JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Sivu 25 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4

Transkriptio

1 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Aika klo 16:00-17:00 Paikka Kaupunginhallituksen kokoushuone Käsitellyt asiat Sivu 25 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 26 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 4 27 Työllisyyskatsaus 5 28 Toimintatuki työkokeilupaikkoja ja kuntouttavan työtoiminnan paikkoja tarjoaville yhdistyksille/säätiöille 6 29 Harkinnanvaraisten vapaiden myöntäminen 7 30 Suunnittelijan toimen perustaminen vapaa-aikakeskukseen 9 31 Uimaharjun koulun rehtorin viran lakkauttaminen ja apulaisrehtorin viran perustaminen 11

2 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Läsnä Törmälä Anssi jäsen, pj Jormanainen Laura jäsen Tahvanainen Ville jäsen, vpj Tolkki Jaana jäsen Saapui klo :n 27 aikana Wihonen Jussi jäsen Lempiäinen Sari henkilöstöjohtaja Eronen Marja henkilöstösuunnittelija, pöytäkirjanpitäjä Poissa Kauppinen Markku kaupunginhallituksen puheenjohtaja Karjalainen Kari kaupunginjohtaja Allekirjoitukset Anssi Törmälä puheenjohtaja Marja Eronen pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu Laura Jormanainen pöytäkirjan tarkastaja Ville Tahvanainen pöytäkirjan tarkastaja Pöytäkirja yleisesti nähtävillä Pöytäkirja on yleisesti nähtävänä kaupungintalolla, os. Rantakatu 20, Joensuu. Pöytäkirjanpitäjä Marja Eronen

3 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus HETYJ 25 Puheenjohtaja päättää todeta kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Totesi.

4 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Pöytäkirjan tarkastajien valinta HETYJ 26 Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää valita pöytäkirjan tarkastajiksi Laura Jormanaisen ja Ville Tahvanaisen. Hyväksyttiin yksimielisesti.

5 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Työllisyyskatsaus 782/ /2013 HETYJ 27 Esitellään kokouksessa. Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää merkitä katsauksen tiedoksi. Merkittiin tiedoksi.

6 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Toimintatuki työkokeilupaikkoja ja kuntouttavan työtoiminnan paikkoja tarjoaville yhdistyksille/säätiöille 5610/ /2015 HETYJ 28 Henkilöstö- ja työllisyysjaoston päättämän (HETYJ 81) työl li syysoh jel man kohtaa Toimintatuki työkokeilupaikkoja ja kuntouttavan työ toi minnan paikkoja tarjoaville yhdistyksille/säätiöille selvennetään. Työllisyysohjelmassa kohta on kirjattu seuraavasti: Toimintatukea ei voida myön tää sellaisille järjestöille tai säätiöille, joilla on erillinen sopimus kun tout tavan työtoiminnan toteuttamisesta työllisyyspalvelujen tai sosiaalipalvelujen kans sa Kohdan selvennys (kursiivilla muutokset): Toimintatukea ei voida myöntää sellai sil le järjestöille tai säätiöille, jolla on erillinen maksullinen sopimus kun tout tavan työtoiminnan toteuttamisesta työllisyyspalvelujen tai sosiaalipalvelujen kans sa. Järjestö tai säätiö voi saada samanaikaisesti toimintaansa tukea sekä mak sul li sen sopimuksen että toimintatuen kautta niissä tilanteissa, kun toiminta koh dis tuu eri henkilöihin. Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää hyväksyä toimintatuen ehdot työkokeilupaikkojen ja kuntouttavan työ toi minnan paikkoja tarjoaville yhdistyksille ja säätiöille. Hyväksyttiin yksimielisesti.

7 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Harkinnanvaraisten vapaiden myöntäminen 5609/ /2015 HETYJ 29 On ilmennyt, että henkilöstön harkinnanvaraisten vapaiden kohtien 2. ja 3. ja luot ta mus hen ki löi den palkkiosäännön :n 7 välillä on ristiriita luottamustehtävien pal kal li suu den tai palkattomuuden osalla. Henkilöstö- ja työllisyysjaoston mukaan, kohdat 2. ja 3. Joensuun kaupungin ja sen konsernin luottamustehtäviin liittyviin kokouksiin osal lis tu mis ta varten (palkallinen, esimies päättää) Muihin luottamustehtäviin osallistuminen (mm. Kuntaliitto, kuntayhtymät, val tion viranomaiset, maakunnalliset toimijat, Joensuun kaupungin ja sen konser nin luottamustehtäviin liittyvät muut tilaisuudet kuin kokoukset) arvioidaan ta paus koh tai ses ti. Pääsääntöisesti viranhaltijan tai työntekijän on anottava palka ton ta virkavapautta tai työlomaa, jollei hän käytä luottamustehtävänsä hoitoon vuosilomaansa, ainakin mikäli luottamustehtävän hoitoon joudutaan käyttä mään koko työpäivä ja muulloinkin, mikäli esimies, jolla on oikeus myöntää tila päi nen lupa osan päivää kestävään poissaoloon, näin edellyttää me ne tel tä väksi. Henkilöstöjaosto voi myöntää palkallista virkavapaata tai työlomaa edellä mainit tu jen tehtävien hoitoon, mikäli luottamushenkilö toimii näissä tehtävissä kau pun gin edunvalvojana. Luottamushenkiöiden palkkiosääntö 7 : Ansionmenetyksen ja kustannusten korvaus Luottamushenkilölle suoritetaan korvausta todellisesta ansionmenetyksestä samoin kuin kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon järjestämisestä tai muusta vastaavasta syystä. Korvausta maksetaan osallistumisesta - kaupungin toimielimen kokoukseen - kaupungin toimielimen seminaariin tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen - kaupungin järjestämään luottamushenkilöiden koulutus- tai muuhun vastaavaan tilaisuuteen - kaupungin toimielimen tekemään päätökseen perustuvaan muuhun tilaisuuteen tai matkaan Korvausta maksetaan tilaisuuteen tai siihen liittyvään matkaan käytetyltä kultakin alkavalta tunnilta, ei kuitenkaan enemmältä kuin kahdeksalta tunnilta kalenterivuorokaudessa. Korvattavaksi ajaksi lasketaan kokoukseen käytetty aika sekä matkoihin työpaikan tai kodin ja kokouspaikan välillä enintään tunti matka-aikaa kumpaankin suuntaan. 1. Ansionmenetyskorvaus Saadakseen ansionmenetyskorvausta luottamushenkilön tulee esittää työnantajan todistus ansionmenetyksestä sekä hyväksyttävä selvitys kustannuksista. Työnantajan todistuksesta on myös käytävä ilmi, että luottamustoimen hoitamiseen käytetty aika olisi ollut korvauksen hakijan

8 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto työaikaa ja että hänelle ei makseta siltä ajalta palkkaa. Ansionmenetyskorvaus voidaan maksaa suoraan luottamushenkilön työnantajalle, jos luottamushenkilö sitä pyytää. Luottamushenkilön, joka tekee ansio- tai muuta työtä olematta työsuhteessa taikka virka- tai muussa julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa, tulee esittää kirjallisesti riittävä selvitys ansionmenetyksestään ja luottamustoimen hoitamisesta aiheutuneista kustannuksista. Ansionmenetyskorvauksen enimmäismäärä on 40 euroa/tunti. Edellä mainittua todistusta tai selvitystä ei vaadita, jos korvattava määrä on enintään 15 /tunti. Luottamushenkilön tulee tällöin kuitenkin antaa kirjallinen vakuutus ansionmenetyksen ja luottamustoimen hoitamisesta aiheutuneiden kustannusten määrästä. Ansionmenetyskorvausta koskevia määräyksiä ei sovelleta palvelussuhteessa Joensuun kaupunkiin oleviin luottamushenkilöihin. Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää muuttaa harkinnanvaraisten vapaiden ohjetta kaupungin viranhaltijoiden ja työn te ki jöi den osalta, kohdat 2. ja 3. Joensuun kaupungin ja sen konsernin luottamustehtäviin liittyviin kokouksiin sekä Joensuun kaupungin luottamustehtäviin liittyviin muihin tilaisuuksiin osallistumista varten (palkallinen, esimies päättää) Muihin luottamustehtäviin osallistuminen (mm. Kuntaliitto, kuntayhtymät, val tion viranomaiset, maakunnalliset toimijat, Joensuun kaupunkikon ser nin luottamustehtäviin liittyvät muut tilaisuudet kuin kokoukset) arvioidaan tapauskohtaisesti. Pääsääntöisesti viranhaltijan tai työntekijän on anottava palkatonta virkavapautta tai työlomaa, jollei hän käytä luottamustehtävänsä hoitoon vuosilomaansa, ainakin mikäli luottamustehtävän hoitoon joudutaan käyttämään koko työpäivä ja muulloinkin, mikäli esimies, jolla on oikeus myöntää tilapäinen lupa osan päivää kestävään poissaoloon, näin edellyttää meneteltäväksi. Henkilöstöjaosto voi myöntää palkallista virkavapaata tai työlomaa edellä mainittujen tehtävien hoitoon, mikäli luottamushenkilö toimii näissä tehtävissä kaupungin edunvalvojana. Hyväksyttiin yksimielisesti.

9 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Suunnittelijan toimen perustaminen vapaa-aikakeskukseen 4914/ /2015 HETYJ 30 Kulttuuri- ja kirjastopalvelujohtaja Rebekka Pilppula : Kulttuuripalvelut esittävät suunnittelijan toimen perustamista alkaen, hin noit te lu tun nus 01HAL033, tehtävä edellyttää soveltuvaa kor kea kou lu tut kintoa. Suunnittelijan palkkakustannukset on mahdollista toteuttaa kult tuu ri pal velui den (kp 6611 kulttuurin hallinto) nykyisistä määrärahoista. Suunnittelijan tehtä viin tulee kuulumaan kulttuuripalveluiden hanketoiminnan koordinointi ja kehit tä mi nen sekä lastenkulttuurikeskustoiminnasta vastaaminen. Kulttuuripalveluiden toiminnan kehittäminen tapahtuu yhä enemmän han ke toimin nan kautta ja esim. vuonna 2014 kulttuuripalveluiden eri yksiköissä oli hanke ra hoi tus ta käytössä yhteensä Erilaisia hankkeita oli kaikkiaan 16 ja näi den lisäksi oli useita hankkeita, joissa kulttuuripalvelut olivat yh teis työ kumppa ni na. Hanketoiminnan koordinointiin ei ole ollut käytössä resursseja ja han ketoi min ta on lähtenyt liikkeelle etupäässä yksittäisten palveluyksiköiden ta voitteis ta. Hankkeiden vaikuttavuuden arviointi on jäänyt tekemättä. Tavoitteena on saada hanketoiminta terävämmin koordinoitua ja varmistettua, että hankkeil la toteutetaan ensisijaisesti kaupungin palveluohjelmien ke hit tä mis hank keiden tavoitteita. Lisäksi tavoitteena on varmistaa, että jatkossakin kult tuu ri palve lut pystyvät aktiivisesti hankkimaan hankerahoitusta. Kulttuuripalveluiden viime aikojen merkittävin hankkeena toteutettu ke hit tämis toi min ta on kulttuuripolku, jonka tavoitteena on taata lapsille ja nuorille tasa puo li nen minimikulttuurikokemus. Kulttuuripolkua on suunniteltu tiiviissä yhteis työs sä Varhaiskasvatus- ja koulutuspalvelukeskuksen kanssa. Hanke on toteut ta nut Lasten ja nuorten palveluohjelman kehittämishanketta Lasten ja nuorten kulttuuri- ja harrastepolku. Tavoitteena on vuoteen 2017 mennessä va kiinnut taa toiminta osaksi perustoimintaa. Kulttuuripalvelut haki vuonna 2014 valta kun nal lis ta lastenkulttuurikeskusrahoitusta opetus- ja kulttuuriministeriöltä. Mi nis te riön rahoitus voi olla maksimissaan 40 % keskuksen toi min ta suun ni telman mukaisista kustannuksista. Joensuussa lastenkulttuurikeskuksen toiminta pe rus tui si olemassa olevan kulttuuripolun ympärille ja laajenisi asteittain maakun nal li sek si toiminnaksi. Rahoitusta ei vielä myönnetty vuodelle 2015, saadun pa laut teen mukaan opetus- ja kulttuuriministeriö edellyttää toiminnan olevan va kiin tu neem paa. Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää perustaa suunnittelijan toimen lukien ja valtuuttaa kulttuuri- ja kir jas topal ve lu joh ta jan käynnistämään toimen täytön. Toimen kelpoisuusehto on soveltuva korkeakoulututkinto. Hyväksyttin yksimielisesti. Jakelu Vapaa-aikakeskus

10 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Palkkatoimisto

11 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Varhaiskasvatus- ja koulutuslautakunta Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Uimaharjun koulun rehtorin viran lakkauttaminen ja apulaisrehtorin viran perustaminen 916/ /2013 VARKOLK Enon ja Uimaharjun alueen koulujen hallinnon aluemallia käsiteltiin var hais kasva tus- ja koulutuslautakunnassa , 104; , 168; ja , 8. Lautakunta ei hyväksynyt esitettyä alueellista hallintomallia, joka olisi tarkoit ta nut Uimaharjun koulun rehtorin viran lakkauttamista ja siirtymistä yhden reh to rin järjestelmään. Kaupunginhallitus otti otto-oikeudellaan asian val mis teluun sa , 36 ja pyysi asiasta ehdotusta tuottajan neuvottelukunnalta. Tuot ta jan neuvottelukunta päätyi esittämään kaupunginhallitukselle , 19, että Uimaharjun koulun rehtorin virka täytetään määräaikaisesti as ti. Kaupunginhallitus hyväksyi tuottajan neuvottelukunnan ehdotuksen , 198. Kaupunginhallituksen päätöksen mukaisesti varhaiskasvatusja koulutuslautakunta päätti , 61, että Uimaharjun koulun mää rä aikai sek si rehtoriksi valitaan Mika Norppa ajalle Uudelleen valmistellussa mallissa ehdotetaan, että Uimaharjun koulun rehtorin vir ka muutetaan apulaisrehtorin virkarehtoriksi. Virkarehtorina apulaisrehtorin edut lähenevät rehtorin etuja. Näin ollen kyseessä ei ole säästötoimi vaan hal linnon kehittäminen. Apulaisrehtori on Uimaharjun opettajien lähiesimies ja vastuus sa koulun operatiivisesta johtamisesta. Hänen päivittäinen tehtävänsä on Ui ma har jus sa. Hän toimii kuitenkin kiinteässä yhteistyössä Enon koulun rehtorin kans sa, joka samalla on Uimaharjun koulun rehtori. Tällä hetkellä Enon koulussa on 263 oppilasta ja Uimaharjun koulussa 207. Lukuvuonna op pi las määrät ovat Enossa 212 ja Uimaharjussa 163. Odotettavissa on siis selkeä op pi lasmää rän lasku molemmissa kouluissa. Enon ja Uimaharjun kouluissa on jo tällä hetkellä paljon yhteisiä toimintoja. Yhtei siä opettajia on seitsemän kappaletta, yhteinen koulusihteeri aloittaa , koulukuljetusjärjestelmä on yhteinen ja kouluterveydenhoitaja sekä kou lu ku raat to ri ovat yhteisiä. Rehtorinviran yhdistämisellä saadaan aikaan oppi las hal lin non, opetussuunnitelmatyön, oppilashuollon ja henkilöstöhallinnon te hos tu mis ta. Näin voidaan turvata jatkossa sekä Uimaharjun että Enon alueiden pe rus ope tuk sen kehittyminen ja säilyvyys. Samalla kuitenkin virka-apu lais reh to ri järjestelyn avulla turvataan kummankin yksikön operatiivinen päi vit täis joh ta mi nen ja henkilöstöjohtaminen. Liitteenä on Enon koulun rehtorin Timo Alangon taulukko, jossa on vertailtu nykyi sen rehtorijärjestelyn ja uuden alueellisen mallin eroja. Valmistelija: varhaiskasvatusja koulutusjohtaja Mauno Väänänen Varhaiskasvatus- ja koulutusjohtajan päätösehdotus: Varhaiskasvatus- ja koulutuslautakunta päättää esittää henkilöstö- ja työl li syysjaos tol le, että Uimaharjun koulun rehtorin virka muutetaan apulaisrehtorin virak si alkaen

12 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Varhaiskasvatus- ja koulutuslautakunta Henkilöstö- ja työllisyysjaosto Keskustelun kuluessa lautakunnan jäsen Jarkko Riikonen esitti, että esitys hylätään. Antero Puhakka kannatti Jarkko Riikosen esitystä. Toimitetussa kättennostoäänestyksessä varhaiskasvatusja koulutusjohtajan esitystä (JAA-äänet) kannatti yhdeksän lautakunnan jäsentä (Ketonen Matti, Räty Heino, Asikainen Katja, Hyökki Sirpa, Mannelin Maarita, Ojalammi Mari, Rämänen Pirjo,Toivanen Ville,Hölttä Harri). Jarkko Riikosen tekemää muutosesitystä (EI-äänet) kannatti kaksi lautakunnan jäsentä (Puhakka Antero, Riikonen Jarkko) Edellä selostetun käsittelyn tuloksena varhaiskasvatusja koulutuslautakunta päätti hyväksyävarhaiskasvatus- ja koulutusjohtajan esityksen. Kokouksen alussa ennen asian käsittelyä olivat kuultavana rehtorit Timo Alanko ja Mika Norppa. HETYJ 31 Henkilöstöjohtajan päätösehdotus: Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päättää perustaa Uimaharjun kouluun apulaisrehtorin viran lukien ja lakkauttaa Uimaharjun koulun rehtorin viran Hyväksyttiin yksimielisesti. Liitteet Liite 1 Vertailu Enon ja Uimaharjun alueen nykyisen rehtorijärjestelyn ja uuden alueellisen mallin eroista Jakelu Varhaiskasvatus- ja koulutuskeskus Palkkatoimisto

13 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Henkilöstö- ja työllisyysjaosto :t OIKAISUVAATIMUSOHJEET JA VALITUSOSOITUS MUUTOKSENHAKUKIELLOT JA NIIDEN PERUSTEET Seuraavista päätöksistä ei kuntalain 91 :n mukaan saa tehdä oikaisuvaatimusta eikä kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Pykälät Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain 89 :n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Pykälät Hallintolainkäyttölain 5 :n 2 momentin tai muun lainsäädännön mukaan seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla (KvesL 26 ) Pykälät ja valituskieltojen perusteet OIKAISUVAATIMUSOHJEET Oikaisuvaatimusviranomainen ja -aika Seuraaviin päätöksiin tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, käyntiosoite, postiosoite, telefaksi ja sähköposti: Joensuun kaupunginhallitus Käyntiosoite: Rantakatu 20, JOENSUU Postiosoite: PL 59, JOENSUU Telefaksi: (013) Sähköposti: kirjaamo@jns.fi Pykälät Oikaisuvaatimus on tehtävä neljäntoista (14) päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimusaikaa laskettaessa tiedoksisaantipäivää ei oteta lukuun. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän (7) päivän kuluttua siitä, kun päätöstä koskeva pöytäkirjaote on lähetetty hänelle kirjeellä. Mikäli tiedoksianto on toimitettu saantitodistusta vastaan tai luovuttamalla asiakirjat asianosaiselle, asianosaisen katsotaan saaneen tiedon saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Oikaisuvaatimuksen sisältö Oikaisuvaatimuksessa, joka on osoitettava Joensuun kaupunginhallitukselle, on ilmoitettava oikaisuvaatimuksen tekijän nimi ja kotikunta postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset oikaisuvaatimuksen tekijälle voidaan toimittaa päätös, johon haetaan oikaisua miltä kohdin päätökseen haetaan oikaisua ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi perusteet, joilla oikaisua vaaditaan Oikaisuvaatimuskirjelmä on oikaisuvaatimuksen tekijän, hänen laillisen edustajansa tai asiamiehensä allekirjoitettava. Jos oikaisuvaatimuksen tekijän puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä tai jos oikaisuvaatimuskirjelmän laatijana on muu henkilö, oikaisuvaatimuskirjelmässä on ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta.

14 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Oikaisuvaatimuksen toimittaminen Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Omalla vastuulla voi oikaisuvaatimusasiakirjat lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikaisuvaatimusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen oikaisuvaatimusviranomaisen aukioloajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen voi lähettää omalla vastuullaan myös telefaksina tai sähköpostiviestinä. Tällöin oikaisuvaatimuksen on oltava perillä viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen oikaisuvaatimusviranomaisen aukioloajan päättymistä. Jos oikaisuvaatimus on toimitettu telefaksina tai sähköpostilla, alkuperäinen oikaisuvaatimus on toimitettava viipymättä oikaisuvaatimusviranomaiselle. VALITUSOSOITUS Valitusviranomainen ja valitusaika Seuraaviin päätöksiin voidaan hakea muutosta kirjallisella valituksella. Oikaisuvaatimuksen johdosta annettuun päätökseen saa hakea muutosta kunnallisvalituksin vain se, joka on tehnyt oikaisuvaatimuksen. Mikäli päätös on oikaisuvaatimuksen johdosta muuttunut, saa päätökseen hakea muutosta kunnallisvalituksin myös asianosainen sekä kunnan jäsen. Valitusviranomainen, käyntiosoite, postiosoite, telefaksi ja sähköpostiosoite: Itä-Suomen hallinto-oikeus Käyntiosoite: Puijonkatu 29 A, 2 krs, Kuopio Postiosoite: PL 1744, Kuopio Puhelin: (vaihde) Faksi: ita-suomi.hao@oikeus.fi Valitusaika 30 päivää, jollei pykälän kohdalla muuta ilmene. Kunnallisvalitus Pykälät Hallintovalitus Pykälät Muu valitusviranomainen, osoite ja postiosoite: Pykälät Valitusaika alkaa päätöksen tiedoksisaannista. Valitusaikaa laskettaessa tiedoksisaantipäivää ei oteta lukuun. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän (7) päivän kuluttua siitä, kun päätöstä koskeva pöytäkirjaote on lähetetty hänelle kirjeellä. Mikäli tiedoksianto on toimitettu saantitodistusta vastaan tai luovuttamalla asiakirjat asianosaiselle, asianosaisen katsotaan saaneen tiedon saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Valituskirjelmä Valituskirjelmässä, joka osoitetaan valitusviranomaiselle, on ilmoitettava valittajan nimi ja kotikunta postiosoite ja puhelinnumero, joihin asiaa koskevat ilmoitukset valittajalle voidaan toimittaa päätös, johon haetaan muutosta miltä kohdin päätökseen haetaan muutosta ja mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi perusteet, joilla muutosta vaaditaan

15 JOENSUUN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Valituskirjelmä on valittajan, hänen laillisen edustajansa tai asiamiehensä allekirjoitettava. Jos muutoksenhakijan puhevaltaa käyttää hänen laillinen edustajansa tai asiamiehensä tai jos valituskirjelmän laatijana on muu henkilö, valituskirjelmässä on ilmoitettava myös tämän nimi ja kotikunta. Valituskirjelmään on liitettävä päätös, josta valitetaan, alkuperäisenä tai jäljennöksenä ja todistus siitä, minä päivänä päätös on annettu tiedoksi, tai muu selvitys valitusajan alkamisen ajankohdasta sekä ne asiakirjat, joihin valittaja vetoaa vaatimuksensa tueksi. Valitusasiakirjojen toimittaminen Valitusasiakirjat on toimitettava valitusviranomaiselle ennen valitusajan päättymistä. Omalla vastuulla voi valitusasiakirjat lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin valitusasiakirjat on jätettävä niin ajoissa, että ne ehtivät perille viimeistään valitusajan viimeisenä päivänä ennen valitusviranomaisen aukioloajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi lähettää omalla vastuullaan myös telefaksina tai sähköpostiviestinä. Tällöin valituksen on oltava perillä viimeistään valitusajan viimeisenä päivänä ennen valitusviranomaisen aukioloajan päättymistä. Valitusasiakirjat voi toimittaa myös: nimi, osoite ja postiosoite Pykälät Valitusasiakirjat on toimitettava (jos toimitettava muulle kuin valitusviranomaiselle): Pykälät Lisätietoja Yksityiskohtainen oikaisuvaatimusohje/valitusosoitus liitetään pöytäkirjanotteeseen. Liitetään pöytäkirjaan