Pöytäkirja 5/2017 1 Henkilöstöjaosto Aika 27.09.2017 kello 08:00-10:00 Paikka Keskussairaala, M-talo 1. krs kokoustila 1, Tikkamäentie 16, 80210 Joensuu Saapuvilla olleet jäsenet Meriläinen Juhani Kuusela Mika Heinonen Eila Tolvanen Mauri Räty Marjatta Halonen Pirjo Hirvonen Kirsi puheenjohtaja varapuheenjohtaja jäsen jäsen jäsen jäsen jäsen Poissa olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Pirskanen Ilkka Bjerregård Madsen Johanna Kantola Jouko toimitusjohtaja pöytäkirjan pitäjä palvelussuhdeasiantuntija
Pöytäkirja 5/2017 2 Käsitellyt asiat Sivu 45 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 46 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 5 47 Esityslistan hyväksyminen 6 48 Toimitusjohtajan katsaus 7 49 Kuntayhtymän virkojen kelpoisuusehtojen yleinen määrittely 8 50 TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmän tilannekatsaus 2 9 51 Paikallinen virka- ja työehtosopimus kuvantamisen RVU-suoritepalkkausjärjestelmästä 52 Palveluesimiehen viran perustaminen turvakotiin / perhe- ja sosiaalipalvelut 53 Yhden osastonylilääkärin ja kahdeksan erikoislääkärin viran perustaminen päivystyksen klinikkaryhmään / terveys- ja sairaanhoitopalvelut 54 Terveyskeskuslääkärivirkojen perustaminen / terveys- ja sairaanhoitopalvelut, terveysasemat 55 Kolmen palveluohjaajan viran perustaminen omaishoitoon / Ikäihmisten palvelut 56 Palveluesimiehen viran lakkauttaminen 1.1.2018 alkaen / Ikäihmisten palvelut, senioripihan hoivakoti 11 13 14 16 17 18 57 Muut asiat 19 58 Kokouksen päättäminen 20 Pöytäkirjan sähköinen versio löytyy internetosoitteesta: www.siunsote.fi -> Siun soten valtuuston ja hallituksen esityslistat ja pöytäkirjat. Allekirjoitukset Juhani Meriläinen Puheenjohtaja Johanna Bjerregård Madsen Pöytäkirjanpitäjä Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja todettu kokouksen kulun mukai seksi.
Pöytäkirja 5/2017 3 Pirjo Halonen Eila Heinonen Pöytäkirjan nähtävänäpito www.siunsote.fi / pvm, klo 9.00-14.00, Tikkamäentie 16, M-talo 3. krs., 80210 Joensuu Pöytäkirjanpitäjä Johanna Bjerregård Madsen Tämä asiakirja on sähköisesti allekirjoitettu. Allekirjoitusten oikeellisuuden voi tarkastaa n kirjaamosta.
Pöytäkirja 5/2017 4 Henkilöstöjaosto 45 27.09.2017 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Henkilöstöjaosto 27.09.2017 45 Puheenjohtaja: Todetaan kokous laillisesti koolle kutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Todettiin.
Pöytäkirja 5/2017 5 Henkilöstöjaosto 46 27.09.2017 Pöytäkirjan tarkastajien valinta Henkilöstöjaosto 27.09.2017 46 Pöytäkirja tarkastetaan toimielimen päättämällä tavalla. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää valita pöytäkirjantarkastajiksi Pirjo Halosen ja Eila Heinosen. Pöytäkirja tarkastetaan heti kokouksen jälkeen. Valittiin.
Pöytäkirja 5/2017 6 Henkilöstöjaosto 47 27.09.2017 Esityslistan hyväksyminen Henkilöstöjaosto 27.09.2017 47 Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 7 Henkilöstöjaosto 48 27.09.2017 Toimitusjohtajan katsaus 941/01.00.00.01/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 48 Toimitusjohtaja esittelee henkilöstöjaostolle katsauksen ajankohtaisista asioista. Merkittiin tiedoksi.
Pöytäkirja 5/2017 8 Yhteistyötoimikunta 31 01.06.2017 Henkilöstöjaosto 49 27.09.2017 Kuntayhtymän virkojen kelpoisuusehtojen yleinen määrittely 264/01.01.00.00/2017 Yhteistyötoimikunta 01.06.2017 31 Kuntayhtymän virkojen kelpoisuusehtoja ei ole vielä yleisesti määritelty. Pää tök sen asiassa tekee henkilöstöjaosto. Kelpoisuusehdot on valmisteltu henkilöstöpalveluissa ja ennen hen ki lös töjaos ton päätöstä asia tuodaan yhteistyötoimikuntaan keskusteltavaksi. Kelpoisuusehdot noudattavat aimmin kunnissa ja PKSSK:ssa noudatettua lin jaa ja suurin osa kelpoisuusehdoista on suoraan lainsäädäntöön pe rus tuvia. Muutoin keskijohdosta alkaen päälliköille ja johtajille on kel poi suus ehto na soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Työsuhteisiin liittyviä kelpoisuusehtoja ei erikseen vahvisteta vaan ne pääte tään työsuhdetta täytettäessä. Käsittely Keskustelun aikana pidetiin hyvänä sitä, että lähiesimiesten kou lu tus vaa timuk sia pyritään korottamaan. Todettiin myös, että kelpoisuusvaatimuksissa ko ko nai suu te na tulisi painottaa tarkkarajaisten vaatimusten sijasta tutkintojen soveltuvuutta virkaan. Kelpoisuusvaatimusten tulee olla johdomukaisia (ml. hoitotyön johdon kelpoisuudet). Henkilöstöjaosto 27.09.2017 49 Henkilösjohtaja totesi, että asian valmistelua jatketaan ja tavoiteaikataulu on saattaa kelpoisuusehdot henkilöstöjaoston vahvistettavaksi alkusyksyllä 2017. Yhteistyötoimikunnan käsittelyn jälkeen kelpoisuusehtoja on työstetty yhteistyötoimikunnan ohjeistuksen mukaisesti. Kelpoisuusehdot on hyväksytty n johtoryhmässä. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mukaiset virkojen yleiset kelpoisuusehdot 1.11.2017 alkaen. esitys hyväksyttiin. Liitteet 1 Virkojen kelpoisuusehdot 1.11.2017 alkaen
Pöytäkirja 5/2017 9 Yhteistyötoimikunta 30 01.06.2017 Henkilöstöjaosto 50 27.09.2017 TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmän tilannekatsaus 2 156/01.00.01.01/2017 Yhteistyötoimikunta 01.06.2017 30 Tilannekatsaukset yhteistyötoimikunnalle työryhmittäin: 1. KVTES - TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmä Hinnnoittelutunnukset ja tehtävänimikkeet KVTES - TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmän työ on jatkunut. KVTES-työ ryh mäs sä on käsitelty hinnoittelutunnusten ja teh tä vä ni mik keiden yhdenmukaistamista Siun sotessa. Näitä muutoksia tullaan tekemään ke sän aikana: näillä mahdollisilla muutoksilla hinnoittelutunnuksiin ja tehtä vä ni mik kei siin ei ole vaikutusta palkkaan. Asiasta on viestitty henkilöstölle ja tul laan viestimään myös lisää kun muutosten tekeminen on ajankohtaista. Tehtävän vaativuuden arviointi: kriteerit KVTES-ryhmässä on käyty keskustelua KVTES:n vaativuustekijöistä ja teh tä vän vaativuuden arvioinnissa huomioon otettavista seikoista. Työryhmässä ja muutoinkin Siun sotessa tulee olla yhteinen ymmärrys tehtävän vaa ti vuu den arvioinnissa käytettävistä vaativuuskriteereistä ja niiden sisällöstä. Tätä tul kin taa tullaan työryhmässä käsittelemään koko prosessin ajan. Olennainen ero tehtävän vaativuuden arvioinnissa Osana arviointijärjestelmän rakentamista on luotava yhteinen ymmärrys olen nai ses ta erosta tehtävän vaativuuden arvioinnissa. Tehtävissä olevat erot ei vät välttämättä tarkoita, että tehtävät olisivat vaativuudeltaan merkittävästi eri lai sia vaan ne voivat olla vaativuudeltaan samalla tasolla. Kun ko ko nais vaa ti mus tehtävissä on suunnilleen sama, myös tehtäväkohtaiset palkat ovat sa mat. Tehtävissä olevat erot voivat olla vaativuudeltaan olennaisia. Tällöin teh tä vä koh tai sis sa palkoissa on eroja. Arviointijärjestelmää rakennettaessa ja itse arviointeja laadittaessa on oltava yh tei nen ymmärrys siitä, mikä on tehtävien vaativuudessa olennainen ero. Työ ryh mäs sä on keskusteltu hyvin tarkan ja karkean tason tehtävän vaa ti vuu den arvioinnista ja arvioinnin tavan vaikutuksista eri asioihin. Ks. lii te. Pilottiryhmät TVA- ja palkkaharmonisointiprojektin kannalta on tarkoituksenmukaista pi-
Pöytäkirja 5/2017 10 Yhteistyötoimikunta 30 01.06.2017 Henkilöstöjaosto 50 27.09.2017 lo toi da rakenteilla olevaa KVTES TVA -järjestelmää 2-3 hen ki lös tö ryhmäl lä. Työryhmässä on keskusteltu pilottiryhmien valinnasta. Yhteisesti on to det tu, että pilottiryhmien tulee olla sellaisia ryhmiä, joiden käsittely pi lotti vai hees sa tukee TVA-järjestelmän kehittämistä. Henkilöstöryhmän valinta yh dek si pilottiryhmäksi ei välttämättä tarkoita, että tämä ryhmä olisi palkka har mo ni soin nin aikatauluissa ensimmäisenä. Neuvottelut tavoitetason teh tä vä koh tai sis ta palkoista ja palkkaharmonisoinneista käydään erikseen TVA-jär jes tel män pilotoinnin jälkeen. 2. LS - TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmä Ensimmäinen kokous LS - TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmän työ on alkanut. Ensimmäisen ko kouk sen esityslista koostui seuraavista asioista: työryhmän toi min ta pe riaat teet ja kokouskäytännöt, valtakunnallisen sote- ja maakuntauudistuksen val mis te lun tilanne sekä hinnoittelutunnusten ja tehtävänimikkeiden päi vittäminen. Lisäksi esityslistan aiheen oli TVA- ja palkkaharmonisoinnin projek ti suun ni tel maa. Käsittely Sari Ahokas täydensi esittelyä kokouksessa: Pilottiryhmien valinta on edennyt KVTES-työryhmässä. Pääsy pilottiryhmäksi ei kuitenkaan tarkoita sitä, et tä näiden ammattiryhmien TVA- ja palkkaharmonisointi valmistuisi ensimmäisenä. Henkilöstöjaosto 27.09.2017 50 Merkittiin tiedoksi. Tuodaan tiedoksi henkilöstöjaostolle yllä kuvattu tilannekatsaus TVA- ja palkkaharmonisointityöryhmän työskentelystä. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto merkitsee tilannekatsauksen tiedoksi. Merkittiin tiedoksi. Liitteet 2 Mikä on olennainen ero tehtävän vaativuutta arvioitaessa
Pöytäkirja 5/2017 11 Henkilöstöjaosto 51 27.09.2017 Paikallinen virka- ja työehtosopimus kuvantamisen RVU-suoritepalkkausjärjestelmästä 1383/01.00.01.01/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 51 Keskussairaalan kuvantamisen yksikössä on jo parin vuoden ajan ollut esillä suoritepalkkausjärjestelmän käyttöönottaminen. Suoritepalkkaus perustuu tutkimusten ja lääkärien suorittamien muiden työtehtävien pisteyttämiseen. Suoritepalkkaus on ollut jo muutaman vuoden radiologiassa käytössä mm. Päijät-Hämeen sotessa, Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä sekä Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä. Suoritepalkkausjärjestelmällä pyritään tehostamaan erikoislääkärien säännöllisenä työaikana tekemää työsuoritusta palkitsemalla perustason ylittävästä työsuorituksesta ja siten osaltaan vähentämään säännöllisen työajan ulkopuolella tehtävien lisätöiden tarvetta. Suoritepalkkausjärjestelmän odotetaan lääkärien palkitsemisen kautta vaikuttavan myös työnantajan imagoon ja siten auttavan lääkärien rekrytoinnissa kuvantamisen alueella. Kuvantamisen alueella kaikissa yksiköissä (radiologia, kliininen fysiologia ja patologia) on ollut ongelmia lääkärien saatavuudessa, mistä johtuen joudutaan palvelujen tarjonnan turvaamiseksi teettämään lisätöitä säännöllisen työajan ulkopuolella sekä käyttämään myös ostopalveluja. Kussakin yksikössä lääkäreille maksetaan myös rekrytointilisiä, joiden suuruus vaihtelee 200 eurosta runsaaseen 1.100 euroon kuukaudessa. Palkkausjärjestelmä perustuu tutkimusten ja lääkärien suorittamien muiden työtehtävien pisteyttämiseen (RVU = Relative Value Units). Pisteytys perustuu aikaisemmin suoritetuista tutkimuksista muodostuvaan aineistoon sekä jatkuvaan seurantaan ja analysointiin. Eri tutkimuksista ja työtehtävistä kertyvät pisteet on pyritty tekemään niihin käytettävän työpanoksen mukaan keskenään yhteismitallisiksi sekä vertailukelpoisiksi muiden sairaaloiden ja eri erikoisalojen kanssa. Strategisesti tärkeiden tutkimusten tai uusien kehitettävien tutkimusten pistearvoa voidaan tarvittaessa korottaa määräajaksi. Järjestelmän käyttöönottovaiheessa pisteen hinnaksi esitetään 0,05 euroa. Lisäksi järjestelmään esitetään ainakin aluksi leikkuria, jonka ylittävältä osuudelta pisteen hinta olisi 50 %. Toimialuejohtajalla olisi mahdollisuus joko korottaa tai pienentää pisteen hintaa sekä muuttaa leikkurin tasoa tai poistaa se kokonaan. RVU-järjestelmää oltaisiin aluksi ottamassa käyttöön radiologiassa, jonka osalta on tehty koelaskentaa tammi huhtikuun 2017 toteutumien perusteella. Mikäli järjestelmä olisi ollut käytössä lääkäreille olisi maksettu RVU-korvauksia 47.558 euroa. Lisätyökorvauksia on maksettu 122.884
Pöytäkirja 5/2017 12 Henkilöstöjaosto 51 27.09.2017 euroa ja rekrytointilisiä 122.884 euroa. 210.803 euroa. Ostopalveluihin on käytetty Järjestelmän on mahdollista rahoittaa itsensä, mikäli lisätöihin ja/tai otsopalveluihin käytettyjä kustannuksia voidaan vähentää. Mahdollisuuksia tähän on, kuten edellä oleva taulukko osoittaa. Lääkärien saatavuuden mahdollisesti parantuessa voitaisiin vaikuttaa myös rekrytointilisien määrään. Ehdotus paikalliseksi virka- ja työehtosopimukseksi on esityslistan viiteaineistona. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisen virka- ja työehtosopimuksen RVU-suoritepalkkausjärjestelmästä. Ennen sopimuksen allekirjoittamista sopimukseen voidaan viranhaltijoiden toimesta tehdä tarvittavia teknisluonteisia korjauksia. esitys hyväksyttiin. esitykseen lisättiin, että ennen pistehinnan tarkistusta tai leikkurin arvon muuttamista toimialuejohtajan tulee kuulla lääkäreitä edustavaa luottamusmiestä. Liitteet 3 Paikallinen virka- ja työehtosopimus kuvantamisen RVU-suoritepalkkausjärjestelmästä
Pöytäkirja 5/2017 13 Henkilöstöjaosto 52 27.09.2017 Palveluesimiehen viran perustaminen turvakotiin / perhe- ja sosiaalipalvelut 1187/01.01.00.00/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 52 Turvakotilain 9 :n mukaan turvakotipalvelun tuottamista koskevassa sopimuksessa tulee sopia turvakodin vastuuhenkilöstä. Turvakodin vastuuhenkilönä on tähän saakka toiminut sosiaalityöntekijä määräaikaisesti vuoden kerrallaan. Turvakotiin on tarpeen perustaa palveluesimiehen virka. Palveluesimies toimii turvakodin vastuuhenkilönä ja lähiesimiehenä. Muutoksella on vaikutusta henkilöstökustannuksiin noin 2400 vuodessa. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy perustettavaksi seuraavan viran ja hyväksyy sen kelpoisuusehdon. Palveluesimies, Perhe- ja sosiaalipalvelut, Joensuun kantakaupunki, Valtionrahoitteiset palvelut / Turvakoti Kelpoisuusehtona palveluesimiehen virkaan on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 7 :n mukainen laillistus tai lupa toimia sosiaalityöntekijän tehtävissä. esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 14 Henkilöstöjaosto 53 27.09.2017 Yhden osastonylilääkärin ja kahdeksan erikoislääkärin viran perustaminen päivystyksen klinikkaryhmään / terveys- ja sairaanhoitopalvelut 1187/01.01.00.00/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 53 Päivystyksen klinikkaryhmään (terveys- ja sairaanhoitopalveluiden toimialue, keskussairaalapalveluiden palvelualue) esitetään perustettavaksi yksi osastonylilääkärin ja kahdeksan erikoislääkärin virkaa. Akuuttilääketiede on yksi päivystävistä erikoisaloista laajan päivystyksen sairaalassa. Osastonylilääkärin tehtävän tarkoituksena on päivystyskeskuksen johtamisrakenteen vahvistaminen sekä päivystyspoliklinikan hallinnollinen ja kliininnen työ. Keskeisiin tehtäväkokonaisuuksiin kuuluvat päivystystäminen, erikoistuvien lääkäreiden koulutusvastuu sekä päivystyspoliklinikan työn kehittäminen. Erikoislääkärien tehtävien tarkoituksena on toimiminen päivystävänä erikoislääkärinä yhteispäivysytksessä. Keskeisiin tehtäväkokonaisuuksiin kuuluvat päivystystyö ja erikoistuvien lääkäreiden kouluttaminen. Henkilöstökustannuksiin virkojen täyttämisellä on vähentävä vaikutus, sillä päivystystyö hoidetaan tällä hetkellä keikkatyönä, jonka palkkakustannukset ovat merkittävät. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat 1.9.2017 alkaen sekä hyväksyy niiden kelpoisuusehdot: Osastonylilääkäri, päivystys Kelpoisuusehtona virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) 4 :n mukainen laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä sekä erikoislääkärin pätevyys virkaan soveltuvalla erikoisalalla. Erikoislääkäri, 8 virkaa, päivystys Kelpoisuusehtona virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) 4 :n mukainen laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä sekä erikoislääkärin pätevyys virkaan soveltuvalla erikoisalalla
Pöytäkirja 5/2017 15 Henkilöstöjaosto 53 27.09.2017 esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 16 Henkilöstöjaosto 54 27.09.2017 Terveyskeskuslääkärivirkojen perustaminen / terveys- ja sairaanhoitopalvelut, terveysasemat 1187/01.01.00.00/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 54 Terveys- ja sairaanhoitopalveluiden toimialueelle, terveysasemille esitetään perustettavaksi yhteensä 10 terveyskeskuslääkärin virkaa. Terveyskeskuslääkärivaje Siun sotessa on laskennallisesti, sairastavuus ja väestöllinen huoltosuhde huomioiden, noin 25 virkaa. Uusien perustettavien terveyskeskuslääkäreiden viroilla on tarkoitus turvata perusterveydenhuollon toiminta ja väestön ikääntymisestä sekä sen myötä kasvaneesta sairastavuudesta syntyvä tarve. Lääkärivajetta on paikattu aikaisemmin mm. ostopalvelulääkäreillä. Tavoitteeksi on asetettu, että jatkossa Siun soteen tullaan vain virkaan pidemmäksi ajaksi töihin, eikä ostopalvelujen kautta. Tämän vuoksi virkamäärää tulee kasvattaa lähemmäksi laskennallista tarvetta. Perustettavista kymmenestä alueellisesta terveyskeskuslääkärin virasta kahdeksan sijoittuvat vastaanottotyöhön ja kotisairaanhoidon ja hoitokotien käyttöön ja kaksi sijoittuvat täysin koulu- ja opiskeluterveydenhuollon tarpeisiin rakennettavaan palvelukokonaisuuteen. Henkilöstökustannuksiin virkojen täyttämisellä on vähentävä vaikutus, sillä työ hoidetaan tällä hetkellä ostopalveluna, jonka palkkakustannukset ovat merkittävät. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat ja hyväksyy niiden kelpoisuusehdon: Terveyskeskuslääkäri, 10 virkaa Kelpoisuusehtona terveyskeskuslääkärin virkaan on terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) 4 :n mukainen laillistus tai lupa toimia lääkärin tehtävissä. esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 17 Henkilöstöjaosto 55 27.09.2017 Kolmen palveluohjaajan viran perustaminen omaishoitoon / Ikäihmisten palvelut 1187/01.01.00.00/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 55 Ikäihmisten läntiselle, itäiselle ja pohjoiselle alueelle esitetään perustettavaksi palveluohjaajan virat omaishoidon tuen tehtäviin. Omaishoidon palveluohjaajan keskeisenä tehtävänä on arvioida ja myöntää omaishoidon tuki niille asikkaille, jotka täyttävät Siun soten palvelujen myöntämisen perusteet. Virkojen perustamisen myötä vastaavasti kotiohjaajan sekä sairaanhoitajan työsuhteiset tehtävät sekä palveluesimiehen virka lakkautetaan, joten virkojen perustamisilla ei ole merkittäviä kustannusvaikutuksia. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto päättää perustaa seuraavat virat sekä hyväksyy niiden kelpoisuusehdon: Palveluohjaaja, ikäihmisten toimialue, läntinen alue, omaishoito Palveluohjaaja, ikäihmisten toimialue, itäinen alue, omaishoito Palveluohjaaja, ikäihmisten toimialue, pohjoinen alue, omaishoito Kelpoisuusehtona omaishoidon palveluohjaajan virkaan on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015) 8 :n mukainen laillistus tai lupa toimia sosionomin tehtävissä. esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 18 Henkilöstöjaosto 56 27.09.2017 Palveluesimiehen viran lakkauttaminen 1.1.2018 alkaen / Ikäihmisten palvelut, senioripihan hoivakoti 1187/01.01.00.00/2017 Henkilöstöjaosto 27.09.2017 56 Senioripihan hoivakodissa on ollut kaksi palveluesimiestä. Toinen palveluesimiehistä jää eläkkeelle 1.1.2018 alkaen ja tämä virka esitetään lakkautettavaksi. Ehdotus Toimitusjohtaja: Henkilöstöjaosto hyväksyy lakkautettavaksi seuraavan viran 1.1.2018 alkaen: Palveluesimies, Ikäihmisten palvelut, senioripihan hoivakoti esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 19 Henkilöstöjaosto 57 27.09.2017 Muut asiat Henkilöstöjaosto 27.09.2017 57 <aloita_tästä> <lisätiedot_fraasi> Ehdotus Ei muita asioita. Hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 20 Henkilöstöjaosto 58 27.09.2017 Kokouksen päättäminen Henkilöstöjaosto 27.09.2017 58 Puheenjohtaja päättää kokouksen. klo 09.40. esitys hyväksyttiin.
Pöytäkirja 5/2017 21 OIKAISUVAATIMUS- JA VALITUSKIELLOT SEKÄ OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI MUUTOKSENHAKUKIELLOT JA NIIDEN PERUSTEET Seuraavista päätöksistä ei kuntalain (410/2015) 136 :n mukaan saa tehdä oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta, koska päätös koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa. Asiat: Koska päätöksestä voidaan tehdä kuntalain (410/2015) 134 :n mukaan kirjallinen oikaisuvaatimus, seuraaviin päätöksiin ei saa hakea muutosta valittamalla. Päätökseen voi tällöin jättää kuntalain mukaisen oikaisuvaatimuksen alla olevan ohjeen mukaan. Asiat: OHJEET KUNTALAIN MUKAISEN OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI Oikaisuvaatimusoikeus Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä: se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) n jäsenkunta kunnan jäsen. Oikaisuvaatimuksen voi tehdä seuraavien päätösten osalta Asiat: Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Oikaisuvaatimus on toimitettava Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Käytettäessä tavallista sähköistä tiedoksiantoa katsotaan asianosaisen saaneen tiedon päätöksestä kolmantena päivänä viestin lähettämisestä, jollei muuta näytetä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimusviranomainen Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Siun sote - Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen n hallitus. Postiosoite: Tikkamäentie 16, 80210 Joensuu Käyntiosoite: Tikkamäentie 16, Joensuu, M-talo, 3. kerros. Sähköpostiosoite: kirjaamo@siunsote.fi
Pöytäkirja 5/2017 22 Puhelinnumero: 013 330 8285 Kirjaamon aukioloaika: arkisin 9 14.30 Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava: päätös, johon haetaan oikaisua se, millaista oikaisua vaaditaan millä perusteella oikaisua vaaditaan Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Jos oikaisuvaatimuspäätös voidaan antaa tiedoksi sähköisenä viestinä, yhteystietona pyydetään ilmoittamaan myös sähköpostiosoite.