kANTO Maailma muuttuu assistentin työ mukana Maailma muuttuu ja työelämä sen myötä. HSO-sihteeri 30 vuoden takaa sekä tuoreempi tradenomi, HSO kertovat näkemyksistään assistentin roolista ja työnkuvan muutoksesta. kuva: THiNkSTOck INvALIDILIITON TIEDOTTAJA kaija Pulli valmistui HSO-sihteeriksi vuonna Hänellä oli ennen opintojaan jo jonkin verran kokemusta sihteerin työstä muun muassa 4H-kerhossa, joten haku Sihteeriopistoon tuntui järkevältä vaihtoehdolta. Tuolloin oli Pullin mukaan hyvin paljon tarvetta perinteisille sihteereille. Sihteerin toimenkuva oli tuolloin perinteisempi johtajan apulainen, toisin kuin nykyään, jolloin assistentti usein erikoistuu itsenäisempiin tehtäviin. Ei silloinkaan tosin ihan johtajan polvella sentään istuttu. Sihteerin tuli hallita monipuolisia konttoritöitä sekä tekniikkaa, joka tosin oli vielä hyvin vaatimatonta, lähinnä kirjoituskoneet ja teleksit. Lisäksi tarvittiin joustavuutta, tarttumista työhön kuin työhön, hyvää ihmistuntemusta ja pitkää pinnaa. Asianajotoimisto Borenius Oy:n assistentti Suvi vuori on valmistunut tradenomi, HSOksi alkuvuonna Johdon assistentin koulutusohjelmassa Vuorta houkuttivat kielet sekä mahdollisuus ottaa juridiikka pääaineeksi. Vuoren käsityksen mukaan assistentin toimintakenttä on hyvin laaja ja monipuolinen. Koulutus valmentaa moneen erilaiseen tehtävään ja työnkuva määrittyy pitkälti sen mukaan, missä työskentelee.»itsenäinen työnkuva edellyttää kykyä priorisoida ja aikatauluttaa.» AitO 4/

14 TyöymPäriSTö muutoksessa»erilaiset tietojärjestelmät sekä sosiaalinen media vaativat osaamista ja jatkuvaa kehityksen perässä pysymistä.» Maailma muuttuu... viimeisen 30 vuoden aikana työelämä on jo muuttunut paljon. Pulli kokee, että perinteinen työnkuva on hajonnut. Sen sijaan, että johtaja sanelee ja sihteeri kirjaa, hoidetaan koko työprosessi itse. Esimiehetkin osaavat ottaa kopioita ja assistentit erikoistuvat omiin itsenäisempiin tehtäviin. Kiire on merkittävästi lisääntynyt apua ei pyydetä niin helposti vaan ongelmat ratkotaan itse. Myös henkilökohtainen kanssakäyminen on vähentynyt. Omia asioita ei entiseen tapaan ruodita käytävillä tai yhteisillä kahvitauoilla, vaan keskustelut kollegojen välillä ovat lyhyitä ja työkeskeisiä. Työntekotapoihin ja välineisiin suurimman muutoksen on tuonut tekniikan kehitys. Kun sähköpostia ei vielä ollut, tärkeä elementti sihteerin työssä oli puhelin ja siihen liittyen puhelinluettelo. Myös kirjeitä tehtiin paljon ja niiden standardit opeteltiin tarkkaan. Sähköpostin tultua puhelinkontaktit ovat vähentyneet ja kirjeet lähes kokonaan hävinneet, toteaa Pulli. Muuttuneessa työympäristössä assistentilta odotetaan jo uudenlaisia taitoja. Erilaiset tietojärjestelmät sekä sosiaalinen media vaativat osaamista ja jatkuvaa kehityksen perässä pysymistä. Kansainvälistyneessä työkentässä myös kielitaito voi olla entistä tärkeämpää. Itsenäinen työnkuva edellyttää kykyä priorisoida ja aikatauluttaa, Pulli luettelee. Vuoren työura on vasta alkumetreillä. Assistentille tärkeitä taitoja ja ominaisuuksia miettiessään hän pohjaa ajatuksensa työnantajansa vaatimuksiin. Etenkin meillä assistentilta vaaditaan tarkkuutta, huolellisuutta, isojen kokonaisuuksien hallintaa sekä kykyä oppia uutta nopeasti. Erilaisia tietoteknisiä järjestelmiä tulee hallita laajasti. uusien vaatimusten vastapuolella osa vanhoista käytännöistä on hävinnyt. 14 AitO 4/2012

15 ASSISTENTIN MuuTTuvASTA työnkuvasta on tekeillä HAAGA-HELIAssa selvitys, joka julkaistaan Tutkimuksen tuloksia esitellään tarkemmin Aidon seuraavassa numerossa. INTOHIMOINEN kirjoittaja. tiedottajan työnsä lisäksi Kaija Pulli harrastaa kirjoittamista myös vapaa-aikanaan. kaija PuLLI aloitti Invalidiliitossa projektisihteerinä Hän työskenteli MTV:n Toivotaan, toivotaan -ohjelman parissa, jossa Invalidiliitolla oli kussakin jaksossa varainkeräysosuus. Määräaikaisen suhteen päätyttyä Invalidiliitossa tuli avoimeksi tiedotussihteerin paikka, johon Pulli siirtyi. Vuosien varrella hänen työtehtävänsä ovat vaihdelleet varainhankintapuolen ja viestinnän välillä. Nyt Pulli toimii Invalidiliiton viestintäosastolla tiedottajana ja on kaksi päivää viikossa osa-aikaeläkkeellä. Ensisijainen vastuualueeni on järjestölehtemme ja järjestöpalstan kirjoittaminen, kokoaminen ja siihen liittyvä trafiikki. Lisäksi osallistun tiedottamiseen, messuille ja erilaisiin vammanehkäisykampanjoihin, kuten ajankohtaiseen liukastumiskampanjaan. Toimenkuvarajamme eivät ole kovin tarkkoja, vaan tehtäviä hoidetaan laidasta laitaan. Osaamistaan hän on kehittänyt muun muassa kouluttautumalla MTi-tiedottajaksi ja käymällä erilaisissa tiedotus-, markkinointi- ja kirjoituskoulutuksissa. Olen Ylä-Savon seura ry:n puheenjohtaja ja kirjoitan kolme kertaa vuodessa seuran jäsenlehteen. Lisäksi osallistun vuosittain erilaisille työväenopiston kursseille, kirjoitan runoja ja käyn Runopiirissä. Kirjoittaminen on intohimoni ja olenkin harkinnut pyrkimistä Kriittiseen korkeakouluun nyt, kun minulle jää osa-aikaeläkkeellä hieman enemmän aikaa. n JATkuvAA kehittymistä. Suvi Vuorta palkitsevat uudet haasteet ja kehittyminen. SuvI vuori on yhä ensimmäisessä alan työpaikassaan, assistenttina Asianajotoimisto Borenius Oy:ssä. Hän aloitti assistenttiharjoittelijana, minkä jälkeen hän jäi osa-aikaiseksi assistentiksi opintojen ohella. Tällöin hän työskenteli lähinnä iltakeskuksessa ja toisinaan hoiti muita avustavia assistentintöitä. Loppuvuodesta 2009 Vuori sai vakituisen paikan assistenttina Boreniuksen Intellectual Property Rights (IPR) -ryhmässä. Keväällä 2012 Vuoren esimiehestä tuli IPR-ryhmän vetäjä ja Vuoresta sen kautta ryhmän ykkösassistentti. Vuori toimii kahden juristin assistenttina. Työ on osaltaan perinteistä henkilöassistentin työtä, kuten kalenterin hallintaa, matkajärjestelyjä sekä avustamista toimeksiannoissa ja laskutuksessa. Lisäksi työnkuvaan kuuluu HRpainotteisia ryhmän ykkösassistentin tehtäviä. Palkitsevimmaksi työssään Vuori kokee sen, että saa uusia haasteita ja voi kehittää itseään. Minulla on käynyt siinä mielessä hyvä tuuri, että vaikka olen työskennellyt koko ajan saman yrityksen sisällä, työnkuvani on säännöllisesti kehittynyt. Aloitettuani vakinaisena tein ensin vuoden yleisassistentin tehtäviä, sitten praktiikan sihteerin tehtäviä ja nyt ryhmän assistentin tehtäviä. Ryhmän assistentin työssä haasteita tuovat työpariasiat sekä se, miten voisin parhaiten toimia ryhmän eduksi ja kehittää ryhmäämme. Kehitysideoita voin viedä suoraan omalle esimiehelleni. n Internet on tiedonlähteenä osittain korvannut painetut lähteet, kuten tieto- ja sanakirjat, kirjoitusoppaat ja puhelinluettelot. Pulli kokee, että hänen ikäluokkansa HSOilla on myös hiljaista taitoa, jota nuoremmilta uupuu. Kun hän aloitti työuransa, oli esimiehen ja alaisen välinen asema jyrkempi: kohteliaisuus oli tärkeää ja esimiehiä teititeltiin. Työ on tullut vapaammaksi. Nuoremmilta saattavat unohtua yksinkertaiset käytöstavat kuten sanat huomenta, kiitos ja päivää. Oma sukupolveni on oppinut, että toisen ammattitaitoa tulee arvostaa riippumatta siitä, mikä hänen koulutus- tai työtaustansa on. Sihteerin pitää myös itse tarttua toimeen kuin toimeen, eikä ajatella olevansa ylipätevä johonkin tehtävään. Vaikka työtovereitaan ei voi valita, kaikkien kanssa pitää tulla toimeen ja erilaisia ihmisiä pitää ymmärtää. n AitO 4/

16 SyySkOkOUkSEN PääTökSiä 2012 Jäsenmaksu alenee ja opiskelijoiden jäsenmaksuk TEkSTI: maarit rapp kuvat: SUSANNA WiNqviST Aito HSO ry:n syyskokouksen päätöksiä Aito HSO ry:n syyskokouksessa Park Hotel Käpylässä tehtiin lauantaina historiallisia päätöksiä. SALONkIMuSIIkkIA kokous PääTTI alentaa yhdistyksen AE-jäsenten jäsenmaksua 1,15 prosentista 1,10 prosenttiin vuoden 2013 alusta. Samalla selkiytettiin jäsenmaksukäytäntöjä työssä käyvien opiskelijajäsenten osalta. Aatteellisten jäsenten jäsenmaksu säilyy samana kuin kuluvana vuonna ja on 65 euroa vuonna Akavan Erityisalat on laskenut omaa jäsenmaksuosuuttaan ja me halusimme tuoda tämän alennuksen suoraan omille jäsenillemme. Yhdistyksen talous on myös hyvässä kunnossa muutaman hieman taloudellisesti raskaamman vuoden jälkeen. Luotamme siihen, että HSOiden hyvän työmarkkinatilanteen ansiosta myös tulevat vuodet näyttävät valoisilta sekä jäsenmäärän kasvun että HSOiden ansiokehityksen osalta, toteaa Aito HSOn puheenjohtaja Marina Paulaharju. Opiskelijoiden jäsenmaksun osalta uusia JA TuTTuJA. Yhteiskuvassa Annette Wikström (vas.), Hanna Puura, Annukka Hälinen ja Annika Karjalainen. 16 AitO 4/2012

17 äytännöt selkiytyvät. Uusia ja tuttuja jäseniä hallitukseen. LOuNAALLA. Jaso Sasaki viihdytti kokousvieraita viulumusiikilla. astuu vuoden 2013 alussa voimaan uudistus, jonka mukaan työssäkäyvät opiskelijajäsenet maksavat 1,10 prosenttia jäsenmaksua kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta palkkatulosta. Ei-työssäkäyvät opiskelijat ovat edelleen jäsenmaksusta vapautettuja. Ainejärjestö HSOY ry:n tuore puheenjohtaja Julia Anjala, joka toimii myös Aito HSO ry:n hallituksen opiskelijaedustajana, pitää opiskelijoihin kohdistuvaa uudistusta tervetulleena: Monet HSO-opiskelijat tekevät töitä opiskelujen ohessa, Julia sanoo. Uudistuksen myötä säästymme vihdoin sumplimiselta ja laskemiselta. Uudistus on ehdottomasti selkeämpi kuin vanha käytäntö. Marina Paulaharju muistuttaa, että opiskelijat ovat oikeutettuja samoihin etuihin kuin päätoimista työtä tekevät jäsenet: Tarjolla on etuja ja palveluja alkaen edunvalvonnasta aina konkreettisiin yksittäisiin ostoetuihin. Opiskelijajäsenet saavat kattavat lakimiespalvelut, ansiosidonnaisen työttömyysturvan ja he pääsevät jo opiskeluaikana vaikuttamaan oman ammattijärjestön asioihin, hän sanoo. Opiskelijajäsenmaksun käytännöistä tiedotetaan tarkemmin kaikille opiskelijajäsenille vielä ennen vuodenvaihdetta. n Uusia ja tuttuja jäseniä hallitukseen HSO-HALLITukSEEN varapuheenjohtajaksi tulevaksi kaksivuotiskaudeksi valittiin uudelleen nykyinen varapuheenjohtaja Hanna Puura. Hallituksen jäseniksi valittiin Annukka Hälinen, Petra Nikkinen ja Annette Wikström. Lämpimät onnittelut kaikille valituille ja kiitos myös hallituspestinsä vuodenvaihteessa jättävälle Annika karjalaiselle! n MAINE ratkaisee. Vuoden HSO Leena tammi puhui HSO-brändistä. Vuoden HSO 2012: Kaikki mukaan bränditalkoisiin! vuoden HSO 2012 Leena Tammi käytti syyskokouksessa mieleenpainuvan puheenvuoron HSO-brändistä. Hän painotti, että omaa HSO-taustaa kannattaa aina tuoda esiin positiivisessa mielessä, osaamisen ja ammattitaidon kautta. Minua HSO-koulutuksessa houkutti aikoinaan juuri monialaisuus ja olen siitä hyötynyt paljon työelämässä. Olen saanut monipuolisesti kehittää omaa osaamistani ja tehdä juuri niitä töitä, joita haluan tehdä, Leena sanoi. Vaikka koulutus on vuosikymmenten saatossa muuttunut paljonkin, on HSO-brändi kestänyt hyvin muutosten tuulissa. Myös tämä on osoitus hyvästä brändistä sillä on vahvat juuret ja se kestää muutoksia, jopa hieman kolhuja. Leena myös muistutti HSO-verkostoista, jotka kantavat työelämässä: Olemme hyviä verkostoitumaan ja auttamaan toinen toisiamme. Itsekin mielelläni avaan ovia HSOille aina silloin, kun se on mahdollista. Varmasti moni muukin on saanut vinkkejä kiinnostavista työpaikoista HSO-verkoston kautta tai ollut mukana rekrytoimassa HSO-kollegaa. HSO merkitsee minulle ehdottoman tasaista ja hyvää laatua. HSO on suuri arvolupaus, jonka haluan joka päivä omassa työssäni lunastaa. Haluankin haastaa kaikki HSOt mukaan talkoisiin rakentamaan entistä vahvempaa HSO-brändiä. Ollaan ylpeitä omasta osaamisestamme ja koulutuksestamme ja tehdään yhdessä töitä entistä vahvemman HSO-brändin eteen, Leena kehottaa. n TEkSTI: maarit rapp AitO 4/

18 TEEmA: UUdEN AJAN Ay-liikE TEkSTI: ANNi PiiPPONEN kuva: THiNkSTOck Etuudet eivät ole itsestäänselvyyksiä Ammattiliitto tuo turvaa arkeen Viisipäiväinen työviikko, palkallinen vuosiloma, 8-tuntinen työpäivä Itsestäänselvyyksiä vai ay-liikkeen aikaansaannoksia? AMMATTILIITOT TArJOAvAT nykyään valtavan paljon jäsenetuja, joilla ei ole juuri mitään tekemistä sinänsä koko ammattiyhdistysliikkeen kanssa. On matkavakuutusta, tapaturmavakuutusta ja alennuksia saa liikuntaharrastuksista, hotelleista, kylpylöistä ja laivayhtiöistä huoltoasemiin asti. Alun perin ammattiyhdistysliike on tarkoittanut jäsenilleen jotain ihan muuta. Eräs jäsenemmekin totesi, etteivät ammattiliiton tarjoamat erilaiset alennukset ja koulutukset vaikuta syihin kuulua ammattiliittoon. Mikä sitten vaikuttaa? 18 AitO 4/2012

19 Miksi liittoon kuulutaan? TNS GALLuP on tutkinut maaliskuussa 2012 SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta työmarkkinapoliittista mielipideilmastoa. Tutkimuksen mukaan suurin syy kuulua ammattiliittoon on ansiosidonnainen työttömyysturva (89 %). Muita syitä ovat palkka- ja työsuhdeturva (86 %), suuren jäsenistön tuoma tehokkuus jäsenetujen ajamisessa (76 %) sekä yleensä jäsenyyden tuoma turvallisuus (74 %). Parilta jäseneltämme kysyttäessä tuli heillekin heti ensimmäiseksi mieleen työttömyysturva eli ansiosidonnainen päiväraha. Tutkimuksen mukaan ansiosidonnainen työttömyysturva onkin aiempaa useammalle tärkein jäsenyysperuste. HETI SEurAAvANA jäsenet mainitsivat ammattiliiton lakimiehet, joihin voi turvautua, jos työpaikalla tulee ongelmia tai työsopimuksesta on jotain kysyttävää. Tarvetta edellä mainittuihin ei kuitenkaan ole vielä ollut: Mitään muutahan en itse ole käyttänyt kuin palkkasuosituksella joskus pöytää paukuttanut. Mutta ihan mielelläni niitä liiton maksuja makselen, jos vaikka joskus jotain lakiapua tarvitsee. Ja ylipäätään liittoihmiset neuvottelevat meille yötä myöten etuja niin kuin nyt raamirahat. vaikka ANSIOSIDONNAINEN työttömyysturva onkin ammattiyhdistysliikkeen aikaansaannoksia, on myös tärkeämpiä syitä kuulua ammattiliittoon. n Mihin ammattiyhdistysliike vaikuttaa?»suomalaisten järjestäytymisaste on kansainvälisesti edelleen todella korkea, noin 70 prosenttia.» AMMATTIYHDISTYSLIIkE ON tehnyt ja tekee edelleen muutakin kuin tarjoaa lakimiespalveluja ja takaa työttömyyskassan kautta työttömyysturvan. Palkansaajajärjestöt (Akava, SAK, STTK) ovat mukana valmistelemassa työlainsäädäntöä ja niiden vaikutus ulottuu myös sosiaalipolitiikkaan. Yhteiskunnallinen asema on saavutettu korkealla järjestäytymisasteella. SuOMALAISTEN Jär- JESTäYTYMISASTE on kansainvälisesti edelleen todella korkea, noin 70 prosenttia, jonka takia ammattiyhdistysliikkeellä on ollut vahva yhteiskunnallinen asema ja neuvotteluvoimaa. Lähes kaikki työelämään liittyvä lainsäädäntö valmistellaan edelleen kolmikantaisesti eli saman pöydän ääressä istuvat edustajat työnantaja- ja palkansaajajärjestöistä ja valtiolta. Jokainen jäsen lisää liiton painoarvoa neuvottelupöydässä ja on sitä kautta vaikuttamassa työelämään. Kuten Akava toteaa, ilman yhteisöllisyyttä ja yhteistä toimintaa ei ole voimaa. n AitO 4/

20 TEEmA: UUdEN AJAN Ay-liikE Saavutuksia 2000-luvulla 2000-LuvuN AIkANA on tehty monia uudistuksia aiemmin saavutettuihin työelämää parantaviin lakeihin, muun muassa työsopimus-, työturvallisuus- ja vuosilomalakiin. Pari vuotta sitten parannettiin työttömyysturvaa lyhentämällä työssäoloehtoa 43 viikosta 34 viikkoon. Samalla vakinaistettiin vuorotteluvapaajärjestelmä. Vuonna 2011 tehtiin raamisopimus, jonka ansiosta palkankorotusten lisäksi esimerkiksi isien perhevapaat tulevat pitenemään, suunnitellut vuorotteluvapaaleikkaukset perutaan ja työttömyysturvaa parannetaan jälleen. n Poimintoja ammattiyhdistysliikkeen aikaansaannoksista vuosien varrella»jokainen jäsen lisää liiton painoarvoa neuvottelupöydässä ja on sitä kautta vaikuttamassa työelämään.» 1895 Tapaturmakorvauslaki tunnin työaikalaki 1922 Työsopimuslaki 1923 Työehtosopimuslaki 1939 Vuosilomalaki 1948 Lapsilisälaki. Tapaturmavakuutuslaki Työturvallisuuslaki 1960 Työttömyysvakuutuslaki 1965 Siirtyminen 40 tunnin viikkotyöaikaan 1967 Lomapalkkasopimus 1971 Vähimmäispalkkalaki 1973 Työsuojelunvalvontalaki 1977 Talviloma 1978 Yhteistoimintalaki. Työterveyshuoltolaki. Talviloma vuosilomalakiin. Isyysloma 12 päivää Opintovapaalaki 1984 Ansiosidonnainen työttömyysturva. Laki irtisanomismenettelystä Laki kotihoidontuesta 1987 Tasa-arvolaki 1995 Vuorotteluvapaa. Työaikalaki Päivähoitolaki 1998 Työttömyysvakuutusrahaston perustaminen 20 AitO 4/2012

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin. Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen

Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin. Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Kati Sulin Kannen suunnittelu toteutus: Ea Söderberg Sisuksen suunnittelu ja taitto: Ana Mitrunen ISBN: 978-952-14-1731-3 ISBN: 978-952-14-1732-0 (sähkökirja) BALTO

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä

POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu. Elina Lappalainen & Pia Perälä POM2STN+TS jaksosuunnitelma, teemana joulu Elina Lappalainen & Pia Perälä Suunnittelemamme käsityön kokonaisuuden teemana on joulu. Projekti on suunniteltu kuudesluokkalaisille. Projektin esittelyvaiheessa

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla työssä oleville

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA Copyright 2016 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi: Janne Harju Taitto: Maria Mitrunen 978-952-14-2494-6 978-952-14-2495-3 (sähkökirja)

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA Sosiaalinen media on tärkeä ja keskeinen väline ihmisten ja organisaatioiden välisessä kanssa

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla. 260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN MAHDOLLISUUDET MATKAILUALALLA. Helsinki Sirkku Laine

SOSIAALISEN MEDIAN MAHDOLLISUUDET MATKAILUALALLA. Helsinki Sirkku Laine SOSIAALISEN MEDIAN MAHDOLLISUUDET MATKAILUALALLA Helsinki 4.11.2010 Sirkku Laine Luvassa... Katsahdus matkailijan näkökulmaan Paljon käytännön esimerkkejä Arviointia, onko sosiaalisesta mediasta oikeasti

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

Palaute kirjasta: www.talentumshop.fi. Copyright 2011 Talentum Media Oy ja tekijät. Kansi: Sanna-Reeta Meilahti Taitto: NotePad Ay, www.notepad.

Palaute kirjasta: www.talentumshop.fi. Copyright 2011 Talentum Media Oy ja tekijät. Kansi: Sanna-Reeta Meilahti Taitto: NotePad Ay, www.notepad. Talentum Helsinki 2011 Copyright 2011 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Sanna-Reeta Meilahti Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi ISBN: 978-952-14-1723-8 ISBN: 978-952-14-1724-5 (sähkökirja) Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu Kiveen hakattu 2/2013 Aleksis Kiven peruskoulu Sisällysluettelo Pääkirjoitus Minun proggikseni 3 Proggislogokilpailu 2013 5 Sarjakuvia 6 Koulu alkoi ja musiikki soi 10 Koululehti sai nimen 12 Lomatoivoituksia

Lisätiedot

Tutkija somessa Jenni Valta Turun yliopiston viestintä

Tutkija somessa Jenni Valta Turun yliopiston viestintä Tutkija somessa Jenni Valta Turun yliopiston viestintä Mitä some antaa tutkijalle? Oma ääni kuuluviin Toimituksellisissa medioissa toimittaja päättää sisällön ja rakenteen somessa voit itse päättää, mitä

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Ellimaija Ahonen Kouluttaja

Ellimaija Ahonen Kouluttaja LinkedInin käyttö työnhaussa Ellimaija Ahonen Kouluttaja Spring House Oy Kanssanne tänään Ellimaija Ahonen ü Koulutus- ja palveluliiketoiminta ü Kahlattuna Suomi ja Iso-Britannia Matkan varrella Työnhaku-

Lisätiedot

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti 2 4. 1 1. 2 0 1 6 Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti Hanna Repo, Asiakkuusjohtaja Risto Laine, Myyntijohtaja Otavamedia OMA Autamme asiakkaitamme luomaan merkityksellistä vuorovaikutusta

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen

Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen STUL Ry. Sähkömaailma-lehden lukijatutkimus Toukokuu 2013 Tutkimuspäällikkö Juho Rahkonen Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt STUL Ry:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Aineisto kerättiin

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry Sosiaalisen median pelisäännöt FC Honka ry 16.05.2016 Honkalaisuus on tukemista, jakamista ja arvostamista Honkalaiseen perheeseen kuuluvat niin pelaajat kuin heidän läheisensä, joukkueiden ja seuran toimijat

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista

Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Paperi-insinöörit ry:n uudet säännöt Sääntöjen alla on lista sääntöihin tehdyistä muutoksista Uudet säännöt hyväksytetään jäsenillä Vuosikokouksessa 15.4.2016 ja syyskokouksessa 2016 Uudet Säännöt 2016

Lisätiedot

Voiko työtä tehden oikeasti oppia? Sirpa Rintala projektityöntekijä Tekemällä oppii projekti

Voiko työtä tehden oikeasti oppia? Sirpa Rintala projektityöntekijä Tekemällä oppii projekti Voiko työtä tehden oikeasti oppia? Sirpa Rintala projektityöntekijä Tekemällä oppii projekti Muistele kokemuksiasi ensimmäisistä työpaikoista. Oliko Sinulla aiempaa kokemusta tai koulutusta sen tekemiseen?

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä!

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Viestintä, kotisivut, tapahtumat, some yms:

Lisätiedot

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland ZA4880 Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 239 YOUNG PEOPLE AND SCIENCE D1. Sukupuoli [ÄLÄ KYSY - MERKITSE SOPIVIN] Mies...1 Nainen...2 D2. Minkä

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto

Lisätiedot

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen

Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Keskeiset toimijat ja kulttuuripoliittinen vaikuttaminen Sirpa Lahti & Hannu Tolvanen Toimijat Kansanmusiikin ja - tanssin alan toimijat voidaan jakaa kolmeen suurempaan kategoriaan, yksityiset toimijat,

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osama testin hyödyntäminen ammatillisen osaamisen tunnistamisessa Hiljaisen tiedon tunnistaminen ohjaustyössä Ammattilainen arvioi ammattitaidon Osaamistodistus

Lisätiedot

Keski-Suomen Yrittäjänaiset:

Keski-Suomen Yrittäjänaiset: Tervehdys kaikille ihanat Yrittäjänaiset. Vuosi alkaa olla lopuillaan ja on aika pikkuhiljaa rauhoittua Joulun viettoon, kukin tavallaan. Mennyt vuosi yhdistyksellämme oli varsin vaiherikas lukuisine tapahtumineen

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO Katja Reinikainen Kansalaisareena 2016 Taustaa Tiedotteen kirjoittaminen lähtee tarpeesta tiedottaa yhteisöä/organisaatiota koskevasta asiasta. Tiedotteen tarkoitus

Lisätiedot

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa

Timo Martikainen ICT, Varia. Matka Kiinassa Matka Kiinassa Reissu lähti liikkeelle 30.10.2016 Helsinki Vantaa -lentokentältä. Mukaan lähti 7 opiskelijaa ja ensimmäiseksi 1,5 viikoksi kolme opettajaa: Jarno, Arttu ja Heimo. Kaikkia vähän jännitti,

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Yksityisyyden suoja työsuhteessa

Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Talentum Media Oy Helsinki 7., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Toimitus: Heidi Antinkari Taitto: Marja-Leena Saari

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen?

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? 1 Olet päättänyt perustaa yrityksen tai olet sen jo perustanut. Kertoaksesi potentiaalisille asiakkaillesi, että olet olemassa,

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Khall liite 1 Kh 26.1.2016

Khall liite 1 Kh 26.1.2016 1 Khall liite 1 Kh 26.1.2016 Luonnos 31.12.2015 SUOMUSSALMEN KUNNAN SOSIAALISEN MEDIAN OHJEET Tämä ohje sisältää Suomussalmen kunnan ja kuntakonsernin yhteisöjen toimintaperiaatteet sosiaalisen median

Lisätiedot

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa

Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Järki & Tunne Mieli 2015 -päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa Satu Raappana-Jokinen Verkkokriisityön päällikkö Suomen Mielenterveysseura Se mitä oikeasti haluan tietää on epäselvää.

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 18.12.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

P-klubin palautekysely 2012

P-klubin palautekysely 2012 P-klubin palautekysely 2012 P-klubi keräsi toiminnastaan jälleen vuoden 2012 keväällä palautetta, jotta jatkossa yhdistystä voitaisiin kehittää entistä enemmän palvelemaan jäsenistönsä toiveita. Klubikyselyyn

Lisätiedot

POROA VAI BURGERIA. Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi?

POROA VAI BURGERIA. Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi? POROA VAI BURGERIA Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi? Suomalainen ruokaperinne Kropsua, hapanleipää, karjalanpaistia

Lisätiedot

KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PAIKALLISEEN EDUNVALVONTAAN

KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PAIKALLISEEN EDUNVALVONTAAN KOULUTUSPOLIITTINEN OHJELMA PAIKALLISEEN EDUNVALVONTAAN Timo Virtanen - koulutuspoliittinen vastaava 2016 Tampereen Tradenomiopiskelijat ry Abstract in english This document lays out the agenda of educational

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE Joulukuu 2015 Mira Matilainen LÄHTÖKOHDAT Kohderyhmät: Rahoittajat, tutkijakollegat, muut sosiaalisen median tutkimuksesta ja hankkeesta kiinnostuneet

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Nam, mistä tätä saa? Asiakaskohtaaminen myyntitapahtumassa

Nam, mistä tätä saa? Asiakaskohtaaminen myyntitapahtumassa Tiistai 23.8.2016 Balentor Oy - Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen

Lisätiedot