PLM VAL ry / PhRakL:n työntekijät Puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S ja P A L K K A U S J Ä R J E S T E L M Ä S O P I M U S Voimassaolo 1.6.2005-30.9.2007 TES: 279201
PUOLUSTUSMINISTERIÖ TYÖEHTOSOPIMUS VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry PhRakL:n TYÖNTEKIJÄT 16.2.2005-30.9.2007 ==================================================================== TES: 279201 2 1 KESKUSTASON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS Valtiovarainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion yhteisjärjestö VTY ry:n välillä tehtyä valtion virka- ja työehtosopimusta liitteineen sovelletaan tämän työehtosopimuksen osana. 2 SOVELTAMISALA Tätä sopimusta sovelletaan Puolustushallinnon rakennuslaitoksen (jäljempänä rakennuslaitos) työpaikoissa työsopimus- tai oppisopimussuhteessa oleviin työntekijöihin. 3 TYÖSOPIMUS 1. Työntekijän ottaa työhön työnantajan edustaja, jonka tehtäviin työhön ottaminen säännösten mukaan kuuluu. 2. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa kirjalliset työsopimukset. 3. Irtisanomisen tai työsuhteen purkamisen ja lomauttamisen suorittaa se työnantajan edustaja, jonka tehtäviin työhön ottaminen säännösten mukaan kuuluu. 4 TYÖAIKAMÄÄRÄYKSET JA KORVAUKSET 1. Työaikalain 7 :ssä mainittujen töiden lisäksi voidaan kiinteistönhoito- ja lämmityshenkilöstön työaika järjestää siten kuin työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen työaikamääräysten 4 :ssä jaksotyön osalta on määrätty.
3 2. Edellä 1 kohdassa mainitulle henkilöstölle maksetaan lauantaityökorvaus siten kuin työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 22 :ssä on määrätty. 5. Vapaamuotoinen varallaolo Kiinteistöjen ylläpitohenkilöstön varallaolojärjestelyistä ja korvauksista sovitaan erikseen rakennuslaitoksen sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä. (YK:05780) 6. Sotilaallinen harjoitus ja meripalvelus Valtion virka- ja työehtosopimuksen sekä puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisen työehtosopimuksen työaikakorvauksia koskevista määräyksistä poiketen maksetaan sotilaalliseen harjoitukseen ja meripalvelukseen osallistuvalle työntekijälle korvaukset noudattaen soveltuvin osin, mitä niistä puolustusvoimien siviilivirkamiesten osalta on tarkentavassa virkaehtosopimuksessa sovittu. (YK:04300; YK:07042) 5 LAKISÄÄTEISET TERVEYSTARKASTUKSET Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (1383/2001) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden
4 matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. 6 SUOJAVAATETUS JA SUOJAJALKINEET SEKÄ LIKAISEN TYÖN LISÄ 1.Työnantaja hankkii työntekijöille suojavaatetuksen ja suojajalkineet rakennuslaitoksen antamien ohjeiden mukaisesti. Tarvittaessa sopijaosapuolet neuvottelevat suojavaatetus- ja suojajalkineasioista. (YK:07314) 2. Työnantaja varaa vedenpitävät jalkineet kaivuu- ja perkaustöissä sekä näihin verrattavissa märissä töissä työskenteleville työntekijöille sekä märissä olosuhteissa työskenteleville siivoojille. 3. Työnantaja hankkii suojakäsineet sellaisissa töissä työskenteleville työntekijöille, jotka ovat tekemisissä iholle vaarallisten aineiden kanssa tai jotka työskentelevät sellaisissa paikoissa, joissa käsien palamisvaara on olemassa. 4. Työnantaja pesettää työsopimussuhteisten työntekijöiden suojavaatetuksen ja vain pakottavissa tapauksissa korvaa työntekijälle pesun kustannukset korkeintaan kerran kuukaudessa 6,56 eurolla pesukertaa kohden, ellei toisten ammattialojen palkkausohjeissa ole toisin sovittu. Mahdollinen korvaus maksetaan kerran kuukaudessa palkanmaksun yhteydessä, jos työntekijä on sen kalenterikuukauden aikana pesettänyt suojavaatetuksensa. Tätä korvausta ei lasketa palkaksi. 5. Likaisen työn lisä Eräistä likaisuudesta tai muista poikkeavista olosuhteista johtuen poikkeuksellisista töistä voidaan paikallisesti sopien maksaa palkkaus seuraavasti. Lisän suuruutta sovittaessa otetaan huomioon haitan suuruus. (YK:05379)
1. Enintään 100 %:lla korotettuna 5 Esim. ulkokäymälöiden, saostuskaivojen ja näihin likaisuudeltaan verrattavien laitteiden tyhjentäminen ja puhdistaminen sekä isojen sisältäpäin puhdistettavien arinoiden ja kattiloiden puhdistaminen. Oksennuksen ja ulosteiden siivous. 2. Enintään 50 %:lla korotettuna Esim. rakentamisen tai rakennuksen korjaustyön aikainen siivous tai villoitustyö. 7 PALKATON VAPAA TYÖSTÄ Työntekijälle voidaan perusteltujen henkilökohtaisten syiden vuoksi myöntää palkatonta vapaata työstä. 8 LUOTTAMUSMIEHET 1. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä tai, mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainituilla on oikeus asettaa työosaston työntekijöistä luottamusmies. Luottamusmiehen toimialue voi vaihtoehtoisesti käsittää myös koko työpaikan tai muun toiminnallisen alueen kuten varuskunnan. 2. Allekirjoittaneella järjestöllä tai sen rekisteröidyllä alayhdistyksellä taikka ammattiosastolla on oikeus nimetä edellä kohdassa 1. mainittu luottamusmies luottamusmiestehtävänsä lisäksi myös pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehen toimialue käsittää työpaikan tai varuskunnan toimialueen. 3. Luottamusmies voi edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lisäksi muuta työsopimussuhteista sekä virkasuhteista henkilöstöä. Luottamusmiesten toimialueet eivät voi olla päällekkäisiä. 4. Edellä tarkoitettujen luottamusmiesten tulee olla perehtyneitä asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin.
6 5. Luottamusmiehen asettamista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on 1 kohdassa tarkoitetuille asianomaisen työpaikan tai toimialueen työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa kuitenkaan tarpeettomasti häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa 1 kohdassa tarkoitetun järjestön taikka sen rekisteröidyn alayhdistyksen tai ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen. 6. Asetetuista luottamusmiehistä on allekirjoittaneen järjestön tahi sen asianomaisen alayhdistyksen tai ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava paikalliselle työnantajalle. Luottamusmiehelle mahdollisesti asetetusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena. 7. Edellä 1 kohdassa mainitun järjestön, alayhdistyksen taikka ammattiosaston kanssa sovitaan siitä, mille mainitussa kohdassa tarkoitetulle toimialueelle luottamusmies valitaan. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alistaa sopimuspuolten ratkaistavaksi. 8. Viraston tai laitoksen taikka luottamusmiehen toimialueen tai työpaikan toiminnan supistuessa tai laajentuessa tahi organisaatiomuutoksen johdosta voidaan luottamusmiesorganisaatiota tarvittaessa muuttaa osapuolten välisin neuvotteluin tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttuneita olosuhteita. 9 LUOTTAMUSMIESPALKKIO Luottamusmiehelle maksetaan erillistä luottamusmiespalkkiota seuraavasti:
7 Edustettavien lukumäärä Palkkio euroa/kk 10-49 henkilöä 56,64 euroa 50-149 henkilöä 66,04 euroa 150-299 henkilöä 100,85 euroa 300 - henkilöä 169,29 euroa (YK:02850) Pääluottamusmies ja luottamusmies ovat velvollisia selvittämään työnantajalle edustamiensa henkilöiden lukumäärän. Edustettavien lukumäärä todetaan paikallisesti ennen palkkion maksamisen aloittamista ja kunkin kalenterivuoden tammikuun viimeisen päivän henkilömäärän mukaan. Luottamusmiespalkkiota ei voida maksaa samalta kalenterikuukaudelta pääluottamusmiehelle tai luottamusmiehelle ja heidän varamiehilleen. Milloin luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn ilmoituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus ko. kuukauden ajalta luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. 10 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIO Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamisesta palkkiota 41,30 euroa kuukaudessa. (YK:04255) 11 AMMATTIYHDISTYSKOULUTUS Työnantajan taloudellisesti tukemasta ammattiyhdistyskoulutuksesta osapuolet sopivat erikseen valtiovarainministeriön antamien ohjeiden ja yleisen työehtosopimuksen sopimusmääräysten tarkoittamalla tavalla.
8 12 ERIMIELISYYKSIEN KÄSITTELY 1. Työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työsuhteeseen liittyvässä asiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. 2. Ellei asiaa ole voitu ratkaista työntekijän ja hänen esimiehensä välillä, erimielisyys on pyrittävä selvittämään paikallisen työnantajan edustajan ja paikallisen luottamusmiehen välisin neuvotteluin ilman viivytystä. Näistä neuvotteluista on laadittava pöytäkirja, josta ilmenee erimielisyyden aiheena oleva asia sekä työnantajapuolen että työntekijäpuolen kanta asiaan perusteluineen. 3. Jos paikallisissa neuvotteluissa ei ole päästy yksimielisyyteen, asia voidaan saattaa työehtosopimuksen allekirjoittaneiden sopimusosapuolten ratkaistavaksi. Työehtosopimusosapuolten väliset neuvottelut erimielisyyttä koskevan asian ratkaisemiseksi on aloitettava ilman viivytystä. 4. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen erimielisyyden kohteena olevasta asiasta, se voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 5. Jos sopimusosapuolet eivät ole voineet päästä yksimielisyyteen neuvottelun alaisesta työehtosopimusasiasta, josta on sovittu valtion yleisessä työehtosopimuksessa, erimielisyysasia voidaan saattaa keskustason sopimusosapuolten ratkaistavaksi. 13 TYÖRAUHA Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.
9 14 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA ALLEKIRJOITUKSET Tämä sopimus on voimassa 1. päivästä kesäkuuta 2005 syyskuun 30. päivään 2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Helsingissä 6. päivänä heinäkuuta 2005 PUOLUSTUSMINISTERIÖ VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry
10 PUOLUSTUSMINISTERIÖ Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry PhRakL:n TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSOPIMUS 1.6.2005-30.9.2007 ======================================================================= TES: 279201 1 Soveltamisala Tätä palkkausjärjestelmäsopimusta sovelletaan puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisen työehtosopimuksen 2 :ssä tarkoitettuihin työntekijöihin. Näitä sopimusmääräyksiä ei sovelleta kuitenkaan enintään kuuden kuukauden määräajaksi palkattuihin. Heidän euromääräinen palkkauksensa määritetään siten kuin valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 6 :n 2 momentissa on sovittu. Mikäli edellä mainittua määräaikaista palvelussuhdetta jatketaan samassa tehtävässä yli kuuden kuukauden, tätä sopimusta sovelletaan. Tässä momentissa tarkoitettua kuutta kuukautta laskettaessa otetaan huomioon määräaikaisten palvelussuhteiden yhteenlaskettu todellinen kestoaika edellyttäen, että niiden välinen mahdollinen keskeytysaika on enintään 30 päivää. Näitä sopimusmääräyksiä ei sovelleta myöskään harjoittelutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön, joiden palkkauksesta on voimassa, mitä siitä on erikseen säädetty tai määrätty. 2 Sopimuksen tavoitteet Tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuvan kannustavan palkkausjärjestelmän tavoitteena on parantaa tehtävien, niistä suoriutumisen ja palkkauksen vastaavuutta, tukea johtamista, henkilöstön osaamisen kehittymistä ja vaativampiin tehtäviin hakeutumista sekä parantaa kilpailukykyisyyttä. Tavoitteena on, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksettaisiin samansuuruista palkkausta.
11 Tässä palkkausjärjestelmäsopimuksessa määritellään soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden palkkauksen määräytyminen, palkkauksen rakenne sekä muut palkkausperusteet. 3 Kuukausipalkan muodostuminen Palkkausjärjestelmässä kuukausipalkka muodostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosista taikka mahdollisesta takuupalkkauksesta. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Rakennuslaitoksessa vaativuusluokan määrittäminen perustuu tehtävänhoitajan ja esimiehen yhdessä laatimaan ja allekirjoittamaan tehtävänkuvaukseen. Avoimista tehtävistä tehtävänkuvauksen laatii toimialapäällikkö aluejohtajalle hyväksyttäväksi. Tehtävänhoitajan aloittaessa avoimen tehtävän hoitamisen päivitetään tehtävänkuvaus. Tehtävänhoitaja ja toimialapäällikkö allekirjoittavat tehtävänkuvauksen. Tehtävän vaativuus tarkistetaan, kun tehtävän sisältö muuttuu olennaisesti. Aloitteen tarkistamisesta voi tehdä joko esimies, tehtävänhoitaja tai häntä edustava luottamusmies. Lisäksi tehtävänkuvauksen muutostarvetta tarkastellaan rakennuslaitoksessa käytävien vuotuisten kehittämiskeskustelujen yhteydessä. Henkilölle määrätyn sijaisuuden tai muun tehtäväjärjestelyn takia suoritetaan tehtävän vaativuudenarviointi soveltaen tässä pykälässä tarkoitettua menettelyä enintään kaksi kuukautta yhdenjaksoisesti kestäviä sijaisuuksia tai tehtäväjärjestelyjä lukuun ottamatta. Mikäli vaativuustaso tällöin muuttuu, maksetaan uuden vaativuustason mukaista palkkaa sijaisuuden tai muun tehtäväjärjestelyn kestoajalta. Aluejohtaja hyväksyy muuttuneen tehtävänkuvauksen sekä uuden henkilön tehtävänkuvauksen toimialapäällikön esityksestä. Muuttunut tai uusi tehtävänkuvaus käsitellään aluetasolla tarvittaessa ja tämän jälkeen keskushallintotason arviointiryhmässä rakennuslaitoksessa tarkemmin sovittavalla tavalla. Työnantaja nimeää arviointiryhmän henkilöstön edustajat henkilöstöjärjestön esityksen perusteella.
12 Tehtävien vaativuuden arvioinnissa syntyvien erimielisyyksien käsittelystä on voimassa, mitä jäljempänä 9 :ssä on sovittu. Rakennuslaitoksen vaativuudenarviointijärjestelmän piirissä palvelevien henkilöiden tehtävien vaativuus määritetään järjestelmällä, jonka vaativuustekijät ovat: (1) osaaminen, (2) kuormittavuus ja (3) vastuu. Tehtäväkohtaisen palkanosan palkkataulukot ovat liitteessä 1. (YK:02031) Tehtäväkohtaisen palkanosaan kohdennetaan palkkojen yleiskorotustyyppiset tarkistukset siten kuin keskustasolla sovitaan. Tehtävänhoitajan ja toimialapäällikön allekirjoittama sekä aluejohtajan hyväksymä tehtävänkuvaus antaa perusteet tehtäväkohtaisen palkanosan maksamiselle. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan keskushallintotason käsittelemän vaativuusarvioinnin ja työnantajan tekemän vaativuusluokan vahvistamisen jälkeen tehtävänkuvauksen allekirjoittamista seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. 5 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa perustuu arvioituun henkilön työsuoritukseen. Henkilön työsuoritus arvioidaan liitteen 2 mukaisella järjestelmällä, jonka arviointikriteerit ovat: (1) työmäärä, (2) työn laatu, (3) tavoitteellisuus, (4) töiden järjestelykyky, (5) asiakaslähtöisyys, (6) yhteistyökyky, (7) ongelmien ja ristiriitatilanteiden hallinta, (8) oma-aloitteisuus ja (9) kehityskyky.. Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön työsuorituksen arviointiin perustuvan suoritustason mukaisena prosentuaalisena osuutena tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja on siitä enintään 40 %. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymistaulukko on liitteessä 3. (YK:02627) Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehittämiskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista vaativuusluokan mukaisessa tehtävässään ja hänelle asetettuja tavoitteita. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.
13 Työnantaja vahvistaa vuosittain suoritusarvioinnin tuloksen ja henkilökohtaisen palkanosan (31.3. mennessä). Vuosittaisen suoritusarvioinnin mukainen henkilökohtainen palkanosa maksetaan aina vahvistusta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien (kuitenkin viimeistään 1.4. lukien). Siirtymäkaudella tarkistus maksetaan kuitenkin 6 :ssä olevien ajankohtien mukaisesti. Mikäli henkilökohtainen työsuoritus on arvioitu ja vahvistettu muutoin kuin vuosittaisen suoritusarvioinnin yhteydessä, henkilökohtainen palkanosa maksetaan vahvistuksen jälkeen arviointia seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Mikäli vuotuisessa kehittämiskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen siten että sillä on palkkauksellista merkitystä, kehittämiskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään aikaisintaan kolmen ja viimeistään kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehittämiskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla taikka luottamustehtävien vuoksi vapautettuna muista työtehtävistään, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä 6 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta edellisessä momentissa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisissä momenteissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa kuitenkin johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista
palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. 14 Henkilön siirtyessä uuteen tehtävään edellisen tehtävän henkilökohtainen palkanosa säilyy euromääräisesti samansuuruisena, kunnes henkilön työsuoritus uudessa työtehtävässä arvioidaan kuuden kuukauden kuluttua ellei tämän sopimuksen 6 :n 4 kohdasta muuta johdu. Henkilökohtainen työsuoritus tulee uudessa tehtävässä arvioida viivytyksettä viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa em. kuuden kuukauden määräajan jälkeen. Työnantaja ja tehtävänhoitaja voivat sopia erityisestä syystä kuutta kuukautta lyhyemmästä arviointiajasta. Henkilön tullessa uutena rakennuslaitoksen palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoritustaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. 6 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto 16.2.2005 lukien voimassa olleen työehtosopimuksen palkkausta koskevat määräykset lakkaavat otettaessa käyttöön tämän palkkausjärjestelmän mukainen palkkausjärjestelmä rakennuslaitoksessa 1.6.2005 lukien. Samasta ajankohdasta lukien luovutaan palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana maksussa olleiden ohje- ja henkilökohtaisten kuukausipalkkojen, kylmänseudunlisien sekä muiden palkanlisien käytöstä (liite 4) samoin kuin henkilökohtaisten lisien käytöstä tämän sopimuksen allekirjoittamispöytäkirjassa tarkennetulla tavalla. Käyttöönottohetkestä alkaen henkilölle maksetaan oheisen liitteen 3 mukainen tehtäväkohtainen palkanosa täysimääräisenä. Yleiskorotusten osalta menetellään siten kuin 4, 5 ja 7 :ssä on sovittu. Siirtymäkaudella henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan vaiheittain jäljempänä sovitun menettelyn mukaisesti. 1. Käyttöönottoajankohta 1.6.2005 (Vaihe 1):
15 Käyttöönottoajankohtana henkilökohtaisesta palkanosasta maksetaan määrä, joka on 25 % henkilön tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärän ja hänen poistettavista palkkatekijöistä koostuvan vanhan palkkauksensa välisestä erotuksesta. Jos henkilön uuden järjestelmän mukainen tehtäväkohtainen palkanosa on korkeampi kuin edellä mainittu vanha palkkaus, käytetään tehtäväkohtaisen palkanosan määrää erotusta laskettaessa. 2. Siirtymäkausi (Vaiheet 2-5): Palkkoja tarkistetaan 1.6.2006 30,1 %:lla, 1.6. 2007 36,4 %:lla ja 1.6. 2008 52,4 %:lla kullekin silloin maksetun palkan sekä tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärän jäljellä olevasta erotuksesta. 1.6.2009 palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena (vaihe 5). 3. Muutokset tehtävien vaativuudessa tai henkilökohtaisessa työsuorituksessa: Vaiheissa 1 4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy henkilön kulloisenkin tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Kun tehtävän vaativuustaso muuttuu tai henkilökohtaista palkanosaa on muutettava siirtymäkauden aikana muutoin kuin vuotuisen tarkastelun yhteydessä, kulloinkin maksettua palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen tavoitepalkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. 4. Siirtymäkauden aikana palvelukseen tulevat uudet henkilöt Siirtymäkauden aikana palvelukseen tulevalle uudelle henkilölle maksetaan sopimuksen mukainen tehtäväkohtainen palkanosa täysimääräisenä ja henkilökohtainen palkanosa siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä rakennuslaitoksen vastaavissa tehtävissä, samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. 5. Siirtymäkauden sopimuskorotukset (vast.) Vuoden 2005 maaliskuun alun mukaiset keskustason sopimuksen tarkistuserät ja
16 keskustason sopimuksiin perustuvat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaan kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi, yhteensä 2,00 prosentin määrään saakka. Täten käytettyjä eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Siltä osin kuin erien yhteismäärä ylittää 2,00 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä siten, kuin osapuolet siitä erikseen sopivat ottaen huomioon, mitä näistä eristä on keskustasolla sovittu. Työnantaja vastaa vaiheittaisen toteuttamisen loppuosan rahoituksesta. 7 Takuupalkkaus Henkilöllä, joka uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana on sopimuksen 2 :n mukaisen soveltamisalan piirissä, on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen takuupalkkaukseen. (YK:02641) Palkan takuuosa. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä muunnetaan henkilön 6 :n 1 momentissa mainituista poistettavista palkkatekijöistä muodostuva palkkaus vastaavan suuruiseksi euromääräiseksi palkkaukseksi, joka muodostaa henkilön takuupalkkauksen. Jos henkilö tulisi 1.6.2005-31.5.2006 välisenä aikana oikeutetuksi uuteen palvelusvuosilisään, määritetään takuuosa tätä palvelusvuosilisää vastaavalla rahamäärällä korotettuna kyseisestä ajankohdasta lukien. Palkattomalla vapaalla käyttöönottohetkellä olevan henkilön takuupalkkaus määräytyy ennen palkattoman vapaan alkua hänelle maksetun palkkauksen perusteella. Palkattomalla vapaalla olevan henkilön tehtävää sijaisena käyttöönottohetkellä hoitavan henkilön takuupalkkaus määräytyy käyttöönottohetkellä hänelle ennen sijaisuuden alkamista maksetun palkan perusteella. Takuupalkkausoikeus säilyy koko sen ajan, jonka henkilö on keskeytyksettä rakennuslaitoksen palveluksessa palvelussuhteen katkeamatta. Mikäli palvelussuhteen päättymisestä on kulunut enintään 30 vuorokautta ja palvelussuhde tämän jälkeen jatkuu rakennuslaitoksen palveluksessa, ei henkilö menetä takuupalkkaoikeuttaan. Myös määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalla henkilöllä on oikeus
17 takuupalkkaukseen kyseisen määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelusta saman työnantajan palveluksessa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet otetaan vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan edellisessä momentissa sanottua. Takuupalkkausta tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Palkkaus määrätään kuitenkin aina uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos palkkaus siten on suurempi. Myös takuupalkkausta saavan henkilön tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on sanottu. Esimerkki. Takuupalkkaus yleiskorotuksen jälkeen on (1,8 %) 2150 euroa/kk. Tehtävä- ja henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärä on kuitenkin 2100 euroa/kk. Henkilölle maksetaan edelleen takuupalkkauksen mukaista kuukausipalkkausta. Tämän pykälän mukainen takuupalkkaus voi alentua vain, jos asianomainen henkilö itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänellä entuudestaan oli. Mikäli henkilön on määräaikaisen tai tilapäisen tehtäväjärjestelyn päätyttyä tarkoitus välittömästi palata aiempaan tehtäväänsä, on hänellä palattuaan oikeus aiempaan takuupalkkaoikeuteen. 8 Tietojen antaminen Henkilöllä on oikeus saada tieto tehtävänsä vaativuusluokasta ja henkilökohtaisen suoritusarvioinnin tuloksesta sekä mahdollisesta takuupalkkauksesta samoin kuin muista tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistä ja niiden muodostumisen perusteista. Pyydettäessä nämä tiedot on annettava hänelle myös kirjallisesti. Tämän sopimuksen osapuolena olevalla järjestöllä sekä pääluottamusmiehellä ja oman toimipiirinsä osalta muilla luottamusmiehillä on oikeus saada vuosittain ja lisäksi
18 ennen palkkausta koskevia neuvotteluja tietoja tilastoyhteistyöstä erikseen sovittavalla tavalla henkilöstön lukumäärästä, henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille, tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtävänkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltyinä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 9 Erimielisyyksien käsittely Erimielisiksi jääneet tehtävien vaativuudenarvioinnit saatetaan aluejohtajan lausunnolla varustettuna keskushallintotason ratkaistavaksi. Tämän jälkeen keskushallintotason arviointiryhmä käsittelee tehtävän vaativuusluokan edellä 4 :ssä määrätyn mukaisesti. Jos suoritusarviointi on jäänyt erimieliseksi, henkilöllä on oikeus saattaa arviointi tarkistettavaksi arvioinnin tehneen esimiehelle. Mikäli henkilö on tämänkin jälkeen tyytymätön arvioinnin tulokseen, hän voi merkitä tyytymättömyytensä arviointilomakkeeseen. Mahdollinen luottamusmiehen lausunto tulee kirjata arvioinnin yhteyteen. Vastaavasti kuin 4 :ssä ja 5 :ssä on sovittu, työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, vaativuusluokissa, suoritustasoissa ja palkkauksissa. Jos edellä mainituissa tehtävän vaativuudenarviointia tai suoritusarviointia koskevissa
19 neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan lopullisesti siten, kuin erimielisyyksien käsittelystä on sovittu osapuolten välisessä työehtosopimuksessa. Samalla tavalla ratkaistaan myös muut tätä sopimusta koskevat erimielisyydet. 10 Sopimuksen seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat palkkausjärjestelmän ja arvioinnin toimivuutta. Vuosittain tai jonkin sopijapuolen vaatiessa muutoinkin tarkastellaan, miten järjestelmä on saavuttanut sille asetetut tavoitteet sekä miten järjestelmää tulisi kehittää. Osapuolet seuraavat ko. sopimusalan ansiokehitystä vertaamalla sitä muun valtionhallinnon ja yleisten työmarkkinoiden ansiokehitykseen. 11 Työrauha Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 12 Sopimuksen voimaantulomääräykset Tämä palkkausjärjestelmäsopimus tulee voimaan 1.6.2005 ja on voimassa syyskuun 30. päivään 2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
20 Palkanmaksu: Tämän palkkausjärjestelmäsopimuksen mukainen palkanmaksu voidaan toteuttaa taannehtivasti 1.6.2005 lukien viimeistään lokakuun 2005 palkanmaksun yhteydessä. Siihen saakka noudatetaan vanhoja palkkausperusteita. Tämän palkkausjärjestelmäsopimuksen voimaantulo kuitenkin edellyttää, että valtiovarainministeriö on sopimuksen tarkastanut ja hyväksynyt. Helsingissä 6. päivänä heinäkuuta 2005 PUOLUSTUSMINISTERIÖ VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry
21 LIITELUETTELO: LIITE 1: LIITE 2: LIITE 3: LIITE 4: Puolustushallinnon rakennuslaitoksen työntekijöiden tehtäväkohtaisten palkanosien taulukko Puolustushallinnon rakennuslaitoksen työntekijöiden suorituksenarviointijärjestelmä Henkilökohtaisten palkanosien prosenttimäärät Poistettavat palkkatekijät
22 LIITE 1 PhRakL:n TYÖNTEKIJÖIDEN TEHTÄVÄKOHTAISTEN PALKANOSIEN TAULUKKO 1.6.2005 ALKAEN Vaativuusluokka Tehtäväkohtainen palkanosa (euroa) 5 1715 4 1594 3 1467 2 1375 1 1282
23 PhRakL:n TYÖNTEKIJÖIDEN SUORITUSARVIOINTIJÄRJESTELMÄ (PhRakL:n ak 1572/1010/2005; 5.7.2005) LIITE 2 Suoritusarvioinnissa arvioidaan henkilön henkilökohtaista työsuoritusta (vaatitehtävässä) arviointijakson aikana yhdeksän tekijän avulla. Tekijöiden sisältämiä asioita tarkastellaan suhteessa kyseiseen tehtävään. Tekijät on jaettu kuuteen tasoon nollan ja viiden välille (0, 1, 2, 3, 4 ja 5). Arviointikriteerit ovat seuraavat: 1. Työmäärä 2. Työn laatu 3. Tavoitteellisuus 4. Töiden järjestelykyky 5. Asiakaslähtöisyys 6. Yhteistyökyky 7. Ongelmien ja ristiriitatilanteiden hallinta 8. Oma-aloitteisuus 9. Kehityskyky Suoritusarviointi on osa kehittämiskeskustelua. Suoritusarviossa arvioidaan henkilön työsuoritusta vaativuusluokan mukaisessa tehtävässä arviointijakson aikana arviointikriteeri kerrallaan. Arviointikriteeristä valitaan suoritusta parhaiten kuvaava taso (0 5), joka merkitään kriteerin kohdalle. Tavanomaista hyvää työsuoritusta kuvaa yleensä taso 3. Esimies ja alainen keskustelevat arviointituloksesta ja toteavat myönteiset asiat sekä kehittämistarpeet. Suoritusarvioinnin arviointitulos on arviointikriteerien keskiarvo yhden desimaalin tarkkuudella.
24 LIITE 3 PhRakL:n HENKILÖKOHTAISTEN PALKANOSIEN PROSENTTIMÄÄRÄT SUORITUSTASOITTAIN Suoritusarvioinnin vahvistettu tulos Henkilökohtainen palkanosa suoritustasoittain (% tehtäväkohtaisesta palkanosasta) 0 1,5 0 1,6 2,1 5 2,2 2,6 10 2,7 3,0 15 3,1 3,4 20 3,5 3,8 25 3,9 4,2 30 4,3 4,6 35 4,7 5,0 40 LIITE 4
25 PhRakL/työntekijät POISTETTAVAT PALKKATEKIJÄT Luettelo uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä poistettavista palkkatekijöistä: Virkapalkka 1010 Peruspalkka 2220 Ikälisä 2260 Kalliinpaikanlisä Työsuhdepalkat 2030 Työsuhdepalkka (henkilökohtainen palkka) 2033 TES-palkka 2050 Ammattipätevyyslisä 2055 Kalleusluokka 2060 Ammattitutkintolisä 2180 Harkinnanvarainen henkikohtainen lisä % 2203 Hortonomikoulutuslisä 2302 Korjaustyölisä 2307 Kunnossapitolisä 2315 Käyttötehtävälisä 2331 Linnakesaarilisä 2420 Palveluvuosilisä 2430 siivoojan lisä 2455 Harkinnanvarainen palveluvuosilisä 2460 Kylmänseudunlisä 2632 Henkilökohtainen lisä harkinnanvarainen 2640 Syrjäseutulisä henkilökohtainen 5351 Linnakeraha korotettu palkkaa 5352 Linnakeraha lauantai palkkaa 5353 Linnakeraha sunnuntai palkkaa 5354 Linnakeraha korotettu lauantai 5355 Linnakeraha korotettu sunnuntai 5356 Linnakeraha palkanosa 7155 Linnakeraha veroton osuus 7156 Linnakeraha veroton korotettu 7431 Työvälinekorvaus 7432 Työkalukorvaus
26 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2005. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi