PÄÄKIRJOITUS. kunnialla ilman ammattiliittojen ja jäsenistön
|
|
- Pauliina Saarnio
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1
2 PÄÄKIRJOITUS Kevään 2009 kuukauden kurssi aloitti opiskelun Kiljavalla helmikuun puolessa välissä. Kahdestatoista kurssilaisesta seitsemän kuului Suomen Merimies- Unioniin, neljä Posti- ja logistiikka-alan unioniin ja yksi Suomen Elintarviketyöläisten Liittoon. Ajalle ominaista ovat olleet talouskriisin mukanaan tuomat lukuisat uutiset lomautuksista ja irtisanomisista. Kurssilaisetkaan eivät ole niiltä välttyneet. Siitä piti huolen Itella, joka yt-neuvottelujen tuloksena lomauttaa 410 henkilöä ensi toukokuun ja ensi vuoden huhtikuun välisenä aikana. Lomautusten kesto on enimmillään 30 työpäivää henkilöä kohden. Eläkeiän nosto Toinen suuria tunteita ja runsaasti keskustelua herättänyt episodi on ollut hallituksen ja palkansaajajärjestöjen välinen eläkekiista. Vielä vuosi sitten pääministeri Matti Vanhanen torjui pakkoratkaisut ja hahmotteli työurien pidentämiseksi seuraavaa: Se mikä olisi lisää tehtävissä on se, että miten saadaan työssä viihtymistä lisättyä. En usko mihinkään pakkoratkaisuihin, hän sanoi STT:n haastattelussa. Talousneuvosto esitti tammikuun lopulla raportissaan vanhuuseläkkeen ikärajan nostoa. Ikärajoista ei suoraan puhuttu, mutta 65 ikävuoteen viitattiin epäsuorasti. Helmikuun 24. päivänä hallitus sopi yllättäen vanhuuseläkkeen ikärajan nostosta 63 vuodesta 65 vuoteen. Työmarkkinajärjestöjen kanssa ei asiasta keskusteltu. Palkansaajajärjestöt ja oppositio hurjistuivat ratkaisusta heti. Ay-pomojen puheissa väläyteltiin jopa yleislakkoa. Oppositio päätti jättää asiasta välikysymyksen. Vanhanen vakuutti hallituksen yhteistyöhaluja työmarkkinajärjestöjen kanssa. Kohu yltyi, kun Vanhanen sanoi eläkeratkaisunsa syntyneen Rukan lumilla. Palkansaajajärjestöt jäivät pois sosiaaliturvaa uudistavasta Sata-komiteasta ja Vanhanen kutsui keskusjärjestöt Kesärantaan selvittelemään kriisiä. Hallituksen uskottavuus oli koetuksella. Yleinen mielipide oli hallituksen päätöstä vastaan. Lopulta hallituksen oli vetäydyttävä. Kiistassa päästiin sopuun 11.3, jolloin hallitus lupasi vetää pois päätöksensä eläkeiän nostosta ja kysymys siirrettiin työryhmän mietittäväksi. Myös sosiaalitupon uudistukset toteutettaisiin keskeisten työmarkkinajärjestöjen esittämällä tavalla. Entäs ay-liike? Ay-liikkeen tarkoitus on palkansaajien ja heidän perheidensä aineellisen ja henkisen hyvinvoinnin parantaminen kehittämällä palkka- ja työehtoja sekä am matillisia, yhteiskunnallisia, taloudellisia, terveydellisiä ja sivistyksellisiä oikeuksia. Edellä oleva AKT:n nettikolumnista lainattu määritelmä ei varmasti ole ainoa oikea. Väitetään, että ay-liike on kadottanut tehtävänsä. Eläkekiista osoitti ay-liikkeen heräävän aika-ajoin ruususen unestaan. Oliko eläkekiista ay-liikkeen voitto vai osoitus sen alennustilasta? Eläkekiista toi suuren yleisön nähtäväksi ongelman, jonka kanssa ay-liike on paininut pitkään. Ay-liike herää toimimaan vasta kun jotain tärkeää ollaan viemässä pois. Suuri osa energiasta menee saavutettujen etujen puolustamiseen, kun työnantajat vyöryttävät porvarihallituksen tuella heikennyksiä työ- ja eläke-ehtoihin. Uusia avauksia työehtojen todelliseen parantamiseen kuulee harvoin. Kevyet vaatimukset on helppo myydä työnantajalle neuvottelujen paineessa, kun jotain tärkeämpää puolustetaan. Tulevaisuutta rakentamaan Puolustusasemista on lähdettävä vaatimusten tielle. Miksi emme vaatisi kuuden tunnin työpäivää tai työttömyysturvan ansaitsemista neljässä kuukaudessa? Edellisellä tes-kierroksella työnantajat vaativat 10-tuntista työpäivää! Kovat vaatimukset tarvitsevat tuekseen niiden takana seisovan jäsenistön. Mikä on parasta minkä ay-liike ja ammattiliitot voivat antaa jäsenilleen? Vastaus on osaavat, motivoituneet ja rohkeat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. Koko ajan yleistyvän paikallisen sopimisen myötä toiminnan painopiste on siirtymässä liittotasolta työpaikkatasolle. Sinne tarvitaan lisää resursseja. Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut eivät tule selviämään kunnialla ilman ammattiliittojen ja jäsenistön tukea. Edunvalvonnan painopisteen siirtyessä työpaikoille, tulee myös ay-liike lähemmäksi jäsenistöä. Taistelu paremman huomisen puolesta tapahtuu Hakaniemen sijasta jokaisen työpaikalla omien silmien alla. Palkkaerot, hyvinvointivaltion romuttaminen, työvoiman uusjako jne. ovat jokaisen todellisuutta. Vahva, yhtenäinen jäsenistö yhdessä luottamushenkilöiden kanssa ovat avainasemassa tavoiteltaessa parempaa, hyvää elämää. Pasi Mäkinen Pääluottamusmies SEL, osasto 148
3 Kirjoittamisen tuska Kaikki sai alkunsa siitä, että on niin vaikeata laittaa ajatuksia paperille, että niistä saisi vielä selvän. Vaikeuksia on monia, vai onko meidän omissa asenteissa viimekädessä vika? Tämä kysymys askarruttaa monia. Onko vaikeus asian ymmärtämisessä ennen kuin sen voi laittaa paperille? Kun jokin on meille itsellemme selvä, on sen kirjoittaminen huomattavasti helpompaa. Pidä kiinni ajatuksesta, niin sanat seuraavat perässä. Sinänsä mielenkiintoinen lause! Täytyisi ensin ymmärtää mistä on puhumassa tai kirjoittamassa. Kirjallisuus antaa valmiuksia itsensä kehittämiseen ja oivaltamiseen. Ymmärtämään sen ettei ole yksin ajatuksineen ja tunteineen. Itse tulee kirjoitettua niin vähän saatikka luettua säännöllisesti muuta kuin Aku Ankkaa, joka sinänsä mielestäni on hyvää luettavaa. Luonnollisempaa voisi olla lähteä muistoista, kuin kirjoittaa omista faktoista fiktiota. Kaunokirjallisuudessa monet kirjailijat pitäytyvät samantyyppisissä hahmoissa, joista kirjoittavat koko elämänsä. Paraneeko kirjoittaminen kirjoittamalla? Samalla tavalla kuin laulaja kehittää itseään, näyttelijä, kilpaajaja tai kuka tahansa joka haluaa kehittyä paremmaksi omalla alallaan. Irti tuskasta Työstän tällä hetkellä näytelmätekstiä. Siinä itselläni on seitsemän eri roolia ja niistä kaikista pitäisi kirjoittaa: menneisyys, nykyhetki ja tulevaisuus, jotta voisi ymmärtää mitä näyttelee, ettei se olisi pelkkä roolisuoritus. Miksi pitäisi kirjoittaa roolia varten elämänkaari? Minua ainakin auttaa ymmärtämään/ sisäistämään roolihenkilön motiivit, koska niitä ei välttämättä ole kokenut. Roolit täytyisi pystyä esittämään niin, että ne olisivat henkilökohtaisia ja uskottavia katsojan silmissä. Mitä sitten on kuvaaminen? Omalla tavallaan kirjoittamista, koska hyvä kuvakerronta on enemmän kuin tuhat sanaa. Yksi kuva voi herättää suuria tunteita, se kertoo mitä kuvassa tapahtuu, tukee tekstiä ja antaa siihen oman värinsä. Kuka tahansa voi ottaa kuvan. Se miten sen ottaa on sitten taas asia erikseen. Kuva ylhäältä alaspäin alentaa kuvattavan kohteen arvoa. Sitä käytetään yleensä kuvissa, joissa myydään jotain. Henkilöitä kuvattaessa pitäisi pyrkiä ottamaan kuva silmien korkeudelta kuten muotokuvissa. Jos teksti on henkilöstä kertova ja kunnioittaa haastateltavaa, kuva tulisi ottaa alhaalta ylöspäin. Se nostaa henkilön arvoa. Mikä sitten loppujen lopuksi kiinnostaa lukijaa? Millä saa herätettyä lukijan lukemaan? Kirjoittaminen omasta kokemuksesta minä-muodossa kiinnostaa lukijaa henkilökohtaisuuden vuoksi. Kirjoittajalle pitäisi antaa lupa olla luova, luoda uutta, kertoa omat ajatuksensa. Aivan kuten annamme taidemaalarille oman rauhansa maalaamiseen tai näyttelijälle luvan näyttelemiseen. Kaj Johansson, Vaasa Kieliongelma Meitä tällä kuukaudenkurssilla oli enemmistö Suomen Merimies-Unionista. Merimiesten slangin johdosta PAU:laiset ja SEL:n edustaja olivat välillä ymmällään. Mistähän nuo nyt puhuvat? Tässä apua: Ahteri= laivan perä Mönsträys =työsopimuksen teko Byssa = laivan keittiö Paapuuri =laivan vasen puoli Drissa =emäntä, naispuolinen talousesimies Poosu = pursimies Förskotti= palkkaennakko Proviantti =muonatavarat Försti = ensimmäinen perämies Prykä =komentosilta Fööri= laivan keula Reelinki =kannen suojalaita Koija = peti, sänky Sakkeli =kettinkilukko Korsteeni = savupiippu Sipsu= laivakauppias Landgongi = laskuporras Torppaus =astioiden pesu ja asuntojen siivous Styyrpuuri = laivan oikea puoli Messi = ruokailutila Täkkäri =kansimies Mylly = merimiestyönvälitys Tuju= miespuolinen talousesimies
4 TSL:N 90-VUOTIS SEMINAARIN ANTIA TYÖLLISYYS SAATAVA POHJOISMAI- SEEN TASOON Työllisyysaste pitäisi nostaa pohjoismaiselle tasolle, jotta väestön ikääntymisen tuomista ongelmista selvitään. Suomessa saavutettaisiin 75% työllisyysaste. Kiander ei pidä korkeaa työllisyysastetta erityisen utopistisena tavoitteena. Talouskriisi kuitenkin vie jonkin aikaa kehitystä taaksepäin. Itä ja Pohjois-Suomessa on myös työllisyysasteen noustava. Paikallaan olisi kahden prosentin talouskasvu 20:n vuoden aikana hyvinvointivaltion turvaamiseksi. Uutispäivä Demari PITÄÄKÖ KAIKKI HYVÄ UHRATA VE- LANMAKSUN TAKIA? Kiander pelkää, ettei sosiaaliturvan parantamiseen ole koskaan hyvä aika. Yleisökysymys: Voiko sosiaaliturvaa kehittää taantumassa tai kohta alkavan laman aikana? Puhutaanko nyt vain valtion velasta ja unohdetaan perusturva?? Etuuksia ei ole kehitetty sitten viime laman. Palkansaajien tutkimuslaitoksen johtaja Kiander näki huolen aiheellisena. Viime laman jälkeen kesti 15 vuotta ennen kuin voitiin alkaa puhua perusturvan kehittämisestä ja Sata-komitea asetettiin. No nyt ehti tulla jo uusi taantuma. Parin vuoden päästä on käsissä iso alijäämä ja liikkumavara on pieni, siinä vaiheessa puhutaan vain säästöistä. Parannuksille on siis vähän tilaa. Kiander kuitenkin muistutti, ettei mitään absoluuttista rajaa rahankäytölle ole. Jos perusturvaa halutaan parantaa, siihen voidaan osoittaa rahaa, vaikka sitten veroja nostamalla. Helsingin Sanomat ERIARVOISUUDEN KASVU MISTÄ AVAIMET SOSIAALI- JA TERVE- YSPOLIITIIKAN KURSSIN MUUTOK- SEEN? /RIITTA SÄRKELÄ Suomalainen hyvinvointivaltio on viime vuosina muuttunut monin eri tavoin. Muutoksia on tapahtunut sosiaalipolitiikan instituutioissa. Taloudellinen eriarvoisuus on lisääntynyt. Hyvinvointimallimme arvoina oikeudenmukaisuus, tasa-arvo, universaalisuus ja vahva julkinen vastuu näkyvät edelleen ylätavoitteissa ja strategioissa. Mutta ohjaavatko ne käytännössä poliittisia valintoja ja toimintaa? Muutos hiipii ja toteutuu hallinnollisin ja taloudellisteknisin arvoin ja tavoittein: tehokkuus, taloudellisuus, kielen muutos. MITÄ PERUSTAVAMMANLAATUISET IN- HIMILLISET TARPEET OVAT UHATTUNA JA MITÄ HEIKOMMAT OVAT YKSILÖI- NA? Suomalainen hyvinvointivaltio ei yllä enää muiden Pohjoismaiden tasolle, se on rapautumassa: tuloerot kasvavat, perusturva heikkenee, terveyserot suurenevat jne. Pohjoismaihin verrattuna. Suomi pärjää koulutuksessa mutta ei työvoima-, sosiaali- ja terveyspalveluissa eikä sosiaaliturvassa. Terveydenhuollossa on jääty selvästi jälkeen muista pohjoismaista, 15 vuoteen ei ole sosiaaliturvaa kehitetty taikka parannettu. Kolme miljoonaa suomalaista pitää sosiaalietuuksia liian matalina, luottamus politiikkaan horjuu. Pitäisi uskaltaa puhua myös lopputuloksen tasa-arvosta. Valtaosa suomalaisista arvostaa suuresti tasaarvoa ja oikeudenmukaisuutta, myös ne joilla menee hyvin. Selkeä vaatimus: tulonjako oikeudenmukaisemmaksi, huono-osaisten tilannetta parannettava ja köyhyyttä vähennettävä. Erot kasvavat ja rahat loppuvat aina tässä kohdin. Merkittävä ristiriita harjoitetun politiikan ja ihmisten ilmaiseman tahdon välillä. Se vaatii ratkaisua?
5 KANSALAISTEN VASTUU VAI JULKINEN VASTUU Halutaanko säilyttää palvelujärjestelmän monimuotoisuus? Ihmiset kantavat vastuuta itsestään ja toisistaan. Oman vastuun lisääminen voi merkitä kasvavaa heitteille jättöä. Julkisilla sosiaali- ja terveyspalveluilla on vahva kannatus ihmisten keskuudessa. Julkisessa vastuussa korostetaan valinnanmahdollisuuksia ja kuluttamista. Palvelusetelit merkitsevät palvelujen maksullisuutta. Käytännössä kasvava joukko ihmisiä jää palveluiden ulkopuolelle tai ne eivät tue toivottua muutosta ihmisten elämässä. Alueiden ja kuntien erot kasvavat. Valtion vastuu ihmisten hyvinvoinnista eri puolilla maata jatkossa ratkaistava. Eri tahojen roolit ja vastuu uskallettava myös määritellä yhdessä. Julkisilla palveluilla on vahva kansalaisten kannatus. Palvelujen markkinaistamista vastustetaan. Järjestöjen ja yritysten palvelut nähdään vain julkisten tukena. Nykyään lähipalvelut koetaan tärkeiksi, odotetaan avun saannista tarvittaessa. Toiminnan kriittinen kohta; kasautuvat tarpeet. Tasa-arvo on ajatus, jonka mukaan kaikille ihmisille tulisi taata tasavertaiset lähtökohdat tavoitella omaa hyväänsä yhteiskunnassa. Hyvinvointiyhteiskunta pyrkii edistämään tasa-arvoa esim. maksuttoman koulutuksen avulla, jotta myös heikompi osasien perheiden lapset saisivat mahdollisuuden korkeaan koulutukseen. Pitäisi uskaltaa puhua myös lopputuloksen tasa-arvosta! Tarja Rännäli ja Kai Korhonen SEMINAARIN VAIHTOEHTO NYKYMENOLLE -nuorten kapina, alistumattomuus ja omien erityisongelmien ratkaiseminen on oltava myös ammattiyhdistysliikkeen tulevaisuuden ydinkysymys -perusturvan tasokorotus, köyhyyden vähentäminen ja ruokajonojen tarpeen poistaminen, harkinnanvaraisuuden vähittäistä poistamista, on estettävä, ettei lama työnnä uusia ihmisiä velkahelvettiin, peruskoulun päättäjistä huolehdittava erityisesti -sosiaalipalvelujen järjestäminen ja rahoitus on saatava osaksi elvytystä, yksityistäminen on järjetöntä, verotuksella ohjattava kulutusta tavaroista palveluihin, kuntien välinen raju eriarvoistamiskehitys pysäytettävä, perustuslain vastaiset hallituksen päätökset kumottava -luottamusmiesten ja työsuojeluedustajien avun ja välittämisen tarve kasvaa; siihen on vastattava, osatyökykyisten työllistäminen on saatettava vähintäänkin Euroopan Unionin tasolle, työaikasopimuksilla, lomautuksilla ja ikääntyvien työaikojen lyhentämisillä on ylitettävä lama ilman, että synnytetään uusia syrjäytettyjä työttömiä (myös kaikkia koskeva kuuden tunnin työpäivävaatimus nousi esille!) -pankit ja vipurahastot valvontaan, lyhyeksi myynnin kielto, bonukset ja rikkaiden muut kohtuuttomat korvaukset poistettava, talletukset turvattava, koko kansainvälinen rahajärjestelmä muutettava: maailman pankki, maailman raha ja maailman vero, veroparatiisit lopetetaan, siis koko kansainvälinen valuuttajärjestelmä täysremonttiin (olisiko Obaman tie meidänkin tie!) Markku Kangosjärvi Lopun paneelikeskustelussa yritettiin vastata seminaarin kurssinmuutos nimen haasteeseen. Syyllisten etsimisen ja nykymenon kauhistelun jälkeen paneelin osanottajat ja yleisö käynnistivät tavoitteiden ja muutoksen hahmottelun. Ammattiyhdistysliikkeen näkökulmasta vaihtoehto sisälsi seuraavanlaisia ajatuksia: -demokratiaa on elvytettävä, hallintoalamaisista ja kohteista on tehtävä aktiivisia vaikuttajia, uusia suorankin demokratian muotoja on kehitettävä, kansalaisjärjestöjen asiantuntemus ja köyhien ihmisten kanssa toimiminen sekä yleinen ihmisten osattomuuden tunne käännettävä vaihtoehdon toteuttamisen voimavaraksi
6 Mietteitä suomalaisten terveydentilasta On hyvin vaikeaa olla täysin hiljaa ja sanomatta mitään. Joskus pääsisi helpommalla jos olisi vain hiljaa! Ihmiset eivät enää jaksa nykyään töissä, kotona ja harrastuksissa. Motivaatio on kadonnut. Emme yhtään ihmettelekään kun alvariinsa tulee lomautus - tai irtisanomisuutisia. Joskus tuntuu itsestämmekin siltä että missä mennään! Ihmiset tulevat töihin väsyneinä ja masentuneina, lähtevät töistä vielä masentuneempina, eivät harrasta mitään. Kotona elämä on Tosi-tv. He eivät jaksa liikkua ja hiki tulee, kun kävelee rappuset ylös. Kolottaa ja särkee joka paikkaan. Mistä kaikki johtuu? Onko syy yksilön vai yhteiskunnan? Miten muuten voisimme toimia? Käydä töiden jälkeen harrastamassa; kirjastossa, tansseissa, pelata jääkiekkoa, nyrkkeillä salilla, pyöräillä, tavata ystäviä yms. Täytyy laittaa itselleen tavoitteita ja haasteita. Mennä ja nauttia elämästä, muuallakin kuin netissä. Moni on jäänyt koukkuun tietokoneelle, aika menee mesessä, skypessä ja lärvikirjassa (facebook). massa tilanteessa ovat Yhdysvallat 67 % ja Meksiko 70 %. Liikalihavuuteen on tarjolla erilaisia leikkauksia, lääkkeitä, ravintovalmisteita jne. Ketään ei pidä syyttää tai syyllistää. Jokainen voi toki miettiä mitä voi tehdä itsensä hyväksi, kysyä onko kaikki hyvin? Täysin selvää on että kaikki ei ole näin yksinkertaista. Ongelmien aito kohtaaminen vaatii ihmisen kokemusmaailmasta ja elämäntilanteesta lähtevää ymmärtämistä ja auttamista. On ennenaikaista pohtia sitä, mihin yllä kirjoitettu kohdallamme johtaa. Olemme ymmärtäneet matkan varrella ainakin yhden tärkeän oivalluksen: kukaan ei tee puolestamme ratkaisuja ja elämän muutosta. Sen on tultava itsestämme. Tiedämme, että apua saa työterveyshuollosta tai terveyskeskuksesta jos yksin ei jaksa tai tiedä mitä tekee. Ennen oli meikkipussi, nykyään lääkepussi. Kai Korhonen ja Tarja Rännäli Millainen on suomalaisten terveydentila tällä hetkellä? Diabeteksesta Suomessa kärsii n henkilöä. Heistä valtaosa sairastaa tyypin 2 diabetesta. Lisäksi n suomalaista sairastaa tautia tietämättään. Hoidossa olevien diabeetikkojen määrä kaksinkertaistuu maassamme nykyvauhdilla kahdentoista vuoden välein. Korkean kolesterolin hoitoon saa KELA-korvausta n henkilöä, alemman erityiskorvattavuusluokan korvauksen verenpainelääkkeistä saa henkilöä. 21 % tupakoi päivittäin ja mikä huolestuttavinta, nuorten naisten tupakointi lisääntynyt huomattavasti. Vähemmän tupakoidaan esim. Islannissa (19%) ja Yhdysvalloissa (17%). Alkoholia yli 15-vuotiaat käyttävät 10,1 litraa per asukas. Alkoholin käyttö on vähäisempää mm. Norjassa, missä vastaava luku on 6,5, Ruotsissa 6,8 ja esim. Japanissa 7,9. Alkoholistien hoito, esim. Myllyhoito maksaa paljon. Liikalihavia ja ylipainoisia on 48 % koko väestöstä. Vertailukohdaksi voidaan ottaa esimerkiksi Ruotsi, missä vastaava luku on 44 %. Norjassa 43 %, Ranskassa 37 % ja Japanissa 25 %. Suomeakin huonom- HÄNEN OMATUNTONSA ON PUHDAS. HÄN EI MIL- LOINKAAN KÄYTTÄNYT SITÄ. VAPAUDEN LAULUA EI SOITETA VALLAN INST- RUMENTEILLA. ELÄMÄ ON EPÄTERVEELLISTÄ. JOKA ELÄÄ, KUOLEE. STANISLAW JERZY LEC EI OLE HÄPEÄ ETTEI TIEDÄ. HÄPEÄ ON ETTEI KYSY. arabialainen sananlasku OLE YSTÄVÄLLINEN AINA KUN ON MAHDOLLISTA. SE ON AINA MAHDOLLISTA.
7 Käsittämättömät kartat hahmottuvat taululle, näkymätön käsi ohjailee Sorria, Elli-Tarja Elbaa ja Pasia.
8 IHMISEN ARVO TÄSSÄ AJASSA Mieli maassa - henkinen pahoinvointi Suomessa Yhteiskunnallinen muutos kiihtyy ja muuttaa radikaalisti ihmisten elinympäristöä. Olemmeko tulossa pisteeseen, jossa ihmisen psyykkinen mukautumiskyky loppuu. Se esiintyy esim. masennuksena, yksinäisyytenä, loppuun palamisena ja nuorten ihmisten kriisinä aikuisuuden kynnyksellä. Tällaiset häiriöt olivat harvinaisia vielä vuotta sitten. Ne liittyvät selvästi yhteiskunnassa viime vuosikymmeninä tapahtuneisiin muutoksiin. Onko kysymys lainkaan mielenterveyden häiriöistä vai normaaleista reaktioista epänormaaliin elinympäristöön? Olemme huomanneet että maallinen mielikuvitus on luonnut sivutuotteinaan arvotyhjiön. Sen seuraukset ovat mm. yhteiskunnalliset kahnaukset, ahdistus, väkivalta, terrorismi ja elinympäristön tuhoutuminen. Arki on yhä useammalle ihmiselle raskas, vaikka Suomea markkinoidaan maailmalle hyvinvointiyhteiskuntana. Teknisen edistyneisyyden ja aineellisen hyvinvoinnin osalta Suomea voidaan pitää hyvinvoivana. Merkit viittaavat kuitenkin siihen, että ihmisten kokemusmaailman ja elämän mielekkyyden mittareilla emme ole kovinkaan hyvinvoivia. Elämme monin tavoin pikemminkin keskellä pahoinvointia. Mielen ongelmat, huumeiden käyttö, alkoholismi ja erilainen väkivalta ovat osa suomalaista arkipäivää. Erilaiset mielen ongelmat aiheuttavat nykyisin eniten työkyvyttömyyttä yhdessä tuki- ja liikuntaelinsairauksien kanssa. Vaikka lääkeaineet eivät ole parantaneet ainuttakaan sielullista tai hermostollista sairautta, ne ovat mullistaneet psyyken kuvan tuottamalla uuden ihmisen: velton mielialattoman ja intohimojensa peittelyn uuvuttaman olennon, joka häpeää sitä, ettei vastaa hänelle tarjottua ihannetta. Laajenevat lääkemarkkinat - onnea pillereillä? Eniten on viime vuosina kasvanut masennuslääkkeiden kulutus. Niitä käytetään esim. paniikkihäiriöihin, syömisongelmiin, alkoholismiin, sosiaalisiin jännityksiin, eroahdistukseen, liikaherkkyyteen, impulsiivisuuteen, koviin työpaineisiin ja ihmissuhdeongelmiin. Psyykelääkkeiden tarkoitus on normalisoida käyttäytymistä ja helpottaa kaikkein tuskallisimpia psyykkisen kärsimyksen oireita tutkimatta kärsimyksen sisältöä. Ihmisen keskushermostoon vaikuttavilla lääkeaineilla voidaan lievittää esim. kovia tuska- ja pelkotiloja. Terapia lääketieteen renkinä Kannatan lämpimästi sitä, että ihmiset kuuntelevat toisiaan, kertovat kokemuksistaan ja elämästään, pohtivat yksin ja yhdessä elämisen mieltä ja ongelmiaan. Sitähän elämä on luonteeltaan. On hyvä kun on olemassa ihmisiä, jotka ovat ammatikseen valmiita kuuntelemaan toisia ihmisiä ja että ne, joita kuunnellaan, kokevat saavansa apua. Ihmisen kehitys tarjoaa kaksi mahdollisuutta: rakkauden ja vallan. Vallan tie, joka on useimpien kulttuurien perustana, johtaa hallitsemisen ideologiaa kuvastavaan itseen. Tällainen itse perustuu pään ja kropan eriyttämiseen ja se torjuu kärsimyksen ja avuttomuuden heikkouden merkkeinä. Juuri tällainen itse on perustana sille, mitä meidän kulttuurimme pitää menestyksenä elämässä. Elämäntapamaterialismi - ulkoa opittu elämä. Suhtaudumme elämään niin kuin se olisi ilmaus itsemme ulkopuolella olevien esineiden omistamisesta. Käsitämme elämän rajoittuvan siihen, mitä tavaramarkkinat tarjoavat. Teollisuuden tuotteet tosiasiassa määrittelevät meidän persoonallisuutemme. Seurauksena on että meitä motivoivat halut, jotka kylläkin vastaavat kaupan tarpeita, eivät omiamme. Kapean ja pinnallisen ihmiskäsityksen välitön seuraus on ulkokohtainen elämäntapa, mikä näkyy kaikkialla teollistuneissa maissa elämäntapamaterialismina. Oikeus omaan identiteettiin uskonnonvapaus ja ihmisoikeudet Eläessämme ihmisinä ja pohtiessamme ihmisenä olemista emme ole tekemisissä ainoastaan tiedollisten kysymysten kanssa vaan ratkaisemme persoonina myös sen, millaisina moraalisina olentoina näemme itsemme ja toiset. Ihmisillä on täysi oikeus elää oman uskonsa varassa. Elämän monimuotoisuus merkitsee, että ihmisellä on monia tapoja ymmärtää maailmaa, rakentaa omaa elämää ja kunnioittaa erilaisia elämäntapoja.
9 Aitoa ihmisyyttä etsimässä ole riittävän älykkäitä. Hienoin mitä olen kuullut on väittämä, että nykynuoret ovat kaikki kokoomuslaisia ja eivät täten ole kiinnostuneita työväenliikkeestä. Materialismi läpäisee koko yhteiskuntamme ja on pitkän historiallisen kehityksen tulos. Se on tuottanut monet niistä elämän mielekkyyttä koskevista ongelmista ja luonnon tuhoista, jotka nyt kohtaamme. Kysymys ei ole ongelmallisista ihmisistä. Ydin on koko kulttuurimme, sen tavassa ymmärtää maailmaa ja ihmiselämää. Kun suostumme myöntämään tämän, on otettu ensi askeleet parempaan suuntaan. Elänkö minä elämää, joka ei ole omani? Kysymys kertoo, että perusinhimillinen, ihmisyytemme ydin, ei voi koskaan meissä lopullisesti sammua ja kuolla. Ihmisten pahoinvointi ei ole merkki toivottomuudesta. Kun tajuamme, että emme vain elä, vaan tulemme tietoiseksi tästä merkillisestä asiasta, meidät täyttää ihmetys. Henkinen kasvattaminen on pääosin persoonan itsekohtaista toimintaa, ja opettajana usein elämä itse. Ennen pitkään jokainen kypsyvä ja kehittyvä ihminen pyrkii selkeään näkemykseen suhteissa suuriin elämänarvoihin sekä toisiin ihmisiin. Nykyelämän pinnallisuus, hiljaisuuden puute ja asioiden pohtimisen vähyys liittyvät selkeästi toisiinsa. Kiirehtiessämme lakkaamatta paikasta toiseen kadotamme hiljaisuuden ja koko elämämme tarkoituksen. Tarja Rännäli AMMATTIYHDISTYSTAANTUMA On naurettavaa väittää, että vika olisi nuorissa. Ammattiyhdistysliikkeestä on tehty juoppojen, pikkuekonomistien ja -politiikkojen sisäsiittoinen lastentarha. Ammattiosastoissa jaetaan toimikunnan paikat puoluekirjojen mukaisesti. Toimintaa ohjataan suljetuissa kabineteissa ja nauretaan ääneen kun tavallinen työläinen, rivijäsen jotain ehdottaa. Kaikkien puolesta osataan päättää ja edustettavien mielipiteitä ei tarvita. Kuka tällaiseen haluaa mukaan? Ammattiosastot sekä liitot ovat täysin vieraantuneet työväestä. Liitoista on tehty virastoja jotka toimivat itsenäisesti. Mitään kosketusta jäsenistöön ei ole. Samat vanhat pirut ovat aina manaamassa työnjohtoa ja nuoria maan rakoon. Tuloksia ei ole syntynyt moneen vuoteen. Miksi on näin? Ammattiyhdistysliike on tehnyt itsestään naurunalaisen instituutin, joka elää edelleen 1960-luvun maailmassa. Kaavoihin on kangistuttu ja uusiutumista ei suvaita eikä harkita. Kaikki tehdään niin kuin ennen ja avointa debattia ei saa harrastaa. Liittoja ja osastoja ei voi kritisoida koska ne ovat ylemmällä tasolla kuin yksittäiset työntekijät. Ammattiyhdistysliikkeen nykytila ei ole kehuttava. Samat vanhat jäärät jotka ovat menettäneet täysin kosketuksensa työelämään ja unohtaneet ammattiyhdistystoiminnan perusarvot, hallitsevat ammattiyhdistyksiä. Kiinnostus varsinaiseen työntekijöiden edustamiseen on kuollut. Ainoastaan oman aseman turvaaminen on tärkeätä. Nuoret jotka eivät ole kiinnostuneita ammattiyhdistystoiminnasta saavat osakseen kovaa kritiikkiä. Ammattiyhdistysjermut syyttävät nuoria laiskuudesta ja tyhmyydestä varsin kovaan ääneen. On menty jopa niin pitkälle, että nuoria syytetään ammattiyhdistysliikkeen huonosta nykytilasta. Samat henkilöt jotka usean vuoden ajan ovat toimineet ammattiyhdistyksissä ovat todelliset syylliset. He ovat pilanneet mahdollisuuden nuorilta osallistua ja kehittää ammattiyhdistysliikkeen maailmaa. Onneksi on muutamia rohkeita nuoria jotka ovat nousseet järjestelmää vastaan. Nämä toisinajattelijat tai pikemminkin uusinajattelijat ovat saaneet osakseen paheksuntaa old-school - ay-toimitsijoilta mutta itse kentältä on palaute ollut hyvin positiivista. Ihmiset haluavat muutoksen ja sitä ei mikään liitto tai ammattiosasto pysty estämään. The times, they are a-changing Bob Dylan Selityksiä ja syytöksiä on monia. Nuoret eivät kunnioita vanhempien ihmisten perinteitä jatkaa ammattiyhdistystoimintaa. Nuoria ei kiinnosta koska he eivät Markus Mutta, Luottamusmies
10 Kun uskotaan turhuuteen, on välttämätön uhrattava* Talouden nobelisti Paul Krugmanin mukaan ainoa seikka, joka lieventää taantuman vaikutusta Euroopassa, on perinteinen hyvinvointivaltion turvaverkko. Toimivan julkisen terveydenhuollon ja parempien työttömyyskorvausten ansiosta talouskriisin vaikutukset eivät ole tulleet näkyviin yhtä jyrkästi kuin Yhdysvalloissa. Ja ketkä käärivät voiton sairauksien mukahoidosta? Kaupalliset alati kasvavat nuo ulkomaalaisomistukseen siirtyneet ketjut, jotka määräävät mielialalääkkeitä, särkylääkkeitä ja lähettävät heidät yhä kalliimpiin tutkimuksiin. Jos potilaat ovat työikäisiä, he pääsevät kenties uudelleen työn uuden järjestyksen alistettavaksi ja luonnettaan kyynistämään. Kapitalismin kehä on valmis. Se rikastuu tuottamalla sairauksia ja se rikastuu näennäishoitamalla niitä. * * * Pitäisikö meidän siis kylpeä itsetyytyväisyydessä? Ei suinkaan, vaan täysin päinvastoin. Niin maan hallitus kuin turkulaiset päättäjät ovat murentamassa julkisia palveluja ennennäkemättömällä kiihkolla, vaikka maan yhteenlaskettu varallisuus sen kun kasvaa. Taantumankaan aikana raha ei minnekään katoa. Julkisista palveluista terveydenhuoltoa myöten on tullut suoritteitten laskemista talouden tasapainottamiseksi siis silkkaa, tyhjää ekonomismia. Potilaiden tarpeet jäävät sivuseikaksi jopa terveyskeskuksissa, jos niiden työntekijät ehdollistetaan tuohon suoritematematiikkaan. Entä sitten yksityiset lääkäriasemat nuo alati paisuvat ja kasvottomaan ulkomaalaisomistukseen siirtyvät mammutit. Mikä onkaan niissä itseisarvo ja mikä väline: potilaan hyvinvointi vai taloudellinen tuotto? Luotan lukijan päättelykykyyn. Ja mistä ne korjaavat suuren osan voitoista ei suinkaan yksityisiltä rahoittajilta vaan yhteisesti kerätyistä kelakorvauksista. Heikkoja signaaleja muutoksesta on ilmassa. Turussa kirjastojen lakkauttaminen, terveyskeskusten alasajo ja ns. toriparkin runnominen ovat pitkällä tähtäimellä epätoivoisia yrityksiä lannistaa kansalaisia. Sosiaalisen pääoman rakennuspaikkoja ajetaan alas, muttei ihmisten tietoisuutta sosiaalisen pääoman elämää ja yhteiskuntaa rikastuttavasta voimasta. Turun Tervahovinkadulla Työläisten asuntoyhtiö Majan seinässä on pronssilaatta. Siinä lukee: Ylpeydestä ja kunnianhimosta halkeamaisillaan olevat vallanpitäjät eivät voi koskaan niin paljon hävittää, etteikö tuntemattomien sankarien ahkerat kädet voisi sitä uudelleen rakentaa Aforismi Samuli Parosen kirjasta Maailma on sana Kirjoittaja on eläkkeellä oleva opettaja Leo Lindstedt Tunnettu amerikkalainen sosiologi Richard Sennett kuvaa kirjassaan Työn uusi järjestys, miten kapitalismi siirtelee työpaikkoja mielivaltaisesti ja aiheuttaa taloudellista ja terveydellistä pahoinvointia. Ennen kaikkea turbokapitalismi kuluttaa luonnetta. Kiihtyvässä kilpailussa yhä harvempi jaksaa uskoa pitkäjännitteisyyteen, solidaarisuuteen tai yhteistyöhön. Tässä mulle kaikki heti -ajattelu valtaa alaa. Kiusaaminen ja pelko lisääntyvät, ihmiset kyynistyvät ja sairastuvat.
11 Parempaan tuottavuuteen, asiakkaan vai työntekijän kautta Seuraavassa muutamia otteita erään suuren yrityksen arvoista. 1. Asiakkaamme menestys on menestyksemme perusta. 2. Olemme asiakkaamme luotettava kumppani. 3. Kuuntelemme asiakasta ja ymmärrämme sekä tämän liiketoimintaa että tarpeita. 4. Varmistamme, että asiakas saa aina oikean ja ajantasaisen tiedon. 5. Etsimme aina asiakkaalle parhaan ratkaisun ja varmistamme myönteisen palvelukokemuksen. 6. Seuraamme asiakashyödyn toteutumista. Hienoja arvoja sinänsä, mutta laitetaanpa yrityksen arvot uuteen järjestykseen ottaen huomioon työntekijä. 1. Työntekijän menestys on menestyksemme perusta. 2. Olemme työntekijöillemme luotettava kumppani. 3. Kuuntelemme työntekijää ja ymmärrämme sekä häntä yksilönä että hänen tarpeitaan. 4. Varmistamme, että työntekijä saa aina oikean ja ajantasaisen tiedon. 5. Etsimme aina työntekijälle parhaan ratkaisun ja varmistamme myönteisen ja pitkän palvelukokemuksen. 6. Seuraamme työntekijämme hyvinvointia. Tämä esitys vastaa paremmin yritysten juhlapuheiden väitettä henkilöstöstä yritysten suurimpana voimavarana. Mistä löytyvät rohkeat edelläkävijät? Ovatko työntekijöiden irtisanomattomuuslupauksen tehneet yrittäjät meidän sankareitamme? Kari Temonen Luottamusmies Helsinki,
SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotVastaväitteiden purku materiaali
Vastaväitteiden purku materiaali Ymmärrä, vastaa, ohjaa Ja kun Kun vastaväitteet on purettu, niin; Odota vastausta viimeiseen kysymykseen ja kun saat vastauksen kyllä, niin silloin voit todeta hienoa!
LisätiedotMitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.
SYYT ELÄÄ Tehtävän tarkoituksena on kartoittaa ja vahvistaa niitä syitä, joiden vuoksi nuori tahtoo elää. Samalla sen avulla voidaan arvioida hyvin monipuolisesti nuoren elämäntilannetta ja kokemusmaailmaa.
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotMiten luodaan kestävän kehityksen hyvinvointia kaikille?
Miten luodaan kestävän kehityksen hyvinvointia kaikille? Maailman Alzheimer -päivän muistiseminaari 20.9.2013 Seminaarin teema: Välitä Timo Järvensivu, KTT, tutkija Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu KESTÄVÄ
LisätiedotMoniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
Lisätiedot3. Arvot luovat perustan
3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotIHMISOIKEUSKASVATUS Filosofiaa lapsille -menetelmällä
Pohdi! Seisot junaradan varrella. Radalla on 40 miestä tekemässä radankorjaustöitä. Äkkiä huomaat junan lähestyvän, mutta olet liian kaukana etkä pysty varoittamaan miehiä, eivätkä he itse huomaa junan
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotUUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.
UUSI AIKA NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN. Me voimme päästä irti nykyisestä kestämättömästä elämäntavastamme ja maailmastamme ja luoda uuden maailman, joka ei ole enää
LisätiedotKäyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja
Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotArjen ankkurit selviytymisen mittarit. Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry
Arjen ankkurit selviytymisen mittarit Selviytyjät ryhmä, Pesäpuu ry Mitä tarvitaan? Mistä riippuu? Kuka määrittää? Turvallisuus Mistä riippuu? Turvallisuus Katse eteenpäin Katse hetkessä Mistä riippuu?
LisätiedotMuuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen
Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotAjatukset - avain onnellisuuteen?
Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi
LisätiedotOma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin
Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet
LisätiedotHaastattelu- ja tutkimuspalvelut SUOMI EUROOPASSA 2008
Haastattelu- ja tutkimuspalvelut A SUOMI EUROOPASSA 2008 ITSETÄYTETTÄVÄ LOMAKE GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rengastakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotMuistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa. Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja
Muistiliiton juhlavuosi välittää ja vaikuttaa Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen Muistiliitto ry:n hallituksen puheenjohtaja Välittämisen viestin vieminen Välittämisen asenteen edistäminen yhteiskunnassa
LisätiedotOsaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna
Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen
LisätiedotKIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ
KIELENOPPIJOITA KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) TEKEMÄLLÄ OPPIJA (KINESTEETTINEN) LUOVA KIELENKÄYTTÄJÄ HOLISTINEN OPPIJA (KOKONAISUUDET TÄRKEITÄ)
LisätiedotAikuisväestön hyvinvointimittari 2.6. Minun elämäntilanteeni
PKS kaupungit ja Socca 13.12.2017 1 Aikuisväestön hyvinvointimittari 2.6 Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu eri osa-alueista. Seuraava kyselyssä käydään läpi kaikki
Lisätiedot- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä
- Elämäntilanteen ESY selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Sosiaaliset tilanteet Elämäntilanteen selvittämisen ympyrä Ihmissuhteet Tulevaisuuden tavoitteet ja toiveet Nimesi:
LisätiedotSUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS
A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen
LisätiedotTervetuloa selkoryhmään!
Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotHyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa
Hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuus historian valossa Pauli Kettunen Helsingin yliopisto Politiikan ja talouden tutkimuksen laitos Kestävä hyvinvointi -seminaari Helsingin yliopisto 10.4.2013 Halusimme
Lisätiedotääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.
ääripäistä tasapainoon Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon. Tekemisestä saa nauttia. Oikeasti. mutta jos rentoutuminen ja "vain oleminen" ahdistaa, voi olla että suorittamisen
LisätiedotLAPSELLA ON OIKEUKSIA
LAPSELLA ON OIKEUKSIA Save the Children TURVAAVAT LASTEN HYVÄN ELÄMÄN MAHDOLLISUUDET ON LAADITTU NOUDATETTAVIKSI ON LAADITTU NOUDATETTAVIKSI SISÄLTÄVÄT LAPSIA VAHVASTI SUOJELEVIA PERIAATTEITA LAPSILLE
LisätiedotOSA 1 SISÄINEN VOIMA. Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden.
OSA 1 SISÄINEN VOIMA Oma mieli on ihmisen vallassa ei se mitä ympärillä tapahtuu. Kun tämän ymmärtää, löytää vahvuuden. Marcus Aurelius HERÄÄT TUNTEESEEN, ETTÄ TEHTÄVÄÄ ON LIIKAA. Et jaksa uskoa omiin
LisätiedotKuolevan potilaan kohtaaminen. Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET
Kuolevan potilaan kohtaaminen Heidi Penttinen, LT Syöpätautien erikoislääkäri, Syöpäkeskus, HUS Psykoterapeutti, YET Mikä tämän esityksen tavoite on? Saada neuvoja kuolevan ihmisen kohtaamiseen. Saada
LisätiedotLenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi
Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella
LisätiedotKuinka tärkeää on, että päättäjät kuuntelevat nuorten mielipiteitä?
Kuinka tärkeää on, että päättäjät kuuntelevat nuorten mielipiteitä? Ei lainkaan tärkeää En osaa sanoa Ei kovin tärkeää 6% 1% 5% 38% Erittäin tärkeää Useampi kuin joka kolmas kokee erittäin tärkeäksi, että
LisätiedotMitä ajattelit tässä kohtaa? Haluaisitko kertoa omin sanoin, millä perusteella laitoit ruksin juuri tuohon?
ELÄMÄN JANAT Tehtävän tarkoituksena on tunnistaa nuoren elämästä riskitekijöitä, jotka voivat altistaa lyhyellä tai pitkällä aikavälillä itsetuhoiselle käyttäytymiselle. Samalla sen avulla voidaan kartoittaa
LisätiedotSairaus vai paha tapa? Päivi Rautio 16.12.2011
Sairaus vai paha tapa? Päivi Rautio 16.12.2011 Sairaus Paha tapa pystytään hoitamaan parantumaton; miten hoidetaan? pystytään muuttamaan muuttumaton; miten hoidetaan? Miten tietoinen olen 1. omista asenteistani?
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotKohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit
Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,
LisätiedotYksintulleiden nuorten perhe ja arjen turvallisuus
Yksintulleiden nuorten perhe ja arjen turvallisuus Johanna Hiitola, YTT, Erikoistutkija, Siirtolaisuusinstituutti Suomen Akatemian hanke: Perheen erossaolo, maahanmuuttostatus ja arjen turvallisuus Kuka
LisätiedotOPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN KÄÄNNÄ SIVUA
OPAS KASVUYRITTÄJÄN HANKINTOIHIN OSTOT TUKEVAT KASVUA Kasvuyrittäjänä tiedät, että kasvu on ennen muuta tekemistä. Millaisia tekoja tarvitaan tuloksekkaaseen ostamiseen? Tässä Esan seitsemän steppiä, joilla
LisätiedotAikuisväestön hyvinvointimittari Minun elämäntilanteeni
Aikuisväestön hyvinvointimittari Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu eri osa-alueista. Seuraava kyselyssä käydään läpi kaikki keskeiset ulottuvuudet, joilla näyttäisi
LisätiedotSISÄLTÖ. Kehitä kuuntelutaitojasi Tarkista, kuulitko oikein Hyvät sanat avaavat korvat Kasvokkain
Sanat SISÄLTÖ Puhuminen ja kuunteleminen tie läheisyyteen Mitä on viestintä? Puhumisen tasoja Miten puhun? Keskustelu itsensä kanssa Puhumisen esteitä Kuuntelemisen tasoja Tahdo kuunnella Kehitä kuuntelutaitojasi
LisätiedotRaamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.
elämä alkaa tästä 2008 Evangelism Explosion International Kaikki oikeudet pidätetään. Ei saa kopioida missään muodossa ilman kirjallista lupaa. Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. Asteikolla
LisätiedotKuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.
Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.
LisätiedotTapani Ahola. Lyhytterapiainstituutti Oy
Tapani Ahola Lyhytterapiainstituutti Oy Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hanke 1.1.2008-31.3.2012, Loppuseminaari 9.12.2011 Tavoitteistaminen 1/5 Tavoitteistaminen tekee ongelmista puhumisen helpommaksi.
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotVinkkejä kirjoittamiseen. Kultaiset säännöt:
Vinkkejä kirjoittamiseen Kultaiset säännöt: 1. Lue tehtävä huolellisesti. 2. Mieti, mitä kirjoitat (viesti, sähköposti, mielipide, valitus, anomus, hakemus, ilmoitus, tiedotus, luvan anominen, kutsu, kirje).
LisätiedotTyöhyvinvoinnin kehittäminen
Työhyvinvoinnin kehittäminen Marja-Liisa Manka Alueseminaari 1. Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos HyWin- Työhyvinvointi Työhyvinvointi on strateginen menestystekijä Yksilön terveys 1900-luvun alku =
LisätiedotHENKISTÄ TASAPAINOILUA
HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,
Lisätiedotarkikielessä etiikka on lähes sama kuin moraali
Etiikan teoriat Katse s. 133-149 etiikka = 1) moraalin ja moraalikäsitysten tutkimista 2) tavat perustella sitä, mikä on moraalisesti hyvää tai oikein ja pahaa tai väärin arkikielessä etiikka on lähes
LisätiedotPuolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo
Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa
LisätiedotSEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli
SEISKALUOKKA Itsetuntemus ja sukupuoli Tavoite ja toteutus Tunnin tavoitteena on, että oppilaat pohtivat sukupuolen vaikutusta kykyjensä ja mielenkiinnon kohteidensa muotoutumisessa. Tarkastelun kohteena
Lisätiedot28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen
28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?
LisätiedotMikä ihmeen Global Mindedness?
Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,
LisätiedotKylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm 8.6.2013 Tykköö
Kylä yrittäjän ja yrittäjä kylän toiminnan tukena. Yrittäjä Tiina Ekholm 8.6.2013 Tykköö Kylätoiminta on kylän asukkaiden vapaaehtoista yhteistyötä omien elinolojensa kehittämiseksi. Elintärkeää on yhteistyö:
LisätiedotKonsultaatiotyö on sovellettua dramaturgiaa
Konsultaatiotyö on sovellettua dramaturgiaa Organisaatiodramaturgia (OD) tuomassa organisaatioon/konsultaatioon prosessien ymmärrystä -tragediassa siirtymä tapahtuu kriisin kautta, komediassa vastakohdat
LisätiedotKim Polamo T:mi Tarinapakki
Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten
LisätiedotSe on siinä. Brändiohjeisto SIVU 1
Brändiohjeisto Se on siinä Uusi Junttan. Uusi ilme ja entistä tarkempi katse tulevaisuuteen. Uudistuminen on tehty Junttanin periaatteiden mukaan; kun siihen kerran ryhdytään niin tehdään sitten kunnolla.
LisätiedotNordia-ilta Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus. Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa
Nordia-ilta 26.4.2017 Eriarvoistuminen ja arjen turvallisuus Arjen turvaa Resurssien järkevää käyttöä ja voimavarojen kokoamista uudessa kunnassa Ilpo Tapaninen Pohjois-Pohjanmaan liitto Tärkeimmät
Lisätiedotveta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot
Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)
LisätiedotTerveydenhuollon barometri 2009
Terveydenhuollon barometri 009 Sisältö Johdanto Sivu Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus 4 Aineiston rakenne 5 Tutkimuksen rakenne 6 Tulokset Terveystyytyväisyyden eri näkökulmat 9 Omakohtaiset näkemykset
LisätiedotMINÄ MATKA LÖYTÄMINEN
www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel
LisätiedotYhteisöllisyys ja yksilön tuki riittääkö tavallisuus? Jyri Hakala
Yhteisöllisyys ja yksilön tuki riittääkö tavallisuus? Jyri Hakala Urbaani syrjäytyminen Koskaan ei ole ollut näin paljon tietoa ja tarjontaa eri opiskeluvaihtoehdoista. Oppilashuollon palvelut ovat parantuneet
LisätiedotLuottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää
Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotTURVALLISUUS JA KOETUT UHKATEKIJÄT (%).
Suomi/Nyt-kysely Osa Demokratian kohtalo -hanketta, jota johtaa ajatushautomo Magma Taloustutkimus Oy kokosi 7.2. 8.3.207 kaksi valtakunnallisesti edustavaa kyselyaineistoa 8 79 -vuotiaista suomalaisista.
LisätiedotYhdistyspäivä
Yhdistyspäivä 7.4.2017 Esiintyminen Joissa ihmiset puhuvat toistensa kanssa ovat esiintymistilanteita (Pelias1992). Suppeammin vain teatteri-ilmaisu tai esteettisen tekstin esittäminen Tavallisimpia esiintymisiä
LisätiedotKysy, kuuntele, kannusta puhetta päihteidenkäytöstä. Antti Hytti, aikuistyön päällikkö EHYT ry
Kysy, kuuntele, kannusta puhetta päihteidenkäytöstä Antti Hytti, aikuistyön päällikkö EHYT ry PYSÄHDY Kysy Kuuntele Kannusta Milloin ottaa puheeksi? Kun itsellä herää huoli Kun alkoholista aiheutuu terveydellistä,
LisätiedotHyvästä paras. Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät?
1 Hyvästä paras Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät? Nimi: Nina Granqvist Päivämäärä: Teos: Hyvästä paras Kirjailija: Jim Collins Kirjapisteet: 3 2 Jim Collinsin teos Hyvästä paras on noussut
LisätiedotMaahanmuuttajien saaminen työhön
Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien
LisätiedotNuorten osallisuuden toteutuminen Vailla huoltajaa Suomessa olevien turvapaikanhakijalasten edustajien koulutushankkeessa
Nuorten osallisuuden toteutuminen Vailla huoltajaa Suomessa olevien turvapaikanhakijalasten edustajien koulutushankkeessa Kokemusasiantuntija Anita Sinanbegovic ja VTM, suunnittelija Kia Lundqvist, Turun
LisätiedotTurva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten
LisätiedotDialogin missiona on parempi työelämä
VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla
LisätiedotLapset palveluiden kehittäjiksi! Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011
Lapset palveluiden kehittäjiksi! Maria Kaisa Aula Pääkaupunkiseudun lastensuojelupäivät 29.9.2011 1 YK-sopimuksen yleiset periaatteet Lapsia tulee kohdella yhdenvertaisesti eli lapsen oikeudet kuuluvat
Lisätiedot2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN
1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen
LisätiedotLauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies
Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies Sanomalehti onnistuu, jos sen levikkialueen urheilu- ja liikuntaväki pitää paikallista urheilujulkisuutta tärkeänä ja haluaa osallistua sen tuottamiseen ja ylläpitää
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotRakastatko minua tänäänkin?
Rakastatko minua tänäänkin? Aivoverenkiertohäiriöt ja seksuaalisuus Aivoverenkiertohäiriöt ja seksuaalisuus Lukijalle 3 Aivoverenkiertohäiriöt 4 Seksuaalisuuden monet ulottuvuudet 5 Aivoverenkiertohäiriön
LisätiedotSote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II
Sote Integraatio ja yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi ja ylläpitämiseksi ryhmä II pj Tanja Matikainen, Janakkalan kunta siht. Reetta Sorjonen, Hämeen liitto Tehtävä 1. Valitkaa taulukosta
LisätiedotAnonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna!
Anonyymi Äänestä tänään kadut huomenna! 2007 Yhteiskunnassamme valtaa pitää pieni, rikas, poliittinen ja taloudellinen eliitti. Kilpailu rahasta ja vallasta leimaa kaikkia aloja. Suuryritysten rikastuessa
LisätiedotPU:NC Participants United: New Citizens
PU:NC Participants United: New Citizens 2013 PU:NC Participants United: New Citizens * Kolmas Loimaan teatterin (Suomi) & County Limerick Youth Theatren (Irlanti) yhteinen Youth in Action projekti * CIMOn
LisätiedotTyö muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA
Työ muuttuu muuttuvatko pelisäännöt ja asenteet? Timo Lindholm / SITRA 7.9.2016 Kansan, maan ja työn vuotuisen tuoton arvoa ei voida lisätä millään muulla keinolla kuin lisäämällä joko sen tuottavien työläisten
LisätiedotLuottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014
Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Nyt on verkostojen aika Verkostoituminen voi tuoda ison kilpailuedun. Verkostoitumista tukee moni voima: Tekniikan kehitys ja sen vaatima
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotAvoimen yliopiston neuvottelupäivät Helsinki Toiminnanjohtaja Jaana Nuottanen Kansalaisopistojen liitto KoL
Avoimen yliopiston neuvottelupäivät Helsinki 15.11.2012 Toiminnanjohtaja Jaana Nuottanen Kansalaisopistojen liitto KoL YLEISESTÄ TAUSTATILANTEESTA Meneillään suomalaisen talouden ja yhteiskunnan murros
LisätiedotYhteistyöstä voimaaasiakkaan. kumppanuus. Hyvinvointiseminaari OULU. Anne-Maria ja Johanna
Yhteistyöstä voimaaasiakkaan ja auttajan kumppanuus Hyvinvointiseminaari 23.4.2012 OULU Anne-Maria ja Johanna KUMPPANUUS Tekemällä kumppanuutta yli rajojen, toimialojen rajojenkin, on tulevaisuuden toimintatapa.
LisätiedotPalveluverkkotyöryhmä. Viestintä
+ Palveluverkkotyöryhmä Viestintä + Sisältö n Ymmärrämmekö sidosryhmiä? n Ymmärretäänkö meitä? n Mistä sidosryhmät saavat tietoa palveluverkkoasioista ja keneltä? n Mikä voi mennä pieleen jos viestintävastuu
LisätiedotYllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely
Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely TOIMI NÄIN Pysäytä keskustelu hetkeksi ja sanoita havaitsemasi ristiriita. Kysy osallistujilta, mitä he ajattelevat havainnostasi. Sopikaa
LisätiedotTestaajan eettiset periaatteet
Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.
LisätiedotVisio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1
Visio: Arjen riskit hallintaan ennakoiden ja yhteistyössä! 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 1 Kokemuksia työnohjauksesta johdon näkökulmasta 4.5.2014 Yhteiset palvelut/jhaa 2 Työnohjauksen peruskysymyksiä
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotJulkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana
Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen
Lisätiedot