Ajankohtaista Henkilöstön asemaa koskevat asiat
|
|
- Ville-Veikko Kapulainen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Ajankohtaista Henkilöstön asemaa koskevat asiat Pirkanmaan HR-verkosto Taina Niiranen, henkilöstöasiat projektipäällikkö Lähde: Sosiaali- ja terveys valiokunnan mietintöluonnos
2 Valtakunnallinen valmistelu Päivi Nerg: Vaikka vielä odotellaankin lakiesitysten hyväksymistä, varaudutaan maakunnissa jo tulevaan. Nergin palaveri muutosjohtajille ; Nerg uskoi uudistuksen toteutuvan pääosiltaan. Silti varaudutaan myös kaatumiseen ja siitä johtuviin ratkaisuihin sillä uudistus tulee joka tapauksessa. Nerg toivoi edelleen maakuntien nostavan hyviä tuloksiaan esiin, asioita joita otetaan käyttöön joka tapauksessa. Perustuslakivaliokunta marssijärjestys on sellainen, että perustuslakivaliokunta kuulee asiantuntijoita. Heitä on kolmisenkymmentä. Pirkanmaalta kuultavana on ollut sotemuutosjohtaja Jaakko Herrala neljä kokousta viikossa ennen joulutaukoa. Istunnot keskeytyivät ennen joulua ja tauko kesti poikkeuksellisesti vain pari viikkoa, saakka kun perustuslakivaliokunta saa valmiiksi oman lausuntonsa, niin sen jälkeen se lähtee vielä takaisin sosiaali- ja terveysvaliokunnalle. Vasta tämän jälkeen lakiesitykset ovat tulossa eduskunnan täysistuntoon on viimeinen eduskunnan täysistunto
3 HR-valmistelu Päätöstä odotellaan Valmistelua on jatkettu ja valmistaudutaan väliaikaishallinnon aloittamiseen Valtakunnalliset HR-verkostojen palaverit on siirretty lainsäädännön hyväksymisen jälkeen YT-foorumi on siirretty maaliskuulle Suunnitellaan HR-valmistelun jatko Henkilöstösiirtojen tietokeräyksen ajankohta siirtyy
4 Henkilöstön asema uudistuksessa
5 Voimaanpanolain 3 luvun 14 :n 1 momentin mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävät ja tehtäviä hoitava henkilöstö siirtyvät maakuntien, valtakunnallisten palvelukeskusten ja maakuntakonserniin kuuluvien tai maakuntien määräysvallassa olevien yhteisöjen palvelukseen noudattaen liikkeenluovutuksen periaatetta, jolloin henkilöstöllä siirtymähetkellä olevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät Liikkeenluovutusta koskevien säännösten soveltaminen tarkoittaa muun ohella, että liikkeen luovutuksessa siirtyvät henkilöt säilyttävät palvelussuhteen ehtonsa ja etuutensa ja luovutuksen saajan on meneillään olevan sopimuskauden loppuun saakka noudatettava siirtyvän henkilöstön työsuhteen ehtoja sellaisina kuin ne olivat ennen luovutusta Tämä koskee sekä palkkausta että myös muita palvelussuhteen ehtoja, kuten esimerkiksi henkilön oikeutta vuosilomaan Voimaanpanolain 14 :n yksityiskohtaisten perustelujen mukaan liikkeenluovutusperiaatetta sovelletaan riippumatta siitä, missä järjestyksessä maakuntien organisaatioita perustetaan - henkilö voi siirtyä liikkeenluovutusperiaatteella kunnasta suoraan maakuntaan tai maakunnan yhtiöön Jos henkilöstö siirtyy ensin maakuntaan ja sen jälkeen maakunnan viimeistään perustaman yhtiön palvelukseen, katsotaan liikkeenluovutukseksi - tarkoituksena on turvata henkilöstön asema myös jatkosiirtymissä maakunnan perustamaan yhtiöön. Säännöstä sovelletaan myös silloin, kun yhtiö on maakuntien valtakunnallisen palvelukeskuksen alainen maakunnallinen tytäryhtiö tai maakunnan ja kuntien yhdessä omistama yhtiö
6 Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös tukitehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirrot, jos tehtävistä vähintään puolet (50%) on 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtäviä. Valiokunta pitää tärkeänä tuoda tässä yhteydessä esiin, että tarkasteltaessa sitä, ketkä henkilöt ovat liikkeenluovutuksen piirissä, on tukipalveluiden määritelmä erilainen kuin mitä edellä on kuvattu maakuntalain yhteydessä Tukipalveluiksi katsotaan kaikki sosiaali- ja terveydenhuollon tai pelastustoimen toimintaa tukevat tehtävät, kuten esimerkiksi keskitetty ruokahuolto, siivous, laitehuolto, toimisto- ja hallintopalvelut, palkanlaskenta-, talous- ja henkilöstöhallinnon palvelut, ICT-palvelut tai kiinteistötoimi, tekniset palvelut sekä laboratorio- ja röntgenpalvelut. Monissa kunnissa eri hallinnonaloille yhteisten hallinto- ja muiden tukipalvelutehtävien hoitaminen on organisoitu esimerkiksi kunnan keskushallinnon yhteyteen tai muulla tavoin keskitetysti hoidettavaksi. Tukipalveluissa työskentelevä henkilöstö siirtyy maakuntien tai valtakunnallisten palvelukeskusten palvelukseen mainitun laskusäännön mukaan eli siirtyminen tapahtuu, mikäli henkilön nykytehtävistä vähintään puolet kohdistuu kunnan sosiaali- ja terveyspalveluihin tai pelastustoimeen Hallituksen esityksen henkilöstövaikutuksia koskevassa jaksossa todetaan, että jos yksittäisen henkilön työpanos maakunnalle siirtyvässä tehtävässä on alle 50 %, mahdollisesta siirtymästä sovitaan nykyisen palveluntuottajan ja maakunnan tai maakunnan yhtiön kesken. Sosiaali- ja terveysvaliokunta korostaa hallintovaliokunnan tavoin hallituksen esityksen perusteluihin sisältyvää toteamusta siitä, että tällöin näissäkin siirtymissä noudatetaan liikkeenluovutuksen periaatetta
7 Henkilöstön asema kunnan tai kuntayhtymän jo yhtiöittämässä toiminnassa muodostuu toisin. Siinä henkilöstö on yksityisoikeudellisen, vaikkakin julkisomisteisen yhtiön palveluksessa Ne kuntien ja kuntayhtymien omistamat yhtiöt tai muut yksityisoikeudelliset organisaatiot, joiden palvelutuotanto siirtyy kokonaisuudessaan maakuntiin osakekannan siirron tai vastaavan järjestelyn myötä, eivät kuulu liikkeenluovutuksen piiriin, koska omistuksen siirron tapauksessa yhtiön toiminta jatkuu eikä henkilöstön työnantajaorganisaatio vaihdu. Yhtiöjärjestelyt on mahdollista myös purkaa ennen lakien voimaantuloa. Yhtiöjärjestelyistä päättäminen on omistajan, tässä tapauksessa kunnan tai kuntayhtymän, omassa päätösvallassa. Pelastustoimen henkilöstön siirtoa koskevat samat säännökset kuin kuntien ja kuntayhtymien maakunnille siirtyvien tehtävien henkilöstöä. Hallintovaliokunnan lausunnossa on tarkemmin kuvattu erityispiirteitä, joita on pelastustoimessa työskentelevän henkilöstön virkasuhteeseen ja palkkaan liittyvissä ehdoissa Sosiaali- ja terveysvaliokunta viittaa hallintovaliokunnan lausunnossa esitettyyn ja toteaa, että eduskunnassa on saman aikaisesti käsiteltävänä hallituksen esitys (HE 16/2017 vp), jossa pelastustoimen järjestämisvastuu ehdotetaan säädettäväksi maakuntalaissa tarkoitettujen maakuntien tehtäväksi ja pelastustoimen ohjausjärjestelmää ehdotetaan tarkistettavaksi
8 Uudistuksen yhteydessä kuntien ja kuntayhtymien palveluksesta maakuntien palvelukseen siirtyy yhteensä noin henkilöä. Suurin osa heistä, noin , on sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö siirtyy sen maakunnan tai maakuntakonserniin kuuluvan tai maakunnan määräysvallassa olevan yhteisön palvelukseen, jolla on tuottamisvastuu niistä tehtävistä, joissa asianomainen henkilö on ollut ennen siirtymistä. Maakuntiin on tarkoitus siirtyä lisäksi pelastustoimen, maatalouslomituksen, ympäristöterveydenhuollon sekä maakunnan liittojen henkilöstö. Näistä muu kuin pelastustoimen henkilöstö siirtyy pääosin maakuntauudistuksen ns. Maku II pakettiin (HE 14/2018 vp) sisältyvien lakiehdotusten nojalla ja osa erillisillä lainmuutoksilla Valtion aluehallinnosta maakuntiin siirtyy yhteensä noin työntekijää. Kunnista julkisomisteisiin yhtiöihin on arvioitu siirtyvän noin henkilöä. Muutos on julkisen sektorin sisällä valtava. Henkilöstön ohella se koskettaa yhteensä noin 400 työnantajaa Kun valinnanvapauslakiehdotus (HE 16/2018 vp) tarkoittaa yksityisten tuottamien sosiaalija terveydenhuollon palveluiden volyymin lisääntymistä, on oletettavaa, että henkilöstöä siirtyy julkiselta sektorilta merkittävästi myös yksityisiin yrityksiin. Valinnanvapautta koskevassa hallituksen esityksessä on arvioitu, että yksityissektorille siirtyvien määrä on henkilöä Esityksen käsittelyn yhteydessä kuntatyönantajat ovat arvioineet, että jo uudistuksen voimaan tullessa yksityissektorille siirtyvien määrä on noin henkilöä. Luku kuitenkin vuosien varrella saattaa merkittävästi kasvaa. Kokemus Ruotsissa tehdystä uudistuksesta osoittaa, että julkisen sektorin osuus palvelutuotannosta vähitellen pienenee
9 Palkkojen yhdenmukaistaminen
10 Palvelussuhdelakien mukaan liikkeenluovutuksessa luovutuksensaajalla, kuten työnantajilla yleensäkin, on velvollisuus kohdella palveluksessaan olevia henkilöitä tasapuolisesti Työsuhteisen henkilöstön osalta tämä perustuu työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 2 :ään ja viranhaltijoiden osalta viranhaltijalakia koskevan ehdotuksen 3 luvun 12 :n 1 momenttiin Lisäksi työnantajaa velvoittavat yhdenvertaisuuslain (1325/2014) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/1986) tasapuolisen kohtelun ja syrjinnän kieltoa koskevat säännökset Kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevän henkilöstön vähimmäispalkat perustuvat valtakunnallisten työ- ja virkaehtosopimusten vähimmäispalkkamääräyksiin Kaikissa kunnissa ja kuntayhtymissä on kuitenkin oma paikallinen työn vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmänsä Kunkin maakunnan palvelukseen tulee henkilökuntaa erilaisten paikallisten palkkausjärjestelmien piiristä Tämä tulee käytännössä johtamaan siihen, että maakunnissa samoissa tai yhtä vaativissa tehtävissä siirtyy työntekijöitä ja viranhaltijoita, joilla on erisuuruinen euromääräinen tehtäväkohtainen palkka
11 Tasapuolisen kohtelun periaate edellyttää, ettei työnantaja maksa erisuuruista tehtäväkohtaista palkkaa samaa tai samanarvoista työtä tekeville työntekijöille ja viranhaltijoille Liikkeenluovutus on kuitenkin oikeuskäytännön mukaan peruste soveltaa keskenään erilaisia ehtoja työnantajan "vanhaan" henkilöstöön ja liikkeenluovutuksen kautta työnantajan palvelukseen tulleisiin Erilaisten ehtojen käyttäminen ei kuitenkaan ole sallittua rajoittamattoman pitkää aikaa, vaan työnantajan on käytettävissä olevin keinoin pyrittävä yhtenäistämään sovellettavat työehdot kohtuullisen ajan kuluessa Lainsäädännössä ei ole nimenomaista säännöstä siitä, millä aikavälillä työsuhteiden ehdot tulisi yhtenäistää
12 Henkilöstömenot tulevat muodostamaan suurimman osan maakunnan käyttökustannuksista Tämän vuoksi palkkojen yhdenmukaistaminen tulee merkittävästi vaikuttamaan uudistuksen kustannuksiin Palkkaharmonisoinnin kustannuksiin vaikuttavat siirtyvän henkilöstön määrä, aikataulu, valittu harmonisoinnin taso sekä se, kuinka moni siirtyy valinnanvapausjärjestelmään siirtymisen seurauksena yksityisen työnantajan palvelukseen Palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksen on hallituksen esityksessä arvioitu olevan milj. euroa riippuen harmonisoinnin tavoitetasosta. Kuntatyönantajien arvion mukaan kustannukset olisivat noin 700 milj. euroa tai suuremmat. Tarkastusvaliokunta kiinnittää lausunnossaan (TrVL 9/2018 vp) huomiota siihen, etteivät valiokunnassa kuullut asiantuntijat ole kyenneet täsmentämään tarkkaa summaa, mutta toteaa kuitenkin, että hallituksen esityksessä esitetty arvio näyttäisi ylittyvän. Valtiovarainvaliokunta puolestaan toteaa, että edes kustannusten suuruusluokkaa on tässä vaiheessa mahdoton arvioida
13 Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan näkemyksen mukaan palkkojen yhteensovittamisessa tulee huolehtia sekä palkkausjärjestelmän oikeudenmukaisuudesta että julkisen talouden tasapainosta. Sosiaali- ja terveysvaliokunta pitää asianmukaisena, että palkkojen yhdenmukaistamisen toteutus ratkaistaan työmarkkinaosapuolten keskinäisissä neuvotteluissa Sosiaali- ja terveysvaliokunta toteaa, että palkkaharmonisoinnista syntyviin kustannuksiin on joka tapauksessa tarpeen varautua, koska viime kädessä palkkojen yhdenmukaistamiseen liittyvät ratkaisut syntyvät oikeusprosessien eikä käytettävissä olevien määrärahojen kautta
14 Työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminta
15 Uudistuksen edellyttämät henkilöstöjärjestelyt valmistellaan yhteistoiminnassa maakuntien, kuntien ja kuntien henkilöstön edustajien kanssa Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa laajennetaan koskemaan myös maakuntaa Maakuntien väliaikaishallinnolle säädetään velvollisuus noudattaa yhteistoimintalain periaatteita, koska väliaikaishallinto tulee tekemään maakuntia sitovia henkilöstöä koskevia päätöksiä ja sopimuksia Yhteistoiminnalla on olennainen merkitys tämän mittaluokan uudistuksessa. On myös tärkeää, että henkilöstön edustus tulee otettavaksi huomioon myös väliaikaishallinnon aikana suoraan lain nojalla
16 Lain siirtymäsäännöksessä ehdotetaan väliaikaishallinnon yhteistoimintaelin koottavaksi tarkoituksenmukaisessa laajuudessa samoja periaatteita noudattaen kuin kunnan yhteistoimintaelin Selvityksen mukaan tällä on tarkoitus varautua siihen, että lain voimaantullessa ei ole vielä maakunnallisia pääsopijajärjestöjä Hallituksen esityksen mukaan henkilöstöä edustaisivat kunnan ja maakunnan yhteistoimintalain 19 :ssä tarkoitettujen yhdistysten ja niiden rekisteröityjen paikallisten alayhdistysten nimeämät maakunnalliset edustajat kunnallisten pääsopijajärjestöjen tarkemmin ohjeistamalla tavalla Valtiolta siirtyvä henkilöstö ei siirry maakuntiin hallituksen esityksessä (HE 15/2017 vp) ehdotetun sääntelyn perusteella, vaan pääosin maakuntauudistuksen ns. Maku II paketin (HE 14/2018 vp) myötä ja osin erillisten lainmuutosten nojalla Hallintovaliokunta katsoo, että myös valtion henkilöstön edustajien osallistuminen on tarpeen huomioida väliaikaishallinnon yhteistoiminta-elimessä Sosiaali- ja terveysvaliokunta katsoo hallintovaliokunnan tavoin, että valtion henkilöstön edustajien osallistuminen on tarpeen huomioida väliaikaishallinnon yhteistoimintaelimessä Tämän vuoksi sosiaali- ja terveysvaliokunta ehdottaa, että kunnan ja maakunnan yhteistoimintalain siirtymäsäännöksen 3 momenttia täsmennetään tämän mahdollistamiseksi
17 Työkyvyn ylläpitäminen ja osallistuminen
18 Valiokunta korostaa, että sosiaali- ja terveyspalvelujen samoin kuin pelastustoimen kitkaton jatkuvuus on varmistettava palvelujen uudelleenjärjestelyn yhteydessä Henkilöstö on uudistuksen toimeenpanon kannalta keskeinen voimavara. Kun otetaan huomioon uudistuksen ja sen henkilöstövaikutusten poikkeuksellinen laajuus, keskeisiä tekijöitä palvelujen siirron onnistumiselle on paitsi yhteistoimintaneuvotteluiden asianmukainen käynnistäminen myös valmisteluun liittyvä avoimuus Se, miten henkilöstö on mukana muutosta tekemässä, vaikuttaa työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen sekä palvelujen laatuun. Maakunta- ja sote-uudistus on poikkeuksellisen laaja julkisen sektorin työmarkkinoiden muutos, joka johtaa suurella osalla työntekijöistä muutoksiin tehtävissä, toimenkuvissa ja työpaikan sijainnissa Hallituksen esitys asiakkaan valinnanvapaudesta tulee tulevaisuudessa merkitsemään myös eri palveluntuottajien asiakasmäärien vaihteluita, jotka näkyvät tarpeena sopeuttaa työntekijöiden määrää Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta arvioi lausunnossaan (TyVL 4/2018 vp), että markkinoiden kehittymisen aikana työnantajan saattaa ainakin toiminnan alussa olla vaikeaa arvioida kulloistakin henkilöstötarvetta
19 On myös mahdollista, että henkilöstömäärän tarve sote-keskuksissa vaihtelee pysyvästi, mikä saattaa johtaa nykyistä useammin vuokratyön, määräaikaisten ja osa-aikaisten sekä vaihtelevan työajan työsopimusten käyttöön tai yhteistoimintamenettelyn kautta tuotannollisiin irtisanomisiin. On kuitenkin huomattava, että sekä sosiaalihuollossa että terveydenhuollossa on hyvin yleisesti työvoimapulaa, mikä luonnollisesti tulee tukemaan alan henkilöstön ansiomahdollisuuksia Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta kiinnittää huomiota siihen, että onnistuessaan uudistus ja siihen sisältyvä valinnanvapaus parantavat ja monipuolistavat sosiaali- ja terveysalan työmarkkinoita ja avaavat henkilöstölle uudenlaisia vaihtoehtoja ja uusia mahdollisuuksia On mahdollista, että sote-alalla toimivien yritysten ja yhteisöjen määrä kasvaa, minkä ansiosta sote-alan ammattilaisille syntyy työmarkkinat, joilla työnantajat kilpailevat osaavasta työvoimasta Valiokunta huomauttaa, että kaikki sote-alalla työskentelevät eivät kuitenkaan ole sosiaali- tai terveysalan ammattilaisia, vaan alalla on myös paljon tukitehtävissä toimivia, joiden työmarkkina-asema saattaa olla epävarmempi kuin sote-alan varsinaisten ammattilaisten
20 Sosiaali- ja terveysvaliokunta toteaa, että merkittävä palvelujärjestelmän uudistus tarkoittaa henkilöstölle toimintatapojen, ICT-järjestelmien, palveluprosessien, työyhteisöjen ja yhteistyön muutoksia. Tämän vuoksi koko uudistuksen toimeenpanon ajan on varmistettava laaja muutostuki myös henkilöstölle Valiokunta korostaa, että henkilöstön kuormituksesta johtuvien psykososiaalisten tekijöiden huomioon ottaminen on muutoksessa keskeistä. Henkilöstö on välttämätöntä pitää hyvin informoituna ja henkilöstö on syytä kytkeä kiinteästi muutoksen tekemiseen Äärimmäisen tärkeää on, että kuormittavassa muutosprosessissa henkilöstön työhyvinvoinnista ja työkyvyn säilymisestä huolehditaan Myös väliaikaishallinnossa on turvattava luottamusmiesjärjestelmän toiminta ja varmistettava työsuojeluorganisaation riittävä kattavuus
21 Uudistuksen toteuttaminen ja uuden toimintakulttuurin luominen edellyttävät ennen muuta osaavaa, tavoitteellista ja hyvää johtamista Oikeudenmukaisella ja työyhteisöä tukevalla johtamistavalla voidaan edistää paitsi työhyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta myös toimintatapojen kehittämistä Hallintovaliokunta korostaa uudistuksen toimeenpanossa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Hallintovaliokunta katsoo, että henkilöstöön kohdistuvan kuormituksen hallinnan kannalta on tärkeää, että muutosvaiheessa tehdään asianmukaiset riskikartoitukset ja huolehditaan henkilöstön työssä jaksamisesta Sosiaali- ja terveysvaliokunta painottaa, että työkykyyn ja jaksamiseen liittyvät asiat ovat keskeisiä myös uudistuksen kustannusten kannalta Ennenaikaisten eläköitymisten ja sairauspoissaolojen kautta syntyvät kustannukset ovat kunta-alalla vuosittain noin 2 mrd. euroa Hyvällä henkilöstöjohtamisella voidaan osaltaan ehkäistä ennakolta kustannusten syntymistä
22 Sukupuolivaikutusten arviointi
23 Uudistuksesta aiheutuvat työntekijöihin kohdistuvat muutokset vaikuttavat erityisesti naisiin ja heidän työmarkkina-asemaansa Kaikista sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä 90 % on naisia. Palvelujen toimivuuden kannalta on tärkeää huomioida, että perusterveydenhuollossa myös lääkärikunnasta kaksi kolmasosaa on naisia ja heistä yksi kolmasosa on alle 34-vuotiaita Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta korostaa, että sukupuolivaikutusten arviointi on välttämätöntä maakunta- ja sote-uudistuksen kaikissa vaiheissa, koska muutokseen liittyy hyvin monia ja erityisesti naisten arkeen ja työelämään vaikuttavia tekijöitä.valiokunta huomauttaa, että tulevilla maakunnilla on viranomaisena lain mukainen velvoite edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa Sosiaali- ja terveysvaliokunta yhtyy työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan näkemykseen
24 Karenssisopimus
25 Maakuntauudistukseen kuulumattomana muutoksena hallituksen esityksessä ehdotetaan viranhaltijalakiin lisättäväksi karenssisopimusta koskeva säännös (5 a ) Pykälässä säädetään mahdollisuudesta sopia sopimuksella (karenssisopimus) määräajasta, jonka aikana rajoitettaisiin viranhaltijan oikeutta siirtyä toisiin tehtäviin Hallintovaliokunta toteaa, että karenssimenettelyn tarkoituksena on suojata yleistä etua ja pyrkiä osaltaan lisäämään luottamusta viranomaistoiminnan puolueettomuuteen, joka on hyvän hallinnon keskeinen elementti Sääntelyllä pyritään torjumaan myös korruptiota siirtymistilanteissa. Ehdotettu säännös vastaa pitkälti valtion virkamieslain (75/1994) 44 a :ää, joka tuli voimaan vuoden 2017 alusta (1059/2016) Perustuslakivaliokunta on mainittua valtion virkamieslain muutosta koskevassa lausunnossaan todennut, että karenssisääntelyn soveltamisalaa olisi perusteltua harkita laajennettavaksi ehdotetun 44 a :n kaltaisin rajauksin kaikkiin virkasuhteessa toimiviin ja yhtenäistää siten virkasuhteeseen kohdistuvaa sääntelyä myös kunnallisten viranhaltijoiden osalta (PeVL 35/2016 vp)
26 Hallintovaliokunta pitää asianmukaisena, että sääntely ulotetaan koskemaan sekä kunnan että maakunnan viranhaltijoita Valiokunta korostaa, että pääsääntöisesti viranhaltijoiden siirtymistä uusiin tai toisiin tehtäviin voidaan pitää ongelmattomana, eikä sitä tule rajoittaa enempää kuin on välttämätöntä. Uudella menettelyllä ei ole tarkoitus estää viranhaltijoita siirtymästä toisen työnantajan palvelukseen Valiokunnan näkemyksen mukaan on kuitenkin tilanteita, joissa viranhaltijan siirtyminen toisiin tehtäviin kunnan tai maakunnan ulkopuolelle ilman mitään rajoituksia voi johtaa eturistiriitoihin Sosiaali- ja terveysvaliokunta yhtyy hallintovaliokunnan kantaan ja pitää säännöstä karenssisopimuksesta tarpeellisena. Uuteen monituottajamalliin siirtyminen osaltaan puoltaa aiempaa tarkempaa siirtymistilanteiden sääntelyä ja huomion kiinnittämistä viranhaltijoiden siirtymisestä syntyviin eturistiriitoihin. Samoin sääntelyä puoltaa tarve suojata luottamusta viranomaistoiminnan puolueettomuuteen sekä ennaltaehkäistä korruption mahdollisuutta
27 Eläketurva
28 Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että maakunnat tulevat Kevan jäsenyhteisöiksi ja maakuntien yhtiöillä on mahdollisuus tulla Kevan jäsenyhteisöiksi Ehdotetun muutoksen perusteella maakuntien palvelukseen Kevan jäsenyhteisöjen palveluksesta siirtyvä henkilöstö säilyy julkisten alojen eläkelain mukaisen eläketurvan piirissä ja säilyttää näin myös mahdollisen lisäeläketurvansa Maakuntien omistamat tai määräysvallassa olevat yhtiöt voivat liittyä Kevan jäsenyhteisöksi vastaavasti kuin kuntien ja kuntayhtymien omistamat tai määräysvallassa olevat yhtiöt. Tällöin henkilöstö säilyisi julkisen sektorin eläketurvan piirissä Maakunnan omistama yhtiö voi vaihtoehtoisesti vakuuttaa henkilöstönsä työntekijän eläkelain mukaan, jolloin henkilöstö menettäisi lakisääteisen lisäeläketurvan ja alemmat eläkeiät Sosiaali- ja terveysvaliokunta pitää tärkeänä, että henkilöstön siirtymisessä huolehditaan julkisen sektorin eläketurvan säilymisestä ja pitää kannatettavana sitä, että eläke-etuuksien säilyminen on turvattu lailla maakuntien palvelukseen siirtyvän henkilöstön osalta Palvelukeskusten henkilöstön eläketurvasta ehdotetaan säädettäväksi voimaanpanolaissa. Voimaanpanolain 16 :n mukaan maakuntien valtakunnalliset palvelukeskukset voivat liittyä Kevan jäsenyhteisöiksi heti lain voimaantultua siitä huolimatta, että niiden osakeomistus on aluksi valtion hallussa. Valiokunta pitää tätä ratkaisua kannatettavana. Valiokunnan mietintöluonnos
29 Eläkemaksut
30 Eläkemaksut Kevan jäsenyhteisöjen maksuista ehdotetaan säädettäväksi nykyistä tarkemmin laissa Nykyinen järjestelmä, jossa päätös eläkemaksusta on yksinomaan kuntien asia, kun maksun tason ja sen laskentaperusteet päättää Kevan valtuuskunta, ei ole mahdollinen, koska menojen rahoituksesta jatkossa vastaa pääosin valtio Tulevaisuudessa valtion osuus kunnallisen eläkejärjestelmän rahoituksesta tulee yhä kasvamaan, koska on oletettavaa, että sosiaalija terveyspalvelujen kysynnän kasvu jatkuu vielä pitkään, mutta kuntapuolelle jäävissä palveluissa ei ole erityistä kasvupainetta Työnantajan eläkemaksun ehdotetaan koostuvan jatkossa kolmesta osasta: palkkaperusteisesta eläkemaksusta, työkyvyttömyyseläkemaksusta ja nykyisen eläkemenoperusteisen maksun korvaavasta tasausmaksusta
31 Palkkaperusteinen ja työkyvyttömyyseläkemaksu asetetaan tasolle, jossa kuntatyönantajan keskimääräinen eläkevakuutusmaksu vastaa yksityisen sektorin työnantajan keskimääräistä työeläkevakuutusmaksua Nykyinen eläkemenoperusteinen maksu korvataan uudella tasausmaksulla, jota maksavat vain maakunnat ja kunnat Tasausmaksu jaetaan kuntien ja maakuntien kesken niiden palkkasummien suhteessa Maakuntien kesken tasausmaksu jaetaan niiden valtionrahoituksen suhteessa ja kuntien kesken niiden verorahoituksen suhteessa Tasausmaksu jaetaan maakuntien ja kuntien välillä vuosien ajaksi. Tasausmaksun tarkoituksena on rahoittaa kunnallisen eläkejärjestelmän historiasta ja henkilöstörakenteesta johtuvaa yksityisen sektorin eläkejärjestelmää korkeampaa kustannustasoa Valiokunta pitää järjestelyä tarkoituksenmukaisena. Maakunnat ja kunnat eivät voi vähentää osuuttaan tasausmaksusta yhtiöittämällä tai ulkoistamalla toimintaansa Kilpailuneutraliteetin turvaamiseksi on tarpeen, ettei työvoimakustannusten vertailussa tasausmaksua kohdisteta maakunnan liikelaitokselle
32 Eläkejärjestelmään ehdotettavat muutokset eivät sisällä erityisiä yksityistämiseen kannustavia tekijöitä Yksityinen toiminta lisääntynee kuitenkin muista tekijöistä johtuen. Jos yksityiset, myös maakuntien rahoittamat sosiaali- ja terveyspalvelut lisääntyvät ja sen myötä henkilöstön siirtyminen kunnallisen eläkejärjestelmän piiristä yksityisen työeläkejärjestelmän piiriin lisääntyy jo lähivuosina voimakkaasti, Kevan palkkaperusteinen eläkemaksutulo laskee pysyvästi Eläkemenoon henkilöpiirin supistumisella ei kuitenkaan ole pienentävää vaikutusta vielä vuosikymmeniin Voimakas eläkemaksutulon pieneneminen aiheuttaisi paineen nostaa kunnallisen eläkejärjestelmän kokonaismaksutasoa. Maksun korotus kohdistuisi tasausmaksuun, josta 2/3 maksaisi valtio. Palvelutuotannon siirtymisestä yksityiselle sektorille ei myöskään tule helpotusta rahoittajan eläkekustannuksiin, sillä valtio rahoittaa maakunnan kautta myös yksityisten tuottamat palvelut ja niihin sisältyvät työeläkemaksut
33 Eläkejärjestelmän rahoitukseen liittyviä ongelmia ratkonut sosiaali- ja terveysministeriön asettama työryhmä on ehdottanut siirtymävaiheen lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena on rajata valinnanvapaudesta aiheutuvien muutosten vaikutukset kuntien ja maakuntien eläkejärjestelmän ja yksityisen sektorin eläkejärjestelmien välillä vuosien väliseksi määräajaksi Eläkejärjestelmien välisiä muutoksia tasattaisiin siirtymämaksulla, jonka maksettaisiin aiemmalle eläkejärjestelmälle työntekijän vaihtaessa eläkejärjestelmää Siirtymämaksu olisi työryhmän arvion mukaan 4,6 % siirtyvän henkilön palkkasummasta. Maakuntauudistuksen yhteydessä myös valtiolta siirtyy noin työntekijää maakuntien ja maakuntakonserniin kuuluvien tai maakuntien määräysvallassa olevien yhteisöjen palvelukseen. Tämän henkilöstön eläkemaksujen osalta työryhmä on esittänyt vastaavaa siirtymäajan järjestelyä kuin Kevan jäsenyhteisöjen eläkejärjestelmän ja TyEL:n välille Valiokunta pitää tärkeänä, ettei kunnallisen eläkejärjestelmän rahoitusta vaaranneta ja että rahoitus turvataan myös siirtymäajan jälkeen ja että vakuutettujen eläke-etuudet turvataan muutoksessa Valiokunta pitää myös tärkeänä, etteivät eläkemaksut merkittävällä tavalla kasva uudistuksen johdosta
34 Maakunnan työehtosopimukset
35
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Harmonisoidaanko palkkoja? Säilyvätkö henkilöstöetuudet?
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Säilyvätkö henkilöstöetuudet? Harmonisoidaanko
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta
Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja 11.2017, Hämeenkyrön kunta 13.4.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Pirkanmaa2019: yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen 13.4.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi
LisätiedotTyöeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä
Työeläkevakuutusten tulevaisuus kuntakonserniyhtiöissä Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Allan Paldanius 23.3.2017 Keva-laki: Kevan jäsenyhteisöt Lakisääteisesti: kunnat ja kuntayhtymät Keva
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotHenkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa
Henkilöstökysymykset yhtiöittämistilanteessa Kimmo Mikander 1 Eläkeasioiden selvittäminen kannattaa! Säilyvätkö työntekijöiden eläke-edut yhtiöittämistilanteessa? Entä liikkeenluovutuksessa (TSL 1:10)?
LisätiedotVastuullinen työeläkevakuuttaminen
Vastuullinen työeläkevakuuttaminen Pohjois-Savon kuntatalouspäivä Kimmo Mikander 16.5.2018 Kuopio Sote- ja maakuntauudistus - suunniteltu voimaantulo 1.1.2020 Työryhmän esitys siirtymämaksuksi Perustuslakivaliokunta:
LisätiedotHallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi
LUONNOS 1 (8) Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi Esityksen pääasiallinen sisältö Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi Kevasta annettua lakia siten, että itsehallintoalueet olisivat Kevan
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 12.9.2018 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotTietoisku liikkeenluovutuksesta. Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi
Tietoisku liikkeenluovutuksesta Työmarkkina-asiamies Kirsi Korppi Siirtyvä henkilöstö 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 199 364 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotHenkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu. Lisää tähän nimi ja päivämäärä
Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet 2017 ja aikataulu Lisää tähän nimi ja päivämäärä Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet Toteutetaan yhteistyössä maakunta - henkilöstöä
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksessa
Henkilöstön asema maakuntauudistuksessa - Maakuntauudistuksen henkilöstösiirrot Arvio maakuntiin ja Valtion lupa- ja valvontavirastoon siirtyvästä henkilöstöstä Arviot henkilöstömääristä ovat suuntaa-antavia.
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa Henkilöstökysymykset yhtiöittämisessä Toimitusjohtaja Vesa Laine 13.9.2017 Avaintyönantajat AVAINTA ry Monitoimialainen kasvava työnantajaedunvalvontajärjestö
LisätiedotKT:n rooli maakunnissa
KT:n rooli maakunnissa Maakuntaviestijöiden tapaaminen 16.2.2017 Työmarkkinalakimies Jenni Aaltonen, KT Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314 työntekijää Maatalouslomitus
LisätiedotHenkilöstön asema. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi
Henkilöstön asema Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakunta, esivalmistelun henkilöstöforumi 7.2.2017 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja työntekijät Ympäristöterveydenhuolto 1 314
LisätiedotSoma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi
Soma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi 25.1.2017 Valmistelun rakenne Esivalmistelun ohjausorganisaatio Henkilöstöfoorumi Yhteiset valmisteluryhmät Sote-tiimi sote-muutosjohtaja & valmisteluryhmien pj:t
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 02.05.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 197/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi henkilökunnan aseman järjestämisestä kunnallisen sosiaalihuollon tai terveydenhuollon laitoksen taikka tehtävän siirtyessä toisen kunnan tai kuntainliiton
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksessa
Henkilöstön asema maakuntauudistuksessa 1 Maakuntauudistuksen henkilöstösiirrot 2 Arvio maakuntiin siirtyvästä henkilöstöstä valtion sisällä siirtyvästä henkilöstöstä: Valtion lupa- ja valvontavirastoon
LisätiedotMissä mennään sotessa näkökulmana HR
Missä mennään sotessa näkökulmana HR Työsuojelupäälliköt 11.4.2018 Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja terveydenhuolto 201 824 työntekijää Palo- ja pelastustoimi
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotBudjetointiohje vuoden 2018 Kevan jäsenyhteisön eläkemaksuihin ja tietoa eläkemaksujen muutoksista vuonna 2019
BUDJETOINTIOHJE 1 (5) Budjetointiohje vuoden 2018 Kevan jäsenyhteisön eläkemaksuihin ja tietoa eläkemaksujen muutoksista vuonna 2019 Yleistä arvioinnin taustaa Tässä ohjeessa esitetään arvio vuoden 2018
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero
LisätiedotHE 58/1998 vp. Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi eräistä henkilöstön asemaa koskevista jätjestelyistä yksityistettäessä opetusministeriön
HE 58/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi eräistä henkilöstön asemaa koskevista jätjestelyistä hallinnonalaan kuuluvia ammatillisia oppilaitoksia ja muodostettaessa yksityisiä ammattikorkeakouluja
LisätiedotVastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot
1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Lausuntopyynnön käsittelypäivämäärä toimielimessä Toimielimen
LisätiedotVäliaikaishallinnon kokous Maakunnallinen näkökulma
M A A K U N TA U U D I S T U S Väliaikaishallinnon kokous 15.6.2017 15.6.2017 Eija-Liisa Heikkilä 13.9.2017 Maakunnallinen näkökulma 1 M A A K U N TA U U D I S T U S MUUTOSJOHTAJIEN JORY Valmistelusuunnitelma
LisätiedotSote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano
Sote- ja maakuntauudistuksen toimeenpano Hallitusneuvos Pekka Järvinen Syyskuu 2016 5.9.2016 1 Tässä esityksessä Voimaanpanolaki Henkilöstö Omaisuus Rahoitus Maakunta sote-tehtävissä Toimeenpanon tuki
Lisätiedot1993 vp - HE 225 ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
1993 vp - HE 225 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi ortodoksisesta kirkkokunnasta annetun lain 21 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi ortodoksisesta
LisätiedotVäliraportti Henkilöstötyöryhmä
Väliraportti 30.11.2016 Henkilöstötyöryhmä Henkilöstötyöryhmä Jäsenet Keijo Siiskonen, puheenjohtaja, Eksote Tuija Voutilainen, JUKO Jaana Rautiainen, Pardia Kaija Kiiski, TEHY/KoHo Mari Soininen, Jyty/Kunta-alan
LisätiedotPakarinen /10/2018
1 (5) Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta Kuuleminen 28.5.2018 Hallituksen esitys 16/2018 vp eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa ja eräiksi siihen liittyviksi
LisätiedotMaakuntauudistus - miksi, mitä, milloin
Maakuntauudistus - miksi, mitä, milloin Hallitusneuvos Tarja Hyvönen Kuntamarkkinat 15.9.2016 16.9.2016 1 2 Työ- ja elinkeinopalvelut Sosiaalija terveydenhuolto Pelastustoimi Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan
LisätiedotPyydettynä lausuntonaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry esittää kunnioittaen seuraavaa:
Asiantuntijalausunto 1 (10) 29.3.2017 Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Viite: Kirjallinen kuulemispyyntönne 19.4.2107 tilaisuuteen / HE 15/2017 Hallituksen esitys eduskunnalle
LisätiedotVastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot
FI lausuntopyyntö VV 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Lausuntopyynnön käsittelypäivämäärä toimielimessä
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotSopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet
Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän
Lisätiedot1. Voidaanko uudistuksella kaventaa väestön terveys- ja hyvinvointieroja sekä parantaa palvelujen yhdenvertaista saatavuutta?
Lausuntopyyntökysely 31.01.2017 TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Kysymykset Kysymyksiä uudistuksen tavoitteista Sosiaali- ja terveydenhuollon
LisätiedotMaakunta- ja sote-uudistus
Maakunta- ja sote-uudistus Hallituksen esitysluonnoksen ja eduskuntakäsittelyssä tehtyjen muutosten mukaisesti 1 2 Maakunnat perustetaan voimaanpanolain voimaantullessa (viimeistään joulukuu 2018). Maakunnan
LisätiedotKT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas
KT Muutostuki henkilöstöjuridiikkaa ja muuta ajankohtaista Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Henkilöstömääristä ja tehtävistä 2 Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain Sosiaali- ja
LisätiedotSote-muutosjohtajan tilannekatsaus
7.10.2016 Ilkka Luoma Tj, sote-muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUS Sote-muutosjohtajan tilannekatsaus Sote Pelastustoimi ja varautuminen Ympäristöterveydenhuolto 13.10.2016 Maakunnallinen näkökulma 1 Lyhyt
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus Sosiaali- ja terveysministeri Pirkko Mattila 13.10.2016 1 Tässä esityksessä Henkilöstö Rahoitus Omaisuus Aikataulu 13.10.2016 2 Sote-laissa työkalut muutokseen Laki antaa raamit
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotHE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT
HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN
LisätiedotHenkilö stö n asema maakuntauudistuksessa
1 Henkilö stö n asema maakuntauudistuksessa Maakuntiin siirtyvä henkilöstö Henkilöstöä siirtyy hallituksen esitysluonnoksen voimaanpanolain nojalla maakunnan, maakuntakonserniin kuuluvan tai maakuntien
LisätiedotLakiesitykseen sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaan valinnanvapauslainsäädännöksi sähköisellä kyselyllä annettujen lausuntojen kuvaajat
Lakiesitykseen sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaan valinnanvapauslainsäädännöksi sähköisellä kyselyllä annettujen lausuntojen kuvaajat Kuvaajat sähköisestä kyselystä lausuntoajan päättymisen jälkeen
LisätiedotSopimustoimitsija Sari Jokinen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
ry:n lausunto HE 132/2015 vp Hallituksen esityksestä eduskunnalle Metsähallituksen uudelleenorganisointia koskevaksi lainsäädännöksi Sopimustoimitsija Sari Jokinen 16.02.2016 Yleistä JHL ei kannata Metsähallituksen
LisätiedotMaakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus. Asko Peltola
Maakunta- ja soteuudistuksen tilannekatsaus Asko Peltola 16.3.2018 Maakunta- ja sote-uudistusvalmistelu 3 / 2018 Lakipaketit saatu nyt suurimmalta osin eduskunnan käsittelyyn Maakunta(konserni)strategian
LisätiedotNäin ollen voitaisiin ajatella, että valinnanvapauden myötä kilpailutilanteessa kuntatyön kalleus olisi maakunnille kilpailuhaitta.
Ilkka Haavisto Elinkenoelämän valtuuskunta EVA Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle HE 16/2018 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa
LisätiedotHallituksen esitys laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 16/2018 vp)
Olli Mäenpää 15.8.2018 Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Hallituksen esitys laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 16/2018 vp) Hallituksen
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero
LisätiedotMaakuntauudistus. Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Aluetilaisuus Keski-Suomi
Maakuntauudistus Kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen Aluetilaisuus Keski-Suomi 12.9.2016 12.9.2016 1 Miksi maakuntauudistus tarvitaan mitä tavoitellaan? Toimivammat palvelut Hallinnon sujuvoittaminen
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotBudjetointiohje vuosien Kevan jäsenyhteisön eläkemaksuihin ja tietoa eläkemaksujen muutoksista vuosina 2019 ja 2020
Budjetointiohje vuosien 2019-2021 Kevan jäsenyhteisön eläkemaksuihin ja tietoa eläkemaksujen muutoksista vuosina 2019 ja 2020 Muutoksia aikaisempiin suunnitelmiin Yleistä arvioinnin taustaa Keva antoi
Lisätiedothttps://www.webropolsurveys.com/answer/surveysummary.aspx?sdid=fin
Sida 1 av 9 Lausuntopyyntökysely 3110/00.04.00/2016 Vastausaika 10:28:29 FIN Lausuntopyyntökysely sote syksy 2016 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen
LisätiedotKANGASALAN KUNTA LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE
KANGASALAN KUNTA 6.6.2016 LIITE 8 SOPIMUSLUONNOS KANGASALAN TYÖTERVEYDEN LIIKE- TOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ XXXX OY:LLE Sisällys 1. SOPIJAPUOLET... 1 2. MÄÄRITELMÄT... 1 3. SOPIMUKSEN TAUSTA... 1 4. LIIKKEENLUOVUTUS
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman
LisätiedotYHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA
1 YHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA Ennen kuin työnantaja päättää yhteistoimintamenettelyn piiriin kuluvasta asiasta, siitä on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
LisätiedotTasa-arvovaltuutettu Lausunto 1/6
Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1/6 Eduskunta työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi 5.4.2018 Dnro TAS/169/18 Lausunto eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle hallituksen esityksistä: 1)
LisätiedotHE 172/2013 vp. on selkiyttää valtion eläkerahastoa koskevaa sääntelyä ja valtion eläketurvan rahoitusta koskevaa valmistelua valtioneuvostossa.
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain ja valtion eläkerahastosta annetun lain 5 ja 6 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi
LisätiedotPuolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta
Puolet kuntien väestä siirtyy - askelmerkit kohti liikkeenluovutusta Maakuntatilaisuudet 2018 Pori 8.5.2018 Neuvottelupäällikkö Sari Ojanen KT Kuntatyönantajat Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotVastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot. Marjut Putkinen
FI lausuntopyyntö VV 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Lausuntopyynnön käsittelypäivämäärä toimielimessä Toimielimen
LisätiedotLAUSUNTOPYYNTÖKYSELY HALLITUKSEN ESITYSLUONNOKSESTA LAIKSI SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TUOTTAMISESTA
LAUSUNTOPYYNTÖKYSELY HALLITUKSEN ESITYSLUONNOKSESTA LAIKSI SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN TUOTTAMISESTA 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen Kuntaliitto ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi
LisätiedotOnnistunut henkilöstöjohtaminen maakuntauudistuksessa
Onnistunut henkilöstöjohtaminen maakuntauudistuksessa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, neuvottelupäällikkö sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstövaikutusten ennakkoarviointi.pptx1
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotYhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru
Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa 13.9.2016, Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Esityksen rakenne Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotAjankohtaista maakuntavalmistelusta MMM. Uudenmaan maakuntavalmistelu, ympäristöterveydenhuollon henkilöstöinfo
Ajankohtaista maakuntavalmistelusta MMM Uudenmaan maakuntavalmistelu, ympäristöterveydenhuollon henkilöstöinfo 17.5.2018 Eduskuntakäsittely, ns. Maku I-paketti HE 15/2017 vp, annettu eduskunnalle 2.3.2017
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotSUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO
TILAISUUDEN NIMI SUOMEN HALUTUIN ELÄMISEN YMPÄRISTÖ POHJOIS-SAVO Onnistumme mikäli ymmärrämme asiakkaitamme ja osaamme hyödyntää heidän palautettaan. Onnistumme vain, kun asiakkaat ovat kanssamme kehittämässä
LisätiedotHenkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat
Henkilöstöasiat ja henkilöstön osallistuminen 9.5.2018 Taina Niiranen, projektipäällikkö henkilöstöasiat Työryhmän kokoonpano (22) PSHP Puheenjohtaja Esittelijä Mänttä-Vilppula Tampere Nokia Hämeenkyrö
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 17.1.2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus Palopäällystöpäivät 6.4.2017 Minna-Marja Jokinen Valtiovarainministeriö Kunta- ja aluehallinto-osasto 1 Sote-uudistuksen tavoitteet Asukkaille yhdenvertaiset ja nykyaikaiset sosiaali-
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
LisätiedotAjankohtaiskatsaus maakuntauudistukseen
Ajankohtaiskatsaus maakuntauudistukseen Neuvotteleva virkamies Katja Palonen Valtiovarainministeriö 1 28.5.2018 Etunimi Sukunimi Miksi maakunta- ja sote-uudistus tehdään? Perustuslakivaliokunta kesällä
LisätiedotHenkilöstöasiaa. Petri Alaluusua henkilöstöjohtaja, KHSHP.
Henkilöstöasiaa Petri Alaluusua henkilöstöjohtaja, KHSHP Henkilöstöä koskevat lakiluonnokset, linjauksia Kuntien ja kuntayhtymien palveluksesta maakuntien palvelukseen siirtyy yhteensä noin 220 000 työntekijää.
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero
LisätiedotKUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat
KUMA muutostukiklinikka: Mikä muutoksessa maksaa? Palkkaharmonisaatio tutkimuspäällikkö Mika Juutinen, KT Kuntatyönantajat Kunta- ja maakuntatyönantajat KT Hallitus (työmarkkinakeskusjärjestön tehtävät,
LisätiedotPohjois-Savon maakuntauudistus. Pohjois-Savo 2019
Pohjois-Savon maakuntauudistus Pohjois-Savo 2019 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja tekijät Sosiaalija terveydenhuolto Aluekehittäminen Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan keskeiset tehtävät Pelastustoimi
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajien määrä: 1 Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero
LisätiedotKansalaisjärjestöt ja Sote-ja maakuntauudistus
Kansalaisjärjestöt ja Sote-ja maakuntauudistus Sinikka Salo Muutosjohtaja, STM Helsinki 26.8.2016 29.8.2016 1 Miksi ja mitä tavoitellaan? Hyvinvointi- ja terveyserojen kaventaminen Toimivammat palvelut
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotFI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017
FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017 1. TAUSTATIEDOT Vastaajatahon virallinen nimi Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot, sähköposti ja puhelinnumero Lausunnon käsittelypäivämäärä
LisätiedotKuntien vastaukset sote-valinnanvapautta koskevan lakiesityksen lausuntopyyntöön.
Kuntien vastaukset sote-valinnanvapautta koskevan lakiesityksen lausuntopyyntöön. Vastaukset kuntakokoluokittain. Tiedoteliite 18.12.2017 Kuntien vastauksia hallituksen esitysluonnoksesta laiksi asiakkaan
LisätiedotLaki yksityisyyden suojasta työelämässä
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä Perustuslain 10 Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu. Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla. Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen
LisätiedotPelastustoimen uudistus
Pelastustoimen uudistus Maakuntauudistuksen organisointi 26.9.2016 2 SOTE-uudistuksen organisointi 26.9.2016 3 26.9.2016 4 Maakuntauudistuksen laajuus 26.9.2016 5 26.9.2016 6 Hankkeen organisointi 26.9.2016
LisätiedotSosiaali- ja terveysvaliokunta Muutosjohtaja Marjukka Turunen Erikoisasiantuntija Maritta Korhonen
HE 16/2018 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi asiakkaan valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveydenhuollossa ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Sosiaali- ja terveysvaliokunta 4.6.2018 Muutosjohtaja
Lisätiedot