1 2 3 Suomen Gideonit 4 Uusien jäsenten 512 kuukauden 6 KOULUTUS- OHJELMA 7 8 9 10 11 12 1
2
Suomen Gideonit Uusien jäsenten 12 kuukauden KOULUTUS- OHJELMA Suomen Gideonit ry PL 251, 40101 Jyväskylä www.suomengideonit.fi 3
Alkusanat Koulutusohjelman tarkoituksena on opastaa jäsenistöä ottamaan huomioon kaiken sen, mikä on tarpeellista suoritettaessa Gideon-järjestön toimintaan liittyvää jäsenhankintaa ja uusien jäsenten kouluttamista. Asioiden selkeyttämiseksi ja yhdenmukaistamiseksi on tehty ohjeet, jotka antavat yksityiskohtaista tietoa toiminnan toteuttamisesta. Ohjekirjoja tulee olemaan neljä ja ne ovat: 1. Jäsenhankintaohjelma(JHO) 2. Uusien jäsenten 12 kuukauden Koulutusohjelma 3. Sisarten Koulutusohjelma 4. Jäsenhankintailta Tämä uusien jäsenten Koulutusohjelma on muutettu kaksiosaiseksi 12 kuukauden mittaiseksi koulutusjaksoksi, jonka tulisi seurata välittömästi veljespiirissä suoritettua Jäsenhankintaohjelman (JHO) mukaista tilaisuutta. Ensimmäisen kuuden kuukauden ajan koulutuksesta vastaa koulutussihteeri aluejohtajan kanssa. Toisen kuuden kuukauden ajalle koulutusvastuu siirtyy kyseisen veljespiirin johtokunnalle, jota aluejohtaja tukee. Tämä ohjekirja tehtävänä on opastaa koulutussihteeriä ja hänen assistenttiaan, veljespiiriä jäseniä sekä aluejohtajaa heidän vastuissaan uusien jäsenten Koulutusohjelmassa. Kirjanen sisältää Koulutusohjelmaan liittyvää materiaalia kuten: - ohjelman aikataulut ja vastuut - rukous-, kuukausi- ja johtokunnan kokousten mallipöytäkirjat - kuukausikokousten koulutusasiat kyseisistä aiheista. 4
Johdanto Uusien jäsenten hankkiminen on ensimmäinen askel sellaisen jäsenkunnan rakentamisessa, jonka avulla voimme varmasti saavuttaa päämäärämme ja kohdata jatkuvasti kasvavan kirjajakeluhaasteen ympäri maailman. Uudet jäsenet ovat erinomaisen tärkeä voimavara Gideonien palvelutyön ja todistusvoiman kasvattamisessa maailmanlaajuisesti. Tavoiteltavan kasvun saavuttamiseksi on uudet jäsenet koulutettava aktiivisiksi veljespiireihin tämän Koulutusohjelman mukaisesti. Kaikki, mitä olet monien todistajien läsnä ollessa minulta kuullut, sinun tulee uskoa luotettaville ihmisille, jotka pystyvät myös opettamaan muita. (2 Tim.2:2) Paavalin toinen kirje Timoteukselle kehottaa meitä selkeästi jakamaan tietoa keskenämme. Kuten sanakin kehottaa kouluttamaan uusia opetuslapsia, niin tulee meidän Gideonienkin opastaa uusia jäseniämme mukaan toimintaan. Tähän uskollisten miesten haluun opastaa ja kouluttaa toisiaan pohjautuu Gideonien jo yli 100 vuotta kestänyt palvelu. Veljespiirissä yksi tärkeimpiä kysymyksiä on: Olemmeko me, veljespiirinä, suorittaneet uskollisesti tehtäväänne johtaa Jeesuksesta vieraantuneita ihmisiä Hänen luokseen. Koulutusohjelman tarkoituksena on auttaa veljespiiriä suoriutumaan tässä tehtävässä hyvin. Jokaisella veljespiirillä ja sen jokaisella jäsenellä tulee olla selkeä näky, kuinka jokainen gideon Jumalan johdattamana voi omalla toiminnallaan opastaa toisia ihmisiä Kristuksen tuntemiseen. Gideonien 12 kuukauden Koulutusohjelman aikana uusille jäsenille muotoutuu henkilökohtainen näky kansainvälisestä Gideon-toiminnasta. Ohjelma palvelee myös jo toimivien Gideonien näyn uudistajana ja virvoittajana. Uusien jäsenten Koulutusohjelma etenee aluejohtajan johtamana ja tehtävään nimettyjen veljespiirin Gideon-koulutususihteerin ja Gideon-sisarten koulutussihteerin toimesta. Tämä ohjekirja yhdessä Gideon-sisarten vastaavan ohjekirjan kanssa määrittää koulutussihteerien vastuut ja Koulutusohjelman yksityiskohdat. Aluejohtaja ja toimintopäälliköt voivat nimetä koulutussihteerin veljespiirin yhteydestä jos siihen vaadittavat(sivulla 8 mainitut) edellytykset täyttyvät. Jos asetetut kriteerit eivät täyty, valitaan tehtävään jostakin muusta veljespiiristä koulutussihteeri. Muussa tapauksessa valinnan suorittaa aluejohtaja yhdessä alueen jäsentoimintopäällikön kanssa. Siitä huolimatta, että uuden jäsenen Koulutusohjelmaa johtaa gideon tai gideonsisar koulutussihteerinä, riippuu ohjelman onnistuminen hyvin paljon jo mukana olevista veljespiirin jäsenistä. Heillä tulee olla halu auttaa koulutussihteerejä pyydettäessä yhteydenotoissa, tuoda uusia jäseniä mukaan veljespiirin tapahtumiin, tarjoten uusille jäsenille mahdollisuutta tulla mukaan seurakuntavierailuihin, rohkaista osallistumaan jakelutapahtumiin ja tarjota uusille jäsenille kaikkia mahdollisuuksia missä heidän on mahdollista kehittyä aktiivisiksi jäseniksi. Ohjelman edetessä tulee johtokunnan kouluttaa uudet jäsenet ottamaan kannettavakseen veljespiirin vastuutehtäviä. Nämä toimenpiteet edellyttävät kokeneiden jäsenten toimimista opettajina ja tukijoina uusille jäsenille. Omilla kokemuksillaan he opastavat uusia jäseniä Koulutusohjelman mukaisesti. He opettavat uusille jäsenille, kuinka järjestö toimii, miksi juuri he ovat tärkeitä ja mihin kaikkeen järjestöön kuuluvia jäseniä tarvitaan. Uusia jäseniä tulee ohjata myös löytämään näky kunkin omasta paikasta palvella Jumalaa Gideon-järjestössä. Tämän näyn he saavat kyllä omakseen sydämiinsä, kun kokeneet jäsenet ottavat heidät mukaan veljespiirin toimintaan aidolla sydämen lämmöllä. Mentorin tehtävänä on 5
palvelevana johtajana ohjata uusi jäsen aktiiviseksi Gideonin tehtäviin, vastata hänen kysymyksiinsä ja valjastaa käyttöön hänen lahjansa ja ominaisuutensa. Uuden jäsenen kehittyessä mentorin tehtävänä on rohkaista häntä edelleen ottamaan vastaan uusia haasteita ja erilaisia vastuutehtäviä. Tietojen ja taitojen karttuessa kokeneempi Gideon voi antaa enemmän vastuuta uudelle jäsenelle, siirtyen mentorina enemmän taustatueksi. Mentorin työn toivottavana päämääränä on saada veljespiiriin uusi aktiivinen jäsen ja kouluttaa hänet Jumalan hänelle osoittamaa kutsua vastaavalle paikalle veljespiirissä. Kansainvälisen Gideon-järjestön osoittama näky uusien jäsenten aktivoinnista on tänä päivänä erityisen tärkeä. Aktivoinnin tarkoituksena on saavuttaa luottamukseen ja yhteyteen pohjautuva pitkäaikainen jäsenyys järjestöön. Jos koulutussihteeri ja veljespiirin jäsenet kykenevät luomaan uudelle jäsenelle kuvan siitä että hän on tärkeä osa järjestöä, hän ymmärtää ja löytää paikkansa, jossa Jumala voi käyttää häntä Gideon-toiminnassa. Koulutusohjelman tehtävänä on luoda tätä yhteenkuuluvuutta vanhojen ja uusien veljespiirin jäsenten välisen yhteenkuuluvuuden kautta. Tämän seurauksena veljespiiri vahvistuu ja tulee paremmin varustetuksi palvelemaan Jumalaa omalla vastuualueellaan. 6
Sisällys Koulutusohjelman yleiskatsaus... 8 Koulutusohjelman tarkoitus... 10 Koulutussihteerin merkitys... 12 Koulutussihteerin vastuut... 13 12 kuukauden koulutuksen aiheet... 16 Veljespiirin rukouskokous... 17 Veljespiirin johtokunnan kokous... 18 1. kuukausikokouksen malliohjelma... 19 2. kuukausikokouksen malliohjelma... 21 3. kuukausikokouksen malliohjelma... 23 Veljespiirin johtokunnan kokous, 4. kuukausi... 25 4. kuukausikokouksen malliohjelma... 26 Veljespiirin johtokunnan kokous, 5. kuukausi... 28 5. kuukausikokouksen malliohjelma... 29 Veljespiirin johtokunnan kokous, 6. kuukausi... 31 6. kuukausikokouksen malliohjelma... 32 Veljespiirin johtokunnan kokous, 7. kuukausi... 34 7. kuukausikokouksen malliohjelma... 35 Veljespiirin johtokunnan kokous, 8. kuukausi... 37 8. kuukausikokouksen malliohjelma... 38 Veljespiirin johtokunnan kokous, 8. kuukausi... 40 9. kuukausikokouksen malliohjelma... 41 Veljespiirin johtokunnan kokous, 10. kuukausi... 43 10. kuukausikokouksen malliohjelma... 44 Veljespiirin johtokunnan kokous, 11. kuukausi... 46 11. kuukausikokouksen malliohjelma... 47 Veljespiirin johtokunnan kokous, 12. kuukausi... 49 12. kuukausikokouksen malliohjelma... 50 Vp. johtokunnan asettaminen tehtävään... 51 Uusien jäsenten siunaus vp. yhteyteen... 51 Kenttätapahtumien suunnitelma... 54 Koulutussihteerin kuukausiraportti... 56 Koulutusohjelman seuranta-aikataulu... 58 7
Koulutusohjelman yleiskatsaus Suunniteltu Koulutusohjelma on kaksiosainen - 12 kuukauden mittainen - ja se aloitetaan veljespiirin johdolla välittömästi JHO-jäsenhankintatilaisuuden jälkeen. Ensimmäisen kuuden kuukauden ajan koulutuksesta vastaa aluejohtajan nimeämät Gideonien ja Gideon-sisarten koulutussihteeri sekä heidän assistenttinsa. Toisen kuuden kuukauden ajan koulutuksesta vastaa veljespiirin johtokunta aluejohtajan ja toimintopäälliköiden tuella. Useissa tapauksissa koulutussihteerit ja hänen assistenttinsa eivät ole veljespiirin jäseniä, mutta kuuluvat johonkin lähialueen veljespiiriin. Kokemukset ovat osoittaneet että useimmat Gideonveljespiirit hyötyvät enemmän saadessaan oman alueensa ulkopuolisen vetäjän Koulutusohjelmalle. Kuitenkin joillekin hyvin rakentuneille veljespiireille, jotka täyttävät asetetut vaatimukset, aluetoimikunta voi aluepäällikön johdolla antaa luvan nimetä koulutussihteerit ja assistentit oman veljespiirinsä jäsenistä. Edellä mainittu on mahdollista veljespiirille, joissa vastaus seuraaviin kysymyksiin on myönteinen: 1. Onko veljespiiri tutustunut ohjekirjaan? 2. Noudatetaanko Gideon-hallituksen asettamia toimintalinjoja ja ohjeita? 3. Ylläpidetäänkö kaikkia alueelle kuuluvia Gideonien toimintamuotoja? 4. Onko veljespiirissä riittävästi yksilöitä/voimakkaita vastuunkantajia? 5. Onko kaikissa johtokunnan tehtävissä (vähintään 7 henkeä) nimetyt henkilöt? 6. Oliko edellisen johtokunnan suoriutuminen ja tulokset tyydyttävät? 7. Onko veljespiiri riittävän kyvykäs valvomaan Koulutusohjelman toteutusta? Koulutusohjelman tarkoituksena on kouluttaa uusi jäsen tuntemaan Gideon-toiminnan kaikki osaalueet. Ensimmäisen kuuden kuukauden koulutuksesta vastaa Gideon- ja Gideon-sisarten koulutussihteeri. Toisen kuuden kuukauden aikana koulutuksen päävastuu on veljespiirin johtokunnalla, jonka toimintaa valvoo aluejohtaja toimintopäällikköjen kanssa. Koulutusohjelman tarkoituksena, kun se ensi kerran julkistettiin järjestössä, oli veljespiirin perustaminen ja sen järjestäytyminen. Sen tähden aiemmin JHO-kokouksen jälkeen oli tärkeä välittömästi nimittää veljespiirin johtokunta. Koulutussihteerien tehtävänä oli silloin kouluttaa uudet jäsenet gideoneina palvelemaan heille osoitetuissa tehtävissä. Tällä järjestelyllä ei ainoastaan saatu perustettua veljespiiriä ja sen toimintaa käyntiin nopeasti, vaan saatiin aktivoitua uudet jäsenet heti mukaan toimintaan. Tänä päivänä pääpaino Koulutusohjelmasta annetaan perustetulle veljespiirille, jossa tehtävät on jaettu. Uudella Koulutusohjelmalla pyritään uusien jäsenten koulutus toteuttamaan hieman aiemmasta poikkeavalla tavalla. Olemassa olevan johtokunnan jäsenten tulee pysyä entisissä tehtävissään Koulutusohjelman kuuden ensimmäisen kuukauden ajan. Uudet jäsenet nimetään johtokunnan jäsenille apulaisiksi viimeistään kolmannessa kuukausikokouksessa. Ensimmäisen kuuden kuukauden koulutuksen loputtua uudet jäsenet henkilökohtaisen Koulutusohjelmansa osana omaksuvat avustamansa johtokunnan jäsenen tehtävät. Näissä tehtävissään he sitten jatkavat koko 12 kuukauden koulutusjakson päättymiseen saakka. Jälkimmäisen 6 kuukauden aikana olemassa olevan johtokunnan jäsenet jatkavat uusien jäsenten tukemista, kannustamista ja mentorointia. 8
Uutta veljespiiriä perustettaessa ja kokeneiden gideonien siirtyessä sinne, voi olla tarpeen että koulutussihteeri nimeää heistä osan johtoryhmään Koulutusohjelman alkuajaksi. Tällä voidaan varmistaa että uudet jäsenet saavat tarvittavan koulutuksen heille suunniteltuun tehtävään. Jos perustettavassa veljespiirissä ei ole yhtään kokenutta gideonia, nimeää koulutussihteeri uudet jäsenet kolmannessa kuukausikokouksessa veljespiirin johtokunnaksi. Tällöin koulutussihteerin tehtäväksi jää kouluttaa johtokunta tehtäviinsä. Koulutusohjelman ensimmäinen veljespiirin kokous on samalla sisarten jäsenhankintatilaisuus, johon kutsutaan mukaan uusien gideonien puolisot. Tilaisuuden ohjelmaan kuuluu Gideon-järjestön yleisesittely ja Koulutusohjelma. Seuraavissa viidessä veljespiirin kokouksessa on yhdistetyt Koulutusohjelmat sekä Gideonveljille että -sisarille. Pääaiheina näissä kokoontumisissa ovat: gideonien hengelliset päämäärät, henkilökohtainen todistaminen, raamattujen jakelutoiminta, Muistoraamattuohjelma (MRO) ja Gideon-sisarten toiminta. Viiden seuraavan kuukausikokouksen aiheina on kohdentaa katse viiteen Gideonien tehtävään, joita ovat: Seurakuntayhteydet ja -raportit, Muistoraamattuohjelma, Lupausuhri, Kirjajakelut ja Jäsenyysohjelma. Edellä mainitut aiheista esitelmöi alueen toimintovastaavat tai muut asioihin hyvin perehtyneet jäsenet. Koulutusohjelman viimeisenä kokouksena on vastata aluejohtajan haasteeseen valita veljespiirin johtokunnan uudet jäsenet. Olkaan siis vahvoja ja järkähtämättömiä, rakkaat veljeni, ja tehkää aina innokkaasti Herran työtä. Tietäkää, ettei Herra anna teidän työnne mennä hukkaan. (1. Kor. 15:58) 9
Koulutusohjelman tarkoitus Koulutusohjelman kolme päätavoitetta ovat veljespiirin jäsenten osallistuminen, koulutus ja vahvistaminen. Ohjelman pyrkimyksenä on saada uudet gideonit mukaan veljespiirin erilaisiin toimintoihin ja saada nykyiset jäsenet tukemaan koulutussihteeriä hänen monissa tehtävissään. Sekä uudet että kokeneet jäsenet koulutetaan käytännön tehtävien kautta kenttätyöhön sekä rukous-, veljespiiri- ja johtokuntakokous toimintaan. Koko koulutus tähtää veljespiirin vahvistamiseen ja auttaa siihen kuuluvia jäseniä löytämään oman paikkansa alueeseen kuuluvien tehtävien aktiivisena toteuttajana. Osallistuminen Uusien jäsenten mahdollisimman nopea mukaan saaminen on tärkeää. Hyvin usein me menetämme heidät ennen pitkää, jos emme saa heitä aktiivisiksi. Koulutusohjelman alussa uusia jäseniä rohkaistaan eri tavoin osallistumaan viikkorukouskokouksiin, suunniteltuihin kirjajakeluihin sekä käyttämään todistustestamentteja. Näiden tehtävien kautta he alkavat ymmärtää Gideon-näkyä ja siunauksia, jotka niitä seuraavat. Myöhemmin uusia gideoneja pyydetään palvelemaan, jonkin johtokuntaan kuuluvan jäsenen avustajana. Toimivien johtokunnan jäsenten aloitteesta koulutussihteeri suorittaa nämä nimeämiset kolmannessa veljespiirin kuukausikokouksessa. Uusille jäsenille pitää antaa mahdollisuus osallistua ja heitä tulee kannustaa osallistumaan seurakuntavierailuihin, käyttämään onnittelu- ja surukortteja(mro) sekä muihin ohjelman mukaisiin toimintoihin. Kokeneilla veljillä on erittäin tärkeä osa Koulutusohjelman toteuttamisessa. Heidän tehtävänään on koulutussihteerin avustamana saada uudet jäsenet mukaan toimivaan yhteydenpidon piiriin. Näin kokemuksella ja mentoroinnilla johdetaan uudet jäsenet aktiiviseen toimintaan veljespiirissä. Kokeneiden gideonien tulee pyrkiä aina jatkuvien suhteiden luomiseen uusiin jäseniin. Johtokunnan jäsenten tavoitteena on lisäksi kouluttaa tehtäviin valitut apulaisensa selviytymään itsenäisesti tehtävistään. Koulutus Veljespiiriä tulee kouluttaa tämän Koulutusohjelmaohjelman sivulla 17 olevan yksityiskohtaisen suunnitelman mukaisesti. Suunnitelmien seuraaminen opastaa jäseniä kaikilla Gideon-järjestön toiminta-alueilla. Koulutusohjelma koostuu veljespiirin alueella tehtävistä toiminnoista ja ne ovat tarpeellisia sekä uusille että kokeneille jäsenille. Koulutusta toteutetaan osallistumalla säännöllisesti viikkorukous-, johtokunnan- ja veljespiirin kokouksiin sekä monipuolisesti työskentelyyn kentällä. Kuusi kuukautta ennen JHO-päivälliskokousta, aluejohtaja ja koulutussihteeri yhdessä veljespiirin kanssa alkavat suunnitella Koulutusohjelmaan liittyviä toimintoja, joihin Näitä kuuluvat mm. veljespiirin kirjajakelut ja seurakuntavierailut. Raportti toteutettavista suunnitelmista tulee antaa koulutussihteerille JHO-päivälliskokoukseen mennessä. On erittäin tärkeää, että uusille jäsenille järjestetään mahdollisuus osallistua johonkin kirjajakeluun mahdollisimman pian liittymisensä jälkeen. Suositeltavaa olisi että veljespiirillä olisi vähintään yksi jakelu suunniteltuna jokaiselle kuukaudelle. Vastaavasti osanotto seurakuntavierailuihin antaa uusille jäsenille ensimmäisen mahdollisuuden päästä kokemaan siunauksia järjestön yhteyksistä paikallisiin seurakuntiin. Koko Koulutusohjelman ajan olisi hyvä järjestää jokaiselle kuukaudelle yksi tai kaksi seurakuntavierailua, joissa uusilla jäsenillä olisi mahdollisuus tutustua sekä Gideonien toimintaan seurakunnissa että seurakuntien pastoreihin. 10
Koulutusta tapahtuu myös erilaisten kokoontumisten yhteydessä tehtävistä pienistä vastuutehtävistä laajentuen koulutussuunnitelmien mukaisesti. Rukouskokouksien tehtävänä on itse rukouksen lisäksi avata jäseniä ymmärtämään Gideon-järjestön toimintaa ja sen maailman laajuista näkyä. Johtokunnan kokoukset opettavat siihen kuuluvia kantamaan vastuun tehtävistään ja neuvovat kuinka toiminta veljespiirin alueella saadaan yhteistyössä tehokkaasti suoritettua jokaisen tehdessä oman osansa. Kuukausikokousten tarkoituksena on antaa uutta intoa ja koulutusta järjestön antamien tehtävien(seurakuntavierailut, jakelut, jäsenhankinta jne.) toteuttamiseksi. Vahvistaminen Jäsenhankintaohjelman lopullisena tarkoituksena on joko perustaa uusi tai vahvistaa jo olemassa olevaa veljespiiriä. Tähän tavoitteeseen päästään kun veljespiiriin saadaan enemmän aktiivisia ja koulutettuja gideoneja. Nämä veljet ovat motivoituneempia ja päämäärätietoisempia viemään toimintaa eteenpäin kaikilla heille annetuilla vastuualueilla järjestössä. Koulutusohjelman tuloksena veljespiireistä uudet järjestäytyvät, heikommat tulevat rohkaistuiksi ja aktiiviset vahvistuvat entisestään. 11
Koulutussihteerin merkitys Oikein ohjattuna ja johdettuna Jäsenhankintaohjelmasta (JHO) on monia etuja veljespiirille. Uusien jäsenten saaminen JHO:n kautta on vasta itse prosessin alkuaskel. On tärkeää saada uudet jäsenet innostumaan toiminnasta ennen kuin heistä tulee näkyvää etua veljespiirin työhön. Tässä prosessissa koulutussihteerin osuus on hyvin oleellinen. Hänen tarkoituksena on Koulutusohjelman kautta yhdistää veljespiirin uudet ja kokeneet jäsenet toimimaan menestyksekkäästi kaikilla järjestön mahdollistamilla toiminta-alueilla. Valtuudet Koulutussihteeri on alueen johdon nimeämä ja valtuuttama. Hän edustaa aluetta sekä uusille että kokeneille jäsenille. Hän on vastuussa tehtävistään aluejohtajan kautta Gideon-hallitukselle. Tarpeen niin vaatiessa hänellä on oikeus nimetä kokeneita gideoneja vastuutehtäviin, osoittaa uusia Gideoneita toimimaan johtokunnan jäsenten apulaisina ja muodostaa Gideon-opaskirjassa tai muissa ohjekirjoissa mainittuja toimikuntia. Koulutussihteerin toiminta veljespiirin apuna uusien jäsenten Koulutusohjelmassa normaalisti rajataan kuuteen kuukauteen. Kannustus Koulutussihteerin päällimmäisenä vastuutehtävänä on innostaa ja kannustaa veljespiirin jäseniä. Tämä edellyttää että hän itse on innostunut ja hänellä on kaikella tavoin positiivinen asenne. Jumalan antamaa intoa tulee käyttää kannustamaan toisia osallistumaan järjestön toimintaan. Yksilöllisyys yhdessä positiivisen asenteen kanssa saa usein aikaiseksi hyviä tuloksia. Siksi hyvä koulutussihteeri saattaa omalla työllään ja esimerkillään muuttaa jopa täysin passiivisen veljespiirin uudella innolla toimivaksi. Mutta henki ihmisen tekee viisaaksi, Kaikkivaltiaan henkäys. (Job 32:8) Mahdollisuudet Koulutussihteeri opastaa veljespiirin tekemään järjestön tehtäviä ja haastaa jäsenistöä tavoittelemaan veljespiirin alueelta löytyviä uusia voimavaroja. Hänen odotetaan johtavan veljespiiriä suoriutumaan saavutettavissa olevista varainhankinnan ja kirjajakelujen kasvusta. Hän opastaa veljespiirin jäseniä tekemään hyviä suunnitelmia, joilla he suoriutuisivat järjestön heille asettamista tavoitteistaan. Johtaminen Koulutussihteeri on asetettu johtamaan Koulutusohjelman etenemistä, ei tekemään itse kaikkia tehtäviä. Olemassa olevan veljespiirin jäsenten tulee antaa pyydettäessä apua koulutussihteerille. Kyetäkseen kouluttamaan veljespiiriä tulee koulutussihteerillä olla hengellistä tahtoa eli halua suoriutua tehtävästään mahdollisimman hyvin ja kulkea Herran johdattamana kohti tätä päämäärää. Kuule minua, riennä avukseni! Ole minulle kallio, jonka suojaan saan paeta, vuorilinna, johon minut pelastat. (Ps. 31:3) Näin sanoo Herra, Israelin Pyhä, joka lunastaa sinut vapaaksi: Minä olen Herra, sinun Jumalasi, Minä opetan sinulle, mikä on sinulle hyväksi, minä opastan sinua tielläsi. (Jes. 48:17) 12
Koulutussihteerin vastuut Sitoutuminen Palvelu koulutussihteerinä on ensisijaisesti ja pääsääntöisesti hengellistä sitoutumista. Tähän tehtävään suostuvan gideonin on sitouduttava rukoukseen sekä muihinkin järjestön hengellisiin päämääriin. Johtaessaan veljespiirin Koulutusohjelman toteuttamista tulee koulutussihteerin etsiä ja kysellä jatkuvasti Jumalan johdatusta. Koulutussihteerien tulee tarkasti noudattaa Gideonien opaskirjan ja Koulutusohjelman ohjeita työskennellessään veljespiirin kanssa. Heillä tulee olla halu opettaa veljespiiriä toimimaan oikealla tavalla. Heidän tulee sitoutua myös kansainvälisten ja kansallisten ohjelmien ja tavoitteiden saavuttamiseen, jotta he voisivat vahvistaa veljespiirin jäsenistön maailmanlaajuista näkyä Gideontoiminnassa. Monissa tapauksissa koulutussihteeri nimetään toimimaan jossakin muussa kuin oman veljespiirinsä palveluksessa. Niissä veljespiireissä, joille aluejohtaja ei ole osoittanut koulutussihteeriä, nimetään koulutussihteeri jäsenten keskuudesta. Molemmissa edellä kuvatuista tapauksissa tulee Koulutusohjelman olla koulutussihteeriksi valitun gideonin päätehtävä järjestössä, kunnes hän siirtyy muihin tehtäviin. Seuranta Koulutussihteerin tulee valmistautua seuraamaan hänelle osoitetun veljespiirin toimintaa koko Koulutusohjelman ajan (kk-raportointikaavakkeet sivuilla 56 ja 57). Tämä koskee myös koulutussihteerille nimettyä assistenttia. Heidän tulee muistaa että Koulutusohjelman onnistuminen on kiinni heidän osallistumisestansa kaikkiin suunniteltuihin kokouksiin ja toimintoihin. Aina joskus tulee kuitenkin esteitä, joita ei vain voi siirtää, mutta silloinkin on hyvä jommankumman koulutussihteerin tai hänen assistenttinsa olla paikalla. Aikataulujen suunnittelu Kirjajakelut ja seurakuntavierailut tulee olla suunniteltu veljespiirin raamattu- ja seurakuntasihteerien kanssa jo ennen jäsenhankintatilaisuutta. Nämä asiat on hyvä valmistella hyvissä ajoin edeltä käsin. Aluejohtajan täydentämä raportti kentällä suoritettavien toimintojen aikatauluista tulee toimittaa JHO-päivälliskokoukseen mennessä (lomakkeet sivuilla 54 ja 55) koulutussihteerille, jonka tehtävänä on ohjata asetettujen suunnitelmien ja erityisohjelmien toteuttamisessa. Koulutussihteerin tehtäviin kuuluu myös suunnitella kouluttajat kuukausikokousiin. Hänen tulee valita, Koulutusohjelman aiheita ajatellen, parhaat puhujat, jotka osaavat myös haastaa ja innostaa veljespiirin jäseniä toimintaan. Koulutussihteerin on edeltä käsin valmisteltava jokainen veljespiirin kokousohjelma ja varmistettava, että tarvittava koulutusmateriaali on saatavilla. Eri koulutusaiheista on tehty erityisesti näitä aiheita varten tarkoitettuja valmiita esitysrunkoja. Lisäksi saatavilla on materiaaleja (esitteitä, ohjekirjoja, Powerpoint-esityksiä jne.), joita on hyvä käyttää mahdollisuuksien mukaan. Tarvittavan esittelyaineiston voi hankkia aluejohtajan kautta tai Gideon- toimistolta. Koulutusohjelman 12 kuukauden kokousten koulutusaiheet koottuna löytyvät sivulta 16. Edistäminen Jatkuva ja yhdenmukainen yhteydenpito on pohjana Koulutusohjelman onnistumiselle. Koulutussihteerin tulee vastuuntuntoisesti seurata että kaikista veljespiirin toiminnoista tiedotetaan 13
kaikille jäsenistöön kuuluville. Koulutukseen liittyvistä asioista tiedottaminen toteutetaan puheluketjulla(soittorengas) ja veljespiirin tiedottein esim. intranetissa(kirjein tai sähköpostilla). Veljespiirin johtokunta puheenjohtajan johdolla organisoi soittorenkaan jo ennen JHOpäivälliskokousta. Uusille ja ketjun ulkopuolisille kokeneille jäsenille osoitetaan kullekin oma yhteyshenkilö muodostetavasta soittoringissä. Näin yhteydenotot yhtä gideonia kohden saadaan minimoitua joidenkin osalta jopa yhteen soittoon. Kannattaa koettaa saada tähän yhteysketjuun mukaan mahdollisimman monta veljespiirin jäsentä. Aluksi uusille jäsenille on suositeltavaa soittaa kerran 1 2 viikossa. Soittajat tulee opastaa siihen, että soiton tarkoituksena on kysyä soitettavalta rukouspyyntöjä, ilmoittaa Gideon-toimintaan liittyvistä rukousaiheista ja rohkaista häntä osallistumaan rukouskokouksiin. On tärkeää, että uudet jäsenet tiedostavat olevansa mukana järjestössä, jossa rukouksella on hyvin tärkeä osuus. Puhelinsoitot ovat jo yksi osa koulutusta jatkuvaan ja välittävään yhteydenpitoon. Erilaisten veljespiirin toimintojen edistämiseksi tulee myös soittorenkaan ulkopuolisiin jäseniin pitää yhteyksiä. Samalla huolehditaan että myös nekin kokeneet jäsenet, joiden osuus on ajan myötä vähentynyt, olisivat osallisina toiminnassa. Päävastuu yhteydenotoista ja niiden koordinoinnista kuuluu veljespiirin kappalaiselle ja varapuheenjohtajalle. Toisena työvälineenä koulutussihteerin tulisi innostaa sähköisten yhteyksien, kuten intranet ja sähköposti, käyttämistä toiminnan tiedottamisessa. Veljespiireissä tulisi harkita kuukausikokousten tiedottamisen toteuttamista intranetin kautta. Jäseniä tulisi opastaa ja kannustaa käyttämään intranettia myös muiden tulevien tapahtumien, raporttien, toimintojen, rukouspyyntöjen ja sisarten asioiden välittäjänä. Niille, joilla on tietokoneet käytössä, tulisi antaa tarvittava koulutus, jotta tämäkin tiedotuskanava tulisi käyttöön. Tietojen siirtämisessä ja välittämisessä jo taloudellisistakin syistä tulisi siirtyä postituksista sähköiseen tiedonsiirtoon sähköpostien ja erityisesti intranetin välityksellä. Tällä tavoin on saavutettavissa huomattavia säästöjä ja nekin varat voidaan kohdentaa jaettavien Uusien testamenttien hankkimiseen. Nimeäminen Uuden Koulutusohjelman puitteissa ei ole tarkoituksena saada uusia jäseniä heti ensimmäisinä kuukausina nimettyä johtokunnan vastuullisiin tehtäviin. Koulutussihteeri pyrkii enemmänkin rohkaisemaan uusia jäseniä osallistumaan veljespiirin suunniteltuihin toimintoihin, joita ovat mm. kirjajakelut, viikkorukouskokoukset ja henkilökohtaisten todistustestamenttien käyttö. Kuitenkin koulutussihteerin tavoitteena on osoittaa jokaiselle uutena mukaan tulevalle jäsenelle tehtävä jonkin veljespiirin johtokunnan jäsenen apulaisena kolmanteen kuukausikokoukseen mennessä. Tämä nimittäminen tulee tehdä kyseisen johtokunnan aloitteesta. Veljespiirin johtokunnan jäsenten tulee kouluttaa uudet veljet vastuulleen kuuluvien tehtävien hoitamiseen koulutussihteerin opastamana. Kun uudet jäsenet ovat omaksuneet tehtävänsä, heidän tehtäväkseen voi osoittaa johtokunnan vastuulle kuuluvia erityisiä tehtäviä. Näin jatketaan aina kuudenteen Koulutusohjelman mukaiseen kuukauteen asti. Tämän jälkeen koulutetut uudet jäsenet nimetään tehtäviin ja ottavat vastuulleen kyseisen johtokunnan jäsenen tehtävät seuraavien kuuden 14
kuukauden ajaksi. Jälkimmäisen jakson aikana alkuperäiset johtokunnan jäsenet jatkavat edelleen nimitettyjen veljien kouluttamista ja auttamista, mutta toimivat itse taustalla. Joissakin tapauksissa koulutussihteeri saattaa Koulutusohjelman aluksi katsoa tarpeelliseksi nimetä jonkin kokeneen veljen johonkin tiettyyn tehtävään asioiden hoitumiseksi. Alueen järjestön edustajana hänellä on valtuudet tähän, jos koulutuksen toteutus tällaista järjestelyä edellyttää. Hänellä on myös lupa tarvittaessa perustaa erillisiä toimikuntia, jos Koulutusohjelman läpi vieminen sitä vaatii. Kaiken on vain tapahduttava arvokkaasti ja hyvässä järjestyksessä. (1 Kor.14:40) 15
12 kuukauden koulutuksen aiheet Ensimmäinen kuukausikokous tulee pitää viimeistään 3-4 viikon kuluttua jäsenhankintatilaisuuden jälkeen! aika aihe 1. kuukausi Gideon-järjestö ja kansainvälisyy s pvm: Sisarten jäsenhankinta gide onit x sisare t 2. kuukausi Hengelliset päämäärämme x x pvm: 3. kuukausi Henkilökohtainen todistamine n x x pvm: 4. kuukausi Gideonien kirjajakelut x x pvm: 5. kuukausi Varat Raamattujen jakeluun x x pvm: 6. kuukausi Toiminta gideonsisarena x x pvm: 7. kuukausi Seurakuntavierailut ja -raportit pvm: Sisarten rukoustoimint a 8. kuukausi Gideonien MRO-ohjelma pvm: Sisarten MRO-ohjelma 9. kuukausi Lupausuhri x x pvm: 10. kuukausi Gideonjäsenyys pvm: Gideon-sisarten jäsenyys 11. kuukausi Veljespiirin kirjajakelu x x pvm: 12. kuukausi Veljespiirin järjestäytyminen ja tehtävät x x pvm: x x x x x x x 16
Veljespiirin rukouskokous Rukouskokouksesta on vastuussa vp. kappalainen 7:00 Lyhyt alkurukous a. Raamatun luku Käytetään lukemiseen Raamatunlukukalenterin osoittamaa UT:n kohtaa. Kukin lukee vuorollaan yhden jakeen, kunnes kohta on luettu kokonaan. Ei kommentoida luettua tekstiä. b. Rukousaiheiden kokoaminen ja jakaminen 7:15 Rukous Muistetaan rukouskalenterin kohteet. Muut ajankohtaiset kansainväliset ja kansalliset Gideon-asiat. Veljespiirin asiat (jakelut, srk- vierailut, kokoukset yms.). Muut kiireiset, ajankohtaiset ja henkilökohtaiset aiheet. Vapaa rukousjärjestys. Lyhyitä rukouksia. Vapaus rukoilla tai olla rukoilematta ääneen. 7:30 Ilmoitusasioita Tulevia kirjajakeluja. Veljespiirin kuukausikokous. Seurakuntavierailuja. Rohkaistaan todistus UT:ien käyttöön. Kahvi tai aamiainen keskustelun lomassa niille, jotka voivat jäädä 17
Veljespiirin johtokunnan kokous Koulutusohjelman aikana veljespiirin tulisi pitää säännöllisesti johtokunnan kokoukset ennen veljespiirin kuukausikokousta. Johtokunnan kokouksen tarkoituksena on johtaa veljespiirin taloutta, tarkastella tavoitteita ja toiminnan toteutumista sekä valmistella tulevien kokousten ohjelmat. Koulutusohjelmaan liittyvät yhdeksän erityistä kokousrunkoa ovat liitteenä tässä ohjeessa. Koulutussihteeri johtaa ensimmäiset kuusi johtokunnan kokousta ja veljespiirin puheenjohtaja vastaa lopuista kuudesta. Koulutussihteeri järjestää ensimmäisen kokoontumisen mahdollisimman pian JHO-päivälliskokouksen jälkeen. Malliohje kolmelle ensimmäiselle johtokunnan kokoontumiselle on esitetty alla. Kolmen ensimmäisen johtokunnan kokouksen malliohjelma Vastuussa: koulutussihteeri 1. Raamatun luku ja rukous kappalainen 2. Edellisen kokouksen pöytäkirja tai muistio sihteeri 3. Talousraportti rahastonhoitaja 4. Raportoitavat asiat (kukin osaltaan) a. Seurakuntavierailut ja yhteydet seurakuntasihteeri b. Muistoraamattuohjelma (MRO) MRO-sihteeri c. Jäsenistö varapuheenjohtaja, kappalainen d. Kirjajakelut raamattusihteeri e. Uhraaminen 5. Veljespiirin kuukausiraportti, tavoitteet ja toiminta 6. Seuraavan kuukausikokouksen ohjelma 7. Muu toiminta 8. Kokouksen päättäminen 18
1. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: koulutussihteeri veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Gideonit ja kansainvälinen työnäky (veljet) Gideonsisaren kutsumustehtävä (sisaret) 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret ja vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu..... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain... 19.25 Esittäytyminen (paikalla olevat uudet/vanhat jäsenet)... 19.40 Koulutusohjelma...koulutussihteeri /aluejohtaja Teema: Gideon- järjestö maailmanlaajuinen toiminta (Sisarilla oma Sisarten hankintakokous oma erillinen tila) 20.10 Raportti sisarten kokouksesta (ja sisarten tervehdys)... sisarten pj.... 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokous (aika ja paikka)... kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... raamattusihteeri 4. Seurakuntavierailut... srk-sihteeri 5. Muuta toimintaa... pj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 19
TEEMA: Gideons International Maailmanlaajuinen toiminta 1. Järjestön historia A. Lyhyt Gideon-toiminnan historia B. Vuoden 1903 periaate (Opaskirja s.35) C. Toiminnan tarkoitus: voittaa ihmisiä Kristukselle 2. Kirjojen jakelu A. Gideonin ja -sisaren kutsumustehtävä 1. Lyhyesti jäsenedellytykset - hengelliset ja ammatilliset 2. Järjestäytynyt toiminta - veljespiiri, alue, kansallinen ja kv. organisaatio B. Hengelliset päämäärät 1. Lyhyesti hengelliset päämäärät 2. Merkitys hengellistä työtä, joka on juuri niin vahva kuin jäsenten oma hengellinen elämä C. Jakelukohteet 1. Käy läpi kaikki toimintamuodot 2. Oman alueen tärkeimmät kohteet 3. Jes.55:11 4. Todistus 3. Varainhankinta A. Seurakuntavierailut 1. Seurakunnan pidennetty käsivarsi 2. Raportoinnista seurakunnissa B. MRO 1. Kerro lyhyesti ohjelmasta 2. Rohkaisu henkilökohtaiseen käyttöön jakamaan muille C. Henkilökohtainen uhraaminen 1. Koulutukset, aluepäivät, kansalliset ja kv. konferenssit 2. Uhraaminen veljespiirissä 4. Henkilökohtainen todistaminen A. Päivittäiset mahdollisuudet - todistustestamentti B. Vankilat (veljet) ja lääkintähenkilöstö (sisaret) 5. Toimintasuunnitelma A. Rukouskokoukset tarkoitus ja sisältö B. Johtokunnan kokous C. Veljespiirin kuukausikokous - yhteys, innoitus ja koulutus (AIKAA TÄHÄN 30 min) 20
2. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Gideon- veljien ja sisarten hengelliset päämäärät 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret sekä vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu..... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain.... 19.25 Kuulumisia toiminnasta (mm. Gideon-uutiset)... varapj. 19.30 Veljespiirin tilannekatsaus (johtokunta) 1. Edellisen kuukausikokouksen jälkeen tapahtunutta toimintaa... johtokunta 2. Talousraportti... rahastonhoitaja 19.40 Koulutusohjelma...koulutussihteeri /aluejohtaja Teema: Hengelliset päämäärät (veljet ja sisaret yhdessä) 20.10 Henkilökohtainen todistus liittyen toimintaan... gideon 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokouksen aika ja paikka... kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)..... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... srk-sihteeri 4. Seurakuntavierailut... raamattusihteeri 5. Muuta toimintaa...rj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 21
TEEMA: Gideonien hengelliset päämäärät A. HENGELLINEN JÄRJESTÖ MUODOSTUU HENGELLISISTÄ MIEHISTÄ JA NAISISTA a. Yli 100 vuotta vanha työnäky b. Kurinalaisuus kilvoittelu eläen Jumalan armossa c. Pyhän Raamatun antamat ohjeet d. Toiminta paikallisten seurakuntien pidennettynä käsivartena e. Jäsenyyden hengelliset vaatimukset B. GIDEONIEN SEITSEMÄN HENGELLISTÄ PÄÄMÄÄRÄÄ 1. Kirjan miehiä/naisia (5 Moos.11:18, 2 Tim.2:15) a. Rohkaise päivittäin tutkimaan Sanaa raamatunlukukalenteri b. Opettele Jumalan Sanan lupauksia ja rohkaisuja Pyri kaikin voimin osoittautumaan Jumalan silmissä luotettavaksi työntekijäksi, joka ei häpeä työtään ja opettaa totuuden sanaa oikein. (2 Tim.2:15) 2. Rukouksen miehiä/naisia (Ef.6:18, Filip.4:6) a. Rohkaise käyttämään rukouskalenteria (Vp:n oma rukouskalenteri?) b. Rukouspyyntöjä (Intranet, sähköpostit, viestit, soitot yms.) Tehkää tämä kakki rukoillen ja anoen. Rukoilkaa joka hetki Hengen antamin voimin. Pysykää valveilla ja rukoilkaa hellittämättä kaikkien pyhien puolesta. (Ef.6:18) 3. Uskon miehiä/naisia (Ef.2:8-9, Hepr.11:6) Armosta Jumala on teidät pelastanut antamalla teille uskon. Pelastus ei ole lähtöisin teistä, vaan se on Jumalan lahja. Se ei perustu ihmisen tekoihin, jottei kukaan voisi ylpeillä. (Ef.2:8-9) 4. Vakaan vaelluksen miehiä/naisia (2 Kor.6:14-18) 5. Todistavia miehiä/naisia (Apt.1:8, Snl.11:30) a. Todistustestamenttien ja traktaattien käyttö Mutta te saatte voiman, kun Pyhä Henki tulee teihin, ja te olette minun todistajani Jerusalemissa, koko Juudeassa ja Samariassa ja maan ääriin saakka. (Apt.1:8) 6. Helläsydämisiä miehiä/naisia (Matt.9:36, Ps.86:15) Kun hän näki väkijoukot, hänet valtasi sääli, sillä ihmiset olivat näännyksissä ja heitteillä, kuin lammaslauma paimenta vailla. (Matt.9:36) 7. Uhraavia miehiä/naisia (2 Kor.9:7, 1 Aikak.29:11-14) Kukin antakoon sen mukaan kuin on mielessään päättänyt, ei vastahakoisesti eikä pakosta, sillä iloista antajaa Jumala rakastaa. (2 Kor.9:7) HUOM! Puhujan tulee olla varautunut kertomaan joitakin Gideon- toimintaan liittyviä hengellisiä todistuksia. Ne voivat olla henkilökohtaisiin kokemuksiin perustuvia tai Gideon- julkaisuista poimittuja todistuksia. 22
3. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Henkilökohtainen todistaminen 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret sekä vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain... 19.25 Kuulumisia toiminnasta (mm. Gideon uutiset)... varapj. 19.30 Toiminnan raportit (Sisarilla oma kokous) 1. Talous...rahastonhoitaja 2. Seurakuntavierailut...srk-sihteeri 3. Kirjajakelut...raamattusihteeri 4. Jäsenistö...pj. 19.45 Koulutusohjelma... koulutussihteeri /aluejohtaja Teema: Henkilökohtainen todistaminen (veljet ja sisaret yhdessä) 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokouksen aika ja paikka... kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... srk-sihteeri 4. Seurakuntavierailut... raamattusihteeri 5. Muuta toimintaa...pj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 23
TEEMA: Henkilökohtainen todistaminen Yhdistyksen tarkoituksena on ihmisten voittaminen Herralle Jeesukselle Kristukselle. Todistaminen on yksi tie tähän tavoitteeseen pääsemiseen. Jeesus sanoo: Niin kuin sinä lähetit minut maailmaan, niin olen minäkin lähettänyt heidät. Minä pyhitän itseni uhriksi heidän tähtensä, että heistäkin tulisi totuuden pyhittämiä. Minä en rukoile vain heidän puolestaan, vaan myös niiden puolesta, jotka heidän todistuksensa tähden uskovat minuun. (Joh.17:18-20) 24 1. Miksi tulisi todistaa henkilökohtaisesti? a. Kristuksen tähden (2.Kor.5:20) b. Se on välitöntä ja henkilökohtaista (2.Kor.3:3) c. Se tuottaa tulosta (2.Kor.2:14) d. Se voi olla jollekin ainoa kristillinen kontakti hänen elämänsä aikana e. Antakaa janoaville elävää vettä Anna sille, joka sinulta pyytää, äläkä käännä selkääsi (Matt.5:42) 2. Miten Gideon todistaa? a. Lamppua ei tule laittaa vakan alle Gideon-merkki esillä b. Anna Sanan tehdä työtä kauttasi omalla persoonallasi, sillä onhan Jumalan lahjat monet (1 Kor.12:4-7) c. Mahdollisuus käyttää todistustestamentteja ja traktaatteja d. Puhutaan Jumalan Sanasta, Jeesuksesta Minä olen portti. Se, joka tulee sisään minun kauttani, pelastuu... (Joh.10:9) Jeesus vastasi: Minä olen tie, totuus ja elämä. Ei kukaan pääse Isän luo muuten kuin minun kauttani. (Joh.14:6) 3. Mistä rohkeutta todistaa? a. Jumala varustaa jokaisen, jonka hän lähettää Mutta te saatte voiman, kun Pyhä Henki tulee teihin, ja te olette minun todistajani Jerusalemissa ja maan ääriin saakka. (Apt.1:8) b. Rukouksessa on lupa pyytää rohkeutta ja viisautta Mitä tahansa te uskossa rukoillen pyydätte, sen te saatte. (Matt.21:22) 4. Missä ja milloin tulisi todistaa? a. Työpaikalla, kotona, kaduilla, matkoilla b. Siis - aina kun siihen tulee mahdollisuus! c. Pyydä Jumalaa johdattamaan kohdallesi ihminen, jolle voit todistaa 5. On hyvä muistaa että a. Todistaminen ei tunnu helpolta, sillä sielunvihollinen haluaa nimenomaan tehdä tyhjäksi sielujen pelastumisen antakaa Hengen ohjata elämäänne, niin ette toteuta lihanne, oman itsekkään luontonne haluja. Liha haluaa toista kuin Henki, Henki toista kuin liha. Ne sotivat, ja siksi te ette tee mitä tahtoisitte. (Gal.5:16-17) b. Meidän ei tarvitse pelätä Ja niitä, jotka uskovat, seuraavat nämä tunnusmerkit: Minun nimessäni he ajavat pois pahoja henkiä. (Mark.16:17-18) (AIKAA TÄHÄN 30 min)
Veljespiirin johtokunnan kokous, 4. kuukausi Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja Paikalla:veljespiirin johtokunta + uudet nimetyt avustajat 1. Raamatun luku ja rukous kappalainen 2. Uusien johtokunnan jäsenten koulutussuunnitelma 3. Edellisen kokouksen pöytäkirja tai muistio veljespiirin sihteeri 4. Talousraportti rahastonhoitaja 5. Johtokunnan raportit (kukin osaltaan) a. Seurakuntavierailut ja yhteydet -seurakuntasihteeri b. Muistoraamattuohjelma (MRO) MRO-sihteeri c. Jäsenistön tilanne - varapuheenjohtaja, kappalainen d. Kirjajakelut - raamattusihteeri e. Uhraaminen 6. Veljespiirin kuukausiraportti, tavoitteet ja toiminta 7. Koulutus teemana: Vahva johtokunta vahva veljespiiri koulutussihteeri 8. Johtokunnan koulutus aiheena Veljespiirin puheenjohtaja (Koulutusvastuussa: Koulutussihteeri) a. Ohjekirjan mukaiset puheenjohtajan vastuutehtävät b. Veljespiirin vuosisuunnitelma c. Kuukausiraportti Gideon-toimistolle d. Raportti aluetoimikunnalle e. Toimistosta tulevat raportit f. Aluetiimin toiminta 9. Seuraavan kuukausikokouksen ohjelma 10. Muu toiminta 11. Kokouksen päättäminen 25
4. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Kirjajakelut 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret sekä vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain. 19.25 Kuulumisia toiminnasta (mm. Gideon uutiset)... varapj. 19.30 Toiminnan raportit (Sisarilla oma kokous) 1. Talous...rahastonhoitaja 2. Seurakuntavierailut...srk-sihteeri 3. Kirjajakelut...raamattusihteeri 4. Jäsenistö....pj. 19.40 Raportti sisarten kokouksesta (ja sisarten tervehdys)... g-sisarten pj.... 19.45 Koulutusohjelma... koulutussihteeri /aluejohtaja Teema: Raamattujakelut (veljet ja sisaret yhdessä) 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokouksen aika ja paikka... kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... srk-sihteeri 4. Seurakuntavierailut... raamattusihteeri 5. Muuta toimintaa...pj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 26
TEEMA: Gideonien kirjajakelut Yhdistyksen yhtenä tarkoituksena on ihmisten voittaminen Herralle Jeesukselle Kristukselle jakamalla Raamattuja ja Uusia Testamentteja. A. JAETTAVAT KIRJAT JA KOHTEET: 1. Kolmikielinen Uusi testamentti ja Psalmit a. Hotellit, motellit, täysihoitolat, kylpylät, leirikeskukset, asuntolat 2. Taskukokoinen Uusi testamentti ja Psalmit a. Koululaiset (punainen) b. Opiskelijat (sininen, kapea) c. Varusmiehet (sininen) d. Poliisi ja pelastuslaitos (sininen) e. Terveydenhuollon henkilökunta (valkoinen) f. Vankilat ja rangaistuslaitokset (ruskea) g. Henkilökohtainen todistaminen (ruskea) 3. Sairaalatestamentti (selkeätekstinen UT) a. Sairaaloiden potilashuoneet b. Vanhainkodit c. Ensi ja turvakotien huoneet d. Lääkärien ja hammaslääkärien odotushuoneet e. Terveyskeskusten vastaanottotilat B. JAKELUTILAISUUDET: 1. Hotellitestamenttien jakaminen/erottaminen a. Opaskirja s.13 ja liite 5 2. Nuorisotestamenttijakelut a. Opaskirja s.13 ja liite 4 3. Sotilastestamenttijakelut a. Opaskirja s.14 ja liite 6 4. Sairaala- ja sairaanhoitajatestamenttijakelut a. Opaskirja s.14 5. Todistustestamenttien käyttö a. Opaskirja s.14 Mutta te saatte voiman, kun Pyhä Henki tulee teihin, ja te olette minun todistajani Jerusalemissa, koko Juudeassa ja Samariassa ja maan ääriin saakka. (Apt.1:8) HUOM! Saattaa olla jollekin ihmiselle hänen elämänsä ainut kontakti kristittyyn ja Jumalan Sanaan. (AIKAA TÄHÄN 30 min) 27
Veljespiirin johtokunnan kokous, 5. kuukausi Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja Paikalla: veljespiirin johtokunta + uudet nimetyt avustajat 1. Raamatun luku ja rukous kappalainen 2. Edellisen kokouksen pöytäkirja tai muistio veljespiirin sihteeri 3. Talousraportti rahastonhoitaja 4. Johtokunnan raportit (kukin osaltaan) a. Seurakuntavierailut ja yhteydet - seurakuntasihteeri b. Muistoraamattu- ohjelma (MRO) MRO- sihteeri c. Jäsenistön tilanne - varapuheenjohtaja, kappalainen d. Kirjajakelut - raamattusihteeri e. Uhraaminen 5. Veljespiirin kuukausiraportti, tavoitteet ja toiminta 6. Johtokunnan koulutus aiheesta Veljespiirin varapuheenjohtaja ja kappalainen (Koulutusvastuussa: koulutussihteeri) a. Ohjekirjan mukaiset vastuut varapuheenjohtaja b. Ohjekirjan mukaiset vastuut kappalainen c. Pappis- ja Raamattulähetysillallinen/ varapuheenjohtaja d. Raamatunluku- ja rukouskalenterin käyttö kappalainen e. Yhteydenpito jäsenistöön - kappalainen 7. Seuraavan kuukausikokouksen ohjelma 8. Muu toiminta 9. Kokouksen päättäminen 28
5. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Raamatturahasto varat jakeluun 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret sekä vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu..... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain....... 19.25 Kuulumisia toiminnasta (mm. Gideon uutiset)... varapj. 19.30 Toiminnan raportit (Sisarilla oma kokous) 1. Talous...rahastonhoitaja 2. Seurakuntavierailut...srk-sihteeri 3. Kirjajakelut...raamattusihteeri 4. Jäsenistö.......pj. 19.40 Raportti sisarten kokouksesta (ja sisarten tervehdys)... G-sisarten pj.... 19.45 Koulutusohjelma... koulutussihteeri /aluejohtaja Teema: Varat Raamattujen jakeluun (veljet ja sisaret yhdessä) 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokouksen aika ja paikka... kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... srk-sihteeri 4. Seurakuntavierailut... raamattusihteeri 5. Muuta toimintaa...pj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 29
TEEMA: Raamatturahasto varat Raamattujen jakeluun 1. Kirjoihin kerättävien varojen merkitys järjestölle a. Yhdistyksen tarkoituksena on ihmisten voittaminen Herralle Jeesukselle Kristukselle Pyhällä Sanalla b. Kerätyt uhrituotot mahdollistavat UT:ien hankkimisen ja Sanan jakamisen eli koko järjestön toiminnan 2. Hyväksytyt menetelmät jaettavien UT:n kasvulle a. Seurakuntavierailut paikallisseurakunnissa b. Muistoraamattuohjelma (MRO) c. Henkilökohtainen uhraaminen 3. Seurakuntavierailut a. Yhteyksien luominen ja ylläpito alueella oleviin seurakuntiin b. Gideon raportin esittäminen c. Muu palvelu paikallisessa seurakunnassa 4. Muistoraamattuohjelma (MRO) - Omaan ja toisten käyttöön a. Onnittelukortti (kaksi eri kuva-aihetta) b. Muistaminen Olen ajatellut sinua - kortti c. Osanottokortti ja suruadressi d. Esillä myös seurakuntavierailujen yhteydessä 5. Henkilökohtainen uhraaminen a. Lupausuhri Kootkaa itsellenne aarteita taivaaseen... (Matt.6:20) b. Suunniteltu lahjan antaminen tai toisten huomioiminen c. Raamattulähetysillalliset (AIKAA TÄHÄN 30 min) 30
Veljespiirin johtokunnan kokous, 6. kuukausi Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja Paikalla:veljespiirin johtokunta + uudet nimetyt avustajat 1. Raamatun luku ja rukous kappalainen 2. Uudet jäsenet toimivat johtokunnan jäseninä olemassa olevien jäsenten toimiessa taustalla kouluttaen ja auttaen 3. Edellisen kokouksen pöytäkirja tai muistio veljespiirin sihteeri 4. Talousraportti rahastonhoitaja 5. Johtokunnan raportit(kukin osaltaan) a. Seurakuntavierailut ja yhteydet seurakuntasihteeri b. Muistoraamattu- ohjelma (MRO) MRO- sihteeri c. Jäsenistön tilanne - varapuheenjohtaja, kappalainen d. Kirjajakelut raamattusihteeri e. Uhraaminen 6. Veljespiirin kuukausiraportti, tavoitteet ja toiminta 7. Johtokunnan koulutus aiheesta Sihteeri ja rahastonhoitaja (Koulutusvastuussa: koulutussihteeri) a. Ohjekirjan mukaiset vastuut sihteeri b. Ohjekirjan mukaiset vastuut rahastonhoitaja c. Tiedottaminen (posti, sähköposti, Internet) sihteeri d. Raamattu- ja toimintarahasto rahastonhoitaja e. Veljespiirin rahaliikenne rahastonhoitaja 8. Seuraavan kuukausikokouksen ohjelma 9. Muu toiminta 10. Kokouksen päättäminen 31
6. kuukausikokouksen malliohjelma Vastuussa: veljespiirin puheenjohtaja veljespiiri pvm.../... klo... paikka... TEEMA: Sisarena Gideon- järjestössä 18.30 Tervetuloa, veljet ja sisaret sekä vieraat... pj. 18.35 Yhteislaulu..... 18.40 Raamatunluku ja rukous... kappalainen 18.50 Uudet jäsenet ja siunaus... pj. ja kappalainen 18.55 Tarjoilu, vapaata seurustelua, pöytäkunnittain.... 19.25 Kuulumisia toiminnasta (mm. Gideon uutiset)...varapj. 19.30 Toiminnan raportit (Sisarilla oma kokous) 1. Talous...rahastonhoitaja 2. Seurakuntavierailut...srk-sihteeri 3. Kirjajakelut...raamattusihteeri 4. Jäsenistö......Pj. 19.40 Raportti sisarten kokouksesta (ja sisarten tervehdys)... G-sisarten pj.... 19.45 Koulutusohjelma...sisarten koulutussihteeri Teema: Toiminta Gideon- sisarena (veljet ja sisaret yhdessä) 20.10 Sisaren todistus: Miten jäsenyys vaikuttaa perheessä?... G-sisar 20.15 Tulevat veljespiirin tapahtumat 1. Rukouskokouksen aika ja paikka...kappalainen 2. Seuraava kuukausikokous (aika ja paikka)... pj. / varapj./siht. 3. Suunnitellut kirjajakelut... srk-sihteeri 4. Seurakuntavierailut... raamattusihteeri 5. Muuta toimintaa...pj. 20.20 Yhteislaulu ja uhri... 20.25 Päätössanat ja -rukous... kappalainen... 20.30 (Gideon- ympyrä ja Taivainen loiste ) 32
TEEMA: Toiminta Gideon- sisarena 1. Rukous ja Raamatun lukeminen a. Henkilökohtainen rukous b. Kuukausi- ja viikkorukouskokoukset (rukouskalenterit) c. Raamatun lukeminen (lukukalenteri) 2. Todistaminen a. Todistustestamenttien ja traktaattien käyttö b. Henkilökohtainen todistaminen kotona, töissä c. Rukousvastausten jakaminen rohkaisuksi 3. Kirjajakelut a. Sairaanhoitotestamentit (opiskelijat/henkilökunta) b. Sairaalatestamentit sairaaloihin ja hoitokoteihin yhdessä Gideon- veljien kanssa c. Lääkäreiden hammaslääkäreiden odotushuoneet d. Ensi- ja turvakotien huoneet 4. Jäsenhankinta a. Tarvitaan enemmän rukoilijoita b. Paljon jakamattomia kohteita c. Raamattulähetyksen jatkuvuus 5. Muistoraamattuohjelma a. Onnittelu- ja surukortit omaan ja perheen käyttöön b. Kortteja ystävien ja tuttavien käyttöön c. Gideon- veljien ja sisarten muistaminen d. Kortit sopii myös lahjaksi 6. Uhraaminen (= enemmän varoja - Raamattuja sieluja) a. Henkilökohtainen uhraaminen b. Osallistuminen konferenssiin ja aluepäiville c. Myös ajan antaminen toiselle on uhrausta Älkää kootko itsellenne aarteita maan päälle. Täällä tekevät koi ja ruoste tuhojaan ja varkaat murtautuvat sisään ja varastavat. Kootkaa itsellenne aarteita taivaaseen. Siellä ei koi eikä ruoste tee tuhojaan eivätkä varkaat murtaudu sisään ja varasta. Missä on aarteesi, siellä on myös sydämesi. (Matt.6:19-21) (AIKAA TÄHÄN 30 min) 33