Liite 4 81 JOENSUUN LIIKUNTATOIMEN STRATEGIA

Transkriptio

1 Liite 4 81 JOENSUUN LIIKUNTATOIMEN STRATEGIA

2 STRATEGIAKARTTA Toimivat palvelut ja uudistuvat rakenteet Riittävä ja laadukas palveluverkko Palvelurakenteen ja toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen Ennaltaehkäisevät palvelut ja toimintatavat Osallistuva ja hyvinvoiva kuntalainen Liikkumiseen kannustava lähiympäristö Liikkumisen eriarvoistumisen kaventaminen Aktiivinen kansalaistoiminta Osaava johtaminen ja henkilöstö Toimiva organisaatio sekä moniosaava ja sitoutunut henkilöstö Kannustava johtaminen Luotettava, arvostettu ja haluttu työ (-paikka) Kestävä talous Hallittu talous Tuottavuuden parantaminen Maksujen ja taksojen oikea taso Kehittyvä ja vetovoimainen kaupunki Urheilu- ja liikuntamyönteinen kaupunki Suomen parhaat mahdollisuudet opiskelun ja urheilun yhdistämiseen

3 Riittävä ja laadukas palveluverkko Palvelurakenteen ja toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen TOIMIVAT PALVELUT JA UUDISTUVAT RAKENTEET STRATEGISET Ennaltaehkäisevät palvelut ja toimintatavat Eri alueiden omaleimaisuuden parempi hyödyntäminen Tavoitettavuus ja esteettömyys Toimintaa ohjaava liikuntapaikkasuunnitelma Synergiaetuja hyödyntävä uusi organisaatio Toimiva sisäinen yhteistyö ja yhteistyöhakuisuus ulkoisiin sidosryhmiin Kehittämishankkeiden lisääminen Toimintojen oikeanlainen kohdentaminen Asiakaspalaute Käyttöaste Kävijämäärät ja -ryhmät Liikuntapaikkasuunnitelman päivittäminen vuosittain Toimintaprosessien sujuvuus Yhteistyö: - viranhaltijat / luottamushenkilöt - muut hallintokunnat - kolmas sektori - muut kunnat Hankkeiden määrä ja niiden hyödyntäminen perustoiminnassa Palveluiden tavoitettavuus Poikkihallinnollisten palveluketjujen toimivuus

4 Liikkumiseen kannustava lähiympäristö Liikkumisen eriarvoistumisen kaventaminen OSALLISTUVA JA HYVINVOIVA KUNTALAINEN (1) Toimiva tiedotus erilaisista liikkumismahdollisuuksista Liikuntatoimi toimii asiantuntijana asuinympäristön suunnittelussa ja kaavoituksessa Omaehtoisten liikuntamahdollisuuksien saavutettavuus Arki- ja hyötyliikunnan korostaminen Kevyenliikenteen väylät kiinteämmäksi osaksi liikuntapaikkaverkkoa Lähiliikuntapaikkojen kehittäminen sekä lähiluonnon merkityksen korostaminen liikuntapaikkana Liikunnallisia erityistarpeita omaavien huomioiminen Liikunnallisesti passiivisten kuntalaisten aktivoiminen Elinkaariajattelussa terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen painopisteen kohdentaminen lapsiin ja nuoriin sekä ikääntyneisiin. Seuratoiminnan ulkopuolella liikkuvien mahdollisuuksien parantaminen Liikuntamahdollisuuksien reaaliaikaisten seurantajärjestelmien kehittäminen Poikkihallinnollinen yhteistyö Hoitotasoluokituksen hyödyntäminen kunnossapidossa Lähiliikuntapaikkojen määrä Luontokohteiden kartoittaminen osana liikuntapaikkasuunnitelmaa Terveys- ja soveltavan liikunnankalenteri: - ryhmien määrä, ryhmissä liikkuvien määrä Toimenpiteiden määrä ja niiden tavoittavuus Suorien ja epäsuorien avustusten kohdentuminen Vuorojakoperusteet Seuratoiminnan kehittäminen harrastelijaryhmiä tukevaksi

5 Aktiivinen kansalaistoiminta OSALLISTUVA JA HYVINVOIVA KUNTALAINEN (2) Toimiva kolmannen sektorin liikuntapalvelutarjonta ja monipuoliset eri lajien harrastamismahdollisuudet Liikkumisestaan huolehtiva kuntalainen Avustusta saavien liikuntaseurojen määrä Kunnallista palveluverkkoa täydentävien 3. sektorin tuottamien liikuntapalvelujen ja paikkojen määrä Monipuoliset liikkumismahdollisuudet

6 Toimiva organisaatio sekä moniosaava ja sitoutunut henkilöstö OSAAVA JOHTAMINEN JA HENKILÖSTÖ Toimiva tiedonkulku Selkeät toimenkuvat ja prosessit Synergiaetuja hyödyntävä yhteistyö organisaation sisällä Tehtäväkuvat määritelty ja toimivat prosessit Yksiköiden välinen henkilöstön liikkuminen (kausivaihtelut ja sijaistamistarve) Työhyvinvointikysely Kannustava johtaminen Jatkuva kouluttautuminen Työn arvostaminen ja ammattiylpeys Rekrytoinnissa ja hiljaisen tiedon siirtämisessä onnistuminen Tasa-arvoinen ja kannustava palkkausjärjestelmä Koulutuspäivien määrä, /hlö/vuosi Kehityskeskustelut Ennakoiva henkilöstösuunnittelu Palkkojen vertailtavuus Henkilökohtaisen lisän kohdentaminen Luotettava, arvostettu ja haluttu työ (-paikka) Työpaikan pysyvyys Mahdollisuudet uralla etenemiseen Työhyvinvointi Työsuhteiden kestot Sisäinen rekrytointi ja kannustus Sairauspoissaolot, tyhy toiminta Työhyvinvointikysely

7 Hallittu talous KESTÄVÄ TALOUS Talouden suunnittelu Talousarvion toteutuminen Jatkuva seuranta ja reagointi Laatu- ja kustannuskriteeristöjen soveltaminen ja niistä saatava tieto. Muuttuvien olosuhteiden vaikutus kustannuksiin. Tuottavuuden parantaminen Maksujen ja taksojen oikea taso Tilojen tehokkaampi käyttö ja toimitilakustannusten oikea kohdentaminen Toimivat palveluketjut Laitosten energiatehokkuus Käyttömaksut Poikkihallinnollisten toimenpiteiden onnistuminen, käyttöaste Prosessien kuvaaminen Energia-asiantuntijan palvelujen hyödyntäminen Verrokkikaupungit, asiakaspalaute

8 KEHITTYVÄ JA VETOVOIMAINEN KAUPUNKI Urheilu- ja liikuntamyönteinen kaupunki Yhteistyö urheiluun, liikuntaan ja terveyteen liittyvien tapahtumien järjestäjien kanssa Tapahtumien määrä, osallistujamäärät Kansallisen ja kansainvälisen tason huippuurheilijat useissa eri lajeissa Tasokkaat urheilutapahtumat Urheilijoiden määrä ja menestys MM-, EM-, SM- tason tapahtumat lukumäärä, osallistujamäärä, avustusten kohdentaminen yhteistyössä keskushallinnon kanssa Suomen parhaat mahdollisuudet opiskelun ja urheilun yhdistämiseen Urheiluakatemian toimiva yhteistyöverkosto Opiskelumahdollisuudet Valtakunnallisen aseman vakiinnuttaminen Urheilijarekrytointi Akatemiahanke (Joutuke) Lajien osallistuminen neuvottelukunnan toimintaan Opiskelijamäärät, eri opiskelutarjonnan vaihtoehtojen määrät Huippu-urheiluakatemia -status OK:n tukiurheilijoiden ja valtakunnallisten harjoittelukeskusten määrät

9 HANKKEET Mehtimäen liikuntapaikkahankkeet, koko alueen palvelutuotannon organisointi Urheiluakatemia + opiskelun yhdistäminen Soveltava- ja terveysliikunta, SoTe yhteistyö Liikuntapaikkasuunnitelman päivittäminen