Tampere Pöytäkirja 2/2017 1 (27) Aika 21.02.2017, klo 13:00-13:35 Paikka Kaupunginhallituksen istuntosali Käsitellyt asiat 25 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 26 Pöytäkirjan tarkastus 27 Organisaatiouudistuksesta johtuvat virkojen lakkauttamiset ja johtavassa asemassa olevan toimen lakkauttaminen 28 Ei julkinen 29 Sosiaalityöntekijän viran perustaminen avo- ja asumispalvelujen asiakasohjausyksikköön 30 Hankekehitysjohtajan viran perustaminen Kehitysohjelmatpalveluryhmään elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle 31 Virkojen lakkauttaminen sairaala- ja kuntoutuspalvelujen palveluryhmässä 32 Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa leikkaussalien hoitohenkilöstölle maksettavasta ylipitkien leikkausten korvauksesta 33 Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa jonojen purkamisesta lääkäreille sekä hoito-, sairaalahuolto-, välinehuolto- ja toimistohenkilöstölle maksettavasta korvauksesta 34 Paikallinen virka- ja työehtosopimus korotetun hälytysrahan maksamisesta sairaala- ja kuntoutuspalvelujen palveluryhmässä koskien lääkäreitä 35 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankin käytön jatkamisesta sairaala- ja kuntoutuspalveluissa 36 Paikallinen sopimus perheneuvolan lääkäreiden hinnoittelumuutoksesta ja työajasta 37 Valtuustoaloite täyteen työaikaan palaamiseksi Tampereen kaupungilla toimistotöissä, aika on ajanut ohi 6 h 45 min. työpäivien - Antti Ivanoff ym. 38 Ei julkinen 39 Ei julkinen
Tampere Pöytäkirja 2/2017 2 (27) Saapuvilla olleet jäsenet Muut saapuvilla olleet Poissa Sirniö Ilpo, puheenjohtaja Haapa-aho Olga, 1. varapuheenjohtaja Minkkinen Minna Silvennoinen Seppo Kampman Ulla Sasi Ilkka, varajäsen Kummola Kalervo, varajäsen, saapui 13:05 Koivumäki Jonna, sihteeri Pietikäinen Niina, esittelijä, henkilöstöjohtaja Nurminen Mikko, esittelijä, johtaja, poistui 13:10 Oinonen Tuuli, viestintäsuunnittelija Aleksi Jäntti Markkanen Jouni Allekirjoitukset Sirniö Ilpo Puheenjohtaja Koivumäki Jonna Sihteeri Pöytäkirjan tarkastus Pöytäkirja on tarkastettu ja hyväksytty 27.02.2017 Ilkka Sasi Seppo Silvennoinen Pöytäkirjan nähtävänäolo Nähtävillä 28.2.2017 Kirjaamo, Puutarhakatu 6, Tampere 28.02.2017 Jonna Koivumäki
Tampere Pöytäkirja 2/2017 3 (27) 25 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Päätösehdotus oli Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 4 (27) 26 Pöytäkirjan tarkastus Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Päätösehdotus oli Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan jäsenet Ilkka Sasi ja Seppo Silvennoinen (varalle Minna Minkkinen). Kalervo Kummola saapui kokoukseen asian käsittelyn jälkeen. Perustelut Pöytäkirja on tarkastettavana viimeistään maanantaina 27.2.2017.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 5 (27) 27 Organisaatiouudistuksesta johtuvat virkojen lakkauttamiset ja johtavassa asemassa olevan toimen lakkauttaminen TRE:8438/01.02.01/2016 Valmistelija / lisätiedot: Kuosmanen Taru, Nurminen Mikko, Rantanen Teppo T, Juha Yli- Rajala Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Taru Kuosmanen, puh. 040 704 7337, ja johtaja Mikko Nurminen, puh. 040 801 2665, ja johtaja Teppo Rantanen, puh. 0400 235 442, ; konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh. 040 743 6356 Lisätietoja päätöksestä Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, puh. 040 743 6356, ja henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen, Mikko Nurminen Päätösehdotus oli Hyvinvoinnin palvelualueelta lakkautetaan seuraavat virat 1.3.2017 alkaen: - tilaajajohtaja (johtava), vakanssinumero 50018632 - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17115 - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17118 - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17119 - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17117 - suunnittelupäällikkö (johtava), vakanssinumero 10002224 - suunnittelupäällikkö (johtava), vakanssinumero 50018689 - suunnittelupäällikkö (johtava), vakanssinumero 12004842 - asiakasohj.päällikkö, vakanssinumero 12004501 Lisäksi hyvinvoinnin palvelualueelta lakkautetaan avoinna ollut kotihoidon ohjaajan virka tarpeettomana 1.3.2017 alkaen, vakanssinumero 50053670. Kaupunkiympäristön palvelualueelta lakkautetaan seuraavat virat 1.3.2017 alkaen: - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17120 - rakennuttajainsinööri, vakanssinumero 16447 Lisäksi kaupunkiympäristön palvelualueelta lakkautetaan seuraavat ympäristöterveyden avoinna olleet virat tarpeettomina 1.3.2017 alkaen: - terveystarkastaja, vakanssinumero 50033985 - terveystarkastaja, vakanssinumero 50053790 - terveystarkastaja, vakanssinumero 50053791
Tampere Pöytäkirja 2/2017 6 (27) - eläinlääkäri, vakanssinumero 50053792 - eläinlääkäri, vakanssinumero 50053793 Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelta lakkautetaan seuraavat virat 1.3.2017 alkaen: - johtaja (johtava), vakanssinumero 16004990 - tilaajapäällikkö (johtava), vakanssinumero 17116 - hallintopäällikkö, vakanssinumero 16258 - asuntokoordinaattori, vakanssinumero 16003828 - projektinjohtaja (johtava), vakanssinumero 16118 Lisäksi elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelta lakkautetaan tapahtumajohtajan toimi (vakanssinumero 50039847, johtava) tarpeettomana 1.3.2017 alkaen. Lisäksi hallintoyksiköstä lakkautetaan johtajan virka (vakanssinumero 16004991, johtava) 1.3.2017 alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin toimintamallin uudistuksessa on toteutettu organisaatiomuutoksia, jotka vaikuttavat palvelualueella tarvittaviin tehtäväkokonaisuuksiin. Uusien tehtäväkokonaisuuksien hoitamista varten on konsernihallintoon perustettu uusia vakansseja, jotka on siirretty palvelualueille 1.1.2017 alkaen. Vakansseihin on palkattu henkilöitä, joiden nykyinen tehtävä päättyi tai siihen tuli oleellisia muutoksia. Palvelualueiden organisointi on valmistunut, joten vanhat vakanssit on tarkoituksenmukaista lakkauttaa. Osa lakkautettavista viroista on johtavassa asemassa. Muutokset on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä. Organisoinnin yhteydessä todettiin kaupunkiympäristön palvelualueen ympäristöterveydessä olevan kolme terveystarkastajan ja kaksi eläinlääkärin avointa virkaa tarpeettomana. Samoin hyvinvoinnin palvelualueella on yksi kotihoidon ohjaajan avoin virka, joka voidaan lakkauttaa tarpeettomana. Nämä virat liittyvät Orivedeltä liikkeenluovutuksella 1.1.2014 siirtyneisiin tehtäviin. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueella on ollut avoinna projektijohtajan ja hallintopäällikön virat, jotka esitetään lakkautettaviksi tarpeettomina. Lisäksi tapahtumatoimiston henkilöstön siirryttyä elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelta Visit Tampere Oy:n palvelukseen 1.1.2017 alkaen, voidaan tapahtumajohtajan johtava toimi (vakanssinumero 50039847) lakkauttaa tarpeettomana. Lisäksi konsernihallinnon hallintoyksiköstä on tarkoituksenmukaista lakkauttaa hallinto- ja talousryhmän johtajan virka, joka on jäänyt avoimeksi henkilön siirryttyä toisiin tehtäviin 6.1.2016. Tiedoksi
Tampere Pöytäkirja 2/2017 7 (27) rekrytointi@tampere.fi, Taru Kuosmanen, Teppo Rantanen, Mikko Nurminen, Saara Väisänen, Marju Leinonen, Tarja Leuku-Aalto, Heli Hirvelä, Niina Pietikäinen, Sanna Sipilä, Inka Salonen, Marjut Ohrankämmen, Terhi Rannikko, Nina Vanhanen, Pirkko Koskinen
Tampere Pöytäkirja 2/2017 8 (27) 29 Sosiaalityöntekijän viran perustaminen avo- ja asumispalvelujen asiakasohjausyksikköön TRE:262/01.02.01/2017 Valmistelija / lisätiedot: Anniina Tirronen Valmistelijan yhteystiedot Avopalvelujohtaja Anniina Tirronen, puh. 040 801 6378, asiakasohjauksen päällikkö Milja Koljonen, puh. 050 324 8617, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Avo- ja asumispalvelujen asiakasohjausyksikön vammaispalveluihin perustetaan sosiaalityöntekijän virka 1.5.2017 alkaen. Kokouskäsittely Mikko Nurminen poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana. Perustelut Tampereen kaupungin asiakasohjauksen vammaispalvelutoimistossa Oriveden alueen vammaispalvelulain ja kehitysvammalain mukaisia asioita on hoitanut sosiaaliohjaaja. Sosiaaliohjaajan lisäksi Oriveden alue on tarvinnut myös koko ajan sosiaalityöntekijän resurssia, koska sosiaaliohjaaja ei ole voinut tehdä itsenäisesti vammaispalvelulain ja kehitysvammalain mukaisia päätöksiä. Sosiaalityöntekijän osuutta ovat omien tehtävien ohella hoitaneet Tampereen alueen vammaispalvelun sosiaalityöntekijät, jotka ovat oman alueensa töistä ylikuormittuneita. Lisäksi sosiaalityöntekijän osuus töiden hoitamisesta on lisääntynyt vuoden 2016 aikana mm. kehitysvammaisten itsemääräämislain voimaantulon myötä. Edellä mainituista perusteluista johtuen esitetään, että Oriveden asiakasohjaukseen perustetaan sosiaalityöntekijän virka 1.5.2017 alkaen. Jotta henkilöstöresurssit eivät kasva, tämän päätöksen jälkeen sosiaaliohjaajan toimi tullaan lakkauttamaan avo- ja asumispalvelujen palvelujohtajan päätöksellä. Esitys sisältyy 2017 henkilöstösuunnitelmaan. Perustettavan viran tiedot:
Tampere Pöytäkirja 2/2017 9 (27) Toimintayksikkö: Avo- ja asumispalvelut, Oriveden asiakasohjaus, asemapaikka Tampere Tehtävänimike: Sosiaalityöntekijä Kustannuspaikka: 122057 Asema: itsenäinen Esimies: Asiakasohjauspäällikkö Palvelussuhteen laji: Virka Hinnoittelu: KVTES 04SOS04A Tva: Taso 3 Työaika: Kvtes 10 37,50h/vko Tehtäväkohtainen palkka: 2902,47 euroa/kk Rinnastus sosiaalityöntekijän vakanssiin 50038397. Viran kelpoisuusehdot tulevat sosiaalihuollon kelpoisuuslaista. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoskella ei ole huomauttamista vakanssin tietoihin. Tiedoksi Anniina Tirronen, Kaisa Taimi, Milja Koljonen, Eija Haapanen, Heidi Tapaninaho-Pitkänen, Eija Piittala
Tampere Pöytäkirja 2/2017 10 (27) 30 Hankekehitysjohtajan viran perustaminen Kehitysohjelmat-palveluryhmään elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle TRE:813/01.02.01/2017 Valmistelija / lisätiedot: Rantanen Teppo T Valmistelijan yhteystiedot Johtaja Teppo Rantanen, puh. 0400 235 442, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle kehitysohjelmatpalveluryhmään perustetaan hankehitysjohtajan virka 1.3.2017 alkaen. Perustelut Tampereen kaupungin uusi toimintamalli otettiin käyttöön 1.1.2017 alkaen. Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen kehitysohjelmat-palveluryhmään kuuluu Hiedanrantakehitysohjelma, jolla on merkittävä vaikutus kaupunkistrategian tavoitteiden toteutumiselle sekä kaupungin elinvoiman ja vetovoiman ylläpitämiseen. Hiedanranta-hanketta johtaa toimessa oleva hankekehitysjohtaja. Toiminnan käynnistymisen myötä on havaittu, että hankekehitysjohtajan tehtävään kuuluu merkittävässä määrin asioiden vastuullista valmistelua. Hankkeeseen liittyvän toiminnan ja kehittämisen eteneminen asetettujen tavoitteiden ja aikataulujen mukaisesti edellyttää, että hankekehitysjohtajalla on oikeus tehdä hankintapäätöksiä. Hankintapäätösten tekeminen ja päätöksenteon vastuullinen valmistelu ovat julkisen vallan käyttöä. Kuntalain 44 :n mukaan tehtävät, joissa käytetään julkista valtaa, edellyttävät virkaa. Tehtäväkuvauslomake id 1694774 on tallennettu Donnaan arkistonmuodostussuunnitelman mukaisesti. Hankekehitysjohtajan viran perustamisen myötä vastaava toimi lakkautetaan. Esitän, että Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelle kehitysohjelmat -palveluryhmään perustetaan hankehitysjohtajan virka 1.3.2017 alkaen.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 11 (27) Perustettavan viran tiedot: Toimintayksikkö: elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualue, kehitysohjelmat Nimike: hankekehitysjohtaja Kustannuspaikka: 154024 Sopimus/hinnoittelu: KVTES hinnoittelematon, palkkaryhmä 1 Tehtäväkohtainen peruspalkka: 4915,25 euroa/kk Esimies: hankejohtaja Palvelussuhteen laji: virka Asema: itsenäinen Työaikamuoto: KVTES toimistotyöaika Kokonaistyöaika: 100 % Elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen johtaja hyväksyy viran kelpoisuusehdot. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoskella ei ole huomauttamista vakanssin tietoihin. Tiedoksi Teppo Rantanen, Niina Pietikäinen, Ritva Niemelä, Marju Leinonen, Marjut Ohrankämmen, Maija Sihvonen, Tero Tenhunen, rekrytointi@tampere.fi
Tampere Pöytäkirja 2/2017 12 (27) 31 Virkojen lakkauttaminen sairaala- ja kuntoutuspalvelujen palveluryhmässä TRE:153/01.02.01/2017 Valmistelija / lisätiedot: Ranta Arto Valmistelijan yhteystiedot Sairaalajohtaja Arto Ranta, puh. 050 512 1546 ja henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen, puh. 0500 749 339, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, p. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyvinvoinnin palvelualueen Sairaala- ja kuntoutuspalvelut - palveluryhmästä lakkautetaan kaksi sairaanhoitajan virkaa (vakanssinumero 10009097 ja 10014697), kaksi perushoitajan virkaa (vakanssinumero 10008585 ja 10007068) sekä mielenterveyshoitajan virka (vakanssinumero 10005922) 1.3.2017 alkaen. Perustelut Sairaala- ja kuntoutuspalveluissa yleislääketieteen ja geriatrian palvelulinjalla on tullut avoimeksi virkoja. Organisaatiomuutosten ja toiminnan tehostamisen vuoksi vastaavien toimien perustamiselle ei ole tarvetta. Sisätautien palvelulinjalla on tullut avoimeksi sairaanhoitajan virka (vakanssinumero 10014697), jonka tehtäviin ei kuulu julkisen vallan käyttöä. Viran tilalle sairaalajohtaja on perustanut vastaavan toimen (23.1.2017 1). Edellä olevan perusteella esitetään lakkautettavaksi 1.3.2017 alkaen seuraavat virat: Sairaanhoitaja: vakanssinumero 10009097 ja 10014697 Perushoitaja: vakanssinumero 10008585 ja 10007068 Mielenterveyshoitaja: vakanssinumero 10005922 Tiedoksi Arto Ranta, Pirjo M Virtanen, Nina Pirilä, Jaana Ihalainen, Tuula Holappa, Sirkka-Liisa Kaistinen, Anu Nyman, Petri Oivanen, Ritva Kuha, Merja Alanko, Seija Uusi-Rasi
Tampere Pöytäkirja 2/2017 13 (27) 32 Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa leikkaussalien hoitohenkilöstölle maksettavasta ylipitkien leikkausten korvauksesta TRE:9275/01.00.02/2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Sairaalajohtaja Arto Ranta, puh. 050 512 1546, henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen, puh. 0500 749 339 ja ylihoitaja Liisa Niemi, puh. 040 806 2339, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa leikkaussalien hoitohenkilöstölle maksettavasta ylipitkien leikkausten korvauksesta. Perustelut Leikkaustoiminnan palvelulinjalla on tehostettu leikkaussalien käyttöastetta. Tehostamista on tapahtunut vuosien aikana runsaasti ja käyttöasteet ovat tällä hetkellä valtakunnallisesti korkeaa tasoa. Hoitotakuu toteutuu ja leikkaussalit toimivat tehokkaasti. Ns. vihreän linjan mukaan potilaat saavat mahdollisuuksien mukaan heti leikkausajan, kun leikkauspäätös on tehty. Leikkaussalit suunnitellaan täyteen ja leikkaussalien käyttöasteita seurataan BM-OR-toimintaraporteilta. Pääsääntöisesti leikkaussalitoimintaa on erikoissairaanhoidossa viitenä arkipäivänä viikossa klo 7.30 15.30. Tavoitteena on, että leikkaukset kestävät säännöllisen työajan. Lisäksi yhdelle päivystystiimille (3 hoitajaa, 1 anestesialääkäri ja 1 kirurgi) suunnitellaan jokaiselle arkipäivälle ns. varallaoloaikaa siltä varalta, että leikkaukset venyvät yli työajan tai jos tarvitaan päivystysaikaisia toimenpiteitä. Leikkaussaliresurssien täyteen suunnitteleminen ja tehokas toiminta työaikojen puitteissa on erittäin haastavaa. Leikkaukset saattavat pitkittyä erilaisista syistä johtuen ja leikkausten keston tarkka arviointi on vaikeata. Leikkausaikojen ylityksiä voi syntyä syistä, joita ei voida ennakoida. Yhdellä päivystystiimillä ei voida tukea kuin yhden salin toimintaa klo 15.30 jälkeen. Saleja on yhteensä yhdeksän ja leikkausaikojen ylityksiä saattaa syntyä useammassa.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 14 (27) Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoroluetteloa enää sen jälkeen kun työvuoro on alkanut. Erikoissairaanhoidossa tehtiin tästä syystä paikallinen virka- ja työehtosopimus leikkaussalien hoitohenkilöstölle 8/2014, joka uusittiin vuonna 2015. Sopimusaikana vuosina 2015 ja 2016 oli jääty yhteensä 147 kertaa hoitamaan potilaan leikkaus tai muu leikkaukseen sisältyvä hoitotoimenpide tai kotiutus loppuun säännöllisen työajan jälkeen. Korvaukset olivat pääsääntöisesti 15 min- tunnin ylityksiä, joilla voitiin turvata leikkauksen turvallinen päättäminen ja potilaan jatkohoitoon saattaminen. Vuoden 2016 aikana käyttöasteet saatiin pysymään edelleen valtakunnallisesti korkealla tasolla ja edellä kuvatut kriteerit toteutuivat, kun korvauksia tarvittiin. Esitetään, että kuvattujen kriteerien täyttyessä, maksetaan edelleen leikkaussaliin jääville ammattitaitoisille hoitohenkilöille oheisen sopimuksen mukainen tuntikorvaus suhteutettuna toteutuneeseen työaikaan. Sopimuksen voimassaoloaikana seurataan ja raportoidaan kuukausittain leikkaussalien käyttöasteita sekä henkilökunnan työvuorosuunnittelun toteutumista Titanian ja Timeconin avulla. Korvausten aiheuttaman euromääräisen summan kattamiseksi varallaoloaikaa on jo lyhennetty kahdella tunnilla vuonna 2014 ja tätä jatketaan. Tämä tarkoittaa sitä, että varallaoloaika päättyy klo 20. Muutos on tehty niin, ettei potilasturvallisuus vaarannu. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoski: "Asiasta on neuvoteltu liitteen mukaisesti. Sopimus on voimassa toistaiseksi." Tiedoksi Arto Ranta, Nina Pirilä, Liisa Katriina Niemi, Pirjo M Virtanen, Leena Gabrielsson, Paula Hakala, Seija Uusi-Rasi, palkat2@tampere.fi, Esa Kanerva, Leena Sulanto Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus säännöllisen työajan ylittävästä työstä
Tampere Pöytäkirja 2/2017 15 (27) 33 Paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa jonojen purkamisesta lääkäreille sekä hoito-, sairaalahuolto-, välinehuolto- ja toimistohenkilöstölle maksettavasta korvauksesta TRE:182/01.00.02/2017 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot sairaalajohtaja Arto Ranta, puh. 050 512 1546 ja henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen, puh. 0500 749 339 Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus sairaala- ja kuntoutuspalveluissa jonojen purkamisesta lääkäreille sekä hoito-, sairaalahuolto-, välinehuolto- ja toimistohenkilöstölle maksettavasta korvauksesta. Perustelut Sairaala- ja kuntoutuspalvelujen erikoissairaanhoidossa on jouduttu jo usean vuoden aikana tekemään lisätöitä, jolla tarkoitetaan vapaaehtoista, normaalin työajan ulkopuolella tapahtuvaa työtä. Tästä on erillissopimus eri ammattijärjestöjen kanssa. Lisätyötä on tehty pääasiassa hoitotakuun täyttymiseksi ortopediassa, sisätaudeilla ja neurologialla. Erikoislääkärivaje ei kuitenkaan näytä kaikilta osin helpottuvan lähitulevaisuudessa. Lähetteiden määrä myös kasvaa. Vuonna 2016 marraskuun loppuun mennessä lisätöihin oli käytetty noin 84 000. (sis. sotut). Lisätyöt ovat edellisvuoteen verrattuna vähentyneet noin 70 %. Yhtenä syynä lisätöiden vähentymiseen on vuoden 2016 alusta tapahtunut Kuvantamisen yhdistyminen Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Akuteekkiin. Toisena syynä on urologian siirtyminen vuoden 2016 syyskuun alusta osaksi Pirkanmaan sairaanhoitopiiriä. Sisätaudeilla joudutaan tekemään lisätöinä lähinnä tähystyksiä ja kardiologisia ultraäänitutkimuksia. Leikkaustoiminnassa lääkäritilanne on hyvä, mutta ajoittain erikoislääkärien pidempien poissaolojen vuoksi joudutaan tekemään lisätöitä esim. gastrokirurgiassa hoitotakuuseen pääsemiseksi.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 16 (27) Neurologian lääkärivajetta on saatu korjattua erikoistuvilla lääkäreillä, erikoislääkäreistä on vaje. Jonot ovat kasvaneet lähetemäärien kasvun myötä, joten sielläkin on mahdollista, että lisätyötarvetta tulee. Jotta voimme turvata, että toimimme hoitotakuun rajoissa, on tärkeää varmistaa, että lisätyösopimus on voimassa myös jatkossa. Tavoitteena on, että potilaat hoidetaan primääristi päivätoimintoina ja lisätöitä tehdään pääasiassa jonojen purkamiseksi henkilöstömäärärahojen puitteissa. Sairaalanjohtaja päättää lisätyön tarpeesta. Erityisesti lisätyötä tekeviltä edellytetään systemaattista työajanseurantaa (Timeconin käyttöä). Lisätyösopimuksen korvauksia tarkistettiin vuodelle 2013 ja tuntihinnat säilytetään vuoden 2017 osalta ennallaan. Vuonna 2017 lääkäreiden osalta korvaus on 0,51 euroa/piste (lääkäreiden VES 2017), hoitohenkilöstön osalta tuntikorvaus 47,50 ja muun henkilöstön osalta 40. Esitetään, että sairaala- ja kuntoutuspalvelujen erikoissairaanhoidossa jatketaan paikallista sopimusta lisätöiden tekemisestä toistaiseksi. Lääkäri-, hoito-, sairaalahuolto-, välinehuolto- ja toimistohenkilöstöä edustavien järjestöjen kanssa on sovittu entisen sopimuksen jatkamisesta edellä mainituilla hinnoilla. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoski: "Asiasta on neuvoteltu liitteen mukaisesti. Sopimus on voimassa toistaiseksi ja irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla." Tiedoksi Arto Ranta, Pirjo M Virtanen, Nina Pirilä, Seija Uusi-Rasi, Johanna Hirvimies, Hanna-Leena Jalonen, Raimo T Nieminen, Kirsileena Nurmikolu, Aino Hirvonen, palkat2@tampere.fi Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus jonojen purkamisesta
Tampere Pöytäkirja 2/2017 17 (27) 34 Paikallinen virka- ja työehtosopimus korotetun hälytysrahan maksamisesta sairaala- ja kuntoutuspalvelujen palveluryhmässä koskien lääkäreitä TRE:166/01.00.02/2017 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot sairaalajohtaja Arto Ranta, puh. 050 512 1546 ja henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen, puh. 0500 749 339, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus korotetun hälytysrahan maksamisesta sairaala- ja kuntoutuspalvelujen palveluryhmässä koskien lääkäreitä. Perustelut Henkilöstöjaosto hyväksyi 2.4.2007 paikallisen virka- ja työehtosopimuksen lisäkorvauksen maksamisesta avopalvelujen kotihoidossa ja päivystysasemalla, erikoissairaanhoidossa ja laitoshoidossa. Päätöksen mukaisesti hälytysrahana maksetaan 30 euroa ja kun työnantaja edellyttää työntekijän tekevän suunnitellun työvuoronsa välittömäksi jatkoksi toisen työvuoron, lisäkorvauksena maksetaan 50 euroa. Korvattavia perättäisiä työvuoroja saa olla työntekijää kohden kolmen viikon työaikajaksolla enintään kaksi. Samansisältöinen hammashoitajia koskeva paikallinen sopimus hyväksyttiin henkilöstöjaostossa 21.1.2013. Sopimus päivitettiin 16.12.2014 193 koskemaan avopalvelujen, sairaala- ja kuntoutuspalvelujen sekä kotihoidon ja asumispalvelujen tuotantoalueita. Sairaala- ja kuntoutuspalvelujen osalta on aiheellista laajentaa paikallisen sopimuksen soveltamisalue korotetun hälytysrahan osalta vastaamaan toiminnan tarpeita myös lääkärihenkilökunnan osalta. Korotetun hälytysrahan maksaminen on joissakin yllättävissä ja äkillisissä tilanteissa perusteltua myös lääkäreille toiminnan
Tampere Pöytäkirja 2/2017 18 (27) turvaamiseksi. Hyväksytty työvuoroluettelo sitoo sekä työnantajaa että työntekijää ja työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa sen hyväksymisen jälkeen vain rajoitetusti. Korotetun hälytysrahan maksamisella pyritään siihen, että lääkärit joustavasti tulevat hälytettynä työhön toiminnan niin edellyttäessä. Tällöin työnantaja voi edellyttää ennalta suunnitellun työvuoron päätteeksi lääkäriä jäämään äkillisesti jatkamaan työvuoroaan tai työnantaja kutsuu lääkärin vapaalta tekemään päivystystyötä hänen jo poistuttua työpaikalta eikä hänelle ole sitä ennalta määrätty. Edellä kerrotuista syistä on neuvoteltu uusi paikallinen virka- ja työehtosopimus korotetun hälytysrahan maksamisesta lääkäreille sairaala- ja kuntoutuspalveluissa. Sopimus tulee voimaan 1.1.2017 ja on voimassa toistaiseksi. Maksettavan hälytysrahan suuruus ja muut ehdot määritellään sopimuksen liitteessä. Hälytysrahaa maksetaan sopimuksen mukaisesti äkillisissä tilanteissa, kun työnantaja edellyttää lääkäriä tekemään päivystystyötä suunnitellun työvuoron päätteeksi tai työnantaja kutsuu lääkärin vapaalta tekemään päivystystyötä hänen poistuttuaan työpaikalta eikä hänelle ole sitä ennalta määrätty. Tuplavuoroa ja/tai hälytysrahaa käytetään ainoastaan sairaalaja kuntoutuspalvelujen osalta tarkan harkinnan mukaisesti, toiminnan kannalta välttämättömissä tilanteissa ja työsuojelulliset näkökohdat huomioon ottaen. Lisätyöhön osallistuminen on vapaaehtoista ja edellyttää yksiköiltä työvuorosuunnittelua ja työajanseurantaa (Timecon ja Titania). Neuvoteltu paikallinen sopimus on liitteenä. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoski: "Asiasta on neuvoteltu liitteen mukaisesti. Sopimus on voimassa toistaiseksi." Tiedoksi Arto Ranta, Pirjo M Virtanen, Nina Pirilä, Seija Uusi-Rasi, Raimo T Nieminen, palkat2@tampere.fi Liitteet 1 Paikallinen virka- ja työehtosopimus korotetun hälytysrahan maksamisesta
Tampere Pöytäkirja 2/2017 19 (27) 35 Paikallinen virka- ja työehtosopimus työaikapankin käytön jatkamisesta sairaala- ja kuntoutuspalveluissa TRE:9324/01.00.02/2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Sairaalajohtaja Arto Ranta, puh. 050 512 1546, henkilöstöpäällikkö Pirjo Virtanen, puh. 0500 749 339 ja ylihoitaja Liisa Niemi, puh. 040 806 2339, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen sopimus työaikapankin käytön jatkamisesta sairaala- ja kuntoutuspalveluissa. Perustelut Henkilöstöyksikössä on neuvoteltu sairaala- ja kuntoutuspalvelujen aloitteesta työaikapankkikokeilun jatkamisesta VIP-henkilöstön osalta. Työaikapankin käyttöönottamisesta on laadittu liitteenä oleva paikallinen sopimus. Sopimusta esitetään jatkettavaksi siten, että työaikapankin käyttöä jatketaan VIP-henkilöstön osalta toistaiseksi. Käytännön kokemusten perusteella voidaan sopia työaikapankkijärjestelmän laajemmasta soveltamisesta sekä mahdollisista tarkennuksista tähän sopimukseen. Työaikapankissa on kyse työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamisjärjestelmästä, jolla vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia säästetään ns. työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin. Työaikapankin tavoitteena on edistää toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä ja tuottavuutta sekä toisaalta henkilöstön työaikatoiveiden huomioonottamista. Tavoitteena on myös tukea henkilöstön työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä mahdollistaa parempi työssä jaksaminen. Luonteensa vuoksi työaikapankki on tarkoituksenmukainen ratkaisu tapauksissa, joissa työnrytmitykseen vaikuttavat toiminnassa ja henkilöstössä tapahtuvat ennakoimattomat muutokset. VIP-henkilöstön osalta työnrytmitykseen vaikuttavat juuri edellä mainitut seikat. Tuolloin vapaiden ajankohta voidaan ajoittaa sellaisille ajanjaksoille, joina työvoiman tarvetta ei ole lainkaan tai työt on mahdollista hoitaa ilman sijaisjärjestelyjä.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 20 (27) Työaikapankin käyttöönottaminen edellyttää, että työaika suunnitellaan sellaisen työajan suunnittelujärjestelmän avulla, jossa on teknisesti mahdollista seurata ja raportoida luotettavalla tavalla työaikasaldoja (= työaikapankki). Työaikasaldojen seurannan ja raportoinnin mahdollistaa Titanian työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkiin voidaan siirtää lisätyö-, ylityö- ja iltatyökorvauksia ja sinne voidaan kerätä enintään +40 tuntia ja pankista voi lainata enintään -16 tuntia. Työntekijä saa tiedon työaikapankkiin kertyneestä ajasta Titania-järjestelmän työvuoroluettelosta. Työaikapankkivapaiden pitäminen ja niistä sopiminen suunnitellaan lähiesimiehen kanssa sopien joko yksittäisinä tunteina tai kokonaisina päivinä. Pankkivapaapäivän arvo on työaikamuodon mukainen säännöllinen työaika. Työaikapankkivapaiden sijoittamisessa otetaan huomioon aina ensisijainen toiminnan turvaaminen ja pankkivapaat suunnitellaan etukäteen työvuorolistaan. Työnantaja huolehtii siitä, että pankkivapaiden pitäminen ei vaikuta työntekijän vuosilomaoikeuteen. Vapaat annetaan sellaisissa työaikajaksoissa, että kaikissa kalenterikuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista aikaa (esim. vuosilomalla). Työaikapankin kokeilun tuloksista tehdään selvitys puolivuosittain. Lausunnot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoski: "Asiasta on neuvoteltu liitteen mukaisesti. Sopimus on voimassa toistaiseksi ja irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla." Tiedoksi Arto Ranta, Paula Hakala, Pirjo M Virtanen, Liisa Katriina Niemi, Aino Hynynen, Päivi Yli-Hannuksela, Seija Uusi-Rasi, Johanna Hirvimies, Hanna-Leena Jalonen, Kirsileena Nurmikolu, Aino Hirvonen Liitteet 1 Paikallinen sopimus työaikapankista
Tampere Pöytäkirja 2/2017 21 (27) 36 Paikallinen sopimus perheneuvolan lääkäreiden hinnoittelumuutoksesta ja työajasta TRE:390/01.02.02/2017 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Henkilöstöpäällikkö Heidi Tapaninaho-Pitkänen, puh. 040 800 4213, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen virka- ja työehtosopimus perheneuvolan lääkäreiden palkkauksesta ja työajasta. Perustelut Perheneuvolan lääkärit ovat tällä hetkellä lääkärien virka- ja työehtosopimuksen kasvatus- ja perheneuvolan lääkäreiden palkkahinnoittelussa (LOKASVNL). Kasvatus- ja perheneuvolan lääkäreiden palkkahinnoittelua ei tiettävästi noudateta muualla kuin Tampereella, ja tiedossa on, että kyseinen palkkahinnoittelu olisi jäämässä pois lääkärisopimuksesta tulevaisuudessa. Muissa kunnissa on tehty paikallisia sopimuksia, joissa vastaavaa työtä tekevät kuuluvat sairaalatai terveyskeskuslääkärihinnoitteluihin. Keskustelujen pohjalta on päädytty, että Tampereen kaupungin perheneuvolan lääkäreiden osalta tarkoituksenmukaisin vaihtoehto on siirtyä terveyskeskuslääkäreiden palkkahinnoitteluun. Tämän sopimuksen myötä perheneuvolan lääkäreihin sovelletaan lääkärien virkaehtosopimuksen liitteen 1 mukaista terveyskeskuslääkärien palkkahinnoittelua (L1TK5100). Hinnoittelumuutoksen myötä on aiheellista siirtää perheneuvolan lääkärit samaan työaikaan kuin muut terveyskeskuslääkärit. Lasten ja nuorten terveyspalvelujen perheneuvolan lääkäreiden työaika on perustunut paikalliseen sopimukseen vuodelta 1980, jossa todetaan, että kasvatusneuvolan lasten psykiatrit noudattavat toimistotyöaikaa. Lausunnot Sopimuspäällikkö Mirva Sampakoski: "Asiasta on neuvoteltu ja sovittu liitteen mukaisesti. Sopimus on voimassa toistaiseksi." Tiedoksi
Tampere Pöytäkirja 2/2017 22 (27) Raimo J Nieminen, Anna Siitonen, Tuire Sannisto, Maria Päivänen, Anniina Tirronen, Taru Kuosmanen, Heidi Tapaninaho-Pitkänen, palkat2@tampere.fi Liitteet 1 Paikallinen sopimus perheneuvolan lääkäreiden palkkauksesta ja työajasta
Tampere Pöytäkirja 2/2017 23 (27) 37 Valtuustoaloite täyteen työaikaan palaamiseksi Tampereen kaupungilla toimistotöissä, aika on ajanut ohi 6 h 45 min. työpäivien - Antti Ivanoff ym. TRE:5279/01.00.01/2015 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Valmistelijan yhteystiedot Neuvottelupäällikkö Mirva Sampakoski, puh. 040 800 4582, Lisätietoja päätöksestä Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147, Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Päätösehdotus oli Esitetään kaupunginhallitukselle ja edelleen kaupinginvaltuuston päätettäväksi, että valtuustoaloite ja siihen annettu vastaus merkitään tiedoksi ja aloite ei aiheuta muita toimenpiteitä. Perustelut Täyteen työaikaan palaamisesta Tampereen kaupungilla on jätetty valtuustoaloite 17.8.2015. Aloitteessa todetaan, että Tampereen kaupunki jättää noudattamatta kunnallista työehtosopimusta tarjoten osalle toimistotyöntekijöistä muita kuntia lyhyemmän työajan. Aloitetta perustellaan monilla muutoksella aikaansaatavilla hyödyillä. Kunnalliset virka ja työehtosopimukset sisältävät useita työaikamuotoja, joista toimistotyöaika on yksi. Viikoittainen työaika on ollut toimistotyöaikamuodossa aiemmin 36 tuntia 15 minuuttia viikossa, ja Kiky-sopimuksen myötä 1.2.2017 alkaen 36 tuntia 45 minuuttia. Kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan toimistotyöajassa viikoittainen työaika on lyhyempi kuin muissa kunnallisissa työaikamuodoissa ja vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaista virastotyöaikaa. Tampereen kaupunginvaltuusto on vuonna 1968 päättänyt, että toimistotyöajassa henkilöstö saa ruokailla työaikana. Tätä perusteltiin sillä, että käytännössä on taukojen järjestämisessä melkoisia hankaluuksia. Taukokäytäntö on ollut voimassa siitä lähtien ja koskee sekä virka- että työsuhteista henkilöstöä. Päätöksen mukaan henkilöstöllä on 25 minuutin mittainen keskeytymätön lepotauko, joka sisältyy työaikaan. Tämä
Tampere Pöytäkirja 2/2017 24 (27) muodostuu siten, että varsinainen lepotauko on 15 minuuttia ja siihen yhdistetään 10 minuutin pituinen kahvitauko, jota ei siis anneta erillisenä. Näin ollen erillistä virka- ja työehtosopimusten mukaista kahvitaukoa ei tässä käytännössä sisälly työpäivään.tampereella noudatettavassa taukokäytännössä tehollinen työaika jää työehtosopimuksen mukaista ja muissa kunnissa tehtävää työaikaa lyhyemmäksi. Valtuustoaloitteen johdosta käynnistettiin yhteistoimintaneuvottelut kaupungin yhteistoimintaryhmässä marraskuussa 2016 työehtosopimuksen mukaiseen taukokäytäntöön palaamiseksi. Toiminnallista tarvetta voimassa olevalle käytännölle ei toimistotyöajassa enää ole. Kaupungin talous on ollut alijäämäinen jo useiden vuosien ajan. Palvelutarpeiden kasvu lisää haastetta julkisen talouden vakaudelle. Alijäämäisen tuloksen kääntäminen ylijäämäiseksi edellyttää rakenteellisia muutoksia ja toiminnan tehostamista. Henkilöstöjaosto on päättänyt 16.12.2013 rekrytointikiellosta hallinnon tehtäviin henkilöstömenojen vähentämiseksi. Rekrytointikiellolla ja muilla tehostamistoimilla ei ole onnistuttu saavuttamaan tarvittavia henkilöstömenosäästöjä. Edellä mainituista syistä jatkaminen nykyisessä taukokäytännössä ei ole enää mahdollista. Siirtymisellä työehtosopimuksen mukaiseen taukokäytäntöön saataisiin lisättyä tehollista työaikaa. Vuositasolla tarkastellen kyse on merkittävästä tehostamistoimesta, jolla pystytään paitsi tehostamaan toimintaa, myös vaikuttamaan rekrytointitarpeeseen ja näin saavuttamaan henkilöstömenosäästöjä sekä turvaamaan henkilöstön työpaikkojen säilymistä. Virkasuhteisen toimistotyöajassa olevan henkilöstön osalta kysymyksessä on kuntakohtainen erityislaatuinen järjestelmä, jonka lakkauttamisesta tulee sopia paikallisella virkaehtosopimuksella. Työsuhteisen henkilöstön osalta voidaan katsoa, että pitkään jatkuneen käytännön myötä ruokailusta työajalla on muodostunut työsuhteen vakiintunut ehto, jonka muuttaminen edellyttää työntekijän suostumusta. Neuvotteluissa on tarjottu suostumuksensa muutokseen 21.4.2017 mennessä antavalle henkilöstölle kompensaationa lomautus- ja irtisanomissuojaa vuoden 2018 loppuun saakka, yhteensä neljää palkallista vapaapäivää vuosina 2017-2018 sekä erilaisia työaikajoustoja. Asiassa edetään kevään aikana siten, että henkilöstöyksikkö käy työyhteisövierailuilla kaikissa yksiköissä, joissa työskentelee toimistotyöajassa olevaa henkilöstöä. Vierailuiden tarkoituksena on kertoa muutoksen perusteista ja työnantajan tarjoamasta kompensaatiosta. Tavoitteena on saada muutos toteutettua henkilöstön suostumuksin viimeistään 1.5.2017. Koska selkeänä tavoitteena on virka- ja työehtosopimuksen mukaiseen
Tampere Pöytäkirja 2/2017 25 (27) lepotaukokäytäntöön siirtyminen koko toimistotyöajassa olevan henkilöstön osalta, on helmikuun alusta lähtien uusi työsuhteinen henkilöstö tullut työehtosopimuksen mukaiseen lepotaukokäytäntöön. Yhteistoimintaneuvotteluissa todettiin, että muutos halutaan toteuttaa sovinnollisesti tarjoamalla kompensaatioita muutokseen suostumuksensa antaville. Mikäli muutosta ei saada toteutettua näillä toimenpiteillä, joudutaan asiaa tarkastelemaan tuotannollis-taloudellisin perustein toteutettavana osa-aikaistamisena tosiasiallista työskentelyaikaa vastaavasti. Virkasuhteisen henkilöstön osalta neuvotteluja jatketaan myöhemmin. Tiedoksi Kh
Tampere Pöytäkirja 2/2017 26 (27) Oikaisuvaatimus 27, 29, 30, 31 Oikaisuvaatimusohje Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuviranomainen Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta, osoite: Tampereen kaupunki, Kirjaamo, Puutarhakatu 6, PL 487, 33101 Tampere. Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella, http://www.tampere.fi/asiointi/ tai sähköpostilla: kirjaamo@tampere.fi. Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta. Oikaisuvaatimusaika Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tiedoksisaanti Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona työt virastoissa on keskeytettävä, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen ja se on tekijän allekirjoitettava. Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Omalla vastuulla oikaisuvaatimuksen voi lähettää postitse tai lähetin välityksellä. Postiin oikaisuvaatimus on jätettävä niin ajoissa, että se ehtii perille oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä.
Tampere Pöytäkirja 2/2017 27 (27) Muutoksenhakukielto 25, 26, 32, 33, 34, 35, 36, 37 Muutoksenhakukielto Oikaisuvaatimusta ei saa tehdä päätöksistä jotka koskevat - yksinomaan valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 91 ) - virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 2 mom.)