KARTOITUS ESPOON VAPAAEHTOISTOIMINNASTA
|
|
- Jyrki Juho Kähkönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 KARTOITUS ESPOON VAPAAEHTOISTOIMINNASTA Tämä on Santra-hankkeen tekemä kartoitus espoolaisesta vapaaehtoistoiminnasta. Kartoitus toteutettiin kyselynä, joka lähetettiin kesän 2008 aikana yhteensä 182 eri taholle. Näitä tahoja olivat eri sosiaali- ja terveysalan järjestöt, joilla on vapaaehtoistoimintaa Espoon alueilla sekä Espoon seurakuntayhtymän diakoniatyö ja Espoon kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelut. Jo kyselyä lähetettäessä oli tiedossa, että kaikki vastaanottajat eivät olleet kartoituksen kohderyhmää. Näitä tahoja ei kuitenkaan haluttu sulkea pois kysymättä. Vastauksia palautettiin yhteensä n. 70. Näistä 50 kyselyä palautettiin täytettynä ja noin 20 vastasi, etteivät koe kuuluvansa Santra-hankkeen tekemän kartoituksen kohderyhmään. Kyselylomake koostui sekä monivalinta- että avoimista kysymyksistä. Monivalintakysymysten vastausten yhteenvedot esitämme pääosin kaaviokuvina ja avointen vastausten yhteenvedot tekstikoosteina. Vastausmäärät kuvioissa ovat lukumääriä. Kartoituksen tuloksissa vastausmääriä ei esitetä prosentteina, sillä osa vastaajista saattoi valita vastausvaihtoehdoksi useamman vaihtoehdon. Prosenttiluvut eivät olisi tuoneet esille oikeaa vastausmäärää.
2 2 SISÄLTÖ Kartoitus Espoon vapaaehtoistoiminnasta... 1 Vastaajan tiedot Kyselyyn vastaajat... 5 Toiminnan perustiedot Vapaaehtoistoiminnan taustatahot Järjestöjen luonteet Vapaaehtoistoimintaa määrittävät ohjeeet Toiminnan kohderyhmät Ensisijaisesti tuettavat ryhmät Vapaaehtoistoiminnan luonne Talous Vapaaehtoistoiminnan budjetti Budjetin määrä vuonna Vapaaehtoistoiminnan rahoitus Vapaaehtoistoiminnan varojen käyttökohteet Vapaaehtoisten vakuuttaminen Vapaaehtoistoiminta Vapaaehtoisten toiminnan merkitys Tekevätkö vapaaehtoiset palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä? Missä vapaaehtoiset toimivat? Toiveita ja suunnitelmia toimintatapojen laajentamisesta Vapaaehtoistoiminnan alkamisajankohta Toiminnassa kirjoilla olevien vapaaehtoisten määrä tammi-toukokuussa Toiminnassa mukana ainakin kerran olevien vapaaehtoisten määrä tammi-toukokuussa 2008? Aktiivisesti mukana olevien määrä Toiminnan näkökulmasta aktiivista osallistumista vapaaehtoistehtäviin Kuinka riittäväksi koette tällä hetkellä toimivien vapaaehtoistenne määrän?... 27
3 3 23. Aktiivisesti mukana olevien vapaaehtoisten ikäjakauma Rekrytointi ja uudet vapaaehtoiset Rekrytointikeinot Toiminnasta kiinnostuneiden yhteydenottomahdollisuudet Henkilö, joka vastaa toiminnasta kiinnostuneiden kyselyihin Vapaaehtoisille järjestettävä perehdytyskoulutus Perehdytyskoulutusten määrä vuosittain Perehdytyskoulutusten tuntimääräinen kesto Kiinnostuneiden haastatteleminen ennen perehdytyskoulutusta Vapaaehtoiseksi ryhtyminen ilman koulutusta Perehdytyskoulutusten keskimääräinen osallistujamäärä Koulutuksen jälkeen toimintaan mukaan jäävien määrä Koulutusten aiheet Koulutusten käytännön toteutus Vapaaehtoisten tietotaito koulutuksissa Vapaaehtoisten työnohjaus Vapaaehtoistehtävien kirjalliset työnkuvat Kirjallisen sopimus vapaaehtoistehtävistä Vapaaehtoisen mahdollisuus yhteyshenkilöön Vapaaehtoisten tukeminen Vapaaehtoisten motivaation ja toiminnassa jaksamisen selvittäminen Vapaaehtoisten virkistystoiminnan järjestäminen Vapaaehtoisten lisäkoulutuksen järjestäminen Vapaaehtoisten sitoutuminen Yhteistyö Toimijoiden yhteistyötahot Kiinnostus yhteistyöhön muiden toimijoiden kanssa Yhteistyön sisältö Vapaaehtoistoiminnan kehittäminen... 52
4 4 39. Vapaaehtoistoiminnan yhteiset kehittämisen tavoitteet Muutostoiveita vapaaehtoistoiminnassa Tietoa toiminnan kohderyhmästä Asiakkaiden/autettavien/tuettavien määrä tammi-toukokuussa Toimijoiden kyky vastata avuntarpeeseen Avuntarvitsijoiden määrän muutokset vuodesta Santra-hanke... 57
5 5 VASTAAJAN TIEDOT 1. KYSELYYN VASTAAJAT Kyselyyn vastanneista: 17 oli hallituksen jäseniä 11 toimi vapaaehtoistoiminnan koordinaattoreina 10 toimi vapaaehtoistoiminnan yhteyshenkilöinä 10 oli vapaaehtoisia 5 toimi vapaaehtoistoiminnan ohjaajina 21 vastaajaa toimi jossain muussa tehtävässä Vastaajat saattoivat toimia usein yhtä aikaa useassa eri tehtävässä.
6 6 JOSSAIN MUUSSA TEHTÄVÄSSÄ, MISSÄ: Muissa tehtävissä toimivia kyselyyn vastaajia olivat toiminnanjohtajat, yhdistysten puheenjohtajat ja sihteerit, projektikoordinaattorit, projektisihteerit, järjestöpäällikkö, järjestösihteeri, tiedottaja, järjestön hallituksen puheenjohtaja, vertaistukiryhmän vetäjä, valtakunnallisen emoyhdistyksen Espoon yhteyshenkilö, palvelujaoston jäsen sekä järjestöpäällikkö. (21 vastausta) TOIMINNAN PERUSTIEDOT 3. VAPAAEHTOISTOIMINNAN TAUSTATAHOT
7 7 Vastaajat kertoivat vapaaehtoistoimintansa olevan osa jonkin tietyn järjestön toimintaa (37 vastausta), osa Espoon kaupungin toimintaa (5 vastausta), osa Espoon seurakuntayhtymän toimintaa (4 vastausta) sekä itsenäinen vapaaehtoistoimijoiden ryhmittymä (3 vastausta) tai jotain muuta (5 vastausta). Osa vastaajista oli valinnut vapaaehtoistoiminnan taustatoimijaksi useamman tahon. Kartoitukseen vastasi selkeästi eniten järjestöjen vapaaehtoistoimijoita. 3.1 JÄRJESTÖJEN LUONTEET JOKIN MUU, MIKÄ: Edellä mainittujen lisäksi toiminnan taustalla oli myös SPR:n oma laki. (6 vastausta)
8 8 4. VAPAAEHTOISTOIMINTAA MÄÄRITTÄVÄT OHJEET Vastaajista 30 kertoi taustaorganisaatiollansa olevan vapaaehtoistoimintaa määrittäviä ohjeita. 14:llä kyselyn täyttäneistä näitä ei ollut.
9 9 5. TOIMINNAN KOHDERYHMÄT Kysyttäessä eri tahojen toiminnan kohderyhmiä, jokainen kohderyhmä oli kyselyssä hyvin edustettuna. Usealla toimijalla kohderyhmiä oli useita. Kohderyhmät suuruusjärjestyksessä olivat: vammaiset tai sairaat (22 vastausta) syrjäytyneet tai syrjäytymisvaarassa olevat (21 vastausta) yksinäiset (20 vastausta) omaiset (20 vastausta) sekä lapsiperheet (20 vastausta) mielenterveyskuntoutujat (14 vastausta) maahanmuuttajat (11 vastausta) päihdekuntoutujat (11 vastausta) moniongelmaiset (11 vastausta)
10 10 työttömät (11 vastausta) sekä muut (20 vastausta) MUUT, KETKÄ: Muina toiminnan kohderyhminä mainittiin muun muassa kaikki espoolaiset, eläkeläiset ja ikääntyneet, perhehoitajat, perhetyöntekijät, vähäosaiset, omaiset ja läheiset, rikosten uhrit sekä väkivaltaa kokeneet ihmiset. (21 vastausta) 6. ENSISIJAISESTI TUETTAVAT RYHMÄT Kysymykseen tuetaanko toiminnalla ensijaisesti lapsia, nuoria, aikuisia, omaisia, vanhuksia vai kaikkia tasapuolisesti, nousi kaikkia tasapuolisesti vaihtoehto selkeästi muita suuremmaksi (18 vastausta). Hyvä esimerkki kaikkia tasapuolisesti tukevista tahoista ovat esimerkiksi erilaiset sairaus- ja vammaisjärjestöt, joiden toiminta harvoin kohdistuu tiettyyn ikäluokkaan.
11 11 Seuravaksi suurin ryhmä olivat aikuiset, joiden tukemiseen keskittyi vastaajista 13 tahoa sekä vanhukset, joiden tukemiseen keskittyivät 10 eri tahoa. Usein vastaajat valitsivat vastaukseensa useamman vaihtoehdon. Tavallista on, että jokin taho tukee esimerkiksi sekä lapsia että nuoria. 7. VAPAAEHTOISTOIMINNAN LUONNE Kysyttäessä pyrkiikö toimijan vapaaehtoistoiminta olemaan ennaltaehkäisevää, kuntouttavaa vai toimintakykyä ylläpitävää oli se 37 vastaajan mukaan ennalta ehkäisevää, 37 vastaajan mukaan toimintakykyä ylläpitävää sekä 18 vastaajan mukaan kuntouttavaa
12 12 TALOUS 8. VAPAAEHTOISTOIMINNAN BUDJETTI 28 vastaajista kertoi vapaaehtoistoiminnallaan olevan oman budjetin. 21 vastasi, että erillistä budjettia vapaaehtoistoiminnalle ei ole. BUDJETIN MÄÄRÄ VUONNA 2007 Vastaajien mukaan vapaaehtoistoiminnan budjetti vuonna 2007 vaihteli 0:sta euroon eri tahojen välillä. Toisaalta tämä kysymys ymmärrettiin monella tavalla ja osa vastaajista ilmoitti siihen koko järjestönsä tai esimerkiksi koko taustatahonsa budjetin, ei ainoastaan oman yksikkönsä tai vain vapaaehtoistoiminnalle varattua budjettia. 19 tahoa ilmoitti jonkin summan budjetilleen. Ne tahot, jotka eivät vastanneet eivät joko tienneet tai heillä ei ollut valtuuksia ilmoittaa summaa. Yleisin summa liikkui muutamasta sadasta noin 3000 euroon. (19 vastausta)
13 13 9. VAPAAEHTOISTOIMINNAN RAHOITUS Vapaaehtoistoimintaa rahoitettiin vuonna 2007 muun muassa jäsenmaksuilla, erilaisilla avustuksilla ja määrärahoilla (mm. RAY, kaupunki, säätiöt, vapaaehtoiset tukirahoitukset), omalla varainhankinnalla (tuotemyynti, tempaukset,ym.) sekä taustatahon budjetista. yleensäkin toimintaa rahoittamalla: jäsenmaksut, vuokratulot, vaalivuonna vaalikeräykset, kaupungin avustukset Kullakin taustaryhmällä on omassa budjetissaan varaus toimintaamme. Lisäksi asiakkaat maksavat tarjoilusta ns. omakustannushinnan. Kulut yleisistä kuluista. Periaatteessa hieman hankaloittaa, kun ei ole omaa budjettia. Esim. vaikea tehdä vapaaehtoisten virkistystoimintaa. kaupungin tuki lahjoitukset osallistumismaksut Jäsenmaksuilla, vapaaehtoisilla tukirahoilla RAY, kuntien, säätiöiden ym. avustukset, toiminnasta saatava rahoitus (jäsenmaksut, varojen keruu jne.) (49 vastausta)
14 VAPAAEHTOISTOIMINNAN VAROJEN KÄYTTÖKOHTEET Kyselyyn vastanneiden mukaan varoja vapaaehtoistoiminnassa käytetään eniten kulukorvauksiin (35 vastausta), vapaaehtoisten virkistämiseen (29 vastausta) sekä koulutukseen (27 vastausta). Varoja käytetään myös työnohjaukseen (8 vastausta) vapaaehtoistoiminnan koordinaattoreiden palkkioihin (6 vastausta) vapaaehtoisten palkkioihin (2 vastausta) sekä johonkin muuhun (16 vastausta)
15 15 MUUT KÄYTTÖKOHTEET Vastaajat ilmoittivat vapaaehtoistoiminnan varoja käytetettävän myös avustustoimintaan, yhdistystoimintaan liittyviin koulutuksiin, vapaaehtoisten palkitsemiseen, tietopankin ylläpitoon netissä, vertaisryhmien vetäjien palkkioon, jäsentapahtumien järjestämiseen, tiedottamiseen, tilavuokriin ja materiaali- ja tarvikehankeintaan, puhelinlaskuihin, erilaisten seminaarien ja tapahtumien järjestämiseen. Vastauksissa tuli myös palautetta siitä, että joidenkin vastaajien tahoilla vapaaehtoistoiminnan budjetti on mennyt lähinnä toiminnan ylläpitämiseen ja asiakkaisiin suuntautuen, mutta itse vapaaehtoisten huomioimiseen eivät resurssit välttämättä ole riittäneet. Yksi vastaus kuuluin muun muassa näin : Rahoitus on mennyt kohderyhmälle tiedottamiseen ja avoimissa vertaistukiryhmissä tarjottavaan mehuun ja teehen. Olemme ryhmien tueksi ostaneet joitakin esitteitä ja lehtiä, joita voi antaa ( ) kotiinvietäväksi ja myöhäisemmäksi tueksi. Vapaaehtoisten virkistämisen ja työnohjauksen tarve on huutava, mutta meidän ( ) on selvästi vaikea ottaa vastaan itse mitään, koska olemme jo toisiltamme tai edeltäjiltämme saaneet korvaamattoman avun ja koemme edelleen olevamme siitä kunniavelassa. On ollut aivan pöyristyttävää nähdä joidenkin muiden järjestöjen tilaisuuksissa ilmaisia viinereitä tai peräti hedelmälohkoja. Olisi suuri apu, jos näkisi esimerkiksi järjestöjen vertailun siitä, kuinka paljon menee rahaa per vertaistukikontakti vapaaehtoisen työnohjaukseen ja/tai virkistämiseen. Viiden vuoden toiminnasta on saanut joulukortin --- jos on muistanut ilmoittaa osoitteen. (22 vastausta)
16 VAPAAEHTOISTEN VAKUUTTAMINEN Kysyttäessä, onko vapaaehtoisten vakuuttamista mietitty 12 vastasi kyllä 16 vastasi vakuutussopimuksen olevan voimassa Yhteensä siis 28 tahoa vastasi, että vakuuttamista on joko mietitty tai vakuutussopimus on jo voimassa. Suuri osa vastaajista eli yhteensä 19 vastasi myös, ettei vakuutuksen ottamista vapaaehtoisille oltu vielä mietitty. Niillä tahoilla, joilla vakuutussopimus oli voimassa, se kattoi lähinnä henkilövahingot, tapaturmat, ja omaisuusvahingot vapaaehtoisena toimimisen aikana (asiakkaan luona, kerhoissa, tapahtumissa). Erään vastaajan mukaan vakuutus oli tärkeä asia vapaaehtoisen turvallisuuden ja mahdollisen oman toimintakyvyn varmistamiseen.
17 17 VAKUUTUKSEN PUUTTUMINEN Tahoilla, joissa vakuuttamista ei ollut mietitty syynä olivat muun muassa taloudelliset tekijät: vakuutuksen ottaminen on liian kallista. Muutaman vastaajan mukaan asia ei oltu tultu ajatelleeksi. Joidenkin kohdalla syynä oli, ettei vapaaehtoistoiminta ole säännöllistä ja systemaattista. Yksi vastasi vakuutuksen ikärajan sulkevan iäkkäämmät vapaaehtoiset vakuutuksen ulkopuolelle. Lisäksi osa katsoi, ettei toiminta ole sellaista, joka vaatisi vakuutuksen: ei liikuta toiminnassa riskialueilla. Lisäksi tuotiin esille, että usealla vapaaehtoisella on jo olemassa henkilökohtainen vakuutus. (19 vastausta) VAPAAEHTOISTOIMINTA 13. VAPAAEHTOISTEN TOIMINNAN MERKITYS 41 kyselyyn vastanneista koki vapaaehtoisten tekemän työn erittäin merkittäväksi 8 koki sen melko merkittäväksi
18 18 Yksikään vastanneista ei kokenut, ettei vapaaehtoisten toiminnalla olisi juurikaan tai lainkaan merkitystä PERUSTELUT VAPAAEHTOISTEN TOIMINTA ERITTÄIN MERKITTÄVÄÄ Ne vastaajat, jotka kokevat vapaaehtoisten tekemän työn erittäin merkittäväksi perustelivat sitä ennen kaikkea sillä, että koko toiminta tai merkittävin osa toiminnasta perustuu juuri vapaaehtoisten toimintaan. Koko yhdistyksen toiminta perustuu vapaaehtoistoimintaan. Järjestöllä ei ole laisinkaan palkattuja toimihenkilöitä eikä toiminnasta ole toistaiseksi maksettu minkäänlaisia palkkioita. Kotikäynnit ovat lähes kokonaan vapaaehtoisten vastuulla. Muuten toimintaa ei ole Palkattuja henkilöitä oli toiminnassa yleensä vain muutama tai ei lainkaan. Useat mainitsivat, että toimintaa ei olisi ilman vapaaehtoisia. Usealla toimijalla ei ollut mahdollisuuksia palkata työntekijöitä tai henkilökunnan palkkaaminen ei ollut tarkoituksen mukaista Emme saa lukuisista hakemuksista huolimatta Ray:n avustuksia ja ilman niitä on mahdotonta palkata henkilökuntaa. Niinpä koko yhdistys ja kaikki toiminta pyörii vapaaehtoisten voimin. Joitakin toimintamuotoja, kuten vertaistukihenkilötoimintaa, ei voi korvata ammattilaisilla. (24 vastausta)
19 19 VAPAAEHTOISTEN TOIMINTA MELKO MERKITTÄVÄÄ Osalle vastaajista vapaaehtoisten merkitys oli tärkeä, mutta pienempi. Ne vastaajat, jotka mainitsivat vapaaehtoistoiminnan melko merkittäväksi, perustelivat sitä muun muassa sillä, että vapaaehtoisilla on merkittävä rooli tiedon ja kokemuksen jakajana sekä toiminnan avustajina palkattujen työntekijöiden rinnalla. (2 vastausta) 14. TEKEVÄTKÖ VAPAAEHTOISET PALKALLISILLE TYÖNTEKIJÖILLE KUULUVIA TEHTÄVIÄ? 24 vastaajan mukaan vapaaehtoiset eivät tee palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä. 14 vastasi, että vapaaehtoiset tekevät osittain palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä 9 vastasi vapaaehtoisten tekevän palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä 2 ei osannut sanoa ovatko vapaaehtoisten tekemät tehtävät palkallisille kuuluvia yksi vastaajista oli valinnut sekä kyllä että ei -vaihtoehdot
20 20 PERUSTELUT KYLLÄ Osa kyselyn täyttäneistä vastasi, että vapaaehtoiset tekevät palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä. Tähän oli kuitenkin kaikilla vastaajilla perusteena se, ettei toimijalla ollut lainkaan pakattuja työntekijöitä ja näin ollen kaikki työt olivat vapaaehtoisten vastuulla. Kukaan vastaajista ei kertonut, että vapaaehtoiset joutuisivat ottamaan vastuun sellaisista töitä joihin oli palkattu tai olisi ollut realistinen mahdollisuus palkata työntekijä. (4 vastausta) OSITTAIN Useat vastasivat, että vapaaehtoiset joutuvat tekemään osittain palkallisille henkilöille kuuluvia tehtäviä. Näitä olivat esimerkiksi palkallisten työntekijöiden lomitustehtävät sekä tehtävät, joihin työntekijän taidot eivät riittäneet (esim. kääntämistyöt). Osa vastaajista kertoi, että vapaaehtoiset tekevät palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä oman halun ja osaamisen mukaan. Osan mielestä vapaaehtoiset tavallaan tekevät palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä, koska jos vapaaehtoisia ei olisi, ne kuuluisivat palkkahenkilökunnalle. (8 vastausta) Jos vapaaehtoisia ei olisi, diakonit tekisivät ne tehtävät. Vapaaehtoiset eivät ota diakonien vastuuta ym. Esim. ruotsinkielen taitoinen kääntää tiedotetta, nettisivut, koska työntekijöiden taidot ei riitä ja joku innostunut on löytynyt EI Ne vastaajat, jotka perustelivat miksi vapaaehtoiset eivät tee palkalliselle henkilökunnalle kuuluvia tehtäviä totesivat syyksi lähes yksimielisesti sen, että palkallisia työntekijöitä ei ole. (3 vastausta) EN OSAA SANOA ei palkallisia (1 vastaus)
21 MISSÄ VAPAAEHTOISET TOIMIVAT? Vastaajien mukaan vapaaehtoiset toimivat muun muassa omissa tiloissa (26 vastausta) puhelimitse (20 vastausta) asiakkaiden kotona (11 vastausta) laitoksissa (9 vastausta) jossain muualla (30 vastausta) MUUT PAIKAT Vapaaehtoiset toimivat myös eri tahojen vuokraamissa tai lainaamissa tiloissa tai esimerkiksi ravintolan kabineteissa, kerhohuoneilla, palvelutaloilla ja keskuksissa, eri tilaisuuksissa ja tapahtumapaikoilla sekä retkillä ja leireillä, liikkuen milloin missäkin (esim. tukihenkilönä tai hoitaessaan juoksevia asioita), Internetin keskustelupalstalla ja sähköpostitse,
22 22 ensiapupäivystyksissä yleisötapahtumissa tai esimerkiksi lipaskeräyksissä julkisilla paikoilla. (33 vastausta) 16. TOIVEITA JA SUUNNITELMIA TOIMINTATAPOJEN LAAJENTAMISESTA 20 vastaajaa kertoi toimintatapojen laajentamisen olevan toiveissa tai suunnitelmissa 15 vastaajaa vastasi, ettei toimintatapojen laajentaminen ole toiveissa tai suunnitelmissa 12 vastaajan mielestä toimintatapojen laajentaminen voisi olla mahdollista KYLLÄ, MITEN? Toimintatapoja suunniteltiin laajennettavaksi muun muassa rekrytoimalla lisää vapaaehtoisia, perustamalla lisää ryhmiä, luomalla uusia toimintamuotoja ja avustustehtäviä, palkkaamalla henkilö hoitamaan toimijan asioita tai koordinoimaan vapaaehtoistoimintaa, oman toimitilan hankkiminen, toiminta-alueen laajentaminen, varainkeruun kehittäminen ja uusien
23 23 avustusläheteiden hankkiminen, erilaisten yhteistyöhankkeiden perustaminen, koulutuksen ja tuen lisääminen vapaaehtoisille. Jäsenistöstä enemmän vapaaehtoisia mukaan toimintaan. Toimintaohjeiden laatiminen. Uusia ideoita on kehitetty. Uusia vapaaehtoisia on tarkoitus värvätä. Haluaisimme palkata työntekijän, ei vain ole varoja. Hakemus projektiin on RAY:ssa parhaillaan. yhteistyötä lisää, uusia vapaaehtoisia toimijoita, uusien toimintamuotojen kehittämistä Usein vastaajat mainitsivat toimintatapojen laajentamisen riippuvan rahoituksesta tai todellisesta tarpeesta löytää uusia vapaaehtoisia mukaan toimintaan. (19 vastausta) MAHDOLLISESTI, MITEN? Osa vastasi toimintatapojensa laajentamista suunniteltavan mahdollisesti. Esimerkiksi vertaistuen osallistujamäärän kasvaessa tarvitaan lisää ohjaajia, asiakaskunnan kasvaessa toiminta laajenee ja vapaaehtoisia tarvittaisiin lisää. Suurin osa näki tulevaisuudessa muutostarpeita, jos vain toteutus olisi mahdollinen. enemmän nuorisolle suunnattua toimintaa Aina olisi kiva saada aktiivisia aikuisia lisää, jotta voisimme järjestää tekemistä ja kaikkea tapahtumia vielä enemmän. Tällä hetkellä toimintamme on aika rajallista aktiivisten henkilöiden puutteen vuoksi. Jos vertaistuen osallistujamäärä kasvaa, tarvitaan lisää ohjaajia. Avuntarvitsijoita on paljon, yritämme rekrytoida vapaaehtoisia tehokkaammin. Suunnittelua uusista peruskursseista uusille kohderyhmille. (9 vastausta)
24 24 EI Toimintaa ei ollut suunnitelmissa laajentaa muun muassa resurssipulan vuoksi. Osa myös vastasi panostavansa tämän hetkiseen toimintaan eikä toiminnan laajentaminen siten ollut ajankohtaista. Aina laadullisesti voidaan parantaa, mutta muuten oikeastaan ei. Ei ole taloudellisia resursseja. Ainoa keino on kehittää toiminnan laatua. (8 vastausta) 17. VAPAAEHTOISTOIMINNAN ALKAMISAJANKOHTA Suurin osa kartoitukseen vastanneista kertoi vapaaehtoistoimintansa alkaneen luvulla (18 vastausta). Vastaajat kertoivat vapaaehtoistoimintansa alkaneen myös luvulla (9 vastausta) 1980-luvulla (9 vastausta)
25 luvulla (9 vastausta) luvulla (2 vastausta) ennen 1950-lukua (1 vastausta) 18. TOIMINNASSA KIRJOILLA OLEVIEN VAPAAEHTOISTEN MÄÄRÄ TAMMI- TOUKOKUUSSA TOIMINNASSA MUKANA AINAKIN KERRAN OLEVIEN VAPAAEHTOISTEN MÄÄRÄ TAMMI-TOUKOKUUSSA 2008? 20. AKTIIVISESTI MUKANA OLEVIEN MÄÄRÄ Kysymykseen vastanneiden mukaan heidän toiminnassaan kirjoilla olevien vapaaehtoisten määrä keväällä 2008 oli noin 3500 henkilöä (45 vastausta). Ainakin kerran toiminnassa oli vastaajien mukaan ollut mukana yhteensä noin 1700 henkilöä (44 vastausta). Aktiivisesti mukana oli noin 1200 henkilöä (44 vastausta).
26 26 Kysymykseen vastattiin kuitenkin monella eri tavalla eikä se välttämättä anna realistista kuvaa vapaaehtoisten määrästä Espoossa. Osa saattoi ilmoittaa vastauksissaan esimerkiksi koko taustaorganisaationsa vapaaehtoisten määrän, osa taas hyvin tarkasti omanyksikkönsä vapaaehtoiset. Lisäksi laskentatapaa saatettiin soveltaa eri tavoin. 21. TOIMINNAN NÄKÖKULMASTA AKTIIVISTA OSALLISTUMISTA VAPAAEHTOISTEHTÄVIIN Vastaajista 13 oli sitä mieltä, että heidän toimintansa näkökulmasta aktiivista osallistumista oli, jos vapaaehtoinen osallistui vapaaehtoistehtäviin viikoittain. Kaksi vastaajista kertoi, että aktiivisimmat osallistuivat toimintaan jopa 2-3 kertaa viikossa. 26 vastaajaa ilmoitti aktiivisen osallistumisen kuukausitasolla. Yleisin vastaus oli 1 kerran kuussa (14 vastausta), osan mielestä aktiivista oli osallistua 1-2 kertaa kuukaudessa (2 vastausta) ja osan vastaukset vaihtelivat 2 ja kolmen kerran välillä (10 vastaajaa). 8 vastaajaa ilmoitti aktiivisen osallistumisen vuositasolla. Tällöin vastaukset vaihtelivat yhdestä seitsemään osallistumiskertaan vuodessa. Aktiivisen osallistumisen määritelmä tuntuu riippuvan tehtävästä. Osa vastaajista valitsi useamman vaihtoehdon ja piti toimintaa aktiivisena, osallistui sitten kerran viikossa, kerran kuussa tai kerran vuodessa. (46 vastaajaa)
27 KUINKA RIITTÄVÄKSI KOETTE TÄLLÄ HETKELLÄ TOIMIVIEN VAPAAEHTOISTENNE MÄÄRÄN? Suurin osa vastaajista koki vapaaehtoistensa määrän liian vähäiseksi. 27 mielestä vapaaehtoisten määrä ei ollut riittävä. 21 mielestä määrä oli lähes riittävä, mutta tarvetta uusille vapaaehtoisille oli. Vain 2 vastaajaa oli sitä mieltä, että vapaaehtoisia oli toiminnassa mukana riittävästi. Yhden vastaajan mielestä vapaaehtoisia oli toisaalta riittävästi, toisaalta ei riittävästi. Kenenkään mielestä vapaaehtoisia ei ollut liikaa. (49 vastaajaa)
28 AKTIIVISESTI MUKANA OLEVIEN VAPAAEHTOISTEN IKÄJAKAUMA Aktiivisesti mukana olevat vapaaehtoiset ovat vastaajien mukaan pääosin vuotiaita(27 vastausta) sekä vuotiaita(26 vastausta) Aktiivisia olivat myös eläkeikäiset 65-vuotiaita tai vanhempia (16-vastausta) Myös nuorissa, alle 25-vuotiassa oli osan vastanneista mukaan aktiivisia vuotiaita(3 vastausta) alle 18-vuotiaita (1 vastaus)
29 29 REKRYTOINTI JA UUDET VAPAAEHTOISET 24. REKRYTOINTIKEINOT Uusia vapaaehtoisia hankittiin lähinnä erilaisissa tapahtumissa (33 vastausta) ystävien ja tuttavien välityksellä (28 vastausta) organisaation sisältä (27 vastausta) vapaaehtoisille suunnatuilla kursseilla (23 vastausta) julisteilla ja ilmoituksilla (18 vastausta) 14 vastaajista haki vapaaehtoisia myös muilla keinoilla. 5:llä vastaajista ei ollut lainkaan aktiivista hankintaa.
30 30 MUUT KEINOT Uusia vapaaehtoisia hankitaan myös koulu- ja oppilaitosyhteistyön kautta, järjestämällä rekrytointitilaisuuksia, omien tiedotteiden ja julkaisujen avulla, säännöllisin lehti-ilmoituksin, internetin kautta, koulutusten avulla, seurakunnista, vanhempainilloista sekä verkostotyöllä. (14 vastausta) 25. TOIMINNASTA KIINNOSTUNEIDEN YHTEYDENOTTOMAHDOLLISUUDET Vastaajien mukaan vapaaehtoistoiminnasta kiinnostunut voi ottaa heihin yhteyttä yleisimmin puhelimitse (46 vastausta) sähköpostilla (45 vastausta) Kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä myös
31 31 internetin kautta (32 vastausta) kirjeellä (29 vastausta) käymällä paikan päällä toimitiloissa (28 vastausta) sekä muilla keinoilla (11 vastausta) MUUT KEINOT Vapaaehtoistoiminnasta kiinnostunut voi ottaa toimijaan yhteyttä myös tapahtumien ja verkostojen kautta, tulemalla mukaan vertaistoimintaan tai ottamalla hihasta kiinni. (11 vastausta) 26. HENKILÖ, JOKA VASTAA TOIMINNASTA KIINNOSTUNEIDEN KYSELYIHIN Jokaisella vastanneella taholla on yleensä joku tietty henkilö, joka vastaa vapaaehtoistoiminnasta kiinnostuneiden kyselyihin. Henkilö saattaa olla ryhmän vetäjä, puheenjohtaja, sihteeri, joku toinen vapaaehtoinen, hallituksen jäsen, diakoni, järjestösihteeri, paikallisyhdistyksen vastuuhenkilö, projektikoordinaattori tai jäsenrekisterivastaava. Vain harvassa vastauksessa mainittiin vapaaehtoistoiminnan koordinaattori tai ohjaaja. (46 vastausta)
32 VAPAAEHTOISILLE JÄRJESTETTÄVÄ PEREHDYTYSKOULUTUS Vastaajista 37 ilmoitti järjestävänsä perehdytyskoulutusta uusille vapaaehtoisille. 19 vastaajalla ei ole perehdytyskoulutusta 9:llä koulutuksen järjestäminen on suunnitteilla KOULUTUSTA EI JÄRJESTETÄ Jos vapaaehtoisille ei erikseen järjestetty erityistä vapaaehtoistoiminnan perehdytyskoulutusta, syynä oli yleensä resurssien puute, koulutettavien vähäisyys, keskus- ja kattojärjestöjen tai muiden taustatahojen järjestämät koulutukset, koulutukselle ei nähty tarvetta tekemällä oppii Suuri osa vapaaehtoisista on toiminnassa mukana muutenkin, joten tietävät tavat yms. erityistä koulutusta esim. puhelimeen vastaamiseen on.
33 33 Toistaiseksi koulutus on yksittäisten, lähinnä kattojärjestön järjestämien koulutusten varassa sekä järjestöjen paikallisesti järjestämien yhteisten koulutusten varassa, ei järjestelmällistä omaa koulutusta Syynä olivat myös toiminnan suppeus ja ajan puute. Vastaajat kertoivat, että vapaaehtoiselle annetaan kuitenkin työhön perehdytystä paikanpäällä. (14 vastausta) 27.1 PEREHDYTYSKOULUTUSTEN MÄÄRÄ VUOSITTAIN Kyselyyn vastanneiden mukaan perehdytys koulutusta järjestetään noin 1-3 vuodessa. Osa vastaajista ilmoitti järjestävänsä koulutusta tarpeen mukaan, osalla koulutuksia on säännöllisesti esimerkiksi kaksi kertaa vuodessa. (26 vastausta) 27.2 PEREHDYTYSKOULUTUSTEN TUNTIMÄÄRÄINEN KESTO Perehdytyskoulutuksen kesto vaihteli vastaajien mukaan puolesta tunnista 50 tuntiin. Vastausten hajonta oli suuri. Osalla vastaajista koulutus oli parin tunnin mittainen kertaluontoinen perehdytystuokio, kun taas osalla koulutus saattoi kestää kokonaisen päivän ja osalla yhteensä useamman päivän tai viikonlopun. Koulutuksen kesto määräytynee usein tehtävän vaativuuden mukaan niin, että vaativampiin tehtäviin järjestetään syvällisempää koulutusta.
34 27.3 KIINNOSTUNEIDEN HAASTATTELEMINEN ENNEN PEREHDYTYSKOULUTUSTA 34
35 VAPAAEHTOISEKSI RYHTYMINEN ILMAN KOULUTUSTA 27.5 PEREHDYTYSKOULUTUSTEN KESKIMÄÄRÄINEN OSALLISTUJAMÄÄRÄ Perehdytyskoulutusten keskimääräinen osallistujamäärä vaihteli vastaajien mukaan 1-3 ja henkilön välillä. Perehdyttämisiä siis tunnuttiin järjestettävän yhdelle tai muutamalle ihmiselle kerrallaan tai pitämällä koulutuksia suuremmille ryhmille. (21 vastausta) 27.6 KOULUTUKSEN JÄLKEEN TOIMINTAAN MUKAAN JÄÄVIEN MÄÄRÄ Useimpien kyselyyn vastanneiden mukaan perehdytyskoulutusten jälkeen mukaan toimintaan jää yleensä vähintään puolet tai suurin osa vapaaehtoistoiminnasta kiinnostuneista (9 vastaajaa). Osa vastaajista kertoi kaikkien koulutettujen jäävän mukaan toimintaan (7 vastaajaa) ja osalla määrä jää alle puoleen koulutetuista (4 vastaajaa).
36 KOULUTUSTEN AIHEET Koulutusten aiheita ovat olleet useimmiten vapaaehtoistoiminnan ja vapaaehtoisena toimimisen perusteet esimerkiksi ryhmätyö, ihmissuhde ja vuorovaikutus Mitä vapaaehtoisuus on, mitä se ei ole. Miten vapaaehtoista tuetaan. Millaista jatkokoulutusta vapaaehtoisen rooli vuorovaikutus, vapaaehtoisuus, motiivit sekä toiminta-alaan liittyvä tieto esimerkiksi Näkövammaistyö ja kehitysvammaistyö, vanhustyö yhdistyksemme toiminta, periaatteet ja työn sisällöt Rikosprosessi ja kriisi auttavaan puhelimeen vastaaminen ikääntyneiden kohtaaminen Useat toimijat käyttivät koulutuksessaan apuna Sosiaali- ja terveysturvan keskusliiton (STKL) julkaisemaa vapaaehtoistoiminnan koulutuskansiota. (27 vastausta) 27.8 KOULUTUSTEN KÄYTÄNNÖN TOTEUTUS Kyselyyn vastanneiden mukaan koulutukset on pääasiassa toteutettu erilaisin luennoin ja seminaarein/keskusteluin. Keskustelua, luentoja. Vastuuhenkilö on käynyt läpi yleisiä asioita ja esimerkkitilanteita, koulutettavat ovat kyselleet ja tehneet tehtäviä.
37 37 Pyrimme luomaan ilmapiirin, joka on altis keskustelulle, kysymyksille, omille ajatuksille. Osa vastaajista kertoi koulutustensa sisältävän toiminnallisia menetelmiä, kuten ryhmätöitä, harjoituksia tai esimerkiksi kotikäyntejä. Toiminnalliset muodot (ei luentotyyppistä), pohdintaa, keskustelua. Aiemmin ollut vahvasti luento/kotityö/alustusvoittoista, mutta toiminnalliset menetelmät ja kokemuksellisuus ovat nyt vahvistuneet uudistuksessa. Joidenkin tahojen koulutukset sisälsivät myös toiminnan ideointia. Osalla koulutusta järjestivät taustatahot: Valtakunnallisesti Liitto järjestää koulutuksen esim.etelä-suomalaisille. [K]eskusjärjestö järjestää koulutukset. Näin ollen meillä ei ole paikallisyhdistyksessä tietoja asiasta. Vuosittain meille tulee kuitenkin korkeintaan muutama vapaaehtoinen lisää. Pienimmillä tahoilla, joilla oli vähän vapaaehtoisia eikä välttämättä taustatoimijaa, koulutukset saattoivat olla pienimuotoisempia, keskustelua yhden henkilön kanssa kerrallaan. Neuvon sopivassa kohdin sovitusti, yl. hlö kerrallaan, jos enää joskus sellaisen hlön saisi. Koulutusta tapahtui myös sähköpostin ja puhelimen välityksellä. Koulutus tapahtuu milloin missäkin, koska yhdistyksellämme ei ole toimitiloja. Yleensä toimimme sähköpostin avulla tai soittelemme. (25 vastausta)
38 VAPAAEHTOISTEN TIETOTAITO KOULUTUKSISSA Kyselyyn vastanneita 29 kertoi käyttävänsä koulutuksissaan vapaaehtoisten tietotaitoa. OSAAVAT KUNNIAAN Vastanneista ne tahot, jotka käyttivät vapaaehtoisten tietotaitoa hyväkseen koulutuksessa, kertoivat, että vapaaehtoiset toimivat usein kouluttajina, ovat mukana keskustelussa ja ennen kaikkea tuovat omaa tietotaitoaan ja kokemustaan vapaaehtoistoiminnasta koulutukseen. Käytämme esimerkkejä oikeasta elämästä joka kurssilla on mukana toiminnassa olevia vapaaehtoisia 1-2 tukiperheen vanhempaa ja/tai tukihenkilöä kertomassa kokemuksistaan ja vastaamassa kysymyksiin 2 vapaaehtoista kertomassa omasta toiminnasta lähimmäispalvelussa Vapaaehtoiset toimivat myös vertaisina ja ryhmien vetäjinä.
Avustustoiminta. Vapaaehtoistoiminnan. tarkentavia ohjeita hakijoille
Avustustoiminta Vapaaehtoistoiminnan avustamisen periaatteet tarkentavia ohjeita hakijoille sisällysluettelo Taustaa...3 Vapaaehtoistoiminnan avustamisesta...3 Esimerkkejä linjausten mukaisista vapaaehtoistoiminnan
LisätiedotYhdistyslaturin kysely 2019
Yhdistyslaturin kysely 2019 Kyselyn tavoitteena oli selvittää yhdistystoiminnan kipupisteitä. Kyselyssä kartoitimme kiinnostusta yhdistystoiminnan eri alueiden kehittämiseen. Kyselyn tuloksia käytämme
LisätiedotJärjestöjen järjestö Perustettu 1998
Järjestöjen järjestö Perustettu 1998 SYRJÄYTYMISEN EHKÄISY JA YHTEISÖLLISYYS kotona asumisen tukeminen kansalaisaktiivisuuden edistäminen toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukeminen työllistäminen
LisätiedotKohtaamisen silta vapaaehtoistoimintaa Espoossa Tarkoitus Kohtaamisen Silta tapahtuman tarkoituksena on tarjota vapaaehtoistoiminnasta kiinnostuneille mahdollisuus ryhtyä vapaaehtoiseksi ja kiittää jo
LisätiedotKysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille
Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille Kansalaisareena 2016 Järjestöasiantuntija Jokke Reimers Yleistä Kyselyn nimi Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille Kyselyn vastausaika 1.12. 11.12.2015 Vastuuhenkilö
LisätiedotVapaaehtoinen työtoverina - Vety-seminaari 16.10.12
Vapaaehtoinen työtoverina - Vety-seminaari 16.10.12, palveluohjaaja, vapaaehtois- ja ryhmätoiminnan koordinointi ja kehittäminen Espoon kaupunki, vanhusten palvelut Mitä työyhteisössä tulisi ottaa huomioon?
LisätiedotKyselyllä tietoa vapaaehtoistoiminnasta ja Kumppanuuskeskuksesta
Kyselyllä tietoa vapaaehtoistoiminnasta ja Kumppanuuskeskuksesta Nettikysely päijäthämäläisille SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 28. joulukuuta 2011 Kyselyllä tietoa vapaaehtoistoiminnasta ja Kumppanuuskeskuksesta
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan mahdollistaminen
Vapaaehtoistoiminnan mahdollistaminen Espoon Vapaaehtoisverkoston näkökulmasta Tiina Nurmenniemi Espoon Järjestöjen Yhteisö ry Santra-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö ry Vapaaehtoistoiminnan kehittämishanke
LisätiedotPäihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit. Kyselytutkimuksen tuloksia Järjestötyöpaja DIAK
Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit Kyselytutkimuksen tuloksia Järjestötyöpaja 13.9.2016 DIAK Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kyselytutkimus Kysely
LisätiedotHelsingin kaupungin. sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta. Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka 8.9.2015
Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston vapaaehtoistoiminta Vapaaehtoistyön koordinaattori Meeri Kuikka 8.9.2015 Vapaaehtoistoiminta on: Yksittäisten ihmisten ja yhteisöjen hyväksi tehtyä toimintaa,
LisätiedotVETY-hanke. Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä. Vapaaehtoistoiminnan kulujen ja hyötyjen laskeminen. Jenni Sademies, 12.11.
VETY-hanke Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Vapaaehtoistoiminnan kulujen ja hyötyjen laskeminen Jenni Sademies, 12.11.2013!"#$%&%!'('')*+,-.+/0%/1)-.*/02/11-.)..3%/*+)-.0..3%4%5336'7(786-.)7278%9-)::3+/.6).67.%;/%4%
LisätiedotSISÄLTÖ TOMI ORAVASAARI 2011
SISÄLTÖ Vapaaehtoistoiminnan määritelmä Vapaaehtoistoiminta Suomessa Vapaaehtoistoiminnan merkitys RAY:n rahoittamissa järjestöissä Vapaaehtoistoiminnan trendit Vapaaehtoistoiminnan vahvuudet ja heikkoudet,
LisätiedotALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri?
ALUSTAVA LEIRIKYSELY Täytetty kysely palautetaan sähköpostitse osoitteeseen leirit@kvtfinland.org. KVT:n johtokunta käsittelee kyselyn ja tekee päätöksen leirin hyväksymisestä seuraavassa kokouksessaan.
LisätiedotYhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.
Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla
LisätiedotKysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Sanna-Leena Mikkonen
Selvitys järjestöjen ja oppilaitosten yhteistyöstä Etelä-Karjalassa ja Kymenlaaksossa Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson järjestöille 2015 Saimaan ammattikorkeakoulu Kysely Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson
LisätiedotRYHMÄ HELENA RYHMÄ ARJA
RYHMÄ HELENA Hyvät käytännöt: - Kerhotoiminta Kokoaa yksin - Tiedonkulku Jäsenkirjeet, FB, Retket Haaste: 1. Akt. toimijoita lisää Kertaluontoisia tehtäviä, ei vaadita sitoutumista jatkoon, kysyä aina
LisätiedotMiten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto
Miten perustetaan vapaaehtoisista toisiaan tukeva vertaisryhmäverkosto Verkostomalli näkövammaisten vertaisryhmäverkoston kehittämisestä Koordinaattorin rooli organisoinnissa, koulutuksessa,.. Uusien vapaaehtoisryhmien
LisätiedotILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI!
ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! Vapaaehtoistyön periaatteet Vapaaehtoisten toiminta on tärkeä tapa tuoda vaihtelua, iloa ja virkistystä ikäihmisten arkeen sekä asumispalveluissa että kotihoidossa.
LisätiedotYHTEENVETO KYSELYISTÄ JÄRJESTÖJEN TYÖNTEKIJÖILLE VAPAAEHTOISISTA SEKÄ VERTAISISTA JA KOKEMUSASIANTUNTIJOISTA
YHTEENVETO KYSELYISTÄ JÄRJESTÖJEN TYÖNTEKIJÖILLE VAPAAEHTOISISTA SEKÄ VERTAISISTA JA KOKEMUSASIANTUNTIJOISTA Jouni Puumalainen 28.2.2017 1. Johdanto Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma
LisätiedotPALOMA- projekti 2013-2015
Toimintamalli ikääntyvien maahanmuuttajien hyvinvoinnin lisäämiseksi ja syrjäytymisen ehkäisemiseksi Jyvässeudulla asuinalueittain PALOMA- projekti 2013-2015 PÄÄTAVOITE Pysyvän asuinalueittaisen toimintamallin
LisätiedotSosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi
Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt
LisätiedotENNALTAEHKÄISEVÄ TYÖ RIIHIMÄELLÄ
ENNALTAEHKÄISEVÄ TYÖ RIIHIMÄELLÄ Saara Bitter 9.4.2015 Ennaltaehkäisevät kotikäynnit 75-vuotiaille. Asiakkaalle lähetettiin kirje, jossa oli ilmoitettu aika palveluneuvojan kotikäynnistä. Tämä malli ei
LisätiedotVaikeavammaisten päivätoiminta
Vaikeavammaisten päivätoiminta Kysely vaikeavammaisten päivätoiminnasta toteutettiin helmikuussa 08. Sosiaalityöntekijät valitsivat asiakkaistaan henkilöt, joille kyselyt postitettiin. Kyselyjä postitettiin
LisätiedotAKTIIVISESTI KOTONA 2
AKTIIVISESTI KOTONA 2 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ! HANKE Vapaaehtoistoiminnan kehittämistyötä Vantaalla Maria Uitto 25.9.2014 Aktiivisesti kotona 2 Täyttä elämää! vapaaehtoistoiminnan kehittämishanke Aktiivisesti kotona
LisätiedotNuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta
Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden
LisätiedotKysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010
1 28.6.2010 Kysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010 Sisällys 1. Selvityksen tarkoitus s. 1 2. Selvityksen toteuttaminen s. 1 3. Selvityksen tulokset s. 2 3.1 Velkaantumisen
LisätiedotVapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS
Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:
LisätiedotDIGI-tuki arkeen. Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Hanke
Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Hanke 01.2018 12.2020 Projektipäällikkö: Alexei Ivanov Projektikoordinaattori: Natalia Sobenina 17.1.2018 Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry Uusi, rekisteröity
LisätiedotPotilastukipiste OLKA. Anu Toija Projektipäällikkö Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry anu.toija@ejy.fi
Potilastukipiste OLKA Anu Toija Projektipäällikkö Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry anu.toija@ejy.fi EJY:n Vertaisresepti-hanke Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry on alueellinen sosiaali-,
LisätiedotEtelä-Suomen Kärppäfanien jäsentutkimus 2011
Jäsenkysely 2011 Etelä-Suomen Kärppäfanien jäsentutkimus 2011 Kyselyn tausta, toteutus ja edustavuus Kysely toteutettiin sähköpostilla tehtynä kokonaistutkimuksena 8.-23.8.2011, niille jäsenille, jotka
LisätiedotYHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?
YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON? Kysely Etelä-Pohjanmaan vapaa-ajan asukkaille Ruralia-instituutti 2018 1 OSA 5: JOHTOPÄÄTÖKSET Ruralia-instituutti 2018 2 JOHTOPÄÄTÖKSET
LisätiedotVapaaehtoisten antaman kasvokkainen Raha-asiain neuvonta Helsingin ev.lut. seurakunnissa
Vapaaehtoisten antaman kasvokkainen Raha-asiain neuvonta Helsingin ev.lut. seurakunnissa Diakonian talousneuvonnan projektityöntekijä Soile Niemi Takuu-Säätiön ajankohtaispäivä 14.12.2016 On osa ev.lut.
LisätiedotKouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Mirja Heikkilä 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - KM, suunnittelija/sosiaalipedagogiikan säätiö. Asiantuntemukseni liittyy vapaaehtois- ja vertaistukitoimintaan,
Lisätiedot- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit
LisätiedotTAPAHTUMAKARTOITUS 2013
TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 Tapahtumia Pohjois-Karjalaan hanke 2010-2013 Anna Jetsu Projektikoordinaattori 25.1.2013 1 Tapahtumakartoitus Tapahtumakartoitus toteutettiin 18.12.2012-8.1.2013 Survey Monkey kyselyn
LisätiedotPohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta 23.3.2012. Ville Elonheimo Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys / Moi
Järjestöt ja monikulttuurisuus Pohjois-Karjalan järjestöasiain neuvottelukunta 23.3.2012 Ville Elonheimo Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys / Moi Mikä tuo Pohjois-Karjalaan TYÖ OPIS- KELU PERHE PAKO
LisätiedotRiitta Mykkänen-Hänninen: Vanhemman neuvo -vertaistukiryhmän ohjaajan käsikirja(2009). Helsinki: Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvo-projekti
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Riitta Mykkänen-Hänninen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - Kouluttaja, työnohjaaja 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit - Julkaisut: Riitta Mykkänen-Hänninen:
LisätiedotKouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Anita Kokkonen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - Seuratoiminnan aluekehittäjä, järjestötoiminta 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit - Päijät-Hämeen
LisätiedotJärjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet
Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä
LisätiedotKyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta
Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta
Lisätiedotlokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina.
lokakuu tiedote Jos Sinulla on tiedotettavaa: kirjoita teksti suoraan sähköpostin viestiosaan, viestin pituus enintään 600 merkkiä, ei erikoismerkkejä ( VERSAALIA, kursiivia, lihavointeja, väriä yms.),
LisätiedotETELÄ-SAVON JÄRJESTÖKYSELYN 2018 KESKEISIMPIÄ TULOKSIA
ETELÄ-SAVON JÄRJESTÖKYSELYN 2018 KESKEISIMPIÄ TULOKSIA Etelä-Savon yhdistykset tukevat asukkaiden hyvinvointia ja terveyttä monipuolisesti Järjestöt Etelä-Savo -hankkeen järjestökyselyssä kohderyhmänä
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan periaatteet
Vapaaehtoistoiminnan periaatteet Tavallisen ihmisen taidoin Palkatonta ja ei-ammatillista Vapaaehtoista Luotettavaa ja sitoutumista tehtävään Luottamuksellista (vaitiolo) Puolueetonta ja suvaitsevaa Tarvitsijan/autettavan
LisätiedotAseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
Kaupunginosakyselyn vastaukset: Kyselyjä lähetettiin 74 kpl ja vastauksia saatiin 44 kpl. Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 59%. Kyselyt lähetettiin Tampereen asukas- ja omakotiyhdistysten puheenjohtajille.
LisätiedotYleistä kyselystä. Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille!
Tässä ovat RyhmäRengin Resurssikyselyn tulokset huviksi ja hyödyksi, olkaa hyvä. Suurkiitos kaikille kyselyyn vastanneille! RyhmäRengin emäntä Verkkosivut: https://kirsialastalo.wordpress.com/ FB-sivut:
LisätiedotVapaaehtoistoiminta sosiaali- ja terveysvirastossa. Miia Pulkkinen Vs. Vapaaehtoistyön koordinaattori Sosiaali- ja terveysvirasto
Vapaaehtoistoiminta sosiaali- ja terveysvirastossa Miia Pulkkinen Vs. Vapaaehtoistyön koordinaattori Sosiaali- ja terveysvirasto Virastopäällikkö Perhe- ja sosiaalipalvelut Terveys- ja päihdepalvelut Sairaala-,
LisätiedotOvet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi
Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,
LisätiedotKYSELY HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE KESKI-SUOMESSA
KYSELY HENKILÖKOHTAISTEN AVUSTAJIEN TYÖNANTAJILLE KESKI-SUOMESSA Hanna Hiljanen Jyväskylän ammattikorkeakoulu, sosiaalija terveysalan oppilaitos, sosionomin koulutusohjelma 28.8.2008 Taustatietoa kyselystä
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2015
NAANTALIN 4H-YHDISTYS Sivu 1 (6) Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Sisällysluettelo Toiminnan painopistealueet... 2 Toiminnalliset avaintavoitteet... 2 Ryhmätoiminta... 2 Nuorten kurssit ja koulutukset...
LisätiedotMinkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK
Minkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK Kyselyn taustatietoja Kyselyyn vastasi yhteensä 168 henkilöä. Heistä
LisätiedotKRIISIKESKUSTOIMINNOT
Yhteenvetoa vuodesta 2015 KRIISIKESKUSTOIMINNOT Kriisikeskustoiminnot sisältävät SOS-kriisikeskuksen, Rikosuhripäivystyksen Etelä-Suomen aluetoimiston, kriisiauttamisen valtakunnallisen koordinoinnin ja
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2016
Sivu 1/5 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Yleistä MLL Meilahden yhdistys ry () on keskoslasten ja heidän vanhempiensa ja muiden läheistensä sekä keskosten kanssa työskentelevien oma yhdistys. Yhdistyksen tavoitteena
LisätiedotSuomen Punaisen Ristin palvelutalo- ja sairaalaystävätoiminta ohjeistus henkilökunnalle
Suomen Punaisen Ristin palvelutalo- ja sairaalaystävätoiminta ohjeistus henkilökunnalle Ystävien tehtävät ja toimintamuodot... 2 Ystävänä palvelutaloissa tai sairaaloissa -koulutus... 4 Ohjeistus palvelutalon
LisätiedotVapaaehtoistoimintaa yhteispelillä. Tietoa, tukea ja vinkkejä eri tahojen yhdessä toteuttamaan vapaaehtoistoiminnan koordinointiin.
Vapaaehtoistoimintaa yhteispelillä Tietoa, tukea ja vinkkejä eri tahojen yhdessä toteuttamaan vapaaehtoistoiminnan koordinointiin. Sisällys Saate Vapaaehtoistoiminta Vapaaehtoinen Vapaaehtoistoiminnan
LisätiedotOmaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja
Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset Ry Yhdistyksen hallitus OMA Hoivapalvelu Oy:n hallitus Toiminnanjohtaja
LisätiedotALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri?
ALUSTAVA LEIRIKYSELY Mikäli kaipaatte täsmennystä tai mahdolliseen leiriin liittyvät lisäkysymykset askarruttavat mieltänne, vastaamme niihin mielellämme joko puhelimitse 097568 3333 tai osoitteessa leirit@kvtfinland.org.
LisätiedotJäsenhankintatutkimus Lappeenrannan Rotaryklubi
Jäsenhankintatutkimus Lappeenrannan Rotaryklubi Jäsenhankintatutkimus Tämä jäsenhankintatutkimus tehtiin Rotaryn piirille numero 1430. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville potentiaalisten jäsenten
LisätiedotRUSKASEMINAARIN YHTEENVETO
RUSKASEMINAARIN YHTEENVETO Mairit Toppi JÄKE -projekti, projektivastaava Koillismaan Omaishoitajat ja Läheiset ry Koillismaan Omaishoitajat ja Läheiset ry Yhdistysten toimintaympäristö muuttuu! Yhdistystoimijoiden
LisätiedotA-Kiltojen Liitto. Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kysely paikallisyhdistyksille A-kiltojen vastaukset.
A-Kiltojen Liitto Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit kysely paikallisyhdistyksille A-kiltojen vastaukset kevät 2016 Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit
LisätiedotPalveluSantran perustehtävät:
palveluneuvontaa ikääntyville Päijät-Hämeessä ( - ja paljon muuta) 27.5.2014 Pirjo Nieminen toiminnanjohtaja Päijät-Hämeen hyvinvointipalvelujen kehitys ry PalveluSantran perustehtävät: Tarjota palveluneuvontaa
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET
LisätiedotKouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - sirkka saaristo 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - sosiaalialan ohjaaja, vanhusten hoitaja, seksuaalineuvoja, työyhteisöneuvoja, senioripysäkkiohjaaja, ystäväkurssien
LisätiedotPirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018
n työturvallisuuskartoitus 2018 selvitti jäsenistöltään kokemuksia työturvallisuustilanteesta. Kysely selvitti työturvallisuuden perehdytyksen tilannetta, työtilojen turvallisuutta työpaikalla ja muualla,
LisätiedotTUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018
Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018 Kysely perheryhmäkodeissa ja tukiasunnoissa oleville nuorille Nuorten kysely lähetettiin yksiköiden esimiesten kautta anonyyminä Surveypal-nettilinkkinä välitettäväksi
LisätiedotPuolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo
Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa
Lisätiedot- Miten koulutan ja perhdytän vapaaehtoiset tukihenkilöt talousneuvonnan saloihin?
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Nitta Lindroos 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - yhteisöpedagogi, talousneuvonta, projektit 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit 4. Organisaatio
LisätiedotYstävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely 2012. Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli
Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin Asiakaspalvelukysely 2012 Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli Osallistu kyselyyn ja vaikuta Jyväskylän kaupungin asiakaspalvelun kehittämiseen!
LisätiedotTasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus vammattomalle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013
Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus vammattomalle vapaaehtoiselle Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tämä on esimerkki tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutuksesta.
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotLounalentiksen seurakysely
Lounalentiksen seurakysely Koonti 13.5.2019 Sarjaparlamentissa Loimaalla 16 vastausta (13.5.2019): Vastauksista 14 eri seurasta eri puolilta aluetta (kaikista maakunnista tullut vastauksia) Todella erilaisia
LisätiedotMitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan?
Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Lappajärvi 19.11. 2014 Laura Liuska / VYYHTI-hanke Välittäjäorganisaatio: mikä ja miksi? Vesienhoidossa vapaaehtoisen paikallisen kunnostustoiminnan
LisätiedotTukihenkilötoiminnan laatukäsikirja Tuexi
Tukihenkilötoiminnan laatukäsikirja Tuexi Lastensuojelun tukihenkilötoiminnan kehittämispäivä 2.11.2010 Taustaa Tuotettu osana Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry:n TUEXI-hanketta Tekijöinä 6 lastensuojelujärjestöä:
LisätiedotVANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset
VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS Kyselyn tulokset Tampereen ammattikorkeakoulu Raportti Lokakuu 215 Sosionomikoulutus 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 AINEISTONHANKINTA... 4 3 TULOKSET... 5 3.1 Tulokset graafisesti...
LisätiedotTietojamme saa laittaa näkyviin kunnan tiedotteisiin (kotisivut, harrasteoppaat ) kyllä
Jämijärven kunta JÄRJESTÖJEN AVUSTUSHAKEMUS (1/7) vapaa-aikatoimi PAKOLLINEN!!! Yhdistyksille järjestetään kaavakkeen täyttöilta 17.9.2019 HAKIJA: Tietojamme saa laittaa näkyviin kunnan tiedotteisiin (kotisivut,
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus
TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen
LisätiedotMUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014
MUN TALOUS -HANKE 2014 / KYSELYN KOONTI JULKAISUVAPAA 14.7.2014 Mun talous -hanke teetti toukokuussa 2014 kyselyn porilaisilla toisen asteen opiskelijoilla (vuonna -96 syntyneille). Kyselyyn vastasi sata
LisätiedotLisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.
27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen
LisätiedotKaveritoimintaa on montaa erilaista!
Keh iitysvamma iisten Tuk ii ll ii iitto, Best Budd iies -pro jjekt ii, kesäkuu 201 2 Kaveritoimintaa on montaa erilaista! Esimerkkinä Best Buddies -kaveritoiminta Vapaaehtoista ystävä- ja kaveritoimintaa
LisätiedotAsiakkaiden ja omaisten arvio seniorikansalaisten kotihoidosta
Asiakkaiden ja omaisten arvio seniorikansalaisten kotihoidosta Taloustutkimus Oy Pasi Holm 1 Yhteenveto seniorikansalaisten kotihoidosta Kotihoidon piirissä vajaat 60.000 seniorikansalaista Yli 74-vuotiaita
LisätiedotMinkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?
Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen
LisätiedotVapaaehtoistoiminta ikääntyvien parissa Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi Setlementti Louhela ry
Vapaaehtoistoiminta ikääntyvien parissa Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi 2.2.2016 Setlementti Louhela ry Oikeus hyvään elämään iästä ja toimintakyvystä riippumatta Iäkkäät ihmiset eivät ole yhtenäinen
LisätiedotJärjestöjen rooli sote-uudistuksessa , Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE
Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa 17.4.2018, Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE Esityksen rakenne Sote-järjestöjen toimintaympäristön muutos Järjestöjen
LisätiedotVuolle Setlementti ry. Laajasti lähellä elämää.
Vuolle Setlementti ry Laajasti lähellä elämää. Vapaaehtoistoiminnan resurssi Vapaaehtoistoiminnan resurssikeskus VARES vuodesta 2008 Yhdistää toimialueellaan Pohjois-Pohjanmaalla jäsentensä ja vapaaehtoisten
LisätiedotToimintasuunnitelma vuodelle 2016
NAANTALIN 4H-YHDISTYS Sivu 1 (5) Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 Sisällysluettelo Toiminnan painopistealueet...2 Toiminnalliset avaintavoitteet...2 Ryhmätoiminta...2 Nuorten kurssit ja koulutukset...2
LisätiedotSuomen Punaisen Ristin laitosystävätoiminta ohjeistus laitoksen henkilökunnalle
Suomen Punaisen Ristin laitosystävätoiminta ohjeistus laitoksen henkilökunnalle Varpu Salmenrinne ja Siina Lepola 2015 Laitosystävätoiminta...1 Laitosystävien tehtävät ja toimintamuodot...2 Laitosystävätoiminnan
LisätiedotYhdistyksen tuki omaishoitajille
Salon seudun omaiset ja läheiset ry Yhdistyksen tuki omaishoitajille Omaishoitajien laki-ilta 26.2.2013 Kaupungintalo, Valtuustosali Seija Hyvärinen Toiminnan tavoitteet 1 Toiminnalla edistetään kotona
LisätiedotJärjestökyselyn tulokset
Järjestökyselyn tulokset Keräsimme sähköisellä kyselyllä tietoja alueemme yhdistysten nykytilasta, olemassa olevista yhteistyömuodoista, tarpeista ja muista yhdistyksille tärkeistä asioista. Kysely tavoitti
LisätiedotUudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala
VAPAAEHTOISTOIMINTAAN UUSIA MAHDOLLISUUKSIA Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala 1.10.2016 Vapaaehtoistoiminnan toimintamalli Uudenmaan Martoissa Piiri Kouluttaa vapaaehtoisia Tukee, kannustaa ja ohjaa
LisätiedotPäihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit - ehkäisevä ja korjaava työ
Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen toimintaprofiilit - ehkäisevä ja korjaava työ Kyselytutkimuksen tuloksia EPT-verkoston teemakokous 16.11.2016 Tutkija Sari Jurvansuu, EHYT ry Jurvansuu 2016 1 Jurvansuu
LisätiedotVertais- ja vapaaehtoistoimijoiden väsymisen tunteet ja yhdistysten tukitoimet. MIPA-työpaja Diakonia-ammattikorkeakoulu
Vertais- ja vapaaehtoistoimijoiden väsymisen tunteet ja yhdistysten tukitoimet MIPA-työpaja 11.4.2018 Diakonia-ammattikorkeakoulu Jurvansuu 2018 1 Jurvansuu, S. & Rissanen, P. (2018): Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotPäihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet. M/S Soste-risteily Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry
Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet M/S Soste-risteily 5.10.2016 Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma
LisätiedotKysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2011
1 Sisällys 1. Selvityksen tarkoitus s. 1 2. Selvityksen toteuttaminen s. 1 3. Selvityksen tulokset s. 2 3.1 Velkaantumisen taustalla olevien syiden kehittyminen s. 2 3.2 Nuorten velkaantumisen taustalla
LisätiedotPÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015
PÄIJÄT-HÄMEEN SOSIAALIPSYKIATRINEN SÄÄTIÖ MIELENTERVEYS- JA PÄIHDETYÖN OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ 2015 1. YLEISTÄ Useita kymmeniä sosiaali- ja terveysalan opiskelijoita suorittaa joka vuosi käytännön harjoitteluja
LisätiedotSopimusomaishoitajien valmennus kuntien tehtäväksi alkaen > Ovet-valmennus
Sopimusomaishoitajien valmennus kuntien tehtäväksi 1.1.2018 alkaen > Ovet-valmennus Ovet-valmennusta omaishoitajille Omaishoitolan muutos 1.7.2016; valmennus kuntien tehtäväksi 1.1.2018 alkaen Ovet-valmennus
LisätiedotKartoitus sijaisisien asemasta. Hakala, Joonas Murtonen, Veikka
Kartoitus sijaisisien asemasta Hakala, Joonas Murtonen, Veikka Tutkimuksen taustaa Idea sijaisisiä koskevasta opinnäytetyöstä syntyi PePPihankkeen toimesta, kyseltyämme sähköpostitse opinnäytetyön aihetta
LisätiedotKansanterveys- ja vammaisjärjestöt liikuntatoimijoina 2016
Kansanterveys- ja vammaisjärjestöt liikuntatoimijoina 2016 Aivoliitto ry Allergia- ja astmaliitto ry Epilepsialiitto ry Hengitysliitto ry Lihastautiliitto ry Mielenterveyden keskusliitto ry Munuais- ja
LisätiedotAvustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.
Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset
LisätiedotOmaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu. Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset ry
Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset ry Yhdistyksen hallitus Toiminnankoordinaattori OMA Hoivapalvelu Oy:n
LisätiedotJärjestöbarometri 2013
Järjestöbarometri 2013 Järjestöbarometri Julkaistu vuosittain vuodesta 2006, Järjestöbarometri 2013 järjestyksessään kahdeksas Barometri kertoo vuosittain ajankohtaiset tiedot sosiaalija terveysjärjestöjen
Lisätiedot