Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Hyvä vastaanottaja, Sinua pyydetään vastaamaan työhönkuntousta koskevaan loppukyselyyn. Se lähetetään kaikille niille esimiehille, joiden alainen osallistuu Kelan työhön kehittämishankkeeseen. Esimiehen näkökulma on erittäin tärkeä, kun tavoitteena on kehittää kuntoutusta, joka on kytketty lähemmäksi työelämää. Vastaamalla voit vaikuttaa! Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn alussa on tarkempaa informaatiota tutkimuksesta. Vastaamiseen kuluu arviolta noin 10 minuuttia. Kyselyn toteuttaa Kelan Tutkimusosasto. Kyselyn viimeinen vastauspäivä on X.XX.2014. #LINK# Mikäli sinulla on kysyttävää tästä kyselystä tai muita kommentteja, ota yhteyttä alla olla olevien yhteystietojen kautta. Terveisin Riitta Seppänen-Järvelä Johtava tutkija s-posti: riitta.seppanen@kela.fi puhelin: 020 63 41908 Jos linkki ei aukea klikkaamalla, kopioi se selaimen osoiteriville hiiren avulla.
Loppukysely Kelan työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Sinua pyydetään osallistumaan tutkimukseen, joka koskee Kansaneläkelaitoksen (Kela) työhön kehittämishankkeen toista vaihetta (TK2). Tutkimuksessa selvitetään toteuttamista ja toimivuutta sekä sen vaikutuksia ja hyötyjä kuntoutujan, työpaikan, työterveyshuollon sekä palvelutuottajan näkökulmista. Tutkimuksen toteuttaa Kela yhdessä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Työterveyslaitoksen ja Kuntoutussäätiön kanssa. Sinua pyydetään vastaamaan kyselyyn, joka on lähetetty kaikille niille esimiehille, joiden alainen osallistuu Kelan työhön kehittämishankkeeseen (TK2). Kysely lähetetään sinulle aloitettua ja päätettyä Kelan. Pyydämme Sinua vastaamaan lomakkeessa esitettyihin kysymyksiin esimiehenä työnantajan roolissa. Kyselyyn vastataan anonyymisti ja se tapahtuu salatun yhteyden kautta, joten kukaan ulkopuolinen ei pääse näkemään vastauksiasi. Tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista ja voit keskeyttää sen missä tahansa vaiheessa ilman erityistä syytä. Lisäksi myöhemmin tarjotaan 11 esimiehelle, joiden alaiset on valittu tarkempaan tutkimusryhmään, mahdollisuutta osallistua haastatteluihin. Työntekijöiden valinta tapahtuu huomioiden palveluntuottaja, ikä, sukupuoli ja ammatillinen tausta. Haastatteluista annetaan tarkempaa tietoa valituille henkilöille myöhemmin. Kaikki tutkimuksen aikana kerättävä tieto käsitellään luottamuksellisesti. Yksittäisten vastaajien tiedot eivät mene työnantajille vaan ovat yksinomaan tutkijoiden käytössä. Kerättyä tietoa käytetään vain tässä tutkimustiedotteessa mainittuun tarkoitukseen. Tutkimusrekisterin pitäjänä toimii Kela. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään voimassa olevan lainsäädännön puitteissa huomioiden henkilötiedoista ja yksityisyyden suojasta annetut määräykset. Tutkimuksen tulokset julkaistaan ja niitä esitellään ainoastaan siten, että tutkimukseen osallistuneiden henkilöllisyys ei paljastu. Tämän kyselyn toteuttamisesta vastaa Kelan tutkimusosastolta johtava tutkija Riitta Seppänen-Järvelä, puhelin: 020 63 41 908, s-posti: riitta.seppanen@kela.fi. RYHMÄN TUNNUS Sukupuoli ( ) Mies ( ) Nainen Minä vuonna olet syntynyt (esim. 1975): Pohjakoulutus ( ) Kansa-/ kansalaiskoulu ( ) Keski- tai peruskoulu tai osa keski- tai peruskoulua ( ) Ylioppilas tai osa lukiota
Ammatillinen koulutus: ( ) Ammatillinen kurssi tai ei koulutusta ( ) Kouluasteen tutkinto ( ) Opistoasteen tutkinto tai ammattikorkeakoulu ( ) Korkeakoulututkinto Mikä on työnantajasi toimiala? ( ) Maatalous, metsätalous ja kalatalous ( ) Kaivostoiminta ja louhinta ( ) Teollisuus ( ) Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jätehuolto ja muu ympäristö puhtaanapito ( ) Rakentaminen ( ) Tukku- ja vähittäiskauppa ( ) Kuljetus ja varastointi ( ) Majoitus- ja ravitsemustoiminta ( ) Informaatio ja viestintä ( ) Rahoitus- ja vakuutustoiminta ( ) Kiinteistöalan toiminta ( ) Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta ( ) Hallinto- ja tukipalvelutoiminta ( ) Julkinen hallinto ja maanpuolustus ( ) Koulutus ( ) Sosiaali- ja terveyspalvelut ( ) Taiteet, viihde ja virkistys Kuinka monta lähialaista sinulla on? Kuinka monta alaistasi osallistuu Kelan työhönkuntoutukseen? Onko sinulla esimiehenä aiempaa kokemusta Kelan työhönkuntoutuksesta? (esim. Aslak- tai Tyk-kuntoutus)? ( ) Kyllä ( ) Ei Mikä palveluntuottaja järjestää? ( ) Avire Oy (Siuntio) ( ) Avire Kuntoutus (Malminkartano) ( ) Kunnonpaikka ( ) Petrea
( ) Verve Miten olet esimiehenä osallistunut kuntoutukseen tähän asti? Kyllä En Keskustelemalla kuntoutuksesta kanssa Osallistumalla tapaamiseen aikana Keskustelemalla kuntoutuksesta työyhteisössä Tekemällä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa Tekemällä yhteistyötä henkilöstöhallinnon kanssa Tekemällä yhteistyötä palvelutuottajan kanssa Muokkaamalla työtehtäviä tai työaikoja Kehittämällä työyhteisön toimintaa Muuta, mitä?
Mikä on mielipiteesi roolistasi kuntoutuksessa seuraavissa asioissa? täysin En ole enkä täysin En osallistunut Pidin hyödyllisenä kanssa yhdessä täyttämääni selvityslomaketta hakuvaiheessa Pidin hyödyllisenä osallistumistani tapaamiseen alussa Pidin hyödyllisenä osallistumistani aikana järjestettyihin tapaamisiin Pidin hyödyllisenä osallistumistani lopputapaamiseen Kun osallistuit esimiehenä aikana järjestettyihin tapaamisiin, kohdistuiko keskustelun sisältö lähinnä työtä ja ammattia koskeviin asioihin? ( ) Kyllä ( ) Ei Jos vastasit ei, niin mistä asioista lähinnä keskusteltiin?
Missä määrin /työntekijöiden osallistuminen kuntoutukseen on aiheuttanut työtehtävien uudelleen järjestelyä? ( ) Ei lainkaan ( ) Melko paljon ( ) Paljon ( ) Erittäin paljon Kuinka monta tuntia sinulta esimiehenä on mennyt aikaa kuntoutukseen osallistumiseen tähän asti? (vastaa tunteja, esim. 5,5) Millainen on ajallinen panostuksesi mielestäsi? ( ) Riittävä ( ) Liian suuri ( ) Liian pieni Millainen on osallistumisesi kuntoutukseen mielestäsi? ( ) Riittävästi osallistuva ( ) Liikaa osallistuva ( ) Liian vähän osallistuva Jos vastasit liian vähän niin, pitäisitkö tärkeänä osallistua enemmän? ( ) Kyllä ( ) Ei Edellytetäänkö sinulta esimiehenä kuntoutuksessa jotain sellaista mikä ei mielestäsi kuulu työnantajan rooliin ja tehtäviin? ( ) Ei ( ) Kyllä, mitä? Onko mielestäsi esimiehen hyvä olla tietoinen myös terveyteen
liittyvästä problematiikasta? ( ) Kyllä ( ) Ei Kuinka perustelisit vastaustasi? Millaisissa asioissa olisit toivonut esimiehenä voivasi vaikuttaa enemmän toteuttamiseen? Millaisia vaikutuksia kuntoutus on mielestäsi tuottanut? Valitse mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto kussakin väittämässä. täysin En ole enkä täysin En osaa sanoa Paransi työnhallintaa Hyödytti työnantajaa Antoi voimavaroja työntekijälle Paransi työkykyä Paransi
elämänlaatua Antoi voimavaroja omaan esimiestyöhöni Vähensi sairaspoissaoloja Paransi ja esimiehen välistä yhteistyötä Piristi työntekijää Paransi työmotivaatiota Hyödytti koko työyhteisöä Muuta, mitä? Millainen oli mielestäsi kesto? ( ) Sopiva ( ) Liian lyhyt ( ) Liian pitkä Miten jaksotus toimi mielestäsi työpaikan ja työtehtävien kannalta? ( ) Hyvin ( ) Kohtalaisesti ( ) Huonosti Miten jaksotusta, rakennetta tai kestoa tulisi muuttaa jotta se olisi
työpaikan ja työtehtävien kannalta toimivampi? Millainen on kokemuksesi toteutumisesta? Valitse mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto kussakin väittämässä. täysin En ole enkä täysin En osaa sanoa Kuntoutus vastasi hyvin tarpeita Työpaikan odotukset ja tarpeet välittyivät hyvin kuntoutukseen Työpaikan odotukset ja tarpeet välittyivät hyvin kuntoutukseen Kuntoutus kytkeytyi riittävästi työhön ja ammattiin Pidin hyödyllisenä osallistumistani kuntoutukseen Sain riittävästi tietoa
kuntoutuksesta Kuntoutus vastasi odotuksiani Kuntoutuksessa huomioitiin hyvin työn vaatimukset Missä päätösosan käyntikerta olisi mielestäsi parasta toteuttaa? ( ) Työpaikalla ( ) Työterveyshuollossa ( ) Kuntoutuksen palveluntuottajan tiloissa Millaisia konkreettisia muutoksia työssä tapahtui seurauksena? Mikä mielestäsi kuntoutuksessa onnistui parhaiten? Mitä asioita mielestäsi kuntoutuksessa tulisi ottaa paremmin huomioon? Miten seuranta ja jatko todennäköisesti tapahtuu? ( ) Yhteistyössä työterveyshuollon kanssa ( ) Yhteistyössä henkilöstöhallinnon kanssa
( ) Yhteistyössä kanssa ( ) Muu, mikä?