Puheenjohtaja Ari Leinonen x Varajäsen Jukka Rantala - 1. varapuheenjohtaja Johanna Laamanen x Varajäsen Hannele Vienonen -

Transkriptio

1 RAISION SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ YHTYMÄHALLITUS ESITYSLISTA 4/2018 YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 4/2018 Aika Torstai klo Paikka Kutsutut: Purokatu 1, 3 krs. Raisio Puheenjohtaja Ari Leinonen x Varajäsen Jukka Rantala - 1. varapuheenjohtaja Johanna Laamanen x Varajäsen Hannele Vienonen - 2. varapuheenjohtaja Aappo Kontu x Varajäsen Petteri Huuskonen - Jäsen Vesa Parantainen x Varajäsen Hannele Alanen - Jäsen Mari Rissanen x Varajäsen Jussi Tähti - Jäsen Anu Taivalkoski x Varajäsen Sanna Pausio - Jäsen Kiira Lasarov-Pernaja x Varajäsen Satu Hakanummi - Yhtymävaltuuston puheenjohtaja Toni Forsblom x 1. varapuheenj. Antti Airikki x 2. varapuheenj. Tuulia Suominen x Johtava rehtori, yh:n siht. Maria Taipale x Hallintojohtaja Pauliina Sarilo x

2 RAISION SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 4/2017 sivu 2 / 5 37 LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN Kokouskutsu on lähetetty Kokous todetaan laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. 38 PÖYTÄKIRJANTARKASTAJIEN VALITSEMINEN valitsee pöytäkirjantarkastajiksi Johanna Laamasen ja Aappo Kontun. Pöytäkirja tarkastetaan maanantaina TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN hyväksyy esityslistan mukaisen työjärjestyksen. 40 ILMOITUSASIAT 1. Johtoryhmän päätöspöytäkirjat 2018 Johtava rehtori Hallintojohtaja 6-7 Talouspäällikkö 0 Kiinteistöpäällikkö 0 Tekniikan-luonnontieteiden-kätan rehtori 6-14 Liiketalouden vt. rehtori 4 Soten ja maratan rehtori 6-10 Oppisopimuspäällikkö 20 luettelot ovat nähtävänä kokouksessa. 2. Erasmus+ ammatillinen koulutus Raision seudun koulutuskuntayhtymä on saanut rahoitusta Erasmus+ ohjelmasta yhteensä Vuoden 2018 vahvistetut päätökset ovat saapuneet Opetushallituksesta Raseko on akkreditoitu toimija. merkitsee ilmoitusasiat tiedokseen. 41 TYÖTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET Raision seudun koulutuskuntayhtymässä on tehty vuosittain henkilöstön työtyytyväisyyskysely. Kyselyyn vastasi nyt 53 % kyselyn saaneista (102), kun viime vuonna vastaajia oli 74 % (134). Vastausprosentti on alhaisempi kuin aikaisemmin, mutta tällä kertaa vastaamisesta ei muistutettu vaan aikataulusta pidettiin suoraan kiinni.

3 RAISION SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 4/2017 sivu 3 / 5 Koko kuntayhtymässä työtyytyväisyys on kyselyn perusteella pysynyt lähes ennallaan. Ammatilliseen koulutuksen rahoitukseen kohdistuneet suuret muutokset ja epävarmuus huomioiden tulokseen voi olla tyytyväinen. Raseko on selvinnyt muutoksesta hyvin. Koulutusalojen välillä ei ole suuria eroja. Sanallisissa yksittäisissä palautteissa annetaan runsaasti positiivista myös kriittistä palautetta. Kaikki palaute huomioidaan ja käsitellään asianosaisten kesken. Tulokset puretaan kuntayhtymän osalta koko henkilöstön kanssa ja työtä jatketaan erikseen pienemmissä ryhmissä. Aineisto esitetään kokouksessa. päättää merkitä tulokset tiedokseen. 42 VUOSITYÖAIKAAN SIIRTYMISESTÄ PÄÄTTÄMINEN (Liite 4/1; 4/2; 4/3) käsittely Kuntatyönantajat on neuvotellut sopimuksen OAJ:n kanssa opettajien uudesta määräävästä virka- ja työehtosopimuksesta, jonka mukaan ammatillisen koulutuksen järjestäjien tulee siirtyä mennessä noudattamaan uutta sopimusta. Sopimus pitää sisällään uuden ammatillisten oppilaitosten työaikajärjestelmien yhtenäistämisen, jossa osion C yhteiset määräykset ja liitteet 4-9 sekä osio E korvataan vuosityöaikajärjestelmällä osio C liite 1. Vuosityöaikaan siirtymisestä ja uuden sopimuksen käyttöönotosta on neuvoteltava paikallisesti pääsopimuksen 14 2 momentin mukaisesti. Päätöksen tekee kuitenkin työnantaja. Käyttöönotto edellyttää johdon, opettajien ja henkilöstön perehdytystä työaikasuunnittelun ja seurannan käytänteiden osalta. Neuvotteluista laaditaan muistio, joka toimitetaan Kuntatyönantajiin ennen siirtymistä. Sopimus pitää sisällään myös seuraavat palkankorotukset: yleiskorotuksella 1,17 % korotetaan tehtäväkohtaista kuukausipalkkaa tai siihen rinnastettavaa peruspalkkaa yleiskorotuksella 0,99 % korotetaan tehtäväkohtaista kuukausipalkkaa tai siihen rinnastettavaa peruspalkkaa. Euromääräiset lisät korottuvat pääsääntöisesti samoilla yleiskorotusprosenteilla 1,17 % ja 0,99 % samoin tuntipalkkiot. A 11 :n mukaiset henkilökohtaiset lisät korottuvat 1,17 % ja 0,99 %. Siirtymäkauden lisät ja henkilökohtaiset palkanlisät eivät korotu eivätkä pienene ja vuosisidonnaiset lisät korottuvat automaattisesti peruspalkan korotusten vaikutuksesta. Paikallinen järjestelyerä ,90 % - kunnallisen opetus-henkilöstön (OVTES) palkkasummasta kohdennetaan ensisijaisesti paikallisten palkkausjärjestelmien kehittämiseen, tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleen järjestelyjen tukemiseen sekä johto- ja esimiestyön huomioimiseen. Palkkasumma otetaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta (esim. marraskuu 2018). Työnantajan tulee neuvotella paikallisen työnantajan edustajien ja järjestön edustajien kanssa. Tavoitteena on antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja saavuttaa yksimielisyys kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi osapuolten näkemykset perusteluineen. Jos yksimielisyyttä ei saavuteta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja /tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

4 RAISION SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 4/2017 sivu 4 / 5 Käsittely merkitsee tilanteen tiedokseen ja päättää 1) kutsua Rasekon opettajien paikallisyhdistyksen edustajat ti klo neuvotteluun vuosityöaikaan siirtymisestä ja uuden sopimuksen käyttöönotosta, 2) nimetä johtavan rehtorin, hallintojohtajan ja yhtymähallituksen puheenjohtajan käymään neuvottelut sekä 3) valtuuttaa johtavan rehtorin ja hallintojohtajan käymään järjestelyerää koskevat neuvottelut erikseen sovittavana ajankohtana. Johtava rehtori esitteli asian. Keskusteltiin sopimuksen mukanaan tuomista muutoksista ja vaikutuksista. Lisäyksenä tuleviin kustannuksiin todettiin vielä vuonna 2019 tuleva erillinen koko kuntasektorin henkilöstöä koskeva paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2 prosenttia varsinaisesta palkasta. Hyväksyttiin päätösesityksen mukaan Paikallisneuvottelu vuosityöaikaan siirtymisestä on käyty (liite 4/1). Neuvotteluissa päästiin yksimielisyyteen siitä, että vuosityöaikaan kannattaa siirtyä 1.1., jolloin kaikessa suunnittelussa ollaan samassa rytmissä mm. budjetoinnin ja toiminnan suunnittelun kanssa. Opettajien paikallisyhdistys kannattaa siirtymistä (liite 4/2) ja työnantaja Suurin huolenaihe opettajilla on lyhyestä valmistautumisajasta uuteen toimintatapaan siirryttäessä sekä siitä, saadaanko asiaan riittävästi perehdytystä sekä koulutusta. Työnantajapuoli on valmistautunut asiaan ja katsoo, että syksy riittää hyvin asioiden läpikäymiseen. Rasekossa iso osa opettajista on työskennellyt kokonaistyöajassa, joten työn suunnittelu- ja seurantajärjestelmät ovat olemassa ja kysymys on lähinnä niiden hiomisesta sekä sisäisestä koulutuksesta. Liitteenä aikataulu (liite 4/3). Johtava rehtori esitteli kokouksessa vuosityöaikaa sekä sen mukanaan tuomia muutoksia, liitteet jaetaan kokouksessa. päättää, että 1) vuosityöaikaan siirrytään , 2) nimeää seurantaryhmän, johon kuuluvat työnantajan edustajina hallintojohtaja Pauliina Sarilo, kehitysjohtaja Olli Vuorinen ja johtava rehtori Maria Taipale sekä opettajien edustajina seuraavat henkilöt Mika Hakala, Heli Aaltonen, Airi Levonen. 3) toteaa, että opettajien näkemykset huomioiden prosessissa tulee kiinnittää huomiota sisäiseen koulutukseen ja tiedonkulkuun, mutta asiassa voidaan edetä esitettyjen aikataulujen ja suunnitelmien mukaan.

5 RAISION SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ ESITYSLISTA 4/2017 sivu 5 / 5 43 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT (Liite 4/4) Luottamushenkilöiden palkkiot on tarkastettu valtuustokausittain. Edellisen kerran palkkioita on korotettu syksyllä Palkkiot ovat edelleen kilpailukykyisiä vastaaviin kokouspalkkioihin verrattuna. Taloudellinen tilanne huomioiden korotusvaraa ei juurikaan ole olemassa. Liitteenä Raision seudun koulutuskuntayhtymän palkkiosääntö, jossa palkkiot on määritetty. Matkakorvaukset ovat olleet virkaehtosopimuksen mukaiset. esittää valtuustolle, että se päättää vahvistaa valtuustokaudelle kuntayhtymämme luottamushenkilöiden palkkiosäännön mukaan maksettavat palkkiot ja korvaukset ilman muutoksia. 44 KIINTEISTÖJEN PTS-SUUNNITELMA (Liite 4/5) Raision seudun koulutuskuntayhtymän kiinteistöjen PTS-suunnitelma on päivitetty muotoon Kiinteistö- ja tilaselvitys keskustelee tulevaisuuden näkymistä kiinteistöjen osalta. 45 MUUT MAHDOLLISET ASIAT merkitsee kiinteistö- ja tilaselvityksen 2018 tiedokseen. Yhtymähallituksen seuraava kokous pidetään klo 16.15, Purokatu 1, hallinnon neuvotteluhuoneessa (3 krs.) päättää, että seuraava kokous pidetään klo Purokatu 1, hallinnon neuvotteluhuoneessa (3 krs.).