SELVITYS STOCKMANN-KONSERNIN HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

HALLINNOINTI 2016

2 SELVITYS STOCKMANN-KONSERNIN HALLINTO- JA OHJAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Stockmann noudattaa päätöksenteossaan ja hallinnossaan Suomen osakeyhtiölakia, Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia, yhtiöjärjestyksensä määräyksiä, Nasdaq Helsingin sisäpiiriohjetta ja muuta soveltuvaa lainsäädäntöä ja määräyksiä. Hallinnointikoodi on saatavilla Arvopaperimarkkina yhdistyksen sivuilla cgfinland.fi. Stockmann noudattaa kokonaisuudessaan vuoden 2015 hallinnointikoodin suosituksia. Stockmann Oyj Abp:n selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä tilikaudelta 2016 on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin mukaisesti. Selvitys ja ajantasaiset tiedot yhtiön hallinnoinnista ovat saatavilla myös yhtiön kotisivuilla stockmanngroup.com kohdassa Hallinnointi. Selvitys kattaa konsernin hallinnosta ja toiminnasta vastaavat emoyhtiö Stockmann Oyj Abp:n toimielimet, joita ovat yhtiökokous, hallitus ja toimitusjohtaja, sekä käsittelee mm. hallituksen valintaa ja työskentelyä, hallituksen valiokuntien tehtäviä ja vastuita, osakkeenomistajien nimitystoimikuntaa ja Stockmannin johtamisrakennetta. Lisäksi Stockmann julkaisee hallintokoodin mukaisen palkka- ja palkkioselvityksen. YHTIÖKOKOUS Yhtiökokous on Stockmann Oyj Abp:n ylin päättävä elin. Varsinainen yhtiökokous muun muassa päättää vuosittain yhtiön tilinpäätöksen hyväksymisestä, vahvistetun taseen osoittaman voiton käyttämisestä, hallituksen jäsenten valitsemisesta ja heidän palkkioistaan sekä vastuuvapauden myöntämisestä toimitusjohtajalle ja hallituksen jäsenille. Varsinainen yhtiökokous pidetään vuosittain ennen kesäkuun loppua. Vuonna 2016 varsinainen yhtiökokous pidettiin 15.3.2016 Helsingissä. Kaikki hallitukseen valitut kahdeksan jäsentä sekä yhtiön kaksi tilintarkastajat olivat läsnä yhtiökokouksessa. Yhtiökokoukseen osallistui henkilökohtaisesti tai valtakirjalla yhteensä 749 osakkeenomistajaa, jotka edustivat 66,37 prosenttia yhtiön rekisteröidystä osakepääomasta ja 77,06 prosenttia äänimäärästä. Stockmannilla on kaksi osakesarjaa, joista jokainen A-osake oikeuttaa äänestämään yhtiökokouksessa kymmenellä äänellä ja jokainen B-osake yhdellä äänellä. Yhtiökokouskutsu, -asiakirjat, hallituksen ehdotukset yhtiökokoukselle, osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotukset hallituksen jäsenistä ja muut ehdotukset yhtiökokoukselle ovat osakkeenomistajien saatavilla vähintään kolme viikkoa ennen kokousta yhtiön pääkonttorissa ja yhtiön kotisivuilla stockmanngroup.com. HALLITUS Yhtiöjärjestyksen mukaan yhtiön hallitukseen kuuluu vähintään viisi ja enintään yhdeksän jäsentä. Hallituksen jäsenet valitaan yhden vuoden toimikaudeksi, joka alkaa siitä varsinaisesta yhtiökokouksesta, jossa heidät valittiin ja päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Yhtiöjärjestyksessä ei ole hallituksen jäsenten valintaa koskevia rajoituksia. Hallitus valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Vuoden 2016 lopussa yhtiön hallitus koostui kahdeksasta varsinaisen yhtiökokouksen 2016 valitsemasta jäsenestä. Hallituksessa jatkoivat Kaj-Gustaf Bergh, Torborg Chetkovich, Jukka Hienonen, Per Sjödell ja Dag Wallgren. Uusiksi jäseniksi valittiin Susanne Najafi, Leena Niemistö ja Michael Rosenlew. Jukka Hienonen valittiin hallituksen järjestäytymiskokouksessa puheenjohtajaksi. Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa yhtiöön. Yhtiön hallituksessa on myös kaksi henkilöstön edustajaa. He eivät ole hallituksen varsinaisia jäseniä mutta heillä on läsnäoloja puheoikeus hallituksen kokouksissa. Vuoden 2016 lopussa henkilöstön edustajat yhtiön hallituksessa olivat Minna Hirvonen ja Rita Löwenhild. Hallituksen jäsenillä on oltava tehtävän edellyttämä pätevyys ja mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa hallitustyön hoitamiseen. Hallituksen jäseniä valittaessa pyritään huomioimaan monimuotoisuus siten, että henkilöt edustavat eri ammattikuntia, koulutusaloja, kansainvälistä taustaa, ikää ja sukupuolta. Lisäksi hallituksen jäsenten enemmistön on oltava riippumattomia yhtiöstä ja vähintään kahden näistä jäsenistä myös riippumattomia yhtiön merkittävistä osakkeenomistajista. Vuoden 2016 lopussa hallituksen kahdeksasta jäsenistä viisi on miehiä ja kolme naisia. Kuusi jäsentä on riippumattomia yhtiöstä. Viisi jäsentä on riippumattomia merkittävistä osakkeenomistajista. Hallitus katsotaan päätösvaltaiseksi, kun enemmän kuin puolet sen jäsenistä on läsnä. Päätökset tehdään enemmistöpäätöksin. Äänten mennessä tasan päätökseksi tulee se mielipide, johon puheenjohtaja yhtyy.

3 STOCKMANNIN HALLINTOMALLI YHTIÖKOKOUS Osakkeenomistajien nimitystoimikunta HALLITUS - Palkitsemisvaliokunta - Tarkastusvaliokunta Tilintarkastajat Lindexin hallitus TOIMITUSJOHTAJA Konsernin johtoryhmä Sisäinen tarkastus

4 Hallituksen tehtävät Hallituksen ja sen valiokuntien tehtävät ja vastuut määräytyvät yhtiöjärjestyksen, osakeyhtiölain ja muun soveltuvan lainsäädännön pohjalta. Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja sen toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä sekä vastaa siitä, että yhtiön kirjanpidon ja varainhoidon valvonta on asianmukaisesti järjestetty. Hallitus on vahvistanut itselleen työjärjestyksen, joka on nähtävissä yhtiön kotisivuilla stockmanngroup.com. Työjärjestyksessä määritellään hallituksen kokoonpanoon ja valintamenettelyyn liittyvät periaatteet, hallituksen tehtävät, päätöksentekomenettely ja kokouskäytäntö sekä hallituksen arvioinnin periaatteet. Hallituksen tehtävänä on edistää yhtiön ja kaikkien osakkeenomistajien etua. Tehtävänsä toteuttamiseksi hallitus muun muassa: ohjaa ja valvoo yhtiön toimivaa johtoa nimittää ja erottaa yhtiön toimitusjohtajan hyväksyy toimitusjohtajan toimitusjohtajasopimuksen ja muut etuudet hyväksyy konsernin johtoryhmän jäsenten palkkauksen ja muut etuudet varmistaa toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten seuraajien valinnan suunnittelun hyväksyy yhtiön riskienhallinnan periaatteet arvioi ja vahvistaa yhtiön pitkän aikavälin strategiset ja taloudelliset tavoitteet hyväksyy liiketoiminta- ja strategiset suunnitelmat sekä arvioi niiden toteutumista hyväksyy vuotuisen talousarvion päättää merkittävistä yksittäisistä investoinneista sekä yritysja kiinteistökaupoista määrittelee yhtiön osingonjakopolitiikan ja tekee yhtiökokoukselle ehdotuksen maksettavasta osingosta kutsuu koolle yhtiökokouksen Työjärjestyksensä mukaisesti hallitus arvioi vuosittain toimintaansa ja työskentelytapojaan Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksen 13 mukaisesti. Arvioinnin tuloksia käytetään hallituksen työskentelyn kehittämiseen. Lindexillä on oma erillinen hallitus, joka kehittää itsenäisesti yhtiötä. Hallituksen kokoukset Hallitus kokoontuu ennalta vahvistetun aikataulun mukaisesti sekä tarvittaessa. Kokousaikataulu perustuu yhtiön taloudellisen raportoinnin aikatauluun ja lisäksi hallitus kokoontuu mm. strategiakokoukseen. Yhtiön toimivasta johdosta hallituksen kokouksiin osallistuvat säännöllisesti toimitusjohtaja, talousjohtaja ja lakiasiain johtaja, joka toimii hallituksen sihteerinä. Muut konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat kokouksiin tarpeen mukaan. Hallituksen kokouksiin osallistuu myös kaksi henkilöstön edustajaa, jotka eivät ole hallituksen jäseniä. Toisen henkilöstön edustajan valitsevat Stockmannin yhtymälautakunnan työntekijäedustajat ja toisen Stockmannin ylempiä toimihenkilöitä edustava yhdistys. Hallitus kokoontui vuoden 2016 aikana 13 kertaa ja sen jäsenten osallistumisprosentti kokouksiin oli 99. HALLITUKSEN VALIOKUNNAT Hallitus on asettanut keskuudestaan palkitsemisvaliokunnan ja tarkastusvaliokunnan kokouksessaan 15.3.2016. Palkitsemisvaliokunta valmistelee toimitusjohtajan ja yhtiön muun johdon palkitsemis- ja nimitysasioita sekä yhtiön noudattamia palkitsemisen periaatteita hallinnointikoodin mukaisesti. Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajaksi hallitus valitsi Jukka Hienosen ja muiksi jäseniksi valittiin Kaj-Gustaf Bergh ja Leena Niemistö. Vuonna 2016 palkitsemisvaliokunta kokoontui 6 kertaa ja osallistumisprosentti oli 100. Tarkastusvaliokunta valmistelee yhtiön taloudellista raportointia ja valvontaa koskevia asioita hallinnointikoodin mukaisesti. Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajaksi hallitus valitsi Dag Wallgrenin ja muiksi jäseniksi valittiin Torborg Chetkovich ja Michael Rosenlew. Vuonna 2016 tarkastusvaliokunta kokoontui 6 kertaa ja osallistumisprosentti oli 100. Valiokunnat avustavat hallitusta valmistelemalla hallitukselle kuuluvia tehtäviä. Näin ollen valiokunnat eivät ole itsenäistä päätösvaltaa harjoittavia elimiä, vaikka niillä on useita seurantaja valvontavastuita. Valiokunnat raportoivat hallitukselle asiat, joita ne ovat käsitelleet, ja tekevät hallitukselle ehdotuksia päätöksentekoa varten silloin, kun se on tarkoituksenmukaista. Valiokuntien työjärjestykset ovat nähtävissä yhtiön kotisivuilla stockmanngroup.com. OSAKKEENOMISTAJIEN NIMITYSTOIMI- KUNTA Varsinainen yhtiökokous 2016 päätti hallituksen ehdotuksen mukaisesti asettaa osakkeenomistajien nimitystoimikunnan valmistelemaan hallituksen jäseniä ja hallituspalkkioita koskevat ehdotukset seuraavalle varsinaiselle yhtiökokoukselle. Nimitystoimikunta koostuu neljän suurimman osakkeenomistajan nimeämistä edustajista. Lisäksi hallituksen puheenjohtaja kuuluu toimikuntaan asiantuntijajäsenenä. Osakkeenomistajia edustavien jäsenten nimeämisoikeus on niillä neljällä osakkeenomistajalla, joiden osuus yhtiön kaikkien osakkeiden tuottamista äänistä Euroclear Finland Oy:n ylläpitämän osakasluettelon mukaan on suurin varsinaista yhtiökokousta edeltävän syyskuun

5 1. työpäivänä. Nimitystoimikunnan koollekutsujana toimii hallituksen puheenjohtaja ja toimikunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan. Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan jäsenille ei makseta erillistä palkkiota jäsenyydestä. Osakkeenomistajat ovat nimenneet seuraavat jäsenet nimitystoimikuntaan: Magnus Bargum, rahastonhoitaja, Svenska litteratursällskapet i Finland (nimitystoimikunnan puheenjohtaja) Kaj-Gustaf Bergh, toimitusjohtaja, Föreningen Konstsamfundet r.f. Ole Johansson, hallituksen puheenjohtaja, Hartwall Capital Oy Ab, edustaen HTT STC Holding Oy Ab:ta Leena Niemistö, hallituksen puheenjohtaja, Selective Investor Oy Ab, edustaen Kari Niemistöä Osakkeenomistajien nimitytoimikunnan työjärjestys on nähtävissä yhtiön kotisivuilla stockmanngroup.com. Vuonna 2016 osakkeenomistajien nimitystoimikunta kokoontui 4 kertaa ja osallistumisprosentti oli 100. Osakkeenomistajien nimitystoimikunta antoi tammikuussa 2017 ehdotuksensa 23.3.2017 pidettävää varsinaista yhtiökokousta varten. Nimitystoimikunta ehdottaa, että hallituksen nykyiset jäsenet Kaj-Gustaf Bergh, Jukka Hienonen, Susanne Najafi, Leena Niemistö, Michael Rosenlew, Per Sjödell ja Dag Wallgren valitaan uudelleen toimikaudelle, joka jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen loppuun saakka. Lisäksi toimikunta ehdottaa, että uudeksi hallituksen jäseneksi valitaan Esa Lager samaksi toimikaudeksi. Lisäksi nimitystoimikunta ehdottaa, että hallituksen jäsenten palkkiot säilyvät ennallaan. TOIMITUSJOHTAJA Kauppatieteiden kandidaatti Per Thelin toimi yhtiön toimitus johtajana 10.11.2014 3.4.2016. LuK, MBA Lauri Veijalainen on toiminut vt. toimitusjohtajana 4.4. 12.9.2016 ja toimitusjohtajana 12.9.2016 alkaen. Hallitus nimittää yhtiön toimitusjohtajan ja päättää toimisuhteen ehdoista, jotka määritellään kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Tietoja toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimisuhteen ehdoista löytyy palkka- ja palkkioselvityksestä. Toimitusjohtaja vastaa yhtiön hallinnosta ja operatiivista johtamisesta hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti sekä hallitukselle esitettävien yleisten strategia- ja liiketoimintasuunnitelmien kehittämisestä. MUU JOHTO Hallitus nimittää konsernin johtoryhmän jäsenet. Konsernin johtoryhmä vastaa toimitusjohtajan johdolla liiketoiminnan ohjaamisesta sekä strategisten ja taloudellisten suunnitelmien laadinnasta. Johtoryhmän tärkeimmät tehtävät ovat konsernin strategian ja liiketoimintayksiköiden strategioiden valmistelu ja toteutus, taloudelliset ennusteet, tuloskehitys sekä investoinnit. Konsernin johtoryhmään kuuluu 11 jäsentä. Johtoryhmän muodostavat 31.12.2016 toimitusjohtaja Lauri Veijalainen, henkilöstöjohtaja Mikko Huttunen, Lindexin toimitusjohtaja Ingvar Larsson, viestintäjohtaja Nora Malin, lakiasiain johtaja Jukka Naulapää, joka toimii myös johtoryhmän sihteerinä, tietohallintojohtaja Petteri Naulapää, tavaratalotoimintojen johtaja Maiju Niskanen, Herkun johtaja Susanna Ottila, asiakkuusjohtaja Anna Salmi, Real Estate -yksikön johtaja Björn Teir sekä toimitusketjun johtaja Tove Westermarck. Johtoryhmän jäsenet raportoivat toimitusjohtajalle. SISÄINEN VALVONTA JA SISÄINEN TARKASTUS Hallituksen vastuulla olevan sisäisen valvonnan tavoitteena on muun muassa varmistaa toiminnan tehokkuus ja tuloksellisuus, informaation luotettavuus sekä säännösten ja ohjeiden noudattaminen. Sisäinen valvonta on osa päivittäistä johtamista ja yhtiön hallinnointia. Olennainen osa sisäistä valvontaa on sisäinen tarkastus, joka toimii erillisenä yksikkönä toimitusjohtajan alaisuudessa ja raportoi havainnoistaan hallitukselle. Sisäinen tarkastus tukee konsernin johtoa toiminnan ohjaamisessa tutkimalla ja arvioimalla liiketoimintojen, riskienhallinnan ja sisäisen valvonnan tehokkuutta sekä tuottamalla johdolle informaatiota ja suosituksia niiden tehostamiseksi. Sisäinen tarkastus tarkastaa myös liiketoiminnan ja taloudellisen raportoinnin prosesseja. Stockmannin hallitus on vahvistanut sisäisen tarkastuksen toimintaohjeen. Sisäisen tarkastuksen toimintaa ohjaavat riskiarviointi sekä painopistealueet liiketoiminnassa ja sen kehittämisessä. RISKIENHALLINTA Riskienhallinnan tavoitteena on turvata konsernin tuloskehitys ja varmistaa liiketoiminnan häiriöttömyys toteuttamalla riskienhallintaa kustannustehokkaasti ja systemaattisesti liiketoimintayksiköissä. Hallitus on vahvistanut yhtiön riskienhallinnan periaatteet, jotka koskevat Stockmann-konsernin kaikkia liiketoimintayksiköitä ja -alueita. Stockmannin hallitus ja konsernin johtoryhmä arvioivat säännöllisesti strategiaprosessin yhteydessä liiketoimintaan liittyviä

6 riskitekijöitä ja riskienhallintatoimenpiteiden riittävyyttä. Riskienhallintaa tukevat sisäiset kontrollijärjestelmät ja ohjeet. Riskienhallintaohjeistusta on erikseen laadittu muun muassa seuraaville osa-alueille: IT ja tietoturva, rahoitustoiminto, ympäristöasiat, väärinkäytökset, turvallisuus ja vakuutukset. Stockmannin liiketoiminta on altis erilaisille riskeille, joilla voi olla haitallinen vaikutus yhtiön toimintaan. Yksiköiden johto vastaa strategisten ja taloudellisten suunnitelmien laatimisesta omissa yksiköissään; liiketoimintariskien identifiointi ja analysointi sekä hallintatoimenpiteiden arviointi on osa strategian laatimista. Liiketoimintariskejä analysoidaan myös strategiaprosessin ulkopuolella, erityisesti merkittävien hankkeiden ja investointien yhteydessä, ja niistä raportoidaan tarvittaessa yhtiön hallitukselle. Konsernissa toimii riskienhallinnan ohjausryhmä, jonka tehtävänä on tukea liiketoimintoja sellaisten riskien tunnistamisessa ja hallitsemisessa, jotka voivat vaarantaa tai estää Stockmannin strategian mukaisten tavoitteiden saavuttamisen. Ohjausryhmä, johon kuuluvat yhtiön sisäisen tarkastuksen johtaja, lakiasiain johtaja ja konsernilaskennan päällikkö, raportoi havainnoistaan sekä suosituksistaan konsernin johtoryhmälle. Riskitekijöitä Liiketoimintariskejä ovat kaikki ne tekijät, jotka saattavat vaarantaa tai estää konsernin tai sen osan strategisten tavoitteiden saavuttamisen. Stockmannin liiketoimintariskit on luokiteltu kolmeen riskialueeseen: Liiketoimintaympäristön riskit, joilla tarkoitetaan yhtiön ulkoisia riskitekijöitä, jotka saattavat toteutuessaan vaikuttaa merkittävästi yhtiön toimintamahdollisuuksiin ja kannattavuuteen. Tällaisia riskitekijöitä ovat esimerkiksi olennaiset ja ennakoimattomat muutokset markkinakehityksessä ja kuluttajien käyttäytymisessä, heikkenevä ostovoima, konsernin kiinteistöissä toimiviin vuokralaisiin liittyvät riskit ja yksittäisiin toimintamaihin liittyvät riskit. Operatiiviset ja vahinkoriskit, joilla tarkoitetaan yhtiön toimintoihin liittyviä riskejä, jotka voivat toteutuessaan johtaa mm. liiketoiminnan keskeytymiseen, tehottomuuteen ja kannattamattomuuteen. Tällaisia riskitekijöitä ovat esimerkiksi henkilöstö-, väärinkäytös-, ICT- ja tietoturvariskit sekä päätöksenteon pohjana olevaan informaatioon liittyvät riskit. Rahoitusriskit, joiden vaikutus heijastuu toteutuessaan heikentävästi konsernin tulokseen, taseeseen ja likviditeettiin. Rahoitusriskejä, valuuttakurssien ja korkotason vaihtelusta aiheutuvat riskit mukaan lukien, hallinnoidaan hallituksen vahvistaman riskipolitiikan mukaisesti. Taloudelliseen raportointiprosessiin liittyvän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestelmien pääpiirteet Sisäisen valvonnan toteutumisesta taloudellisen raportoinnin osalta vastaa Stockmannin hallitus ja sen tarkastusvaliokunta. Taloudellisen raportoinnin toteuttamisesta vastaavat konsernin talousjohtaja ja talousosasto. Stockmannin taloudellisessa raportoinnissa noudatetaan konsernitasoisia ohjeita. Raportointi perustuu kaupallisten ja hallinnollisten prosessien sekä taloushallinnon järjestelmien tuottamaan tietoon. Konsernin talousosasto määrittää taloudellisen raportointiprosessin valvontatoimet, joita ovat mm. erilaiset ohjeet, prosessikuvaukset, täsmäytykset ja analyysit, joilla varmistetaan raportoinnissa käytettävien tietojen sekä raportoinnin oikeellisuus. Taloudellisen raportoinnin tuloksia seurataan ja poikkeamat ennusteisiin ja edelliseen vuoteen analysoidaan säännöllisesti. Analyysien avulla pyritään löytämään raportoinnin mahdolliset virheet sekä tuottamaan olennaisesti oikeat tiedot yhtiön taloudesta. Liiketoimintayksiköt ja konsernin talousosasto vastaavat oman vastuualueensa sisäisen valvonnan tehokkuudesta. Konsernin talousosasto vastaa raportoinnin prosessien arvioinneista. Taloudelliseen raportointiin liittyvät riskit arvioidaan ja niiden hallintatoimet määritellään osana riskienhallintaprosessia. SISÄPIIRI Stockmann noudattaa Nasdaq Helsinki Oy:n sisäpiiriohjetta. EU:n markkinoiden väärinkäyttöasetuksen (MAR) tultua voimaan 3.7.2016 Stockmannilla ei ole enää julkista sisäpiiriä. Yhtiön liiketoimistaan ilmoitusvelvollisiksi johtohenkilöiksi on määritelty hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja, konsernin johtoryhmän jäsenet ja tilintarkastajat. Stockmannin hallitus on päättänyt, että johtohenkilöiden kaupankäyntirajoitus yhtiön osakkeilla on 30 vuorokautta ennen osavuosikatsauksen tai tilinpäätöksen julkistamista. Yleiseen taloudelliseen tilanteeseen ja erityisesti kuluttajien ostokäyttäytymiseen liittyvien epävarmuustekijöiden arvioidaan nykytilanteessa olevan ensisijaisia riskejä, jotka vaikuttavat Stockmannin toimintaan. Riskejä ja epävarmuustekijöitä selostetaan tarkemmin hallituksen toimintakertomuksessa.

7 TILINTARKASTUS Yhtiökokouksen valitsemat tilintarkastajat tarkastavat yhtiön kirjanpidon, tilinpäätöksen ja hallinnon. Yhtiöllä on vähintään yksi ja enintään kolme tilintarkastajaa ja heillä vähintään yksi ja enintään kolme varamiestä. Tilintarkastajien toimikausi alkaa siitä yhtiökokouksesta, jossa heidät on valittu ja päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Vuoden 2016 varsinainen yhtiökokous valitsi yhtiön tilintarkastajiksi tilintarkastusyhteisö KPMG:n KHT-tilintarkastaja Henrik Holmbomin ja KHT-tilintarkastaja Marcus Töttermanin. Varatilintarkastajaksi valittiin tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab. Hallitus ehdottaa vuoden 2017 varsinaiselle yhtiökokoukselle samojen tilintarkastajien valitsemista uudelleen. Tällä hetkellä Stockmann-konsernin tilintarkastajana kaikissa toimintamaissa ja tytäryrityksissä paitsi Isossa-Britanniassa toimii tilintarkastusyhteisö KPMG. Tilintarkastukseen liittyvät palkkiot vuonna 2016 olivat 0,5 miljoonaa euroa sekä veroneuvonta ja muut palkkiot 0,4 miljoonaa euroa. Tämä selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä on annettu erillisenä kertomuksena hallituksen toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen 2016 yhteydessä. Stockmann Oyj Abp:n hallituksen hyväksymä 14.2.2017

8 HALLITUS JUKKA HIENONEN s. 1961 LEENA NIEMISTÖ s. 1963 LT KAJ-GUSTAF BERGH s. 1955 OTK, diplomiekonomi TORBORG CHETKOVICH s. 1967 Ruotsin kansalainen MBA, KTK SUSANNE NAJAFI s. 1981 Ruotsin kansalainen Hallituksen puheenjohtaja 2016, hallituksen jäsen 2015 Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja, Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan jäsen Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista Tärkeimmät työtehtävät SRV Yhtiöt Oyj, toimitusjohtaja 2010 2014 Finnair Oyj, toimitusjohtaja 2006 2010 Stockmann Oyj Abp, varatoimitusjohtaja 2003 2005 Tärkeimmät luottamustehtävät Keskuskauppakamari, hallituksen jäsen 2013 Paroc Group Oy, hallituksen puheenjohtaja 2015 Sato Oyj, hallituksen varapuheenjohtaja 2015 Hartela Oy, hallituksen puheenjohtaja 2016 B-sarjan osakkeita: 13 860 Hallituksen varapuheenjohtaja 2016 Palkitsemisvaliokunnan jäsen Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista Tärkeimmät työtehtävät Dextra Oy, toimitusjohtaja 2003 2016 Pihlajalinna Oyj, varatoimitusjohtaja 2013 2016 Tärkeimmät luottamustehtävät Suomen Kansallisooppera ja baletti sr, hallituksen puheenjohtaja 2016 Pihlajalinna Oyj, hallituksen varapuheenjohtaja 2016 Elisa Oyj, hallituksen jäsen 2010 Suomen Messut Osuuskunta, hallituksen jäsen 2016 Maanpuolustuskurssiyhdistys, hallituksen jäsen 2016 B-sarjan osakkeita: 4 174 Hallituksen jäsen 2007 2013, 2016, hallituksen puheenjohtaja 2014 2015 Palkitsemisvaliokunnan jäsen Riippumaton yhtiöstä Tärkeimmät työtehtävät Föreningen Konstsamfundet rf., toimitusjohtaja 2006 Skandinaviska Enskilda Banken, johtoryhmän jäsen 2000 2001 SEB Asset Management, johtaja 1998 2000 Tärkeimmät luottamustehtävät Ramirent Oyj, hallituksen jäsen 2004 Sponda Oyj, hallituksen puheenjohtaja 2013 Wärtsilä Oyj Abp, hallituksen jäsen 2008 KSF Media, hallituksen puheenjohtaja 2007 Veritas Eläkevakuutus, hallituksen jäsen 2007 Ab Yrkeshögskolan vid Åbo Akademi, hallituksen puheenjohtaja 2015 Hallituksen jäsen 2015- Tarkastusvaliokunnan jäsen Riippumaton yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista Tärkeimmät työtehtävät Swedavia AB, toimitusjohtaja 2010 2015 MTR Nordic Region, toimitusjohtaja 2008 2010 Veolia Transport Sweden AB, varatoimitusjohtaja 2006 2008, Tukholman yksikön johtaja 2003 2006 Tärkeimmät luottamustehtävät Almega (Ruotsin palvelualojen keskusliitto), hallituksen jäsen 2010 2016 B-sarjan osakkeita: 7 910 Hallituksen jäsen 2016- Riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista Tärkeimmät työtehtävät BackingMinds Venture Capital, perustajajäsen 2016 The Springfield Project, sijoituspäällikkö 2015 Eleven AB (Unity Beauty Group), perustaja, toimitusjohtaja 2011 2015 Clearlii AB, perustaja 2011 Context Retail AB, omistaja, toimitusjohtaja 2010 2011 P&G (Procter & Gamble Co.), markkinointipäällikkö 2007 2009 P&G (Procter & Gamble Co.), tuotepäällikkö 2005 2007 Tärkeimmät luottamustehtävät Lindex AB, hallituksen jäsen 2016 TransferGalaxy, hallituksen jäsen 2016 Clearlii AB hallituksen jäsen 2011 B-sarjan osakkeita: 3 700 A-sarjan osakkeita: 1 077 B-sarjan osakkeita: 19 158

9 MICHAEL ROSENLEW s. 1959 PER SJÖDELL s. 1972 Ruotsin kansalainen DAG WALLGREN s. 1961 Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajilla on hallituksen kokouksissa läsnäolo- ja puheoikeus. He eivät ole hallituksen jäseniä. Hallituksen jäsen 2016 Tarkastusvaliokunnan jäsen Riippumaton yhtiöstä Tärkeimmät työtehtävät Mikaros AB, toimitusjohtaja 2011 2014 IK Investment Partners AB, managing partner 2004 2010 johtaja 2001 2004 apulaisjohtaja 1996 2001 associate 1993 1996 Lundinvest Oy, toimitusjohtaja 1991 1992 talousjohtaja 1990 1991 Tärkeimmät luottamustehtävät Hartwall Capital Oy Ab, hallituksen jäsen 2013 Caverion Oyj, hallituksen varapuheenjohtaja, tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja 2015 Pöyry Oyj, hallituksen jäsen 2016 B-sarjan osakkeita: 4 200 Hallituksen jäsen 2012 Riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista Tärkeimmät työtehtävät Red City PR SARL, perustajaosakas 2015 Fiskars Sweden AB, toimitusjohtaja 2012 2015; Pocket Shop AB, toimitusjohtaja 2010 2012; H&M AB, globaali markkinointijohtaja 2008 2010 Tärkeimmät luottamustehtävät Identity Works AB, hallituksen puheenjohtaja 2014 Lindex AB, hallituksen puheenjohtaja 2014 Lyko Group AB, hallituksen puheenjohtaja 2016 Nordic Morning Oyj, hallituksen puheenjohtaja 2016- Red City PR SARL, hallituksen puheenjohtaja 2015 Hallituksen jäsen 2011 Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja Riippumaton yhtiöstä Tärkeimmät työtehtävät Svenska litteratursällskapet i Finland r.f., toimitusjohtaja 2008 rahoitusjohtaja 1997 2008 Ab Kelonia Oy, toimitusjohtaja 2000 2008 Tärkeimmät luottamustehtävät Aktia Pankki Oyj, hallituksen jäsen 2003-2009 hallituksen puheenjohtaja 2010 Ab Kelonia Oy, hallituksen jäsen 2009 Schildts & Söderströms Ab, hallituksen jäsen 2009 Eläkevakuutusosakeyhtiö Veritas, hallintoneuvoston jäsen 2012 B-sarjan osakkeita: 10 064 MINNA HIRVONEN s. 1967, Kehityspäällikkö, ICT, Stockmann Henkilöstön edustaja, Stockmannin ylempien toimihenkilöiden valitsemana RITA LÖWENHILD s. 1952, Pääluottamusmies, Stockmann Henkilöstön edustaja, Stockmannin yhtymälautakunnan valitsemana Hallituksen jäsenten tiedot 31.12.2016. Ajantasaiset tiedot hallituksen jäsenistä ovat yhtiön kotisivuilla osoitteessa stockmanngroup.com.

10 JOHTORYHMÄ LAURI VEIJALAINEN s. 1968 LuK, MBA Toimitusjohtaja 2016 MIKKO HUTTUNEN s. 1968 Henkilöstöjohtaja 2016 INGVAR LARSSON s. 1972 Ruotsin kansalainen Lindex, toimitusjohtaja 2014 NORA MALIN s. 1975 VTM Viestintäjohtaja 2013- Stockmannille vuonna 2010 Stockmannille vuonna 2016 Stockmannille vuonna 2010 Stockmannille vuonna 2010 Stockmann Oyj Abp, Talousjohtaja 2015 Real Estate -liiketoimintayksikön apulaisjohtaja 2014 2015 konsernin ulkomaantoimintojen kehitysjohtaja 2010 2015 IKEA (Venäjä ja IVY-maat), talousjohtaja 2003 2010 Skanska Moskova, talous- ja hallintojohtaja 1998 2003 Tärkeimmät luottamustoimet Kaupan liitto, hallituksen jäsen 2017- Helsingin seudun kauppakamarin valtuuskunnan jäsen 2017- Fortrent Oy (JV Cramo-Ramirent), hallituksen jäsen 2013 Veikkaus Oy, hallituksen jäsen 2012-2016 hallituksen varapuheenjohtaja 2013 2016 Rovio Entertainment, henkilöstöjohtaja 2014 2016 GE Healthcare, henkilöstöpäällikkö 2011-2014 Cargotec Oyj, henkilöstöjohtaja 2008-2010 Nokia Mobile Phones, erilaisia henkilöstöhallinnon johtotehtäviä 1998-2007 Lindex, design- ja ostojohtaja 2013 2014 maajohtaja (Ruotsi) 2010 2013 H&M, maapäällikkö (Kreikka) 2007 2010 aluepäällikkö (Tšekki, Slovakia, Unkari) 2006 2007 Tärkeimmät luottamustoimet Svensk Handel Stil, hallituksen jäsen 2012 Stockmann Oyj Abp, viestintäpäällikkö 2010 2013 Fiskars Oyj Abp, viestintäpäällikkö 2008 2010 Iittala Group Oy Ab, talousviestintäpäällikkö 2006 2008 Basware Oyj, viestintäpäällikkö 2003 2006 Smartner Information Systems Oy, PR-päällikkö 2000 2003 Tärkeimmät luottamustoimet Kaupan liitto, viestintävaliokunnan jäsen 2013 Optiot 2010C: 4 000 B-sarjan osakkeita: 1 225 Optiot 2010C: 12 000

11 JUKKA NAULAPÄÄ s. 1966 OTK Lakiasiain johtaja 2006 PETTERI NAULAPÄÄ s. 1968 DI Tietohallintojohtaja 2015 MAIJU NISKANEN s. 1977 Johtaja, tavaratalotoiminnot 2016 SUSANNA OTTILA s. 1968 Johtaja, Herkku 2016 Stockmannille vuonna 1998 Stockmannille vuonna 2015 Stockmannille vuonna 2001 Stockmannille vuonna 2014 Stockmann Oyj Abp, johtoryhmän sihteeri 2001 lakimies 1998 2006 Asianajotoimisto Hepo-Oja & Lunnas Oy, asianajaja 1991 1998 Optiot 2010C: 12 000 Vaisala Oyj, tietohallintojohtaja 2010 2015 Digia Oyj, johtaja (Dynamics AX solutions) 2006 2010 Oracle Finland Oy, myyntipäällikkö 2000 2006 myyntikonsultti 1998 2000 Lindex Oy, Suomen ja Baltian maajohtaja 2013 2016 Controller-tehtävät, Suomi ja Baltia 2009 2013 Stockmann, ostaja, urheilu 2008-2009 Helsingin tavaratalon varaosastonjohtaja 2007-2008 ostaja, nuorisomuoti 2004-2007 Stockmann Oyj Abp, Herkun ketjujohtaja 2015 2016 Ostojohtaja, elintarvikkeet 2015 Ostopäällikkö, elintarvikkeet 2014 VAASAN Oy, Pohjoismaiden ja Baltian markkinointijohtaja 2009-2014 Unilever Finland Oy, Pohjoismaiden markkinointipäällikkö 2006-2008 Foodsolutions, markkinointipäällikkö 2003-2006 Tärkeimmät luottamustoimet MetsäTissue, hallituksen jäsen 2013- Tuko Logistics Osuuskunta, hallituksen jäsen 2016 Päivittäistavarakauppa ry, hallituksen jäsen 2017 B-sarjan osakkeita: 98

12 ANNA SALMI s. 1979 Johtaja, asiakkuus, markkinointi ja digitaaliset palvelut (CCO) 2016 Stockmannille vuonna 2015 Stockmann Oyj Abp, johtaja, Digital Retail 2015-2016 Aurinkomatkat Oy, kaupallinen johtaja 2014-2015 myynti-ja markkinointijohtaja 2011-2014 Finnair, johtaja, Digital Marketing 2010-2011 johtaja, internet-myynti ja kanta-asiakasmarkkinointi 2009-2010 kaupallinen päällikkö, Global Customer Relationship, myynti 2008-2009 myyntipäällikkö, internetmyynti 2007-2008 Ebookers, markkinointipäällikkö, Suomi 2004-2007 BJÖRN TEIR s. 1969 VTM Real Estate -liiketoimintayksikön johtaja 2014 Stockmannille vuonna 2014 Ab Mercator Oy, toimitusjohtaja 2008 2014 Ab Forum Capita Oy, toimitusjohtaja 2007 2014 Fastighets Ab Arcada Nova, toimitusjohtaja 2002 2007 Samfundet Folkhälsan i svenska Finland rf, suunnittelupäällikkö 2001 2006 Tärkeimmät luottamustoimet Helsingin seudun kauppakamari, hallituksen jäsen 2013 2016 kaupan ja palvelujen valiokunnan jäsen 2013 B-sarjan osakkeita: 28 TOVE WESTERMARCK s. 1968 Johtaja, toimitusketju 2016 Stockmannille vuonna 1991 Stockmann Oyj Abp, kehitysjohtaja 2014-2015 tavarataloryhmän etäkauppaliiketoimintojen johtaja 2013 2014 Venäjän tavaratalojen johtaja 2008 2013 Venäjän tavaratalojen myyntijohtaja 2007 2008 ulkomaantoimintojen markkinointijohtaja 2005 2007 Tallinnan tavaratalon johtaja 2004 2005 Suomen tavaratalojen markkinointipäällikkö 2001 2004 myyntipäällikkö (Helsingin tavaratalo) 1999 2000 B-sarjan osakkeita: 1 000 Optiot 2010C: 6 600 Johtoryhmän jäsenten tiedot 31.12.2016. Ajantasaiset tiedot johtoryhmän jäsenistä ovat yhtiön kotisivuilla osoitteessa stockmanngroup.com.

13 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKO- JÄRJESTYS JA KESKEISET PERIAATTEET Stockmann Oyj Abp:n ylin päättävä elin on yhtiökokous. Varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavista palkkioista ja muista eduista vuosittain. Ehdotuksen palkkioista valmistelee osakkeenomistajien nimitystoimikunta. Hallituksen jäsenet eivät ole osallisina Stockmannin kannustinjärjestelmissä tai avainhenkilöiden optio-ohjelmissa. Hallitus nimittää ja erottaa yhtiön toimitusjohtajan sekä päättää tämän palvelussuhteen ehdoista ja etuuksista, jotka määritellään kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa. Hallitus nimittää myös muut konsernin johtoryhmän jäsenet ja päättää heidän palkoistaan ja etuuksistaan palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen perusteella. Hallitus vahvistaa vuosittain toimitusjohtajalle ja konsernin johtoryhmän jäsenille maksettavien kannustepalkkioiden määräytymisperusteet palkitsemisvaliokunnan valmistelun perusteella. Palkkiot määräytyvät konsernin taloudellisten ja strategian toteuttamiseen liittyvien kriteerien pohjalta. HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN Hallituksen jäsenille maksetaan palkkiot rahana tai yhtiön osakkeina. Palkkioina saatujen osakkeiden omistusaikaa ei ole rajoitettu. Tilikauden 2016 aikana maksettiin 15.3.2016 pidetyn yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen puheenjohtajalle kiinteänä palkkiona 76 000 euroa, varapuheenjohtajalle 49 000 euroa ja muille hallituksen jäsenille kullekin 38 000 euroa. Noin 50 prosenttia vuosipalkkiosta maksettiin yhtiön osakkeina ja loppuosa rahana. Kokouspalkkiona maksettiin puheenjohtajalle 1 000 euroa kokoukselta ja hallituksen jäsenille 500 euroa hallituksen kokousta kohti. Myös hallituksen valiokuntien puheenjohtajalle ja jäsenille maksettiin kokouspalkkio jokaiselta valiokunnan kokoukselta. Tarkastusvaliokunnan kokouksista maksettiin kokouspalkkiona 1 000 euroa kokoukselta tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle ja 700 euroa kullekin jäsenelle ja palkitsemisvaliokunnan kokouksista 500 euroa kokoukselta palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalle ja kullekin jäsenelle Tilikauden 2016 aikana maksettiin hallituksen jäsenille rahapalkkioina yhteensä 221 511 euroa (2015: 210 028 euroa) ja osakepalkkioina 34 091 (2015: 30 411) yhtiön B-sarjan osaketta. Osakkeiden arvo oli ostopäivinä 200 489 euroa. Palkkioiden arvo oli yhteensä 422 000 euroa (2015: 421 900 euroa). Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa 23.3.2017 pidettävälle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallituksen jäsenten palkkiot säilyvät ennallaan.

14 HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN VUONNA 2016, EUROA Kiinteät vuosipalkkiot Hallituksen kokouspalkkiot Valiokuntien kokouspalkkiot Palkkiot yhteensä Maksettu rahana Maksettujen osakkeiden arvo Kaj-Gustaf Bergh 38 000 7 000 500 45 500 24 600 20 900 Torborg Chetkovich 38 000 6 000 2 800 46 800 22 100 24 700 Jukka Hienonen, puheenjohtaja 76 000 11 000 700 87 700 46 660 41 040 Susanne Najafi * **** 38 000 5 500 43 500 18 800 24 700 Kari Niemistö ** 1 000 500 1 500 1 500 Leena Niemistö, varapuheenjohtaja * 49 000 5 500 54 500 29 951 24 549 Michael Rosenlew * 38 000 5 000 2 800 45 800 21 100 24 700 Per Sjödell *** 38 000 6 000 44 000 19 300 24 700 Charlotta Tallqvist-Cederberg ** 1 000 500 1 500 1 500 Carola Teir-Lehtinen ** 1 000 700 1 700 1 700 Dag Wallgren 38 000 6 000 5 500 49 500 34 300 15 200 Hallituksen jäsenet yhteensä 353 000 55 000 14 000 422 000 221 511 200 489 * Valittiin hallituksen jäseneksi 15.3.2016. ** Eronnut hallituksesta 15.3.2016. *** Per Sjödellille on maksettu lisäksi Lindexin hallituksen puheenjohtajana työskentelystä 40 131 euroa vuonna 2016. **** Susanne Najafille on maksettu lisäksi Lindexin hallituksessa työskentelystä 21 122 euroa vuonna 2016. HALLITUKSEN JÄSENTEN PALKITSEMINEN VUONNA 2016, OSAKKEET Arvo, EUR Hallitus Kaj-Gustaf Bergh 3 554 20 900 13/13 6/6 Palkitsemisvaliokunta Tarkastusvaliokunta Torborg Chetkovich 4 200 24 700 13/13 4/4 Jukka Hienonen, puheenjohtaja 6 979 41 040 13/13 5/5 2/2 Susanne Najafi 4 200 24 700 11/11 Kari Niemistö 2/2 1/1 Leena Niemistö, varapuheenjohtaja 4 174 24 549 11/11 5/5 Michael Rosenlew 4 200 24 700 10/11 4/4 Per Sjödell 4 200 24 700 13/13 OSALLISTUMINEN HALLITUKSEN JA VALIOKUNTIEN KOKOUKSIIN 2016 Charlotta Tallqvist-Cederberg 2/2 1/1 Carola Teir-Lehtinen 2/2 2/2 Dag Wallgren 2 584 15 200 13/13 6/6 Hallituksen jäsenet yhteensä 34 091 200 489 Kokoukset yhteensä 13 6 6 TOIMITUSJOHTAJAN TOIMISUHTEESEEN KUULUVAT TALOUDELLISET ETUUDET Stockmann Oyj Abp:n toimitusjohtajana toimii 12.9.2016 lukien Lauri Veijalainen (vt. toimitusjohtaja 4.4.-12.9.2016). Yhtiön toimitusjohtajana marraskuusta 2014 toiminut Per Thelin jätti tehtävänsä 4.4.2016. Toimitusjohtaja Per Thelinillä oli kiinteän vuosipalkan lisäksi luontoisetuja sekä taloudellisiin, toiminnallisiin ja strategian toteuttamiseen liittyviin kriteereihin sidottu tulospalkkiojärjestelmä. Tulospalkkion määrä oli enintään 72 prosenttia kiinteästä peruspalkasta. Toimitusjohtajalle ei annettu palkkioina osakkeita tai optio-oikeuksia. Per Thelinille maksettiin vuonna 2016 kiinteää palkkaa 154 412 euroa (2015: 430 516 euroa). Rahapalkan osuus oli 154 412 euroa (2015: 420 533 euroa) ja luontoisetujen osuus oli 3 207 euroa (2015: 9 983 euroa). Lisäksi hänelle maksettiin tulospalkkiota 259 583 euroa (2015: 0 euroa) vuoden 2015 kehityksen perusteella, 65 000 euroa alkuvuoden 2016 perusteella ja työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia 420 000 euroa. Thelinin eläkeikä määräytyi Suomen työeläkelainsäädännön mukaisesti. Eläke kertyi työntekijäin eläkelain ja yhtiön ottaman erillisen maksuperusteisen eläkevakuutuksen mukaisesti. Vuonna 2016 lisäeläkkeen vakuutusmaksu oli 20 999 euroa (2015: 27 988 euroa). Toimitusjohtaja Lauri Veijalaisen taloudelliset etuudet muodostuvat kiinteästä vuosipalkasta, joka sisältää rahapalkan ja oikeuden autoetuun, sekä pitkän ja lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä. Tulospalkkiot on sidottu taloudellisiin ja strategian toteuttamiseen liittyviin kriteereihin. Lyhyen aikavälin tulospalkkion

15 ansaitsemiskausi on kalenterivuosi, ja palkkion määrä voi olla enintään 60 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Pitkän aikavälin tulospalkkion ansaitsemiskausi päättyy vuoden 2018 lopussa, ja palkkion määrä voi olla enintään 50 prosenttia vuoden 2018 kiinteästä vuosipalkasta. Toimitusjohtajalle ei ole annettu palkkioina osakkeita tai optio-oikeuksia. Erillistä allekirjoituspalkkiota ei ollut. Toimitusjohtaja Lauri Veijalaiselle maksettiin vuonna 2016 kiinteää palkkaa 333 388 euroa. Rahapalkan osuus oli 332 427 euroa ja luontoisetujen osuus oli 961 euroa. Veijalaisen eläkeikä määräytyy Suomen työeläkelainsäädännön mukaisesti. Eläke kertyy työntekijäin eläkelain mukaisesti. Mikäli yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan sopimuksen, irtisanomisaika on 6 kuukautta, minkä lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu 9 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Toimitusjohtajan puolelta irtisanomisaika on 6 kuukautta. MUUN KONSERNIN JOHTORYHMÄN TALOUDELLISET ETUUDET Muille konsernin johtoryhmän jäsenille kuin toimitusjohtaja maksettiin vuonna 2016 kiinteää palkkaa yhteensä 2 205 297 euroa (2015: 2 306 281 euroa). Rahapalkan osuus oli 1 718 151 euroa (2015: 2 229 312 euroa) ja luontoisetujen osuus 61 250 euroa (2015: 76 969 euroa). Konsernin johtoryhmänjäsenillä on taloudellisiin ja strategian toteuttamiseen liittyviin kriteereihin sidottu tulospalkkiojärjestelmä. Tulospalkkion määrä voi olla enintään 30 prosenttia kiinteästä peruspalkasta. Vuoden 2015 perusteella maksettiin vuonna 2016 tulospalkkioita 425 896 euroa (2015: 0 euroa). Yhtiökokous päätti 16.3.2010 optio-ohjelmasta, joka on osa johdon kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Osa konsernin johtoryhmän jäsenistä kuuluu Stockmann Oyj Abp:n pitkäaikaisen kannustejärjestelmän Avainhenkilöoptiot 2010 piiriin. Osakkeiden merkintä optioilla päättyy 31.3.2017. Optio-ohjelman ehdot löytyvät yhtiön kotisivuilta stockmanngroup.com. Johtoryhmän jäsenten eläkeikä on kunkin johtajasopimuksesta riippuen 63 tai 65 vuotta. Kahdella johtoryhmän jäsenellä oli vuoden 2016 lopussa yhtiön ottama erillinen maksuperusteinen eläkevakuutus. Eläkevakuutusten kustannukset vuonna 2016 olivat 38 733 euroa (2015: 83 670 euroa). Johtoryhmän jäsenten irtisanomisajat ovat pääsääntöisesti 6 kuukautta sekä yhtiön että työntekijän puolelta. Yhdellä johtoryhmän jäsenistä irtisanomisaika on yhtiön puolelta 3 kuukautta ja kahdella työntekijän puolelta 3 kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo sopimuksen, johtoryhmän jäsenillä on lisäksi oikeus 3 tai 6 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen sopimuksensa mukaisesti. TOIMITUSJOHTAJAN JA KONSERNIN MUUN JOHTORYHMÄN PALKITSEMINEN, EUROA 2016 2015 Per Thelin (toimitusjohtaja 3.4.2016 asti) Kiinteä rahapalkka 154 412 420 533 Tulospalkkiot 324 583 Luontoisedut 3 207 9 983 Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet 420 000 - Yhteensä 902 202 430 516 Vapaaehtoiset eläkemaksut 20 999 27 988 Lauri Veijalainen (vt. toimitusjohtaja 4.4. 11.9.2016, toimitusjohtaja 12.9.2016 alkaen) Kiinteä rahapalkka 332 427 Tulospalkkiot - Luontoisedut 961 Yhteensä 333 388 Muut johtoryhmän jäsenet* Kiinteä rahapalkka 1 718 151 2 229 312 Tulospalkkiot 425 896 Luontoisedut 61 250 76 969 Yhteensä 2 205 297 2 306 281 Vapaaehtoiset eläkemaksut 38 733 83 670 * Sisältää johtoryhmän jäsenet 31.12.2016, vuoden 2016 aikana lopettaneet jäsenet ja talousjohtaja Lauri Veijalainen 3.4.2016 asti.