Esityslista

Transkriptio

1 3/ Sosiaalilautakunnan kokous Aika ti klo Paikka Sosiaalitoimen neuvotteluhuone Läsnä Sakari Silén puheenjohtaja Petteri Hirsikangas varapuheenjohtaja Elina Niemelä-Muotka jäsen Anne Nykänen Markku Rauhala Maria Roimaa Teuvo Tolvanen Anne-Mari Keimiöniemi Hekla Muotka Lasse Peltonen Henna Takala kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanhallituksen edustaja kunnanjohtaja vt. sosiaalijohtaja, esittelijä, pöytäkirjanpitäjä Poissa Laillisuus ja päätösvaltaisuus Asiat 1-10 Pöytäkirjan allekirjoitus Sakari Silén Henna Takala ja varmennus puheenjohtaja pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus pe sosiaalitoimisto Pöytäkirja on ollut ma klo 11 15, sosiaalitoimisto yleisesti nähtävänä pöytäkirja laitetaan tietoverkkoon nähtäville ma Henna Takala pöytäkirjanpitäjä

2 3/ Asialista Asia 1. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 2. Pöytäkirjan tarkastaminen ja tarkastajien valinta 3. Toiminnan ja talouden katsaus Iäkkäiden palveluiden järjestämissuunnitelma Kotipalvelun sairaanhoitajan / lähiesimiehen valinta 6. Marjapaikan lähihoitajan vanhempainvapaan sijaisen valinta 7. Sosiaalityöntekijän viran vastaanottamisen peruuttaminen ja viran uudelleen haettavaksi julistaminen 8. Muut esille tulevat asiat 9. Seuraavasta kokouksesta päättäminen 10. Kokouksen päättäminen

3 3/ Asia 1 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Kuntalain 14 :n mukaan valtuusto hyväksyy hallintosäännön, joka sisältää tarpeelliset määräykset mm. toimielinten kokoontumisesta, varajäsenten kutsumisesta, puheenjohtajan tehtävistä ja läsnäolosta kokouksessa. Voimassa olevassa hallintosäännössä todetaan mm., että kokousmenettelyä koskevia säännöksiä sovelletaan valtuustoa lukuun ottamatta kunnan toimielimissä (90 ). Kokouskutsun antaa puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja. Kutsussa on ilmoitettava kokouksen aika ja paikka sekä mahdollisuuksien mukaan käsiteltävät asiat (asialista). lähetetään kokouskutsun yhteydessä, mikäli se on mahdollista. Toimielin voi päättää, että esityslista voi korvata kokouskutsun. Kokouskutsu lähetetään jäsenille ja muille, joilla on läsnäolo-oikeus tai -velvollisuus, toimielimen päättämällä tavalla. Jäsenten lisäksi hallituksen edustajalla, kunnanhallituksen puheenjohtajalla ja kunnanjohtajalla on kokouksessa läsnäolo- ja puheoikeus. (Hallintosääntö 93 ) Toimielimen jäsenen, joka on estynyt saapumasta kokoukseen, on kutsuttava varajäsen sijaansa. Milloin jäsen on esteellinen käsittelemään jotakin asiaa kokouksessa tai esteen vuoksi ei voi osallistua jonkin asian käsittelyyn, hän voi kutsua varajäsenen kokoukseen sitä asiaa käsittelemään. Myös puheenjohtaja tai esittelijä taikka pöytäkirjanpitäjä voi luottamushenkilön pyynnöstä toimittaa kutsun varajäsenelle. Kokous on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on läsnä (kuntalaki 103 ). Kutsu ja esityslista toimitetaan sähköisesti. julkaistaan kunnan verkkosivuilla. Kokouskutsu ja asialista on toimitettu ja esityslista sähköisesti. Pj.

4 3/ Asia 2 Pöytäkirjan tarkastaminen ja tarkastajien valinta Kuntalain 90 :n mukaan valtuuston hyväksymä hallintosääntö sisältää tarpeelliset määräykset mm. pöytäkirjan laatimisesta, tarkastamisesta ja nähtävänä pitämisestä. Kunnan hallintosäännön mukaan pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Hallintosäännön mukaan pöytäkirja voidaan allekirjoittaa ja tarkastaa myös sähköisesti.

5 3/ Asia 3 Toiminnan ja talouden katsaus Sosiaalilautakunnan jokaisessa kokouksessa on ollut tapana käydä läpi talousarvion toteuma ja ajankohtaiset asiat. Oheismateriaali Talouden ja toiminnan katsaus Lautakunta merkitsee tiedoksi sosiaalitoimen talouden ja toiminnan katsauksen.

6 3/ Asia 4 Iäkkäiden palveluiden järjestämissuunnitelmaluonnos Vanhuspalvelulain 5 :n mukaan kunnan on laadittava suunnitelma toimenpiteistään ikääntyneen väestön hyvinvoinnin, terveyden, toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukemiseksi sekä iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen ja omaishoidon järjestämiseksi ja kehittämiseksi. Suunnittelussa on painotettava kotona asumista ja kuntoutumista edistäviä toimenpiteitä. Suunnitelma on laadittava osana kunnan strategista suunnittelua. Suunnitelman hyväksyy kunnanvaltuusto ja se on tarkistettava valtuustokausittain. Suunnitelmassa on: 1) arvioitava ikääntyneen väestön hyvinvoinnin tilaa, ikääntyneelle väestölle tarjolla olevien palvelujen riittävyyttä ja laatua sekä ikääntyneen väestön palveluntarpeeseen vaikuttavia tekijöitä; 2) määriteltävä tavoitteet ikääntyneen väestön hyvinvoinnin, toimintakyvyn ja itsenäisen suoriutumisen tukemiseksi sekä ikääntyneelle väestölle tarjottavien palvelujen määrän ja laadun kehittämiseksi; 3) määriteltävä toimenpiteet, joilla kunta vastaa 2 kohdassa tarkoitettujen tavoitteiden toteutumisesta, sekä arvioitava voimavarat, jotka kunnassa tarvitaan toimenpiteiden toteuttamiseksi; 4) määriteltävä kunnan eri toimialojen vastuut 3 kohdassa tarkoitettujen toimenpiteiden toteuttamisessa; sekä 5) määriteltävä, miten kunta toteuttaa yhteistyötä 4 :n 2 momentissa tarkoitettujen tahojen kanssa. Kunnan on otettava suunnitelma huomioon valmisteltaessa ikääntyneen väestön asemaan ja iäkkäiden henkilöiden tarvitsemiin palveluihin vaikuttavaa kunnan päätöksentekoa, kuntalain (365/1995) 65 :ssä tarkoitettua talousarviota ja -suunnitelmaa sekä terveydenhuoltolain 12 :n 1 momentissa tarkoitettua raporttia ja hyvinvointikertomusta. Suunnitelman on valmistellut palvelukeskus Marjapaikan vastuuhenkilö Kati Korva ja työhön on osallistunut työryhmä, johon kuuluivat: Keskushallinto: elinkeinokoordinaattori Lapiolahti Päivi, varalla taloussihteeri Merja Hietala Vanhusneuvosto: puheenjohtaja Yrjö Perkkiö, varalla jäsen Anneli Kuortti

7 3/ Tekninen toimi: tekninen johtaja Tammilehto Jussi-Pekka, varalla rakennusmestari Juha Vainio Sivistystoimi: liikunnanohjaaja Pihla Jaakkola, varalla lastentarhanopettaja Leea Taulavuori Terveydenhuolto: kotisairaanhoitaja/muistihoitaja Tiina Pieskä ja sairaanhoitaja Helena Suomaa, ylilääkäri Miia Palo, johtava hoitaja Sinikka Yliniemi Sosiaalitoimi: sosiaalijohtaja Päivi Salminen, sosiaalityöntekijä Riikka Korhola, vanhustyönohjaaja Pirkko Kuru, Ojusniityn vastaava Kati Sirkka, kotipalvelun tiimivastaava Tarja Vuorinen, toiminnanohjaaja Sini Westerling. Työryhmä tulee arvioimaan suunnitelman toteutumisen talousarviovuosittain. Arviointi toimitetaan valtuustolle tiedoksi vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä. Ikääntyviä koskevat asiat ja palvelut koskevat kaikkia hallintokuntia, joten suunnitelma on syytä käsitellä kaikissa lautakunnissa ennen kuin se esitetään edelleen hallitukselle ja valtuustolle. on pyytänyt keväällä 2018 luonnoksesta lausuntoa tekniseltä lautakunnalta, sivistyslautakunnalta, elinkeinolautakunnalta ja vanhusneuvostolta. Vanhusneuvosto on toimittanut luonnoksesta lausunnon, jonka pohjalta luonnokseen on tehty muutamia lisäyksiä ja muutoksia. Liite Ikääntyneiden palveluiden järjestämissuunnitelmaluonnos hyväksyy Ikääntyneiden palveluiden järjestämissuunnitelmaluonnoksen ja toimittaa sen edelleen valtuustolle hyväksyttäväksi.

8 3/ Asia 5 Kotipalvelun sairaanhoitajan / lähiesimiehen valinta Kunnanhallitus on käsitellyt kokouksessaan (299 ) vuoden 2019 talousarviota ja vuosien taloussuunnitelmaa käyttötalouden osalta. Kunnanhallituksen kokouksen jälkeen vanhustyön ja kotipalvelun käyttötalouden talousarvioon on tehty muutos, jossa vanhustyö/kotipalveluun on lisätty uusi sairaanhoitajan resurssi. Kunnanvaltuusto on kokouksessaan hyväksynyt sairaanhoitajan resurssin talousarvion mukaisesti. Hakijalta edellytetään sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoa tai terveydenhuoltoalan aikaisempaa opistoasteista tutkintoa. Edellytämme rekisteröitymistä Valviran ylläpitämään ammattirekisteriin. Tehtävä edellyttää kelpoisuusehdoissa asetetun koulutuksen mukaista laaja-alaista osaamista, kokemusta vastaavista tai muista tehtävistä, vanhustyön kokemusta, itsenäistä harkintaa sekä uuden oppimista osana työtä. Työllä on laaja-alaista ja pitkäkestoista vaikutusta toimintaympäristöön ja yhteistyötahoihin, kunnan sisäiseen organisaatioon, asiakkaisiin ja kuntalaisiin. Tehtävään sisältyy esimiestehtäviä. Palkkaus määräytyy KVTES:n ja työn vaativuuden arvioinnin mukaisesi. Palkkaukseen sovelletaan hinnoittelukohtaa 03HOI020. Työssä on neljän kuukauden koeaika. Lisäksi valitun on toimitettava ennen viran vastaanottamista lääkärintodistus terveydentilastaan ja nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Sairaanhoitajalle ja lähiesimiehelle kuuluvia tehtäviä: Sairaanhoitaja - hoitotyön toteuttaminen ja oman yksikön hoitotyöstä vastaaminen - sairaanhoidolliset tehtävät - lääkehoidosta vastaaminen, lääkkeiden jakaminen annostelijaan, lääke- ja hoitotarviketilauksista vastaaminen - lääketenttien pitäminen omassa yksikössä - hoidon laadun kehittäminen yhteistyössä muun henkilöstön kanssa - asioiden esitteleminen lääkärille ja lääkärin määräysten toteuttaminen - lääkärin ja muun terveydenhuoltohenkilöstön konsultoiminen - asukkaiden hoito- ja palvelusuunnitelmien ajan tasalla pitäminen - asukkaiden arvioinnit ja hoitoisuusmittaukset, CERAD-muistitesti

9 3/ yhteistyö, raportointi, viestintä, uusien työntekijöiden perehdyttäminen, opiskelijoiden ohjaus - työhyvinvoinnista huolehtiminen yhdessä muun henkilökunnan kanssa Toimistoyksikön esimies - sijaisten hankkiminen ja työvuorolistojen suunnittelu ja toteuttaminen sekä työvuorolistoista vastaaminen - henkilökunnan viikkopalaverit ja kehityskeskustelujen pitäminen omassa yksikössä - henkilökunnan lähijohtaminen: perehdytys, palautteen antaminen ja vastaanottaminen - koulutussuunnitelman ja koulutuskalenterin työstäminen ja toteuttaminen - työsuojelu ja turvallisuussuunnittelu - oman yksikön talousseuranta - oman yksikön toiminnan suunnittelu ja toiminnasta vastaaminen Lautakunta päättää laittaa kunnanvaltuuston hyväksymän sairaanhoitajan toimen haettavaksi. Vt. sosiaalijohtaja, vanhustyön ohjaaja ja henkilöstökoordinaattori tarkentavat vielä yhdessä tehtävänkuvauksen ennen rekrytoinnin aloittamista. Lautakunta hyväksyi esityksen Kotipalvelun sairaanhoitajan / lähiesimiehen tehtävä on ollut haettavissa Ilmoitus on julkaistu kunnan kotisivuilla, ilmoitustaululla ja Te-toimiston ja Kuntarekryn internet-sivuilla. Määräaikaan mennessä tehtävää on hakenut neljä (4) henkilöä. Hakijat ovat Taina Gullsten, Emma Pulkkinen, Katriina Sieppi ja Lotta Vandell. Kaikilla hakijoilla on sairaanhoitajan pätevyys. Hakijat on kutsuttu pidettyyn työhaastatteluun. Haastattelijoina toimivat vanhustyön ohjaaja Pirkko Kuru ja sosiaalilautakunnan puheenjohtaja Sakari Silén. Hakijoista kaksi osallistui haastatteluun puhelimitse. Yhteenveto hakijoista ja haastattelun tulokset esitetään kokouksessa. Lautakunta valitsee kotipalvelun sairaanhoitajan / lähiesimiehen toimeen Taina Gullstenin. Hänen kieltäytymisensä varalle esitetään valittavaksi Lotta Vandell.

10 3/ Palkkaus määräytyy KVTES:n ja työn vaativuuden arvioinnin mukaisesi. Palkkaukseen sovelletaan hinnoittelukohtaa 03HOI020. Työssä on neljän kuukauden koeaika. Valitun on ennen toimen vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ja toimitettava nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Lisäksi edellytetään tartuntatautilain 48 :n mukaista rokotussuojaa.

11 3/ Asia6 Marjapaikan lähihoitajan vanhempainvapaan sijaisen valinta Lähihoitajan vanhempainvapaan sijaisuuden ehdollinen rekrytointi Marjapaikassa työskentelevä lähihoitaja jää vanhempainvapaalle ajalle Sijaisuuteen on haettu kunnanhallitukselta täyttölupa. Edellyttäen, että kunnanhallitus myöntää täyttöluvan, sosiaalilautakunta päättää laittaa lähihoitajan sijaisuuden haettavaksi. Lautakunta hyväksyi esityksen Kunnanhallitus on kokouksessaan , 61 myöntänyt täyttöluvan Marjapaikan lähihoitajan sijaisuuteen. Sijaisuus on ollut haettavana Ilmoitus on julkaistu kunnan kotisivuilla, ilmoitustaululla ja Tetoimiston ja Kuntarekryn internet-sivuilla. Määräaikaan mennessä sijaisuutta on hakenut kolme (3) henkilöä, joista yksi on perunut hakemuksensa Hakijat on kutsuttu pidettyyn työhaastatteluun. Haastattelijoina toimivat vanhustyön ohjaaja Pirkko Kuru ja sosiaalilautakunnan puheenjohtaja Sakari Silén. Haastateltavina olivat Tuikku Järvi ja Katri Stoor, joilla molemmilla on lähihoitajan pätevyys. Yhteenveto hakijoista ja haastattelun tulokset esitetään kokouksessa. Lautakunta valitsee lähihoitajan vanhempainvapaan sijaiseksi Tuikku Järven. Hänen kieltäytymisensä varalle esitetään valittavaksi Katri Stoor. Palvelusuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti ja palkkaukseen sovelletaan hinnoittelukohtaa 04SOS06A. Sijaisuudessa on neljän kuukauden koeaika. Valitun on ennen sijaisuuden vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lisäksi edellytetään tartuntatautilain 48 :n mukaista rokotussuojaa.

12 3/ Asia 7 Sosiaalityöntekijän viran vastaanottamisen peruuttaminen ja viran uudelleen auki julistaminen , 87 Sosiaalityöntekijä Helena Salo on irtisanoutunut virastaan alkaen. Edellyttäen, että kunnanhallitus myöntää sosiaalilautakunnalle täyttöluvan sosiaalityöntekijän virkaan, sosiaalilautakunta julistaa viran haettavaksi Kuntarekryn ja TE-toimiston internetsivuilla. Virkaan vaaditaan sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (272/2005) 3 :n mukainen sosiaalityöntekijän pätevyys. Palkkaus määräytyy KVTES:n 04SOS04A ja työn vaativuuden arvioinnin mukaisesti. Tehtävässä noudatetaan neljän kuukauden koeaikaa. Lautakunta hyväksyi esityksen , , 7 Lautakunta keskusteli avoinna olevan sosiaalityöntekijän viran hakuajan jatkamisesta. Virka on ollut haettavana alkaen ja haku päättyy Virkaan on saatu toistaiseksi yksi hakemus. Lautakunta päätti yksimielisesti, että mikäli määräaikaan mennessä ei saada lisää hakemuksia, viran hakuaikaa jatketaan. Sosiaalityöntekijän toistaiseksi voimassa olevan viran hakuaikaa on jatkettu klo 15. saakka. Virkaan on määräaikaan mennessä hakenut viisi henkilöä, joista kaksi täyttää virkaan vaadittavat kelpoisuusehdot. Toinen kelpoisista hakijoista on yli 68-vuotias. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 34 :n mukaan yli 68-vuotias henkilö voidaan valita vain määräaikaiseen työsuhteeseen. Hakijalle on ilmoitettu asiasta, ja hakemusasiakirjat on palautettu pyynnöstä. YTM Petra Suontaustalla on virkaan vaadittava sosiaalityöntekijän pätevyys. Vt. sosiaalijohtaja on haastatellut hänet puhelimitse 2.1. ja Hakemuksestaan poiketen Suontausta on ilmoittanut viimeisen haastattelun jälkeen, että mikäli hän tulee valituksi virkaan, hän voisi aloittaa työt Virkaa hakeneiden hakemusasiakirjat ja yhteenveto hakijoista esiteltiin kokouksessa. Lautakunta valitsee sosiaalityöntekijän virkaan YTM Petra Suontaustan.

13 3/ Valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ja lain 504/2002 mukainen rekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Sosiaalityöntekijän tehtäväkohtaisen palkan määrä on 3200 euroa kuukaudessa (04SOS04A + vaativuuslisä 496,54 euroa/kk), ja lisäksi maksetaan rekrytointilisää 200 euroa kuukaudessa kuuden kuukauden ajan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa (khall ). Lautakunta päätti ottaa asian käsiteltäväkseen tässä kokouksessa, hyväksyi yksimielisesti esityksen ja valitsi YTM Petra Suontaustan sosiaalityöntekijän virkaan alkaen Petra Suontausta on ilmoittanut sähköpostitse, ettei ota vastaan sosiaalityöntekijän virkaa henkilökohtaisista syistä. Koska virkaan ei ole saatu aiemmassa haussa muita hakuehdot täyttäviä hakemuksia, sosiaalilautakunta päättää julistaa sosiaalityöntekijän toistaiseksi voimassa olevan viran uudelleen haettavaksi. Virka täytetään mahdollisimman pian. Virkaan vaaditaan sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusehdoista annetun lain (817/2015) 7 :n mukainen sosiaalityöntekijän pätevyys. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää laaja-alaista sosiaalityön käytännön kokemusta ja kehittävää työotetta. Valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ja rekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Lisäksi edellytetään tartuntatautilain 48 :n mukaista rokotussuojaa. Sosiaalityöntekijän tehtäväkohtaisen palkan määrä on 3200 euroa kuukaudessa (04SOS04A + vaativuuslisä 496,54 euroa/kk), ja lisäksi maksetaan rekrytointilisää 200 euroa kuukaudessa kuuden kuukauden ajan. Virassa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa (khall ).

14 3/ Asia 8 Muut esille tulevat asiat

15 3/ Asia 9 Seuraavasta kokouksesta päättäminen Seuraava kokous pidetään / 2019 Asia 10 Kokouksen päättäminen Puheenjohtaja päätti kokouksen klo