Ulkomaalainen työntekijä Rekrytointi ja lupamenettelyt Merja Niemelä Asiantuntija Pirkanmaan TE-toimisto, työntekijän oleskelulupa-asiat 26.10.2017, Tampere
Esityksen sisältö Työntekijän rekrytointi Suomesta ja Euroopasta Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Suomessa Työntekijän oleskelulupa Työnantajan velvollisuudet TE-toimiston kansainväliset koulutuspalvelut Kausityölaki 2 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työntekijän rekrytointi www.te-palvelut.fi TE-toimiston Avoimet paikat -palvelu on maan laajin maksuton rekrytointikanava Käänny TE-toimiston puoleen, kun etsit työntekijää Voit asioida sähköisesti yrityksen ja työnantajan Oma asiointi palvelussa (kirjautuminen KATSO-tunnisteella) Verkkopalvelussa voit esimerkiksi ilmoittaa avoimen työpaikan päivittää tai poistaa omia työpaikkailmoituksia nähdä CV-netti -hakupalvelusta löytyneiden, avoimen työpaikan ehdot täyttäneiden henkilöiden nimet etsiä työntekijää CV-netti hakupalvelusta lähettää sähköisen yhteydenottopyynnön TE-toimistoon 3 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Rekrytointi Euroopasta EURES auttaa työnantajia löytämään työntekijöitä muista Euroopan maista, jos Suomesta ei ole saatavilla työvoimaa kohtuullisessa ajassa EURES (European Employment Services) on Euroopan talousalueen maiden yhteinen työnvälitysverkosto EURES-asiantuntijat eri puolilla Eurooppaa opastavat rekrytoinnissa, auttavat löytämään sopivan kohdemaan ja käynnistämään rekrytoinnin, avustavat messuille osallistumisessa ja markkinoivat yrityksen avoimia työpaikkoja, järjestävät tarvittaessa rekrytointitilaisuuden kohdemaassa ottavat hakemukset vastaan tekevät tarvittaessa esivalinnan työnantaja tekee aina lopullisen valinnan 4 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
EURES-portaali ja tapahtumat helpottavat rekrytointia Rekrytoinnin yksi työkalu on EURES-portaali, jossa on eurooppalainen työpaikka- ja CV-pankki ec.europa.eu/eures Portaalissa työnantaja voi ilmoittaa avoimista työpaikoista sekä selata työnhakijoiden ansioluetteloita Työnantaja voi osallistua myös Euroopassa järjestettäviin rekrytointitapahtumiin yhdessä asiantuntijoiden kanssa Työnantaja voi myös jättää työpaikkailmoituksensa asiantuntijalle, joka mainostaa sitä sopiville hakijoille tai osallistua eurooppalaisille rekrytointimessuille virtuaalisesti Online-palvelun kautta TE-toimiston EURES-palvelut ovat maksuttomia 5 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
European Job Day Maatalous ja puutarha seminaari Torstaina 8.11.2017 klo 10-16 Turku, Hotelli Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32, 2. kerros Lisätietoja ja ilmoittautuminen 3.11.2017 mennessä : Tuula Matikainen, 050 3960 880, tuula.matikainen@te-toimisto.fi Perjantaina 9.11.2017 klo 10.30-16 Kankaanpää, Kuntoutuskeskus, Kelankaari 4 Lisätietoja ja ilmoittautuminen 3.11.2017 mennessä: Taina Tuovinen, 050 3962 836, taina.tuovinen@te-toimisto.fi Työnantaja, tule kuulemaan, mitä apuja voit saada pysyvän ja kausityövoiman hankkimisessa Euroopasta ja millainen työvoimatilanne alalla on eri maissa. Verkostoidu eurooppalaisten työnvälityksen asiantuntijoiden kanssa, heitä on paikalla mm. Espanjasta, Latviasta, Liettuasta, Italiasta, Romaniasta, Slovakiasta, Sloveniasta ja Virosta. Voit myös käydä heidän kanssaan kahdenkeskisiä keskusteluja yrityksesi työvoimatarpeista. Suomalaiset EURES-asiantuntijat avustavat tarvittaessa tulkkauksessa. 6 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Ulkomaalaisen työnteko-oikeuden perusteet Ulkomaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa Työntekijän työnteko-oikeus Suomessa voi perustua seuraaviin asioihin: EU- tai ETA-maan kansalaisuus työntekijän voimassaoleva oleskelulupa muu ansiotyöhön oikeuttava oleskelulupa viisumi/ viisumivapaus 7 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
EU-kansalaisen työnteko-oikeus EU-kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa EU-kansalainen voi oleskella Suomessa 3 kk rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan Mikäli EU-kansalainen oleskelee Suomessa yhtäjaksoisesti yli 3 kk, tulee hänen rekisteröidä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa Poikkeuksena Pohjoismaan kansalaiset, joiden ei tarvitse rekisteröityä. Heillä riittää ilmoitus maistraattiin EU-kansalaisella on työnteko-oikeus heti maahan saavuttuaan eli jo ennen rekisteröitymistään 8 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnteko-oikeus viisumilla tai viisumivapaasti Joissakin tapauksissa ulkomaalainen voi tehdä ansiotyötä Suomessa viisumilla tai viisumivapaasti Henkilöllä on oltava voimassa oleva viisumi, jos kyseessä ei ole viisumivapaan maan kansalainen Esimerkiksi ulkomaalainen ei tarvitse oleskelulupaa, jos hän tulee marjojen, hedelmien, erikoiskasvien, juuresten ja vihannesten poimintaan tai korjuuseen taikka turkistarhatyöhön enintään 90 päivän ajaksi (UlkL 79 1 mom 4 kohta) Huomioitavaa on, että näitä töitä voi tehdä ilman oleskelulupaa vain viisumin/ viisumivapauden voimassaolon ajan Muut maa- tai puutarhatalouden tehtävät edellyttävät työntekijän oleskelulupaa, tai jos työsuhteen kesto on yli 90 päivää 9 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Oleskeluluvan peruste määrittelee ulkomaalaisen työnteko-oikeuden Oleskeluluvan peruste määrittelee, paljonko ulkomaalainen saa tehdä töitä ja mitä tehtäviä hän saa tehdä Ulkomaalaisella on rajoittamaton työnteko-oikeus, jos hänellä on esimerkiksi pysyvä oleskelulupa tai oleskelulupa perhesiteen perusteella Jos ulkomaalaisella on työntekijän oleskelulupa, hänellä on oikeus työskennellä tietyllä ammattialalla tai tietyn työnantajan palveluksessa Jos ulkomaalaisella on opiskelijan oleskelulupa, hänellä on rajoitettu työnteko-oikeus (25 h/vko, loma-aikoina kokopäiväisesti) Oleskelulupa voidaan myöntää tiettyjä työtehtäviä varten, esimerkiksi erityisasiantuntija, tutkija, urheilija 10 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työntekijän oleskelulupahakemuksen käsittely Työntekijä vireyttää hakemuksen Suomen edustustossa, Maahanmuuttovirastossa tai sähköisesti Työ- ja elinkeinotoimiston osapäätös Maahanmuuttoviraston päätös Päätöksen tiedoksianto sekä työntekijälle että työnantajalle Valitusoikeus hallinto-oikeuteen 11 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työntekijän oleskelulupia käsittelevät TE-toimistot 12 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Oleskelulupahakemuksen jättäminen Työntekijä hakee henkilökohtaisesti oleskelulupaa sähköisesti EnterFinland.fi palvelun kautta tai jättää paperisen hakemuksen (OLE_TY1 lomake) edustustoon ulkomailla tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteeseen Suomessa Jos työntekijä on jättänyt hakemuksensa sähköisessä asiointipalvelussa, tulee hänen käydä edustustossa tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä Suomessa todistamassa henkilöllisyytensä ja esittämässä hakemukseen tarvittavien liitteiden alkuperäiset kappaleet Hakemukseen on liitettävä TEM 0.54 -liitelomake, jonka työnantaja täyttää. HUOM! Työnantaja ei voi vireyttää hakemusta työntekijän puolesta Oleskelulupalomakkeet http://www.migri.fi/nain_palvelemme/lomakkeet/oleskelulupalomakkeet 13 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
TE-toimiston osapäätösharkinta TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, jossa tulee ottaa huomioon Työvoiman saatavuus Työsuhteen ehdot Työnantajan kyky suoriutua työnantajavelvoitteistaan Työntekijän erityisen pätevyyden ja hyväksytyn terveydentilan varmistaminen Työntekijän toimeentulon riittävyyden varmistaminen 14 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työvoiman saatavuusharkinta TE-toimiston tulee selvittää tarkoitettuun työhön sopivan, työmarkkinoilla (EU/ETA-alueella) käytettävissä olevan työvoiman saatavuus kohtuullisessa ajassa Käytännössä työvoiman saatavuuden selvittämiseksi edellytetään, että työpaikka tulee avata TE-palveluiden sivuille Mikäli sopivaa työvoimaa on kohtuullisessa ajassa saatavissa työmarkkina-alueelta, työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ei ole perusteita 15 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Alueelliset työlupalinjaukset Jokainen ELY-keskus pitää ajan tasalla alueelliset linjauksensa ulkomaisen työvoiman käytön yleisistä edellytyksistä ELY-keskuksen linjaukset sisältävät ammatti- ja toimialakohtaisen arvion työvoiman saatavuudesta alueen työmarkkinoilla Linjauksissa on esimerkiksi mainittu alat, joissa työvoiman saatavuutta ei tarvitse erikseen selvittää 16 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työehtojen asianmukaisuuden varmistaminen TE-toimiston tulee varmistaa, että työsuhteen ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja asianomaiset työehtosopimuksen mukaiset tai, jos työehtosopimusta ei ole sovellettava, että ne vastaavat työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin noudatettavaa käytäntöä Työntekijän oleskelulupahakemukseen on liitettävä työsopimuslain 2 luvun 4 :ssä tarkoitettu selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ts. työnantajan täyttämä TEM 0.54- liitelomake Työnantaja allekirjoittaa lomakkeen ja vakuuttaa siinä olevat työsuhteen keskeiset ehdot oikeiksi 17 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Liite työntekijän oleskelulupahakemukseen (TEM 0.54-liitelomake) 18 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnantajan kyky huolehtia työnantajavelvoitteistaan TE-toimiston tulee vaatia selvitys siitä, että työnantaja on huolehtinut ja vastaisuudessa kykenee huolehtimaan velvoitteistaan työnantajana Työnantajalta pyydettäviä selvityksiä ovat esimerkiksi todistus verojen maksamisesta todistukset työnantajan lakisääteisten vakuutusten maksamisesta (TyEL-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksutodistukset) selvitys yrityksen taloudellisesta tilanteesta selvitys yrityksen henkilöstömäärästä yrityksen työterveyshuoltosopimus 19 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Toimeentuloedellytys Ulkomaalaisen toimeentulon on oltava turvattu ansiotyöstä saatavalla tulolla oleskeluluvan voimassaolon ajan Kokoaikaisessa työssä työntekijän palkan on oltava vähintään työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava vähintään työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen. Tällöin kokoaikaisen työn bruttopalkan on oltava vuonna 2017 vähintään 1187 /kk Jatkolupaa haettaessa TE-toimisto varmistaa toimeentuloedellytyksen edellisen luvan voimassaoloaikana ja arvioi haettavan jatkoluvan voimassaolon ajalta 20 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työntekijän oleskeluluvan ammattiala- ja työnantajakohtaisuus Työntekijän oleskelulupa oikeuttaa pääsääntöisesti työskentelemään yhdellä tai useammalla ammattialalla Ulkomaalaisen on tällöin mahdollista tehdä useampaa saman alan työtä yhdellä luvalla. Oleskelulupakortissa esimerkiksi TTOL Siipikarjankasvattajat TTOL Pelto- ja avomaaviljelijät Ammattiala perustuu kansainväliseen ISCO-ammattialaluokituksen mukaisiin ammattinimikkeisiin Erityisestä syystä työntekijän oleskelulupa voidaan rajata koskemaan työtä yhdellä tai useammalla ammattialalla tietyn työnantajan palveluksessa. Esimerkiksi jos työntekijä on tilapäiseen työhön lähetetty työntekijä (työn liittyminen toimitussopimukseen tai lyhytkestoiseen urakkasopimukseen) jos työntekijä ei asu Suomessa Ulkomaalainen ei voi tällöin tehdä työtä muille työnantajille 21 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Oleskeluluvan voimassaolo Työntekijän oleskelulupa myönnetään pääsääntöisesti jatkuvaluontoisena Ensimmäinen oleskelulupa on määräaikainen ja myönnetään yhdeksi vuodeksi tai työsuhteen keston ajaksi (esim.kausityö) Ulkomaalainen voi aloittaa työt vasta, kun hänelle on myönnetty oleskelulupa (pl. viisumilla tehtävä työ) Ulkomaalainen voi vaihtaa työpaikkaa vapaasti, jos hänelle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylle ammattialalle, lupa on voimassa ja uusi työ on samalla ammattialalla 22 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Jatkoluvan hakeminen Työntekijä hakee jatkolupaa Suomessa Maahanmuuttoviraston toimipisteessä Hakemus on jätettävä ennen edellisen luvan voimassaolon päättymistä Kun työntekijä hakee uutta työntekijän oleskelulupaa (jatkolupaa) silloin, kun edellinen lupa on vielä voimassa, voi työskentelyä jatkaa samalla ammattialalla, vaikka päätöstä uuteen hakemukseen ei ole vielä tehty Jos lupaa haetaan edellisen luvan voimassaolon päättymisen jälkeen, on työnteko luvatonta Jos uusi työ on toisella ammattialalla, on haettava ja saatava sitä varten uusi työntekijän oleskelulupa. Työnteko-oikeus alkaa uudella ammattialalla vasta, kun lupa siihen on myönnetty 23 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Päätöksenteko ja tiedoksianto TE-toimisto ratkaisee osapäätöksessään työntekijän oleskeluluvan myöntämisen työvoimapoliittiset edellytykset Maahanmuuttovirasto tekee hakemukseen lopullisen ratkaisun Maahanmuuttovirasto antaa päätöksen ja osapäätöksen tiedoksi myös työnantajalle Työnantaja voi valittaa niiltä osin kuin kyse on TEtoimiston osapäätöksestä Asiasta voi valittaa Maahanmuuttoviraston tekemän päätöksen jälkeen 24 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnantajan tulee varmistua ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta Työnantajan on varmistauduttava siitä, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa (UlkL 86 a 1 mom) Tarkista työntekijän työnteko-oikeus henkilön passista tai oleskelulupakortista HUOM! Verokortti, ajokortti tai veronumero eivät käy todistukseksi henkilön työnteko-oikeudesta Työsuojeluviranomaisilta on saatavissa lomakkeet ulkomaalaisen työnteko-oikeuden kirjaamista varten http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/ulkomainen-tyontekija 25 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnteko-oikeuden tarkistaminen oleskelulupakortista 1. Lupa on voimassa korttiin merkityn ajan. Jos kyseessä pysyvä oleskelulupa, kortissa merkintä: PYSYVÄ/PERMANENT 2. Lupatyyppi tai luvan peruste A= jatkuva oleskelulupa, B= tilapäinen oleskelulupa, P= pysyvä oleskelulupa 3. TTOL = työntekijän oleskelulupa. Lueteltu ammattialat, joilla henkilö voi työskennellä. Voi myös olla mainittuna ulkomaalaislain pykälä, joka kertoo työntekooikeuden laajuuden, esim. Työnteko-oikeus UlkL 79 1 mom 4. Maahanmuuttoviraston asiakasnumero 5. Päivä, jota ennen kortti pitää uusia 26 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnantajan tulee ilmoittaa TE-toimistoon EU:n ulkopuolisista työntekijöistä Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa muun kuin unionin kansalaisen, tähän rinnastettavan tai tämän perheenjäsenen, tulee viivytyksettä toimittaa työ- ja elinkeinotoimistolle selvitys ulkomaalaisen työnteon keskeisistä ehdoista (UlkL 86 a 2 mom) Selvitys TE-toimistolle on tehtävä viivytyksettä (viikon kuluessa) ja sen tulee sisältää työnteon keskeiset ehdot (mm. pääasialliset työtehtävät, työn kesto ja luonne, palkka, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika) Tiedot voi antaa vapaamuotoisesti tai kopiolla työsopimuksesta tai työlupahakemuksen TEM 0.54- liitelomakkeella Toimita TE-toimistoon myös kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista Tietojen toimittamisvelvollisuus on riippumaton oleskeluluvan tyypistä ja koskee myös viisumilla tai viisumivapaasti työskentelyä (esim. kausiluontoiset maatalous- ja puutarhatyöt) 27 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työpaikalla tulee säilyttää tiedot ulkomaalaisesta työntekijästä ja työntekooikeuden perusteesta Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista (myös EU/ETAkansalaiset) ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa (UlkL 86 a 3 mom) Tiedoista tulee käydä ilmi ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot ja työntekijän työnteko-oikeuden peruste Tiedot pitää säilyttää neljä vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä Työsuojeluviranomaiset valvovat ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeutta, heidän työsuhteidensa vähimmäisehtojen toteutumista sekä työturvallisuusmääräysten noudattamista 28 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Toimeksiantajan velvollisuudet Kun ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevat työntekijät työskentelevät aliurakointityössä tai vuokratyövoimana Suomessa, työnantajan velvollisuuksia sovelletaan Suomessa toimivaan pääurakoitsijaan tai pääteettäjään lukuun ottamatta tietojen säilyttämisvelvoitetta. Edellä mainitun perusteella Suomessa toimiva pääurakoitsija on velvollinen varmistautumaan siitä, että ulkomaisen yrityksen palveluksessa olevilla ulkomaalaisilla työntekijöillä (ns. lähetetyillä työntekijöillä) on työnteko-oikeus Suomessa. Tiedot on syytä säilyttää työn keston ajan, mutta neljän vuoden säilyttämisvelvollisuutta ei ole (vrt. varsinainen työnantaja) 29 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus alkaa kolmen kuukauden jälkeen turvapaikkahakemuksen tekemisestä, jos hakijalla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja, esimerkiksi aidoksi todettu passi Jos matkustusasiakirjaa ei ole, työnteko-oikeus alkaa vasta kuuden kuukauden jälkeen hakemuksen tekemisestä Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus jatkuu siihen asti, kunnes hänen turvapaikkahakemuksensa on lainvoimaisesti ratkaistu Työnantajalla on velvollisuus varmistaa työntekijän työntekooikeus Työnantaja, joka haluaa työllistää Suomessa oleskelevan turvapaikanhakijan, voi tarkistaa Maahanmuuttovirastosta (puh 0295 433 155, ma-pe 9-12) onko henkilöllä oikeus tehdä ansiotyötä. Työnantajan täytyy aika ajoin tarkistaa myös, onko turvapaikanhakijan työnteko-oikeus mahdollisesti päättynyt 30 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
TE-toimiston/EURES:in kansainväliset koulutuspalvelut Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) hankkeen kautta saatavat maksulliset palvelut Työpaikkasuomi- (tai työpaikkaruotsi-) kielikoulutukset Työelämälähtöisesti ja työpaikkakohtaisesti räätälöity suomen tai ruotsin kielen koulutus ulkomaalaistaustaisille työntekijöille. Toteutetaan työpaikalla Opiskellaan ammattiin liittyvää suullista ja kirjallista viestintää Kansainvälinen työyhteisö -valmennus Työyhteisön tarpeiden mukaan räätälöitävä koulutus Esim. Miten valmistautua ulkomaalaisten työntekijöiden vastaanottoon? Miten toteuttaa ulkomaalaisten työntekijöiden perehdytys? Miten johdan kansainvälistä työyhteisöä? Miten hyödyntää työyhteisön kansainvälistä osaamista yrityksen liiketoiminnassa? Työnantajan maksuosuudet 30 50 % kokonaishinnasta. Julkinen rahoitusosuus on De minimis ehdon alaista tukea yritykselle. 31 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työpaikkasuomi kielikoulutukset, kokemuksia Yli 80 toteutettua koulutusta (yht. noin 600 osallistujaa) v. 2016-2017 Koulutusta ostaneet työnantajat (isoimmat toimialat) Sosiaali- ja terveydenhuolto (lääkärit, sairaanhoitajat, laitoshuoltajat, lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, erityisavustajat, osastoapulaiset) IT/Ohjelmistoala Maatalous ja kasvihuoneviljely (eläinten kasvattajat, puutarhatyöntekijät) Puhdistuspalveluala (toimitilahuoltaja, siivooja, monipalvelutyöntekijä) Joustavuus on tämän koulutuksen helmi Me yrittäjät ollaan valmiita palkkaamaan maahanmuuttajataustaisia ihmisiä, joilla on motivaatio kohdallaan. En voisi olla tyytyväisempi tähän kokonaisuuteen. 32 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työpaikkasuomi -koulutus Esimerkkinä Heikkilän tila: työpaikkasuomi koulutus ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin tukena https://www.youtube.com/watch?v=e4yzm3zw18o 33 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Kansainvälinen työyhteisö valmennus Kohderyhmä: Suomalaiset yritykset ja työyhteisöt, joissa työskentelee/joihin aiotaan rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä Johto ja esimiehet tai koko henkilöstö Valmennuksen sisältö: Konkreettisia työkaluja ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin tukemiseen, perehdyttämiseen ja kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen Kansainvälisen työyhteisön hyödyntäminen liiketoiminnassa ja asiakaspalvelussa. Valmennus räätälöidään työyhteisön tarpeisiin 34 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
18-35-vuotiaan rekrytointi Eka EUREStyöpaikkatuella Eka EURES-työpaikan taloudellisen tuen avulla helpotetaan nuorten osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta Työnantajalle myönnettävä tuen suuruus määräytyy työhön tulevalle tarjotun tukipaketin perusteella Tuen suuruusluokka on noin 810 2000 euroa/työntekijä Tuki on verotonta Tukea saava työnantaja/yritys on: henkilöstömäärältään enintään 250 henkilöä laillisesti sijoittautunut johonkin EU-maahan, Norjaan tai Islantiin tarvitsee osaajia, joita ei löydy omasta maasta tekee nuoren kanssa vähintään 6 kuukauden työsopimuksen, jonka palkka- ja työehdot ovat kansallisen työlainsäädännön mukaiset tehtävä työsopimus voi olla koko- tai osa-aikaistatyötä, mutta kuitenkin vähintään 50 % kokopäiväisestä työajasta 35 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Eka EURES työpaikka tuki työnantajille Palkattavan työntekijän tulee olla 18 35-vuotias EU/ETA - kansalainen, joka on laillisesti sijoittunut EU:n jäsenvaltioon, Norjaan tai Islantiin Työnantajan tulee tarjota vähintään työhön perehdytystä kielikoulutusta apua paikkakunnalle asettautumiseen Yhden tai useamman toimen tulee alkaa kolmen viikon kuluessa siitä, kun nuori on aloittanut työnsä Tuki haetaan etukäteen Lisäksi Reactivate and relocate -hankkeen taloudellisen tuen avulla helpotetaan vähintään 35-vuotiaiden osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta Lisätietoa tuen hakemisesta ja hakulomakkeet TE-toimistosta tai EURES-asiantuntijoilta 36 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Kausityölaki Tulossa ulkomaalaislaista erillinen kausityölaki Tavoitteena on EU:n ulkopuolelta saapuvien kausityöntekijöiden maahantulon ehtojen yhdenmukaistaminen ja heidän asemansa parantaminen EU:ssa HE 80/2017, tarkoitettu voimaan 1.11.2017 > ei toteudu Kausityölaki koskee työsuhteista kausityötä, esim. maatalouden kasvinviljelytyöt 37 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Kausityölaki jatkoa Kausityölain mukainen lupamenettely riippuu hakemuksessa mainitun työsuhteen pituudesta seuraavasti: työsuhde enintään 3 kk viisumi, josta päättää edustusto samoin perustein kuin nyt (tai viisumivapaus) työsuhde 3 6 kk kausityölupa, josta päättää Maahanmuuttovirasto, ottaen huomioon tilastopohjalta ilmenevät työvoiman tarpeet työsuhde 6 9 kk kausityölupa, jossa lupamenettely vastaava kuin työntekijän oleskeluluvassa 38 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Kausityölaki jatkoa Kausityölaki ei koske lähetettyä työtä yrittäjätyötä (kuten luonnonmarjanpoimintaa) yli 9 kuukautta kestävää kausityötä Niissä kausitöissä, joita kausityölaki ei koske, sovelletaan normaaleja nyt käytössä olevia menettelyjä Työnantajakohtainen lupa (vrt. TTOL ammattialakohtaisuus pääsääntönä) 39 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Työnantajan muistilista Varmista ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilytä tätä tietoa työpaikalla pyydä työntekijää esittämään passi tai oleskelulupakortti tarkista ammattiala > työtä saa tehdä vain oleskelulupakortissa mainitulla ammattialalla tai mainitun työnantajan palveluksessa EU/ETA-kansalainen ei tarvitse oleskelulupaa Mikäli palkkaat muun kuin EU/ETA-maan kansalaisen tai tämän perheenjäsenen Toimita TE-toimistoon kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista sekä kopio työsopimuksesta tai TEM 0.54-liitelomakkeesta 40 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Hyödyllisiä linkkejä www.te-palvelut.fi, www.te-palvelut.fi/finnwork tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin www.yrityssuomi.fi tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja www.migri.fi Maahanmuuttoviraston oleskelulupahakemuslomakkeet www.tyosuojelu.fi Työsuhdeasiat www.infopankki.fi perustietoa muutosta Suomeen, elämisestä Suomessa www.finlex.fi säädökset, työehtosopimukset 41 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto
Pirkanmaan TE-toimisto, työlupa-asiat tyoluvat.pirkanmaa@te-toimisto.fi Puhelinpalvelu 0295 045 502 (ma pe klo 9 11) Pellavatehtaankatu 25, PL 587, 33101 Tampere http://toimistot.te-palvelut.fi/pirkanmaa/tyoluvat Työnantajan muistilista Tietoa käsittelyajoista 42 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto